零咨询猎头简介.ppt

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一份让你了解猎头PPT课件

猎头顾问
专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员
需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络
应该阅历丰富，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见
具有良好的人事知识背景，能够提供职业发展指导及面试辅导
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法
服务：基于互联网平台的网络RPO服务。
简单的总结
你够专业吗？对各个行业了解吗？对岗位了解吗？对市场了解吗？了解对手吗？
谢谢大家，请回顾
CWO: Women 妇联主席 CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后,等待接班的 CHO: Human resource 人事总监（Director） CLO: Labour 工会主席
猎头网，人脉介绍，论坛，社区）职位推荐：向候选人推荐职位(对符合的候选人推荐岗位) 面试，最好是面对面的面试（电话面试与视频面试）评估作推荐报告（与狼共舞，不合适又从头在来，可能是方向错误，在从第九开始）与客户沟通推荐的候选人为客户安排面试(一轮或多轮的面试，异地面试费用是否报销) 与客户及候选人沟通面试情况（面试没有通过，重新推荐）面试通过，客户准备录用（细节是的沟通）背景调查（合适工作经验，资历等。提供给客人户，有客户决定）确定录用，发OFFER 接受OFFER，签署确认。（a.候选人放弃，要重头开始。b.候选人同意，细节需要沟通。C.候选人
工作流程
由leader确定未来的业务开发计划，决定想要进行开发的行业与客户方向取得名单进行电话拜访或者现场拜访有意向：a.有初步意向：b.没有意向但有潜力（保持联系，寻找合作的机会）c.没有意向及潜力：与客户沟通猎头协议或者签署协议系统内建立项目，确定项目成员（确定项目组成的成员，确定目标，团队合作）体管员建立客户档案（职位说明书，大企业只提供要求，其余资料自己找）确定搜索方向(做到人才在何处，目标候选人在什么地方，有些客户会提出) 快速搜寻候选人：专业网站，三大人才网及其他网站，发布职位（根据公司提出的要，内部数据库，

猎头ppt培训课件

01
02
03
精简文字
避免冗长的句子和段落，尽量使用简洁的语言表达观点。
突出重点
在ppt中突出重点内容，让观众更容易抓住要点。
适当使用图表
用图表代替大量文字，使信息更直观易懂。
如何提高ppt的视觉效果
统一风格
适当使用动画和过渡效果
保持ppt的视觉风格统一，包括字体、颜色、布局等。
在适当的地方使用动画和过渡效果，使ppt更生动有趣。
制作有效的候选人介绍ppt需要注意以下几点：首先，要确保信息准确无误，避免出现错别字或数据错误；其次，要突出候选人的优势和特长，强调其与职位的匹配度；最后，要使用简洁明了的语言和直观的图表，方便企业快速了解候选人。
如何制作吸引企业的客户ppt
吸引企业的客户ppt是猎头向潜在客户展示自身服务的重要工具，需要突出猎头公司的优势和特点，展示成功案例和业绩。
动画
适度使用动画效果，突出重点内容，但避免过度复杂和干扰观众注意力。
过渡效果
自然流畅的过渡效果可以提高ppt的连贯性和吸引力。
背景与配色方案
背景
选择与主题相符的背景，保持背景与内容的对比度适中，避免干扰内容阅读。
配色方案
采用与主题相符的颜色搭配，保持色彩的一致性和协调性，增强视觉效果。
03
猎头ppt内容编写
详细描述
猎头公司或猎头顾问通常专注于为企业寻找高级管理和技术职位的候选人。他们通过多种渠道寻找符合要求的候选人，并与他们建立联系，了解他们的职业需求和期望。在获得候选人的同意后，猎头将候选人推荐给企业，并协助双方进行面试和协商，以达成招聘协议。
猎头行业的发展历程
要点一
总结词
猎头行业的发展历程ห้องสมุดไป่ตู้以追溯到20世纪初期，随着经济的发展和人才市场的变化，猎头行业也逐渐壮大和完善。

猎头培训教材PPT课件

结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
行为描述式面谈
如何进行行为描述式面谈
3、问题中含有最大限度形容词，如“最好”、“最高”、 “最近”、“最差劲”等等。
PART 3:结构化面试
面试中——正题阶段/结构化面试技巧/
行为描述式面谈
以下举一些行为描述式问题的例子
1. 请你告诉我，你与上司争论工作最激烈那一次的情况。当时争论些什么，他说了些什么，你如何回答，你最后怎样处理？
手头应有一份该空缺岗位的工作说明书 1.工作职责 2.任职资格
如以上有不清晰的地方，应与该岗位的上级主管充分沟通
培训其它需要担任简历筛选职责的人员
PART 1:简历筛选
应考虑因素（1）
1.经常转换职业，但事业无进展 2.候选人中断职业
> 公司裁员（与工作表现有无关系？） > 生小孩 > 健康问题 > 进修 > 事业转换 > 找不到工作
PART 3:结构化面试
面试中——预备阶段
1、给予候选人友好的、礼节的接待（出门迎接、主动问候，主动握手等）；
2、妥善解除候选人的紧张心情（轻松的开场白、社交话题、共同语言等）；
PART 3:结构化面试
面试中——引入阶段
1、面试资格人要向候选人简单介绍公司情况及空缺职位情况；

猎头简介PPT模板.

旗下100余人顾问团队均具备非常丰富的行业领域专业经验。 Our consultants have the experience in their skilled field .
50万中级以上人才库资源，10万以上高端人才库积累。 Over 500,000 talents in our talent pool.
管理咨询
管理团队评估 Leadership Evaluation 管理团队发展 Leadership Development
管理咨询
Management 落地100天 On-board 100 days
Management
Consulting 薪酬管理咨询 Salary Management Consulting Consulting
2005
2008
2010
2013
成为数百家跨国企业及逐步确定了六大核心服
知名优秀国内公司的稳务行业，明确走高品质
定猎头供应商
及精准发展路线，稳稳立足武汉市场
Become stable
6个BU，6个核心行业覆盖:工业制造,房地产,金融,IT通信电子,消费零售,生化&能源。
Six core industries: Auto& Manufacturing, Real Estate, Finance, IT & Telecom & Electronics, Consumer goods& Business Retail, Bio& Chemical &Energy.

我们的历程 Journey
2005至2013，我们一路走来…… 2005-2013, we walked all the way ......

【猎头行业】某猎头公司招聘业务及企业介绍PPT模板

2 创新模式
logo
Part
CPA 是英文 cost per action 的缩写，字面意思是按每一次行动收费，延伸到
网聘业务，即按有效简历下载来收取费用。
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注册
宣传
筛选
服务
企业会员免费注册发布新职位赠送充值按有效简历下载收英才招聘顾问协助和发布职位信息费用和首页Logo广告费，有效控制成本推荐优质简历
logo
广告发布
首页提供统一规格的Logo广告位，依照企业账户金额赠送广告发布权。 1、账户金额超过300元，可获赠首页置顶 170×50像素广告权一周（7天）； 2、账户金额超过500元，可获赠首页170×50 像素广告权二周（14天）； 3、首页另有354×50像素banner广告位，收费标准：600元/周，2000元/月，10000元/年。
节省招聘成本
降低广告宣传、人才沟通与面试及时间等大量成本
降低招聘风险定向培养
有效避免人才因不适合企业的发展而流失为企业选定的人才给予专业培训，快速适应工作
2 服务流程
logo
Part
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委托咨询公司背景了解职位分析委托签约
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初试未通过
初试通过
人才搜寻
试用期不通过
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推荐复试
录用
支付费用跟踪服务
logo
Part FOUR
微猎服务
4 服务优势
Part
服务优势
从人才筛选到后入职安排，XXXX网都将提供全程一体化专业服务，秉承以结果为导向的客户宗旨：先服务，后收费
logo
资源优势

猎头的认识PPT全

不要一次亮出底牌
在用绝大多数的借口时候,不要一开始就把自己所有准备的内容都说出去。要逐渐的流露,这样即增加真实性(减少给人感觉准备的太好像在念稿子的嫌疑) ,又可以节省时间提高效率。
借口的挑选是最为重要的猎头技能。好的借口可以起到事半功倍的成效。
依照沟通渠道
直接法、间接法、线人法
按借口的方式
业务相关、公共事务相关、私人原因
部门：人事部汇报：
什么是猎头？
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发觉、追踪、评判、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或发掘高端人才”。猎头与一样的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜索的是那些受教育程度高、实践经验丰富、事迹表现杰出的专业人才和管理人才。
01
选人进行电话直接沟通机会的行为。）
02
不受网络信息数量的限制和以往数据库积累，有最广泛的适用性。可以最有效率的的对目标公司进行定向
搜索，而且通过Cold Call方式可以容易的掌控到对目标公司群的搜索的进展程度和完成度。
03
在进行新职位或者新行业的项目时候有明显的优势。在搜索高质量的人才方面有明显优势。
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猎头服务PPT课件

专业甄选
• 专家测评
客户委托我们的测评专家对公司的高级管理人员进行技术能力、综合能力及专业素质的测评。
测评专家由跨国公司、知名院校、人力资源研究机构及与职位、行业相关的高级专家组成。
• 业务内容
接受客户委托对定向人员进行调查的专项服务。
人事调查
猎头服务工作流程
➢ 分析评估客户的需求情况 ➢ 制订、实施寻猎方案 ➢ 对候选人进行筛选、面试、评估 ➢ 推荐人选并安排复试 ➢ 人员试用、结算费用 ➢ 咨询与后续服务 ➢ 寻猎结束
寻访结束
猎头服务工作流程
• 人员试用、费用结算
复试合格的人员将被安排开始试用。
同时，我们与客户结算猎头费用。
分析、评估客户需求
接受委托
制订搜寻方案并实施
筛选候选人并进行面试、评估
不接受委托
结束
推荐人选并安排复试人员试用、结算费用
咨询与后继服务寻访结束
猎头服务工作流程
• 咨询与后继服务
校园招聘
• 收费标准
根据专业、院校以及客户要求等情况对不同职位采取不同的收费标准。
专业甄选
委托面试
委托测评
专家测评
专业甄选
• 委托面试
客户委托我们的猎头顾问对新招聘人员进行面试，并提供参考性面试意见和分析评价报告。
委托测评
• 委托测评
我们的测评中心根据客户委托对新招聘人员进行素质和能力的书面测评。
五年的猎头服务经验良好的业界口碑各行业和职能的薪酬行情调查吸引人才、发现人才、留住人才
广阔网络大众寻猎
超过300名的行业资深人士，名企HR畅通的人才举荐支持全国甚至国际范围的中高级、专业技术人才寻猎网络

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2020-6-4
谢谢阅读
8
人力招聘服务外包项目
2013年12月，厦门多元化企业林董事长，在评估我们企业团队时，决定2014年技术类，管理层干部全部外包给我们的团队作业，在短短的第一季度，我们解决企业关键岗位的招聘成功，并对一些不胜任的岗位进行评介，予以调整！
通过深度合作，我们给到客户一篮子人力资源整合计划，执行方案！从根本解决企业：用人，留人，人才开发机制
录用前沟通入职时间
入职15天内
组织架构
竞争对手
职位合同
胜任评介
与候选人沟通
职位JD
JD分析
隐性内容
综合
初步背调
面试时间行程确认
背景调查报告
入职食宿
入职1个月
入职手续
入职3个月
入职1年
项目计划
正式合同
推荐报告
面试结果
OFFER
正式入职
回访报告
2020-6-4
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7
成功案例分享(服饰行业)
优衣库商品部长入职厦门快时尚企业:
2020-6-4
谢谢阅读
5
我们的服务产品
推荐周期
安排背景面试调查
OFFER 试用期 1年内客服客服
保质期
收费标准
高级人才推荐
1.2周
协助
正式报告
协助
双向单向
3个月
20-30%
特殊人才寻访
1个月
协助
正式报告
协助
定点寻访
1-6个月
协助
正式报告
协助
双向单向
面议
双向单向
Zerogull
零咨询猎头简介
2020-6-4
谢谢阅读
1
公司介绍
一：公司进程
公司整体项目在2012年12月进行多个项目孵化； 2012年11月公司电子商务平台O2O平台孵化；2013年4月正式运营； 2013年2月，公司创始人团队凭借多年的职业经理，企业管理咨询经验，开始正式运营：提出“零咨询”管理咨询业务；
2020-6-4
谢谢阅读
3
项目业务发展介绍
公司在2012年猎头项目孵化；公司在2013年9月在厦门注册成立，把零咨询猎头业务纳入到核心业务；公司2013年11月签第一单：服饰行业高级管理人才：优衣库商品部长入职厦
门。 2013年12月成单5单：多元化企业财务总监，经理，HR经理，生产厂长等。 2014年2月以来，猎头项目切入：地产，金融等多个行业。每月成功纪录在5
2020-6-4
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2
零咨询理念
“零”的故事：我们以“零”的心态、从“零”开始，谦虚，谨慎的工作作风；我们坚守：以“零距离”与我们的客（用）户沟通；
我们工作信念：解决客户实际问题，延伸客户核心价值，成就客户；
我们的经营理念：零.距离、坚韧、开放、感恩
我们的愿景：成为优秀的综合性互联网平台企业
个职位以上；
2020-6-4
谢谢阅读
4
团队介绍
我们的团队从业经验：在人力资源岗位最少平均在5年以上工作经验，最少有3年以上知名企业招聘经历；
我们的团队信念：专业的技能，专注的心态，专一的服务输出；帮助企业解决实际问题，成就客户&候选人；我们遵循国家法规，行业规则；坚守基本的职业道德；以感恩的心，以实际的工作输出，回报客户的信任。
2013年双11电子购物后，福建XXX公司张总裁找到我们：希望我们找找优衣库，ONLY的管理人选，我们团队经过深入与总裁沟通，及企业管理团队沟通。迅速成立“专案项目组”，连夜进行项目评估。第二天签正式特定人选项目合作协议；在之后与特定候选人王先生充分沟通，在2013年11月23日，到厦门公司于张总裁洽谈沟通，经过将近4小时的沟通，张总裁马上拍板，邀请候选人王先生加入团队。
通过派驻专业顾问师，全面解决企业问题。从短期解决企业招聘失败风险。
2020-6-4
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结束语
非常感谢您对我们的垂询，我们深信：
我们把客户的事当做自己的事来处理，我们一定做的好！
2020-6-4
谢谢阅读
11
---寻访团队总结：时间短，前后一周时间，15天内入职。客服方面（6个月内）： 1：帮助候选人入职厦门住宿问题； 2：协调候选人在原来外资企业管理环境到民营企业的环境问题瓶颈成果体现：因为企业重视，在短短6个月内，给企业内部带来3000多万的成绩；
企业评价：零咨询是实实在在帮助企业解决企业的高级人才招聘，任用。我们相信零咨询，我们今后与零咨询进行战略性合作。
2020-6-4
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9
公司零咨询顾问师派驻
2014年，漳州XXX外资企业，委托我们招聘：人力资源经理。因为企业前期人力资源管理基础弱，我们在寻访人时，把企业优势，劣势与候选人充分沟通。结果，在4，6月份前后2人入职，都应水土不服，离开。给企业，职业经理人带来很大的冲击；在6月初，与企业充分沟通，分析原因。保证工作顺利展开。我们团队决定：派驻我们的专业HR执行顾问师，担任企业的HR经理。顾问师入职后，从企业实际情况进行分析，短短在1个月内，得到企业高层，员工的认可。
面议
面议面议
人力资源招聘外包
按照企业内部流程
全流程服务
增值业务： 1：候选人胜任指数评估； 2：候选人入职，岗位价值评价；
按企业规模
2020-6-4
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服务流程
信息收集
评估
协议人才寻访，评估推荐
面试安排 OFFER
与客户沟通
面试方式

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