企业国际化经营
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国际化经营战略的基本类型在当今全球化的时代,国际化经营已成为企业发展的重要趋势。
企业需要制定相应的战略来应对不同国家和市场的挑战。
本文将介绍国际化经营战略的基本类型,包括全球化战略、跨国战略、多国化战略,国际市场进入战略和国际化战略转型。
1.全球化战略全球化战略是企业将产品或服务推向全球市场,以实现全球范围内的最佳资源配置和规模经济。
这种战略强调在多个国家和地区销售产品或服务,以获得最低成本和最高利润。
2.跨国战略跨国战略是指企业在不同的国家和地区开展业务,以实现全球化与本土化的平衡。
这种战略强调根据不同国家和地区的实际情况,制定相应的产品、服务和营销策略,以满足当地市场的需求。
3.多国化战略多国化战略是指企业在多个国家和地区开展业务,但在每个国家都保持相对独立性。
这种战略强调根据不同国家和地区的实际情况,制定相应的产品、服务和营销策略,以满足当地市场的需求。
多国化战略与跨国战略的区别在于,多国化战略更注重在每个国家的独立性和自主性。
4.国际市场进入战略国际市场进入战略是指企业选择进入国际市场的模式和策略,包括出口、许可协议、合资企业等。
这种战略强调根据企业自身情况和目标市场特点,选择最合适的进入模式和策略。
5.国际化战略转型国际化战略转型是指企业根据国际市场变化和自身发展需要,对原有的国际化战略进行调整和改变。
这种战略强调根据市场变化和企业发展需要,及时调整和改变原有的国际化战略,以实现持续发展和竞争优势。
综上所述,国际化经营战略的基本类型包括全球化战略、跨国战略、多国化战略、国际市场进入战略和国际化战略转型。
企业需要根据自身情况和目标市场特点,选择最合适的战略类型和发展方向,以实现持续发展和竞争优势。
企业国际化经营一、背景介绍企业国际化经营是指企业通过跨越国界,扩大市场和资源范围,开展国际贸易和投资活动,实现全球化经营的战略目标。
随着全球化的进程加快,越来越多的企业开始关注国际市场的机会和挑战,积极开展国际化经营。
二、国际化经营的意义1. 拓展市场:国际化经营可以帮助企业进入新的市场,扩大销售渠道,提高企业的市场份额和竞争力。
2. 获取资源:通过国际化经营,企业可以获取更多的资源,如技术、人才、资金等,提升企业的核心竞争力。
3. 分散风险:国际化经营可以帮助企业分散市场风险,降低对单一市场的依赖,提高企业的抗风险能力。
4. 创新能力:国际化经营可以促进企业的创新能力提升,通过与国际市场接轨,学习和吸收先进的管理经验和技术,推动企业的创新发展。
三、企业国际化经营的步骤1. 市场调研:企业在进行国际化经营前,需要进行充分的市场调研,了解目标市场的消费者需求、竞争情况、法律法规等信息,为后续决策提供依据。
2. 产品定位:根据市场调研结果,企业需要对产品进行定位,确定产品在目标市场的定位和竞争策略,以满足消费者需求并与竞争对手区分开来。
3. 渠道选择:企业需要选择适合的渠道进行产品销售,可以通过代理商、分销商、合作伙伴等方式进入目标市场,确保产品能够顺利进入市场并获得销售。
4. 品牌建设:企业国际化经营需要重视品牌建设,通过品牌塑造提升产品的知名度和美誉度,提高产品的市场竞争力。
5. 资金筹措:国际化经营需要大量的资金支持,企业需要制定资金筹措计划,包括自有资金、银行贷款、股权融资等方式,确保企业在国际化经营过程中有足够的资金保障。
6. 人才培养:企业国际化经营需要具备跨文化管理能力和国际化视野的人才,企业需要加强人才培养和引进,提升员工的国际化素养和能力。
四、企业国际化经营的成功案例1. 耐克公司:耐克公司是全球著名的运动鞋和运动服装品牌,通过积极的国际化经营战略,成功进入全球市场,并建立了强大的品牌影响力和市场份额。
第1讲认识国际化经营【本讲重点】什么是国际化经营国际化经营的主体国际化经营的四个阶段国际化经营所要研究的问题国际化经营的基本战略(上)国际化经营的实质什么是国际化经营随着中国加入世界贸易组织,大家非常关注国际化经营问题,都希望在新的形势下,创造新的业绩。
那么怎么研究企业国际化经营呢?首先,让我们来了解一下国际化经营产生的背景。
国际化经营的产生背景涉及两个问题:1.国际流动及其壁垒 2.避开国际流动壁垒,促使国际化经营产生。
1.国际流动及其壁垒国际化经营的产生是伴随着不同公司间的国际交易而产生的,它包括国际流动。
国际流动主要指货物、劳务、资本、人口、技术、信息等国际间流动。
例如,现在有两个不同国家的公司——X公司和Y公司,这两个公司本来面临的是各自的国内环境和国际环境,而现在,这两个公司需要合作,需要交流,那么两个公司之间需要一些货物、劳务、资本、人口、技术、信息方面的国际流动,但是,这样的国际流动是不太容易的,因为在流动过程当中,必然面临一些障碍和阻力,这些障碍和阻力就是贸易和生产要素自由流动的壁垒,包括关税、配额、外汇管制等等。
图1-1 国际流动及其壁垒示意图2.国际化经营的产生为了更加快捷、更加自由地实现国际流动,国际商业界都在研究怎样避开这些壁垒,所以,国际流动也成为国际化经营当中需要研究解决的重要问题。
在研究过程中,大家就想,能不能借助一些国际机构来解决这些事情。
这些国际机构包括世界货币基金组织、外汇市场、国际金融市场、欧洲市场和多国组织等等。
他们在解决国际化经营和国际资源流动过程当中的壁垒问题时,起着非常大的作用。
我们借助于这些国际机构,就能够更加快捷、更加自由地实现国际资源流动,两个不同国界的公司就能正常开展合作,从而产生国际化经营。
图1-2 国际化经营的产生国际化经营的实质3.国际化经营的概念(1)国际化经营的基本概念在与本国不同的各种环境条件下,本国总公司为实现经营目标,经营资源的基本流动而进行的有计划、有组织控制的活动,我们称为国际化经营。
企业国际化经营制度管理CATALOGUE 目录•企业国际化经营概述•企业国际化经营模式与策略•企业国际化经营管理制度•企业国际化经营风险与挑战•企业国际化经营案例分析CHAPTER企业国际化经营概述定义特点定义与特点企业国际化经营的重要性全球市场机会国际化经营可以帮助企业获取和吸收全球先进的技术和创新资源,推动企业的技术创新和升级,提高企业的核心竞争力。
技术创新与升级品牌推广与认知企业国际化经营的历史与发展历史企业国际化经营可以追溯到19世纪末20世纪初的第一次世界大战时期,当时一些跨国公司开始在海外建立分支机构和开展经营活动。
随着全球化进程的加速和信息技术的发展,企业国际化经营的规模和范围不断扩大。
发展目前,企业国际化经营呈现出加速发展的趋势。
许多企业通过跨国并购、绿地投资、合作等方式开展国际化经营,涉及的领域包括制造业、服务业、信息技术、金融等。
同时,新兴市场和发展中国家的企业也在加速走向国际化,成为全球市场竞争的重要力量。
CHAPTER企业国际化经营模式与策略出口模式030201许可协议特许经营技术转让管理合同契约模式投资模式国际战略联盟借助合作伙伴的销售网络和渠道,扩大市场份额。
市场开拓技术创新资源共享风险共担通过技术合作和交流,提高企业技术水平。
优化资源配置,降低成本,提高效率。
共同承担市场风险和不确定性,提高抗风险能力。
CHAPTER企业国际化经营管理制度国际贸易法规了解国际贸易环境合理利用国际贸易规则遵守国际贸易规则03合理利用金融资源财务管理制度01建立健全的财务体系02加强资金风险管理培训与发展企业应建立完善的培训与发展体系,提高员工的业务能力和综合素质,以适应国际化经营的需求。
人才国际化企业应积极吸引国际化人才,提高企业在国际市场的竞争力。
激励机制企业应建立有效的激励机制,鼓励员工积极参与国际化经营,提高员工的工作积极性和满意度。
人力资源管理制度生产管理制度营销管理制度市场调研企业应进行深入的市场调研,了解目标市场的需求和竞争状况,为营销策略的制定提供依据。
企业国际化经营(MBA全景教程之七)★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲1.引言2.企业国际化经营的实质3.企业国际化经营的过程4.国际化经营的基本战略(一)第二讲1.国际化经营的基本战略(二)2.国际化经营的进入方式3.国际化经营的组织保障第三讲1.国际化经营的组织形式2.如何组织高附加值型企业3.企业国际化经营的控制(一)第四讲1.企业国际化经营的控制(二)2.战略联盟中成功的经验3.实施企业国际战略联盟第五讲1.法律问题2.异文化经营3.金融风险及其管理4.交易风险及其管理第六讲1.信用风险及其管理2.信用风险的防范3.信用管理具体运作(一)第七讲1.信用管理具体运作(二)2.税务问题及其对策3.国际企业的危机管理4.国际化经营的伦理问题第八讲1.商业伦理与经济的关系2.国际化经营与东道主的关系3.关贸总协定与WTO第九讲1.WTO对企业国际化经营的影响2.如何面对入世的挑战和机遇3.WTO与国际化经营的对策(一)4.企业国际化经营第十讲1.WTO与国际化经营的对策(二)2.海淀高科技园区的案例解析第1讲认识国际化经营【本讲重点】什么是国际化经营国际化经营的主体国际化经营的四个阶段国际化经营所要研究的问题国际化经营的基本战略(上)国际化经营的实质什么是国际化经营随着中国加入世界贸易组织,大家非常关注国际化经营问题,都希望在新的形势下,创造新的业绩。
那么怎么研究企业国际化经营呢?首先,让我们来了解一下国际化经营产生的背景。
国际化经营的产生背景涉及两个问题:1.国际流动及其壁垒2.避开国际流动壁垒,促使国际化经营产生。
1.国际流动及其壁垒国际化经营的产生是伴随着不同公司间的国际交易而产生的,它包括国际流动。
国际流动主要指货物、劳务、资本、人口、技术、信息等国际间流动。
例如,现在有两个不同国家的公司——X公司和Y公司,这两个公司本来面临的是各自的国内环境和国际环境,而现在,这两个公司需要合作,需要交流,那么两个公司之间需要一些货物、劳务、资本、人口、技术、信息方面的国际流动,但是,这样的国际流动是不太容易的,因为在流动过程当中,必然面临一些障碍和阻力,这些障碍和阻力就是贸易和生产要素自由流动的壁垒,包括关税、配额、外汇管制等等。
企业国际化经营实际意义企业国际化经营是指企业通过跨国界进行经济活动,主要包括跨国贸易、跨国投资和跨国合作等形式。
随着全球化的深入发展,企业国际化经营的实际意义也日益凸显,下面我将从经济效益、风险分散、资源整合和技术创新等方面进行阐述。
首先,企业国际化经营可以带来经济效益。
通过国际化经营,企业可以扩大市场规模,拓展销售渠道,实现规模经济效应。
企业可以充分利用全球市场的资源,通过规模的扩大降低生产成本,提高竞争力。
此外,国际化经营还可以提高企业的收益水平,增加企业的利润。
通过在不同国家开展经营,企业可以享受不同国家的税收优惠政策,减轻税负,增加利润。
同时,企业国际化经营还可以通过资源配置优化,降低企业经营成本,提高企业的盈利能力。
其次,企业国际化经营可以实现风险分散。
企业通过国际化经营可以将经营范围扩大到不同国家和地区,分散风险。
当一个国家或地区的经济出现问题时,其他国家或地区的经济可能保持稳定。
例如,当国内市场产生衰退时,企业可以通过在国外市场的销售来缓解压力。
此外,企业通过国际化经营还可以降低单一市场的依赖程度,减少因单一市场波动带来的风险。
再次,企业国际化经营可以实现资源整合。
不同国家和地区具有不同的资源禀赋,通过国际化经营,企业可以利用全球范围内的资源。
例如,企业可以通过跨国合作方式,获取他国的技术、人才和专利等知识资源,提升企业的核心竞争力。
同时,企业国际化经营还可以实现资源的优化配置。
例如,通过在不同国家建立生产基地,企业可以根据各国的优势资源进行生产,实现资源的互补和最优配置,提高效率。
最后,企业国际化经营可以促进技术创新。
不同国家和地区拥有不同的科技水平和创新能力,通过国际化经营,企业可以获得更广阔的创新空间和机会。
企业可以吸收并整合各国的技术和创新资源,推动技术创新和产品升级。
此外,企业国际化经营还可以通过与国外企业进行合作,共同开展研发合作和技术交流,提高企业的研发能力和创新水平。
企业国际化经营专业:国际经济与贸易姓名:***学号:*********什么是企业国际化经营?企业的国际化经营,是指企业为了寻求更大的市场、寻找更好的资源、追逐更高的利润,而突破一个国家的界限,在两个或两个以上的国家从事生产、销售、服务等活动。
一、企业国际化的动因不同的企业走向国际化的具体原因千差万别,出于各自不同的考虑,受到各种不同因素的驱使。
但是,无论出于何种原因,企业的国际化经营从根本上说都是出于整体战略的考虑,即为了寻求更大范围的竞争优势。
企业国际化的动因包括三个:(一)为现有的产品和服务寻找新的顾客。
企业从事国际化活动最直接的动因是开发海外市场,在国内市场趋于饱和时为现有的产品和服务寻找新的顾客。
随着经济全球化的发展,不同国家的消费者在需求偏好和消费习惯上有趋同的倾向,这使得企业有可能将产品和服务推向更广阔的市场。
(二)寻找低成本的资源。
企业在海外市场寻找更优质和更低廉的资源,以降低生产成本,获得低成本优势。
可以带来低成本优势的资源主要包括原材料、劳动力和技术。
(三)打造核心竞争力。
核心竞争力是企业竞争优势的源泉,是企业比竞争对手更优秀的根本性的原因。
企业将经营活动领域从单一的国内市场扩展到海外市场,可以在更大的范围内学习新的技术、管理经验,积累对顾客需求的认识,由此打造出更强的核心竞争力。
企业国际化经营环境分析企业国际化经营环境远比国内环境更为复杂和多变。
国际经营环境的复杂多变性是由多种因素相互交织而成的,包括政治法律因素、经济因素和社会文化因素。
所以,企业在国际化经营过程中,必须对环境变量给予更加充分的重视,要在深入考察各环境变量的基础上精心准备应对之策。
(一)政治法律因素。
国际化经营中涉及的政治法律因素主要包含:1.政治制度;2.国家安全;3.商品检验法规;4.劳工法案;5.知识产品保护。
(二)经济因素。
需要特别予以重视的经济因素包括:1.经济体制;2.经济发展水平;3.经济稳定性;4.汇率变化;5.税收政策;6.通货膨胀率。
国际化经营:如何在国际市场上打造企业品牌一、企业国际化的必要性1.拓展市场随着全球化的加速,单一市场越来越难以满足企业的发展需求,而国际市场的规模和潜力也越来越大。
拓展国际市场可以有效提高企业的销售收入和盈利能力。
2.降低企业风险企业国际化可以分散风险,避免因单一市场的波动而影响企业的生产和经营。
市场多样性能够有效降低企业的风险。
3.获取先进技术、管理经验和人才资源国际化经营可以使企业受益于先进的技术、管理经验和人才资源,提高企业的核心竞争力和创新能力。
二、国际化经营的步骤1.选择适当的国际化策略国际化策略是指企业为了进军国际市场而制定的计划和决策。
企业可选择出口、直接投资、合资等方式进入国际市场。
不同的策略会对企业在国际市场上的地位和竞争力产生不同的影响。
2.制定合适的品牌战略品牌是企业在消费者心目中的形象,是企业文化和价值的体现。
制定合适的品牌战略可以提高品牌在国际市场上的知名度和影响力。
企业应该在国际市场上树立一个统一的品牌形象,以便客户可以更好地识别和记忆品牌形象。
3.进行有效的市场分析有效的市场分析可以识别潜在的国际市场和消费者需求,帮助企业确定产品或服务的定位和市场战略。
市场研究可以帮助企业根据目标市场和目标消费者的需求制定合适的市场营销策略。
4.推广和销售推广和销售是企业在国际市场上获取业务的关键步骤。
为了让更多的潜在客户了解企业的产品和服务,可以采取广告宣传、展览、销售推广等手段,并且建立良好的销售渠道。
三、如何打造企业品牌1.树立企业形象企业形象是企业在消费者心目中的形象和印象。
在国际市场上,树立优秀的企业形象可以带来消费者的信任和忠诚度。
企业可以通过产品质量、服务、社会责任以及形象宣传等方式来树立企业形象。
2.保证品牌的一致性品牌一致性在全球化市场中尤为重要。
品牌一致性可以帮助企业在全球市场中保持品牌的连贯性和稳定性,让消费者能更好地记忆和识别品牌。
可以通过统一的品牌形象、产品同质化、标准化以及品牌保护等方式保证品牌的一致性。
国际化经营战略定义
国际化经营战略是指企业通过扩展业务领域、进军国际市场,以获取更广阔的发展机会和利润增长。
它涉及制定和实施一系列计划和策略,从而使企业能够适应全球竞争环境并在国际市场中获得成功。
国际化经营战略的目标是实现全球范围内的市场份额增长和利润最大化。
企业通过进军国际市场可以获得许多优势,比如更多的销售渠道、更大的消费者群体和经济规模效益。
制定国际化经营战略需要综合考虑多个因素。
首先,企业需要进行市场研究,了解目标国际市场的需求、竞争环境和法规要求。
其次,企业需要评估自身的竞争力和资源优势,以确定适合进军国际市场的产品和服务。
同时,考虑到国际市场的文化差异和消费者行为变化,企业还需要制定适应性的营销策略和品牌定位。
国际化经营战略的实施需要有清晰的组织架构和管理体系。
企业应该建立跨国运营团队,负责协调和执行国际业务。
此外,企业还需要与当地的合作伙伴建立良好的关系,以便获取市场信息、扩大销售网络和满足当地需求。
最后,国际化经营战略需要定期进行评估和调整。
企业应该密切关注国际市场的变化趋势,及时调整战略以适应新的挑战和机遇。
同时,企业应该建立有效的绩效评估体系,以确保国际业务能够为企业带来可持续的增长和竞争优势。
总之,国际化经营战略是企业扩展国际市场、实现全球化发展的重要手段。
它涉及全面的计划和策略制定,并需要有适应性强的营销和管理体系。
正确执行国际化经营战略可以帮助企业获得更广阔的市场机会和利润增长,从而建立强大的全球竞争力。
国际化经营国际化经营是现如今全球化时代中企业发展不可或缺的重要战略。
本文将从国际化经营的概念、原因、影响和实施等方面进行阐述,探讨国际化经营在当今商业环境中的重要性。
一、国际化经营的概念国际化经营指的是企业通过跨越国界,将其商品、服务和资本引进到其他国家或地区,进行跨国经营的行为。
它是企业扩大市场份额、增加利润、获取资源和降低成本的重要手段。
二、国际化经营的原因1. 市场饱和:在国内市场饱和或竞争激烈的情况下,企业需要拓展新的市场,以确保持续增长。
2. 资源优化:通过国际化经营,企业可以获得更多、更便宜、更高质量的资源,从而提高生产效率和降低成本。
3. 全球竞争力:国际化经营能够让企业与全球领先企业进行竞争,从而提高企业的竞争力。
4. 政策支持:一些国家通过政策和措施鼓励企业进行国际化经营,为企业提供税收优惠、市场准入便利和投资保护等支持。
三、国际化经营的影响1. 经济增长:通过国际化经营,企业可以扩大市场份额,增加销售额,推动本国经济增长。
2. 就业机会:国际化经营能够创造就业机会,促进本国就业率的提高。
3. 行业竞争:国际化经营会引入更多的竞争者,促进行业的竞争与创新,加快行业的发展。
4. 文化交流:通过国际化经营,不同文化之间的交流与融合增加,丰富了企业和员工的视野,促进了全球文化多样性的保护和发展。
四、国际化经营的实施1. 市场调研:企业在进入新国际市场前,需要对目标市场进行充分调研,了解市场需求和竞争情况。
2. 跨国合作:企业可以通过与当地企业合作或收购当地企业的方式进入新市场,获取当地市场的经验和资源。
3. 国际营销:企业需要进行针对不同国家或地区的市场定位、产品定价、品牌推广等策略调整,以适应多样化的市场需求。
4. 跨国供应链:企业可以通过建立全球供应链,实现资源和生产要素的优化配置,提高企业效率和降低成本。
在全球化时代,国际化经营已经成为企业发展的必然选择。
通过国际化经营,企业不仅能够获得更多的机会和资源,还能提高竞争力、推动经济增长和促进文化交流。
第1讲认识国际化经营【本讲重点】什么是国际化经营国际化经营的主体国际化经营的四个阶段国际化经营所要研究的问题国际化经营的基本战略(上)国际化经营的实质什么是国际化经营随着中国加入世界贸易组织,大家非常关注国际化经营问题,都希望在新的形势下,创造新的业绩。
那么怎么研究企业国际化经营呢?首先,让我们来了解一下国际化经营产生的背景。
国际化经营的产生背景涉及两个问题:1.国际流动及其壁垒2.避开国际流动壁垒,促使国际化经营产生。
1.国际流动及其壁垒国际化经营的产生是伴随着不同公司间的国际交易而产生的,它包括国际流动。
国际流动主要指货物、劳务、资本、人口、技术、信息等国际间流动。
例如,现在有两个不同国家的公司——X公司和Y公司,这两个公司本来面临的是各自的国内环境和国际环境,而现在,这两个公司需要合作,需要交流,那么两个公司之间需要一些货物、劳务、资本、人口、技术、信息方面的国际流动,但是,这样的国际流动是不太容易的,因为在流动过程当中,必然面临一些障碍和阻力,这些障碍和阻力就是贸易和生产要素自由流动的壁垒,包括关税、配额、外汇管制等等。
图1-1 国际流动及其壁垒示意图2.国际化经营的产生为了更加快捷、更加自由地实现国际流动,国际商业界都在研究怎样避开这些壁垒,所以,国际流动也成为国际化经营当中需要研究解决的重要问题。
在研究过程中,大家就想,能不能借助一些国际机构来解决这些事情。
这些国际机构包括世界货币基金组织、外汇市场、国际金融市场、欧洲市场和多国组织等等。
他们在解决国际化经营和国际资源流动过程当中的壁垒问题时,起着非常大的作用。
我们借助于这些国际机构,就能够更加快捷、更加自由地实现国际资源流动,两个不同国界的公司就能正常开展合作,从而产生国际化经营。
图1-2 国际化经营的产生国际化经营的实质3.国际化经营的概念(1)国际化经营的基本概念在与本国不同的各种环境条件下,本国总公司为实现经营目标,经营资源的基本流动而进行的有计划、有组织控制的活动,我们称为国际化经营。
【自检】了解国际化经营的基本概念后,你认为国际化经营的特点是什么?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(2)国际化经营的定义要点从国际化经营的定义来看,有两点非常重要:面临的环境不同。
国际化经营面临与本国不同的环境,这一点是国际化经营的特色。
这种不同的环境决定着国际化经营在很多方面和国内经营有所不同。
它是本国总公司为实现经营目标,经营资源的基本流动而进行的有计划、有组织控制的活动。
也就是说,国际化经营过程当中,很多子公司、分公司等分支机构都在国外经营,但是,它们应该遵循总公司的战略,这一点非常重要。
国际化经营的主体1.国际化经营的主体——企业企业不仅是市场经济的主体,也是国际化经营的主体。
该主体在国际化经营当中解决什么问题呢?刚才提到,国际机构在国际资源流动过程当中发挥了它应有的作用。
虽然国际资源流动过程是一个独特的国际性转移过程,但是更应看到公司间的相互影响与国际化经营的紧密关系。
把握了企业主体同环境、经济资源和资本的国际转移的相互影响,我们还应该看到,国际化经营与通常所说的企业经营有所不同。
国际化经营是一个独特的国际性转移的过程,包括经济资源和资本的国际转移。
2.企业行为的四大变化企业行为的四大变化:(1)企业结构的变化--母公司制定战略,其分支机构,包括子公司、分公司,都要服从母公司的总体战略。
(2)从经营特点来看,海外经营在整个经营中所占比例增加。
(3)最高经营者的经营姿态在变化,很多企业家认为自己的公司是一个世界性的公司。
(4)企业行为目标的变化。
企业认为其作为世界的一个公民,它在赚到自己应有利润的同时,应该负起世界公民的社会责任。
国际化经营的主体,简称为MNC,就是说,它是一个多国公司。
它的产生,是企业行为的四大变化引起的。
企业结构的变化。
企业结构的根本变化体现在,它由过去的母子关系结构变成了头脑手足关系结构。
头脑手足关系结构要求在跨国经营的时候,子公司和分公司都要服从总公司的战略。
即母公司制定战略,其分支机构,包括子公司、分公司,都要服从母公司的总体战略。
同时,企业结构的变化又是经济全球化的产物。
从经营特点来看,海外经营在整个经营中所占比例增加。
大多数人认为这个比例是四分之一。
也就是说,很大一块经营是在海外展开的。
最高经营者的经营姿态在变化。
过去经常说某某公司是中国的公司,某某公司是美国的公司等等。
随着企业行为的变化,现在很多企业家认为,自己的公司是一个世界性的公司。
就像海尔总裁所说的,现在海尔是中国的海尔,将来要成为美国的海尔、世界的海尔。
那时才是一个真正的企业。
企业行为目标的变化。
企业行为目标包括很多方面,在此强调其中重要的一点——企业作为世界的一个公民,它在赚到利润的同时,也应该负起世界公民的社会责任。
正是这些企业行为的变化,产生了国际化经营当中的多国籍企业。
【自检】你的企业或者你所熟悉的企业在哪些方面正发生着变化?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________企业行为变化企业结构经营特点最高经营者的姿态企业的行为目标3.多国籍企业及其特点企业行为的四大变化导致了国际化经营中多国籍企业的产生。
(1)什么是多国籍企业从实体上看,多国籍企业是通过向几个国家直接投资而拥有生产服务活动基地的。
从国际营销观点出发,它由本国总公司统一控制企业。
我国市场经济的发展,跟发达国家相比还有一定的差距,我国真正意义上的多国籍企业还不多。
(2)多国籍企业的四个特点重视企业本土化在海外谋求产品、技术服务的市场,为在世界各地有效地利用资源而重视发展当地的生产、销售与出口,也就是说,多国籍企业在重视国际化的同时,也重视当地化,或者叫本土化。
子公司要以总公司为轴心多国籍企业的经营活动在原则上永久性地以总公司为轴心展开。
也就是说,虽然在世界各地的分支机构非常多,但是应该不要忘了以总公司为轴心展开经营。
总公司战略结构发生变化为了推进这些活动,本国总公司的战略机构也发生了相应的变化。
所以,在国际化经营中,总公司的战略,特别是组织战略显得非常重要。
子公司以总公司利益为重以本国总公司为中心,加强总公司与世界各地的子公司,以及子公司与子公司之间的关系,为总体利益最大化而努力。
也就是说,多国籍企业为了整体利益,可以牺牲某些国家的分支机构或者子公司的利益(这一点我们在后面要详细讨论,以引起大家的充分注意)。
【自检】你的企业具有多国籍企业的哪些特点?请选择。
□重视本土化。
□以总公司为轴心展开经营。
□为了推进国际化经营,本国总公司的战略机构也发生了相应的变化。
□为总体利益最大化而努力。
4.惠普(中国)公司案例如何理解多国籍企业?最好是从你熟悉的跨国公司入手。
多国籍企业的特点主要通过公司的管理流程体现出来。
下面简单地给大家介绍一下惠普(中国)公司的管理流程。
图1-3 惠普管理流程强调目的和使命惠普认为,跨国经营或企业经营的时候,很重要的一点是目的和使命。
也就是说,公司的各部门及每个员工都要知道,你的目的是什么,你所在部门的目的和使命是什么。
企业经营的时候,究竟企业以什么为本?以什么为宗旨?从惠普的体验看,它是为了完成企业的任务,而企业的任务正好体现在它的目的和使命上。
所谓目的,就是为什么要做这件事。
那么使命呢?使命就是要完成这件事情的具体内容。
如果今天上班,你不明确要干什么以及为什么干这些事情,那么其他的一些管理和经营问题都不用谈了。
所以惠普公司非常强调目的和使命。
这正好体现了跨国公司国际化经营过程当中的第一个特点,即为了更加有效地利用资源而重视发展当地生产。
重视共享的远景惠普非常重视共享的远景。
因为惠普感到,这么多的员工汇聚到惠普来,应该看到惠普的发展前景,看到自己的发展及奋斗目标。
也就是说,把惠普公司的发展和员工的发展有机结合起来,使员工感到在惠普有干劲、有奔头,这对于员工来说具有非常大的激励作用。
共享的远景取决于什么?很重要的一点是价值观念。
所以惠普非常重视价值观念的建设。
惠普的价值观念体现在很多方面,其中很重要的一个价值观念是人和事并重的原则——不仅要看员工怎么做人,还要看他能做出什么业绩,有什么贡献。
用这样的价值观念来判断哪些人是优秀的,哪些人是有差距的,这正好体现了惠普总公司以它统一的、公认的价值观念来控制世界各地的子公司的重要特点。
重视共同的计划惠普非常重视共同计划问题。
即总公司如何控制子公司和分公司?其中重要的手段是通过计划来控制。
中长期计划涉及公司的经营哲学,这个经营哲学当然来自公司总部。
子公司每年、每个季度、每个月都有自己的一套经营计划,而员工也应该知道,每天、每个小时应该完成什么任务。
所以,无论是总公司的当地化战略还是全球战略,归根到底要靠每个员工每天每个小时的工作来完成。
所以很多人在惠普工作没几天就三句话不离本行,都在说怎么推销惠普的产品。
这个深刻的变化,应该说是惠普文化熏陶出来的,也是惠普价值观念的具体体现。
强调领导惠普公司非常强调领导。
公司的战略怎么实现?其中很重要的手段是强调计划,但是计划还要靠领导加以贯彻,因此惠普非常重视领导。
在领导行为里,惠普强调两个方面,一方面强调使每个员工、每个领导都知道,作为一个优秀的管理者应该重视哪些问题。
惠普总结了15个方面,让每个领导和员工进行排序,第一个重要在什么地方,第二个重要在什么地方……然后根据排序结果判断,应该相应地安排何种工作。
另一方面,惠普重视每个领导区分事情轻重缓急的能力。
假设你是老总,你的秘书给你列出了今天要做的几件事,但是日程已经排得满满的,怎么办?这时就要判断,哪一件是第一重要的?哪一件是第二个重要的?时间怎么安排最合理?作为一个领导,这也是一个基本功。
此外,惠普非常重视与员工一对一的交流,也就是我们常讲的个别谈话。
如果发现员工或领导之间有隔阂,还有哪些问题看不清楚,或者有想法,那么通过一对一的谈话把问题解决。
惠普把个别会谈当成管理流程中一个非常重要的问题研究:研究开始应该怎么谈,中间应该怎么谈,结束时应该达到什么预期等等。