考勤管理制度(重编)实施细则范文

考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。

第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。

第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。

第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。

第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。

第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。

2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。

第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。

第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。

2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。

第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。

第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。

2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。

第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。

2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。

第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。

第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

考勤制度管理规定范文
第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，制定本规定。

第二条公司实行打卡制度，所有员工每天上班前和下班后都必须打卡，迟到早退的员工将受到相应的处罚。

第三条员工在上班期间如需外出，必须提前向主管汇报并填写外出登记表，外出时间不得超过30分钟。

第四条请假制度，员工如需请假，必须提前向主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可请假，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。

第五条迟到、早退、未打卡、擅自请假的员工将受到警告、扣工资或其他相应的处罚。

第六条员工应当遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。

第七条考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤良好的员工将给予相应的奖励。

第八条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对于违反考勤制度的员工将进行相应的处理。

第九条本规定自发布之日起正式实施，如有违反将受到相应的处罚。

第十条本规定解释权归公司所有。

以上就是公司考勤制度管理规定的范文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

考勤制度实施细则1. 考勤制度的目的和重要性考勤制度是企业管理的重要组成部分，旨在监控员工的工作时间和出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率和团队合作。

这些规定不仅是为了维护企业正常运营的秩序，也是为了公正评估员工的努力和贡献。

2. 上下班时间规定2.1 上班时间为早上8:30点，不得晚于8:35点到岗；2.2 下班时间为下午5:30点，可以提前5分钟离岗或者推迟5分钟离岗；2.3 员工需按时签到和签退，记录准确的上下班时间。

3. 考勤数据记录3.1 员工必须在进入办公区域后立即刷卡，并按指定地点放置工牌；3.2 员工在离开办公区域时，应再次刷卡；3.3 考勤系统将自动记录员工的上下班时间、迟到和早退情况；3.4 员工请假时，在系统中填写请假申请，并由主管审核批准。

4. 迟到和早退处罚4.1 迟到超过15分钟的员工将被记录为迟到，每月超过3次将受到警告；4.2 迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，每月超过3次将面临扣薪处罚；4.3 早退30分钟以上将被视为早退，每月超过3次将受到警告。

5. 请假制度5.1 员工请假需提前一天在系统中进行申请，说明请假事由；5.2 紧急情况下，员工须尽快告知上级，并在请假后填写请假申请以备记录；5.3 请假需由主管审批，未经批准擅自离职则将被视为旷工；5.4 连续请假超过3天的员工需提交相关事证明。

6. 迟到和早退的奖励6.1 连续一个月无迟到、早退记录的员工将获得表扬信及奖励；6.2 连续六个月无迟到、早退记录的员工将获得额外年假一天。

7. 违纪处分7.1 严重迟到（超过1小时）或矿工工作的员工将被扣除当天工资；7.2 重复迟到或早退、未经请假，且拒不改正的员工将面临停职或解雇处分。

8. 考勤记录查询和报表8.1 员工和主管可以在系统中随时查询个人的考勤记录；8.2 行政部门负责每月整理考勤报表，供管理层参考。

9. 用户责任9.1 员工有责任确保其本人的考勤记录准确无误；9.2 非本人代打卡、代签到的行为将受到纪律处分；9.3 员工有义务遵守考勤制度，并积极配合管理层的工作安排。

最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。

员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。

2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

考勤管理规定实施细则范文考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条考勤的原则。

本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条考勤的方式。

由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。

第三条考勤的对象。

李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。

第四条考勤的要求。

中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。

个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。

(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。

请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。

(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。

(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。

职工考勤管理规章制度执行(精选5篇)职工考勤管理规章制度执行(精选5篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由小编给大家带来的职工考勤管理规章制度执行5篇，让我们一起来看看！职工考勤管理规章制度执行（篇1）1、保证其职责的顺利进行。

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

3、内容：3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

3.3问病售药，防止事故发生。

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。

职工考勤管理规章制度执行（篇2）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。

为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。

二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。

b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。

2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。

b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。

3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。

b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。

c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。

4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。

b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。

c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。

5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。

b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。

6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。

b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。

c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。

四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。

b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。

c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。

2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。

考勤实施细则告知范文
各位同事您好:
为了规范员工的考勤管理,提高工作效率,特制定本单位考勤实施细则,自2023年1月1日起实行,现将考勤管理细则通知如下:
一、考勤时段
1. 上班时间为每天早上8:30—晚上17:30,共8个工作时数。

2. 午休时间为12:00-13:30。

二、签到签退方法
1. 每天上班时要亲自在人脸考勤机前拍照签到,签到地点在公司门口。

2. 下班时也要亲自在人脸考勤机前拍照签退。

三、上下班缺席
1. 未按时参加工作的,每迟到1分钟或早退1分钟都将视为违规。

2. 迟到大于30分钟的算一次缺席,早退大于30分钟的也算一次缺席。

3. 一个月两次以上缺席或迟到将记过处分,影响绩效考核和晋升评定。

四、外出需要办理
1. 如需事假、年假、病假等请事先办理请假手续。

2. 不假条由主管审批,假期一旦确定不得变更。

为了建立规范的就业纪律,望各位员工保持良好的考勤习惯,本细则以上内容履行。

如有任何问题,请与主管沟通。

这是一份考勤实施细则的范文,希望能为您提供参考。

如果有需要,您还可以根据公司实际情况进行适当修改完善。

公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定了以下考勤制度实施细则，希望全体员工严格遵守。

一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需打卡签到，下班需打卡签退。

迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。

2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准，加班时间需纳入考勤系统记录，加班工资将按公司规定发放。

3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准，未经批准擅自请假将被扣除薪资。

4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理，每天需准时提交工作报告，否则将被视为旷工。

二、考勤规定1.全勤奖励：连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。

2.迟到处罚：迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续迟到三次将被扣除一天工资。

3.早退处罚：早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续早退三次将被扣除一天工资。

4.未打卡或忘打卡处罚：未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工，扣除当天工资。

5.请假处罚：未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并扣除相应薪资。

6.加班奖励：加班超过一定时间的员工将获得加班工资，并可享受加班餐补。

7.出差情况：出差期间需向主管经理报备并请假，出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。

三、特殊情况处理1.病假：请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明，每月累计病假不得超过三天。

2.事假：请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由，每月累计事假不得超过两天。

3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明，假期结束后需及时复工。

4.长期慢性病请假：长期慢性病需请假的员工需提供医生证明，经公司批准可享受带薪病假。

五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休，如需加班需提前向公司汇报并获得批准。

2.节假日调休与工资调整：节假日加班需按照公司规定发放加班工资，特殊调休需按照公司规定给予补偿。

六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则，公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。

公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。

第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。

第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。

第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。

第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。

第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。

第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。

第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。

第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。

第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。

第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。

第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。

第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。

第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。

第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。

第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。

第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。

公司考勤管理制度实施细则以下是公司考勤管理制度的实施细则：1. 考勤时间：员工需要在规定的考勤时间内进行签到和签退。

公司可以根据实际情况制定不同的考勤时间，比如上午8:30到下午5:30。

2. 考勤方式：公司可以采用多种考勤方式，比如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

员工需要按照规定的考勤方式进行签到和签退。

3. 请假制度：如果员工需要请假，必须提前在公司规定的请假系统中填写请假申请。

请假申请需要包括请假时间、请假原因等信息。

公司会根据情况审核请假申请。

4. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，公司会按照一定的规定进行处罚，比如扣除工资或者扣除奖金。

具体的处罚细则需要在公司的规章制度中明确规定。

5. 考勤记录：公司会将员工的考勤记录保存在考勤系统中。

员工可以通过公司提供的渠道查询自己的考勤记录，确保记录的准确性。

6. 异常情况处理：如果员工出现了非正常的考勤情况，比如未打卡或者打卡异常，公司会按照规定进行处理。

员工需要及时向公司解释和说明情况，并配合公司的调查。

7. 考勤纪律：公司鼓励员工按时参加考勤，保持良好的考勤纪律。

如果员工经常出现迟到、早退等现象，公司可以根据情况采取相应的纪律处分。

8. 考勤奖惩：公司可以根据员工的考勤情况进行奖惩。

比如，对出勤良好的员工可以给予奖金或者其他形式的激励；对出勤不良的员工可以给予警告或者扣除工资等处罚。

9. 考勤监督：公司可以安排专人对员工的考勤进行监督和管理。

监督人员需要负责确保考勤记录的准确性和员工考勤纪律的执行。

10. 考勤纠纷处理：如果员工对公司的考勤处理有异议，可以向公司的人力资源部门提出申诉。

公司会根据规定的程序进行调查和处理，并及时向员工做出答复。

以上是公司考勤管理制度的实施细则，具体的细则内容还需根据公司实际情况进行调整和制定。

考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。

本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。

二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。

三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。

3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。

3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。

四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。

4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。

4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。

五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。

5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。

5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。

六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。

6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。

6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。

七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。

7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。

7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。

事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。

第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。

第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。

制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。

第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。

4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。

5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。

6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。

7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。

考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定。

第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常的运转
秩序，特制定本管理规定。

第二条公司全体员工均应按照公司规定的工作时间和考勤制度进行考勤管理，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第三条员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作证，以便进行考勤记录和身
份确认。

第四条员工应当按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等
方式，不得代打卡或者让他人代打卡，一经发现将严肃处理。

第五条员工因特殊原因需要请假的，应提前向公司人事部门提出请假申请，
并经批准后方可请假，否则将被视为旷工处理。

第六条员工应当严格遵守公司规定的加班制度，如有加班需求，应提前向主
管领导请示，并经批准后方可加班，不得擅自加班。

第七条对于迟到早退、未打卡、未请假而缺勤的员工，将按照公司规定进行
相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至辞退。

第八条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，对于发现的违规行为将进行
严肃处理。

第九条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，包括表彰、奖金等形式，以
激励员工提高工作积极性和主动性。

第十条公司将不定期对员工的考勤制度进行调整和完善，以适应公司发展和
员工需求。

第十一条本管理规定自发布之日起正式生效，并适用于公司全体员工。

以上即为公司考勤制度管理规定，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运转秩序。

员工考勤管理方法范文5篇各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;下面小编给大家带来员工考勤管理方法范文，希望大家喜欢!员工考勤管理方法范文篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。

五、有关规定：1、考勤规定(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。

(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;(6)旷工的扣罚标准：旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

某公司考勤管理制度及实施细则范文目录1. 导言2. 考勤管理制度- 2.1 考勤方式和时间- 2.2 缺勤规定- 2.3 迟到和早退规定- 2.4 加班和调休规定3. 考勤管理实施细则- 3.1 考勤记录和统计- 3.2 考勤异常处理- 3.3 考勤奖惩措施4. 结语1. 导言为了更好地管理公司的人力资源和维护正常的工作秩序，公司制定了考勤管理制度及实施细则。

本制度适用于全体员工，旨在规范员工的考勤行为，促进员工的工作纪律和效率提升。

2. 考勤管理制度2.1 考勤方式和时间为了方便管理和统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需使用指定的考勤卡打卡或通过指纹识别系统进行考勤记录。

每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日休息。

2.2 缺勤规定员工如需缺勤，需提前提交请假申请，申请需由上级审批。

未经批准的缺勤将被视为违纪，将依照公司相关规定进行处理。

员工连续缺勤超过3天的，需提供病假证明或事假证明，并按照公司规定进行请假手续。

2.3 迟到和早退规定员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，连续迟到3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。

员工早退超过15分钟，将被视为早退一次，连续早退3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。

2.4 加班和调休规定员工需要加班的，需提前向上级报备，并获得批准。

加班时间将计入加班工时，额外加班工时将按照公司规定进行加班工资或调休处理。

员工如需调休，需提前向上级申请，调休时间需经过上级批准。

3. 考勤管理实施细则3.1 考勤记录和统计公司将每日记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

考勤记录将统一保存并定期进行归档。

公司将定期进行考勤统计，计算员工的工作时数、迟到次数、早退次数和加班工时等。

3.2 考勤异常处理如发现员工的考勤记录有异常情况，包括未打卡、补卡等，员工需要向考勤管理员说明情况，并提供合理的证明材料。

办公室考勤管理规定范本考勤管理是企业日常运营的重要环节之一，它对于维护正常办公秩序、提高工作效率具有重要意义。

为了规范企业办公室的考勤管理，特制定以下规定：一、考勤时间2. 弹性工作制下，员工可以自主选择上班时间，但必须保证每天工作满足8个小时的要求。

3. 员工需提前15分钟到达办公室，进行身份登记、打卡等考勤手续。

二、签到方式1. 员工需在到达办公室后，使用公司提供的考勤机进行签到。

2. 签到过程中，员工须真实填写考勤表格，准确记录签到时间。

3. 若考勤机出现故障，员工应立即向行政部门或上级汇报，采取其他方式进行签到，如手动记录等。

三、请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级申请并填写请假单，注明请假事由及请假时间。

2. 请假期间，员工需及时向行政部门报备，保持联系，如有特殊情况，应及时与上级沟通并获得批准。

3. 请假时间不得超过3个工作日，若请假时间超过3天，需要提供相关证明材料。

四、出差管理1. 员工如需出差，应提前向上级申请并填写出差申请表，注明出差事由、时间、目的地等。

2. 出差期间，员工需定期向上级汇报工作进展情况，并保持与办公室的联系。

3. 出差回来后，员工需向上级交接工作，并填写出差报告。

五、迟到及早退处理1. 员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。

2. 每月迟到或早退3次以上的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%。

3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将被进行纪律处分，包括扣除绩效奖金、降职或解除劳动合同等。

六、考勤异常情况处理1. 员工若发生考勤异常情况（包括请假、出差、加班等），须提供相关证明材料。

2. 若员工未能提供相关证明材料，将按旷工处理，并扣除相应工资。

3. 考勤异常情况需经行政部门审核确认后方可处理。

七、奖惩措施1. 准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的5%作为奖励。

2. 连续3个月准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的10%作为进一步奖励。