书面警告函样本

书面警告通知书警告通知书模板篇一，先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第，条第，款的规定，决定终止合同，请您于，年，月，日离开本公司。

您的一切待遇按照，规定办理。

，有限责任公司年月日辞退通知书模板2因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

某某某某公司人力资源部警告通知书篇二各有关单位：根据本人申请，经学院研究同意，系专业班同学的退学申请，从年月日起离校，请予以办理相关手续。

教务处某某年某某月某某日2、各有关单位办理手续时，请做好相关的登记手续。

警告通知书模板篇三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日警告通知书篇四部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部年月日。

书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

警告函要求对方停止侵犯知识产权行为的警告函[你的名字][你的地址][日期][对方姓名][对方地址]主题：警告函要求对方停止侵犯知识产权行为的警告函尊敬的[对方姓名]：我代表[你的公司/个人]，特此向您发出本警告函，要求您立即停止侵犯我方的知识产权行为，并采取相应的补救措施，以避免进一步的法律纠纷。

我方拥有并享有以下知识产权：1. 商标权：我方拥有并注册了商标[商标名称]，商标注册号为[商标注册号]。

该商标是我方在[国家/地区]范围内的独有标识，用于识别我方的产品和服务。

2. 版权：我方拥有并享有[作品名称]的著作权，该作品是我方独立创作的，包括但不限于文字、图片、音频和视频等内容。

根据我方的调查和证据收集，我们发现您在[日期/时间]期间，未经我方授权，擅自使用了我方的知识产权，具体表现为：1. 商标侵权：您在[地点/平台]上使用了与我方商标[商标名称]相似或相同的商标，给消费者造成了混淆和误导，损害了我方的商誉和利益。

2. 版权侵权：您在[地点/平台]上发布了我方作品[作品名称]的复制品，未经我方授权，侵犯了我方的著作权，严重侵害了我方的合法权益。

上述行为已经严重侵犯了我方的知识产权，给我方造成了重大经济损失和不可挽回的声誉损害。

根据相关法律法规，我方有权要求您立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任和赔偿责任。

基于上述情况，我方要求您立即采取以下措施：1. 停止侵权行为：立即停止使用与我方商标[商标名称]相似或相同的商标，并删除在[地点/平台]上发布的我方作品[作品名称]的复制品。

2. 公开道歉：在[地点/平台]上公开发布道歉声明，承认您的侵权行为，并向我方表示诚挚的歉意。

3. 赔偿损失：根据我方的损失和侵权行为的严重性，您应当向我方支付相应的赔偿金，以弥补我方的经济损失和声誉损害。

如果您不按照上述要求采取行动，我方将不得不采取进一步的法律行动，包括但不限于向法院提起诉讼，追究您的法律责任，并要求法院判决您承担全部的经济赔偿责任和法律费用。

教师不当行为警告函尊敬的[教师姓名]：您好！首先，感谢您对教育事业所作出的贡献和努力。

我们深知，每一位教师在学生成长的道路上扮演着至关重要的角色。

然而，我们遗憾地发现，在近期的教育教学活动中，您存在一些不当行为，这些行为已对学生的研究环境和成长产生了不良影响。

我们对此表示严重关注，并依据相关规定，向您发出此份警告函，以提醒您注意个人行为对教育事业的影响。

不当行为概述在本封信中，我们将列举您在教育教学过程中所存在的不当行为，以便您了解并改正：1. [具体行为1]：在[时间/课程名称]中，您[具体行为描述]。

这种行为已违反了教师职业道德规范，对学生的研究积极性和身心健康产生了负面影响。

[具体行为1]：在[时间/课程名称]中，您[具体行为描述]。

这种行为已违反了教师职业道德规范，对学生的学习积极性和身心健康产生了负面影响。

2. [具体行为2]：在[时间/课程名称]中，您[具体行为描述]。

这不仅违背了教育公平原则，也损害了学校的形象和声誉。

[具体行为2]：在[时间/课程名称]中，您[具体行为描述]。

这不仅违背了教育公平原则，也损害了学校的形象和声誉。

3. [具体行为3]：在[时间/课程名称]中，您[具体行为描述]。

这种行为已构成对学生权益的侵犯，我们必须严肃对待。

[具体行为3]：在[时间/课程名称]中，您[具体行为描述]。

这种行为已构成对学生权益的侵犯，我们必须严肃对待。

整改要求为了保障教育教学质量，维护学校的正常教育教学秩序，我们要求您在收到此警告函后，务必采取以下措施：1. 立即整改：针对上述不当行为，请您立即进行自我反省和整改，确保不再出现类似问题。

立即整改：针对上述不当行为，请您立即进行自我反省和整改，确保不再出现类似问题。

2. 提交书面检讨：请您在收到此函后的七个工作日内，提交一份书面检讨，阐述您对不当行为的认识及整改措施。

提交书面检讨：请您在收到此函后的七个工作日内，提交一份书面检讨，阐述您对不当行为的认识及整改措施。

警告信（通用7篇）警告信篇1部门：姓名：工号：兹有于年月日 (阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿赔偿 RMB当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。

警告信篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。

xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

提议改善：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

警告信篇4某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

员工过失警告单日期：XXXX年XX月XX日部门：XXX部门受理人：XXX警告事由：员工过失根据公司管理规定，XXX公司对员工的行为和工作要求有明确的规范。

经核查，发现贵部门员工XXX在工作中存在以下过失：1. 违反公司规定的纪律行为描述：XXX员工在工作期间多次迟到，并未提前申请或说明理由。

影响：迟到会导致部门工作延误，影响了同事的工作进度及整体团队的效率。

2. 表现不符合公司职业道德要求描述：XXX员工在与客户沟通过程中使用不恰当的语言，态度粗暴。

影响：客户体验受损，对公司形象和信誉带来负面影响。

3. 工作责任心不强描述：XXX员工在任务执行过程中频繁出现疏忽大意的情况，导致一些重要事项被忽略。

影响：工作质量下降，任务完成延误，影响了整个团队的工作效率。

鉴于以上过失，XXX公司决定对XXX员工进行如下警告措施：1. 书面警告XXX员工将收到一封正式的书面警告函，详细说明其违规行为和后果。

员工需要签署确认，并在规定期限内回复书面反馈。

2. 薪资扣除作为对XXX员工迟到行为的惩罚，公司将在下个月工资中扣除相关迟到时间对应的工资比例。

3. 培训和辅导为了提升XXX员工的职业素养和工作能力，公司将组织相应的培训和辅导课程。

员工需要参加并积极配合相关学习。

4. 监督和检查针对XXX员工的问题，公司将加强对其工作的监督和检查，确保其改善行为并遵守公司规定。

5. 绩效考核调整针对XXX员工的工作表现和改善情况，公司将在绩效考核环节进行调整，以确保员工行为的改善。

希望XXX员工能认真对待此次警告，并切实改正以上过失，提升工作态度和责任心。

我们相信，通过警告和相应的措施，员工能够明确工作要求和标准，积极改正问题，为公司的发展和团队的凝聚力做出应有的贡献。

公司管理部门将继续关注和支持XXX员工的工作改进过程，希望双方能共同努力，共创良好的工作环境和企业发展。

XXX公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。

警告信(模版)
亲爱的先生/女士，
我们很遗憾地通知您，您在我们公司/组织中的行为和表现已经引起了严重关注。

我们必须向您发出此警告信，以指出您的行为已经违反了我们的行为准则和期望。

1. 违反行为准则：我们的公司/组织有明确的行为准则，旨在确保员工的行为符合道德和职业标准。

根据我们的记录和证据，您的行为明显违反了这些准则之一或多个。

2. 不当行为的描述：请注意，我们列举的以下行为仅为一般事例，可能不全面。

根据我们的调查和信息，您被指控做出了以下不当行为之一或多个：
* 违反伦理规范；
* 故意泄露机密信息；
* 忽视工作职责；
* 对同事或客户不礼貌或歧视性地行为；
* 违反公司/组织的政策和程序。

3. 警告的后果：我们希望您认识到您的行为不仅影响到您个人的声誉和职业前景，而且对我们的公司/组织也造成了负面影响。

因此，我们被迫采取相应措施，并将此警告记录在档案中。

4. 正式警告：本警告信是一份正式警告。

我们要求您积极采取纠正措施，以免再次违反行为准则和公司/组织规定。

如果您不改正您的行为，可能会导致进一步的纪律行动，甚至可能导致您的职位终止。

5. 申诉程序：我们希望您了解，您有权提出申诉，以解释或辩护您的行为。

请查阅我们的员工手册或公司/组织政策，了解申诉程序的详细信息。

我们衷心希望您能认真考虑本警告并采取有效纠正措施，以确保您的未来行为不再违反我们的行为准则和期望。

祝好，
[您的公司/组织名称] [您的职位]。

书面警告信模板[你的名字][你的地址][城市，省份，邮政编码][电子邮件地址][电话号码][日期][接收者的名字][接收者的职位][公司/组织名称][公司/组织地址][城市，省份，邮政编码]主题: 书面警告信尊敬的[接收者的名字]：希望您一切都好。

我写信是要正式发出一份书面警告，涉及我们[公司/组织]最近发生的[具体事件或行为]。

我们注意到您的行为违反了既定的政策或指导方针。

事件说明：[提供一个清晰简明的描述，说明导致发出警告的事件或行为。

如果有相关的日期、时间和证据，请提供。

]影响和后果：[解释事件或行为对公司/组织和任何受影响方的影响或后果。

]违反政策：[指出在此次事件中违反的政策、规定或指导方针。

引用具体章节或相关文件中概述这些政策的部分。

]改进期望：[明确表达未来改进的期望。

规定所期望的行为或行动的变化。

如果适用，提供支持改进过程的指导或资源。

]期限和考虑事项：[指明是否适用警告的期限或有效期。

解决任何需要在此期间进行额外培训或监控的问题。

]进一步事件的后果：[解释如果将来发生类似事件或行为可能会有的后果。

提到升级纪律处分的可能性，如暂停或终止。

]下一步行动：[提供所需遵循的任何后续行动的信息，例如安排会议讨论情况或记录警告在员工档案中的信息。

]上诉流程：[如果适用，请明确上诉流程，并提供员工能够进行上诉的详细信息，以说明警告是不公正的或提供其他信息。

]结束语：[表达预期，希望员工认识到此事的严重性，并采取必要的措施来纠正情况。

如果适当，表达愿意支持他们的意愿。

]此致敬礼，[你的名字][你的职位][公司/组织名称]。

书面警告信-书面警示亲爱的先生/女士，根据我们最近的调查和观察，我们很遗憾地发现您的行为存在一些问题，特此向您发出书面警告。

我们注意到以下一些可疑的行为：1. 违反公司管理政策：您在过去几个月里多次违反了公司的管理政策，包括迟到、旷工和与同事发生冲突等。

这些行为严重影响了您和其他员工的工作效率和团队合作。

2. 工作成果不符合要求：我们注意到您提交的工作成果质量下降，与之前相比存在明显的差异。

这违反了我们对高质量工作的期望。

3. 无积极主动参与：我们注意到您在团队项目中的参与度有所下降。

您缺乏积极主动的态度，缺少探索新方法和解决问题的动力。

作为一家重视员工发展和维护工作环境的公司，我们希望您能认识到自己的问题，并采取措施改善您的行为。

为了达到这个目标，我们建议您：1. 遵守公司管理政策：请您仔细阅读并遵守公司规定的管理政策，包括准时出勤、遵守工作纪律和尊重同事的要求。

2. 提高工作成果质量：请您加强对工作质量的关注，确保您的工作达到公司要求的标准。

如果您需要任何帮助或资源，我们将竭诚为您提供支持。

3. 积极参与团队活动：我们鼓励您积极参与团队项目和活动，通过合作与协作来提高团队的效率和成果。

请您展示出积极主动的态度和承担责任的精神。

您理解，这份警告信旨在帮助您提升职业素养和改善工作绩效。

我们希望您能以积极的态度接受这些建议，并在未来的工作中展现出改善的表现。

请您在接收到这封信后的三个工作日内与我们预约时间，我们将就此问题进行进一步讨论。

我们希望能共同努力解决这些问题，以确保一个积极、和谐和高效的工作环境。

谢谢您的合作。

此致，公司管理部门。

警告函(侵犯知识产权)
尊敬的先生/女士：
我代表知识产权持有者，向您发出此警告函，就您涉嫌侵犯知
识产权的行为提出严正抗议。

根据我方的调查和权利人的申诉，我们发现您在未经授权的情
况下使用了我方的知识产权，这包括但不限于独特的设计、商标、
专利、版权等。

这些侵权行为严重侵犯了我方的合法权益，给我们
的业务造成了重大损失。

依据相关法律法规，我方对知识产权的保护具有合法性和合理性。

在此，我方要求您立即停止侵权行为，并采取以下措施：
1. 停止使用、复制、制造和销售涉及我方知识产权的产品或服务；
2. 删除、销毁或交还您所拥有的所有涉及我方知识产权的材料、文件和设备；
3. 对我方已经造成的损失进行赔偿，并向我方提交书面保证，保证将来不再侵犯我方的知识产权。

请您在收到本警告函后的7个工作日内回复，书面确认和采取上述措施。

如果您在规定时间内未做出及时回应或拒绝采取合理措施，我方将不得不采取进一步法律行动，追究您的侵权行为所带来的法律责任和经济赔偿。

特此警告。

此致
知识产权持有者代表
[您的姓名]
[您的联系方式]
日期：[日期]。

警告函(侵犯肖像权)
尊敬的先生/女士：
我谨代表我的客户向您发出正式警告，因为您涉嫌侵犯了他们的肖像权。

根据相关法律法规，未经肖像权所有人允许，您不得使用、复制、展示或传播他们的肖像。

根据我们的调查，我们发现您在以下情况下侵犯了我们客户的肖像权：
1.在您的网站或社交媒体平台上以未经许可的方式发布了包含我们客户肖像的照片或视频；
2.未经我们客户同意，将他们的肖像用于商业宣传活动或产品推广；
3.以未经授权的方式将我们客户的肖像用于广告宣传。

我要求您立即停止侵犯我们客户的肖像权，并在收到本警告后的七个日历日内采取以下措施：
1.从您的网站或社交媒体平台上删除所有侵权照片或视频；
2.停止使用我们客户的肖像进行任何商业宣传活动；
3.向我们的客户书面道歉，并确保不再侵犯他们的肖像权。

请注意，未采取上述措施可能会导致法律后果，包括但不限于诉讼要求赔偿损失。

为了达成友好解决方案，我们建议您与我们联系以进行进一步讨论。

我们希望尽早解决这个问题，以避免加剧纠纷。

请您务必认真对待本警告信，并立即采取行动。

我们将继续监视您的行为，并采取一切必要的法律措施来保护我们客户的合法权益。

谢谢您的合作。

顺祝商祺。

您的姓名]
您的职位]
您的联系方式]。

警告通知书【篇一：书面警告通知书】书面警告通知书备注：如有涉及违纪罚款的，请将审批后《书面警告通知书》复印一份至财务科。

【篇二：警告通知书】警告通知书warning for misconduct员工姓名部门警告日期name of employee: ____________ department: ____________ date warned: ____________警告等级□ a类过失□ b类过失□ c 类大过失 level of warning: warning seriousfinal（）降职（）劝退（）开除demoteadvice dismissing因下列原因给予警告（请说明）warning issued for following reason/s (please give details):因此，建议你尽一切努力改进工作和行为you are, therefore, advised to make every effort to improve your work and conduct.部门经理人力资源部经理总经理dept. head. hr managergeneral manager我已认识到此警告内容i have read and i am aware of the contents of this warning员工签字日期employee’s signature: _______________ date:_______________备注：第一联：行政人力资源部第二联：本部门第三联：员工【篇三：警告通知书】广州璟涛机电设备有限公司jingtao machinery electric (guangzhou) co.,ltd警告信。

警告函
致：XX县XXX种子农药店
经用户举报，发现拼多多平台店铺“XXX直卖店”在线上销售我公司的农药，经查该店铺经营人并非我公司，而是XX县XXX种子农药店，你方企业注册号:XXXXXXXXXXXX。

上述信息我司已申请公证存证。

我公司系注册号XXXXXXXXX类第X类商标的权利人，你方未经我司授权擅自在拼多多平台使用，已侵犯了我司注册商标专用权，已涉嫌侵犯注册商标权利犯罪。

我司从未授权任何主体以任何方式在拼多多等任何网络销售我司任何农药，所以，你方经营的拼多多店铺除了侵犯我司注册商标专用权，同时涉嫌构成销售假冒伪劣农药犯罪等罪名。

你方未经我司同意在拼多多平台使用“XXX直卖店”字样，易让消费者误认为是我司直营店铺，涉嫌欺诈消费者，且已对对我司商誉产生严重不利影响。

鉴于上述事实，我司对你方的涉嫌违法犯罪行为提出严重警告，请你方收到我司警告函后立即停止侵权行为、消除不利影响，停止一切使用“XXX”字眼宣传的行为。

如你方在见函后5日内仍不予改正，我司将按照法律程序将本案移送公安经侦部门等法律部门，依法追究你方法律责任。

特此警告。

XXX药业集团股份有限公司。

书面警告信
XXX先生：
现因你于XX年XX月XX日晚间XX点XX分至XX分当值过程中，中途离岗而引起项目租户投诉，且当值期间不穿制服，带朋友到项目聚餐等违规行为已经严重违反《员工手册》。

公司对你予以书面警告处理，公司保留予以解雇的权利，希望你吸取教训，今后可以认真细致地对待本职工作，严格遵守公司的各项规定，将本职工作做好、做细。

公司给予三个月考查期，如再在当班岗位上发现工作失误，将根据公司相关规定直接予以辞退。

本警告信一式两份，人事部和被处罚员工各执一份。

物业经理签字：
年月日
员工确认：
本人已收到有限公司书面警告信，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签字：
年月日。

安全生产警告文书样本安全生产警告文书编号：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日被警告单位：XXXX公司地址：XXX街道XXX号联系人：XXX联系电话：XXXXXXXXX根据《中华人民共和国安全生产法》第XX条及相关法律法规的规定，我单位对贵公司存在的安全生产违法违规行为进行了认真调查，并根据调查结果，决定向贵公司发出如下警告：1. 发现问题及警示1.1 贵公司未按照相关法律法规的要求建立完善的安全生产制度，缺乏安全管理人员，责任制不明确。

1.2 贵公司未设置合理的生产安全设施，导致现场存在安全隐患，未进行有效的隐患排查和整改。

1.3 贵公司未对员工进行必要的安全生产教育和培训，缺乏安全意识和应急处理能力。

1.4 贵公司违反相关安全生产规定，存在劳动保护设施不完善、操作不规范、消防设备不合格等问题。

1.5 贵公司对安全生产事故处理不及时和不妥，严重影响了员工的生命安全和财产安全。

2. 警告内容2.1 贵公司应立即进行整改，建立健全完善的安全生产管理制度，并明确安全管理职责，确保安全管理措施到位、责任明确。

2.2 贵公司应立即检修、更新并维护现场的安全生产设施，确保工作环境符合相关安全要求，消除现场安全隐患。

2.3 贵公司应组织进行全员安全生产教育和培训，提高员工对安全生产的认知和应对能力。

2.4 贵公司应加强对员工的日常监督和管理，确保操作规范，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.5 贵公司应建立健全安全生产事故应急预案和处理机制，确保及时有效的应对措施和处理方法。

3. 整改期限自接到本警告之日起，贵公司应于X天内完成整改，并向我单位提交整改报告。

4. 处理措施如果贵公司在规定的整改期限内未完成整改或整改效果不达标，我单位将依法采取进一步行政处罚措施并追究相关责任人的法律责任。

请贵公司务必认真对待此次警告，切实整改上述问题，确保公司及员工的安全生产，维护社会稳定和谐。

特此警告！单位：XXX安全监管局联系电话：XXXXXXXXX签发人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

书面警告书
尊敬的（被警告人姓名）：
根据相关法律法规和规章制度，经调查核实，您在某些方面存在违规行为。

为严肃纪律，教育本人，并引以为戒，特此向您发出书面警告。

一、违规事实及性质
（这里写明被警告人的违规事实，如违反公司规章制度、不遵守工作纪律、违反行业规范等，以及违规行为的性质，如轻微、一般、严重等。

）
二、警告内容
（这里写明警告的具体内容，如要求被警告人立即停止违规行为、限期改正、接受相关培训等。

）
三、法律依据和后果
（这里写明发出书面警告的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《公司员工奖惩条例》等，并告知被警告人如果继续违规行为可能面临的后果，如进一步纪律处分、解除劳动合同等。

）
四、整改要求和期限
（这里写明被警告人应该采取的整改措施和期限，如制定整改计划、在规定期限内完成整改等。

）
五、期望和要求
我们期望您能够认真对待这次警告，深刻反思自己的行为，严格遵守公司规章制度和行业规范。

同时，我们也要求您在今后的工作中，端正态度，自觉遵守相关规定，为公司的发展和社会的进步做出贡献。

六、结尾
本次书面警告是对您违规行为的严肃处理，也是对您个人成长的一次提醒和帮助。

希望您能够认真对待，吸取教训，自觉改正错误。

同时，我们也期待着您能够以更加饱满的热情和精神状态投入到工作中，为公司和社会创造更大的价值。

特此警告！
公司/组织名称：
日期：XXXX年XX月XX日
备注：本警告书一式两份，一份送达被警告人，一份由公司/组织留存。

警告函(侵犯商业秘密)
尊敬的[被告姓名],
我们代表[公司名称]，特此向您发出警告函，针对您据信侵犯
了我们的商业秘密。

我们深感遗憾，您的行为已经给我们的企业造
成了严重的损失和不公平竞争。

根据我国《中华人民共和国商业秘密保护法》的相关规定，商
业秘密是指由企业依法采取保密措施，具有商业价值，并不为公众
所知悉的技术信息和经营信息。

而您涉嫌盗取并使用了我们的商业
秘密，这是对我们企业权益的侵害。

我们在此要求您立即停止侵犯和使用我们的商业秘密，并立即
退还、销毁相关文件和信息。

如果您拒绝配合，我们将不得不采取
进一步的法律行动以保护我们的合法权益。

请您清楚认识到，违反商业秘密保护法将承担严重的法律后果，如停止侵权、赔偿损失以及承担相应的法律责任等。

为了避免进一
步的法律争议，我们强烈建议您立即停止侵权行为。

若您有任何争议或疑问，我们愿意随时与您进行合法合规的对话和解决方案的商讨。

此函为正式警告函，请您谨慎对待。

如若需要，请您保留此函件作为证据。

期待您对此事的认真处理，并给予我们书面回复。

谢谢您的合作与理解。

此致，
[公司名称]
日期：[日期]。

书面警告信-书面通知尊敬的 [员工姓名],根据我们最近的观察和调查结果，我们不得不向您发出这封书面警告信。

我们相信您已经意识到，在工作中表现不当的情况已引起了一些严重的问题和不满。

作为一家重视员工操守和职业道德的公司，我们将在以下几点进行说明：1. 违反公司行为准则：根据公司行为准则，我们期望员工在工作中遵守一定的道德标准和职业行为规范。

不幸的是，我们发现您在多个场合中违反了这些准则，包括但不限于恶意竞争、不尊重同事和管理人员、提供虚假信息等行为。

2. 负面影响：您的行为给团队和公司造成了负面影响。

我们收到了一些来自团队成员和同事的投诉，指控您在工作场所中的不当行为。

这种负面影响对于一个以团队合作和良好工作氛围为核心价值的公司是不可接受的。

基于以上事实和考虑，我们决定做出以下措施和警告：1. 书面记录：此次警告信将被记录在您的个人档案中。

这将成为未来任何相关决策的重要参考。

2. 个人改进计划：我们要求您制定一份个人改进计划。

该计划应包括您将如何改正过去的行为并遵守公司行为准则。

我们将安排一次讨论会议，以评估您的计划和进展情况。

3. 监管和评估：在接下来的几个月里，我们将密切监督您的行为和表现。

我们将根据您的改进情况和表现，评估是否需要额外的培训或支持。

我们希望您能认真对待这份警告信并采取适当的行动来改善您的工作表现。

我们相信，通过积极努力和合作，您有能力变得更好并取得成功。

请在收到此信后的三天内向我们确认，并且保留副本以供未来参考。

我们希望您能积极应对，并期待看到您的改善。

如果您对此警告信有任何疑问，或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

谢谢您的合作。

此致，[您的姓名][您的职位][公司名称]。