董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话

企业员工，共为利往最近网上流传一篇文章，据说是周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话，讲话中有这么一段：大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一，你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是**子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑…能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

讨厌周鸿祎的人，可以说道这段话很质朴、很真挚，目的就是为了员工的未来；不讨厌周鸿祎的人，可以说道这就是典型的忽悠，引导员工不计报酬地为企业养父，就是为企业的现在考量。

企业和员工之间的利益关系，一直就是管理中的难题和重点。

企业要发展，必须开源和节流并重。

靠谁开源，只能是员工；节流会影响谁的利益，还是员工。

完全相反的两种力，同时作用到员工身上，自然会产生种种拉扯和冲突。

从开源的角度，企业须要存有充裕的代价。

何谓充裕，因时因地因人因事而变。

笼统地说道，企业代价就是充裕还是贫乏，就可以由市场去同意。

当大部分企业都提供更多高薪的时候，存有企业率先发生改变工作环境：走不开再下班，有事就返回，美食全免费，工作玩玩停不下来。

充裕的代价，可以迎合更杰出的人才，可以使人才更高效率地工作，高新企业的开源，越来越依赖存有本事的员工充分发挥自己的能力。

从节流的角度看，企业必须控制自己的付出。

如果盲目空降一大群贵人，公司不堪重负，最大的可能是开源未捷、企业先死，这种悲剧几乎天天都在上演。

员工和企业之间，天生就存有某种意义上的利益角力。

从道义上去弱化或者加强这种现实的矛盾，没什么意义，也于事无补。

两者存有利益的矛盾，存有风险的分摊，也存有利益的共享资源。

与其含含糊糊地欲说道还怨，不如坦坦荡荡地心照不宣。

员工在一个企业中的收益，其实是多方面的。

董事长在新入职员工培训班上的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特别的时刻，迎接你们加入我们的团队。

在这个新入职员工培训班上，我想和大家分享一些我个人的看法和对你们即将开始的职业生涯的期许。

首先，我想强调团队合作的重要性。

我们所追求的是共同的目标，每个人的力量都是不可或缺的。

作为一家有着悠久历史和丰富经验的公司，我们非常注重团队协作。

在过去的岁月中，正是因为团队成员之间相互支持、相互理解和相互帮助，我们才能够取得今天的成就。

所以，请大家时刻保持团队意识，愿意与他人合作，相互学习和分享经验，共同进步。

其次，对于每一位员工而言，自我发展是非常重要的。

我们公司致力于提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间，但最终的成功要靠个人的努力和才华。

在这里，你们将有机会接触到各种各样的工作任务和项目，这是锻炼自己能力和提升专业技能的机会。

所以，请大家积极主动地参与到工作中去，不断学习和成长，成为行业中的佼佼者。

另外，在工作中保持积极的心态也是非常重要的。

我们都明白，工作中难免会遇到挑战和困难，但这些并不能成为我们前进的阻碍。

相反，它们应该是我们成长的机会。

请大家保持一颗积极乐观的心态，相信自己的能力，勇敢面对挑战，相信我们能够克服一切困难并取得成功。

最后，我希望大家在工作之余，也能够注重生活的平衡。

无论是工作还是生活，都需要有目标和规划，同时也需要有休息和放松的时刻。

请大家合理安排自己的时间，保持身心的健康，这样才能够在工作中更好地发挥自己的能力。

作为新入职员工，你们将承担起公司的未来发展的重任。

我相信，在你们的努力和付出下，我们的公司将会取得更加辉煌的成就。

所以，请大家一起携手并肩，共同努力，迎接挑战，创造辉煌！最后，再次欢迎你们加入我们大家庭，相信我们的未来会更加美好！谢谢大家！董事长日期：xxxx年xx月xx日。

董事长在在首期新员工训练营上的讲话尊敬的新员工们：大家好！感谢各位莅临首期新员工训练营，对于我们企业的信任和支持，我代表全体董事向各位表示由衷的欢迎和感谢。

首先，我想向大家介绍一下我们企业的背景和发展情况。

我们企业成立于××年，经过多年的努力，已经发展成为行业的领军企业之一、我们的产品畅销国内外，企业规模不断扩大，业务范围不断拓展。

在这个竞争激烈的市场中，我们深知只有不断提升企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

作为新员工，你们是企业未来发展的希望和支撑。

我们期待你们能够以积极的态度投入到工作中，和我们共同成长、共同奋斗。

在这里，我将分享几点对新员工的期望和建议。

首先是要持有积极的工作态度。

在接受新岗位和新工作的时候，我们希望大家能够以积极的态度去面对工作中的挑战和困难。

不论工作的大小，都要有责任感和使命感，严格要求自己，追求卓越。

我们相信，只要每个人都能拥有积极向上的态度，那么企业的战斗力就会不断提高。

其次是要注重团队合作。

现在的企业越来越注重团队协作能力的培养。

一个好的团队可以将个人的力量最大化，带来更大的成果。

因此，在工作中要主动与他人沟通合作，学会倾听和关心他人，尊重他人的观点和意见，并共同协作解决问题。

团队合作是企业成功的重要因素，我希望大家能够在工作中注重团队合作，共同创造出更多的价值。

而后是要注重自我提升。

企业的发展需要每一个员工不断提升自己的能力和素质。

只有拥有强大的个人能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此，大家要注重学习和自我提升，不仅要熟练掌握本岗位所需的技术和知识，还要关注行业趋势和发展动态。

在面对工作中的问题和挑战时，要勇于自我反思和学习，保持持续进步的心态。

最后是要保持积极的工作生活平衡。

工作的重要性我们都深知，但是不要忘记也要关注自己的身心健康。

保持良好的工作生活平衡，是提高工作效率的重要保障。

只有在放松和休息中才能更好地投入到工作中，不断提高自己的工作能力。

董事长在在首期新员工训练营上的讲话尊敬的新员工们，大家好！首先，我要衷心地欢迎你们加入我们的团队，并参加今天的新员工训练营。

作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特殊的场合和你们见面。

入职新公司，对于每一位新员工来说都是一个全新的开始。

我相信，你们都对未来充满了期待和憧憬，希望能够在这里实现个人价值，并为公司的发展做出贡献。

同时，我也知道，作为新成员，你们可能会面临许多挑战和困惑。

因此，我希望通过今天的讲话，为你们提供一些指导和鼓励。

首先，要明确这个训练营的目的。

这个训练营旨在帮助你们快速适应公司的文化和工作方式，学习必要的知识和技能，提高个人综合素质。

在这里，我们会为你们提供全面的培训和支持，帮助你们成为高效的团队成员和领导者。

同时，我想强调，“学习”是一个持续不断的过程。

无论你们是刚刚步入职场的毕业生，还是有丰富经验的职业人士，都需要保持学习的心态。

行业和技术的发展日新月异，我们必须不断学习，适应变化，并积极追求进步。

记住，学习是成功的关键，我们将为你们提供良好的学习平台，希望你们能够主动利用好这个机会，不断提升自己的能力和知识水平。

在公司的发展过程中，我们非常注重团队合作和协作精神。

正如我们公司的价值观所强调的，“团队的力量是无穷的”。

团队合作是提高工作效率，促进创新和实现共同目标的关键。

在这里，你们会遇到各种不同背景的同事，他们都有着丰富的专业知识和经验。

我希望你们能够学会倾听和尊重他人的意见，积极主动地与团队成员合作，相互支持和鼓励，共同创造更大的成功。

最后，我想向你们强调公司的使命和价值观。

我们的公司一直致力于为客户提供优质的产品和服务，实现可持续发展，并承担社会责任。

围绕着这个目标，我们通过创新和卓越的工作去追求卓越。

我希望你们能够牢记公司的使命和价值观，将其融入到自己的工作中，时刻保持对客户需求的敏感性和服务意识，以及对公司的忠诚和奉献精神。

新员工们，你们是我们公司未来的希望和发展动力。

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！非常欢迎各位加入360，成为我们大家庭中的一员，我是公司的创始人兼首席执行官，周鸿祎。

在这里，我想借此机会和大家分享一些我个人的见解和对公司的期望。

首先，我想告诉大家，作为一家互联网公司，我们所处的行业环境变化万千，竞争激烈，但我们要有坚定的信心和勇气，因为这也正是我们创造机会、实现突破的环境所在。

我们要敢于面对挑战，积极应对变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，我想强调的是，团队合作的重要性。

我们要在合作中提升自己，也要学会与他人相互配合，共同达成目标。

团队合作不仅能够让我们的工作更高效，更能够带给我们更多的智慧和力量。

所以，我希望大家能够主动融入团队，积极与同事交流合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

同时，我也要提醒大家，作为一个员工，每个人都应该具备持续学习和自我提升的意识。

我们所从事的互联网行业非常快速变化，所以我们不能满足于现状，也不能停滞不前。

只有我们保持不断学习的态度，不断提高自身的能力素质，才能把握住时代的机遇，应对未来的挑战。

另外，我要强调的是，我们要始终以用户为中心。

作为一家互联网公司，用户是我们存在的根本，是我们不断前进的动力。

我们要深入了解用户需求，不断优化产品和服务，给用户带来更好的体验和价值。

只有用户满意，我们才能有更好的发展。

最后，我想说的是，我们要有持之以恒的奋斗精神。

只有不懈努力，才能实现我们的目标和梦想。

在工作中，我们会面临各种困难和挑战，但是只要我们心怀梦想，坚持努力，就一定能够逐渐超越自我，取得更大的成就。

作为新员工，我希望大家能够以积极的姿态，投入到工作中，与公司共同成长。

希望大家能够真正理解公司的文化和愿景，与公司保持高度的一致性。

希望大家能够善于思考、勇于创新，为公司带来新的想法和突破。

希望大家能够精益求精、不断追求卓越，为实现公司的长远发展而努力。

最后，我相信，只要我们全力以赴、紧密合作，我们一定能够迎接更多的挑战，创造更大的辉煌！谢谢大家！让我们一起努力，共同创造美好未来！。

周鸿祎是如何煽动360(门户网页)新员工的？这个是周鸿祎给入司360新员工的一段话，不但适合360，也适合所有的公司员工。

特此分享。

——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高官子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊！可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

周鸿祎：360需要的不是打工者——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。

董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话（精选2篇）董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话「篇一」董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位新员工：大家上午好！非常高兴能够在今天的公司新员工入职培训班开班仪式上与大家见面。

首先，请允许我代表整个公司向大家表示最诚挚的欢迎和祝贺！希望大家在未来的工作中发掘自己的潜力，实现个人价值的同时，也能以优秀的表现为公司的发展贡献力量。

作为董事长，我深知新员工入职培训对于公司的重要性。

入职培训是我们公司一项重要的制度，它不仅是帮助新员工融入公司文化和体系，更是为公司的发展打下坚实的基础。

我想借此机会与大家分享一下几点心得体会。

首先，作为新员工，你们是公司未来发展的重要支撑力量。

公司的蓬勃发展源于全体员工的共同努力与奉献，而新员工的加入必然给公司带来新鲜的思维和活力。

希望大家能够以饱满的热情投入到新的工作环境中，勇于担当，迎接挑战，与公司共同成长。

其次，入职培训是你们从“外行”到“内行”的重要过程。

当你们加入公司的时候，很可能对公司或者行业并不熟悉，这也是完全正常的。

入职培训正是为了帮助大家快速了解公司的文化、业务以及工作流程，并为你们提供必要的技能和知识支持。

希望大家能够珍惜这个机会，主动学习，融入团队，不断提升自己。

让我们回想一下入职的第一天，带着憧憬与期待，你们踏入这个新环境。

或许刚开始的几天，你们对公司的规章制度、文化氛围尚不甚了解，得到了同事们的悉心指导和解答，感受到了大家的热情和友好。

这就是我们公司一贯的风格，我们崇尚团队合作，强调相互支持，希望你们都能找到适应的感觉。

在公司的发展过程中，我们非常注重创新思维。

作为一家创新型企业，我们鼓励员工提出各种新意和创意，助力公司不断向前发展。

希望你们能够保持眼界的开阔，不断学习和研究，勇于尝试新的事物，用新思维解决问题。

在这个数字化时代，科技的快速发展使得工作方式和方式发生了翻天覆地的变化。

第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同开启新的人生篇章。

首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我很荣幸能够在这里为大家做新员工培训的发言，希望通过这次培训，帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，明确个人发展目标。

一、欢迎与感谢首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，你们将开始人生新的征程，与我们一起携手共创美好未来。

同时，也请各位新员工对公司的信任和支持表示感谢。

正是因为有了你们的加入，公司才能不断发展壮大，实现新的跨越。

二、公司简介我国公司成立于xx年，是一家专注于xx领域的国家级高新技术企业。

公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

经过多年的发展，公司已在全国各地设立了分支机构，形成了覆盖全国的销售网络。

公司拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验。

我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间。

在这里，每一位员工都有机会实现自身价值，共同见证公司的成长。

三、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是公司凝聚力的源泉。

我国公司始终坚持“以人为本”的理念，倡导以下企业文化：1. 诚信：诚实守信，以诚信立业，以诚信待人。

2. 团结：团结协作，共同为实现公司目标而努力。

3. 创新：勇于创新，不断追求卓越，为行业发展贡献力量。

4. 责任：勇于担当，对工作负责，对团队负责，对公司负责。

四、培训目标为了帮助大家更快地融入公司，提高工作效率，本次新员工培训旨在达到以下目标：1. 让新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。

2. 帮助新员工掌握公司规章制度、工作流程、办公软件等基本技能。

3. 增强新员工的团队协作意识，提高沟通能力。

4. 激发新员工的创新意识，提升个人综合素质。

五、培训内容1. 公司发展历程及企业文化2. 公司组织架构、业务范围及市场定位3. 公司规章制度、工作流程及办公软件操作4. 团队协作与沟通技巧5. 个人成长与发展规划六、培训要求1. 请各位新员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与。

周鸿祎：致那些在公司混日子的人1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。

因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

2、一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。

因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

3、如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

4、你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车买房有成就感，这些东西靠什么？还是靠你能力的积累。

周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话尊敬的全体新员工：首先，我要向大家表示由衷的欢迎和祝贺，感谢你们能够选择加入360，成为我们这个大家庭的一员。

你们的到来，为公司注入了新鲜血液，为我们的未来发展开辟了新的道路。

同时，对于新员工来说，这是一个全新的起点，一个崭新的阶段。

我希望你们能够以全新的面貌和勇气，去适应这个新的环境和角色，成为360更为优秀的一份子。

360集团是一家快速发展的互联网公司，始终坚持“以用户为中心”的理念，致力于为广大用户提供安全、便捷和高品质的服务。

迄今为止，我们已经走过了18年的历程，从最原始的桌面安全产品开始，不断拓展业务，不断创新，成为如今国内最具有影响力的互联网公司之一。

我们成果的来源，是“自主创新”的核心理念。

公司一直强调技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、文化创新等多维度创新，推出了一系列优秀的产品和服务，赢得了广大用户的信赖和支持。

在这个时代，科技发展极其迅速，互联网行业将会更加复杂和竞争激烈。

相信在这个背景下，我们必须永远保持创新的精神，不断发掘产品和服务的核心价值，不断完善管理和服务的质量体系，不断提高自己的专业素养和核心竞争力。

这些都为我们提供了巨大的机会。

正因为我们具有领先的科技和开拓的眼光，我们才能够在这个变革的时代中保持不断前行的动力。

新员工入职培训是每个员工职业生涯中非常重要的一步，新人不仅需要适应公司主流的工作文化和氛围，还需要学习公司业务和组织架构。

我们的培训将会帮助你们加快适应和融入，更好地发挥自己的创造力和执行力。

但是，请你们不要忘记，更重要的是，新人应该时刻保持一颗好奇心，既要学会接受新的事物和思维，也要有独立思考和做事的能力。

这样，才能够在团队中发挥更大的作用，创造出更优秀的业绩和产品。

最后，我希望与你们分享两个建议。

第一条，要求自己胜过要求别人。

在一个共同体中，每个人的成就都离不开自身的努力和奋斗。

团队中有强者的支撑，才能增强大家的信心和能量，推动共同成长和进步；相反，如果大家只会互相推卸责任和埋怨，那么，这个团队很难有成就。

第1篇大家好！在这美好的日子里，我们迎来了新一届的同事们。

首先，请允许我代表公司董事会，向各位新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加今天的欢迎仪式。

新员工是公司发展的生力军，是公司未来可持续发展的基石。

今天，我们在这里举行新员工入职仪式，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，增强团队凝聚力。

在此，我谨以董事长身份，向大家发表几点讲话。

一、新员工是公司发展的希望公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。

在新员工中，蕴含着巨大的潜力，他们是公司发展的希望。

公司历来重视人才队伍建设，始终把人才视为企业发展的第一资源。

我们坚信，只要大家共同努力，就一定能够创造辉煌的业绩。

二、新员工应具备的素质1. 勤奋敬业：敬业是每一位员工的基本素质。

在工作中，我们要始终保持敬业精神，以饱满的热情投入到工作中，为公司创造价值。

2. 团队协作：团队协作是企业成功的关键。

我们要学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务，为公司的发展贡献力量。

3. 持续学习：在知识更新迅速的今天，我们要不断学习，提升自己的综合素质，适应企业发展的需要。

4. 诚信正直：诚信是企业立身之本。

我们要以诚信为本，树立良好的职业道德，为公司树立良好形象。

三、公司文化及价值观公司秉承“以人为本、追求卓越”的核心价值观，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。

以下是我对公司文化的几点解读：1. 尊重人才：公司尊重每一位员工的个性，关注员工的成长，为员工提供充分的发展空间。

2. 业绩导向：公司以业绩为导向，鼓励员工积极进取，实现自我价值。

3. 激励机制：公司建立了完善的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 企业社会责任：公司关注社会公益事业，积极履行企业社会责任。

四、对新员工的期望1. 快速融入团队：希望新员工尽快融入公司，与同事们建立良好的关系，共同为公司发展努力。

2. 主动学习：希望新员工保持积极的学习态度，不断提升自己的专业素养。

前所未有的周鸿祎励志演讲稿：弥足珍贵的职业生涯经验分享：大家好！今天我有幸能够在这里和大家分享我在职业生涯中的经验和感悟。

我相信这些经验和感悟对于每一位职场新人来说都是弥足珍贵的，希望能够对大家有所启示和帮助。

首先我想说的是，职场并不是一条平坦的路。

在你的职业生涯中，你会遇到各种各样的困难和挑战。

而如何应对这些困难和挑战，是我们每个人都需要思考和解决的问题。

我在职业生涯中曾经遇到过很多困难和挑战，而我所总结出来的经验就是：勇于面对挑战，不断追求进步。

不论是在创业初期还是公司成熟期，我都反复强调：勇气是成功的源泉，不停地尝试也是进步的一种方式。

让你成功的，不一定是你最初的计划，可能是在实践中不断迭代之后的新计划。

当面对难题时，多去想想有没有其他角度来解决问题。

在追求进步的过程中，你需要不断地学习和自我提升。

在我看来，聪明人不是厚积薄发，而是不断积累。

除了日常工作之外，我们需要在业余时间里阅读一些优秀的书籍、参加一些有意义的活动，甚至可以通过学习一些新的技能来提高自己的竞争力。

我想分享的是团队管理的经验。

在我看来，一个优秀的领导者应该是能够带领团队不断成长的人。

我认为，一个好的团队管理者需要具备以下几个方面的能力：1.方向感：作为领导者，首先需要具备清晰的方向感。

只有确定好了方向，才能够为团队提供有效的指引。

2.沟通能力：沟通是团队管理中非常重要的一环。

一个好的领导者应该能够与团队内外的人员有效沟通，让团队成员做到心中有数。

3.激励团队：良好的激励机制是提高团队士气、激发员工工作动力的关键因素。

激励可以采用多种形式，如奖金、晋升、技能培训等。

同时，领导者还应该能够及时给予员工肯定和鼓励，让员工感受到自己的价值和意义。

我想谈一下关于创业的一些感悟。

创业是一个需要非常勇气和毅力的过程。

无论是在创业的初期还是成功之后，都需要不断地创新和改进，以不被市场淘汰。

对于初创企业而言，最重要的是要有清晰的定位和目标，并能够快速进入市场。

360新员工入职培训范文大全文秘知识入职培训〔新员工入职培训〕周鸿祎在新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望再提几个建议。

我这个人喜欢说真话不喜欢说漂亮话因为漂亮话没用。

但说真话大家可能不爱听。

首先大家一定要明白你自己来到底想获得什么。

我觉得第一你一定得在学到能力学到本事才行因为你将来要行走江湖要成名立万靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟也不是富二代跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功本事是最重要的其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title都是虚的。

title这玩意最骗人了你真要想有个好title我建议你回家自己开一个公司自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要但在公司最艰苦的时候你很可能不会开心。

所以最重要的是在于你在能不能学到东西能不能锻炼出能力。

在只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说只是一道门现在它向你们打开了但你能走多远要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说我就想找个地方混一混。

其实一个公司大了以后也一定有地方可以混我也管不了每一个人。

但是我在互联网行业里干了十多年看到了很多loser。

他们都是太聪明把自己混失败了。

大家一定要记住混日子就是在浪费自己的时间。

想一想你岁以后还能混么那个时候会有更多的年轻人他们比你更努力比你更能干要求也比你低。

你要是没学到东西没锻炼出来能力他们会代替你的。

能力是不能混出来的而是学习出来的是锻炼出来的。

结果你在企业里只把年龄混大了能力没有提升那么你人生道路会越来越窄也丧失了你最好的学习机会。

所以如果你不喜欢你一定要尽快换尽快找到自己喜欢的事情找到一个值得自己去投入的事情至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择仅仅是因为公司的名气就想混吃亏的是你自己。

想想你再能混能混我多少钱啊你一年混我万年一共也才混我万啊这对我来说没什么但是你在这里白搭了自己年的时间。

董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话
范文大全文秘知识入职培训〔董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话〕
董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲对这些未来的骨干他不仅给予了厚望也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。

首先让大家明白来想获得什么。

也许这个问题有些白痴但要很明确的告诉大家是能力。

只有把本事学到了自己脑子里将来无论你在哪里这都是你的资本别人抢不走。

只是一道开启梦想的门要如何走的更远还是要看你锻炼出了什么能力能帮你走到什么位置。

大公司自然有混日子的员工但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。

能力是混不出来而是学习出来的没有能力谁都可以代替你甚至超越你。

其次想要发财必须有本事。

在里你想要发财完全有可能但前提是你的本事达到一定的层次这是混日子永远也做不到的高度。

是个大集体能学习的地方很多比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等掌握了这些你才能拿到不错的市值。

不要过分娇宠自己进入并没有什么了不起在这里学到了本事才是了不起的。

最后争取把小事情做成大事。

大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。

在公司做事尽可能的把小事情当成大事来做成就感是靠累积每一个细节而得来的。

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周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。