基于JSP的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文

基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增加。

传统的人力资源管理方式已经无法满足企业快速发展的需求，因此，建立一个高效、智能的企业级人力资源管理系统显得尤为重要。

本文将介绍基于JSP（JavaServer Pages）技术的企业级人力资源管理系统的设计与实现。

二、系统架构设计1. 系统功能模块划分在设计企业级人力资源管理系统时，需要根据实际需求将系统功能划分为不同的模块，以便于管理和维护。

常见的功能模块包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等。

2. 数据库设计数据库设计是企业级系统设计中至关重要的一环。

在人力资源管理系统中，需要设计合理的数据库结构来存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据。

通过合理的数据库设计，可以提高系统的性能和扩展性。

三、技术选型1. JSPJSP作为一种动态网页开发技术，具有简单易学、灵活性高等特点，非常适合用于企业级系统的开发。

通过JSP可以方便地实现页面与后台Java代码的交互，实现数据的动态展示和处理。

2. ServletServlet作为JSP的后台支持，可以处理用户请求并生成动态内容。

在企业级人力资源管理系统中，Servlet可以用于处理用户提交的表单数据、调用业务逻辑处理等。

3. JDBCJDBC是Java连接数据库的标准接口，通过JDBC可以方便地与数据库进行交互。

在人力资源管理系统中，需要使用JDBC来实现与数据库的数据交互操作，包括数据查询、插入、更新和删除等。

四、系统实现1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中最基础也是最重要的模块之一。

通过该模块可以实现员工档案管理、薪资福利管理、考勤管理等功能。

在实现员工信息管理模块时，需要考虑数据的安全性和完整性。

2. 招聘管理模块招聘管理模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过该模块可以提高招聘效率，缩短招聘周期。

在实现招聘管理模块时，需要考虑用户友好性和操作便捷性。

毕业设计(论文)基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发系别++++专业++++班级++++姓名++++指导教师++++2009年06月10日基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。

而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。

人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。

系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。

本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。

系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。

关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThe design and implementation of haman resource management systemBased on JSPAuthor: Che YanlingTutor: Yuan JingboAbstractWith the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management．Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily．In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource．Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform目录1 绪论 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.1.1 背景介绍 (1)1.1.2人力资源系统发展历史及现状 (2)1.2 课题的研究意义和主要内容 (2)1.3 本文的组织结构 (3)2 系统分析 (5)2.1 系统需求分析 (5)2.1.1 性能需求 (5)2.1.2 功能需求 (5)2.2 系统可行性分析 (6)2.2.1 经济可行性 (6)2.2.2 技术可行性 (6)3 系统设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构设计 (7)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据库需求分析 (8)3.3.2 数据库概念设计 (8)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (8)4开发工具的介绍 (12)4.1关于sql (12)4.1.1 Sql的简介 (12)4.1.2 sql功能介绍 (12)4.1.3 SQL中的五种数据类型 (12)4.1.4 Sql的安全问题 (13)4.2 关于JSP (13)4.2.1 JSP 简介 (13)4.2.2 JSP技术的强势 (14)4.2.3 JSP技术的弱势 (14)4.2.4 JSP的技术方法 (15)4.2.5 数据库连接 (16)4.2.6 JSP的应用模型 (16)5 系统实现 (18)5.1 系统界面实现 (18)5.2 系统测试 (26)5.2.1 测试内容 (26)5.2.2 测试的结果 (27)结论 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。

存档编号基于JSP人力资源管理系统的设计与实现For personal use only in study and research; not for commercial use教学学院数学与计算机科学学院届别 2013届专业计算机科学与技术学号姓名指导教师完成日期 2013年5月目录内容摘要：此人力资源管理系统使企业管理人员能够及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。

本系统主要实现了奖惩，招聘，工资，培训，出勤，员工信息管理等功能。

(1)本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用SqlServer 作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的人力资源管理系统。

.. 1 ABSTRACT ： (1)1 绪论 (2)1.1课题背景 (2)1.2目的和意义 (2)1.3开发工具及技术 (2)1.3.2 JSP (2)1.3.3 JavaScript (3)2 需求分析 (4)2.1需求调研 (4)2.2可行性分析 (4)2.3功能模块需求分析 (5)2.4设计的基本思想 (6)2.6性能需求 (6)2.6界面需求 (6)3 系统分析与设计 (8)3.1数据库的分析与设计 (8)3.2中文乱码问题处理 (15)4 系统功能实现 (16)4.1系统整体主要流程图 (16)4.2系统登陆页面实现 (17)4.3管理员模块 (18)(3) 员工信息管理流程图如下图4-9所示 (21)5 系统测试 (30)5.1系统测试目的与意义 (30)5.2测试过程 (30)5.3测试小结 (32)总结 (33)参考文献 (34)内容摘要：此人力资源管理系统使企业管理人员能够及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。

毕业设计（论文）基于JSP（java）人事管理系统的设计和开发姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。

对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。

人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。

企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。

最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。

人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。

人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。

旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。

本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。

工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

本系统是综合人事管理系统。

企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。

本系统采用B/S 模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。

关键词：人事档案；管理信息系统；数据流程AbstractIt is an important content of company's management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise's personnel's quantity , the personnel managements of enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient.The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff's is an important component of enterprise's fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty.Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation.The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel.This system can meet modern enterprise's personnel management's demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc.Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employee's attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staff's personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff's attendance, settlement of working time ,etc.The enter price personnel management system is the typical information management system (MIS), its development mainly includes the backstage database the establishment and the maintenance as well as front end the application procedure development two aspects. The system contains the main function is the inquiry, the revision, the deletion and the increase , to staff's file, the staff wages, the staff trains, staff's department transfers, information and so on staff rewards and punishment carries on the management. This system uses the B/S pattern, the onstage system development uses JSP to take the development kit, the backstage uses SQL Server 2,000 to take the database management system.Keywords: Personnel file; Manage the information system; Data process目录1 绪论 (6)1.1 选题目的与意义 (6)1.3 项目背景 (6)1.4 国内外研究现状 (7)1.5 存在的问题 (8)1.6 企业人事管理系统的简介 (9)1.6.1 系统语言开发环境 (9)1.6.2 系统数据库结构及功能分析 (9)1.6.3 业务流程 (10)2 人事管理系统相关技术理论 (12)2.1 B/S架构 (12)2.1.1 B/S模式的优点和缺点 (13)3.2 Java语言的特点 (13)2.2.1 面向对象 (13)2.2.2 平台无关性 (14)2.2.3 分布式 (15)2.2.4 可靠性和安全性 (15)3.3 JSP概述 (16)2.3.1 JSP应用模型 (17)2.3.2 JSP的技术方法 (18)2.3.3 JSP原理与优点 (19)2.3.4 JSP的弱势 (21)3.4 Tomcat (21)2.4.1 MyEclipse 中配置Tomcat服务器 (22)2.4.2 Tomcat 连接池 (22)3 系统总体结构设计 (22)3.1 总体设计的原理 (22)3.2 系统功能结构 (23)3.3 数据库概念设计 (25)3.3.1数据库物理设计 (27)4 系统模块具体设计与实现 (31)4.1 人员档案模块 (31)4.1.1 人员档案模块的功能概述 (31)4.1.2 人员档案模块实现 (33)4.2 培训管理模块 (34)4.2.1 培训管理功能概述 (34)4.2.2 培训管理实现过程 (36)4.3 医保管理模块 (37)4.3.1 医保管理的功能概述 (37)4.3.2 医保管理模块的功能实现 (37)4.4 工资管理模块 (38)4.4.1工资管理模块的功能概述 (38)4.4.1工资管理模块的功能实现 (39)4.5各模块内部过程描述 (40)4.5.1 操作员登录 (40)4.5.2人员信息详细查询 (41)5 开发总结 (42)5.1 系统功能概要 (42)5.2 设计中出现的问题 (42)致谢. 44 参考文献 (45)。

基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现张睿智摘要本文针对目前人力资源管理系统在工作效率以及信息过于分散,对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握；对人力资源无法进行可行的管理,特别是缺少整体管理的手段；业务程序太繁杂,没有整体性的改善手段,从而导致工作效率不高；信息化标准不高,与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了一个基于J2EE技术的人力资源管理系统的课题，在Internet/Intranet的基础上设计了一个的人力资源管理系统体系框架。

此系统针对上述存在的弊端将采用J2EE的手段有效的将人力资源管理的信息数据进行整合,从而形成整体的人力资源数据管理,对各行业的人力资源的管理和规划提供很大的方便。

运用相关联的手段，设计一种基于B/S结构的管理系统整体框架和结构，与现在比较常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相对照进行系统的建造和使用,最终达到层与层之间的整体模型功能，并在现实工作中有所应用的实际功能，包括组织结构管理，考核评价分析，薪资福利等方面。

首先介绍了该人力资源管理系统涉及的相关技术和理论，然后根据人力资源管理系统的业务和发展现状分析其需求，并明确其系统所要具备的各个功能。

研究流程图和分析图,接着列出各个需求部分的子系统工作流程，运用有效的软件技术MVC 模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了一套适合某银行业务发展需求的人力资源管理系统，有效的提高了工作效率的、优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠、及时、丰富的信息，有着非常关键的作用。

关键词：信息管理系统，J2EE技术，人力资源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resourcesmanagement and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now commonly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as compared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank's requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn't demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, theworking efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role.KEY WORDS: IMS；J2EE；HRM；MVC目录第一章绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (2)1.3研究内容 (6)第二章系统相关技术介绍 (6)2.1 浏览器/服务器(Browser/Server)框架 (6)2.2 Java2平台企业版技术 (7)2.3 J2EE框架 (10)2.4 MVC模式 (12)2.5框架技术 (14)2.5.1 Struts框架 (14)2.5.2 Spring框架 (15)2.5.3 Hibernate数据访问框架 (15)2.6数据库管理系统 (16)2.7人力资源管理系统相关原理 (17)第三章系统需求分析 (18)3.1系统目标 (19)3.2应用范围 (19)3.3系统功能需求分析 (20)3.4业务需求分析 (21)3.4.1 组织结构管理 (22)3.4.2 考核评价分析 (25)3.4.3 人事管理分析 (28)3.4.4 招聘分析 (31)3.4.5 薪资福利 (34)3.4.6 培训 ...................................................................................... 错误！未定义书签。

基于JSP技术的人力资源信息管理系统设计一、本文概述Overview of this article随着信息技术的快速发展和广泛应用，人力资源管理正逐渐从传统的纸质档案管理模式向数字化、信息化、智能化的方向转变。

在这一转变过程中，基于Java Server Pages（JSP）技术的人力资源信息管理系统设计成为了提升人力资源管理效率、优化管理流程、降低管理成本的重要手段。

本文旨在探讨基于JSP技术的人力资源信息管理系统的设计与实现，以期为相关领域的理论研究和实践应用提供参考和借鉴。

With the rapid development and widespread application of information technology, human resource management is gradually shifting from the traditional paper-based archive management model to the direction of digitization, informatization, and intelligence. In this transformation process, the design of human resource information management systems based on Java Server Pages (JSP) technology has become an important means to improve human resource management efficiency, optimizemanagement processes, and reduce management costs. This article aims to explore the design and implementation of a human resource information management system based on JSP technology, in order to provide reference and inspiration for theoretical research and practical applications in related fields.本文首先介绍了人力资源信息管理系统的研究背景和意义，分析了传统人力资源管理模式存在的问题和不足，以及信息技术在人力资源管理中的应用现状和发展趋势。

《基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的设计与实现成为了企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。

本文将详细介绍基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现过程，从系统需求分析、设计、开发到测试与部署，全面阐述该系统的实现方法与优势。

二、系统需求分析在系统需求分析阶段，我们首先对人力资源管理系统的功能需求进行梳理。

系统需满足企业员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及系统管理等核心功能。

同时，为提高系统的易用性与用户体验，我们需确保系统界面友好、操作简便。

三、系统设计1. 技术选型为满足系统需求，我们选择ExtJS与J2EE作为系统的开发技术。

ExtJS作为一种丰富的Web应用程序框架，可以快速构建出美观、交互性强的用户界面；而J2EE则以其强大的企业级应用开发能力，为系统提供稳定、高效的运行环境。

2. 系统架构设计系统采用B/S架构，以J2EE作为开发平台，采用分层设计的思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

表示层负责用户界面展示，业务逻辑层处理业务规则，数据访问层负责数据存储与访问。

3. 数据库设计为保证数据的安全性与可靠性，我们选择Oracle数据库作为系统的数据存储解决方案。

数据库设计需满足系统的业务需求，包括员工信息表、招聘信息表、培训记录表、绩效评估表等。

同时，为提高数据查询效率，需对数据库进行合理的索引设计。

四、系统开发1. 界面开发采用ExtJS进行系统界面开发，通过丰富的组件与插件，快速构建出美观、交互性强的用户界面。

同时，为提高系统的易用性，我们对界面进行优化，确保用户可以便捷地完成各项操作。

2. 业务逻辑实现根据系统需求，开发相应的业务逻辑。

通过J2EE的MVC架构，将表示层与业务逻辑层分离，确保系统的可维护性与可扩展性。

3. 数据访问与处理通过JDBC连接Oracle数据库，实现数据的增删改查等操作。

目录摘要 (3)Abstract (4)1、绪论 (5)1.1 问题的提出 (5)1.2 管理信息系统的发展历史 (5)1.3 企业人力资源管理信息系统的作用 (7)1.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 (8)1。

5国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 (9)2、可行性研究与需求分析 (10)2。

1 可行性研究 (10)2。

1。

1 经济可行性 (10)2.1。

2 技术可行性 (10)2。

1。

3 运行可行性 (11)2。

1。

4 时间可行性 (11)2.1.5 法律可行性 (11)2。

2 需求分析 (11)2。

2。

1 系统需求 (11)2.2。

2 性能需求 (12)2。

2.3 应用需求分析 (12)2。

2。

4 运行需求分析 (12)2.2.5 其他需求分析 (13)3、相关技术简介 (13)3.1 JSP技术简介 (13)3。

2 JSP工作原理 (13)3.3 JSP体系结构 (14)3.4 JSP的特点 (14)3.5 系统数据库连接 (15)3。

6 BS模式与C/S模式的比较分析 (20)4、系统分析 (23)4.1 主要内容 (23)4。

2 总体功能需求 (23)4。

3 具体系统功能需求描述 (23)4.3。

1 员工基本情况管理 (23)4.3。

2 员工信息查询 (23)4.3。

3 系统维护 (23)4。

4 处理流程设计 (24)4.4.1 数据增加流程 (24)4.4。

2 数据修改流程 (25)4。

4.3 数据删除流程 (26)4。

6系统数据流图及功能分析 (26)4。

6.1数据流图 (26)4.6.2数据流图的符号说明 (27)4.7系统E-R图 (29)5、系统设计 (30)5.1 用户登陆 (30)5.2 管理员界面信息 (32)5.3 系统管理 (33)5.4 用人单位管理 (33)6、系统调试与测试 (33)6.1 程序调试 (33)6。

2 程序的测试 (34)6。

2。

1 测试的重要性及目的 (34)6.2.2 测试的步骤 (35)6。

海南大学毕业论文（设计)题目：基于jsp的企业人事管理系统人员信息管理设计与实现学号：101000121001姓名：林发蒙年级:2010级学院:信息学院系别:计算机系专业：计算机与科学指导教师：陈丹完成日期：2012 年 5 月 1 日摘要随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切.对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。

人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作,企业每天都要涉及到人员工问题.企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大.最初的人事管理采用人工方式，记录量大,易出错.人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存.人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。

旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化,将成为现代公司管理人员的首选。

本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。

工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库.本系统是综合人事管理系统。

企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。

本系统采用B/S 模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具,后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。

关键词：人事档案；管理信息系统；数据流程AbstractIt is an important content of company’s management that the Enterprise personnel management system。

山东科技职业学院毕业论文专业名称: 云计算（软件技术）学生姓名: 张宁题目: 基于JSP的人事信息管理系统的设计与实现指导老师: 姜华职称: 高工2015 年 5 月30 日山东科技职业学院信息工程系2012 届毕业设计任务书专业：软件技术班级：软件技术（云计算方向）填表日期：2015 年1 月10 日说明：毕业设计任务书由指导教师根据课题的具体情况填写，经系部审核签字后生效。

此任务书在毕业设计工作开始前一周内填写并发给学生。

摘要在现代化的教育技术模式下，计算机已经广泛的应用于企业的人事管理，给传统的认识管理方式带来了重大的革命。

如何有效进行人事管理是摆在我们面前的一个新的课题。

人事信息管理系统是提高企业管理的质量和效益的关键环节。

人事信息的电脑化、网络化，也是实现企业管理现代化和信息化的重要内容。

人事信息管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要, 所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。

例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事档案管理的效率,也是进行科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

关键词：人事信息管理； Java Script； jsp；MySQL目录第一章系统概述 (2)1.1选题的背景和意义 (2)1.1.1 国内外研究现状及发展趋势 (2)1.1.2 本课题研究目的及意义 (4)1.1.3 本课题研究的主要特色 (4)1.2系统开发环境 (4)1.2.1 JSP技术介绍 (4)1.2.2 MySQL数据库介绍 (5)1.2.3 Java Script技术介绍 (6)第二章系统分析 (7)2.1系统需求分析 (7)2.1.1 系统功能要求 (7)2.1.2 系统性能要求 (7)2.2系统用例模型 (8)2.2.1 系统用例图 (8)2.2.2 系统主要流程图 (8)第三章系统设计 (9)3.1功能模块设计 (9)3.2系统架构设计 (10)3.3数据库设计 (10)第四章系统的实现 (13)4.1模块功能介绍 (13)4.2模块功能的实现 (13)4.2.1 用户登录模块 (13)4.2.2 人员档案模块 (14)4.2.3 奖惩管理模块 (15)系统功能的实现 (113)技术难点 (18)4.4.1 中文乱码问题 (18)4.4.2 安全性问题 (18)4.4.3 JavaScript的实现 (18)第五章系统测试 (19)5.1界面测试 (19)5.2需求测试 (19)5.3员工管理系统的测试 (19)结束语 (20)致谢 (21)参考文献 (22)附录设计实现的具体内容 (23)第一章系统概述1.1 选题的背景和意义随着社会的进步、随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企人事信息的管理势在必行。

摘要《海鸥公司人力资源管理系统的设计与实现》是运用Jsp与SQL server软件联合开发的用于互联网用户进行企业人事信息的管理，浏览与管理的一个网络平台。

该系统主要应用于企业，能够实现员工之间的信息管理，同时，它还是个很有效的管理工具。

在促进员工间信息互通并且增加企业凝聚力的基础上，也为管理者带来很大的方便。

员工基本信息和薪金资料被完整的保存并妥善的管理。

同时，它最大的优势在于低成本，简洁和操作方便，灵活性好，安全性高，运行起来非常稳定。

尤其适用于一些小型企业初始阶段时对员工的管理。

该系统主要给管理者管理企业人力资源管理的基础信息，人才招聘管理及企业人才库管理功能，企业人才培训的全程跟踪管理，提供企业员工考勤管理，设置企业员工薪酬管理，提供系统用户管理等功能。

或者补充一些员工当下的实时信息进入系统。

运行界面一目了然，用户只需简单的操作即可使用。

后台使用了SQL service 2000数据库，非常的稳定，为企业员工信息的数据提供了安全可靠的保障。

关键词：企业JSP SQL SERVER 2000ABSTRACTThe system of information sharing between employees based on web of YuanFang company is a kind of platform. which exerts both jsp and SQL server softwares. It is used to browse and administrate the information shared by employees, This system mainly can be used by corporations, to achieve the desire of sharing information between employees inside the organizations. it is an effective administration tool, which makes it easier to communicate, internally and futuremoreenhences the coherence of the whole organization. On the other side, this system can be used by the administrators to document, amend and save the basic information of employees.Meanwhile, the advantages of the system is low cost, easy and flexible usage, and the last but not the least, it is a highly system and stable system, especially fit to those small scale corporation to use to administrate employees and to share useful information while they take off.This system mainly has the following functions: registration and uploading users' basic information themselves; browsing others' information after logging in. Besides, the administrator of the system has the right to delete or upgrade those information in timeor complement some latest news of employees into the system through logging in with specialized acount number. The interface is clear enough to easily put to use by users with simple steps and the background provides steady security for the data of information through applying SQL server 2000 data baseKey words: Enterprise JSP SQL server 2000目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 系统的目标和意义 (1)1.3 开发设计思想 (2)第二章系统分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.2 系统需求分析 (4)第三章系统总体设计 (5)3.1 系统开发原理 (5)3.1.1 网站设计思想 (5)3.1.2 JSP+JA V ABEAN模式的完成步骤 (5)3.2 系统设计阶段 (6)3.2.1 系统总体设计主要内容 (6)3.2.2 系统总体模块设计 (6)3.2.3系统流程设计 (7)第四章系统详细设计 (9)4.1 开发工具简介 (9)4.1.1 JSP语言 (9)4.1.2 JA V ABEAN (9)4.1.3 MYECLIPSE开发环境 (9)4.1.4 JDBC (10)4.2 CSS样式表设计 (11)4.3 JA V ABEAN的编写 (11)4.3.1 数据库联接的JA V ABEAN (11)4.3.2 对数据库具体操作的JA V ABEAN (12)4.3.3 处理字符串的JA V ABEAN (12)4.3.4 处理时间的JA V ABEAN (12)4.4 系统模块详细设计 (12)4.5 简介关系数据库 (13)4.6 概念模型设计 (14)4.7 逻辑结构设计 (14)4.8 物理结构设计 (16)第五章系统的实现 (20)5.1系统实现的环境 (21)5.2 系统各个模块截图与代码编写 (21)第六章系统测试 (31)6.1 软件测试方法 (31)6.2 企业员工信息分享系统测试 (32)第七章结论 ............................................................................. 错误！未定义书签。

毕业设计论文题目基于JSP的人事管理系统北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）诚信声明本人声明所呈交的毕业设计（论文），题目《基于JSP的人事管理系统》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，毕业设计（论文）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。

本人签名：日期：关于毕业设计（论文）使用权的说明本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文；③学校可允许论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容。

本人签名：日期：指导教师签名：日期：毕业设计说明书中文摘要毕业设计说明书外文摘要目录前言 (VII)1. 绪论 (1)1.1 国内外研究现状 (1)1.2 课题研究的目的及意义 (3)1.2.1 目的 (3)1.2.2 意义 (3)2. 系统运行的环境 (4)2.1. JSP运行环境 (4)2.1.1硬件环境 (4)2.1.2软件环境 (4)2.2. 安装和配置JDK (4)2.3. 安装Tomcat (5)3. 系统分析与设计 (6)3.1. 需求分析 (6)3.2. 可行性分析 .......................... 错误！未定义书签。

3.2.1 经济性.......................... 错误！未定义书签。

3.2.2 技术性.......................... 错误！未定义书签。

3.2.3 操作可行性...................... 错误！未定义书签。

3.2.4 系统结构可行性分析.............. 错误！未定义书签。

毕业设计（论文）开题报告
专业计算机科学与技术
学生
学号
班号
指导教师
开题日期年月日
年月日
说明
一、开题报告应包括下列主要内容：
1．通过学生对课题题目和课题研究现状、选题的目的和意义论述，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求。

2．进度计划是否切实可行。

3．是否具备毕业设计所要求的基础条件。

4．预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施。

5．主要参考文献。

二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。

三、开题报告要求学生认真填写，由开题答辩组和指导教师填写意见、签字后，统
一交所在分院保存，以备检查。

指导教师评语：
指导教师：2017年09月18日开题答辩组审查意见：
组长：组员：
2017年09 月20日。

目录1前言 (1)1.1信息化的发展 (1)1.2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.1.1 经济可行性 (4)2.1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (4)2.2系统需求 (4)2.3功能需求 (4)2.4性能需求 (5)3概要设计 (6)3.1系统开发环境 (6)3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3.3系统结构图 (7)3.4管理端流程图 (8)3.5客户端流程图 (9)3.6数据库设计 (9)3.6.1数据库E-R图设计 (9)3.6.2实体图设计 (10)3.6.3数据库表设计 (13)4详细设计 (15)4.1登陆界面设计 (15)4.2部门管理模块设计 (16)4.3职工管理模块设计 (17)4.3.1职工列表模块设计 (17)4.3.2职工查询模块设计 (18)4.4事务管理设计 (18)4.4.1考勤管理模块设计 (18)4.4.2请假管理模块设计 (19)4.4.3工资管理模块设计 (20)4.4.4加班管理模块设计 (20)4.5帐号管理设计 (21)4.5.1管理员模块设计 (21)4.5.2用户模块设计 (21)5调试与测试 (22)5.1程序调试 (22)5.2程序的测试 (22)5.2.1测试的重要性和目的 (22)5.2.2测试方法设计 (23)5.2.3测试的用例设计 (23)6总结 (24)参考文献 (25)致谢 (25)基于JAVA的人事管理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要：随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。

人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。

其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

基于JSP的人力资源管理系统摘要在当今的信息化社会，为了更有效率地工作，人们充分利用现在的电子信息技术，在办公室架设起办公服务平台，将人力资源相关信息统一起来管理，帮助管理者有效组织降低成本和加速增长来创造价值链利润。

因此开发一个界面友好、易于操作的人力资源管理系统十分重要。

本文主要介绍人力资源管理系统，采用自顶向下的结构化系统分析方法，系统是基于MyEclipse来设计开发的，数据库采用MySQL。

系统分为前台和后台两个部分，前台实现了员工的个人薪酬查询，月度考核查询及参与公司调查功能；后台实现了管理员的个人密码管理，员工信息管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，调查项目管理和月度考核管理功能。

人力资源管理系统可使企业降低人工成本，提高人事管理的效率，具有管理方便、可靠性高、存储量大等优点，为企业的职员信息管理提供实用的管理工具。

关键词: 人力资源；绩效考核；薪酬福利；管理工具JSP-based Human Resource Management SystemAbstractIn today's information society , in order to work more efficiently , people make full use of electronic information technology, set up in the office from office services platform that will unify human resources management -related information to help managers effectively reduce the cost and accelerate the growth of the organization to create value chain profit. Therefore, the development of a user-friendly, easy to operate system of human resource management is very important .This paper describes the human resource management system, using a top-down structured systems analysis , system design is based on MyEclipse development , database using MySQL. System is divided into two parts of foreground and background , the foreground features are: personal emoluments inquiries, inquiries and participating companies monthly assessment survey ; background features are: Personal password management, employee information management, performance appraisal management, compensation and benefits management, project management and monthly assessment survey management.Human resource management system will enable enterprises to reduce labor costs , improve personnel management efficiency, ease of management , high reliability, storage capacity, etc. , to provide practical management tool for enterprise information management staff .Keywords: human resources; performance appraisal; salaries and benefits; management tools目录摘要 (i)Abstract (ii)1 绪论 (1)1.1 系统开发的背景 (1)1.2 系统开发的目的 (1)1.3 国内外研究现状 (1)1.4 本文主要研究内容 (2)1.5 本文结构 (2)2 系统分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.1.1 技术可行性 (3)2.1.2 经济可行性 (3)2.1.3 社会可行性 (3)2.2 需求分析 (3)2.2.1 需求分析的任务 (3)2.2.2 系统需求 (4)2.3 系统性能分析 (4)3 系统概要设计 (6)3.1 系统设计总体思想 (6)3.2 系统开发平台 (7)3.3 系统数据库设计 (7)3.3.1 关系的完整性 (7)3.3.2 数据库完整性 (7)3.3.3 数据库的设计原则 (8)3.3.4 概念结构设计 (8)3.3.5 主要数据表的设计 (11)3.4 模块功能设计 (14)3.5 界面需求 (14)3.5.1 用户界面 (14)3.5.2 输入设计 (15)3.5.3 输出设计 (15)3.6 运行设计 (15)3.6.1 运行模块的组合 (15)3.6.2 运行控制 (15)3.6.3 运行时间 (15)3.7 出错处理设计 (15)3.7.1 出错输出信息 (15)3.7.2 出错处理对策 (16)4 系统详细设计 (17)4.1 详细设计目的 (17)4.2 系统模块的设计 (17)4.2.1 功能描述及实现的界面 (17)4.2.2 程序流程 (31)5 系统连调与测试 (33)5.1 编码分析 (33)5.2 软件测试的过程及重要性 (33)5.3 测试实例的研究与选择 (34)5.4 系统运行情况 (35)5.5 系统评价 (35)6 总结与发展前景 (36)6.1 总结 (36)6.2 现状与发展前景 (36)结论 (39)参考文献 (40)致谢 (41)附录外文翻译 (42)英文原文 (42)中文翻译 (56)1 绪论1.1 系统开发的背景人力资源是知识资本的主要载体。

摘要目前，我国大部分高校和企事业单位人才人事管理还处于静态的基于传统报表的档案管理阶段,这种管理方式显然不适应当今社会迅速发展的要求，迫切需要进行彻底的改革，引入Internet Intranet 技术, 对人力资源进行综合开发和管理。

为此,我们结合高校人事管理的特点, 对学校人事信息化建设进行总体规划并加以实施，研制开发高校人事管理信息系统, 支持浏览器WEB 服务器模式下的数据查询浏览和数据录入等功能.实现了信息动态维护。

本系统主要使用JA V A编程语言,JSP开发技术，My Eclipse开发工具,数据库管理系统使用My SQL.实现人事信息的便捷管理.它基本满足了人事管理者和用户对功能的需求，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高高校整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对高校自身发展的要求，对高校的系统建设有较大意义。

高校人事管理系统建设,不仅提高了人事管理的效率，提升了人事管理的透明度,而且为教学、科研等部门提供了信息支持，逐步实现了高校人事管理的信息共享和信息服务等功能。

本系统高校部门职位管理、档案管理、薪酬管理以及考勤管理。

人事管理系统是采用面向对象的程序设计技术来设计生成的一个数据库管理系统，面向对象的编程技术是目前最流行的一种编程方法，它具有强大的功能和更大的灵活性，通过对工资管理系统体系进行的总体设计，功能分析，程序设计，建立了一个较为完善的人事管理。

关键字：高校，人事管理，JA V A，JSPUniversities Personnel Management SystemAbstractAt present, most of our universities and enterprises personnel personnel management in a static file management based on the traditional report stage，the requirements of this management approach is clearly not suited to the rapid development of today's society, there is an urgent need for radical reform of the introduction of Internet Intranet technology integrated development and management of human resources。