2018年商丘工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018最新工亡、工伤赔偿标准最新工亡、工伤赔偿标准模板1. 引言工亡和工伤赔偿是维护职工权益的重要机制。

本旨在提供2018年最新的工亡、工伤赔偿标准，详细介绍了相关法律法规和具体执行标准，以让职工和用人单位了解他们的权益和责任。

本的内容包括以下章节：2. 工伤认定标准2.1 工伤范围和定义根据《劳动保障法》规定，工伤是指在劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

本章节详细解释了工伤的范围和含义，以提供准确的认定准则。

2.2 工伤认定流程本章节介绍了工伤认定的流程和程序，包括职工和用人单位的申报、医疗证明的提交、劳动能力鉴定等环节，以相关方了解和遵守工伤认定的规定。

3. 工亡赔偿标准3.1 工亡定义及认定本章节详细说明了工亡的定义和认定条件，以及工亡赔偿的相关标准和计算方法。

3.2 工亡赔偿金计算根据法律法规的规定，工亡赔偿金计算需要考虑职工的年龄、工龄、收入等因素。

本章节了详细的计算公式和实例，以相关方正确计算工亡赔偿金。

4. 工伤赔偿标准4.1 伤残等级和赔偿比例本章节详细介绍了工伤的伤残等级划分和相应的赔偿比例，以提供准确的赔偿计算依据。

4.2 工伤赔偿金计算根据伤残等级和职工的月工资，本章节了详细的工伤赔偿金计算公式和实例，以相关方正确计算工伤赔偿金。

5. 附件本涉及的附件如下：- 《劳动保障法》全文- 工伤认定申报表格- 工伤鉴定委托书范本- 工亡赔偿金计算表格- 工伤赔偿金计算表格6. 法律名词及注释本涉及的法律名词及注释如下：- 工伤：劳动者在工作过程中因工作原因所遭受的事故伤害和职业病。

- 工亡：劳动者在工作过程中因工作原因导致死亡。

7. 结束语本提供了2018年最新的工亡、工伤赔偿标准，通过详细介绍工伤认定流程和工亡、工伤赔偿金的计算方法，职工和用人单位了解和维护自身权益。

请根据实际情况使用，并遵守法律法规的规定。

2018最新工亡、工伤赔偿标准2018最新工亡、工伤赔偿标准引言工伤事故是指在劳动者工作期间或者受雇用单位委托执行工作任务时，因工作原因导致的意外伤害或职业病，造成劳动者身体伤残、死亡的事件。

在中国，工伤赔偿标准起到保护劳动者权益的重要作用。

随着社会经济的发展和法律体系的日益完善，2018年最新的工亡和工伤赔偿标准对于维护劳动者权益具有重要意义。

工亡赔偿标准工亡赔偿标准是指在发生工伤事故后，对于不幸因工作身故的劳动者，其家属可以获得的经济赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤职工待遇暂行办法》，工亡赔偿标准主要包括丧葬费、供养亲属抚恤金和扶养费。

丧葬费丧葬费是指在劳动者不幸身故后，用于支付丧葬相关费用的经济补偿金。

根据最新的工亡赔偿标准，2018年丧葬费的金额为死者年平均工资的15倍。

供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指劳动者因工作身故，其配偶、子女、父母等亲属在经济上受到的补偿。

根据最新的工亡赔偿标准，2018年供养亲属抚恤金的金额为死者年平均工资的30倍。

扶养费扶养费是指在劳动者因工作身故后，用于支付抚养遗孤等未成年人的经济补偿金。

根据最新的工亡赔偿标准，2018年扶养费的金额为死者年平均工资的20倍。

工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在劳动者发生工伤后，根据伤残程度和工资水平等因素确定的经济赔偿标准。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金支付办法》等相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤补助金等方面。

医疗费医疗费是指劳动者因工作受伤后所产生的医疗费用。

根据最新的工伤赔偿标准，2018年医疗费的范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

根据工伤保险制度，工伤员工可以享受免费治疗的权益，医疗费用由工伤保险基金支付。

伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动者身体残疾或伤残后，根据伤残程度和工资水平等因素确定的经济赔偿金。

根据最新的工伤赔偿标准，2018年伤残津贴的金额根据工伤员工的伤残程度和工资水平进行计算，并根据伤残等级划分相应的等级标准。

2018工伤赔偿标准2018年工伤赔偿标准第一章：工伤赔偿概述1.1 工伤赔偿的定义1.2 工伤赔偿的法律依据第二章：工伤赔偿范围2.1 工伤事故范围2.2 工伤医疗费用①住院费用②门诊费用③康复费用2.3 伤残赔偿金①伤残等级与赔偿金比例②伤残评定方法2.4 丧葬费2.5 护理费2.6 误工费①全日工资②工伤期间的月平均工资2.7 生活费补助2.8 职业病医疗费用2.9 职业病误工费2.10 职业病一次性工亡补助金2.11 工伤死亡赔偿金第三章：工伤认定程序3.1 工伤认定的申报程序3.2 工伤认定的行政复议程序3.3 工伤认定的司法救济程序第四章：工伤赔偿的计算及执行4.1 工伤赔偿标准的计算方法4.2 工伤赔偿的支付方式4.3 工伤赔偿金的申领及支付时限附件：附件一：工伤认定申请表附件二：工伤赔偿计算示例附件三：工伤认定申请材料清单法律名词及注释：1.工伤认定：根据工伤保险法的规定，通过一定的程序和条件，确定一个事件是否构成了工伤，以及工伤的性质和程度的过程。

2.伤残等级：根据医学评定结果，将工伤职工的伤残程度划分为十个等级，用于确定伤残赔偿金的比例。

3.职业病：因从事特定职业或工种引起的疾病，与工作环境、工作过程等因素密切相关。

4.误工费：根据工伤职工在伤势稳定期达到轻伤级别以后，因工资收入损失而给予的经济补偿。

5.职业病医疗费用：指工伤职工因患职业病而发生的医疗费用。

6.工伤认定的行政复议：对工伤认定机关作出的认定决定不服，可以向上级行政机关申请复议的程序。

7.工伤赔偿金的申领及支付时限：在一定时限内，申请工伤赔偿金并在规定时限内进行支付的要求。

工伤赔偿标准2018工伤赔偿是指根据我国法律规定，雇主向工伤职工或其家属支付的经济补偿和社会福利。

工伤赔偿标准是根据工伤程度、医疗费用、失能赔偿、死亡赔偿等因素确定的一系列数额。

一、工伤基本医疗费用根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括临床治疗费、药品费和康复费等。

根据我国法律，工伤职工在享受医疗保险待遇时，医疗费用80%由工伤保险基金支付，职工个人承担20%。

二、工伤医疗期工资待遇工伤职工因工致残或需要治疗休息期间，享受工伤医疗期工资待遇。

具体待遇标准由各地根据所在地经济水平和生活水平设定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、伤残赔偿金伤残赔偿金是指工伤职工在发生工伤后，因工致残而获得的一次性经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享受伤残赔偿金，其标准分为九级，从一级到九级分别对应不同程度的伤残。

根据伤残程度确定支付的伤残赔偿金比例，从30%到100%不等。

四、死亡赔偿金工伤职工在工作中因工遭到事故死亡时，其家属有权获得一次性的经济补偿，即死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的60个月。

五、治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金工伤职工在治疗期和伤残期满后，如经过职业技能鉴定委员会鉴定为需要转岗或失去劳动能力的，有权获得一次性失能赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，失能赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的18至60个月不等。

总的来说，工伤赔偿标准是根据工伤职工及其家属在不同情况下的经济需求和福利保障来确定的。

工伤赔偿金额的确定包括基本医疗费用、工伤医疗期工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金等多个方面，旨在为工伤职工和其家属提供相应的经济保障和社会福利。

工伤事故死亡赔偿标准
工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的死
亡或者伤残。

对于工伤事故死亡的赔偿标准，我国有明确的规定，
主要包括以下几个方面：
一、死亡赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，对于因工伤事故导致
死亡的职工，其家属可以获得一定数额的死亡赔偿金。

具体标准为，一次性死亡赔偿金为职工本人月工资的20倍。

如果职工本人月工资
低于当地最低工资标准的3倍，按照当地最低工资标准的3倍计算。

二、丧葬补助金。

除了死亡赔偿金外，对于工伤事故死亡的职工家属还可以获得
丧葬补助金。

根据《劳动保险条例》，丧葬补助金标准为，一次性
丧葬补助金为职工本人月工资的10倍。

如果职工本人月工资低于当
地最低工资标准的3倍，按照当地最低工资标准的3倍计算。

三、抚恤金。

除了死亡赔偿金和丧葬补助金外，对于因工伤事故死亡的职工
家属还可以获得一定数额的抚恤金。

抚恤金的标准为，对于因工伤
导致死亡的职工，其配偶和子女每人每月分别可以获得职工本人月
工资的20%和10%的抚恤金。

如果职工本人月工资低于当地最低工资
标准的3倍，按照当地最低工资标准的3倍计算。

以上就是工伤事故死亡赔偿的相关标准。

在实际操作中，需要
根据具体情况进行具体计算，并且在申请赔偿时需要提供相关的证
明材料。

希望广大职工在工作中能够注意安全，避免发生工伤事故，保障自身和家人的健康与安全。

同时，用人单位也应该加强安全生
产管理，做好职工的安全防护工作，共同营造一个安全、和谐的工
作环境。

河南工伤死亡赔偿
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。

当一位工人因工伤导致死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。

河南省对工伤死亡赔偿的规定如下。

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，河南省对工伤死亡的赔偿标准做出了明确规定。

一般情况下，工伤死亡赔偿费的计算是按照被保险人过去12
个月工资平均值的15倍进行计算。

具体来说，河南省根据被保险人参保缴费时间长短，将工伤死亡赔偿费分为2档次。

如果被保险人参保缴费时间超过3个月但不满12个月，则按照其过去3个月工资平均值的15倍进行
计算。

如果被保险人参保缴费时间达到12个月及以上，则按
照其过去12个月工资平均值的15倍进行计算。

需要注意的是，工资平均值的确定要根据被保险人的实际情况进行计算。

其中，工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种工资性收入，但不包括补贴、福利性收入等非工资性收入。

同时，根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤死亡赔偿费的最低限额为被保险人上一年度本人工资的12个月。

也就是说，无论实际工资水平如何，工伤死亡赔偿费都不得低于被保险人上一年度本人工资的12个月。

此外，如果死者的工资高于省定的一年缴费工资平均值，则工伤死亡赔偿费可以按照死者实际工资情况进行适当调整。

总之，河南省对工伤死亡赔偿的规定是根据被保险人的参保缴费时间和工资情况进行计算的。

一般情况下，按照被保险人过去12个月工资平均值的15倍进行计算。

工伤死亡赔偿费的最低限额为被保险人上一年度本人工资的12个月。

如果死者工资高于省定的一年缴费工资平均值，则可适当调整赔偿金额。

2018年工伤死亡赔偿金是多少我们知道企业是需要给每个员工缴纳五险的，这个五险中有一项就是。

工伤死亡赔偿金指的是职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

那么2018年工伤死亡赔偿金是多少？标准是怎样的？又应该如何分配？下面为您详细介绍相关的法律规定。

一、工伤死亡赔偿金的赔偿标准赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其享受本条第一款规定的。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工伤死亡赔偿金如何分配丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤保险死亡赔偿标准
首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险死亡赔偿
金的计算标准是，一次性工亡赔偿金＝被保险人月平均工资×死亡
人数×60个月×30%。

其中，被保险人月平均工资是指被保险人在
最后一次工伤发生前12个月的工资总额除以12个月的平均数；死
亡人数是指因一次工伤事故或者一次职业病导致的死亡人数；60个
月是指法定退休年龄前的60个月；30%是指一次性工亡赔偿金的比例。

其次，对于工伤保险死亡赔偿金的领取对象，主要是劳动者的
家属。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等可以作为受益人领取工伤保险死亡赔偿金。

在确定受益
人时，应当根据劳动者的家庭情况和法定继承顺序来确定。

最后，需要注意的是，工伤保险死亡赔偿金的申领程序。

一旦
劳动者因工作原因导致死亡，其家属需要尽快向用人单位提出工伤
认定申请，并提交相关证明材料。

用人单位应当及时向劳动保障部
门报告，并协助受益人办理工伤保险金的申领手续。

受益人还需要
提供劳动者的身份证、户口簿、结婚证、子女关系证明等相关证明
材料。

综上所述，工伤保险死亡赔偿标准是根据劳动者因工作原因导
致死亡的情况而确定的经济赔偿标准。

在实际操作中，用人单位和
受益人需要按照相关规定，及时申领工伤保险死亡赔偿金，以保障
劳动者家属的合法权益。

同时，劳动者本人也应当加强安全意识，
做好个人防护，避免发生工伤事故，保障自身和家人的安全和利益。

工伤保险死亡赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤保险死亡赔偿标准应当按照劳动者死亡前一年的月平均工资和所在地区上年度职工月平均工资确定。

具体计算公式为，死亡赔偿金=死亡前一年的月平均工资×死亡当年的职工月平均工资÷上年度全国职工月平均工资。

在具体操作中，工伤保险死亡赔偿标准的计算还需根据不同地区的最低工资标准和职工月平均工资进行调整。

一般来说，工伤保险死亡赔偿标准的计算是比较复杂的，需要综合考虑多个因素，确保劳动者家属能够获得公正合理的赔偿金额。

此外，工伤保险死亡赔偿标准的确定还受到劳动者死亡前一年的工资、工龄、职务等因素的影响。

一般来说，工资越高、工龄越长、职务越重要的劳动者，其家属获得的工伤保险死亡赔偿金也会相应增加。

这样的规定能够更好地保障劳动者家属的合法权益，体现了社会的公平正义。

总的来说，工伤保险死亡赔偿标准的确定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑各种因素，确保劳动者家属能够获得公正合理
的赔偿。

只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

希望相关部门能够进一步完善相关政策和规定，确保工伤保险死亡赔偿标准的公正合理性，让劳动者家属能够得到更好的保障和帮助。

工伤死亡赔偿标准计算方法
工伤死亡赔偿标准的计算方法根据不同国家和地区的法律规定有所不同，以下是一般的计算方法：
1. 丧葬费：包括丧葬仪式及相关费用，根据实际情况进行合理计算；
2. 抚养费：根据被害人的生活习惯、生活水平和年龄等因素，计算其失去生活来源的经济损失，并按一定比例进行赔偿；
3. 被扶养人生活费：根据被害人支撑家庭的能力，计算被扶养人的生活费用，并按一定比例进行赔偿；
4. 按劳动力价值计算：根据被害人的工作经验、技能、年龄等因素，计算其失去劳动力所引起的经济损失，并按一定比例进行赔偿；
5. 财产损失赔偿：包括被害人财产损失的赔偿，如医疗费、护理费、交通费等；
6. 精神损害抚慰金：根据被害人及其家属的精神损害程度，给予一定比例的精神损害抚慰金；
7. 其他特殊赔偿：根据实际情况可酌情给予一些特殊赔偿，如严重残疾等。

需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准和计算方法可能会有所不同，应根据当地的法律法规和司法解释进行具体计算。

2018最新工亡、工伤赔偿标准（附认定流程及标准）2018-01-26注册安全工程师*工伤死亡赔偿标准：据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。

其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元，相比上年度的672320元，增加了55600元。

这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；比如，北京目前社平工资为7706元，则丧葬补助金为7706元×6=46236元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

2018年工伤赔偿标准大全2018年工伤赔偿标准大全一、引言工伤赔偿是指用人单位因劳动者在工作中发生意外事故而造成伤残、死亡等损害，按照法定标准向劳动者或其家属给予一定的经济补偿的制度。

工伤赔偿标准的确定对于维护劳动者合法权益，促进社会稳定与发展具有重要意义。

本文将详细介绍2018年度工伤赔偿标准，以便劳动者和用人单位了解相应的权益和责任。

二、工伤赔偿标准的概述根据《劳动法》和《工伤保险条例》，我国的工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、住院伙食补助费等内容。

这些标准通常由国家及地方政府根据实际情况进行调整和修改，以确保劳动者的权益得到充分保障。

三、2018年工伤赔偿标准详解1. 伤残赔偿金根据伤残程度和工资收入水平的不同，伤残赔偿金的标准也有所差异。

以下是2018年度伤残赔偿金的具体标准:一级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的60倍；二级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的50倍；三级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的40倍；各级伤残以此类推。

2. 死亡赔偿金根据死亡工人的工资收入水平和家庭情况，死亡赔偿金的标准也有所不同。

以下是2018年度死亡赔偿金的具体标准:工人没有无劳动能力配偶或子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的60倍；工人有配偶无劳动能力或独生子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的72倍；工人有配偶和无劳动能力的子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的84倍。

3. 医疗费用和住院伙食补助费工伤职工发生工伤事故后的医疗费用和住院伙食补助费由用人单位或工伤保险基金负责支付。

这些费用的具体标准由当地政府根据实际情况制定，并根据医疗服务价格的变化进行调整。

四、工伤赔偿标准的执行和监督工伤赔偿标准的执行主体是用人单位和工伤职工。

用人单位有责任根据相关法规和规定及时支付工伤赔偿金，提供必要的医疗救治和康复。

工伤职工则应主动维护自己的权益，按照程序申请工伤赔偿。

2018最新工亡、工伤赔偿标准2018最新工亡、工伤赔偿标准（附认定流程及标准）2018-01-26注册安全工程师*工伤死亡赔偿标准：据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。

其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元，相比上年度的672320元，增加了55600元。

这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；比如，北京目前社平工资为7706元，则丧葬补助金为7706元×6=46236元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

2018最新工亡、工伤赔偿标准（附认定流程及标准）2018-01-26注册安全工程师*工伤死亡赔偿标准：据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。

其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元，相比上年度的672320元，增加了55600元。

这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；比如，北京目前社平工资为7706元，则丧葬补助金为7706元×6=46236元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

河南工伤死亡赔偿标准首先，对于工伤死亡的赔偿对象，包括被保险人因工作受到事故伤害、患职业病导致死亡的，以及因工作受到事故伤害、患职业病导致死亡的被保险人的直系亲属。

直系亲属包括配偶、子女和父母。

对于工伤死亡的赔偿标准，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。

一次性工亡补助金是指对于因工作受到事故伤害、患职业病导致死亡的被保险人，其直系亲属可以获得一定比例的被保险人上年度月平均工资的一次性补助金。

具体比例根据被保险人的身份和工伤程度而定，一般来说，配偶可以获得被保险人上年度月平均工资的20%-30%的一次性补助金，子女和父母可以获得被保险人上年度月平均工资的15%-20%的一次性补助金。

丧葬补助金是指对于因工作受到事故伤害、患职业病导致死亡的被保险人，其直系亲属可以获得一定金额的丧葬补助金。

具体金额根据当地政府规定而定，一般来说，丧葬补助金的标准在一定范围内。

抚恤金是指对于因工作受到事故伤害、患职业病导致死亡的被保险人，其直系亲属可以获得一定金额的抚恤金。

具体金额根据被保险人的身份和工伤程度而定，一般来说，配偶可以获得较高的抚恤金，子女和父母可以获得较低的抚恤金。

总的来说，河南工伤死亡赔偿标准是根据被保险人的身份和工伤程度来确定的，其中包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。

这些赔偿标准在一定程度上可以帮助工伤死亡的被保险人的直系亲属，减轻其经济压力，保障其基本生活。

在享受工伤保险赔偿的过程中，被保险人及其家属应当了解自己的权利和义务，及时向有关部门申请赔偿，并配合有关部门的调查和鉴定工作。

同时，也要注意保护好自己的个人权益，避免受到不法侵害。

希望河南省的工伤保险制度能够更加完善，为工伤死亡的被保险人及其家属提供更加全面的保障和帮助。

2018年伤亡事故赔偿标准-推荐word版
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伤亡事故赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依
法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的
工伤赔偿标准也是不一样的。

那么，工伤赔偿怎么计算?工伤赔偿项目有哪些?
工伤赔偿计算表是怎样的?一到十级工伤赔偿标准是如何规定的?全国各地的工
伤赔偿标准又分别是怎样的呢?，以201X泰安工伤保险赔偿标准，及泰安工伤保险缴费基数及比例。

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【1】工伤赔偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位
职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的
费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标
准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿河南死亡
工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工受伤或者患职业病导致死亡时，雇主应当依法给予劳动者或者其家属一定的经济补偿。

河南省，在工伤赔偿方面有明确的政策和法规来保护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，河南省的工伤赔偿标准如下：
1. 丧葬费：根据劳动者死亡，由用人单位或者其责任保险机构支付10万元的丧葬费用。

2. 抚恤金：按照工伤赔偿金的标准，由用人单位或者其责任保险机构支付劳动者家属的抚恤金。

标准为劳动者月平均工资的60%，原则上不低于当地最低工资标准。

3. 供养费：对劳动者家属不能自行生活的，由用人单位或者其责任保险机构按照劳动者月平均工资的30%支付供养费。

4. 医疗费：对工伤导致劳动者死亡的，由用人单位或者其责任保险机构按照医疗保险规定支付劳动者遗体解剖、火化、保存遗体的医疗费用。

5. 工亡补助金：对工伤导致劳动者死亡的，由用人单位或者其责任保险机构支付工亡补助金。

标准为劳动者家属月经济支出的80%，不超过劳动者月平均工资的十五倍。

6. 精神损害抚慰金：对工伤导致劳动者死亡的，劳动者家属可以向用人单位或者其责任保险机构提出精神损害抚慰金的请求。

总之，河南省的工伤赔偿标准在保障劳动者合法权益方面是相对完善的，通过合理的补偿方式体现了对劳动者及其家属的关怀和保障。

同时，用人单位和保险机构应按照法律规定承担相应责任，确保工伤赔偿金按时足额支付给劳动者家属，以满足其基本生活需求。

2018最新工亡、工伤赔偿标准第一章总则工亡、工伤赔偿是企业保护劳动者合法权益的重要保障措施，是维护社会稳定的重要一环。

本标准制定的目的是规范工亡、工伤赔偿程序和标准，保障劳动者的合法权益。

第二章工亡、工伤认定1. 发生工亡、工伤事故后，企业应立即报告安全监管部门，并启动事故应急预案。

2. 安全监管部门应根据有关规定组成工作组，对事故现场进行勘查，认定是否为工亡、工伤事故。

3. 工伤认定应按照《工伤保险条例》的相关规定进行，具体包括：（1）工作时间和地点符合工伤保险条例规定；（2）发生工伤的原因符合工伤保险条例规定；（3）医院病历等相关证明文件齐全，符合工伤保险条例规定。

4. 工伤认定结果由安全监管部门进行公示，公示期限为10个工作日。

第三章工亡、工伤赔偿标准1. 工亡、工伤赔偿的标准应按照《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。

2. 工亡、工伤赔偿标准分别为：（1）工亡赔偿标准：按照受害人上一年度工资总额的60倍计算，上限为50万元。

如无法确定上一年度工资总额，则按照当地最低工资标准计算。

（2）工伤赔偿标准：按照受害人工资的20倍-60倍之间计算，具体标准根据受害人的工伤程度、治疗费用、相关损失等因素确定，并不得低于当地最低工资标准。

3. 企业应在受害人取得工伤认定证明后15个工作日内向其支付工伤医疗费用、误工补贴、护理费等。

4. 职业病患者应按照职业病鉴定结论进行相应赔偿。

第四章责任追究1. 对于违反《劳动法》、《工伤保险条例》、安全生产法规等法律法规，导致工亡、工伤事故的企业，应承担相应的行政和刑事责任。

2. 对于未及时履行赔偿义务或违反赔偿标准、伪造、篡改证明材料等行为的企业，应承担相应的法律责任，并赔偿受害人的全部损失。

第五章结束语本标准的制定旨在规范工亡、工伤赔偿标准和程序，保障劳动者的合法权益。

企业应加强安全管理，预防工亡、工伤事故的发生。

同时，劳动者也应增强安全意识，保护自身和他人的生命财产安全。