劳动合同法-计件

劳动合同计件在劳动合同中，计件工资制度是一种常见的薪酬方式，特别适用于一些生产性或者加工性质强的岗位。

计件工资制度是指按照工人完成的产品数量来计算工资，总工资直接和工作业绩挂钩。

下面将从劳动合同中计件工资制度的具体内容、注意事项和合同样本进行详细介绍。

一、劳动合同中计件工资的具体内容1. 工作岗位：劳动合同中应明确工作岗位是计件工资制度，包括具体岗位名称、工作内容和加工步骤等。

2. 计件标准：劳动合同中要明确计件工资的计算标准，通常是按照完成单位产品的数量或质量来确定工资数额。

3. 工资结算周期：劳动合同中应该规定计件工资的结算周期，例如按月结算或按季度结算等。

4. 工资支付方式：劳动合同中应明确计件工资的支付方式，一般是通过银行转账或现金支付。

5. 绩效考核：劳动合同中应规定计件工资的绩效考核方式，确保公平、公正，鼓励员工提高工作效率。

二、劳动合同中计件工资的注意事项1. 合理确定计件标准：计件工资标准应该合理，既鼓励员工提高产量，又保证产品质量。

2. 确保工资计算透明：计件工资的计算应公开透明，避免争议和纠纷。

3. 加强绩效管理：雇主应加强对员工的绩效管理，根据实际工作业绩进行评估和奖惩。

4. 合理安排工作任务：雇主应根据员工的实际能力和工作量合理安排工作任务，避免过度劳累。

5. 建立完善的奖惩机制：针对员工的工作表现，建立奖励和惩罚的机制，激励员工提高工作绩效。

三、劳动合同中计件工资的样本根据以上内容，以下是劳动合同中关于计件工资制度的样本：甲方（雇主）与乙方（员工）在诚信合作的基础上，本着公平、公正的原则，特订立如下劳动合同：一、工作岗位：乙方从事生产线操作岗位。

二、计件标准：乙方的计件工资按完成生产线产品数量计算，计件标准为每单位产品10元。

三、工资结算周期：乙方的计件工资每月结算一次，于每月25日前发放。

四、工资支付方式：乙方的工资通过银行转账方式支付。

五、绩效考核：乙方的工作绩效将根据每月产量和产品质量进行考核，绩效奖金将根据成绩发放。

第1篇第一章总则第一条为了规范劳动用工管理，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于实行计件工时制的用人单位和劳动者。

第三条实行计件工时制的用人单位应当遵守国家有关劳动用工和劳动保护的法律、法规，保障劳动者的合法权益。

第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确计件工时制的具体内容和相关待遇。

第五条劳动者享有国家规定的休息、休假、社会保险和福利待遇。

第二章计件工时制的基本原则第六条计件工时制是指以劳动者完成一定数量或质量的工作为计酬依据的工时制度。

第七条实行计件工时制，应当遵循以下原则：（一）公平合理原则：计件工时制应当公平合理，保证劳动者在正常工作时间内能够完成工作任务，并获得相应的报酬。

（二）效益优先原则：用人单位应当根据生产、经营的需要，合理确定计件工资标准，提高劳动生产率。

（三）劳动保护原则：用人单位应当采取必要的技术措施和组织措施，确保劳动者的人身安全和健康。

（四）依法调整原则：用人单位应当根据国家法律法规和生产经营状况，适时调整计件工时制。

第三章计件工时制的具体规定第八条用人单位应当与劳动者协商确定计件工资标准，并报当地劳动行政部门备案。

第九条计件工资标准应当包括以下内容：（一）计件工资的基数和计算方法；（二）计件工资的支付周期；（三）计件工资的调整办法；（四）加班工资的计算方法；（五）其他应当约定的内容。

第十条用人单位应当根据生产、经营的需要，合理确定计件工资标准，不得低于当地最低工资标准。

第十一条用人单位应当与劳动者协商确定计件工资的支付周期，一般不超过一个月。

第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者计件工资，不得拖欠、克扣。

第十三条用人单位应当依法安排劳动者的休息、休假，并支付相应的工资。

第十四条用人单位应当根据劳动者的工作量、工作质量、工作态度等因素，合理确定计件工资的调整办法。

第十五条用人单位应当对劳动者的计件工资进行公示，接受劳动者监督。

计件劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要完成一定数量的生产任务，乙方愿意按照甲方的要求完成指定的生产工作，并根据完成的工作量获得相应的报酬。

双方本着平等自愿、协商一致的原则，就计件劳动关系达成如下协议：第一条合同类型本合同为计件劳动合同，即乙方根据完成的合格产品数量获得相应的劳动报酬。

第二条工作内容乙方的工作内容为：____________________（详细描述乙方需要完成的生产任务类型、产品规格、质量要求等）第三条工作地点乙方的工作地点为：____________________（具体说明工作地点，包括车间、楼层、工位等）第四条工作时间乙方的工作时间按照甲方的生产需要安排，但每日工作时间不得超过国家法定标准。

乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日。

第五条计件单价及结算方式1.计件单价为：____________________（明确每件产品的计件单价，包括但不限于原材料、加工、装配等环节的单价）2.结算方式为：____________________（详细说明结算周期、支付方式、支付时间等）第六条质量标准乙方完成的产品必须符合甲方提供的质量标准。

对于不合格的产品，甲方有权要求乙方返工或扣除相应的报酬。

第七条安全生产乙方在工作过程中必须遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，确保个人和他人的安全。

第八条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方可协商续签。

第九条合同的变更、解除和终止1.合同的变更：在合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同的解除：任何一方均可在提前____天书面通知对方后解除本合同。

3.合同的终止：合同期满或因不可抗力导致无法履行合同，合同即行终止。

第十条违约责任任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同范本计时计件一个标准的劳动合同应当包括以下几个基本要素：劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及工作环境、劳动纪律以及违约责任等。

在计时制劳动合同中，工资通常是按小时或按月计算的固定数额。

例如，"甲方（用人单位）同意按照每小时XX元的标准向乙方（劳动者）支付工资。

" 或者 "甲方每月支付给乙方的工资总额为XXXX元。

" 这种方式下，劳动者的收入较为稳定，但通常需要遵守固定的工作时间。

而计件制劳动合同则以完成的工作量为工资计算的基础。

例如，"甲方根据乙方完成的工作量，按每件X元的标准支付工资。

" 这种方式激励劳动者提高工作效率，适合那些工作成果容易量化的岗位。

让我们具体来看这份劳动合同范本的内容：【劳动合同范本】甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与工作地点乙方同意在甲方指定的工作地点从事__________工作。

三、工作时间与休息休假甲乙双方遵守执行国家规定的标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。

四、劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：（选择计时或计件）计时：乙方的基本工资为每月XXXX元。

计件：乙方完成的工作按每件X元计算工资。

五、社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

六、劳动保护、劳动条件和工作环境甲方提供符合国家安全生产法规的劳动保护用品，并确保工作环境的安全卫生。

七、劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真完成工作任务。

八、违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

计件劳动合同
计件劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定按照完成一定数量或质量的工作任务来
计算劳动报酬的合同。

计件劳动合同的主要特点是劳动者的收入与实际完成的工作数
量或质量成正比，即按件计酬。

计件劳动合同一般包括以下要素：
1. 双方当事人的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄等信息，以及用人单位的名称、注册地址等信息。

2. 劳动内容和工作任务的具体描述，包括完成的数量或质量要求、工作地点、工作时
间等。

3. 劳动报酬的计算方式和支付方式，一般按照完成的数量或质量来计算，并约定支付
的时间和方式。

4. 劳动者的劳动保护和权益保障，包括工作条件、劳动安全与健康保护、工伤保险等。

5. 双方的违约责任和解决劳动纠纷的方式，如争议解决、违约责任等。

计件劳动合同的具体内容会根据具体的行业和工种而有所不同，双方应当根据自身的
实际情况进行具体约定。

同时，劳动者在与用人单位签订计件劳动合同前应特别关注
合同条款，并确保自己的权益得到保障。

如有任何争议或疑问，应及时咨询专业人士
或劳动争议解决机构。

劳动合同计件工劳动合同计件工是指雇主与劳动者之间达成的一种劳动合同形式，根据劳动者完成的工作量进行计酬的方式。

本文将详细介绍劳动合同计件工的标准格式，包括合同主体、合同期限、工作内容、计件工资、工作时间和休假、劳动保护和纠纷解决等方面的内容。

一、合同主体劳动合同计件工的主体包括雇主和劳动者。

雇主为提供工作机会和支付工资的一方，劳动者为接受雇主工作安排并完成工作任务的一方。

双方需明确自身的名称、住所和联系方式。

二、合同期限合同期限是指劳动合同计件工的有效期，双方应在合同中明确约定。

合同期限可以是固定期限或无固定期限，根据实际情况选择合适的期限形式。

三、工作内容劳动合同计件工的工作内容应明确具体，包括工作任务、工作标准、工作量等要求。

双方应就工作内容达成一致，并在合同中详细描述。

四、计件工资计件工资是劳动合同计件工的核心内容，计算劳动者工资的基本依据。

计件工资的计算方式可以根据工作量、完成质量、工作效率等因素进行调整。

双方应明确计件工资的计算公式、支付周期和支付方式。

五、工作时间和休假劳动合同计件工的工作时间应符合国家法律法规的规定，双方应明确工作时间安排和休假制度。

工作时间包括正常工作时间和加班工作时间，休假制度包括年假、病假、婚假等。

双方应就工作时间和休假制度达成一致，并在合同中明确约定。

六、劳动保护劳动合同计件工的劳动保护是保障劳动者合法权益的重要内容。

双方应共同遵守国家法律法规和劳动保护政策，确保劳动者的劳动安全和健康。

双方应明确劳动保护责任和义务，并在合同中详细描述。

七、纠纷解决劳动合同计件工的纠纷解决是处理合同纠纷的重要环节。

双方应在合同中明确纠纷解决的方式和程序，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

双方应共同维护合同的有效性和权益。

以上是劳动合同计件工的标准格式，根据具体情况可以进行适当调整和补充。

劳动合同的签订是雇主和劳动者之间合作的基础，双方应遵守合同约定，共同维护合同的权益和义务。

劳动合同计件工1. 引言劳动合同是企业与员工之间的一种法律协议，明确了双方的权利和义务。

计件工制度是一种以产量为基础来计算员工工资的方式，即根据完成的任务数量计算工资金额。

劳动合同计件工是将这两种形式结合起来，即将计件工制度应用于劳动合同中。

本文将介绍劳动合同计件工的概念、优势和注意事项。

2. 劳动合同计件工的概念劳动合同计件工是一种将计件工制度与劳动合同相结合的工资支付方式。

根据劳动合同约定的任务数量和质量要求，员工按照完成的任务数量计算工资。

通常，劳动合同计件工会明确定义每个任务的计件单价，员工根据完成的任务数量和计件单价计算出自己的工资金额。

3. 劳动合同计件工的优势3.1 激励工作积极性劳动合同计件工制度能够激励员工更加积极地完成工作任务。

由于工资是根据完成的任务数量计算的，员工会更加努力地工作，以增加自己的工资收入。

这种积极性可以提高工作效率，从而增加企业的产出。

3.2 公平公正劳动合同计件工制度可以使工资支付更加公平公正。

根据员工完成的任务数量来计算工资，不会受到其他因素的干扰。

每个员工的工资都是根据自己的努力和付出来确定的，这种公平性可以减少员工之间的不满和抱怨。

3.3 提高工作质量劳动合同计件工制度可以鼓励员工提高工作质量。

由于工资是根据任务数量和质量要求计算的，员工在追求数量的同时也会注重任务的质量。

这种质量导向的工作方式可以提升产品或服务的质量，满足客户的需求。

4. 劳动合同计件工的注意事项4.1 清晰明确的合同条款劳动合同计件工制度需要在劳动合同中进行明确的约定。

合同条款应明确任务的计件单价、任务数量和质量要求等关键信息，以避免后期产生纠纷。

双方应当确保对合同条款的理解一致，并在签订合同时仔细阅读和确认。

4.2 合理的计件单价设定计件单价的设定应公平合理，既能够激发员工的积极性，又不会造成员工过度劳累。

过低的计件单价可能导致员工无法达到预期的收入目标，从而降低工作积极性。

过高的计件单价则可能促使员工过度劳累，影响工作质量和身体健康。

劳动合同计件工1. 概述劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件。

计件工制度是一种按工作完成程度计算工资的方式，在某些行业和岗位中广泛应用。

本文将详细介绍劳动合同中的计件工制度。

2. 计件工的定义计件工是一种按照完成的工作数量计算工资的制度。

根据劳动合同，计件工的工资将根据雇员完成的具体工作量进行计算，而不是按照固定的工作时间支付薪资。

3. 计件工的优点计件工制度具有优点：•激励员工：计件工制度可以激发员工的工作积极性和创造力，因为工资的多少与工作完成的数量直接相关。

•公平公正：计件工制度可以根据工作量的大小公平公正地分配工资，不偏袒任何一方。

•提高生产效率：通过计件工制度，雇员通常有更强的动力提高工作效率，从而提升整体生产效率。

4. 计件工的实施要素在劳动合同中设定计件工制度时，需要明确要素：•工作内容和标准：雇主应明确说明工作的具体内容和完成标准，以便雇员理解工作要求并能够按要求完成。

•单位计量标准：根据不同行业和岗位的特点，确定合理的单位计量标准，例如按件、按小时、按任务数量等。

•薪酬计算公式：制定合理的薪酬计算公式，确保工资的计算公正合理。

•工作量监控：雇主需要建立相应的工作量监控机制，以确保工作量的准确记录和核实。

•奖励和惩罚机制：建立奖励和惩罚机制，激励员工完成更多的工作量或提高工作质量。

5. 计件工的合同条款在劳动合同中，关于计件工的条款应包括内容：•工作内容和完成标准的详细说明。

•工资计算公式和单位计量标准的设定。

•工作量核实和监控的方法和程序。

•奖励和惩罚机制的规定。

•对工资支付时间和方式的约定。

•雇员权益保障条款，包括休假、福利和保险等。

6. 计件工的调整与变更根据实际情况，计件工制度可能需要进行调整和变更。

在进行调整和变更前，雇主应与雇员进行充分的沟通和协商。

任何变更都应充分考虑到雇员的权益，同时遵守相关劳动法律法规。

7. 计件工的纠纷处理如果在计件工制度下发生纠纷，雇主和雇员可以通过方式处理：•内部协商：雇主和雇员可以通过内部协商解决纠纷，包括重新核实工作量、调整支付标准等。

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事计件工作的相关事宜，特订立以下增加计件条例：一、计件工作制度1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任【具体工种/岗位】工作，并按照本合同约定的计件工资制度执行。

2. 计件工资制度以产品数量、质量、工作效率等指标为计件依据，具体计件标准由甲方制定并公布。

二、计件工资标准及计算方法1. 计件工资单价：根据甲方行业特点和产品性质，乙方完成每单位产品的计件工资单价为【金额】元。

2. 计件工资计算方法：（1）乙方每月应完成的产品数量为【数量】件；（2）乙方实际完成的产品数量乘以计件工资单价，即为乙方当月应得的计件工资；（3）如乙方完成的产品数量超过【数量】，则超出部分按照【超出部分的计件工资单价】计算。

三、劳动报酬及发放1. 甲方按照乙方当月实际完成的计件工资计算结果，在每月【具体日期】前支付乙方当月计件工资。

2. 甲方支付的计件工资应包括基本工资、加班费、奖金等，不得低于当地最低工资标准。

四、工作时间及休息休假1. 甲方根据生产需要安排乙方的工作时间，乙方应遵守甲方的工作安排。

2. 乙方每周工作【具体天数】天，每日工作时间不超过【具体小时数】小时，甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定休假日。

3. 甲方因生产需要，可依法安排乙方加班，加班工资按照国家规定计算。

五、违约责任1. 乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 甲方违反本合同约定，未能按时足额支付乙方工资的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担违约责任。

六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同增加计件条例一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

劳动合同(计件工)甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同背景鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方招用乙方从事计件工作，乙方愿意接受甲方的招用，甲乙双方就劳动合同的内容达成如下协议。

二、工作内容1. 乙方从事计件工作，具体工作岗位、工作职责、工作量等详见附件。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成计件任务，保证计件产品质量符合甲方规定的标准。

三、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬实行计件工资制，按照完成的计件任务数量和甲方规定的单价计算。

2. 乙方完成计件任务后，甲方应在5个工作日内支付乙方工资。

3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

3. 乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体休假方式和待遇按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。

六、双方义务1. 甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作条件，按时支付乙方工资报酬。

2. 甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和人格尊严。

3. 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4. 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。

七、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

2. 甲方违反国家法律法规和合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。

八、争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

篇一：计件劳动合同劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限从二o 年一月一日起至二o年十二月三十一日止，无试用期。

二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。

（二）.乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。

（二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为周口市。

（三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。

如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。

（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

四、劳动报酬（一）.乙方工资为计件工资制。

公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

（三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

八、劳动合同的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。

（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

六、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

劳动合同范本计件劳动合同范本——计件第一条合同主体1.1 甲方：指具有法人资格的（公司名称），统一社会信用代码为（代码），住所位于（地址）。

1.2 乙方：指具有完全民事行为能力的自然人（姓名），身份证号为（号码），住址为（地址）。

第二条工作内容2.1 乙方在甲方处从事（具体工种）工作，按照甲方规定的计件标准完成工作任务。

2.2 乙方应遵守甲方的生产工艺、操作规程、安全规程、质量标准等各项规章制度。

第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每日（具体时间），每周工作（具体工作天数），法定节假日按照国家规定执行。

3.2 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，未经甲方同意不得私自调整工作时间。

第四条计件工资4.1 乙方的工资采取计件制，工资标准为（具体金额）元/件。

4.2 甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月（具体日期），乙方工资不得低于当地最低工资标准。

4.3 乙方加班工资按照国家规定计算支付。

第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享受国家规定的各类休假待遇，包括年假、病假、事假等。

5.3 甲方提供必要的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。

第六条劳动合同的解除和终止6.1 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）法律法规规定的其他情形。

6.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方规章制度违反法律法规规定的；（4）法律法规规定的其他情形。

第1篇一、概述计件劳务合同是指劳务派遣单位与劳动者之间，根据劳动者完成的工作量或者工作量完成的速度，按照约定的计件单价支付劳动报酬的劳动合同。

在我国，计件劳务合同是一种常见的劳动合同形式，它有助于提高劳动者的工作效率，同时也为用人单位提供了更加灵活的用工方式。

为了规范计件劳务合同，保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对此作出了明确规定。

二、计件劳务合同的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中第四章对计件工资作出了明确规定，包括计件工资的确定、支付、争议处理等内容。

2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规的基础，其中对劳动者的工资、工时、休息休假等基本权益作出了规定，为计件劳务合同提供了法律依据。

3.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》对工资支付的原则、支付形式、支付时间等作出了具体规定，是计件劳务合同支付工资的重要依据。

4.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对劳动法中的有关条款进行了详细解释，对计件劳务合同的相关问题提供了指导。

三、计件劳务合同的主要内容1.合同期限计件劳务合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

2.工作内容合同应明确约定劳动者应当完成的工作内容、工作标准、工作量以及工作期限。

3.计件单价合同应明确约定计件单价，包括计件工资的计算方法和支付方式。

4.工作时间合同应明确约定劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班时间等。

5.休息休假合同应明确约定劳动者的休息休假时间，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

6.劳动保护与职业危害防护合同应明确约定用人单位对劳动者的劳动保护措施和职业危害防护措施。

7.劳动报酬合同应明确约定劳动者的劳动报酬，包括计件工资、加班费、奖金、津贴等。

8.社会保险合同应明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费种类、缴费比例、缴费方式等。

劳动合同(计件工)劳动合同（计件工）劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约束关系，规定了双方的权利和义务。

计件工是劳动合同的一种形式，是根据劳动者完成的工作件数来支付工资的方式。

本文章将以劳动合同（计件工）为题，探讨计件工的特点、优缺点以及劳动者与用人单位在签订劳动合同时应注意的事项。

一、计件工的特点计件工是根据劳动者完成的工作件数来支付工资的一种方式。

其中，工作件数可以是按任务划分，也可以是按时间段划分。

计件工的特点主要表现在以下几个方面：1. 灵活性：计件工具有较高的灵活性，劳动者可以根据自己的工作效率进行工作，提高工作效率从而提高收入。

2. 刺激性：计件工可以更好地激发劳动者的工作积极性和创造力，尤其对于重复性较强的劳动工作，可以有效地提高工作效率和生产效益。

3. 公平性：计件工较为公平合理地反映了劳动者的工作量和贡献，工资收入与工作绩效成正比，避免了固定工资制度下人为因素对工资收入的随意性。

二、计件工的优缺点计件工作制度在实践中具有一定的优点和缺点，下面将对其进行分析。

优点：1. 促进劳动生产力的提高：通过计件工的方式，劳动者更加关注完成任务的数量和质量，从而使生产力得到提高。

2. 提高劳动者的积极性和主动性：计件工的方式刺激劳动者积极主动地完成工作任务，以获取更多的工资收入，从而提高了工作的质量和效率。

3. 推动企业发展：计件工可以有效地激励劳动者改进工作方法，提高生产效率，进而推动企业的发展。

缺点：1. 高工作强度和压力：计件工的方式会使劳动者的工作强度和压力增大，为了达到更多的工作量，可能会加班加点，甚至牺牲个人的休息和健康。

2. 对工作量有操控性：计件工的方式可能使用人单位对工作量有更大的操控性，若用人单位单方面提高工作任务量或降低单件工资，可能导致劳动者的利益受损。

3. 高风险和收入不稳定：计件工方式下，劳动者的收入与工作量挂钩，如果工作量不稳定，可能导致劳动者的收入不稳定。

劳动合同(计件)劳动合同(计件)一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）劳动者：（以下简称“乙方”）双方本着平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，就甲方雇佣乙方计件工作事宜，达成如下协议，以资共同遵守：二、合同期限本合同自甲方与乙方签字之日起生效，至【合同期限】为止。

三、工作内容乙方将按照甲方的安排和分配，完成以下工作内容：（请在此处详细描述乙方的工作职责和任务）乙方应保证按照甲方要求，按时完成各项工作任务，并保证工作质量和效率。

四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按计件的方式结算，根据完成的工作量来确定。

具体计件标准由双方协商确定，并写入合同附件。

2. 甲方将按照乙方完成的工作量进行结算，并于每月【结算日期】将劳动报酬支付给乙方。

3. 甲方扣除的税费由乙方承担。

4. 若乙方因违反工作纪律或工作质量不达标，造成甲方损失的，甲方有权扣除相应的劳动报酬或采取其他处罚措施。

五、工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时，共计【总工作小时数】小时。

2. 乙方享有法定的带薪年假，具体假期待遇按照国家相关法律规定执行。

3. 乙方如因病或特殊情况需要请假，应提前【请假天数】天向甲方提出请假申请，经甲方同意后方可请假，但请假期间不计算在工作时间之内。

4. 乙方未经甲方同意擅自请假，甲方有权扣除相应的劳动报酬或采取其他处罚措施。

六、劳动保护与权益1. 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，并确保乙方的工作设备和条件符合国家标准。

2. 甲方应为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等），并按时足额缴纳。

3. 乙方享有法定的劳动保护权益，甲方不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时限制、劳动条件、劳动安全等。

七、解除合同1. 本合同有效期届满后，自动解除。

2. 甲方或乙方如需提前解除合同，应提前【提前解除期限】个月书面通知对方。

3. 一方违反本合同约定，严重影响合同履行的，对方有权解除合同。

一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确劳务关系，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本劳务合同。

二、合同主体甲方（以下简称“雇主”）：[雇主名称]乙方（以下简称“劳动者”）：[劳动者姓名]三、工作内容1. 乙方同意在甲方提供的[工作地点]从事[具体工作内容]，包括但不限于[列举具体工作项目]。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

四、计件工资1. 乙方工资采取计件工资制，即根据完成的工作量计算工资。

2. 工作量计算标准如下：a. [具体工作项目名称]：每完成[数量单位]计为1件，每件工资为[单价]元。

b. [具体工作项目名称]：每完成[数量单位]计为1件，每件工资为[单价]元。

3. 甲方应在乙方完成工作后，及时对工作成果进行验收，并按照计件工资标准支付工资。

4. 若乙方在工作过程中出现以下情况，甲方有权扣除相应工资：a. 工作成果不符合质量要求，需返工或重做的；b. 未经甲方同意，擅自离岗或未完成工作任务；c. 违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的。

五、工作时间及休息1. 乙方工作时间根据甲方工作需要确定，具体工作时间由双方协商确定。

2. 乙方每周休息日为[具体休息日]，休息日不计入工作日。

3. 乙方在法定节假日享有休息，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

六、社会保险及福利1. 甲方为乙方缴纳法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供以下福利：a. 工作期间提供必要的劳动保护用品；b. 提供午餐补贴；c. 提供工作期间的住宿。

七、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。

八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付工资或未缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本合同约定，擅自离岗或未完成工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

劳动合同(计件工)（二）【文档正文】《劳动合同》甲方：(雇主公司名称)地址：(雇主公司地址)法定代表人：(雇主公司法定代表人姓名)联系电话：(雇主联系电话)乙方：(雇员姓名)身份证号码：(雇员身份证号码)住址：(雇员住址)联系电话：(雇员联系电话)鉴于甲方是一家合法注册的公司，希望与乙方签订本劳动合同，通过雇佣乙方进行计件工作。

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方通过友好协商一致，达成如下劳动合同：第一条职位和工作内容1.1 乙方将被雇佣为甲方的计件工，具体工作内容包括（具体列举工作内容）。

1.2 乙方应按照甲方的要求，合理安排工作和时间，并保证按时完成工作任务。

1.3 乙方应根据甲方的指导和技术要求，保证工作质量和效率。

1.4 如有需要，甲方有权调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商解决。

第二条试用期2.1 本合同规定的试用期为______个月。

试用期期间，甲方有权随时终止本合同，但应提前书面通知乙方_________天，并支付其已工作的工资。

2.2 试用期满后，本合同继续有效，乙方正式成为甲方正式雇员。

第三条薪资和工时3.1 甲方将按照计件制支付乙方工资，具体以双方协商达成的计件标准为准。

3.2 乙方每月工作时间为______小时，具体工作安排由甲方制定。

第四条休假和福利4.1 乙方享有法定的带薪休假，并按劳动法规定的比例支付工资。

4.2 乙方在工作期间如发生工伤，甲方应按照法律规定提供相应的工伤待遇和保险。

第五条终止合同5.1 本合同在以下情况下终止：(1) 双方协商一致终止本合同；(2) 乙方解除合同；(3) 甲方无故解雇乙方；(4) 乙方严重违反本合同或公司制度、规章；(5) 其他符合法律规定的终止合同的情况。

5.2 乙方如要解除合同，需提前______天书面通知甲方，并支付违约金。

5.3 甲方无故解雇乙方的，应支付乙方经济补偿或依法支付相应的赔偿。

劳动合同计件工劳动合同计件工一、背景介绍劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种合作关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。

而计件工作制指的是根据工作量或完成任务的数量来支付劳动者工资的工作方式。

劳动合同计件工就是在劳动合同中明确了劳动者的工资是根据计件工作制来确定的。

二、特点与优势2.1 特点劳动合同计件工的特点主要包括以下几个方面：- 工资按照完成的工作量来计算，直接与劳动者的业绩挂钩；- 劳动者对工作进度和质量有较大的掌控权；- 激励劳动者提高工作效率，迅速完成任务。

2.2 优势劳动合同计件工相比于其他工资计算方式，具有以下几个优势：- 激励性强：劳动者根据完成的工作量来计算工资，工作越多，工资越高，能够激励劳动者提高工作效率；- 绩效公平公正：工资直接与工作量挂钩，绩效难以偷懒，公正评价劳动者的工作表现；- 运营成本控制：用人单位可以根据工作量灵活调整人员配置，提高运营效率。

三、劳动合同计件工的应用场景劳动合同计件工适用于以下几种工作环境和行业：1. 生产制造业：生产制造业需要大量的劳动力进行生产，采用计件工作制可以明确工作要求，激励劳动者提高产量和质量。

2. 物流仓储业：物流仓储业对订单的处理速度和准确性要求较高，计件工作制可以激发劳动者的加班积极性，提高订单处理效率。

3. 售后维修业：售后维修业需要对产品进行检修和维护，计件工作制可以提高维修工的工作效率和维修质量。

四、劳动合同计件工的注意事项劳动合同计件工的使用需要注意以下几个问题：1. 工作量的合理分配：用人单位需要根据实际需求合理分配工作量，避免过度压榨劳动者。

2. 绩效考核制度的制定：用人单位需要建立科学而公正的绩效考核制度，确保绩效评价的公平性和准确性。

3. 工作质量的监控：用人单位需要设立监控机制，对劳动者的工作质量进行评估，确保产品质量和服务质量。

4. 保障劳动者权益：劳动合同计件工不能侵犯劳动者的合法权益，用人单位应按照劳动法律法规，给予劳动者应有的权益保障。