电大《劳动法学》期末复习指导之 名词解释

XXX大学XXX学年度第二学期

法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）

一、名词解释。

1．劳动法律关系的变更。

2．就业保障。

3．特种作业。

4．职业纪律。

5．职工民主管理。

二、简答题。

1．简述劳动法的适用范围。

2．简述职业纪律与职业道德的区别。

三、论述题。

试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。

四、案例分析题。

1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。

试分析：

(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?

(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?

2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。

试分析：

(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?

(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?

三一文库（）*电大考试*

一.名词解释

1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。

2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。

3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的关系。

4、劳动法的调整的对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

5.劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

6.劳动法的适用范围：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。

劳动法复习题

一、名词解释题

1．劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格

2．工作时间：是劳动者为履行劳动义务，在法定限定应当从事劳动或工作的时间

3．用人单位：具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。

4．劳务派遣：指派遣单位按照用工单位（要派遣单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程有用工单位管理。

5．工资：薪金。广义，职工劳动报酬，指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。

6．休假：带薪休假，是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。7．非全日制用工

8．劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

9．劳动法主体：是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、组织和机关。

二、简答题

1．简述我国《劳动法》的立法指导思想。（不确定）

《劳动法》第1条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；

②有利于促进生产力的发展；

③规定统一的基本标准和规；

④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。

2.劳动者享有哪些基本劳动权利？

《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提议劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

名词解释

1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳务关系是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特殊的劳动服务，用人单位依约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

3、劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。

4、一般集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

5、工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的规定，根据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币数量。

6、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

7、工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

8、加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作

9、加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长的工作时间

10、社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

11、生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。

12、劳动争议又叫劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议

劳动法名词解释汇总

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<>。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）

之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。

劳动法律关系的客体：劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。劳动者的劳动权利能力：劳动者依法享受劳动权利和承担义务的资格，是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。

劳动者的劳动行为能力：劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。

用人单位劳动权利能力：用人单位依法享有用人权利和承担用人义务的资格。是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。

用人单位劳动行为能力：用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利和履行义务的基本条件。

劳动法律关系的产生：劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。

劳动法律关系的变更：劳动法主体间已经形成的劳动法律关系。由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。

劳动法律关系的消灭：劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更或消灭的一切客观情况。

行为：劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。

劳动法律事实的事件：不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。就业权：也称狭义的劳动权或工作权，指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，这是劳动基本权的核心。

劳动法名词解释汇总

1、劳动法狭义：一样是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<>.

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）

之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有紧密联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的要紧对象。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的差不多原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和差不多精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和全然准则。它是劳动法的核心和灵魂。

8、劳动者的差不多劳动义务是指按照劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的差不多劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、提升职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。

9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系。

10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中按照劳动法律规范享有权益并承担义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。

11、劳动者的劳动权益能力是指劳动者按照劳动法的规定，能够享有有劳动的权益和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。按照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具

劳动法名词解释汇总

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<>。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）

之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。

劳动法---名词解释

1、劳动法律关系

2、劳动法律事实

3、劳动法体系

4、劳动法学体系

5、劳动法的基本原则

6、劳动就业

7、公平就业：即反就业歧视

8、就业服务

9、职业培训

职业教育

职业训练

职业技术培训

职业技能开发

10、劳动合同

劳动契约

劳动协议

雇佣合同

雇佣契约

11、竞业限制

竞业避止

竞业避让

12、劳动合同订立

13、劳动合同的解除

14、劳务派遣

劳动派遣或劳动力派遣

15、非全日制用工

16、工会法

17、职工民主管理

职工参与

劳动参与

18、职工代表大会

19、集体协商

集体谈判

20、我国集体合同

21、集体合同

集体协议

团体协议

劳资协议

集体劳动合同

劳动协约

22、工资

薪金

薪水

23、工资集体协商制度：

工资集体协商

24、计时工资

25、计件工资

26、奖金

27、津贴（补贴）

28、最低工资

29、特殊情况下的工资

30、工作时间

31、标准工作时间

32、缩短工作时间

33、不定时工作时间

不定时工作制

34、综合计算工作时间

综合计算工时工作制

35、年休假

带薪年休假

36、职业安全卫生

劳动安全卫生

37、特种作业

38、职业病

39、安全卫生设施“三同时”制度

40、：职业安全卫生技术规程

41、特殊群体劳动保护

42、女职工

43、未成年工

44、社会保险

45、社会救济

社会救助

46、养老保险

年金保险

47、企业补充养老保险

企业年金

48、失业保险

49、工伤保险

职业伤害保险或职业伤害赔偿保险50、疾病保险

病伤保险

健康保险

51、生育保险

52、职工福利

职业福利

集体福利

职工生活福利

53、劳动法监督检查

54、劳动保障监察

55、其他行政部门的监督检查

56、劳动法执行情况的社会监督

劳动法学名词解释

第一篇：劳动法学名词解释

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>。

广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。

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《劳动法学》题库及答案一

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）

1．国际劳动立法思想开始于( )。

A．18世纪上半叶 B．18世纪末

C．19世纪上半叶 D．19世纪末

2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。

A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预

C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物

3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。

A．由双方协商一致

B．应当订立固定期限的劳动合同

C．应当订立无固定期限的劳动合同

D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。

A. 100%的工资报酬 B．150%的工资报酬

C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬

5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。．

A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

最新电大《劳动法》考试答案知识点复习考点归纳总结

1、国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

4、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

5、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

6、经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。

7、参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

9、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

10、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。

11、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

12、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。

13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。

14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律

1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。来源：

3）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。

4）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。

5）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。来源：

6）劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。

7）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。

8）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。