住院医师规范化培训期间请 休假制度

住培政策制度
住培政策制度是指为了推动医学人才培养和医疗服务能力提升而制定的一系列政策和规定。

以下是一些常见的住培政策制度：
1. 住院医师规范化培训：针对医学毕业生，实施住院医师规范化培训计划，包括培训期限、内容要求、考核标准等方面的规定。

2. 培训轮转制度：规定住院医师在不同科室轮转培训一定时间，以全面提高临床技能和知识水平。

3. 导师制度：建立住院医师与专业导师或指导教师的配对制度，通过个别指导和交流，促进住院医师的专业发展和成长。

4. 考核评价制度：设立住培期间的考核和评价机制，包括定期考试、临床表现评估等，用于评估住院医师的培训效果和能力水平。

5. 奖励和激励政策：鼓励住院医师积极参与培训和学术研究活动，通过奖励和激励机制提高培训积极性和质量。

6. 休假和福利待遇：规定住院医师的休假制度和福利待遇，确保他们在培训期间有适当的休息和福利。

这些政策制度旨在促进医学人才的培养和发展，提高医疗服务水平，实现医疗卫生事业的可持续发展。

具体的住培政策制度可能因国家、地区或医疗机构的不同而有所差异。

人民医院住院医师休假、请假制度（一）休假种类1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。

凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假时间：参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。

（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。

（3）按规定休产假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。

（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。

2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80 公里以上）、可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。

（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。

（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。

（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。

3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5 天，晚婚者（即男25 周岁，女23 周岁），增加10 天。

4、产假（1）正常产假时间为90 天（包括产前休假15 天），难产的增加30 天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35 天，实行晚育的增加产假15 天（即24 周岁生育第一胎）。

（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假1 5 天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假3 0天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42 天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75 天。

（3）自愿终身只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10 天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。

5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假 5 天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。

规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。

三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。

2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。

3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。

4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。

（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。

3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。

（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。

4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。

（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。

医生规培请假制度模板一、总则第一条为了规范住院医师规范化培训（以下简称规培）请假制度，保证培训质量，根据国家相关法律法规和医院规定，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有参加规培的住院医师。

第三条住院医师在规培期间应严格遵守培训计划，如有特殊情况需要请假，必须按照本制度规定办理请假手续。

二、请假类型及手续第四条请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 病假：住院医师因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，经所在科室主任同意，报医院规培办批准。

病假时间根据病情确定，但最长不得超过一个月。

2. 事假：住院医师因家庭、个人等原因需要请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，经批准后报医院规培办备案。

事假时间根据实际情况确定，但最长不得超过一个月。

3. 年假：住院医师按国家规定享受年假。

年假期间，应提前向所在科室主任提出申请，经批准后报医院规培办备案。

4. 产假、陪产假：住院医师女性在孕期、产期、哺乳期享有产假、陪产假。

请假期间，应向所在科室主任提出申请，经批准后报医院规培办备案。

5. 婚假、丧假：住院医师结婚、丧葬享有婚假、丧假。

请假期间，应向所在科室主任提出申请，经批准后报医院规培办备案。

第五条住院医师请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，并附相关证明材料。

请假时间超过一天，应报医院规培办备案。

请假时间超过三天，需经医院领导批准。

第六条住院医师在请假期间，如有紧急情况需要提前结束请假，应向所在科室主任提出书面申请，经批准后报医院规培办备案。

三、请假期间管理第七条住院医师请假期间，所在科室应做好其工作交接，确保医疗安全。

第八条住院医师请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院通知，如有紧急情况，应及时返回医院。

第九条住院医师请假期间，不得违反国家法律法规和医院规定，不得擅离岗位，不得从事与规培无关的活动。

四、违规处理第十条住院医师未按规定办理请假手续，擅自离岗的，一经发现，视情节轻重，给予警告、暂停规培、取消规培资格等处理。

住院医师规范化培训期间请休假制度为了保障住院医师的身心健康，提高培训效果，合理安排住院医师的休假时间十分重要。

下面是关于住院医师规范化培训期间请休假制度的内容。

一、休假权益保障1.住院医师具有合法休假权益，任何单位或人员都不得剥夺。

2.住院医师休假期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

3.住院医师请休假时须提前向所在科室主任或上级汇报，并根据具体情况填写休假申请表，报所在医院人事部门备案。

二、休假类型1.年休假：根据国家规定，住院医师每年享有带薪年休假。

年休假的计算方式为住院医师连续工作满1年，即拥有带薪年休假权益，年休假天数与具体工作年限有关。

2.病假：住院医师因病需要请假时，可申请病假。

病假需提供符合医院规定的病证，病假期间按照国家有关规定支付工资和福利待遇。

3.事假：住院医师因特殊原因（如家庭事务、婚丧等）需要请假时，可申请事假。

事假需要提前向所在科室主任或上级汇报，并填写休假申请表，医院可根据具体情况决定是否批准事假申请。

三、休假周期1.日常休息：每个星期住院医师有两天休息时间。

2.带薪年休假：住院医师每年拥有一定的年休假天数，可以根据医院具体规定和工作需求自由安排年休假时间，但需提前向所在科室主任或上级汇报，并填写休假申请表，由医院人事部门备案。

3.病假：住院医师因病请假，除法定的病假天数外，可根据具体病情进行申请。

需提供符合医院规定的病证，由所在科室主任或上级审核批准。

4.事假：住院医师因特殊原因请假，需提前向所在科室主任或上级汇报，并填写休假申请表。

医院可根据具体情况决定是否批准事假申请。

四、休假管理1.住院医师请休假需提前向所在科室主任或上级汇报，并填写休假申请表，注明请假事由、开始时间、结束时间等相关信息。

2.医院人事部门及时将休假信息记录并备案，确保住院医师请休假的合法性和合理性。

3.当住院医师的休假时间与医院重要活动或例行工作安排冲突时，医院有权根据实际情况调整休假时间或拒绝批准休假申请。

住院医师规范化培训制度一、住院医师规范化行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。

（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位.不得擅自调班、私自请他人代班.如有违反医院规章制度者,培训部将责其离岗教育,离岗期间扣发工资及补贴。

（三)住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单,方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定,将继续本科室培训一轮。

（四）请病、假事假超过两周者,应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科,应继续该科室培训一个周期。

（五）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。

二、住院医师规范化管理制度（一)培训内容1、住院医师培训模式：住院医师规范化培训为三年，培训方式在带教老师指导下，以提高临床实践科室伦教模式.2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平,具体要求如下：(1)掌握相关学科的基础理论,具有较系统的理论知识，并能运用于实际工作.(2）较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本专业常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作.(3）具备良好的从医所需的人文综合素质.(二)培训要求1、综合素质要求:（1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。

(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风.(3)良好的医患沟通能力。

（4)遵纪守法，团结协作。

2、基本理论及临床技能要求：依照《培训大纲》要求执行.三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：因事假、病假及其它事由耽搁的工作日,须在次年内补足（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上;3天以上,由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。

住院医师规范化培训学员请假考勤制度1.目的保证住院医师规范化培训的顺利进行，确保学员在轮转培训期间应遵守劳动纪律，按时参加各种会议或教学活动。

2.目标通过《住院医师规范化培训学员请假考勤制度》的实施，保证住院医师规范化培训的顺利进行，确保学员在轮转培训期间应遵守劳动纪律，按时参加各种会议或教学活动。

3.适用范围全院住院医师规范化培训学员。

4.内容4.1考勤管理4.1.1学员培训期间的考勤情况由轮转各科室科主任在《绍兴文理学院附属医院临床住院医师规范化培训学员考勤表》)OA上排班，带教老师具体负责每天考勤，学员考勤记录由科室主任审核并签字，每月交教学管理科存档。

4.1.2学员在培训期间，星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。

4.2住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写《绍兴文理学院附属医院住院医师规范化培训学员请假申请单》（下面简称申请单），交给医院科教处备案。

4.2.1请假1天，由学员填写《申请单》，由所在培训科室带教老师批准同意。

4.2.2请假2天，由学员填写《申请单》，由所在培训科室带教老师及科主任批准同意。

4.2.3请假3天，由学员填写《申请单》，由所在培训科室带教老师、科主任批准同意，再交医院科教处批准同意。

4.2.4凡请假3天以上，包括探亲假、产假、婚丧假、事假、病假（须凭主管医师签署的医疗证明）等，须由学员填写《申请单》，由所在培训科室带教老师、科主任批准同意，医院科教处批准后，再交分管副院长批准同意，请假7天以上(不含7天）的，需加选送单位意见并盖章。

4.2.5请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持有效证明，补办请假手续，否则，视旷工处理。

请假期满后必须及时办理销假手续，销假手续统一在科教处办理，逾期不办理者视作旷工处理。

4.3学员在培训期间的探亲假、产假、婚丧假、陪产假、病假等，按培训基地人事规定的职工请假制度执行。

规培请假制度规培请假制度篇一:住院医规培相关制度喀什地区第二人民医院住院医师规范化培训相关制度(试行)一、行政管理制度(一)医院住院医师(全科医生)规范化培训管理工作小组负责住院医师在医院轮转培训期间的各项管理工作，工作小组下设办公室在科教部负责具体工作。

(二)住院医师规范化培训办公室(简称规培办)负责制定培训实施方案、培训计划、相关制度、组织培训、全程管理等。

医务科协助规培办做好院级、各专业科室及社区服务中心的相关培训，负责执业管理;组织人事科负责人事管理，与医院签订协议、人事档案管理等;财务科负责专项经费管理、审批、发放，相关经费发放;院办公室负责车辆接送管理;信息中心负责计算机及网络管理;总务科负责后勤保障、住宿管理;医学装备管理科负责所需物资、培训设施、模拟器材配臵等;保卫科负责治安保卫、消防安全;各专业科室负责培训轮转的各项工作。

(三)住院医师在带教医师的指导下，进行轮转学习，未取得执业医师资格不得单独进行技术操作。

应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。

不擅自调班、私自请他人代班。

如有违反者，医院将责其离岗教育及处罚，离岗期间扣发补贴及相关待遇。

(四)规培办每两月组织一次集中活动(每周三下午，半天时间或全天)，进行上课、专题培训、会议等，全体培训医师不得请假。

(五)住院医师按计划轮转科室，各科室根据轮转表严格核对，接收住院医师到科室培训,不得自行调换轮转科室，否则不予认定。

(六)住院医师必须经过出科考核，考核成绩合格者方能进入下一科室轮转;成绩不合格或表现不好者，到下一轮转科室补考，直至合格。

(七)请病、事假按医院相关制度执行;住院医师请假1天，由带教医师批准;1天以上3天以内，由住院医师提出书面申请，经轮转科室主任同意并签字，报医院规培办;3天以上须经医院规培办负责人批准。

请假期满须及时办理销假手续。

未完成该科室培训计划者，在轮转结束时补齐轮转。

规培生请假规章制度一、总则为了规范规培生的请假行为，保障规培生顺利完成培训任务，特制定本规章制度。

二、请假的种类规培生请假分为事假、病假和其他特殊情况假三种。

1. 事假：指因私事需要请假的情况，包括但不限于家中有急事、个人事务无法推迟等。

2. 病假：指因疾病需要请假的情况，需提供医院开具的病假证明。

3. 其他特殊情况假：指突发事件或特殊情况下需要请假的情况，需提供相应证明材料。

三、请假的程序及要求1. 提交请假申请：规培生在确定需要请假时，应提前向带教老师或相关主管单位提交请假申请，说明请假原因、请假时间及具体联系方式。

2. 提供证明材料：根据请假种类的不同，规培生需提供相应的证明材料，如医院病假证明、家庭紧急事务证明等。

3. 征得批准：请假申请提交后，需等待主管单位或带教老师的批准，不得擅自离开培训地点。

4. 请假期间的联系：规培生在请假期间应及时与带教老师或主管单位保持联系，随时报告请假期间的情况。

5. 返校复课：请假期满后，规培生需及时返校复课，如有特殊情况需延期请假，需提前申请延期并获得批准。

四、请假的限制1. 请假时间限制：规培生一学年内事假累计不得超过7天，病假累计不得超过15天，其他特殊情况假按具体情况另行规定。

2. 请假的集中限制：规培生不得连续请假超过3天，如因特殊情况需连续请假超过3天，需提供相应证明材料并经批准。

3. 请假的频繁限制：规培生不得频繁请假，否则将影响培训效果及考核结果。

五、请假的审核1. 请假审核程序：带教老师或主管单位对规培生的请假申请进行审核，符合规定的将予以批准，不符合规定的将予以驳回。

2. 请假审核标准：请假申请应真实、准确、合理，符合相关规定，未提供证明材料的请假将不予批准。

3. 请假审核结果：审核通过的请假将发放请假通知，未经批准的请假将处理为旷课或迟到情况。

六、请假的管理1. 请假记录：规培生请假的相关信息将被记录在个人档案中，作为规培生绩效考核的重要依据。

医院规培生休班制度范本第一章总则第一条为保障住院医师规范化培训（以下简称规培）顺利进行，合理调整规培生工作和休息时间，根据国家相关法律法规及医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有参加住院医师规范化培训的学员（以下简称规培生）。

第三条规培生休班应遵循公平、公正、合理的原则，确保培训质量的前提下，充分保障规培生的休息权益。

第二章休班规定第四条休班类型（一）法定节假日休班：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日。

（二）年假：根据国家规定，规培生可享受带薪年假。

（三）病假：因身体原因需请假治疗的，凭医生诊断证明可申请病假。

（四）事假：家庭特殊情况或个人原因需请假者，可申请事假。

第五条休班申请及审批（一）规培生如需请假，应提前向培训部门提交书面申请，并注明请假类型、时间、原因及联系方式。

（二）培训部门对请假申请进行审核，并根据实际情况予以批准。

（三）请假审批通过后，规培生应遵循医院相关规定，办理请假手续。

第六条休班期间待遇（一）法定节假日休班期间，规培生享受与国家规定相同的工资及福利待遇。

（二）年假、病假、事假期间，规培生根据医院规定享受相应的工资及福利待遇。

（三）休班期间，规培生的培训进度和考核办法由培训部门根据实际情况予以调整。

第三章违规处理第七条规培生如有以下行为，将被视为违规：（一）未按照规定程序申请休班，擅自离岗的。

（二）休班期间未按要求完成培训任务，影响培训质量的。

（三）休班期间违反医院规章制度，造成不良影响的。

第八条违规处理措施：（一）对违规的规培生，培训部门将进行批评教育，并要求其做出书面检讨。

（二）情节严重者，可根据医院规定给予纪律处分，直至终止培训。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十条本制度的解释权归医院培训部门所有。

通过以上医院规培生休班制度范本，我们可以看到医院对于规培生的休班权益进行了明确规定，既保障了规培生的休息时间，又保证了培训质量。

标题：规培请假制度一、目的为了进一步规范住院医师规范化培训（以下简称规培）请假的管理工作，确保培训工作的正常进行，提高住院医师的综合素质，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于所有参加住院医师规范化培训的医师（以下简称规培医师）。

三、请假类别及条件1. 事假：因个人或家庭重大事件，无法按培训计划参加规培的，可以申请事假。

2. 病假：因身体健康原因，无法按时参加规培的，可以申请病假。

申请病假需提供医院出具的诊断证明。

3. 公假：因参加单位组织的重大活动或突发事件，无法参加规培的，可以申请公假。

四、请假程序1. 医师申请请假，需填写《住院医师规范化培训请假申请表》，并注明请假原因及时间。

2. 申请表需提交给所在科室负责人审批，科室负责人签署意见后，提交给规培管理部门。

3. 规培管理部门对请假申请进行审核，批准后，将请假信息登记在规培管理系统中。

4. 请假期间，医师需与所在科室保持联系，确保能及时了解科室工作动态和培训安排。

五、请假时长及累计规定1. 事假、病假、公假每学期累计不超过一个月。

2. 如有特殊情况，需要延长假期的，需提前向规培管理部门申请，经批准后方可延长假期。

3. 医师一年内请假时间累计超过一个月，将取消其当年评优资格。

4. 医师一年内请假时间累计超过三个月，将视为自动退出规培。

六、请假期间责任及待遇1. 医师在请假期间，不再享受规培待遇，包括住宿、餐饮等。

2. 请假期间，医师需自行安排时间补上错过的培训内容。

3. 请假期间，医师如有临床工作需求，需与所在科室沟通，经科室负责人同意后，方可参与临床工作。

七、违规处理1. 医师未办理请假手续，擅自缺席规培的，视为旷课，一经发现，将给予警告处分。

2. 医师请假理由不真实，一经发现，将给予严重警告处分。

3. 医师请假期间，未经批准参与临床工作，一经发现，将给予通报批评处分。

八、本规定解释权归住院医师规范化培训管理部门所有。

九、本规定自发布之日起实施。

住院医师请假制度(通用篇)一、请假范围住院医师请假制度适用于本院所有住院医师。

二、请假类型住院医师请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等。

三、请假程序1. 事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等请假，住院医师应提前向所在科室提交书面请假申请，填写《住院医师请假申请表》，经所在科室主任签字同意后，报人力资源部备案。

2. 请假时长在3天以内（含3天）的，由科室主任审批；请假时长在3天以上至15天（含15天）的，需报人力资源部审批；请假时长在15天以上的，需报院长审批。

3. 请假期间，住院医师应保持电话畅通，以便医院联系。

4. 住院医师请假结束后，应及时到人力资源部销假，并提交相关证明材料（如病假需提供病假条，婚假需提供结婚证等）。

四、请假待遇1. 事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等，根据国家相关法律法规及医院规定，住院医师可享受相应的假期待遇。

2. 请假期间，住院医师的工资、奖金、福利等按国家规定及医院相关规定执行。

五、请假管理1. 住院医师应遵守请假制度，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2. 住院医师请假期间，所在科室应合理安排工作，确保医疗安全。

3. 人力资源部负责对住院医师请假情况进行统计、备案和管理。

4. 各科室主任应加强对住院医师请假的管理，确保科室工作的正常进行。

六、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及医院相关规定执行。

医院名称：发布日期：年月日。

规培请假制度
一、定义
员工规培请假，是指公司允许员工申请规培请假，以保证员工参加规培活动，完成规
培任务的规定，包括公司组织的规培、社会培训、国家约定规培等，以及由国家或行政部
门安排进行的规培工作。

二、管理
1、申请规培请假，员工须提前书面申请，向公司总经理或要求规培的部门领导提出，并在申请书中写明具体的规培安排以及上课时间及学习内容；
2、根据有关规定，假期间员工仍应按时完成本月相关工作任务考核；
3、规培请假时间应按照具体工作要求，按日计算，从出发地算起；
4、员工规培请假期间，公司享有扣除一定绩效工资和学习成本、补贴部分费用的权利；
5、请假审批期间，相关部门领导对具体申请进行审核，并在三个工作日内作出回复；
6、员工规培请假期间，公司按最低工资标准发放工资。

三、责任
1、申请规培请假的员工，必须在规定时间内返回本单位，不得擅自延期；
2、确需外出，须留岗，提前告知有关事宜，并联系本部门领导；
3、请假返回本单位后，有权索取规培证明及相关费用；
4、规培请假审批工作由本部门领导负责。

另外，公司还专门成立规培咨询机构，为员工提供培训、咨询、申请资料等服务，以
更好地促进员工的规培学习。

住院医师考勤及请销假制度一、考勤制度（一）考勤制度为进一步建设文明医院，加强劳动纪律，严格管理制度，特制订考勤制度如下：1、住院医师必须遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到、不早退，努力完成本职工作，全心全意为人民服务；2、住院医师必须服从科内统一安排，不得随意调休、换班，如有事需请假或调休，须事先办妥请假手续，否则作旷工处理；3、住院医师必须坚守工作岗位，不在岗时要注明去向，不得擅自离岗，如发现脱岗，按脱岗时间长短作相应处理；4、佩带拷机者和院内手机者，收到拷机信号和电话，应及时回电，否则作脱岗处理。

如当时有特殊情况，事后应及时加以说明；5、住院医师上班不得做与岗位工作无关的事，如有发生，按奖惩条例处理；6、住院医师因公外出，应事先征得轮转科室、培训基地负责人同意，留下去向以便联系或查考；7、科室应有固定人员负责考勤登记，并报人力资源处备案；考勤人员调换应做好交接班工作。

（二）住院医师请假先向培训科室负责人、培训基地秘书及负责排班的老师申请，科室同意签字后将纸质版交至教育处（行政楼212室），再在线申请、审批：通过登录医院“OA办公系统”，进入“人事系统”子系统后，由住院医师本人提交各类假期的申请，经由负责住院医师培训老师审批备案。

(三)有下列情况之一均作旷工处理：1、未办理请假手续或请假未被批准，擅自离开工作岗位的；2、逾期不归，未办理续假手续或续假未获批准者的；3、谎报请假理由，经查实的；4、分配工作后，未经组织同意，迟迟不到岗位者；5、住院医师被查实无故上班迟到，一月内超过3次，则作一天旷工处理。

无故旷工须及时报人力资源处备案，同时做好调查、教育工作，对旷工者，除扣发相关待遇外，视其旷工长短及情节轻重给予适当的批评教育或处分；6、连续旷工15天或累计30天，应将情况形成书面报告，并提出处理意见报人力资源处，按聘用合同及有关政策处理。

住院医师培训考核考勤制度一、住院医师规范化培训考核体系（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足。

（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由科教科签字后生效；科室内换班经科主任同意后可不按请假处理。

年度假期安排由科主任根据科室情况进行安排。

不假离开医院者按旷工处理（见细则），旷工超过5天以上者视情节终止培训。

（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写到浙江省住院医师规范化培训信息管理系统，月末科教科根据个人工作量登记情况进行绩效考核。

（二）轮转考核住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并做好记录。

考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。

各科室应有理论考核试卷、评分标准，考核结果与当月绩效挂钩。

（三）技能考核技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科统一组织安排考核。

原则上有副主任医师以上职称者担任考官，考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。

评分表并有监考老师两人签名（备案），成绩由科教科统计登记，考核结果与当月绩效挂钩。

二、考核成绩认定（一）月考核奖惩住院医师月考核有以下项目构成：100分为基础，查岗一次不在岗扣10分/ 次，月末工作量不达标或未及时网报扣10分，书写病历抽查不合格扣10分/份, 未能按要求参加科教科组织的学习、查房等活动扣10分/次，当月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投诉或科室投诉工作责任心差，或不遵守劳动纪律者经查实扣10分。

当月有文章发表或读书报告会有成果分享者加10 分，收到患者表扬信者加10分，在各类竞赛中获奖者加10分，参与各类社会活动收到表彰者加10分。

100分以上者绩效工资发放金额=基数X实际分数%80-100分者绩效工资发放金额二基数X 100%60-80分者绩效工资发放金额二基数X 75%60分以下者绩效工资发放金额二基数X 50%（二）年终考核奖惩住院医师年终考核有以下项目构成：出科考试平均分X 0.4 +业务学习到课率X 0.2+技能考核平均分X 0.2+同行（科主任+带教老师）评议X 0.2。

关于实行24小时住院医师负责制工作制度
一、根据福建省卫生厅闽卫科教【2001】257号文件要求制定24小时住院医师负责制，作为住院医师规范化培训期间必须执行的制度之一，各培训对象必须严格遵照执行。

二、凡是2000年以后（含2000年）本科毕业的临床住院医师均执行此制度，每届毕业生执行时间为三年，即毕业后轮转的第一年执行24小时负责制，后二年执行12小时负责制。

三、24小时负责制的住院医师，须参与科室夜值班，每周休息1天，不得迟到和早退。

四、住院医师在24小时负责制执行期间必须配合值班医师工作，及时观察病人的病情变化，随时参与危重病人的抢救，急危重病人必须书写晚间病程记录、记录处理措施。

五、医院、科室不定期组织查岗、考评，考评意见经审核后归入住院医师规范化培训个人档。

对不认真执行规定的人员，医院、科室可延长培训时间或中止其住院医师规范化培训资格。

规培请假制度一、总则第一条为了加强培训管理，确保培训效果，根据公司相关规定，制定本制度。

第二条请假制度适用于公司内部所有培训活动，包括专业技能培训、业务知识培训、综合素质培训等。

第三条参加培训的员工应认真履行请假手续，严格按照培训时间、地点和要求参加培训。

第四条培训请假应遵循实事求是、尽量减少请假时间的原则，确保培训的连续性和完整性。

第五条请假人员应承担因请假导致的培训成本和其他相关费用。

二、请假条件第六条员工因病、家庭紧急事务、公司安排的出差等特殊情况，无法参加培训，可申请请假。

第七条员工请假需提前向培训组织部门提出书面申请，并注明请假原因、时间、地点及联系方式。

第八条员工请假需经培训组织部门批准，并报人力资源部门备案。

第九条员工请假期间，如有培训资料、课程安排等问题，需与培训组织部门沟通，确保不影响培训效果。

第十条员工请假原则上不得超过培训总时间的1/3。

如有特殊情况，需提前与培训组织部门沟通，经批准后方可超出1/3时间。

三、请假手续第十一条员工请假需填写《培训请假申请表》，并提供相关证明材料（如病历、出差证明等）。

第十二条培训组织部门在收到请假申请后，应在3个工作日内审批完毕，并通知请假人员。

第十三条请假人员应在请假结束后，向培训组织部门报告培训情况，如有需要，提供相关证明材料。

四、请假纪律第十四条员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假原因，一经发现，将按照公司相关规定处理。

第十五条员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与请假原因无关的活动。

第十六条员工请假期间，如有培训考核、测评等相关事项，需按照培训组织部门的要求参加。

第十七条员工请假期间，如有培训补贴、奖金等福利，按照公司相关规定扣除。

五、特殊情况处理第十八条员工在培训期间突发疾病或其他紧急情况，需立即向培训组织部门报告，并按照公司相关规定处理。

第十九条员工因特殊情况无法参加培训，需提供相关证明材料，经培训组织部门批准，可安排补训或调整培训时间。

规培请假制度
规培是医学生完成学业后进行临床实践和培训的一个重要环节。

规培期间，医学生需要紧密跟随导师进行临床工作，学习诊疗技能和培养专业素养。

然而，由于各种原因，医学生可能需要请假，在规培请假制度方面，应该做到公平、合理、透明，并且要充分考虑医学生个人权益和需求。

首先，规培请假制度应该是公平的。

所有的医学生在规培期间都应该有同等的请假机会和权利，不论是因公外出还是因私原因请假。

这意味着请假的条件和手续应该是公正透明的，不能有任何歧视或偏袒。

其次，规培请假制度应该是合理的。

医学生请假的原因可能有很多，比如生病、家庭紧急情况、科研项目等，规培请假制度应该充分考虑这些情况，并给予医学生合理的请假时间和安排。

同时，也要保证医学生请假不会给患者的医疗服务造成重大影响，要有合理的替班机制和人员安排。

第三，规培请假制度应该是透明的。

医学生在请假前应该清楚了解请假的相关细则和手续，包括请假时间、请假方式、请假原因提交等。

同时，规培请假制度的执行和审批应该有相关部门进行监督，确保请假的公平性和合理性。

最后，规培请假制度应该充分考虑医学生个人权益和需求。

医学生在规培期间可能会遇到个人困难或难以预测的情况，比如家庭状况变动、个人身体不适等。

规培请假制度应该允许医学生合理请假，保护医学生的权益，并给予他们必要的支持和帮
助。

综上所述，规培请假制度应该公平、合理、透明，并且要充分考虑医学生个人权益和需求。

只有通过建立规范的请假制度，才能保障医学生在规培期间的权益和顺利完成培训目标。