我国公司董事忠实义务探讨

简述公司董事的忠实义务
公司董事的忠实义务指的是董事在履行其职责时，应当以公司利益为优先，忠实于公司及其股东。

简而言之，董事的忠实义务要求他们在决策过程中始终保持诚信、忠诚和勤勉。

忠实义务的具体内容包括：
1. 保护公司利益：董事应当优先考虑公司的长期利益，并确保其行为不会损害公司的经济利益。

他们应当采取适当的措施来保护公司的财产和利益。

2. 忠诚公司：董事应当忠诚于公司，履行自己的职责和义务。

他们应当积极参与公司的事务，作出明智和负责的决策，并努力实现公司的目标。

3. 保守商业机密：董事应当保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露给未经授权的人员或将其用于个人利益。

4. 避免利益冲突：董事应当避免与公司利益存在冲突的行为，包括在公司与其他实体之间进行交易时，确保公正、透明和平等待遇。

5. 遵守法律和道德标准：董事应当遵守适用的法律、法规和道德标准，在公司业务中维护良好的商业道德和行为规范。

董事的忠实义务是确保公司有效管理和运营的基础。

如果董事违反忠实义务，可能会导致公司损失、法律纠纷或信任危机等
后果。

因此，董事应当深入了解其义务，并在履行职责时始终以公司利益为优先。

论董事的忠实义务在现代市场经济的运作中，随着公司控制权从股东会转移到董事会，现代公司面临的是日趋紧张的国家竞争，为了顺应时代发展的需求，满足公司经营之需要，各国纷纷强化了董事的义务和责任，以适应新时代的公司治理与运做模式的要求。

诚信经营将越来越为社会重视，董事作为公司的管理机关和业务执行机关在代表公司对内和对外进行活动时对公司所负的忠实义务，以公司对董事存在着信任、信赖和依赖为前提，其本质上是一种信赖义务。

因而董事的诚信义务不再仅仅是道德上的义务，已成为特定情况下的法律义务。

董事忠实义务制度的健全，应建立在对国内外公司董事忠实义务制度考量的基础上，借鉴成熟而可行的经验和制度，本着洋为中用，择善而从，实用优先的原则，决定取舍，并从中国国情出发，实现国际经验的本土化。

做到既强调公司的营利性和股东利益最大化，也强调公司的社会责任。

并以此作为完善公司董事忠实义务制度的基点，体现在以下方面，也是本文中着重论述的问题：首先，面对我国公司法关于董事忠实义务规定的粗疏和生硬，着重强化其操作性和科学性。

具体可表现为：(一)针对我国董事的忠实义务缺少积极义务而言，法律上给予明确的概括：“董事应当在法律、公司章程和尊重社会公共利益的范围和程度内，忠实履行职务，视公司利益为最高利益；董事在经营公司业务时，其自身利益与公司利益一旦发生冲突，董事则必须以公司的最佳利益为重，不得将自身利益置于公司利益之上”。

通过这一法律原则性规定，来防范我国《公司法》对董事忠实义务列举不周全之疏漏。

(二)对于董事和公司发生利益冲突之场合，既要注意禁止董事利用其职务之便，侵占公司利益，同时又考虑到公司经营之风险性和在不损害公司利益前提下，有条件地允许某些冲突性交易，达穷尽资源地利用之目的。

借鉴他国关于股东会(监事会、董事会)批准制度、信息披露制度、及表决回避制度等程序上的合理制度，保证交易的公平、公正。

(三)在健全我国董事禁止自我交易义务、禁止篡夺公司机会义务、竞业禁止义务，及董事不得要求公司提供担保的等义务时，着重将他国成熟的理论和中国的实际相结合。

You will get what you reward.精品模板助您成功！（页眉可删）董事的忠实义务与勤勉义务的规定是什么？董事的忠实义务与勤勉义务的规定是公司法149条明确的规定，对于董事来说的话，必须要对于公司保持忠诚义务和勤勉义务。

前者是在处理公司的事务的时候必须要保持谨慎，并且对公司的财务管理也需要保持此种态度。

一、董事的忠实义务与勤勉义务的规定是什么?董事的忠实义务与勤勉义务的规定是公司法149条明确的规定，对于董事来说的话，必须要对于公司保持忠诚义务和勤勉义务。

勤勉义务就是要求董事处理公司事务时能像处理个人事务时那么认真和尽力，或者说董事必须以一个谨慎的人在管理自己的财产时所具有的勤勉程度去管理公司的财产。

董事忠实义务是指董事在执行公司业务时所承担的以公司利益作为自已行为和行动的最高准则，不得追求自己和他人利益的义务。

《公司法》第149条规定了具体的表现形式：1、不得因自己的特殊身份而获取不当利益。

董事、监事、高管人员享有公司事务管理权和公司业务执行权，他们的职务决定其拥有的权力如被滥用，就会损害公司的利益，因此应予禁止。

我国公司法第116条规定：“公司不得直接或者间接通过子公司向董事、监事、高管人员提供借款”。

第117条规定：“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级高管人员从公司获得报酬的情况。

”上述规定主要是为了防止董事、监事、高级管理人员利用其职务获取不当利益。

2、不得利用职权收贿赂或者其他非法收入。

如违反这一义务，不管该利益的表现形式如何，均应将其所得返还公司，公司享有归入权。

给公司造成损失的，应当赔偿。

我国公司法第148条：董事、监事、高级管理人员不得利用职权收贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第149条：禁止董事和高管人员“接受他人与公司交易的佣金归己有”。

3、不得侵占和擅自处理公司的财产。

公司享有股东投资形成的全部法人财产，董事、监事、高管人员不得以任何名义侵占公司财产。

论我国董事忠实义务的立法完善摘要：现代公司立法从股东大会中心主义走向了董事会中心主义。

我国现行《公司法》对公司董事义务中的核心问题-董事忠实义务的规定过于粗略，由于忠实义务在整个董事义务体系中的特殊地位，对这一义务加以完善实属必要。

因此，本文拟对我国公司法董事忠实义务中的竞业禁止、禁止滥用公司财产等义务的完善问题加以探讨。

关键词：忠实义务；竞业禁止义务；禁止滥用公司财产义务；立法完善董事的忠实义务，又称信义义务，即董事在履行职责时，必须为公司的最大利益服务，不得使自己与公司的利益处于冲突之中。

它源于作为受信人的董事与作为受益人的公司之间的信任关系。

在所有权与经营权日益分离的今天，公司实际是由董事来控制。

因而，董事处于受信人的地位。

依据诚实信用原则，公司对董事在法律或事实上的行为负有信赖义务；董事因接受公司的信赖而负有诚实、谨慎与勤勉等义务。

现行《中华人民共和国公司法》（以下简称”《公司法》”）第148条在制定法上首次明确规定了董事对公司的忠实义务，比起2004年《公司法》对董事忠实义务的列举式规定，《公司法》引入董事忠实义务这一总括性概念无疑是一大进步。

关于董事忠实义务的兜底条款也使得法律对忠实义务的规制变得更为周延。

法律与公司章程赋予了董事充分的权利，从权利义务一致性上看，法律及公司章程授予董事充分权利，董事应基于信任在法律上承担忠实义务。

这主要包括以下几方面：（1）自我交易禁止义务即董事非经法定程序不得同公司进行交易，这里的交易指利益冲突交易。

（2）竞业禁止义务，即从法律上明确禁止董事为自己或第三人为属于公司经营范围内的业务或为有损公司利益行为，这是为了防止董事可能利用自己或第三人谋取利益损害公司利益。

（3）董事利用公司机会谋取私利之禁止义务。

法律规定无论是作为受任人或受托人，董事利用职务便利获取公司机会为自己谋取私利，因严重违背董事对公司的忠实义务而为公司法所禁止。

对于完善我国公司董事忠实义务制度的立法建议有：一、完善董事忠实义务的积极性规定完善忠实义务制度，须同时设置积极性、消极性规定，双管齐下，正面指导与反面督促结合，最大限度保护公司利益。

董事、高级管理人员的忠实义务咱来聊聊董事和高级管理人员的忠实义务，这事儿可重要着呢！你想啊，一家公司就像一艘大船，董事和高管那就是掌舵的人。

要是他们不忠实，这船还不得跑偏了？忠实义务，简单说就是得一心一意为公司好，不能有二心。

这就好比你找了个保姆照顾孩子，保姆得真心对孩子好，不能偷偷使坏，对吧？比如说，不能利用自己的职位谋取私利。

啥叫谋取私利？就像有的高管，明明公司有正规的采购渠道，他非得找自己亲戚开的公司买东西，价格还比市场价高，这不就是坑公司嘛！这就好像你家里管钱的人，偷偷把钱拿去给自家人花，你能乐意？还有啊，不能和公司竞争。

这就好比你在一个球队踢球，结果你还偷偷跑去对手球队帮忙，这能行？公司信任你，给了你权力和地位，你就得老老实实为公司出力，不能吃着碗里瞧着锅里。

再比如，不能泄露公司的机密。

这机密可能是新的产品设计，也可能是重要的客户信息。

要是泄露了，就好比打仗的时候把自家的军事部署告诉了敌人，那不是等着被打败吗？有的董事和高管，看到公司有赚钱的机会，自己先下手为强，把好处都捞走了，这哪行？公司就像一个大家庭，大家得一起努力让日子越过越好，而不是有人偷偷摸摸占便宜。

你说，要是董事和高管都不忠实，公司还能发展好吗？员工还能有信心跟着干吗？所以啊，这忠实义务可不是说着玩的，那是必须得遵守的！这就要求董事和高管们要有很高的道德标准和职业操守。

不能被眼前的小利益迷惑了双眼，要有长远的眼光，要知道只有公司好了，自己才能真正好。

咱普通人找工作都讲究个忠诚，更何况是董事和高管呢？他们得时刻记住自己的责任，为公司的利益着想，不能有一点私心杂念。

总之，董事和高级管理人员的忠实义务是公司健康发展的重要保障。

只有他们真正做到忠实，公司这大船才能在商海中稳稳地航行，大家才能一起收获成功的果实！。

Never underestimate your power to change yourself精品模板助您成功！（页眉可删）董事的忠实勤勉义务是怎样的导读：董事的忠实勤勉义务是公司法对高层管理人员的规定，董事必须要以公司的利益为最高目标的目的，不能掺杂个人的私立和其他利益冲突情况，处理公司事务的时候也要从公司的最大利益来考虑。

一、董事的忠实勤勉义务是怎样的董事必须要以公司的利益为最高目标的目的，不能掺杂个人的私立和其他利益冲突情况，处理公司事务的时候也要从公司的最大利益来考虑。

忠实义务是董事、高管必须以公司的利益为目的为其最高目标和全部期望，不得在履行职责时掺杂自己的个人私利或为第三人谋取利益，不得使个人的利益和公司的利益发生冲突的操守标准或要求。

董事、监事、高管在处理公司事务时，应尽到如同一个谨慎的人处于同等地位与情形下对其所经营的事项所给予的注意一样的谨慎义务。

即董事、高管在作为业务执行者和经营者处理公司事务时，应当怀有善意，并从公司的最大利益出发来考虑问题。

二、公司法董事义务都有哪些?第一百四十八条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

公司董事忠实义务释解董事的忠实义务又称信任义务、信托义务，指董事必须竭尽忠诚地为公司工作并诚实地履行职责。

那么，以忠诚、良心为基础的董事的忠实义务的法理是什么，忠实义务又有哪些外在表现，该如何规范呢？本文将围绕着这些问题一一展开阐述。

一、董事忠实义务的法律基础谈及董事的忠实义务，就不能不说董事在公司中的法律地位。

董事的法律地位是董事权利和义务在法律上的体现，也是董事义务产生的理论基础。

其实质就是董事与公司间存在何种法律关系。

一般认为，董事与公司之间的法律关系存在以下几种学说。

（一）信托关系说。

信托关系起源于英国早期的合股公司，是依据衡平法上的信托方式而设立的这样一种历史事实。

依据信托原理，董事是公司财产的受托人，而公司的股东即是公司财产的委托人又是公司财产的受益人。

但是，明显的是，公司具有独立的法律人格，公司的财产属于公司所有，是公司独立承担责任的基础。

因此，“信托关系”说存在以下缺陷：首先，信托关系成立后，信托财产的所有权流转于受信托人，但公司的财产所有权只能属于公司，董事不享有公司的财产所有权；其次，依据信托法的“所有权与利益相分离”的原则，信托财产及其收益只能由受益人（股东）享有，这显然与公司立法实际不同；再次，受信托人的义务是对信托财产谨慎处置，尽量避免风险，而公司法中的董事的重要义务是通过合法的风险性交易，以使公司和股东获取利益。

（二）代理关系说。

代理关系说建立在公司是拟制的法律主体的基础上，既然公司是一个拟制的主体，它本身就毫无行为能力可言，公司只有通过董事会的行为才能与第三人建立法律关系，从而取得权力承担义务。

因此，董事、董事会也就自然地被视为是公司的代理人。

作为公司的代理人，董事享有以公司名义同第三人从事交易、缔结契约的权力，对于董事此种权力的行使，公司需对第三人负责。

由于代理关系说在很大程度上弥补了信托关系说的缺陷，因此，代理关系说自19世纪后半世纪以来在英美法系至今一直是占主导地位的学说。

公司法中的董事责任与义务在公司法中，董事作为公司的重要管理层，承担着重大的责任与义务。

他们的行为在很大程度上影响着公司的经营和发展，因此公司法对董事的责任与义务作了明确规定。

本文将从董事的义务和责任两个方面进行探讨。

一、董事的义务作为公司法人代表，董事有着以下重要义务：1. 忠实义务：董事要忠实地履行自己在公司中的职责，必须坚守法定和合同义务，维护公司的合法权益。

他们应当以公司的利益为中心行事，不能为个人私利损害公司的利益。

2. 勤勉义务：董事应按照公司法、公司章程的规定，认真履行自己的职责。

他们要积极参与公司决策，保证公司运营的连续性和高效性。

在公司管理过程中，董事有责任监督和指导公司的日常经营活动。

3. 尽职义务：董事要具备一定的专业知识和经验，保证能够胜任自己的工作。

他们应当审慎决策，合理安排公司的资源，预见和化解经营中的风险和问题。

同时，董事还应当及时向股东和相关部门报告公司的经营情况，确保信息披露的准确和及时性。

二、董事的责任作为高级管理人员，董事的责任十分重大。

公司法对董事的责任作了以下规定：1. 法定责任：董事在履行职责中，必须遵守法律和法规的规定。

他们应当保证公司的经营活动符合相关法律法规的要求，并且对公司的行为承担相应的法律责任。

如果董事在公司经营中违反法律法规，将面临相应的法律制裁。

2. 损害赔偿责任：如果董事的过失行为导致公司或他人遭受损失，董事需要承担相应的赔偿责任。

董事应当尽到谨慎义务，合理防范和化解风险，否则将承担因自身过失造成的损害赔偿责任。

3. 追究责任：当公司陷入经营困境或存在重大违法违规行为时，相关部门或股东有权追究董事的责任。

如果董事在公司经营中故意或严重失职，导致公司倒闭或权益受损，董事可能被追究刑事或行政责任。

董事作为公司的重要管理层，其责任和义务的履行对公司的发展具有决定性的影响。

公司法的规定为董事的行为提供了明确的法律准则，对于维护董事的权益、加强公司治理具有重要意义。

简述公司董事监事高级管理人员的义务公司董事、监事和高级管理人员是公司的重要管理层，他们承担着一系列的义务和责任。

本文将从不同角度探讨他们的职责和义务。

一、董事的义务董事是公司的最高决策机构，他们必须遵守公司法和其他相关法律法规，履行以下义务：1. 忠实义务：董事必须忠实于公司的利益，优先考虑公司的长期利益，不得利用职权谋取私利。

2. 勤勉义务：董事应尽职尽责，认真履行职责，参与公司的决策和管理，确保公司的正常运营。

3. 谨慎义务：董事在决策时应具有谨慎的态度，进行充分的调查和研究，确保决策的科学性和合法性。

4. 保密义务：董事应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员。

5. 法律和道德义务：董事应遵守国家法律法规和道德规范，不得从事违法、违规或不道德的行为。

二、监事的义务监事是公司的监督机构，主要履行以下义务：1. 监督义务：监事应对公司的经营管理进行监督，确保公司的决策和经营活动符合法律法规和公司章程的规定。

2. 提出建议和意见的义务：监事应根据自己的判断和经验，向董事会提出合理的建议和意见，为公司的发展提供指导和支持。

3. 保护股东权益的义务：监事应保护股东的合法权益，监督董事会的决策和行为是否符合股东利益的最大化原则。

4. 保密义务：监事也应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员。

5. 法律和道德义务：监事应遵守国家法律法规和道德规范，不得从事违法、违规或不道德的行为。

三、高级管理人员的义务高级管理人员是公司的核心管理层，他们的职责包括：1. 实施公司战略和决策：高级管理人员应根据公司的战略规划，制定具体的实施方案，并负责执行和监督。

2. 管理团队和员工：高级管理人员应组建和管理一个高效的团队，培养和激励员工，推动公司的发展。

3. 做出正确的决策：高级管理人员应根据公司的利益和长远发展考虑，做出正确的决策，为公司创造价值。

4. 与股东和投资者沟通：高级管理人员应及时向股东和投资者沟通公司的情况，回答他们的问题和关切。

董事之勤勉义务与忠实义务的辨析摘要：随着我国的经济不断发展，公司作为一种媒介，起着重要作用。

国家对公司的内控制度不断规范，其中不可避免地要涉及到董事的勤勉义务和忠实义务的广泛讨论。

这对我国公司的长期、持续、稳定地发展有重要的推动和保证作用。

因此，我们非常有必要对其进行细致而深入的研究。

关键词：监督勤勉；决策勤勉；忠实义务中图分类号：D912.29 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）09-0000-01在日本学术界，忠实义务和勤勉义务包含在信义义务中。

然而，对于两者之关系，争议则是持续的，有异质说和统质说。

近年来，持异质说的学者逐渐增加。

同时，英美法系则对两者进行了严格区分。

忠实义务之核心在于董事决策的出发点与其行为本身的目的的正确性，是对董事职业操守的法律规定；勤勉义务之核心在于董事行为及决策过程的的尽职性，是对尽职程度的规定。

一、有关董事勤勉义务（一）如何理解董事勤勉义务。

勤勉义务，包含监督勤勉和决策勤勉。

监督勤勉，是指董事必须积极监督高管、其余的董事和员工的行为。

决策勤勉，是指董事决策应注意相关信息和谨慎的决策。

勤勉义务，起源于侵权法，是普通法概念。

大陆法系国家则说“善良管理人的注意义务”。

英美法系中则称为“注意义务”、“注意和技能义务”或者“勤勉、注意和技能义务”。

然而，仍有一些学者认为，勤勉义务和注意义务不可混同，两者概念界限颇不相同。

注意义务最少包含以下意思：（1）勤勉的义务；（2）监督的义务；（3）谨慎的义务；（4）商业判断豁免。

本文为方便比较研究，对两者不能区分。

（二）我国关于董事勤勉义务的相关立法。

我国传统的企业立法从来没有对经营者之勤勉义务进行规定。

《公司法》1993年仅对忠实义务有所涉及。

有人认为118条中规定董事要谨慎行使表决权也是一种具体的规定，只是比较隐晦。

另还有其他一揽子的法规对勤勉义务也做出了规定。

如2002年中国证监会和国家经济和贸易委员会颁布的《上市公司治理准则》的第33、34、36条等。

137JING JI YU FA经济与法公司董事及公司高级管理人员在使用权利的同时，认真履行其忠实义务。

如果没有把履行义务落到实处或拒绝履行义务，有以下两种方式可用以追究他们违反公司董事忠实义务的责任：一是公司的制度“归入权”;二是公司“损害赔偿”制度。

但如果获得股东会或者股东大会认可的交易或者是行为对公司的实际利益造成了损害的话，实施者仍然需要去承担相应的责任。

一、董事履行忠实义务的必要性越来越多的公司结构出现的很大的变化，公司权利逐渐从股东手中转移到了董事手中,各个经济发达国家公司的立法为了能够更加完善对公司的各项合法权益的保护, 对于公司董事的行为进行了明确的规定，同时也完善了相关法律条文，对公司董事忠实义务作出了指引。

但我国现在实行的《公司法》，对公司董事的忠实义务这个问题依旧不太详细。

我个人感觉应该充分借鉴国外立法的先进性和我国国情来改进它，立足当代社会的现实，不断完善我国的法律法规，以更好地维护各公司利益。

二、公司董事忠实义务的概述董事对公司的运营和发展有着什么重大的影响，一旦出现什么问题，后果将不可设想，因此，国内外都都对其十分关注，也具有对董事忠实义务相关法律的明确规定。

董事是公司运营的核心人物，但是其利益在某些时刻不会完全与公司利益相一致，这就导致会有一定的风险不可避免，我们需要在法律层面对公司董事的行为进行一定的限制，去让董事可以明确自己的权利与义务，从而规避风险，保护公司及公司股东的合法利益。

随着市场经济的自由化，大家对董事忠实义务的理解延伸到了允许董事考虑个人收益。

从客观层面来看反而不会损害公司的利益，这导致是否损害公司利益成为判断董事违反忠实义务的标准之一。

三、我国董事忠实义务侵权的救济制度1、救济方式单一。

虽然我国《公司法》中规定了公司拥有归入权，但是归入权并非是灵丹妙药，它无法解决现实生活中出现的所有难题。

而且公司拥有的权利看起来略显单一。

权利立法的初衷是为了保护公司利益，避免公司受到不正当的侵害，并且可以通过返还恢复到交易前的状态。

一近些年来，我国研究公司法的学者在论述董事义务时，几乎都引进了“注意义务”（或称善良管理人的注意义务、善管义务）和“忠实义务”这两个概念作为论述的基础。

介绍外国法的相应规定时，也是如此。

其实，作一番深入的研究后就会发现，我们在介绍大陆法和英美法的有关制度时，字面相同的概念，其内涵并不真正的相同。

对于英美法中对公司董事义务的规定，美国汉米尔顿的《公司法概要》一书叙述得非常详尽。

该书指出：按照《示范公司法修正本》的规定，注意义务（DutyofCare）是指董事履行义务时必须“（1）怀有善意；（2）要像一个正常的谨慎之人在类似的处境下应有的谨慎那样去履行义务；（3）采用良好的方式，这是他有理由相信符合公司利益的最佳方式。

”此外，美国法在长期的判例中还形成了“业务判断规则”（businessjudgmentrule）等等著名的原则。

对于董事的另一项重大义务-忠实义务（DutyofLoyalty）的违反一般包括四类情形：“（1）涉及到董事与公司之间的交易；（2）涉及到拥有一个或者多个共同董事的公司之间的交易；（3）涉及到董事利用了本应属于公司的机会谋利；（4）涉及到董事与公司进行同业竞争。

”其实，这四项又可以被合并为两项：自我交易和与公司竞争。

关于注意义务和忠实义务，美国有很多著名的判例。

并且，近年来，也制定了一些严谨的成文法规范。

从大陆法系的代表、较少受英美法影响的《德国股份法》的第93条中，我们也可以找到关于“注意义务”（Sorgfaltspflicht）的规定。

主要有：（1）执行业务时尽通常及认真的业务执行人的注意；（2）保守秘密；（3）违反该法的规定给公司造成损失的，负有赔偿责任，但经股东大会同意的可以免责。

在本条一共列举了九种原则上禁止的行为，如违法向股东返还出资、分配公司财产、在公司无支付能力时进行支付，等等。

该法没有使用“忠实义务”的概念。

不过第87条规定了董事会成员薪酬的原则，第88条规定了竞业禁止，第89条规定了对董事会成员给予贷款的禁止。