苹果树冬季修剪技术

3、中央领导杆上辅养枝 主枝太粗、太大、太长

在冬剪中，过去过多地采用甩放拉枝等手法， 只顾当前利益，没有确立长远发展规划，忽视 树体骨架全面安排，把后备枝全部疏除，而忽 视了更新复状。造成中央领导杆上现有小主枝 变得太大、太粗、太长。年年长放结果部位外 移，内膛光秃空虚，更新没有部位，培养不出 合适的小主枝（没有接班人）。在部分果园特 别是4－5年初挂果园，明显的看到3－4年生 的小主枝连年甩放，外围新梢全部挂果甩弱， 后部发出的新枝，不是短截就是全部疏除，十 分可惜。“跑条单、造伤疤、后部新枝去掉” 的办法是造成中央领导干上现有小主枝太粗、 太大、太长的根本原因。


例如：如果一个很好的企业，不注意培养有能 力的年轻接班人，把年轻有为的统统扼杀，试 问当现任领导者老了，没有精力，干不动了， 谁来主持工作，这个企业还能继续发展下去吗？ 例如：一个家庭，如果不要下一代，不让媳妇 生孩子，哪他们的家族还有希望吗？当然要计 划着生，不能一个接一个生，如果那样，他家 的财政就会出现赤字。但也决不能一个都不让 生，如果那样，那他家的坟头上过几年就不再 冒烟了!
解决方法：


利用新枝换老枝（疏除结果3－5年枝）。对主 杆上发出的一年生枝严禁疏除，采用拉枝、抑 顶促萌（破顶）、刻芽等方法，使营养生长向 生殖生长转换，目的是给中杆要枝，给枝要花， 给花要果。 原则是疏大不疏小，疏老不疏少，疏弱不疏强， 疏下不疏上（疏下垂结果枝，留上部枝更新）。 做到甩放有部位，回缩更新有预备，放出来， 退回去，永远利用新枝结果。达到枝枝见果， 三面见光。
2、中央领导干上现有小枝数量不够



过去的剪法是对中央领导杆延长头下发出的 同龄枝打短楔或疏除，严格利用枝龄差等手法， 使中央领导杆上小主枝数量严重缺乏。 此种剪法在果园初挂果以前适用，而果树进入 盛果期后就有弊端。 弊端：使果树结果枝的更新后继无人，骨架空 间太大，主杆上着生的主枝加粗过快，结果能 力下降。
总结
总之冬季修剪就是： “以疏为主、不用短截；连 续长放、适时回缩；单轴 延伸、自然分生；发散结 构、立体结果。”!
用此方法修剪出的树型就是纺锤型树型。
二、夏季修剪和秋季修剪


夏季修剪的主要目的是培 养小主枝上结果枝组 秋季修剪的主要目的是开 光节能，促进果实着色
1、夏季修剪方法



拉枝：中央杆上、主枝上粗度、长度达到要求 的枝，拉枝开角，一般为90—105度。 转枝：对横向枝上发出的虚旺小枝可在基部或 发芽与光秃交接的地方转枝(转180度)，也可 视其情况多处转枝，以缓和生长势。 拿枝：对当年新生枝，长度在60公分以上时拿 枝，要求骨断筋不断。 摘心去叶：对一年生长旺盛的新梢，在春梢停 长前，掐掉顶尖，再去掉几片嫩叶。
不乱、长远规划、全面安排”
陕西上格之路生物科学有限公司 市场部 唐亮
盛果期果园整型原则

随枝造型、有型不死、 无型不乱，、长远规 划、全面安排。
苹果树修剪存在的误区

问题： 树形紊乱、果园密闭、修剪方法错 误且剪枝量过大。
冬季整形修剪 夏季修剪和秋季修剪


一、冬季整形修剪

存在五大问题：
1、主干过低、下部主枝太粗、太大 2、中央领导干上现有小枝数量不够 3、辅养枝太粗、太长、太大 4、小主枝上结果枝组严重不足 5、树冠过高过大
疏枝造伤方法：
x
若伤口起不到削 弱作用，由于基部粗 壮，侧枝会不稳定， 使整枝会更旺。
√
保护伤口
暂留大主枝要回缩到 侧枝，且造伤要大，以 削弱势力，稳定侧枝。

疏除下部几大主枝的理由：就是“精兵简 政”、“添粮不如减口”。让影响光照、 产量、品质，只吃干饭不干好活的无用东 西“下岗”，节省地下的财政支出(养分)， 使中上部主枝上的花芽、枝条、果获得更 多的营养物质，开出更多的优质花、结出 更多的优质果，实现果树的良性循环。
解决方法

提干修剪：
用2－3年疏除主干距地面1.2米以下的基 部粗大主枝，疏除中杆上的强旺大主枝，保留 中小枝，开张角度至90－105度，减少营养消 耗，解决通风透光条件，保证中央领导干的绝 对生长优势。 树冠上部、外围新梢不打头，中干上缺枝 处刻芽目伤，初发新枝，改形后使树冠“叶成 丛、花成串、结果围着主干转”。
解决方法：


坚决疏除和主枝粗度相同的小侧枝
果树要丰产，枝比应为父与子的关系！爷孙关 系最易丰产！即：2:1、3:1（主杆与结果枝 直径之比）。
主杆—爷 主枝—儿子 结果枝—孙子

孙子多才算儿孙满堂，结果枝多果树才 能丰产。
修剪原则



逐步疏除超过主杆直径一半粗度的竞争枝、骨干枝、 辅养枝。 逐步疏除与主枝粗度、长度一样的大侧枝。 逐步疏除结果下垂、延伸过长、衰弱结果枝及背下裙 枝。保留粗度比主枝细一半的小侧枝，拉开枝龄差， 更新复壮，对影响通风透光的重叠枝、并生枝、交叉 打架密闭的小主枝，影响一点取一点，影响一片取一 片，为生产优质商品果奠定基础。 传枝换头：以小枝换大枝、以新枝换老枝、以短枝换 长枝。在小主枝换头上，应先配养后备力量，待小主 枝结果2－3年衰弱后再回缩到后备处（侧枝处）。


果树也一样，如果不让一个长出的小枝保留， 留下的主枝等结几年果后，他们就会加粗变老， 结果能力下降，品质变差。如果某一个主枝出 现问题或腐烂，它就会没有替代的枝。那样， 主枝更不可能更新复状。 主枝为什么要更新复状呢？大家都知道，幼枝 结果量大，产量高，这就跟人一样，年轻人干 活劲大，老汉就不行了。没有主枝的更新，果 园的生长就会逐渐衰弱无力。但也不能连年替 换，那样会出现只长枝不结果。领导也一样， 换得过勤，腐败就多，但长期不还，也容易腐 败蜕化堕落。
1、主干过低 下部主枝太粗、太大
来自百度文库
传统修剪定干多在80一100厘米处，基部着生 的三大主枝及多主枝均在主干70—90厘米左右， 果农前期为了快速扩冠，获得产量，年年配养 骨干（短截），取得了效益。但进入盛果期后， 树冠偏大，内膛大枝增多，把门枝、主枝上的 副侧枝使树冠下部光照恶化，果园通风透光能 力减弱，病虫害加剧，优质商品果率低,营养 生长和生殖生长比例失衡,结果部位大量外移, 大小年结果明显,下强上弱严重，内膛光秃， 徒长枝多，对地下养分的消耗比例加大，而且 下部主枝上结的果大多为下检果。
解决方法

配养小枝上的结果枝组：加强小枝上的 营养积累，采用拉枝、刻芽、转枝、摘 心去叶、环切等方法，使营养生长向生 殖生长传化，配养中庸键壮结果小枝组。 做到背上不强、背下不荫、两侧不长， 严格控其大小，要求前小、中大、后中 型，立、侧、垂立体结果。
此项工作主要在夏季修剪中完成!
5、树冠过高过大

疏除的对象：

与中杆夹角小于60度 基部粗 长势强

注意伤口处理： 要求不要过大，也不要平据，30-45度斜据。 伤口保护：

采用稀泥糊沫伤口后再用脓膜包扎

做到“斜去留桩、边面抛光、药剂护
伤”!

注意：下部几大主枝疏除不能过急、不能一年一次疏 完，更不能造成对口伤。应逐年疏除，先行距后株距， 对过大过粗的可先保留至第一侧枝处疏除。

修剪目的：
是开光节能，促进果实着色

修剪方法： 疏除病虫枝、细弱枝、无用徒长 枝、重叠无果枝、冬季准备疏除的无 用枝，引光入内膛，促进果实着色。

果树的修剪既简单又复杂，要根据 自己果园的实际情况，合理掌握， 灵活运用，做到冬、夏、秋修剪相 结合，这样才能使自己果园的树型 成为一个极易丰产的树型，真正做 到“随枝造型、有型不死、无型

传统的修剪树冠高大，骨架层次过多、 主枝过粗、过大，枝组配养需3－5年， 结果树在8年以上。而今三年结果四年丰 产是对传统管理的挑战。过去的三稀三 密，已被新的管理法所代替，优质、高 产、低成本成了果园管理新的起点。
解决方法


落头开心：当树高过行距时，将头落 到西北或东北方向的一个小枝上。 要求树高不能超过行距0.5米。

比如说，企业、国家要发展壮大，下级必需服从 上级；一个家庭要和睦相处，必需是儿子尊敬父 亲，爷爷爱孙子，晚辈服从长辈，主次地位分明， 其乐无穷。如果晚辈蛮横不讲理，争夺、瓜分长 辈的财产，不给他老子饭吃，试问这个家还不乱 套了？果树也一样，如果中央领导杆上的主枝过 粗、过大，过度消耗主杆上的营养，使主杆上的 养分不能很好的、有计划的平均分配，那么这个 果树还能结出优质的果吗？

环切：春梢停长前，在主枝的强弱交接处环切。 要求不能停长的环切，能停长或已停长的不可环 切。
注意：不能一刀切，要视其生长情况，不能见枝齐切，那 样容易削弱树势。

疏枝：与母枝夹角小于60度、基部粗度大于0.7 公分、长度在40公分以上的当年生强旺枝。
总之夏季修剪勤动手，少动或不动剪。
2、秋剪修剪
疏除的对象


与主、侧枝夹角小于60度以下的大枝组 基部粗度大于主、侧枝粗度二分之一以 上的大枝组 长势强旺，分枝大而多大枝组 与母枝夹角小于60度、基部粗度大于 0.7公分、长度在40公分以上的一年生 强旺枝。
4、小主枝上结果枝组严重不足。

过去修剪，小主枝上发出的新枝，不是疏除就 是短截，采用单轴延伸法，或剁耳朵，将多数 可利用的枝白白剪掉，而后部发出的新枝，没 有培养（先放后缩培养结果枝组）。过多采用 一年剪、二年放三年成花有希望，四年结果却 用不上的手法，过大过密影响光照，使主枝和 结果枝组交叉打架，重叠并生枝增多，大量疏 除后，小主枝上结果枝组又严重不足。