峡山区基本医疗综合考核指标体系

医院综合考评实施方案一、背景介绍。

医院是社会的重要组成部分，对于人民群众的健康起着至关重要的作用。

而医院的综合考评则是评估医院整体运营状况的重要手段，能够全面了解医院的服务质量、管理水平、医疗技术等方面的情况，为医院的改进和发展提供有力的支持。

二、考评指标。

1. 服务质量，包括医护人员的服务态度、患者满意度、医院环境卫生等方面的评估。

2. 管理水平，包括医院管理制度、医疗资源配置、医疗安全管理等方面的评估。

3. 医疗技术，包括医疗设备的先进程度、医疗技术人员的专业水平、医疗技术的创新能力等方面的评估。

4. 经济效益，包括医院的收入情况、成本控制能力、医疗服务的社会效益等方面的评估。

5. 社会责任，包括医院的社会公益活动、对社会的贡献度、对患者的关爱程度等方面的评估。

三、实施步骤。

1. 制定考评标准，根据医院的实际情况，结合国家相关政策法规，制定科学合理的考评标准，确保考评的客观公正性。

2. 组织考评团队，成立专业的考评团队，包括医疗、管理、财务、社会等多个领域的专家，确保考评的全面性和权威性。

3. 收集资料，对医院的各项指标进行数据收集和分析，包括医疗记录、患者反馈、财务报表等，为考评提供客观的依据。

4. 实地考察，考评团队进行实地考察，深入了解医院的运营情况，与医务人员、患者进行沟通交流，全面了解医院的实际情况。

5. 编制报告，根据收集的资料和实地考察的情况，编制详细的考评报告，对医院的各项指标进行评价和分析，并提出改进建议。

四、改进措施。

1. 加强医疗技术培训，提高医务人员的专业水平和服务质量。

2. 完善医院管理制度，提高医院的管理水平和运营效率。

3. 加大对医疗设备的更新和维护，保障医疗技术的先进程度。

4. 提高医院的社会责任感，积极参与公益活动，回馈社会。

五、总结。

医院综合考评是医院管理的重要环节，通过科学的考评体系和方法，可以全面了解医院的运营情况，为医院的改进和发展提供有力支持。

医院应当重视综合考评工作，不断完善自身，提高服务质量，为人民群众的健康保驾护航。

附件4
说明：
1.本表用于省级对各市、市级对县（市、区）级进行综合考评。

2.指标名称后括号内数字为指标分值。

采用扣分方式的指标，按照“所在三级指标分数扣完为止”的方式进行评分，最低分为0分。

3.该项分值满分为60分，超过60分，按60分计算。

具体计算方式如下：公式 为求和公式，即p1*E1+ p2*E2+…+ pn*En ，Pi为某机构服务人口占辖区城镇人口的比例，Ei为某机构的评分，现举例说明公式使用方法：某区城镇有3个社区卫生服务中心（A1 、A2 、A3），服务人口分别为2万、3万、 5万，3个中心的得分分别为900分、980分、1060分，公式=（2*950+3*980+5*1060）/（2+3+5）*0.06=60.84分该项分值满分为60分，实际得分≥60分，按60分计分，实际得分<60分，按照实际得分计算），此区该项目最终得分为60分。

附件1
潍坊市基本公共卫生服务项目绩效考核指标（基层医疗卫生机构考核）
录，核查记录的完整性和动态使用情况。

电话回访核实记录真实性
妇健康管理
理况。

电话回访核实档案真实
性
糖尿病患康管理资料
（2）随机抽查10份档案，核
卫生
的考核体系。

2.“公共卫生服务”项目中单项指标得分计算方法为，根据每年设定的考核指标，当实际任务完成率≧项目考核指标时，该项目 为满分；当实际任务完成率﹤项目考核指标时，用该项目分值*项目实际完成率。

取资料，并现场查看相关工处理
公共卫生事件报告和处理。

青海省人民政府办公厅关于印发青海省三级公立医院绩效考核实施方案的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2019.04.29•【字号】青政办〔2019〕58号•【施行日期】2019.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文青海省人民政府办公厅关于印发青海省三级公立医院绩效考核实施方案的通知青政办〔2019〕58号各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：《青海省三级公立医院绩效考核实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

青海省人民政府办公厅2019年4月29日青海省三级公立医院绩效考核实施方案为深入贯彻《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）精神，深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，进一步提高医疗服务质量和效率，结合我省实际，制定本实施方案。

一、总体要求（一）基本原则。

坚持公益导向，落实功能定位。

以满足人民群众健康需求为出发点和落脚点，服务深化医药卫生体制改革大局。

推动公立医院薪酬制度改革，完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，强化绩效考核导向，推动医院落实公益性，实现预算与绩效管理一体化，提高医疗服务能力和运行效率。

坚持重点突出，抓实精准考核。

以国家统一标准、关键指标、体系架构和实现路径为基准，结合省情实际，综合考虑医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价和社会效益等因素，定性与定量相结合，分级分类补充完善公立医院绩效考核指标体系，做好权重分配，严格考核程序，抓实精准考核，形成医院管理能力提升的动力机制。

强化支撑体系，确保客观公正。

建立公立医院绩效考核信息系统，提高绩效考核数据信息的准确性，保证关键数据信息自动生成、不可更改，确保绩效考核结果真实客观。

同时，发挥大数据优势，实现与国家信息系统互联互通，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。

医疗考核标准、考核办法及质量指标1. 引言医疗考核是评估医疗机构和医务人员绩效的关键环节。

通过建立科学合理的医疗考核标准和考核办法，可以准确评价医疗工作的质量和效果，促进医疗质量的提升。

本文将主要介绍医疗考核的标准、办法以及涉及的质量指标。

2. 医疗考核标准医疗考核标准是对医疗工作及相关绩效进行评价的参考依据。

医疗考核标准主要有以下几个方面的内容：2.1 专业技术标准医务人员需要具备扎实的专业知识和技能，能够准确诊断疾病、制定合理的治疗方案，并能够熟练操作医疗设备。

专业技术标准包括医疗技术水平、诊疗准确性、手术操作水平等方面的要求。

2.2 服务质量标准医疗机构应提供优质的医疗服务，包括患者就诊等待时间、医生沟通能力、医护人员态度等方面的要求。

服务质量标准可以通过患者满意度调查等方式来进行评估。

2.3 安全管理标准医疗工作涉及到患者的生命健康，因此安全管理非常重要。

安全管理标准包括药品安全、手术安全、医疗设备安全等方面的要求。

医疗机构和医务人员需要严格遵守相关的安全管理规定，确保患者的安全。

2.4 经济效益标准医疗机构需要合理利用资源，提高工作效率，降低医疗成本。

经济效益标准包括收入情况、费用控制能力、资源利用效率等方面的要求。

3. 医疗考核办法医疗考核办法是具体实施医疗考核的规定和流程。

医疗考核办法应明确考核的周期、对象、内容、方式等。

以下是常见的医疗考核办法：3.1 绩效考核绩效考核是通过对医疗机构和医务人员绩效进行定期评价来实施的。

可以采用定量指标和定性指标相结合的方式进行评价，如患者满意度调查、医生工作量统计、赴外培训情况等。

3.2 对比分析对比分析是将医疗机构和医务人员的业绩与同行业或同类医疗机构进行对比，以此评估医疗工作的质量和效果。

可以采用同行评议、案例讨论等方式进行对比分析。

3.3 过程管理过程管理是通过对医疗工作的各个环节进行监控和管理，确保医疗过程的规范性和质量。

包括手术过程管理、药品使用管理、医疗文书管理等方面。

医疗质量考核方案一、简介医疗质量是医疗服务的核心内容之一，对于保障患者的安全和提高医疗水平具有重要意义。

医疗质量考核方案是为了评估医疗机构、医疗团队和医务人员的综合能力和服务质量而建立的一套考核体系。

本文将从考核方案的概念和要求、考核内容与指标以及考核流程等方面进行详细介绍。

二、概念和要求1. 概念医疗质量考核方案是指根据医疗机构的实际情况，制定出一套既符合国家相关政策要求、又能真实反映医疗质量水平的考核方案。

它是医疗机构提高整体服务质量和医务人员综合素质的有力工具。

2. 要求（1）科学性：医疗质量考核方案应基于科学理论和方法，确保结果客观准确。

（2）全面性：考核方案需要覆盖医疗机构、医生和护士等医务人员的各项服务内容，以反映医疗质量全面情况。

（3）可操作性：方案应具备实施操作简便、易于理解和操作的特点，方便医疗机构和医务人员的运用。

（4）可比性：考核方案需具备可比性，即不同医疗机构和医务人员的考核结果可进行横向比较，为医疗改进提供依据。

三、考核内容与指标1. 医疗机构层面（1）治疗效果：包括手术成功率、治愈率、术后并发症率等指标。

（2）医疗机构管理：包括医疗设备的管理和维护、医疗流程的合理性和规范性等指标。

（3）患者满意度：通过问卷调查等方式，评估患者对医院整体服务的满意程度。

2. 医生层面（1）医学知识：包括医生的专业知识和技能水平。

（2）诊疗能力：包括诊断准确性、治疗方案的合理性等指标。

（3）医患沟通：评估医生与患者之间的沟通能力，以及对患者需求的理解和满足程度。

3. 护士层面（1）护理技能：包括基础护理技能、安全操作能力等指标。

（2）护理质量：评估护士在日常工作中的护理质量和服务态度。

四、考核流程1. 筹备阶段（1）确定考核目标和范围。

（2）制定考核方案和指标体系。

（3）明确考核的时间和频次。

2. 数据收集阶段（1）收集医疗机构和医务人员的相关数据，包括患者病历、手术记录等。

（2）对收集到的数据进行整理和分析，得出医疗质量的评估结果。

潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市基层卫生健康综合试验区建设方案的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府办公室•【公布日期】2023.04.27•【字号】潍政办字〔2023〕45号•【施行日期】2023.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市基层卫生健康综合试验区建设方案的通知潍政办字〔2023〕45号各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市直有关部门、单位：《潍坊市基层卫生健康综合试验区建设方案》已经2023年4月21日市政府第二十八次常务会议研究同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。

潍坊市人民政府办公室2023年4月27日潍坊市基层卫生健康综合试验区建设方案为推进基层卫生高质量发展，建立健全分级诊疗制度，根据省医改办《关于开展省级基层卫生健康综合试验区建设的通知》（鲁医改办字〔2022〕2号）要求，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻“以基层为重点”的卫生健康工作方针，聚焦群众健康需求，突出疾病人群健康管理，探索分级诊疗制度实现形式，构建优质高效整合型医疗卫生服务体系，增强群众看病就医获得感，更好地为经济社会发展和人民健康服务。

二、基本原则（一）系统集成。

围绕疾病人群健康管理全过程，实现城乡融合、医防融合、技管融合、全专融合、数字融合，更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加强政策与措施、功能与平台、资源与力量整合。

（二）创新突破。

以信息化、数字化、智能化、智慧化为支撑，更加注重体制机制、治理能力、服务模式的改革创新，推进基层卫生现代化发展。

（三）精细务实。

坚持以需求为导向，以居民健康需求引导卫生资源利用，以资源利用带动新一轮资源筹集，使居民医疗需求和就医流程有专人管理，实现对疾病、患者、就医全方位精细化管理。

国家卫生健康委员会关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见（试行）文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.08.13•【文号】国卫办基层发〔2020〕9号•【施行日期】2020.08.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见（试行）国卫办基层发〔2020〕9号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药管理局：为落实深化医改重点工作任务，进一步提高基层医疗卫生机构服务质量和效率，确保基本医疗卫生服务规范提供，现就加强基层医疗卫生机构绩效考核工作提出以下意见。

一、目标和原则（一）工作目标。

通过建立健全基层医疗卫生机构绩效考核机制，推动基层医疗卫生机构持续提升服务能力和改进服务质量，努力为人民群众提供安全、有效、方便、经济的医疗卫生服务。

同时，进一步发挥绩效考核导向作用，引导医疗卫生资源下沉基层，推进分级诊疗制度建设。

（二）基本原则1.坚持顶层设计，加强属地化管理。

国家卫生健康委会同国家中医药局制定基层医疗卫生机构绩效考核指标体系，明确考核主体，规范评价程序。

省级卫生健康行政部门、中医药主管部门按照属地化管理原则，坚持中西医并重，结合经济社会发展、基层卫生发展现状等，科学合理设置指标的权重和标准，提升绩效考核的精准性。

2.坚持公益性导向，强化激励约束。

坚持基层医疗卫生机构的公益性质，发挥绩效考核的激励和约束作用，通过建立健全基层医疗卫生机构和医务人员考核机制，加强基层医疗卫生机构法治建设，做实健康促进和健康教育，助力基层医疗卫生服务能力提升和质量持续改进。

3.坚持信息化支撑，确保结果真实客观。

充分发挥信息化技术在绩效考核中的支撑作用，关键数据从卫生健康统计年报、卫生财务年报、中医医疗管理统计年报、全民健康保障信息化工程等数据库中提取，保证数据信息自动生成，非法定情形且未经依法授权不可更改。

附件 2：(一)以卫生部《二级综合医院评审标准(2022 年版)实施细则》为基本标准，确定我院质量总体目标。

(二)第一章至第六章质量目标达标率：基本标准为 C 级≥90%、 B 级≥60%、A 级≥20%；核心标准为 C 级 100%、B≥70%、A≥20%。

(三)第七章日常统计学评价：各项指标中各个项目质量目标达标率符合相关规定。

1. 医院运行评价指标2. 医院运行基本监测指标3. 住院患者医疗质量与安全监测指标( 1 )住院重点疾病总例数、死亡例数、 2 周与 1 月内再住院例数、平均住院日、平均住院费用( 2 )住院重点手术总例数、死亡例数、术后非预期再手术例数、平均住院日与平均住院费用( 3 )麻醉质量监测指标(4)手术后并发症与患者安全指标4. 单病种质量指标5. 重症医学( ICU )质量监测指标6. 急诊质量监测指标7. 合理使用抗菌药物质量监测指标8. 医院感染控制质量监测指标9.血液透析室质量监测指标1.出院患者平均住院日≤10 天。

内科一病区≤10 天，内科二病区≤10 天，内科三病区≤10 天，儿科≤6.3 天，新生儿科≤6.5 天，ICU≤6.5 天，中医康复科≤14 天, 外科一病区≤8.5 天，外科二病区≤10 天，外科三病区≤11 天，妇科≤6.2 天，产科≤4.3 ，眼科≤6.4 天，耳鼻咽喉科≤7.3 天，口腔科≤8 天2.择期手术术前平均住院日(天)≤3 天3.病床使用率≤90% ( 85—90% )4.病床周转次数≥2.5 次／月5.门诊人均费用合理6.住院医疗人均费用合理7.医疗核心制度落实率 100%8.入院与出院诊断符合率≥95％9.治愈好转率≥90％10.急危重症抢救成功率≥85％11.住院患者死亡率≤4.0‰12.临床主要诊断与病理诊断符合率≥60％13. 药品和医疗器械临床试验、输血、有创诊疗、手术、麻醉、特殊检查、特殊治疗、病情等患者知情允许书执行签署率 100%14.医疗安全不良事件每百张床年报告≥15 件15.住院终末病历甲级率(二级质控)≥90% (无丙级病案)16.住院环节病历优级率≥90%17.门诊病历合格率≥90%18.门诊处方合格率≥95%19.出院病历 7 日归档率 100％20.各种检查申请单合格率≥90%21.法定传染病报告率 100％22.三基三严考试合格率 100%23.岗位职责考核合格率 100%24.住院超 30 天患者病情分析率 100%25.出院患者随访率≥80%26.院内急会诊到位时间≤10 分钟，获得会诊结果时间≤30 分钟27.住院手术死亡率≤0.28‰28.手术先后诊断符合率≥90％29.麻醉术前、术后访视率 100%30.麻醉死亡率≤0.02％31.产后出血率＜ 5%32.围产儿死亡率＜15‰33.清洁手术切口甲级愈合率≥97％34.CT 检查阳性率≥70%35.大型 X 光机检查阳性率≥70％36.危（wei）险值报告率 100%37.符合临床路径标准的患者入组率≥50%38.入组后完成率≥70%39.临床路径管理病种平均住院日较实施病种管理前缩短或者合理40.临床路径管理病种单病种总费用增幅同比持平或者合理 41.临床路径管理病种治愈及好转率同比上升或者合理 42.30 天内非计划再次住院比例下降或者合理43.并发症比例下降或者合理44.非计划再次手术比例下降或者合理45.住院单病种管理各项指标达卫生部基本要求46.医院抗菌药物品种≤35 个。

基本医疗市级统筹对县市区的考核指标
基本医疗市级统筹对县市区的考核指标主要包括以下几个方面：
1. 基本医疗覆盖率：评估该县市区基本医疗服务的普及程度，包括医疗机构覆盖率、医疗服务人口覆盖率等指标。

2. 医疗机构建设和设施设备情况：评估该县市区基层医疗机构的数量、类型、规模、设施设备以及医疗器械设备的配备情况等。

3. 医疗质量与安全：评估该县市区医疗机构的医疗质量与安全管理水平，包括医疗事故率、医疗质量评价指标等。

4. 基层医疗服务能力：评估在县市区内能提供常见病、慢性病的基础医疗服务能力，包括医生数量、护士数量、诊疗设备、基本药物供应等。

5. 人力资源保障：评估该县市区基层卫生人力资源的状况，包括医生、护士、卫生管理人员数量与结构、队伍建设等。

需要注意的是具体的考核指标和权重可能会因地区而异，以上只是一般性的考核指标。

具体的相关政策可以咨询当地卫生健康部门。

2024年基层医疗卫生机构工作考核方案一、指导思想2024年基层医疗卫生机构工作考核的指导思想是以人民为中心，强化服务意识，优化服务质量，提高服务水平，推动基层医疗卫生机构科学发展，为人民群众提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务。

二、考核目标1. 提高医疗服务能力2. 提升医疗质量水平3. 提高医疗机构管理水平4. 加强医德医风建设5. 推动科技创新和信息化建设三、考核内容1. 医务人员队伍建设（1）加强医疗人员队伍建设，提高医疗服务的专业水平。

（2）加强对医疗人员的培训和学习，提高医疗服务质量和水平。

（3）定期组织医疗人员进行自我评估和交流，促进经验分享和互相学习。

2. 服务质量考核（1）建立完善的服务质量考核体系，评估医疗服务的规范性和科学性。

（2）定期进行医疗服务质量评估和满意度调查，了解服务质量的满意程度。

（3）对服务质量有突出表现的医疗机构进行表彰和奖励。

3. 医疗技术水平（1）推动医疗机构的科技创新，提高医疗技术的水平和应用能力。

（2）加强医疗机构的设备更新和维护，确保技术设备的正常运行。

（3）鼓励医疗机构参与科研项目，提高医疗技术的研发能力。

4. 医疗卫生管理（1）建立健全的医疗卫生管理制度，加强对医疗机构的监督和管理。

（2）加强医疗机构对疫情防控的组织和管理，提高应对突发公共卫生事件的能力。

（3）加强对医疗机构的绩效考核，推动医疗机构优质服务和良好管理的发展。

5. 医德医风建设（1）加强医院对医德医风的教育和宣传，培养医务人员的职业道德和行为规范。

（2）及时处理医疗纠纷和投诉，保护医院声誉和医务人员的合法权益。

（3）加强医患沟通，改善医疗服务环境，增进医患互信。

四、考核方法1. 综合考核（1）对医疗机构的各项指标进行评估，并按权重计算总分。

（2）根据总分划定不同等级，并进行评价和奖惩。

2. 定性与定量相结合（1）通过定性方式了解医疗机构的服务质量和管理情况。

（2）通过定量方式统计医疗机构的科技水平和服务指标。

湛江市人民政府办公室关于印发湛江市公立医院综合改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】湛江市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.29•【字号】湛府办函〔2017〕96号•【施行日期】2017.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文湛江市人民政府办公室关于印发湛江市公立医院综合改革实施方案的通知各县（市、区）人民政府（管委会），市府直属各单位：《湛江市公立医院综合改革实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

实施过程中遇到的问题，请径向市卫生计生局反映。

湛江市人民政府办公室2017年6月29日湛江市公立医院综合改革实施方案根据《国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》（国发〔2016〕78号）、《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）、《广东省人民政府关于印发广东省卫生与健康“十三五”规划的通知》（粤府〔2017〕28号）、《广东省人民政府关于印发广东省深化医药卫生体制改革综合改革实施方案的通知》（粤府〔2017〕32号）、《广东省人民政府办公厅关于印发广东省城市公立医院综合改革实施意见的通知》(粤办函〔2015〕530号）以及国家、省卫生与健康大会精神，结合我市实际，制定本实施方案。

一、基本原则坚持公立医院公益性质和主体作用，坚持改革联动、探索创新、分类指导，推进医疗、医保、医药联动，促进区域内公立医疗机构同步改革，与社会办医协调发展。

明确公立医院功能定位，充分发挥其在基本医疗服务提供、急危重症和疑难病症诊疗等方面的骨干作用。

从实际出发，针对不同层级、不同类型的公立医院,在医保支付、价格调整、绩效考评等方面实行差别化的改革政策。

探索推进我市公立医院管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革，提高医疗服务质量，调动医务人员的积极性，促进公立医院健康发展，满足人民群众基本医疗服务需求。

潍坊市人民政府关于印发潍坊市城乡居民基本医疗保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2020.06.08•【字号】潍政发〔2020〕11号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】•【时效性】•【主题分类】基本医疗保险正文潍坊市人民政府关于印发潍坊市城乡居民基本医疗保险实施办法的通知各县市区人民政府,市属各开发区管委会,市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校、各人民团体：《潍坊市城乡居民基本医疗保险实施办法》已经2020年5月18日市政府第五十七次常务会议审议通过。

现印发给你们,请认真遵照执行。

潍坊市人民政府2020年6月8日潍坊市城乡居民基本医疗保险实施办法第一章总则第一条为建立健全覆盖全民、城乡统筹、保障基本、公平适度的城乡居民基本医疗保险（以下简称“城乡居民医保”）制度，根据国家和省有关规定,结合本市实际,制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内城乡居民医保的参保、服务及相关监督管理等活动。

第三条城乡居民医保坚持以下原则:依法覆盖全民，保基本、多层次、可持续;权利与义务相对等，筹资和保障水平与经济社会发展水平及各方面承受能力相适应；个人缴费、政府补助与社会资助相结合；以收定支、收支平衡、略有结余。

第四条城乡居民医保实行市级统收统支。

全市统一参保范围、统一筹资标准、统一待遇水平、统一基金管理、统一经办服务、统一信息管理。

第二章参保范围第五条城乡居民医保参保范围为本行政区域内除职工医保参保人员和按规定享有其他保障的人员以外的全体城乡居民，具体包括：（一）年满18周岁，具有本市户籍或持有本市居住证的城镇非从业居民和农村居民；（二）在本市行政区域内的全日制普通高等院校、科研院所、普通中等专业学校、中等职业学校、技校、普通中小学校、特殊教育学校、托幼机构等在校学生，以及其他18周岁以下具有本市户籍或持有本市居住证的居民（以下简称学生儿童）；（三）国家、省和本市规定的其他人员。

医疗质量安全考核实施方案为了提高医疗质量和安全水平，确保患者的生命健康，医疗机构需要建立和完善医疗质量安全考核制度。

本实施方案旨在规范医疗质量安全考核工作，促进医疗机构的质量管理和安全保障工作。

具体方案如下：一、考核目标本次考核的目标是评估医疗机构的质量管理水平和安全保障措施的有效性，发现问题并提出改进建议，以促进医疗服务的持续改进和提高患者满意度。

二、考核内容1. 医疗质量考核内容包括但不限于：医疗服务流程、医疗技术水平、医疗设施设备、医疗人员素质、医疗记录管理等方面。

2. 医疗安全考核内容包括但不限于：医疗事故报告和处理、药品使用安全、医疗器械使用安全、感染控制等方面。

三、考核方法1. 组织专业考核团队，由医疗质量管理专家、临床专家、护理专家等组成，进行全面、细致的考核。

2. 采取现场检查、文件审查、访谈调查等多种方式，全面了解医疗机构的质量管理和安全保障情况。

3. 结合定量指标和定性评价，综合考核医疗机构的质量和安全状况。

四、考核结果运用1. 将考核结果作为医疗机构的质量管理和安全保障工作的重要依据，及时发现问题并提出改进措施。

2. 对考核结果进行公示，接受社会监督，促进医疗机构的透明化和规范化管理。

3. 对考核结果进行奖惩分明，对考核合格的医疗机构给予表彰和奖励，对考核不合格的医疗机构进行整改和督导。

五、考核周期医疗质量安全考核应定期进行，一般为每年一次，对于新设立的医疗机构或存在重大质量安全问题的医疗机构，可以进行临时考核。

六、考核保障1. 医疗机构应配合考核工作，提供必要的文件资料和协助考核人员开展工作。

2. 考核工作应公正、客观、公开，确保考核结果的真实性和可信度。

3. 对于考核中发现的问题，医疗机构应积极整改，确保问题得到及时有效解决。

七、考核责任1. 医疗机构负责人要高度重视医疗质量安全考核工作，对考核结果负责。

2. 质量管理部门要组织好考核工作，确保考核的全面、公正和客观。

3. 考核团队要严格遵守考核程序和规定，保证考核工作的专业性和准确性。