第五，打造“平衡点”。一方面要积极引导职工找准心境平衡点。职工积极性如只靠领导调动才能发挥就显示不出积极主动的含义，只有凭借觉悟力量和精神内力焕发出的积极性才是能动的名副其实的。事实证明：积极性是外在的，起决定作用的还是“心境”。职工积极性具有潜在性、波动性和周期性的特征，并随着客观条件的变化而变化。因此，我们要用先进科学的世界观、方法论去教育和启发职工，不断提高职工正确认识问题、分析问题和解决问题的能力，通过改变职工的“心境”来调动职工积极性。同时要努力创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件，真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工，为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛，使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲，尽最大努力优化机关的小环境和小气候，这是调动职工积极性的一个重要方面，更是工会发挥优势的用武之地和重点所在。
第二，注重“结合点”。通过“五个结合”，实现“六度标准”。所谓“五个结合”，即：主题教育与自我教育结合，正面教育与反面教育结合，思想教育与技能教育结合，职业道德教育与爱岗敬业教育结合，机关文化建设与和谐机关教育结合。所谓“六度标准”，即：认识有高度，学习气氛有“浓度”，领导干部有“风度”，层次上有清晰度，措施上有力度，考核上有法度。工会组织可以利用各种宣传阵地，通过群众喜闻乐见的教育方式，如征文、演讲、知识竞赛等，调动职工的学习热情，并努力使学习收到实实在在的效果。还应注意联系职工关注的种种问题，采取“实话实说”等形式，引导职工从身边的人和事谈起，通过本人、家庭、单位、社会变化发展的实例，使职工受到启发和教育。
第五，抓住“闪光点”。闪光点是指职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩。它是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。在选择闪光点进行思想政治工作时，还要重视榜样示范的激励作用。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。树立推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。因此，要把发挥典型的引路作用贯彻机关思想政治工作的始终，坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴紧实际，贴紧职工，增强实际效果。
总之，思想政治工作是直接做“人”的工作，必须把最大限度地调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的根本点、出发点和落脚点。工会思想政治工作要主动适应不断变化发展的新形势，更加注重职工个人的情感和人格，有针对性地把工作做到职工的心坎上，最大限度地挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识、创造精神和爱岗热情凝聚成推动人口和计划生育事业又好又快发展的强大合力。
发挥工会优势做好职工思想政治工作
市人口计生委党组成员、主任助理、直属机关党委书记、
直属机关工会主席央统一部署开展深入学习实践科学发展观的活动，意见重大而深远。学习实践科学发展观，重在结合工作实际。今年是改革开放30周年，进入改革、发展、稳定的关键时期，一方面改革开放30年来我们取得了举世瞩目的伟大成就，另一方面各种新情况、新矛盾、新问题层出不穷。如何根据新阶段、新形势和广大职工群众的特点，找准位置、发挥优势，努力做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，已成为各级工会组织面临的重要任务。这就要求我们必须研究新情况，探索新路子，拿出新对策，以改革创新精神，充分发挥工会的组织优势，切实做好职工思想政治工作。
第三，找准“影响点”。发挥工会优势，做好职工思想工作，要正确估计职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，善于透过现象看本质，从众多因素中找出对不同层次的职工积极性起决定作用的“最大影响点”，从而找到影响职工积极性的问题所在，对症下药方能药到病除。
第四，挖掘“动力点”。职工的积极性来自合法权益的最大实现，来自职工政治、经济和文化方面需求的满足。职工积极性的“动力点”包括很广，从性质上分：有政治的，如盼望入党入团；有经济的，如渴望增加收入，提高福利待遇等；有家庭的，希望家庭和睦美满等。从形式上分，有公开的，如提出要求安排个好岗位，找个好工作等；有隐蔽的，想晋升提干等。这些动力源尽管因人而异，但都与职工的切身利益紧密相关，都存在于职工中的潜能，若能及时采取引导、鼓励、教育，帮助他们确立正确的义利观，就能促进职工积极性的发挥。
第一，选好“切入点”。在当前形势下，工会在加强职工的思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向，立足于把解决职工的思想问题与实际问题结合起来，扎扎实实地为职工般实事、办好事，把温暖送到职工群众的心坎上，这样才能真正起到说服人、感染人的效果。在此基础上，从解决职工反映强烈的热点问题入手，选准思想整治工作的切入点。一是密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想整治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行政务公开，及时排解职工中产生的疑点。疑点是人们在认识上需要释疑解惑之处。在新旧体制转换的时期，新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正负效应同时存在，人们思想上容易发生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。为此，工会组织要把推行政务公开、民主管理与职工的思想工作紧密结合起来。通过政务公开，让职工知情、议政、务事，消除疑虑，理顺情绪，激发职工的主人翁积极性和创造性。
