公司员工作息时间表

公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。

- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

- 每月加班时长不得超过40小时。

人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。

- 部门经理：周一至周五全天工作。

行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。

- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。

财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。

- 会计：周一至周五，09:00-18:00。

技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。

- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。

销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。

注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。

- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。

- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。

以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。

2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。

3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。

4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。

三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。

2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。

3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。

四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。

2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。

3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。

五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。

2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。

3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。

六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。

2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。

3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。

七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。

2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。

3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。

八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。

2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。

3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。

单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。

本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。

一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。

如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。

二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。

员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。

三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。

员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。

四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。

加班应安排调休或支付加班费。

五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。

六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。

具体安排需经上级领导审批。

七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。

请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。

八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。

迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。

九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。

考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。

考核标准可根据单位实际情况制定和调整。

公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。

本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。

早上的工作时间为8:00 - 8:30。

这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。

这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。

上午的工作时间为8:30 - 12:00。

这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。

在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。

此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。

午休时间为12:00 - 13:00。

公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。

午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。

这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。

下午的工作时间为13:00 - 17:30。

这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。

此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。

这有助于提高员工的工作效率和持久力。

晚上的时间为17:30 - 18:00。

这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。

在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。

此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。

在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。

合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。

员工作息管理制度一、总则为了规范员工的作息时间，保障员工的健康和工作效率，制定本管理制度。

本制度适用于全公司所有员工，并要求全体员工严格遵守。

二、工作时间安排1.1 工作时间：（1）正常工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，共计8小时；（2）具体工作时间会根据不同部门和岗位的工作需要进行调整，但总工作时间不得超过8小时。

1.2 加班时间：（1）加班时间需经主管批准，且不得超过每天2小时；（2）周末加班需提前向部门领导申请并获准；（3）加班时长将会计入加班工资或调休假期中。

1.3 休息时间：（1）正常工作日有午休时间，午休时间为12:00-14:00；（2）每周双休，周六、周日为休息日；（3）国家法定节假日为法定休息日。

三、作息管理2.1 作息时间记录：（1）所有员工需打卡记录作息时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等；（2）加班时间需在打卡记录中进行补充。

2.2 请假管理：（1）请假需提前向主管申请，主管审核后方可请假；（2）请假时间会计入年假或病假中。

2.3 经常加班：（1）对于频繁加班的员工，主管会进行跟进，确保员工的工作安排合理和健康。

四、福利保障3.1 工作餐补助：公司提供午餐，员工可选择用餐或自带午餐，用餐费用由公司报销。

3.2 带薪年假：根据员工工作年限，提供带薪年假，并根据请假情况进行调整。

3.3 病假假期：提供病假假期，需提供病假证明方可享受病假假期。

3.4 节假日福利：在国家法定节假日，公司将提供节日福利，例如节日礼品、节日慰问等。

3.5 其他福利：公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作。

五、员工自律4.1 自律守时：员工要遵守公司的作息时间安排，按时上班、下班，遵守午休时间。

4.2 加班自觉：加班需有工作需要，并提前向主管汇报和请示，做到主动加班，不得强制加班。

4.3 安全健康：员工要注意劳逸结合，保持身心健康，不得因加班等原因导致身体不适。

公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。

2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。

3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。

4、为了公司的未来和前景———加油！。

工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。

3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。

4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。

二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。

2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。

3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。

4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。

三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。

2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。

3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。

4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。

四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。

2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。

3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。

五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。

2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。

3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。

六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。

3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。

总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。

一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。

希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。

公司作息时间表公司作息时间表公司作息时间表7:20-8:00 吃早饭早饭必须吃，这没有什么好解释的!一上午专注的工作学习需要正常的血糖来维持，因此为自己也为他准备一份丰盛的早餐是必须的。

8:30-9:00 避免运动清晨并不是运动的最佳时间，因为此时免疫系统功能最弱，你可以选择步行上班，那却是很健康的。

9:00-10:30安排最困难的工作学习工作的最佳时间，头脑最清醒，思路最清晰的时间段。

千万不要把宝贵的.时间用来看电影、逛淘宝。

10:30眼睛需要休息一会儿看看窗外，眼睛很累了，需要休息一会儿。

11:00 吃点水果上午吃水果是金，水果的营养可以充分的被身体采纳。

此时血糖可能会有一些下降，让身体无法专心工作，水果是最佳的加餐食物。

12:00-12:30 午餐别忘了多吃豆类豆类是很棒的食物，富含膳食纤维和蛋白质，别光顾着吃肉，多吃些豆类食物。

13:00-14:00 小睡一会儿30分钟的午休会让你精力充沛，更重要的是会更健康。

逛淘宝、聊天并不能帮你缓解困意，反而会在停止后更加困倦，最好的休息方式当然还是小睡一会儿。

16:00一杯酸奶酸奶是零负担的健康零食。

酸奶可以保持血糖稳定的同时，还能帮助肠道消化，而且有研究发现，喝酸奶对心血管系统的健康很不错。

19:00最佳锻炼时间晚餐后稍作休息，可以开始健身了。

你可以选择相对温和的快步走，也可以慢跑或游泳，根据个人需求进行体育锻炼，既可以消耗晚餐热量，也能够轻松瘦身。

最关键的不仅是你的运动时间超过40分钟，而且需要长期坚持。

20:00看电视或看书工作太辛苦就看会儿电视或书籍杂志，反而会让你更轻松随意。

如果希望自己学习更多的东西，不如看些专业的书籍，这对你的个人积累很重要。

22:00洗个热水澡帮助身体降温和清洁，有利于放松和睡眠。

22:30上床睡觉。

公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。

周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。

中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。

下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。

周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。

二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。

在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。

而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。

三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。

员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。

例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。

弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。

但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。

四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。

2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。

3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。

加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。

五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。

上班作息时间及员工守则
一．作息时间
早餐时间: 7:50—8:15
上午: 8:15—11:45
午餐时间: 11:45—12:30
下午: 13:30—18:00 (13:00—17:30冬)
二．员工守则
1.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不
旷工。

2.服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不
得终止工作或脱离工作岗位。

3.上班时间不得作与工作无关的事项，如长时间打私人电话玩
电脑游戏、当众化妆、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。

4.上班时间在办公区域内讲话时应保证声音不影响他人的正常
办公，严禁大声喧哗、打闹嬉戏。

5.上班时应该保证桌面整齐，除上班需要的物品应收入到抽屉
中。

6.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净文件全部收入柜
内上锁，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。

西飞幕墙。

企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。

1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。

二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。

2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。

2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。

三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。

3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。

3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。

四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。

4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。

4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。

五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。

5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。

六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。

6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。

以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。

作息制度模板一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。

全体员工应严格遵守本制度，确保工作、生活有序进行。

二、工作时间1. 标准工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六：上午8:00-12:00，下午13:30-16:30。

2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30；（2）下午休息时间：17:30-18:00。

3. 加班时间：（1）周一至周五：18:00-21:00；（2）周六：16:30-21:00。

三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退三次以上（含三次）者，按旷工处理。

2. 员工有事需提前请假，经批准后方可离岗。

请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

3. 员工在岗位上应保持整洁，禁止在办公区吸烟、大声喧哗、打闹等影响他人工作和生活秩序的行为。

4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

5. 员工下班后应关闭电脑、电源开关，确保消防安全。

四、休息日与节假日1. 休息日：每周六休息一天，国家法定节假日按国家规定执行。

2. 节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排根据国家规定和公司实际情况执行。

3. 员工在节假日期间如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。

五、奖惩措施1. 遵守本作息制度，表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。

2. 不遵守本作息制度，违反公司纪律的员工，公司将按照公司相关规定给予处罚。

3. 对于严重违反本作息制度，给公司造成恶劣影响的员工，公司将解除劳动合同。

六、附则1. 本作息制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本作息制度的解释权归公司所有。

通过以上作息制度，我们希望全体员工能够更好地安排自己的工作和生活，为公司的发展贡献力量。

公司员工上下班作息时间表为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。

一：作息时间表备注：12:00-14:00 展厅值班人员必须在岗二．考勤要求1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。

2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗位，出勤岗需口头向总经理报备。

3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。

三．考勤内容1.迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。

迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。

超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。

2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。

提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除。

早退超过30分钟按旷工处理。

3.旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。

旷工每次罚款50元，当月累计次数达3次直接开除。

4.工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

5.休息：按轮休表执行，如需调整，需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。

6.本规定自发布之日起立刻执行。

三．奖励1.全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。

二零一三年五月二十一日（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

）。

公司作息时间表1. 介绍公司作息时间表是指公司规定的员工工作时间以及休息时间的安排，其目的是统一管理和组织员工的工作，提高工作效率和团队协作。

本文将介绍一种常见的公司作息时间表，并提供一些优化建议。

2. 标准作息时间表下面是一个标准的公司作息时间表：时间内容8:00 - 8:30上班签到、早餐时间8:30 - 12:00上午工作时间12:00 - 13:00午餐时间13:00 - 18:00下午工作时间18:00 - 19:00晚餐时间19:00 - 21:00加班时间（非强制加班）21:00 - 22:00个人时间根据上表，早上8点到8点半为上班签到和早餐时间，8点半到12点为上午工作时间，12点到1点为午餐时间，1点到下午6点为下午工作时间，6点到7点为晚餐时间，7点到9点为加班时间（非强制加班），9点到10点为个人时间。

3. 优化建议虽然上述标准作息时间表在很多公司中常见，但不同公司的工作特点和员工需求可能有所不同。

因此，根据公司的具体情况，可以对作息时间表进行优化，以提高员工的工作效率和生活质量。

以下是一些建议：3.1 弹性工作时间弹性工作时间是指公司允许员工在一定的时间范围内自行安排工作时间。

例如，公司可以规定核心工作时间为上午9点到下午5点，其他时间为弹性工作时间。

这样，员工可以根据个人习惯和需求灵活安排工作，提高工作效率和生活质量。

3.2 突破传统时间概念传统的工作时间通常按小时计算，但在某些行业和职位中，按任务完成和目标实现来安排工作时间更为合适。

因此，公司可以尝试突破传统时间概念，采用更加灵活的工作时间安排方式，如按任务完成来计算工作时间，鼓励员工以结果为导向。

3.3 考虑员工需求和工作特点不同员工的工作特点和需求各不相同，因此，公司应该考虑员工的个性化需求，制定相应的作息时间表。

例如，有些员工更适合早上工作，而有些员工则更适合晚上工作。

通过调查和沟通，公司可以了解员工的偏好，合理安排作息时间。

员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。

2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。

三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。

6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。

周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。

午餐休息时间为1.5小时。

二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。

1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。

2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。

如因此影响工作，后果自负。

三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。

如因工作需要，员工可能需要加班。

加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。

四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。

调休时间应尽可能安排在相应的工作日。

原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。

员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。

具体规定由各部门自行制定并通知员工。

五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。

值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。

值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。

值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。

六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。

假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。

如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。

七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。

但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。

公司员工上班时间表
一、工作日上班时间：
1. 上班时间：早上9点至下午6点。

2. 午休时间：中午12点至下午1点。

3. 工作日共计工作8小时。

二、周末上班时间：
1. 每周六上班时间：早上9点至下午1点。

2. 周日为公司休息日，员工不需要上班。

三、加班安排：
1. 加班时间根据工作需要确定，员工需提前向主管领导申请加班。

2. 加班期间，员工将按照正常工作时间计酬。

四、请假申请：
1. 员工若需请假，需提前向主管领导提出请假申请。

2. 若请假超过一天，需提前一周提交请假申请。

3. 请假日不计入工作时间，不计酬。

五、迟到与早退：
1. 若员工迟到或早退，需提前向主管领导请假或说明原因。

2. 迟到或早退时间将根据个人具体情况进行处理，可能扣除工
资或调休等。

六、特殊情况：
1. 遇到特殊情况（如天灾、公共突发事件等）导致无法按照上
班时间表工作的，员工需及时向主管领导汇报情况。

2. 特殊情况下的工作时间安排将由公司决定，并及时通知员工。

本上班时间表仅供参考，请员工按照实际工作安排进行时间控制，并遵守公司相关规定。

以上内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。

企业员工工作时间安排
为了确保企业的正常运营，同时保障员工的权益，特制定本工作时间安排。

本安排适用于所有正式员工，除非另有特殊规定。

一、工作时间
1.1 工作时长
员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

1.2 休息日
每周休息日为一天，根据国家法定节假日安排进行调整。

1.3 加班
加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。

加班工资按照《劳动法》规定支付。

二、上下班时间
2.1 上班时间
上午班：09:00 - 12:00，下午班：13:00 - 18:00
2.2 午休时间
中午12:00 - 13:00为午休时间，员工可在公司安排的场所休息或回家。

三、特殊情况处理
3.1 请假
员工因事、因病需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

3.2 出差
员工因公出差，应提前向直属上级报告出差时间、地点和任务。

出差期间，按照公司规定享受出差补贴。

四、节假日安排
国家法定节假日按国家规定执行，全体员工放假。

春节、国庆
等长假根据公司业务需要，经领导批准后可实行轮休。

五、变更处理
本工作时间安排如有变更，公司将提前通知全体员工，并依法
进行调整。

请所有员工认真遵守本工作时间安排，共同维护公司的正常运营。

如有疑问，请向人力资源部门咨询。