Marissa Mayer 的职业建议
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人力资源管理师职场交流:三百精英随时听从召唤北京时间7月25日消息,据国外媒体报道,每个人都认为,雅虎新任首席执行官玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)现在在雅虎最为紧迫的工作,将是招募优秀的经理和产品人才。
雅虎出色的人才库,已经日益萎缩,最优秀的技术人才已经离职前往其他公司,而具有前途的新人却又对雅虎视而不见。
一些人怀疑,梅耶尔是否能为公司吸引优秀的人才。
事实上,雅虎新CEO梅耶尔在此方面拥有独特的优势。
在过去十年,梅耶尔在科技领域招募最具才华年轻工程师和产品经理方面,经验丰富。
谷歌在助理产品经理(Associate Product Manager)这个推动领导能力的项目中,拥有精挑细选的优秀人才。
梅耶尔开创了这个项目,并负责该项目,她从未离开该项目。
这个项目是梅耶尔在谷歌任职的关键组成部分。
而现在她可能将会有所收获。
这个职位前加上了助理一词,但不要被这个名字所愚弄。
在谷歌,最令人羡慕的职位就是助理产品经理,这是针对科技界摇滚明星们的孵化体系。
谷歌执行主席埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾经表示:“APM项目是我们的一项核心价值。
我很乐于认为,他们中的一员,将最终成为公司的CEO。
”想一想首位助理产品经理、斯坦福大学毕业生布莱恩·拉科夫斯基(Brian Rakowski)。
他成为了Chrome浏览器开发团队的关键主管,现在是Chrome业务的副总裁。
第二位是韦利斯·陈(Wesley Chan),他使Google Toolbar成为一款成功的产品,此后他帮助谷歌推出了Google Analytics和Google Voice,他现在为Google Ventures挑选投资目标。
另一位早期的助理产品经理是布雷特·泰勒(Bret Taylor),他曾帮助谷歌推出了谷歌地图(Google Maps)服务,他此后离开了谷歌,并创办了Friendfeed,在此之后他成为Facebook的首席技术官。
来自雅虎CEO梅耶尔的职场建议从梅耶尔与童年好友阿比盖尔•加维•威尔森的合影中,我们可以大致了解梅耶尔的出身。
我与阿比和其他数十人进行过交流。
从梅耶尔在威斯康辛州沃沙市的家乡,到斯坦福大学(Stanford University)、谷歌(Google),一直到雅虎(Yahoo),这些人见证了她的成长。
去年7月,梅耶尔临危受命,加入身陷困境的雅虎,承担起振兴雅虎的艰巨使命。
新一期《财富》杂志刊登了我对梅耶尔的描述——《玛丽莎•梅耶尔在雅虎:做好准备,大干一场》(Marissa Mayer: Ready to rumble at Yahoo)。
通过这篇文章,你能了解到她的职场生存法则:“勇于去做尚未准备好的事情。
并在自己身边聚集最聪明的人,”她如是说。
另外一个角度,我则没有在文章中提及,这种观点来自原谷歌员工汤姆•斯塔基。
梅耶尔曾为谷歌的明日之星们创立了一个名为助理产品经理(APM)的人才培训项目,斯塔基便是该项目培养出的人才之一。
他对我说道:“她已经超越了管理人的层面,而是从个人层面进行人才投资。
这让她所在团队的每个人都更加努力地工作。
”斯塔基目前在Facebook公司担任产品总监,他回忆梅耶尔曾经说过:“大多数人认为,职业发展轨迹是一条倾斜线。
而实际上,它却是一个阶梯函数。
”她继续说道:“当你准备走出下一步,或者准备承担更多责任时,你应该按照下一个更高阶段的要求开始工作。
”梅耶尔认为,只要你能这样做,“自然就能得到晋升。
”梅耶尔似乎也是这条建议的践行者。
如今,她是雅虎五年内的第五任CEO,既要安抚焦躁不安的投资者,还得照顾刚刚出生的宝宝,她确实得按照下一个更高阶段的要求来开展工作。
玛丽莎·梅耶尔:嚣张的硅谷女王她才华横溢,一路带领团队创造硅谷神话;她美貌非凡,成为硅谷新一代“白富美”的代言人;她说话快得令人抓狂,对跟不上她语速的人她毫无耐心;她以大笑出名,YouTube上有她大笑的视频集锦,还有她的大笑手机铃声;她要穿最好的衣服,烤制最棒的蛋糕,住最酷的寓所;她曾登上《新闻周刊》的封面,被该杂志称为“她那一代人中最有权力的女性之一”;她是玛丽莎·;梅耶尔(MarissaMayer),一位自称“Geek(极客)”的硅谷传奇人物。
2012年7月17日,雅虎正式任命谷歌原副总裁玛丽莎·;梅耶尔出任公司CEO,同时任命其进入雅虎董事会。
这是继卡罗尔·;巴茨之后,雅虎起用的第二位女性CEO。
这几乎出乎所有人的预料。
首先,她非常年轻——即使在硅谷,以37岁的年龄领导一家资产数十亿美元的公司也是很不寻常的;其次,梅耶尔是女性,这在大型公司的领导者中并不常见;最后,梅耶尔宣布,她将在10月生下一个儿子。
然而,雅虎董事会坚信所有这些都不会影响梅耶尔的工作,这份坚定让董事会做出了任命决定。
消息一经公布,雅虎的股价上涨了2%以上。
梅耶尔是谷歌的第20位员工,她为谷歌效力了13年之久,然而这并没有为她博得谷歌核心管理团队的一席之地,尽管谷歌一直宣称梅耶尔是公司的重要人物。
对于很有想法且野心勃勃的梅耶尔来说,无法进入核心管理团队意味着她不太可能拥有掌舵谷歌的机会,这或许才是她突然选择加盟雅虎的原因。
不经意间的空格键梅耶尔的传奇从谷歌开始,他们之间的故事源于一个不经意间的空格键。
1999年4月的一个星期五,梅耶尔坐在电脑旁,一边吃着意大利通心粉一边查看电子邮件。
她注意到了一封新邮件,标题是《想在Google工作?》,本来打算习惯性地按Delete键删掉,谁知俯身的时候不小心碰到了空格键,邮件打开了。
她开始读邮件。
忽然想起跟导师埃里克·;罗伯茨的一次谈话。
. Don't plan your career: Most of the women on the Fortune MPW list, starting with PepsiCo (PEP) CEO Indra Nooyi, No. 1 in the rankings since 2006, had no clear career map when they graduated college or business school. Rather, they stayed flexible and open to the possibilities.不必规划自己的职业生涯:在最具影响力商界女性榜单中,包括从2006年便一直名列榜首的百事可乐公司(PepsiCo)CEO卢英德在内,大部分人从大学或商学院毕业后并没有明确的职场规划。
相反,她们始终保持灵活和开放的姿态,来迎接任何可能出现的机遇和挑战。
2. Forget the ladder: climb the jungle gym. What good is a ladder when the world is changing so fast and unpredictably--and who knows what tomorrow's ideal job will be? Think of your career as a jungle gym, sharpen your peripheral vision, and look for opportunities all around.忘掉晋升阶梯:把职场当做攀爬架。
世界变化太快,难以捉摸,梯子到底有什么意义?谁能预见明天最理想的工作是什么?把自己的职业想象成攀爬架,睁大眼睛,保持开阔的视野,从周围寻找机会。
3. Worry about the job you're in:"If you don't do that one well, you'll never get the next one," says Jan Fields, who started out cooking French fries at McDonald's (MCD) and rose to U.S. President. While it's important to envision some ultimate goal, says Fields, "you have to focus on what you have right now, or that long-term opportunity won't come."着眼于眼前:简•菲尔兹最初在麦当劳(McDonald's)负责炸薯条工作,通过不懈努力终于成为麦当劳美国区总裁。
[键入公司名称]梦溪笔谈[键入文档副标题]木易2013J I A N G S U S U Z H O USome people know what they want to do from an early age and focus on it relentlessly. Others reinvent themselves, changing careers and industries until they find something that works. As a reminder that the path to success is not always linear, we've highlighted what fascinating and successful people were doing at age 25.有的人很年轻的时候就知道他们想做什么,并且坚定地专注于此。
有的人通过职业和行业的调整来改变自己,直到发现自己真正想做的事情。
通向成功的道路不会一帆风顺,我们来看看成功人士在25岁时都在做什么。
JK Rowling came up with the idea for the Harry Potter series on a train. JK罗琳在火车上想到了《哈利波特》系列故事的灵感In 1990, Rowling was 25 years old when she came up with the idea for Harry Potter during a delayed four-hour train ride.1990年,25岁的JK罗琳在一次晚点4小时的火车旅途中想到了《哈利波特》的灵感。
She started writing the first book that evening, but it took her years to actually finish it. While working as a secretary for the London office of Amnesty International, Rowling was fired for daydreaming too much about Harry Potter and her severance check would help her focus on writing for the next few years. 在那天晚上她开始写第一本书,但她花了好几年才完成这本书。
一味模仿他人而失败的名人例子成功的人并不是一味模仿他人的,而是通过吸收他人的经验和智慧,结合自己的个性和特点,形成独一无二的风格和方法。
然而,并不是每个人都能领悟到这一点。
有些名人确实曾经试图模仿他人,但最终以失败告终。
以下是一些相关的名人例子。
1. 罗伯特·阿斯普林(Robert Asprin)罗伯特·阿斯普林是一位知名的科幻和幻想小说作家。
在他的职业生涯早期,他受到了著名幻想作家杰克·范斯的影响,试图模仿范斯的写作风格。
然而,他的尝试并没有获得成功,他的作品缺乏独创性和独特性。
直到他开始发掘自己的声音和风格,他的作品才受到广泛的赞赏和认可。
2. 吉姆·杰利吉姆·杰利是一位著名的喜剧演员和编剧,他在20世纪70年代和80年代取得了巨大的成功。
然而,他的职业生涯在90年代开始走下坡路,部分原因是他过于依赖和模仿他的经典角色“埃斯比特·布劳斯顿”(Ernest P. Worrell)。
他试图在其他角色中模仿埃斯比特的幽默和风格,但未能取得相同的效果。
他的作品在票房上不如预期,他的职业生涯逐渐衰落。
3. 安迪·沃霍尔(Andy Warhol)安迪·沃霍尔是一位著名的美国艺术家和文化图标,他以描绘消费主义和大众文化为特色。
然而,在他的职业生涯早期,他试图模仿其他艺术家的风格,尤其是阿布斯特拉克特主义和表现主义。
然而,他的作品缺乏独特性和创新性,没有引起太多关注。
直到他开始探索自己的艺术观点和风格,他才开始获得成功,并成为Pop艺术的代表人物。
4. 玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)玛丽莎·梅耶尔是一位知名的商业女性,曾任雅虎公司的首席执行官。
然而,她在领导雅虎期间试图模仿谷歌的成功模式,在技术和产品方面追求与谷歌相似的策略。
然而,这种模仿并没有带来预期的成功,雅虎的市场份额逐渐下降。
她的失败部分原因在于她没有采用个性化和独特化的方法,而是追逐别人的成功。
女性在职场中的领导力发展随着女性在职场中的角色逐渐发展和变化,越来越多的女性开始追求并展现自己的领导力。
然而,女性在职场中的领导力发展面临着一些特殊的挑战和困难。
本文将探讨女性在职场中的领导力发展,并提出一些有效的方法和建议。
一、认识女性领导力的特点女性领导力与男性领导力有着自身的特点。
研究发现,女性在处理人际关系、情感管理、团队协作等方面相对更具优势。
她们常常能够更好地理解他人的需求,擅于倾听和沟通。
此外,女性领导者追求团队的共同目标和共享成功,注重员工的发展和成长。
然而,女性在职场中的领导力也面临着挑战。
由于文化和社会的影响,女性被贴上了柔弱、依赖和情感化的标签,导致她们在争取权力和影响力时常常遭遇到偏见和困难。
二、提升女性领导力的方法1. 自我认知与定位女性在职场中需要清晰地认识自己的价值和优势,树立自信心。
她们可以通过反思自身的经验和成就,找到自己在职场中的价值和特长,并将其转化为自己的领导力。
此外,女性也需要明确自己的职业目标,为自己设定明确的职业规划。
2. 建立支持网络建立一个支持和指导的网络对于女性的职业发展至关重要。
女性可以积极参加行业内外的组织和活动,与其他具有相似经历和目标的女性分享经验和资源。
此外,她们还可以寻找并培养自己的导师,从他们身上学习和获得指导。
3. 学习技能与知识领导力的发展需要不断学习和提升自己的技能与知识。
女性可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和研究报告等方式不断学习和更新自己的知识。
此外,她们还可以通过参加专业认证考试等方式提升自己的专业水平和竞争力。
4. 做好时间管理职场中的女性常常同时承担着家庭和工作的双重责任,因此时间管理对于她们来说尤为重要。
女性可以制定合理的工作计划和目标,学会合理安排工作与生活的平衡。
此外,她们还可以学会拒绝他人的不合理要求,将精力集中在最重要的事情上。
5. 不断挑战自我女性在职场中需要敢于挑战自我,勇于接受新的机会和挑战。
她们可以主动寻求项目和任务,并展示自己的能力和潜力。
创业创新领导力课后作业参考答案陆向谦非常规自我实现方法与“DisruptiveTheory ”(上) 1华谊兄弟创始人是()。
A、王长田B、王中军C、周成建D、陈义红我的答案:B2以下华人中未获得诺贝尔奖的是()。
A、莫言B、杨振宁C、钱学森D、李政道我的答案:C3被称为“现代山寨机之父”,台湾的联发科技创始人是()。
A、张兰B、庄辰超C、蔡明介D、沈国军我的答案:C4中国文化中有非常大的“趋同”效应。
()我的答案:√5相比较而言,在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。
()我的答案:×陆向谦非常规自我实现方法与“DisruptiveTheory(”下)1根据Disruptivetheory ,创新有()。
A、DisruptiveB、nonDisruptiveC 、A和B都不对D、A和B都选我的答案:D2“对真理的追求比对真理的占有更重要。
”出自哪位名人()A、马克思B、恩格斯C、霍金D、爱因斯坦我的答案:D3按照时间,以下计算机出现的顺序正确的是()。
A、中型机、mainframe、SGI、PCB、PC、中型机、mainframe、SGIC、mainframe、中型机、SGI、PCD、SGI、mainframe、中型机、PC我的答案:C4Disruptive 往往是在边缘上,而不在中心。
我的答案:√5任何一个大的成功,其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。
我的答案:×胡波与慈铭体检(一)1据相关数据统计,每隔4年,人的平均寿命就增加()年。
A、.0B、1.0C、2.0D、3.0我的答案:B2胡波董事长所学的专业是()。
A、营销学B、心理学C、管理学D、医疗影像学我的答案:D3慈铭体检的董事长是()。
A、郭建新B、宋志平C、胡波D、修涞贵我的答案:C4胡波董事长是在清华读的硕士。
()我的答案:×5创业有好的合作伙伴是非常重要的。
我的答案:√胡波与慈铭体检(二)已完成1慈铭第一家启动是在()年。
一、单选题(题数:50,共 50.0 分)欧阳光明(2021.03.07)1.0 分•A、两个•B、五个•C、十几个•D、二十几个我的答案:C1.0 分•A、图书音响•B、服装•C、日用百货•D、光磁产品我的答案:D1.0 分•A、官僚世家•B、富裕•C、一般•D、贫穷我的答案:D1.0 分•A、父母•B、个人•C、学校•D、政府我的答案:D1.0 分•A、巡逻监察•B、定期检测维修•C、一人一点站岗•D、监察回传数据我的答案:D1.0 分•A、张永庆•B、刘少奇•C、毛泽东•D、邓小平我的答案:CMarissa Mayer离开google的时候,给其所有以前在google的部下发1.0 分•A、道别•B、表示感谢•C、交接工作•D、拉拢人才我的答案:D贾峰毕业于哪个大学()。
1.0 分•A、清华大学•B、首都师范大学•C、北京大学•D、北京理工大学我的答案:C1.0 分•A、办公司主任•B、厂长•C、采购员•D、运输员我的答案:C1.0 分•A、没用品牌•B、没有营销•C、没有在社会上造成影响•D、没做广告我的答案:D1.0 分•A、《论语》•B、《大学》•C、《孟子》•D、《中庸》我的答案:B1.0 分•A、四五个亿•B、低于两个亿•C、一亿•D、不低于两个亿我的答案:D在《浪潮之巅》这本书中写到,太阳这个公司被Oracle大概用了()1.0 分•A、10亿•B、50亿•C、60亿•D、200亿我的答案:C1.0 分•A、个人爱好•B、父母意愿•C、受高中老师影响•D、根据分数我的答案:C1.0 分•A、比尔盖茨•B、保罗·艾伦•C、卡洛斯·斯利姆·埃卢•D、马克·扎克伯格我的答案:A1.0 分•A、百度•B、天天动听•C、360.0•D、新浪天气通我的答案:D1.0 分•A、价格优势•B、新鲜感•C、品牌优势•D、用户体验我的答案:D发明Netscape browser0.0 分•A、克莱顿·克里斯坦•B、约翰·科特•C、亨利·明茨伯格•D、马克·安德森我的答案:C1.0 分•A、互联网•B、医疗•C、慈善•D、教师我的答案:C0.0 分•A、管理学•B、数学计算机•D、营销学我的答案:B1.0 分•A、丁磊•B、李彦宏•C、雷军•D、周鸿祎我的答案:D1.0 分地名•B、场所•C、人名•D、山名我的答案:C1.0 分•A、两次•B、四次•C、八次•D、十次我的答案:D1.0 分•A、2001.0•B、2005.0•C、2008.0•D、2003.0我的答案:D1.0 分•A、王长田•B、王中军周成建•D、陈义红我的答案:B1.0 分•A、.3•B、.5•C、.8•D、.9我的答案:D1.0 分2005.0•B、2006.0•C、2007.0•D、2008.0我的答案:D1.0 分•A、摈弃传统•B、力争创新•C、完全遵循古文化•D、应善用古文化,与时俱进我的答案:D1.0 分•A、1100.0•B、5000.0•C、15000.0•D、十万我的答案:D1.0 分•A、两周•B、半个月半年•D、一年我的答案:A1.0 分•A、政府扶持•B、进货渠道宽•C、广告费用低•D、通过技术我的答案:D1.0 分比尔盖茨•B、卡内基•C、霍金•D、Steve jobs我的答案:D以下哪位名人把电脑带入每一个家庭,进入家家户户的窗领,打开1.0 分•A、乔布斯•B、马云•C、比尔.盖茨•D、我的答案:C1.0 分•A、六分之一•B、八分之一•C、差不多•D、二倍我的答案:B1.0 分•A、十亿•B、•C、三十亿•D、三十五亿我的答案:D1.0 分•A、家庭教育•B、教育背景•C、学习努力•D、和成功的人在一起我的答案:D•A、5000个亿•B、8000个亿•C、一万个亿•D、两万亿我的答案:C1.0 分•A、依靠下载数量•B、依靠点击量•C、广告费•D、依靠版权我的答案:C1.0 分•A、做数据采集•B、医患交互•C、应急系统•D、传播交流我的答案:D1.0 分•A、莫言•B、•C、钱学森•D、李政道我的答案:C1.0 分•A、.3•B、.5•C、.7•D、全部我的答案:C•A、找到有影响力的客户•B、赋予客户权利和荣誉•C、聚合消费者•D、明星效应我的答案:D2003年()在只推出M3、M6、E6等几款产品,在几乎没有任何广告宣传的情况下,一举击败了当时国内国外所有的MP3,成为市场1.0 分•A、索尼•B、联想•C、•D、蓝魔我的答案:C1.0 分•A、《浪潮之巅》•B、《金融e时代》•C、《三体》•D、《经济学入门》我的答案:C1.0 分•A、短期定时删除数据•B、在节点做智能判断•C、进行数据屏蔽•D、增加储存器我的答案:B1.0 分•A、清华•B、北大•C、东北师大•D、没读过大学我的答案:D1.0 分•A、俄罗斯•B、美国•C、中国•D、英国我的答案:D环保部宣传中心主任是()。
萦在职场些东西不能因为工作而放弃你好,彭萦,我之前在做管理咨询习惯了一周工作六七十小时的繁忙生活。
去年我的生活有了很大变化,结了婚生了孩子,并参加了一个创业公司也算是开场做自己真正喜欢的事情了。
但是如今我的家庭遇到了危机,我的公公婆婆对我没有空照顾自己的孩子非常不满,我的婚姻也摇摇欲坠。
我的爸妈也不支持我,句句劝阻都直戳我心里最脆弱的地方,“这个公司里分给你的工资和股份都那么低,为什么要继续做?”有一天晚上我回到家又接到一个不得不出去谈工作,我下了楼,转头的时候突然发现我的儿子脸紧紧贴在窗户上看着我,那时候我心都碎了。
我再不想在晚上还要加班了。
我想做一个好母亲。
我是否要为我的孩子和婚姻放弃这份创业工作呢?匿名,31岁,女,创业公司管理者雅虎的CEO玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)能每天加班到凌晨,敢在办公桌底下睡觉,周末加班也没有问题。
她说,“防止精疲力歇并不一定要一天吃三顿饱饭,睡够8小时,甚至不一定需要待在家里。
在我看来,精疲力歇主要是由于愤怒。
要想战胜这种情绪,你需要知道终究因为失去了什么导致你产生这种感觉。
我会告诉人们:找准自己的节奏。
所谓节奏就是一些对你很重要的事物,假设失去了这些东西,你就会厌恶工作。
”有个年轻的员工刚毕业开场工作就露出疲态。
玛丽莎·梅耶尔问他,你好好想想自己不能放弃的是什么。
他想了很久,说,“周二的晚餐”。
因为每周二晚上,他的大学同学们都会带自家的美食一起聚餐。
假设他错过了这个晚餐,接下来的一周,他都会想“周二的聚会我都没有去成,今天晚上我再也不想加班了!”知道这个以后就简单了,只要他不再错过周二的聚会,一周内的其它时间他都会没有什么可抱怨的了。
还有一个女员工凯蒂经常在午夜一点和印度的同事开会议。
玛丽莎·梅耶尔一直担忧她太辛苦了,但她说:“别担忧晚上半夜开会这件事。
我爱我的团队,我一点都不在意。
但我不想错过孩子的足球赛,或者去参加孩子的演唱会的时候迟到。
伟大的企业家们相信什么?--明阳天下拓展培训在这个世界上如果你想要成为大人物(伟大的企业家),那么你就必须相信比你自己更强大的东西。
以下是如何搞清楚那是什么的方法。
2011年3月11日玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)在奥斯丁的会展中心。
如果你想让你的职业生涯有意义,如果你想让你的工作不仅仅是一份工作,如果你想让你的企业不仅仅是一家公司,那么你必须要代表一些东西。
重要的是这个东西不是关于你的。
如果你想要在这个世界上成为大人物,你就必须要相信一些比你强大的东西。
不幸的是当涉及到你的职业生涯的时候,你可能已经以花言巧语骗取了信任,尤其是如果你是一个年轻有进取精神或者是一位有抱负的企业家的时候。
你已经被告知这是你的一代——我的一代。
没有什么比这个想法更不靠谱的了。
事实是业务不是关于你的。
它总是关于你能为别人做什么的。
除非你能搞清楚如何让你的职业生涯比你自己更重要,否则你不可能非常成功。
所以这到底意味着什么呢?这意味着要使你的职业生涯比你自己更重要吗?1. 这意味着要搞清楚你天生适合做什么,你做什么事情会比其他人做得好。
2. 这意味着一次又一次地超过你的老板或者管理层的预期。
3. 这意味着为你的客户提供新的令人兴奋的产品和服务。
4. 这意味着能激励你的团队走出去让大事发生。
在现实世界中实现事情从来不是关于人们能为你做什么的事情。
它总是关于你能为其他人做什么的事情。
而且你猜怎么着?如果你专注于这一点,我敢肯定你将会继续做出伟大的事情。
现在,不要误解我的意思。
我并不是在说你不应该管理你自己的职业生涯。
当然你应该管理。
如果你不管理自己的职业生涯,那么谁来管理呢?我是在说你在现实世界中取得的任何成功将会完全100%地取决于你能为他人做什么事情,很简单。
拿雅虎公司首席执行官玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)来说,她可能是地球这个星球上最自恋的名互联网高管之一,但是当涉及到业务的时候,她会拿业务当回事。
分析女权主义者玛丽莎·梅尔的伟大事迹玛丽莎·梅尔的伟大事迹分析引言:女权主义作为一个全球性的社会运动,一直以来都在争取男女平等和消除性别歧视。
在这个运动中,有许多杰出的女性领袖们做出了突出贡献。
其中之一就是玛丽莎·梅尔,在她的领导下,女权主义得到了更加广泛的认可和影响力。
本文将分析梅尔女士所取得的伟大事迹,探讨她对女权主义运动发展的重要影响。
一、早年生活和背景1.1 个人背景玛丽莎·梅尔于20世纪70年代末进入公共领域,并成为一位积极参与社会运动的倡导者。
她在家庭、学校、社会环境中经历了不少性别歧视现象,这些经历塑造了她对于推进女权主义事业产生兴趣和决心。
1.2 教育背景在教育方面,梅尔拥有计算机科学和人工智能相关专业的硕士学位。
这些知识背景为她将技术与女权主义运动结合起来提供了独特的视角和能力。
二、推动科技行业性别平等的努力2.1 激发公众关注梅尔通过研究和统计数据展示了科技行业中存在的性别不平等现象。
她指出,女性在科技领域面临着职业晋升难、薪资差距以及工作环境不友好等问题。
通过引发公众对这些问题的关注,她成功地将性别平等议题引入到了更广泛的讨论范畴中。
2.2 倡导改革和政策变革为了争取机构和政府对科技行业性别平等问题给予足够重视,梅尔与组织者合作,倡导制定并执行相关政策。
她积极参与并带头推动一系列活动,包括举办峰会、组织集会、撰写意见信以及就相关议题发表演讲,在各个层面上推进了性别平等改革。
2.3 成立公司推动变革为了更加直接地解决科技界的性别歧视问题,梅尔创立了一家致力于打破这一领域性别障碍的公司。
她通过该公司提供培训、咨询和资源支持,引导企业实现性别平等目标。
这为科技界提供了一个可行的解决方案,并在业界产生了广泛而积极的影响。
三、推动女性参与政治和决策层面3.1 提倡女性领导力梅尔坚信,女性在政治和决策层面的参与不仅对于实现性别平等至关重要,也可以为社会带来更具包容性的领导风格。
MarissaMayer的职业建议.....howaboutyours?
Marissa Mayer 表⽰,⾃⼰的职业信条是“做⾃⼰没有⼗⾜把握的⼯作,与最杰出的⼈交际。
”
“Marissa Mayer 做的不是⼀般的管理⼯作,她投资于每个团队成员的个⼈价值。
整个⼯作团队在她的带领下能发挥出超强的战⽃⼒。
”Tom Stocky 曾是Marissa Mayer ⼿下的⼀名助理产品经理,他如此回忆以前的上司。
激励、带领团队成员共同进步⽆疑是提升个⼈价值的最好⼿段。
Marissa Mayer 也经常把⾃⼰的职场⼼得分享给⽣活中的朋友。
Facebook 的产品管理总监 Stocky 回想起 Marissa Mayer 的建议:“在多数⼈眼中,⾃⼰的职业曲线是⼀条斜线。
但我认为,每个⼈的职业曲线都是阶梯状的。
当你认为⾃⼰有能⼒挑起更重的担⼦时,你就要按照更⾼的标准要求⾃⼰。
坚持这样做,你肯定会做上更⾼的位⼦。
”。
1创业创新与领导力欧阳歌谷(2021.02.01)一、陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”1.11.华谊兄弟创始人是(B)。
A、王长田B、王中军C、周成建D、陈义红2.以下华人中未获得诺贝尔奖的是(C)。
A、莫言B、杨振宁C、钱学森D、李政道3.被称为“现代山寨机之父”,台湾的联发科技创始人是(C)。
A、张兰B、庄辰超C、蔡明介D、沈国军4.中国文化中有非常大的“趋同”效应。
(√)5.相比较而言,在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。
(×)1.21.根据Disruptive theory,创新有(D)。
A、DisruptiveB、non DisruptiveC、A和B都不对D、A 和B都选2.“对真理的追求比对真理的占有更重要。
”出自哪位名人(D)A、马克思B、恩格斯C、霍金D、爱因斯坦3.按照时间,以下计算机出现的顺序正确的是(C)。
A、中型机、mainframe、SGI、PCB、PC、中型机、mainframe、SGIC、mainframe、中型机、1SGI、PCD、SGI、mainframe、中型机、PC4.Disruptive往往是在边缘上,而不在中心。
√5.任何一个大的成功,其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。
×2.11.据相关数据统计,每隔4年,人的平均寿命就增加(B)年。
A、.0B、1.0C、2.0D、3.02.胡波董事长所学的专业是(D)。
A、营销学B、心理学C、管理学D、医疗影像学3.慈铭体检的董事长是(C)。
A、郭建新B、宋志平C、胡波D、修涞贵4,胡波董事长是在清华读的硕士。
(×)5.创业有好的合作伙伴是非常重要的。
√2.21.慈铭第一家启动是在(C)年。
A、2002.0B、2008.0C、2001.0D、2003.02.日本做体检是在那个时期开始的(D)。
A、新时期B、21世纪C、一战时期D、二战时期3.专做体检的比较成型的模式是在以下(C)国家。
身在职场怎样成为一个正常的工作狂管理资料
据国外媒体报道,谷歌副总裁玛丽莎?梅耶尔称通常她每周工作90个小时,要开60个会议。
在谷歌工作早期,她每周工作130个小时,这是要通过对什么时候淋浴什么时候趴在桌子上睡觉形成策略实现的。
可以算一下,梅耶尔总是在工作,她喜欢她所做的事情,她在银行有3亿美元左右的存款,她很快乐,这对于她来说很好。
但是这是一个罕见的情况,但是却没有人应该把她作为一个如何工作、如何生活或者如何防止倦怠的例子来模仿。
现在看一下对于普通人来说更有意义的事情。
一直有很多关于工作与生活平衡和时间方面的文章,这很容易让人们迷失。
然而,有人可以绝对有信心说出自己在职业生涯中,有时候会拼命地工作,有时候会有很多的乐趣,有时候会足够幸运地将两者结合,
当然,这样的人也做出了一些牺牲,但是谁没有做出牺牲呢?这可能是与梅耶尔唯一能够达成共识的事情。
人不可能拥有所有的东西,所以必须弄清楚什么是真正重要的。
在硅谷市场工作的策略咨询师Steve Tobak或许可以告诉大家一些关于如何成为一个正常的工作狂的几条见解。
在你必须要拼命工作的时候拼命工作,在不需要的时候就不要这样做。
这就是做事的方式,而且它的效果很好。
当职责需要的时候,要按照需要做好工作。
夜以继日的工作,就是那些高管们为什么能赚大钱的原因。
就此而言,不要成为一个因为工作或任何其它事情而牺牲健康的笨蛋。
如果你几年以来都可以持续一周工作90个小时,圆满地实现愿景并最终能够像梅耶尔一样好,那么请便吧。
别客气!
模板,内容仅供参考。
从最成功的人身上学到的10件事在《财富》杂志工作的30年间,我曾经向许多CEO.亿万富豪和其他杰出人物讨教过他们成功的秘密.以下是我学到的10点教益,额外奉上沃伦巴菲特的成功观.The best career advice is universal. It applies to a CEO of a Fortune 500 company and to a kid aspiring to make it through college.最好的职业建议具有普适性.它不仅适用于一家《财富》500强公司(Fortune 500)的CEO,还适用于一位渴望考上好大学的孩子.I tried to keep this in mind last week when I spoke at Allentown Central Catholic High School, which in _78 sent me on my way from Pennsylvania to what has turned out to be a thrilling and very satisfying life and career.I told the CCHS students, who packed Rockne Hall for inductions of their new Student Council and class officers, that I ve spent the past 30 years at Fortune going to school on success. That is, my job profiling some of the world s most successful people--fromOprah Winfrey to Yahoo (YHOO) CEO Marissa Mayer to Rupert Murh (NWS) to Melinda Gates--is to learn and e_plain what makes these e_traordinary people win and adapt to all sorts of challenges. I pared my message to 10 pieces of advice, which include a few obvious truths and, I hope, some enlightening points that are universal.上周,当我在艾伦敦中央天主教高中(CCHS)发表演讲时,我尝试着达到这一标准._78年,我就是从这所学校走出宾夕法尼亚州,开启了一段激动人心,让我非常满意的生活和职业旅程.我对聚集在罗克尼厅参加新一届学生会和班级干部就职仪式的学生说,在《财富》杂志(Fortune)工作的30年,我一直在〝上成功课〞.换言之,我的工作就是学习并解释,究竟是什么让世界上最成功的一些人适应各种各样的挑战,最终成为人生赢家从奥普拉温弗瑞到雅虎公司(Yahoo)CEO玛丽莎梅耶,再到鲁珀特默多克和梅琳达盖茨,我采访并撰写过许多杰出人物.我把我打算传递的讯息浓缩为十条建议,其中包括一些显而易见的道理.但愿这些建议具有普适性,能够给不同读者以启迪.1. Don t plan your career.Most of the really successful people I ve met and interviewed these past 30 years at Fortune had no clue what they wanted to do when they were in high school or even in college. They stayed fle_ible and open to possibilities.1.不要规划你的职业生涯.根据我过去30年来在《财富》杂志的采访经历,在高中甚至大学阶段,那些最终获得巨大成功的人基本上都不知道他们究竟想做什么.他们以灵活且开放的心态面对种.种可能性.2. Forget the career ladder; climb the jungle gym.In a world that s unpredictable and changing faster than ever, who knows what tomorrow s ideal jobs will be? Think of your career as a jungle gym. Sharpen your peripheral vision and look for opportunities over here or over there, and swing to them. Facebook (FB) COO Sheryl Sandberg kindly credits me in Chapter 3 of her best-seller, Lean In, for introducing the concept of the jungle gym.2.忘记职业阶梯;勇敢地爬上攀登架.在这样一个不可预测,瞬息万变的世界中,又有谁知道明天的理想职业是什么?把你的职业生涯视为一个攀登架.让你的周边视觉(peripheral vision)变得更加敏锐,寻找周围的机会,并转身去追逐这些机会.Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格在她的畅销书《向前一步》(Lean In)第三章中,诚挚地赞扬我提出了〝攀登架〞这一概念.3. Pick people over pay.Work with good people who are smarter than you are, so you can stay stimulated and learn everyday.3.同事比薪酬更重要.最好跟那些比你更聪明的英才一起工作,这样你就能够始终保持进取之志,日日有所获.4. Do every job as if you were going to be doing it for the rest of your life.If you spend your time thinking about what you want to do ne_t, you re not fully focused on your current assignment. And unless you focus, you won t compete successfully with people who are all in.4.把每份工作视为你将在后半生从事的事业.如果你整天思考下一步该怎么走,你就无法全身心地投入到你眼前的工作中去.除非你保持专注,你根本竞争不过那些〝全身心投入〞的人.5. Do the job that you re supposed to do, but think: What s not getting done?Always consider how you can contribute to the bigger whole -- and dont be afraid to stumble. I wrote a _95 cover story called So you fail, so what! Today, recovering from failure is a badge of honor that bosses want to see in people they hire.5.做你应该做的工作,但要想一想:还有什么没有完成?总是思考你怎样才能为更大的整体做贡献,不要害怕跌倒.我在_95年撰写过一篇名为《你失败了,那又怎样!》的封面报道.走出失败的经历,现在已经成为老板在招聘员工时非常看重的一枚荣誉徽章.6. Be curious.Everyone you meet is worth learning from. People derail in their careers, studies show, when they stop learning. Yes, continual learning matters more than where you go to school or how many degrees you rack up.6.保持好奇心.你碰到的每一个人都有值得你学习的地方.一些研究表明,当人们停止学习时,他们的职业生涯就会脱轨.是的,不断学习比你毕业于哪所大学,积攒了多少学位更重要.7. Be nice to everyone.As you get older, you ll have fewer degrees of separation with more and more people. Who knows how someone who doesn t matter to you today might matter critically tomorrow? Don t burn any bridges. Build your bridges now to last forever.7.善待每一个人.当你变老时,你就会跟越来越多的人拥有更少的分离度(degrees of separation).谁知道哪一位今天对你不重要的人明天可能会变得极其重要?不要过河拆桥.现在就为你建造能够永存下去的桥梁.8. Listen.Listen more than you talk. I was shy in high school. I m stilla closet introvert, but I m a good conversationalist because I me_traordinarily interested in people, I ask questions (sometimes too many) and I listen carefully. Listening to someone carefully is giving them a gift.8.聆听.多听少说.我上高中时很害羞.直到现在,我的性格依然比较内向,但我是一位很好的交谈者,因为我对人非常感兴趣,喜欢询问(有时提的问题太多),然后仔细聆听.仔细聆听其他人就是你能够馈赠给他们的最好礼物.9. To lead, line up your followers.Leadership has no long-term value without followers on track to become as strong as you are. Show a generosity of spirit that makes people want to work with you, because they know you ll make them better.9.为人表率,追随者必多.如果追随者无法变得跟你一样强大,领导力就没有长期的价值.用宽宏的胸怀吸引人们与你合作,因为他们知道你会让他们变得更好.10. Be honest and true.If people are in a fo_hole with you, do they trustyou to protect and help them? Make sure they do completely, by doing what you say you re going to do, always.10.永葆真诚之心.如果人们跟你掩藏在一个散兵坑里,他们是否相信你能够保护并帮助他们?通过自始至终言行一致的表现,确保他们完全信任你.I closed my talk with wisdom from Warren Buffett, who told me during an interview last year how he defines success. The Berkshire Hathaway (BRKA) chief actually has two definitions: 1. Success is having what you want and wanting what you have. 2. Success is having the people whom you love love you. Isn t it reassuring that one of the wealthiest men in the universe doesn t equate success with money?最后,我想跟大家分享一下沃伦巴菲特的非凡智慧.去年接受我采访时,巴菲特阐述了一番他自己的成功观.这位伯克希尔哈撒韦公司(The Berkshire Hathaway)的掌门人实际上下了两个成功定义:1. 成功就是拥有你想要的东西,想要你拥有的东西.2. 成功就是让你爱的人爱你.是的,全球数一数二的超级富豪并没有把成功等同于金钱,这难道不足以打消你心中的疑虑吗?_感恩节的习俗英文范文3篇感恩节是美国法定假日中最地道.最美国式的节日,它和早期美国历史最为密切相关.感恩雅思阅读长难句翻译练习之定语从句篇雅思阅读要想上高分,一定要学会正确翻译文章中的长难句.今天小编给大家带来了雅思阅雅思阅读表格填空题讲解:WhatDoWhalesFeel 如果你的剑桥雅思阅读已是烂熟于心,那么这一系列的雅思阅读机经真题真的很适合你,今_学生感恩节英语作文_感恩节英语素材3篇在美国,感恩节是一个感谢恩赐,家庭团聚,合家欢宴的日子;是一个家家餐桌上都有火鸡。
怀孕了该在工作面试中说什么去年夏天,玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)在怀孕5个月时得到了雅虎公司(Yahoo)的首席执行官(CEO)的职位。
当然,怀孕可能并没有使整个的面试过程变得更容易,但它并不应该损害你拥有获得自己的理想工作的机会。
你不能由于你的情况而受到歧视,但你应该准备好处理一些特殊的问题,如什么时候揭示你怀孕的情况,透露些什么,以及是否讨论休产假等问题。
以下有一些提示是即将当妈妈的女士们在步入她们的下一个工作面试之前需要记住的:不要把你怀孕的消息当作开场内容。
在前期提及你怀孕的事情——例如,在求职信中——是没有必要的,这会让关注焦点从你作为候选人是否合格上转移开。
“最优先的事项应该是和你的未来的雇主见面,并和那些你亲自见到的人解释为什么你是这份工作的最佳人选,”猎头公司维特/基弗(Witt/Kieffer)的副总裁耶拿。
阿伯纳西(Jena Abernathy)说:“如果你提前说了些什么,你就把强调的重点放在了怀孕上,而非工作角色。
”她补充说,有时候你根本不需要(或想要)提及这一点:“这要根据时机来看,有可能会出现你将会先被雇用然后再透露自己怀孕了的情况。
再说一次,要诚实且透明地表明原因,而大部分的雇主都会理解这一点。
”询问有关休产假的问题——一旦他们决定录用你。
根据法律规定,工作招聘人员不可以讯问你是否已经结婚,有孩子或正计划要孩子。
但是,一旦你得到了录用通知,那你肯定会讯问有关产假的问题。
试着“等到你们进行有关薪酬待遇的协商时再展开这一谈话,”求职网站的阿曼达。
奥古斯汀(Amanda Augustine)建议:“你也可以通过事先在网站上检查员工们对公司的产假政策的评论而进行一点点侦察。
”当你手上有了录用通知时,你可以不急不忙地考虑所有的福利,包括产假,以及任何其它的可能适用于你作为一个新妈妈的福利,比如灵活的工作时间表。
准备、准备、准备。
一旦你们对薪酬进行协商(并讨论休假),你就要做好准备以应对任何可能遇到的问题,比如你预计自己的产假会何时开始及何时结束,花旗集团(Citigroup)的负责与女性相关的财务内容的Women&Co.服务业务主管琳达-德斯卡诺(Linda Descano)说。
Marissa Mayer 的职业建议
雅虎总裁Marissa Mayer 今年才37 岁,但她已经多次荣登各大媒体的各类排行榜。
她是斯坦福大学的骄傲,是Google 的首批员工之一,是雅虎CEO,更是许多人心中的女神和偶像。
为了探寻 Marissa Mayer 年轻有为的秘诀,Fortune 通过对她的专访,以及问访 Marissa Mayer 身边的亲朋好友,给出了几点职业建议。
在Fortune 的专访中,Marissa Mayer 表示,自己的职业信条是“做自己没有十足把握的工作,与最杰出的人交际。
” 很明显,雅虎CEO 的工作难度符合她的期盼。
这家网络巨头近年来在创新和竞争中不断落败,市值比巅峰时缩水80% 有余,5 年内更换了 4 任CEO。
对于这份工作,Marissa Mayer 表示:“转变公司文化不是一朝一夕之间的事,这会是一场马拉松,会是一个非常、非常艰难的过程。
”
“Marissa Mayer 做的不是一般的管理工作,她投资于每个团队成员的个人价值。
整个工作团队在她的带领下能发挥出超强的战斗力。
”Tom Stocky 曾是 Marissa Mayer 手下的一名助理产品经理,他如此回忆以前的上司。
激励、带领团队成员共同进步无疑是提升个人价值的最好手段。
Marissa Mayer 也经常把自己的职场心得分享给生活中的朋友。
Facebook 的产品管理总监Stocky 回想起 Marissa Mayer 的建议:“在多数人眼中,自己的职业曲线是一条斜线。
但我认为,每个人的职业曲线都是阶梯状的。
当你认为自己有能力挑起更重的担子时,你就要按照更高的标准要求自己。
坚持这样做,你肯定会做上更高的位子。
”。