公司规章制度分类

公司规章制度分类名称大全《公司规章制度分类名称大全》

一、人事管理类规章制度

1. 员工招聘规定

2. 员工福利福利制度

3. 员工表彰奖励制度

4. 员工考核评价规定

5. 员工员工培训发展规定

6. 员工离职退休规定

二、财务管理类规章制度

1. 财务预算控制规定

2. 财务报销报销制度

3. 财务审计审计程序

4. 资产管理规定

5. 财务风险管理制度

三、生产管理类规章制度

1. 生产计划计划编制规定

2. 生产作业作业流程管理

3. 质量管理规定

4. 安全环保制度

5. 物料管理规范

四、市场营销类规章制度

1. 销售目标设定

2. 市场调研调研流程

3. 客户关系管理

4. 促销活动规定

5. 市场开发拓展策略

五、行政管理类规章制度

1. 办公室管理规定

2. 会议管理管理规定

3. 档案资料管理

4. 车辆设备设备管理规范

5. 员工值班管理

六、信息技术类规章制度

1. 网络使用规定

2. 信息安全管理

3. 软件使用规定

4. 数据备份恢复规定

5. 电子邮件使用规范

七、合规监管类规章制度

1. 法律法规合规规定

2. 监察内控制度

3. 反腐倡廉规定

4. 知识产权保护规定

5. 信息披露规范

以上所述为公司规章制度的分类名称大全，不同种类的规章制

度在公司管理中都占据着重要的地位，确保公司的运营和管理具有规范性和有序性。

规章制度的分类(精选)

规章制度的分类

规章制度是一种明确和规范组织内部行为的制度，它在组织中起到管理和约束作用。根据其性质和范围的不同，规章制度可以分为几个不同的分类。

一、管理制度类

管理制度是组织内部对各项管理工作进行规定和安排的制度，也是最常见的一类规章制度。管理制度的主要目的在于指导和规范员工的工作行为，确保组织的正常运行。典型的管理制度包括考勤制度、薪酬制度、绩效评估制度等。

1. 考勤制度：考勤制度是组织对员工工作时间的管理规定，包括上班时间、迟到早退扣款、请假制度等。通过严格的考勤制度，可以保证员工按时上下班，提高工作效率。

2. 薪酬制度：薪酬制度是组织对员工薪资水平和发放方式的规定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。合理的薪酬制度可以激励员工的积极性，提高工作质量。

3. 绩效评估制度：绩效评估制度是组织对员工绩效考核和晋升方式的规定，包括考核指标、评估周期、晋升机制等。通过科学的绩效评估制度，可以公平地评判员工的工作表现，激励其提升自身能力。

二、安全制度类

安全制度是为了保障组织内部人员和财产安全而制定的规章制度。

安全制度的主要目的在于预防事故和风险，确保员工的人身安全和财

产安全。典型的安全制度包括安全防火制度、员工安全教育制度、应

急预案等。

1. 安全防火制度：安全防火制度是为了防范和减少火灾事故而制定

的一套制度，包括疏散路线、灭火器的使用方法、防火巡查等。通过

严格执行安全防火制度，可以减少火灾的发生，保护员工和财产的安全。

2. 员工安全教育制度：员工安全教育制度是组织为员工进行安全知

公司有哪些各项规章制度

第一、员工行为规范

员工是公司的重要组成部分，他们的言行举止直接影响着公司的形象，所以公司需要建立

员工行为规范，明确员工在工作中需要遵守的规定。比如，员工不能随意离岗，应该遵守

公司的工作时间安排；员工不能私自接受客户的回扣，不能泄露公司的商业机密等。员工

行为规范旨在规范员工的行为，维护公司的正常秩序。

第二、考勤制度

考勤制度是公司管理的基本制度之一，它规定了员工在公司工作期间的考勤方式和考勤要求。比如，员工需要在规定的时间内上班签到，下班签退；员工不能迟到早退，不能擅自

请假；员工需要按照公司的考勤规定记录出勤、加班等情况。考勤制度旨在提高员工的工

作效率，规范员工的作风。

第三、奖惩制度

奖惩制度是公司管理的一项重要工作，它主要用来鼓励员工的积极性，奖励员工的优秀表现，同时也用来惩罚员工的不良行为。奖惩制度规定了公司对员工表现的评判标准和相应

的奖励、惩罚措施。比如，员工表现突出的可以获得表彰、奖金等奖励，而对于经常迟到

早退、工作懒散等不良行为的员工可以进行批评、处罚等。奖惩制度旨在提高员工的责任

感和归属感，激励员工持续进步。

第四、安全制度

公司的安全制度主要是针对员工在工作中遵守的安全行为规范，保障员工的生命财产安全。比如，员工在工作中需要遵守安全操作规程，佩戴安全防护用具，严禁私自开发设备等。

公司也需要定期组织安全演练、消防演练等活动，提高员工的安全意识和自救能力。安全

制度旨在建立公司的安全文化，降低工作中发生事故的风险。

第五、薪酬制度

薪酬制度是公司员工最为关心的制度之一，它规定了员工的工资、福利待遇等方面的规定。薪酬制度应该公平公正，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬水平。公司还可以根

规章制度分类

1. 引言

规章制度是组织内部管理的一种重要工具，对于确保组织运行、维

护秩序具有重要意义。根据规章制度的不同内容和作用，可以将其分

为不同的分类。本文将介绍常见的规章制度分类，并对每一类规章制

度进行详细解析。

2. 内部管理规章制度

内部管理规章制度是指用于指导和规范组织内各部门和职能的运作

的规章制度。它包括但不限于以下几个方面：

2.1. 人事管理规章制度

人事管理规章制度是指用于管理组织内部人员的行为和权益的规章

制度。它涵盖了员工招聘、绩效评估、晋升提拔、薪酬福利等方面。

重要的人事管理规章制度包括招聘流程、岗位职责、员工行为准则等。

2.2. 财务管理规章制度

财务管理规章制度是指用于管理组织内部财务相关事务的规章制度。它包括预算管理、会计核算、资金管理等内容。常见的财务管理规章

制度有财务报销制度、预算编制与执行制度、财务审批流程等。

2.3. 行政管理规章制度

行政管理规章制度是指用于管理组织内部行政事务的规章制度。它包括办公设备使用规定、文件流转流程、会议组织等。重要的行政管理规章制度有行政文件管理规定、办公设备管理规定等。

3. 生产管理规章制度

生产管理规章制度是指用于指导和规范组织内部生产活动的规章制度。它包括但不限于以下几个方面：

3.1. 安全生产规章制度

安全生产规章制度是指用于保障组织内部人员在工作过程中安全的规章制度。它涵盖了生产设备的安全操作、事故应急管理等内容。典型的安全生产规章制度有安全操作程序规定、应急预案等。

3.2. 质量管理规章制度

质量管理规章制度是指用于指导和规范组织内部产品或服务质量的规章制度。它包括质量控制流程、质量检测标准、质量改进措施等。常见的质量管理规章制度有质量控制流程规定、产品良品率标准等。

公司各项规章制度分类标准

一、前言

企业是一个组织体系，为了保障企业的正常运营，制定一系列的规章制度是必不可少的。

规章制度是企业内部管理的基石，是确保员工行为规范、保障企业利益的重要手段。本文

将围绕公司各项规章制度的分类标准展开阐述，希望可以为企业制定规章制度提供一定的

参考。

二、公司各项规章制度分类

1. 人事管理规章制度

人事管理规章制度是企业管理人员与员工之间的桥梁，是规范公司人力资源管理的基础。

这部分规章制度主要包括员工入职、调动、转正、离职等方面的规定。其中，员工入职流

程包括面试、录用、签订劳动合同等环节；员工调动流程包括升职、降职、调岗等各种变动；员工离职流程包括辞职、解聘等程序。

2. 薪酬福利管理规章制度

薪酬福利管理规章制度是企业和员工之间待遇关系的约束性规定，是企业激励员工、维护

员工利益的主要手段。这部分规章制度主要包括薪酬待遇、奖惩机制、福利待遇、社会保

险等方面的规定。其中，薪酬待遇规定了员工的基本工资、绩效工资等薪酬构成；奖惩机

制规定了员工获得奖金、晋升等机制；福利待遇规定了员工享有的各种福利，如节假日福利、医疗保险、商业保险等。

3. 绩效考核管理规章制度

绩效考核管理规章制度是企业评价员工绩效、制定晋升奖惩政策的基础，是激励员工、提

高企业绩效的关键工具。这部分规章制度主要包括绩效考核标准、考核周期、考核方式、

考核结果运用等方面的规定。其中，绩效考核标准规定了员工应该达到的工作目标、绩效

指标；考核方式规定了公司的考核方法，如360度评价、KPI考核等；考核结果运用规定

了绩效考核结果的运用途径，如晋升、薪酬调整等。

企业规章制度分类

一、组织机构规章制度：包括公司章程、组织架构、职能职责等规定，明确各部门的职责和权力边界，为企业的正常运行提供基础保障。

二、人事管理规章制度：包括人员招聘、录用、培训、评估考核、晋升、调动、奖惩等方面的规定。这些规章制度可以保证员工的合法权益，

提高员工的工作积极性和稳定性。

三、薪酬福利规章制度：包括薪资结构、绩效考核、奖金、津贴、福

利待遇等方面的规定。通过明确员工的薪酬福利政策，可以保证员工的公

平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。

四、劳动纪律规章制度：包括工作时间、休假制度、请假制度、加班

制度、考勤制度等方面的规定。通过规范员工的工作纪律，可以提高工作

效率和工作质量，确保企业的正常运转。

五、安全生产规章制度：包括安全管理制度、紧急救援机制、防护设

备使用规则等方面的规定。保障员工的人身安全和健康是企业的重要责任，必须建立完善的安全生产规章制度。

六、财务管理规章制度：包括财务制度、审核审批流程、资金管理、

资产管理等方面的规定。规范财务管理可以提高企业的财务稳定性和透明度，防止财务风险的发生。

七、知识产权保护规章制度：包括保密协议、专利申请与维护、商标

注册与使用等方面的规定。保护企业的知识产权是保证企业竞争力和创新

能力的重要举措，需要建立相应的规章制度。

八、纪律处分规章制度：包括惩处违纪行为的程序和措施的规定。依法依规处理违纪行为可以维护企业的公平公正和员工的法律权益，维护企业的正常秩序和形象。

以上就是企业规章制度的一些分类，每个企业根据自身的实际情况可以进行适当的调整和扩充，以确保企业运行的合法性和稳定性。

公司规章制度有哪些

《公司规章制度有哪些》

公司规章制度是企业内部管理的重要组成部分，它们为公司的运作提供了必要的框架和规范。各个公司的规章制度可能有所不同，但一般都包括以下几个方面：

1.《工作时间和考勤制度》

工作时间和考勤制度是规定员工工作时间、休息时间、加班安排以及考勤管理的制度，它们是保证公司正常运转和员工权益的重要基础。

2.《薪酬福利制度》

薪酬福利制度包括员工的工资、奖金、福利待遇、社会保险和公积金等内容，是公司对员工进行薪酬管理的依据。

3.《安全生产和劳动保护制度》

安全生产和劳动保护制度是为了保障员工的生命安全和身体健康所制定的规章制度，它们包括安全生产管理、劳动保护措施以及应急预案等内容。

4.《员工行为规范》

员工行为规范是规定员工在工作和社交活动中应当遵守的行为规范和道德标准，包括管理规范、职业操守、人际交往准则等。

5.《绩效考核和晋升制度》

绩效考核和晋升制度是为了评价员工工作表现和发展潜力，激

励员工提高工作业绩和个人素质所制定的规章制度。

这些公司规章制度有利于营造和谐的工作氛围，保障员工的权益和公司的稳定发展，是企业内部管理的重要依据和保障。因此，员工应当严格遵守公司规章制度，同时公司也应当不断完善和优化规章制度，以适应不断变化的市场环境和企业发展需求。

规章制度的分类

《规章制度的分类》

规章制度是组织或团体为了管理和约束成员行为而制定的规则和条例。它可以根据不同的分类标准进行分组和归类。

一、按照制定的依据来进行分类

1.法定规章制度：即由国家法律或法规所规定的规章制度，具有强制性和法律效力。

2.自定规章制度：由组织或团体自行制定并执行的规章制度，可以根据组织的内部实际情况和特点进行适当调整。

二、按照适用范围和对象来进行分类

1.内部规章制度：适用于组织内部成员，包括员工行为规范、内部管理制度等。

2.外部规章制度：适用于组织与外界的关系，如与客户、合作伙伴等的合同约定、社会责任规定等。

三、按照内容和性质来进行分类

1.行政规章：指行政机关制定并执行的规章，主要用于管理公共事务和公共资源的行为。

2.团体规定：由特定的团体或社会团体制定并执行的规章，主要用于规范成员的行为和管理组织内部事务。

3.劳动纪律：用于规范员工工作行为和职业素养的规章，包括劳动合同、劳动保护等规定。

四、按照管理目的和方式来进行分类

1.管理规章：主要用于组织内部管理、指导和监督，以维护组织秩序和利益。

2.服务规章：主要用于为客户或利益相关者提供产品或服务时所应遵循的规则。

通过以上分类，我们可以更清晰地了解规章制度的不同特点和作用，有利于组织和团体更好地制定和执行相关规章制度，以达到规范行为、维护秩序的目的。

公司规章制度归类

公司规章制度可以按照不同的分类方式进行归类。以下是几种常见的分类方式：

1. 按制度层次分类：公司规章制度可以根据其效力层次不同，分为基本制度、重要制度以及规章制度三个层次。其中，基本制度是公司经营管理过程中所必需的基本的、综合性的规章制度，如《公司章程》、《股东大会章程》等；重要制度是公司经营过程中重要的、具体的规章制度，如《投资管理制度》、《财务管理制度》等；规章制度则是公司根据自身实际情况制定的具体的、操作性的规章制度，如《员工手册》、《考勤制度》等。

2. 按制度内容分类：公司规章制度也可以根据其内容不同，分为内部管理类制度、业务管理类制度和员工行为规范类制度三个类别。其中，内部管理类制度主要是规范公司的组织架构、权责关系、行政管理等方面的规章制度；业务管理类制度主要是规范公司的业务流程、质量控制、风险管理等方面的规章制度；员工行为规范类制度主要是规范员工的行为举止、职业道德等方面的规章制度。

3. 按适用范围分类：公司规章制度还可以根据其适用范围不同，分为全体员工适用制度和部分员工适用制度两个类别。其中，全体员工适用制度是指适用于公司全体员工的规章制度，如《考勤制度》、《休假制度》等；部分员

工适用制度是指仅适用于特定岗位或部门的规章制度，如《销售人员行为规范》、《生产人员行为规范》等。

总之，公司规章制度的归类方式多种多样，具体分类方式可根据公司的实际情况和管理需要进行选择。

公司规章制度分类（范文6篇）

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第一篇：公司管理制度

一、（总体）员工岗位责任制度

1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。

2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。

3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。

4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。

5、按流程工作，做到认真严谨。

6、要加强学习，提高思想和业务水平。

二、办公室纪律

1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人qq及与工作无关的网页等，员工违者一次50元，连带所处部门经理罚款100元；

2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款50元。

3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。

4、工作人员要认真保管财物。下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件

泄露出去，违者予以罚款500元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。

公司规则制度分类

公司规则制度是为了规范企业内部的行为和管理，旨在促进企业

的正常运转和员工的发展。根据内容和目的的不同，公司规则制度可

以分为以下几个分类。

1.劳动纪律类规则制度

劳动纪律类规则制度主要包括迟到早退、缺勤、不按要求着装、

擅离职守、违反工作制度等方面的规定。这些规定旨在要求员工保持

良好的工作状态和动力，确保工作的顺利进行。

2.安全生产类规则制度

安全生产类规则制度是为了确保员工的人身安全和财产安全。其

中包括防火防爆、用电安全、机械设备使用、应急预案等方面的规定。这些规定旨在提醒员工在工作过程中注意安全，防范各类潜在的风险

和事故。

3.福利待遇类规则制度

福利待遇类规则制度包括员工福利、保险福利、加班补偿、节假

日福利等方面的规定。这些规定旨在为员工提供一定的保障和回报，

增强员工的归属感和工作积极性。

4.职业道德与行为规范类规则制度

职业道德与行为规范类规则制度是为了规范员工的职业行为和言

行举止。其中包括伦理道德准则、职业操守、行为规范等方面的规定。这些规定旨在树立良好的企业形象，维护员工和企业的声誉。

5.培训与发展类规则制度

培训与发展类规则制度包括员工培训、晋升机制、职业发展规划

等方面的规定。这些规定旨在提供员工持续学习和成长的机会，激发

员工的工作潜力和创新能力。

6.纪律处分类规则制度

纪律处分类规则制度是为了约束和惩戒不合规行为的规定。包括

警告、记过、记大过、辞退等方面的规定。这些规定旨在保障企业的

正常运作，维护良好的内部秩序。

以上所述仅是常见的公司规则制度分类，具体企业还可以根据自身情况进行规定。而对于员工来说，严格遵守公司规则制度既是一种责任和义务，也是为了能够更好地发挥个人的能力和才华。因此，在工作中务必认真学习、理解并遵守企业的规定，做到言行一致，以确保企业的稳定和经营的顺利进行。

公司规章制度分类

公司的规章制度可以分为以下几个类别：

1．人力与行政方面：人力资源管理制度、行政管理制度、办公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定资产管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，饭堂管理制度、车辆管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力与行政每一项职责都可以制定一项规章；

2．生产方面：生产作业管理制度、各工序作业规章、设备维修保养管理制度、订单评审操作流程、产品三检管理制度、安全生产管理制度、员工持证上岗管理制度、生产标兵奖励机制等；

3．采购方面：采购操作流程，供应商管理制度、供应商评审程序；供应商档案管理制度等；

4．品控方面：品质管理制度，质量管理手册、质量检验标准，来料检验控制程序，出货检验控制程序，过程检验控制程序，批量质量事故处理办法等；仓库物流：仓库管理制度、搬运工管理制度、仓储作业流程、物流作业管理程序、危险品与化学品管理办法、虫害治理管理办法、盘点操作规程等。

法律依据：《公司规章制度条款》

第二条由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

第四条办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

企业规章制度有哪些

企业规章制度是企业为了维护正常运行秩序和营造良好工作环境而制定的一系列制度。以下是企业常见的规章制度：

1. 《公司章程》：明确公司的目标、组织架构、管理方式等内容，对公司整体运作起到指导作用。

2. 《员工手册》：包括员工入职规定、工作时间安排、薪酬福利、培训发展、奖惩制度等，为员工提供工作指引。

3. 《工作纪律》：规定员工的工作时间、出勤、考勤等，约束员工的行为规范，维护团队协作和工作秩序。

4. 《职业道德规范》：促进员工遵守职业道德和职业伦理，并规范员工的行为操守。

5. 《安全防护制度》：包括安全生产、环境保护和设施设备使用等方面的规定，确保员工和公司资产的安全。

6. 《薪酬福利制度》：规定薪资结构、工资核算、福利待遇、奖金发放等，保障员工合法权益并激励员工的积极性。

7. 《绩效考核制度》：设立考核指标和考核方法，对员工的工作表现和绩效进行评估，作为薪酬和晋升的依据。

8. 《招聘与录用制度》：规定公司的招聘流程、录用标准和程序，确保公平、公正、公开的招聘和录用过程。

9. 《晋升与晋级制度》：规定员工晋升和晋级的条件和程序，激励员工不断提高自身素质和业绩水平。

10. 《维权与申诉制度》：建立员工维权和申诉的渠道和程序，保护员工的合法权益，提供公平公正的处理机制。

11. 《通讯与网络使用规定》：限制员工在工作时间和工作场

所内的通讯和网络使用行为，保障工作的正常进行。

12. 《保密制度》：规定员工在工作中接触到的保密信息的处

理方法和相关责任，保护公司的商业秘密和客户信息。

公司的规章制度有哪些

公司的规章制度是指为了维护企业的利益、保障员工权益、规范员工行为和促进企业发展而制定的一系列规则和制度。下面就是一个公司可能有的规章制度的例子。

1.劳动合同制度：规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，明确了双方的权利和义务。

2.岗位责任制度：规定了各个岗位的职责和工作目标，明确了各个岗位的权责。

3.工作时间制度：明确了适用于全体员工的工作时间安排，包括正常工作时间、加班安排、休息时间等。

4.考勤制度：规定了员工的签到、签退时间，以及请假、旷工等相关规定。

5.薪酬福利制度：明确了员工的工资结构和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。

6.培训发展制度：规定了员工的培训和发展计划，包括入职培训、岗位培训、晋升提升等。

7.考核评估制度：明确了员工的考核评估标准和程序，以及根据考核结果给予奖惩措施。

8.纪律处分制度：规定了对于员工违纪行为的处理措施，包括

警告、记过、降级、开除等严重情况的处理措施。

9.安全生产制度：明确了员工在工作中的安全操作规程，以及

应急预案和防护措施等。

10.保密制度：规定了员工在工作中应保守的商业秘密和个人

隐私，以维护公司的利益和声誉。

11.休假制度：明确了员工的年假、病假、产假、婚假等假期

的申请和审批程序。

12.劳动保护制度：规定了员工在工作中的劳动保护措施，包

括劳动强度、劳动条件的合理要求。

13.员工参与制度：为了鼓励员工发挥积极的主动性和创造性，制定了员工参与公司决策的机制和渠道。

14.违纪违法处理制度：规定了员工在工作中触犯法律和公司

公司各类规章制度大全

公司规章制度是企业的基本管理规范，对于保障员工权益、规范企业运营起着重要的作用。本文将对公司各类规章制度进行详细介绍。

1.入职规章制度

入职规章制度是公司对新员工的一系列要求和规范。包括员工入职手续，试用期制度，培训要求和考核等。

2.工作时间和休假制度

工作时间和休假制度规定员工的工作时间、加班安排、法定假日、带薪休假、病假和年假等。

3.绩效管理制度

绩效管理制度用于评估和提升员工的工作绩效。包括目标设定、绩效考核、激励机制等。

4.岗位职责和薪酬制度

岗位职责和薪酬制度规定每个岗位的职责和要求，以及相应的薪酬标准和晋升机制。

5.奖惩制度

奖惩制度对员工的工作表现进行奖励和惩罚，激励员工积极向上，同时制衡不良行为。

6.员工福利制度

员工福利制度包括员工的社会保险、医疗保险、住房公积金、员工福

利待遇等。

7.安全管理制度

安全管理制度确保员工和企业财产的安全。包括消防安全制度、劳动

保护制度等。

8.建设环境保护制度

建设环境保护制度规定公司在生产经营过程中要遵守的环境保护法规

和政策。

9.内部沟通和协作制度

内部沟通和协作制度规定公司内部沟通渠道、会议制度、协作平台等。

10.信息安全和保密制度

信息安全和保密制度保护公司重要信息的安全性和保密性，包括电子

数据安全，知识产权保护等。

11.离职规章制度

离职规章制度规定员工离职的流程和程序，包括辞职、解雇、退休等

情况。

12.违纪处理制度

违纪处理制度规定员工违反规章制度的处理方式，包括纪律处分、物

质扣除、解雇等。

13.选拔任用制度

选拔任用制度是公司针对招聘选拔和职位任用而设立的一系列规章制度。

公司规章制度分类（范文五篇）

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第一篇：公司的规章制度

休假

一、法定节假日

1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：

元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天

2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。

二、事假：

1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假；

2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外；

3、事假期间扣除当日工资；

4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月

三、病假

1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；

●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；

●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。

2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）

的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。

3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。

四、婚假

职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。