工会小组工作目标管理考核表
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2017工会综合性工作重点目标分解表表四
2017年度工会综合性工作重点目标分解表（表四）
项目
单位
信息
宣传
调研
镇（街道）机关工会上缴工会经费指标
目标分（分）
完成数
目标分（分）
完成数
目标数（篇）
完成数
核定人数
完成数
上解指标
完成数
溪口
100
60
1
181
86880
莼湖
100
60
1
115
55200
尚田
100
60
1
89
42720
大堰
80
40
1
58
27840
裘村
80
40
1
61
29280
松岙
80
40
1
55
26400
锦屏
100
60
1
72
34560
岳林
100
60
1
71
34080
江口
100
60
1
97
46560
西坞
100
60
1
82
39360
萧王庙
80
40
1
62
29760
开发区
100
60
1
备注
分值计算具体参考《关于印发<工会信息工作目标考核管理办法>的通知》（奉总工﹝2014﹞2号）。信息工作获第1、2、3印发<工会新闻宣传目标考核管理办法>的通知》（奉总工﹝2014﹞1号）。宣传工作获第1、2、3名的分别加3分、2分、1分。
调研文章被上级录用的每篇增1分。
按上年财政供养人口每人年工资总额以5万元计算。
项目
单位
信息
宣传
调研
镇（街道）机关工会上缴工会经费指标
目标分（分）
完成数
目标分（分）
完成数
目标数（篇）
完成数
核定人数
完成数
上解指标
完成数
溪口
100
60
1
181
86880
莼湖
100
60
1
115
55200
尚田
100
60
1
89
42720
大堰
80
40
1
58
27840
裘村
80
40
1
61
29280
松岙
80
40
1
55
26400
锦屏
100
60
1
72
34560
岳林
100
60
1
71
34080
江口
100
60
1
97
46560
西坞
100
60
1
82
39360
萧王庙
80
40
1
62
29760
开发区
100
60
1
备注
分值计算具体参考《关于印发<工会信息工作目标考核管理办法>的通知》（奉总工﹝2014﹞2号）。信息工作获第1、2、3印发<工会新闻宣传目标考核管理办法>的通知》（奉总工﹝2014﹞1号）。宣传工作获第1、2、3名的分别加3分、2分、1分。
调研文章被上级录用的每篇增1分。
按上年财政供养人口每人年工资总额以5万元计算。
娄底职业技术学院工会工作目标管理考核评分表
按活动记录、
证书记分
6
4、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，鼓励职工业务进修，更新观念，更新知识，提高素质。
有相关依据
总结材料
2
5、主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学校组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新，使青年教职工脱颖而出，创建和谐校园。
娄底职业技术学院工会工作目标管理考核评分表
分工会
项目
考核具体内容
记分标准
标准分
自评分
考核分
备注
组
织
建
设
(20分)
1、分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议。（1分）
有相关记录
2
2、积极做好会员发展工作，职工入会率达95%以上。
有原始依据
2
3、建立分工会会议制度，定期召开会员大会。（会议次数的规定由考核小组视情况定）
查有关记录
5
本部门有违反计划生育政策者实行“一票否决”制，并追究相关人员的责任。
2、及时向院工会报告流入流出人员计生情况（包括在职职工、配偶、出租屋的租房者及房主、学生所属系等），并签订合同。
查有关记录
10
有会议记录
2
4、分工会工作做到每学年有计划、有安排、有总结（1分），日常管理工作规范有序，会员会籍管理、会员花名册（1分）、工作档案材料管理（1分）、困难教职工动态档案（1分）、教职工动态健康情况记载。（1分）
有原始材料
5
5、及时上报各类材料和报表，完成上级布置的任务。
按上报时间记录质量记分
5
6、积极报道和反馈工会工作信息。（每年1篇调研报告）
5
3、积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。
证书记分
6
4、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，鼓励职工业务进修，更新观念，更新知识，提高素质。
有相关依据
总结材料
2
5、主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学校组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新，使青年教职工脱颖而出，创建和谐校园。
娄底职业技术学院工会工作目标管理考核评分表
分工会
项目
考核具体内容
记分标准
标准分
自评分
考核分
备注
组
织
建
设
(20分)
1、分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议。（1分）
有相关记录
2
2、积极做好会员发展工作，职工入会率达95%以上。
有原始依据
2
3、建立分工会会议制度，定期召开会员大会。（会议次数的规定由考核小组视情况定）
查有关记录
5
本部门有违反计划生育政策者实行“一票否决”制，并追究相关人员的责任。
2、及时向院工会报告流入流出人员计生情况（包括在职职工、配偶、出租屋的租房者及房主、学生所属系等），并签订合同。
查有关记录
10
有会议记录
2
4、分工会工作做到每学年有计划、有安排、有总结（1分），日常管理工作规范有序，会员会籍管理、会员花名册（1分）、工作档案材料管理（1分）、困难教职工动态档案（1分）、教职工动态健康情况记载。（1分）
有原始材料
5
5、及时上报各类材料和报表，完成上级布置的任务。
按上报时间记录质量记分
5
6、积极报道和反馈工会工作信息。（每年1篇调研报告）
5
3、积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。
表一：工作目标及考核评价表[1]-经典原创文档
![表一：工作目标及考核评价表[1]-经典原创文档](https://img.taocdn.com/s1/m/7c7e01c9d5d8d15abe23482fb4daa58da0111c97.png)
表1：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由绩效管理对象和其直接上级在年初时编制好签字确认并上报综合办公室备案。
工作目标：由绩效管理对象岗位关键职责、部门全年工作计划分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：绩效管理对象和其直接上级根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。
2、年底评估人根据绩效管理对象年初的工作目标,对照年底工作完成情况的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。
工会工作量化考核表(3)
分管工会领导单位工会主席
签名及日期：签名及日期：
单位工会盖章：
2.2．及时、足额收缴会员会费并按时上交到校工会（2分）
3.3．合理使用本单位经费，没有违反财务规定的行为（1分）
说明：1、带★的内容为必须完成项目，否则不能申报先进工会的评选；
2、除计分有注明外，其他各项内容计分为基本分值，在此基础上完成得好加0.5分，完成的不够好则减0.5分；
3、考评以查看会议记录、有关材料、口头汇报等形式进行。
工会工作量化考核表
(学院、部门)
年度
№
单位工会名称
自评总分
考评总分
考核内容
自评分
考评分
一、组织工作与工会自身建设（20分)
1.1．★党政会议专门研究工会和教代会工作，有具体行动支持工会和教代会工作（查看会议记录为准）（3分）
2.2．★单位工会每学期至少向同级党总支汇报工作一次，重大问题及时请示同级党总支及校工会（2分）
5.组织好参加本年度校教职工运动会获优秀组织奖（2分）
6.获本年度教职工运动会团体总分前6名（3分；依名次3，2.5，2，1.5，1，0.5分计）
7.组织本单位会员开展各项活动，报校工会（3—1分）
8.工会工作创新（3分；突出的再加1—2分，由考评组认定。）
六、财务管理与会费收缴（5分）
1.1．年末向会员大会公布本单位工会经费收支情况（2分）
3.3．委员会定期学习、研究工作，会议有记录（2分）
4.4．对工会小组长培训一次（2分）
5.5．单位工会要有固定的职工之家并配备活动实施（2分）（不含部门工会）
6.6．★工会班子健全，按期换届，程序合格，报告符合要求（2分）
7.7．★年末将年度工会工作总结上报校工会并上报自评分（3分）
签名及日期：签名及日期：
单位工会盖章：
2.2．及时、足额收缴会员会费并按时上交到校工会（2分）
3.3．合理使用本单位经费，没有违反财务规定的行为（1分）
说明：1、带★的内容为必须完成项目，否则不能申报先进工会的评选；
2、除计分有注明外，其他各项内容计分为基本分值，在此基础上完成得好加0.5分，完成的不够好则减0.5分；
3、考评以查看会议记录、有关材料、口头汇报等形式进行。
工会工作量化考核表
(学院、部门)
年度
№
单位工会名称
自评总分
考评总分
考核内容
自评分
考评分
一、组织工作与工会自身建设（20分)
1.1．★党政会议专门研究工会和教代会工作，有具体行动支持工会和教代会工作（查看会议记录为准）（3分）
2.2．★单位工会每学期至少向同级党总支汇报工作一次，重大问题及时请示同级党总支及校工会（2分）
5.组织好参加本年度校教职工运动会获优秀组织奖（2分）
6.获本年度教职工运动会团体总分前6名（3分；依名次3，2.5，2，1.5，1，0.5分计）
7.组织本单位会员开展各项活动，报校工会（3—1分）
8.工会工作创新（3分；突出的再加1—2分，由考评组认定。）
六、财务管理与会费收缴（5分）
1.1．年末向会员大会公布本单位工会经费收支情况（2分）
3.3．委员会定期学习、研究工作，会议有记录（2分）
4.4．对工会小组长培训一次（2分）
5.5．单位工会要有固定的职工之家并配备活动实施（2分）（不含部门工会）
6.6．★工会班子健全，按期换届，程序合格，报告符合要求（2分）
7.7．★年末将年度工会工作总结上报校工会并上报自评分（3分）
工会工作考核表(基层考核)
4
集体合同按期续签、监督检查和落实情况。（含工资集体协商、女职工专项集体合同落实情况）
2
加强职代会建设
(9分 )
结合实际制定职代会实施细则，及时调整职工代表并进行培训。（职工代表培训率达到100%，工会干部培训率100% ）
3
发挥职工代表的职责作用，重大事项和涉及职工切身利益问题经职代会审议通过。（召开职代会次数，查看会议记录）
3
职代会专门小组开展提案征集活动情况。
3
困难职工帮扶
(8分 )
结合实际情况建立工作制度，建立困难职工档案且内容详实，实施动态跟踪管理，每年更新，有见证材料。
3
本单位困难职工帮扶的具体措施。（帮扶有计划、有预算、有措施，有Fra bibliotek实）2
关心职工工作生活，开展走访慰问职工及不同形式的送温暖活动。（医疗救助、灾害救助、职工互爱互助）
2014年工会工作考核表
单位：
考核工作
考核目标
分值
完成效果
具体形式
得分
班组建设民主管理
（30分）
按计划深化班组“三步升级”达标活动，有相关的见证材料。
5
单位对各班组的检查、考核、指导、帮助，有具体措施和见证材料。
5
班组特色活动的开展有活动方案，方式创新。
5
开展班组长讲坛活动和“学知识、献一策”活动情况。
3
加大工会工作的宣传力度，及时有效的上报工会信息。
2
运用报纸、局域网、宣传橱窗、板报等多种形式，宣传先进的突出业绩。
2
先进典型选树表彰。
2
4
开展安全生产、劳动保护检查情况。
3
班组园地的开展情况。
3
班组坚持民主监督、民主管理制度，活动有记录和见证材料。
集体合同按期续签、监督检查和落实情况。（含工资集体协商、女职工专项集体合同落实情况）
2
加强职代会建设
(9分 )
结合实际制定职代会实施细则，及时调整职工代表并进行培训。（职工代表培训率达到100%，工会干部培训率100% ）
3
发挥职工代表的职责作用，重大事项和涉及职工切身利益问题经职代会审议通过。（召开职代会次数，查看会议记录）
3
职代会专门小组开展提案征集活动情况。
3
困难职工帮扶
(8分 )
结合实际情况建立工作制度，建立困难职工档案且内容详实，实施动态跟踪管理，每年更新，有见证材料。
3
本单位困难职工帮扶的具体措施。（帮扶有计划、有预算、有措施，有Fra bibliotek实）2
关心职工工作生活，开展走访慰问职工及不同形式的送温暖活动。（医疗救助、灾害救助、职工互爱互助）
2014年工会工作考核表
单位：
考核工作
考核目标
分值
完成效果
具体形式
得分
班组建设民主管理
（30分）
按计划深化班组“三步升级”达标活动，有相关的见证材料。
5
单位对各班组的检查、考核、指导、帮助，有具体措施和见证材料。
5
班组特色活动的开展有活动方案，方式创新。
5
开展班组长讲坛活动和“学知识、献一策”活动情况。
3
加大工会工作的宣传力度，及时有效的上报工会信息。
2
运用报纸、局域网、宣传橱窗、板报等多种形式，宣传先进的突出业绩。
2
先进典型选树表彰。
2
4
开展安全生产、劳动保护检查情况。
3
班组园地的开展情况。
3
班组坚持民主监督、民主管理制度，活动有记录和见证材料。
2024工会工作目标管理考核表
经济工作部
4
群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度主动开展节能减排义务监督活动得1分
24
以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设
经济工作部
3
“工人先锋号”创建和劳动竞赛推动有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分
19
深化开展“安康杯”竞赛，加强平安生产和劳动爱护监督检查，刚好上报重特大平安生产事故
经济工作部
3
主动组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；仔细做好劳动爱护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分
20
进一步推动劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达60%以上，主动推动街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建
民管部
4
成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推动思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，阅历具有普遍推广价值的得2分
21
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席仔细履行“第一报告人”职责，刚好上报和化解群体性突发事务
法律部
办公室
5
切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席仔细履行“第一报告人”职责得1分，刚好上报和化解群体性突发事务得3分
经审办
4
开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参与经审工作规范化建设考核得2分
合计
120
加分项
创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值
主席室
“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成果突出的
4
群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度主动开展节能减排义务监督活动得1分
24
以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设
经济工作部
3
“工人先锋号”创建和劳动竞赛推动有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分
19
深化开展“安康杯”竞赛，加强平安生产和劳动爱护监督检查，刚好上报重特大平安生产事故
经济工作部
3
主动组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；仔细做好劳动爱护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分
20
进一步推动劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达60%以上，主动推动街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建
民管部
4
成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推动思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，阅历具有普遍推广价值的得2分
21
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席仔细履行“第一报告人”职责，刚好上报和化解群体性突发事务
法律部
办公室
5
切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席仔细履行“第一报告人”职责得1分，刚好上报和化解群体性突发事务得3分
经审办
4
开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参与经审工作规范化建设考核得2分
合计
120
加分项
创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值
主席室
“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成果突出的
工会考核评分表
工作计划扣10分;没有工作总结扣10分;工会档
案不全扣10分;工作工作资料不齐全扣10分。
2、有工会工作经费、有独立的办公场所、有
没有工作经费扣10分;没有独立的办公场所扣10
必要的办公设施。（30分）
分;没有必要的办公设施扣10分。
基
3、及时上缴工会会费，有独立的工会银行帐
没有及时上缴会费扣20分；没有独立的工会银
4、依法开展劳动保护监督，开展群众性安全 生产教育活动，监督和协助行政搞好安全生产 和劳动保护，改善职工的生产（工作）条件。
（40分）
没有开展安全教育活动扣10分；没有监督和协 助行政搞好安全生产和劳动保护扣10分；发现 重大安全隐患没有及时报告扣10分；没有参与 重大安全事故的调查处理扣10分。
5、实行了重大劳动纠纷和工伤事故报告制度。
2、每年至少召开一次职代会。职工代表大会
一年中没有召开一次职代会扣30分；职代会操
操作程序规范。职工代表大会职权落实。（50
作程序不规范扣10分；职代会职权落实不到位
分）
扣20分。
3、工会监督行政按照《劳动合同法》的规定
没有监督签订劳动合同扣20分；劳动合同签订
与职工个人签订了劳动合同。劳动合同签订、
1、认真贯彻《湖南省职工代表大会条例》，建
没有制订《湖南省职工代表大会条例》实施方案
立健全了职工（会员）代表大会制度及与本单
扣20分；没有组织工会干部学习《湖南省职工
位相适应的民主管理、民主评议、处（公司）
务公开、党政工联席会议等制度。（80分）
代表大会条例》扣20分；没有建立职工代表大
会制度扣30分；其他制度每缺一项扣10分。
分；工会干部政治、经济待遇不落实扣20分。
案不全扣10分;工作工作资料不齐全扣10分。
2、有工会工作经费、有独立的办公场所、有
没有工作经费扣10分;没有独立的办公场所扣10
必要的办公设施。（30分）
分;没有必要的办公设施扣10分。
基
3、及时上缴工会会费，有独立的工会银行帐
没有及时上缴会费扣20分；没有独立的工会银
4、依法开展劳动保护监督，开展群众性安全 生产教育活动，监督和协助行政搞好安全生产 和劳动保护，改善职工的生产（工作）条件。
（40分）
没有开展安全教育活动扣10分；没有监督和协 助行政搞好安全生产和劳动保护扣10分；发现 重大安全隐患没有及时报告扣10分；没有参与 重大安全事故的调查处理扣10分。
5、实行了重大劳动纠纷和工伤事故报告制度。
2、每年至少召开一次职代会。职工代表大会
一年中没有召开一次职代会扣30分；职代会操
操作程序规范。职工代表大会职权落实。（50
作程序不规范扣10分；职代会职权落实不到位
分）
扣20分。
3、工会监督行政按照《劳动合同法》的规定
没有监督签订劳动合同扣20分；劳动合同签订
与职工个人签订了劳动合同。劳动合同签订、
1、认真贯彻《湖南省职工代表大会条例》，建
没有制订《湖南省职工代表大会条例》实施方案
立健全了职工（会员）代表大会制度及与本单
扣20分；没有组织工会干部学习《湖南省职工
位相适应的民主管理、民主评议、处（公司）
务公开、党政工联席会议等制度。（80分）
代表大会条例》扣20分；没有建立职工代表大
会制度扣30分；其他制度每缺一项扣10分。
分；工会干部政治、经济待遇不落实扣20分。
“工会规范化建设目标管理”考核评分表
教师回报社会志愿服务2分，慈善一日捐活动参与率90%以上2分。
A6财务经审
10分
B21
使用经费有预算计划，活动前经过报备审批，财务制度执行规范（工会经费管理制度〉，凭证齐全，真实合理。（4分）
报备审批1分，凭证齐全1,执行规范2分。
B22
活动经费报账及时，在规定时间内完成，定期公布经费使用情况。（2分）
B2
组织机构、网络健全，职责分工明确；按期换届，换届年有全套材料。（4分）
组织健全1分，职责明确1分，按期换届2分。
B3
有工会工作台帐、且记载齐全；坚持工会干部例会制度，有活动记录。（4分）
工作台帐记载齐全2分,例会活动记录2分。
B4
有年度工会工作计划、有总结（4分）
工作计划2分、总结2分。
B5
全勤出席工会干部会议及培训活动。（4分）
宣传2分，开展活动2分。
A3民
管理
20分
B9
教代会制度健全（二级单位教代会实施细则）；按期换届，定期召开，每年不少于一次；程序规范，材料齐全（报告、请示、通知、方案、预备会议与正式会议的议程、决议、过程、照片、会议记录等，代表名单、主席团名单、各类工作小组名单等）。（8分）
健全1分，按期换届2分，召开1分，会前会后报告2分（盖章为准），规范1分，齐全1分。
贯彻2分，开展活动2分。
B18
开展争创“工人先锋号”“五一标兵岗”“巾帽文明示范岗”等，开展劳动岗位、技能竞赛活动。（2分）
开展创岗技能竞赛活动2分。
B19
关心青年教师成长，实施“青蓝工程”，材料完整。（2分）
实施1分，资料完整1分。
12
分
B20
开展“三走进三服务.百千万”教师回报社会志愿服务，开展慈善一日捐活动。（4分）。
A6财务经审
10分
B21
使用经费有预算计划，活动前经过报备审批，财务制度执行规范（工会经费管理制度〉，凭证齐全，真实合理。（4分）
报备审批1分，凭证齐全1,执行规范2分。
B22
活动经费报账及时，在规定时间内完成，定期公布经费使用情况。（2分）
B2
组织机构、网络健全，职责分工明确；按期换届，换届年有全套材料。（4分）
组织健全1分，职责明确1分，按期换届2分。
B3
有工会工作台帐、且记载齐全；坚持工会干部例会制度，有活动记录。（4分）
工作台帐记载齐全2分,例会活动记录2分。
B4
有年度工会工作计划、有总结（4分）
工作计划2分、总结2分。
B5
全勤出席工会干部会议及培训活动。（4分）
宣传2分，开展活动2分。
A3民
管理
20分
B9
教代会制度健全（二级单位教代会实施细则）；按期换届，定期召开，每年不少于一次；程序规范，材料齐全（报告、请示、通知、方案、预备会议与正式会议的议程、决议、过程、照片、会议记录等，代表名单、主席团名单、各类工作小组名单等）。（8分）
健全1分，按期换届2分，召开1分，会前会后报告2分（盖章为准），规范1分，齐全1分。
贯彻2分，开展活动2分。
B18
开展争创“工人先锋号”“五一标兵岗”“巾帽文明示范岗”等，开展劳动岗位、技能竞赛活动。（2分）
开展创岗技能竞赛活动2分。
B19
关心青年教师成长，实施“青蓝工程”，材料完整。（2分）
实施1分，资料完整1分。
12
分
B20
开展“三走进三服务.百千万”教师回报社会志愿服务，开展慈善一日捐活动。（4分）。
工会小组考核表
3、所辖教师能积极支持、参与学校的各 项改革，认真贯彻执行金山镇小学的各 项管理制度及检查评比方案。
辖区教师不服从学校工作安排（含镇小学、完小工作 6分 安排），思想抵触，讨价还价的，1人次扣2分；完不 成工作任务的按扣罚金额每元扣0.1分，扣完为止。
4、教师之间团结协作，集体凝聚力强， 工作有创新、有活力。
三、丰富活 动内容，提 高教学质量 （35分）
11、组织教师开展教学竞赛、交流研讨、 岗位练兵、书画竞赛（“六一节”、“教 不开展相关竞赛活动或组织专业化培训的，少一次扣 8分 师节”、、“元旦节”）、专业化培训等 2分。 活动，每学年不少于4次。 完小教师各科教学成绩“三率”达标率达到100%，记 12、完小教师精神面貌好，教学质量意识 12分；达90%以上记11分；达80%以上记10分；达70% 强，教师之间互帮互学氛围浓，整体教学 12分 以上记9分；达60%以上记8分；50%以上记7分；40%以 质量好。 上记6分；40%以下记0分. 工会小组长每学期要向工会主席反映教职工的思想、 13、关心教职工思想、工作及生活，了解 工作、生活状况不少于2次，缺一次扣2分；不关心教 、反映并努力解决教职工实际困难，为教 7分 职工，不及时反映特殊教职工的思想、工作、生活状 职工办实事、办好事；积极开展交心谈心 况，产生不良影响的，每起扣2——5分；不按要求开 活动，每学期2次，有记录。 展交心谈心活动的，每缺一次扣1分。
二、组织建 设及建家工 作（20分）
9、树立健康第一观念，围绕“三八”、 不按要求每月组织一次文体活动的少一次扣1分（要 “五一”、“六一”、教师节、元旦节等 8分 有活动记录）。 节日开展丰富多采的文化体育活动。
三、丰富活 Байду номын сангаас内容，提 高教学质量 （35分）
工会工作处安全生产责任制及目标考核记录表
工会工作处安全生产责任制及目标考核记录表
编者序
安全管理绩效考核是本知识店铺精心收集编制而成，下载后，能够帮助各位解决实际问题。
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前言
下载提示：安全生产管理绩效考核是安全企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、并将评定结果反馈给员工的过程。
Download tips:Safety production management performance appraisal is a link in the performance management of safety enterprises. It refers to the process by which the appraisal subject compares the work objectives and performance standards, uses scientific appraisal methods, evaluates the completion of the work tasks of the employees, and feeds the evaluation results back to the employees.。
基层工会工作目标责任考核量化表
8
17.工会工作有计划、有总结，工会档案齐全，台账清楚。
5
18.收好、管好、用好工会经费。工会经费重点用于教工开展各种活动。执行财经纪律，财务制度健全规范。收支平衡，略有结余。
4
合计
100
加
分
项
（1）上级组织安排的活动中集体获一等奖（加3分），二
等奖（加2分），获三等奖（加1分），参加（加0.5分）
6
6.开展运用多种媒体宣传身边教师的先进事迹，每年至少4篇，每篇2分。
8
联系
群众
服务
职工
（30分）
7.规范建立困难教职工、金秋助学、临时救助等动态档案，及时上报有关材料。
5
8.开展“送温暖”活动，坚持“三必访”制度，关心特殊群体。
5
9.做好女职工工作，女职委班子健全，每年开展适合女教工特色的活动至少2次。
（2）工会信息（含先进事迹报道）在县级及以上报刊杂志发表，每增一篇加0.5分（不超过3分）。
（3）工会工作有亮点、有特色、有创新（1—4分）。
合计
总分
自评分
考评等级
自Hale Waihona Puke 等级考核分考核等级
注：“三必访”指教职工大病住院必访；教职工突发、偶发事件必访；教职工直系亲属病故必访。
附件1：
年度基层工会工作目标责任考核量化表
考核内容
基本分
自评分
考评分
民主
管理
履行
职能
(20分)
1.宣传贯彻省《规程》有举措，教代会制度健全，一年至少召开1次教职工（代表）大会，中心议题明确。认真处理教代会提案，提案做到件件有着落，事事有答复。
8
2.配合相关部门做好民主评议干部工作，评议按要求进行，实事求是，注重实效。每学年至少1次。
17.工会工作有计划、有总结，工会档案齐全，台账清楚。
5
18.收好、管好、用好工会经费。工会经费重点用于教工开展各种活动。执行财经纪律，财务制度健全规范。收支平衡，略有结余。
4
合计
100
加
分
项
（1）上级组织安排的活动中集体获一等奖（加3分），二
等奖（加2分），获三等奖（加1分），参加（加0.5分）
6
6.开展运用多种媒体宣传身边教师的先进事迹，每年至少4篇，每篇2分。
8
联系
群众
服务
职工
（30分）
7.规范建立困难教职工、金秋助学、临时救助等动态档案，及时上报有关材料。
5
8.开展“送温暖”活动，坚持“三必访”制度，关心特殊群体。
5
9.做好女职工工作，女职委班子健全，每年开展适合女教工特色的活动至少2次。
（2）工会信息（含先进事迹报道）在县级及以上报刊杂志发表，每增一篇加0.5分（不超过3分）。
（3）工会工作有亮点、有特色、有创新（1—4分）。
合计
总分
自评分
考评等级
自Hale Waihona Puke 等级考核分考核等级
注：“三必访”指教职工大病住院必访；教职工突发、偶发事件必访；教职工直系亲属病故必访。
附件1：
年度基层工会工作目标责任考核量化表
考核内容
基本分
自评分
考评分
民主
管理
履行
职能
(20分)
1.宣传贯彻省《规程》有举措，教代会制度健全，一年至少召开1次教职工（代表）大会，中心议题明确。认真处理教代会提案，提案做到件件有着落，事事有答复。
8
2.配合相关部门做好民主评议干部工作，评议按要求进行，实事求是，注重实效。每学年至少1次。
表一2014年工会工作目标管理量化考核指标（公办中小幼、...
1、不召开教代会（教职工大会）或重大利 益问题不实行票决制，年度工会工作为 0 分 2、教代会操作不规范扣 0.1 分，每少 1 次 教代会扣 0.1 分
6 6、按质按量按时上交工会各类材料、表格等
0.1
缺交 1 份材料此项就不得分
巩固保障
7 7、按规定参加市、局各类保障计划，及时做好理赔工
0.2
没有参加其中一项保障扣 0.1 分，扣完为
职工大会的年度工会工作为 0 分
制度。 2、教职工大会是指具有教代会性质的教职
2、教职工大会操作不规范扣 0.1 分， 工大会，不是指党政组织的教职工大会
每少 1 次教职工大会扣 0.1 分
3、教代会操作规范以单位上交的本单位制 订的教代会制度为依据
4、召开教职工大会和实行票决制以上交的
会议情况报告为依据，不交视为没落实
人先锋号、巾帼文明岗等争创活动
0.2
不开展争创工作此项不得分
说明：序号前标有“*”的，为一票否决内容，即单位工会工作年度考核分数为 0 分。
说明
1、会员人数少于 10 人的，可以不建经 审委和女工委，只设经审委员和女工委 员各 1 人
以年度教育工会经审报告为依据
1、以单位会前 和会后上交 的报告为考 核依据，不上交的视为没有召开 2、新建学校半 年内建立教 代会制度， 教职工人数少于 50 人的，建立教职工 大会制度。 1、教职工大会 是指具有教 代会性质的 教职工大会，不是指党政组织的教职工 大会 2、教代会（教 职工大会） 操作规范以 单 位 上交 的 本单 位 制订 的教 代 会制 度 为依据 2、召开教代会 和实行票决 制以上交的 会议情况报告为依据，不交视为没落实
0.1
不开展争创工作此项不得分
安徽省地质工会工作目标管理考核办法评分表 2010年1月8日修订
有组织、有领导、有计划开展职工喜闻乐见，健康向上的文体活动，职工积极参与3分。不开展活动的，此项不得分。
省总工会皖工发[2003]64号文件；总工发[2003]18号
3
（七）做好职工的安全生产、劳动保护工作（6分）
加强和重视群众性安全生产和劳动保护工作，指导基层单位不断改善劳动条件和工作环境，组织职工开展“安康杯”竞赛活动。
2
认真开展“职工之家”活动。
按照全国总工会规定，在新形势下深入开展“职工之家”活动，达到五项基本要求2分。未建家的扣2分；建“职工书屋”2分，未建成（授牌）扣2分。扣完为止。获市级模范职工之家奖1分，省级模范职工之家奖2分，全国模范职工之家奖3分。获“职工书屋”示范点加2分
全国总工会总工发[2003]18号文件；省总工会皖工发[1999]57号文；皖地工[2001]8号
队（院、所、站）工会对分会实行目标管理考核，1分。
《工会法》；《公司法》《职工代表大会条例》；《企业工会工作条例》、地党[2002]23号
13
队（院、所、校）务公开活动开展规范，扎实有效，职工满意率较高。
队（院、所、校）务公开，组织健全，分工明确，2分；队（院、所、校）务公开内容、形式规范，效果明显，资料齐全4分；队（院、所、校）务公开职工满意，2分。未开展此项工作不得分。
个人单项获奖的奖励0.5分，局下达指标的不奖励。
省政府办分厅政办[1986]18号文件；省劳动竞赛委员会《关于安徽省劳动竞赛评选奖励办法》（皖竞字[2005]2号文件）
8
健全劳模管理制度，做好劳模培训和管理工作。
加强（局）级以上劳模管理，健全劳模档案，做好生活困难劳模的帮扶工作2分。没有建立劳模档案的，扣2分；劳模的合法权益受到侵害，工会不全力做好维护工作的扣2分，造成较大影响的扣2分，扣完为止。
省总工会皖工发[2003]64号文件；总工发[2003]18号
3
（七）做好职工的安全生产、劳动保护工作（6分）
加强和重视群众性安全生产和劳动保护工作，指导基层单位不断改善劳动条件和工作环境，组织职工开展“安康杯”竞赛活动。
2
认真开展“职工之家”活动。
按照全国总工会规定，在新形势下深入开展“职工之家”活动，达到五项基本要求2分。未建家的扣2分；建“职工书屋”2分，未建成（授牌）扣2分。扣完为止。获市级模范职工之家奖1分，省级模范职工之家奖2分，全国模范职工之家奖3分。获“职工书屋”示范点加2分
全国总工会总工发[2003]18号文件；省总工会皖工发[1999]57号文；皖地工[2001]8号
队（院、所、站）工会对分会实行目标管理考核，1分。
《工会法》；《公司法》《职工代表大会条例》；《企业工会工作条例》、地党[2002]23号
13
队（院、所、校）务公开活动开展规范，扎实有效，职工满意率较高。
队（院、所、校）务公开，组织健全，分工明确，2分；队（院、所、校）务公开内容、形式规范，效果明显，资料齐全4分；队（院、所、校）务公开职工满意，2分。未开展此项工作不得分。
个人单项获奖的奖励0.5分，局下达指标的不奖励。
省政府办分厅政办[1986]18号文件；省劳动竞赛委员会《关于安徽省劳动竞赛评选奖励办法》（皖竞字[2005]2号文件）
8
健全劳模管理制度，做好劳模培训和管理工作。
加强（局）级以上劳模管理，健全劳模档案，做好生活困难劳模的帮扶工作2分。没有建立劳模档案的，扣2分；劳模的合法权益受到侵害，工会不全力做好维护工作的扣2分，造成较大影响的扣2分，扣完为止。
年度工会工作目标考核自查自评情况申报表
2
职工入会率达95%以上（进城务工人员入会率达90%以上）
5
未完成任务扣5分。每增加或减少5%，再加或减0.1分
3
职工入会有会员登记表，入会职工领有会员证，工会建有会员名册，会员关系接转清楚
4
根据实际工作情况打分
4
工作机制健全，工会规范化建设有措施、有成效，按期换届，民主选举领导班子
5
5
建立工会工作目标责任制，层层分解落实目标任务
5
7
职工民主管理工作
5
8
女职工工作
2
四、
经费
管理
与监
督
10分
1
按时足额上解工会经费，无拖欠、截留、挪用工会经费现象
4
根据实际工作情况打分
2
编报工会经费预决算报表
2
3
遵守财经纪律和财务制度，控制支出
2
4
工会经审机构健全，工作正常
2
五、
领导
班子
和党
风廉
政建
设
8分
1
工会规章制度健全，运行科学，办事效率高
2
根据实际工作情况打分
2
工会主席参加上级组织的培训，工会组织职工参加学习培训
2
3
开展党风廉政建设，有相应的制度、措施，效果明显
2
4
工会领导班子密切联系职工群众，作风建设取得明显效果
2
总分
100
申报单位领导审核签字：
年月日
年度工会工作目标考核自查自评情况申报表
申报单位工会（盖章）：报表时间：年月日
上年职工总数人，上年会员总数人；
当年基层工会组织数（涵盖法人单位）个，当年基层工会委员数个；当年职工总数人，当年会员总数人。
职工入会率达95%以上（进城务工人员入会率达90%以上）
5
未完成任务扣5分。每增加或减少5%，再加或减0.1分
3
职工入会有会员登记表，入会职工领有会员证，工会建有会员名册，会员关系接转清楚
4
根据实际工作情况打分
4
工作机制健全，工会规范化建设有措施、有成效，按期换届，民主选举领导班子
5
5
建立工会工作目标责任制，层层分解落实目标任务
5
7
职工民主管理工作
5
8
女职工工作
2
四、
经费
管理
与监
督
10分
1
按时足额上解工会经费，无拖欠、截留、挪用工会经费现象
4
根据实际工作情况打分
2
编报工会经费预决算报表
2
3
遵守财经纪律和财务制度，控制支出
2
4
工会经审机构健全，工作正常
2
五、
领导
班子
和党
风廉
政建
设
8分
1
工会规章制度健全，运行科学，办事效率高
2
根据实际工作情况打分
2
工会主席参加上级组织的培训，工会组织职工参加学习培训
2
3
开展党风廉政建设，有相应的制度、措施，效果明显
2
4
工会领导班子密切联系职工群众，作风建设取得明显效果
2
总分
100
申报单位领导审核签字：
年月日
年度工会工作目标考核自查自评情况申报表
申报单位工会（盖章）：报表时间：年月日
上年职工总数人，上年会员总数人；
当年基层工会组织数（涵盖法人单位）个，当年基层工会委员数个；当年职工总数人，当年会员总数人。
2021年乡镇工会工作考核细则表
4
22、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设，有完整的困难职工救助、服务职工台账；（2分）；完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标，有服务职工台账（2分）；完善社区、村工会服务窗口建立、建设，有服务职工台账（2分）。
6
23、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助活动指标任务，积极宣传、推进爱心关爱活动（3分）。
17、完成工会经费收缴目标任务达100%（8分）
8
18、对基层工会财务、经审规范化建设考核（7分）
注① 本级工作制度完善（有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实）、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上（3分）②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查，自查率达90%以上；组织对基层工会财务收支情况进行检查（每年轮换抽(互)查面不低于30%，对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上）；（检查自查表和抽查反馈表）（4分）
5
12、开展工会社团法人登记，新建工会登记率90%以上（1分）；每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上（1分）。
2
13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作，典型示范作用显著。（2分）
2
14、开展服务经济、企业的建功立业活动，深化“五小三创”活动（1分）；开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动（1分）；加强生产一线班组建设，树立当代产业工人的标兵（1分）。
3
3、有90%以上企业工会开展双亮三公开活动（1）；基层工会争创合格职工之家、模范职工之家有规划、有台帐（1分），规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”（1分）；建立五星级职工之家1家得1.5分，四星级1家得1分，三星级1家得0.5分，二星级1家得0.2分（星级评比共计5分）。
22、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设，有完整的困难职工救助、服务职工台账；（2分）；完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标，有服务职工台账（2分）；完善社区、村工会服务窗口建立、建设，有服务职工台账（2分）。
6
23、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助活动指标任务，积极宣传、推进爱心关爱活动（3分）。
17、完成工会经费收缴目标任务达100%（8分）
8
18、对基层工会财务、经审规范化建设考核（7分）
注① 本级工作制度完善（有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实）、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上（3分）②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查，自查率达90%以上；组织对基层工会财务收支情况进行检查（每年轮换抽(互)查面不低于30%，对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上）；（检查自查表和抽查反馈表）（4分）
5
12、开展工会社团法人登记，新建工会登记率90%以上（1分）；每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上（1分）。
2
13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作，典型示范作用显著。（2分）
2
14、开展服务经济、企业的建功立业活动，深化“五小三创”活动（1分）；开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动（1分）；加强生产一线班组建设，树立当代产业工人的标兵（1分）。
3
3、有90%以上企业工会开展双亮三公开活动（1）；基层工会争创合格职工之家、模范职工之家有规划、有台帐（1分），规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”（1分）；建立五星级职工之家1家得1.5分，四星级1家得1分，三星级1家得0.5分，二星级1家得0.2分（星级评比共计5分）。
分工会(职工小家)年度目标管理考核评分表
3
积极开展送温暖活动，及时看望慰问困难及生病教职工，帮助解决他们的实际困难。
4
特色工作
（5分）
注重工作创新，分工会工作有特色，有推广价值。酌情加分。
5
奖励加分
参加校工会会议每次加1分,缺席不得分
累加
重视工会信息调研工作，有调研报告或理论文章，积极向上级工会和宣传媒体报道信息。在省级及以 上公开刊物发表调研报告或理论文章的，按每篇5分加分；信息被采用的，按国家级5分、省级3分、
2
女工工作有计划和总结，按要求做好先进推荐及有关材料报送工作。
2
组织开展三八节等节假日庆祝慰问活动。
2
文体活动
（12分）
积极组织开展教职工文化体育活动，营造良好的校园文化氛围。每年由分工会组织的文体活动不少于2
次，每少一次扣2分。
4
积极组织参加上级工会组织的各项文体活动。未按要求参加学校大型活动的，每一次扣3分，且不能
组织校教代会代表学习培训的扣1分，未提交校教代会提案的扣2分，人均提案少于0.5件的扣1分。
4
积极组织教职工开展建言献策活动，听取教职工意见建议并向单位党政报告，协调解决好教职工的合
4
理要求。未开展建言献策活动的扣2分，无相关会议或材料的不扣分。
院务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣2分，未按要求落实的酌情扣分。
3
每年定期召开一次教代会或教职工大会，组织严密、程序规范、材料完备、主题鲜明。未召开教代会 或教职工大会的扣5分，会议召开不及时或不规范的酌情扣分。
5
积极落实教代会或教职工大会会议精神，提案处理落实及时，效果好。
2
重视校教代会代表的培训学习，提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。未
积极开展送温暖活动，及时看望慰问困难及生病教职工，帮助解决他们的实际困难。
4
特色工作
（5分）
注重工作创新，分工会工作有特色，有推广价值。酌情加分。
5
奖励加分
参加校工会会议每次加1分,缺席不得分
累加
重视工会信息调研工作，有调研报告或理论文章，积极向上级工会和宣传媒体报道信息。在省级及以 上公开刊物发表调研报告或理论文章的，按每篇5分加分；信息被采用的，按国家级5分、省级3分、
2
女工工作有计划和总结，按要求做好先进推荐及有关材料报送工作。
2
组织开展三八节等节假日庆祝慰问活动。
2
文体活动
（12分）
积极组织开展教职工文化体育活动，营造良好的校园文化氛围。每年由分工会组织的文体活动不少于2
次，每少一次扣2分。
4
积极组织参加上级工会组织的各项文体活动。未按要求参加学校大型活动的，每一次扣3分，且不能
组织校教代会代表学习培训的扣1分，未提交校教代会提案的扣2分，人均提案少于0.5件的扣1分。
4
积极组织教职工开展建言献策活动，听取教职工意见建议并向单位党政报告，协调解决好教职工的合
4
理要求。未开展建言献策活动的扣2分，无相关会议或材料的不扣分。
院务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣2分，未按要求落实的酌情扣分。
3
每年定期召开一次教代会或教职工大会，组织严密、程序规范、材料完备、主题鲜明。未召开教代会 或教职工大会的扣5分，会议召开不及时或不规范的酌情扣分。
5
积极落实教代会或教职工大会会议精神，提案处理落实及时，效果好。
2
重视校教代会代表的培训学习，提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。未
兴化乡镇工会工作目标考核评分表-兴化总工会
宣传部
2
举办主题教育活动及文化体育活动；积极参加市总文体活动
7
凭资料评分
3
完成工会报刊征订任务
5
未完成不得分
维
护
保
障
工
作
15
1
独立建会企业厂务公开民主管理工作建制率达到60%以上
2
建制率每低5个百分点扣1分
维保部
2
独立建会企业职工（代表）大会建制率达60%
2
建制率每低5个百分点扣1.5分
3
独立建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达90%
3
积极开展“品味家人家事”主题活动，推进“会站家”一体化建设，按时序进度报送先进典型、提质建议，并实行“会员评家”民主测评活动，测评率达80%
5
酌情评分。未按要求报送的每少一项扣1分
4
举办各类工会干部培训班，并积极参加上级工会举办的各类工会干部培训
2
酌情评分
宣
传
工
作
15
1
推进工会“三个文化”建设
3
酌情评分
女工部
2
乡镇工会女职工组织正常开展工作，并建立基本台账；按要求上报读书征文；女职工百人以上企业按要求分批建立“爱心母婴室”
3
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ凭资料评分
财
务
经
审
工
作
17
1
乡镇工会单独开户、建账，工会经费实现主席“一支笔”审批
4
未开户扣1分，未建账2分，未执行主席“一支笔”审批的扣2分
财务部
经审办
2
按规定计提工会经费
4
未计提不得分
3
账务管理规范，报表准确及时
4
未按工会会计制度核算扣2分，未报送报表扣2分，有差错酌情评分
2
举办主题教育活动及文化体育活动；积极参加市总文体活动
7
凭资料评分
3
完成工会报刊征订任务
5
未完成不得分
维
护
保
障
工
作
15
1
独立建会企业厂务公开民主管理工作建制率达到60%以上
2
建制率每低5个百分点扣1分
维保部
2
独立建会企业职工（代表）大会建制率达60%
2
建制率每低5个百分点扣1.5分
3
独立建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达90%
3
积极开展“品味家人家事”主题活动，推进“会站家”一体化建设，按时序进度报送先进典型、提质建议，并实行“会员评家”民主测评活动，测评率达80%
5
酌情评分。未按要求报送的每少一项扣1分
4
举办各类工会干部培训班，并积极参加上级工会举办的各类工会干部培训
2
酌情评分
宣
传
工
作
15
1
推进工会“三个文化”建设
3
酌情评分
女工部
2
乡镇工会女职工组织正常开展工作，并建立基本台账；按要求上报读书征文；女职工百人以上企业按要求分批建立“爱心母婴室”
3
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ凭资料评分
财
务
经
审
工
作
17
1
乡镇工会单独开户、建账，工会经费实现主席“一支笔”审批
4
未开户扣1分，未建账2分，未执行主席“一支笔”审批的扣2分
财务部
经审办
2
按规定计提工会经费
4
未计提不得分
3
账务管理规范，报表准确及时
4
未按工会会计制度核算扣2分，未报送报表扣2分，有差错酌情评分
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公路一分公司工会7年）
考核内容
自
评
分
考
评分
1、工会小组认真学习贯彻党和国家的方针政策，和分公司的各项规章制度。（8分）
2、工会小组组织健全。（8分）
3、建立健全学习制度和学习计划，以学习党的十七大精神、《劳动合同法》、《工会法》等内容为主。（10分）
4、能贯彻执行上级工会指示，完成上级工会部署的各项工作。（10分）
5、工会小组年初制定工作计划和年终总结，认真做好先进集体和先进个人的评选和推荐申报材料，按规定时限和保证质量报送文字资料。（10分）
6、工会小组严格执行公司制定的《厂务公开实施细则》，并不断深化和运作规范。（8分）
7、工会小组经常开展法制宣传教育，切实维护职工的合法权益，抓好《工会法》、《劳动合同法》的学习贯彻落实。（10分）
8、按时、按要求上缴工会经费和会费。（10分）
9、在经费使用上无任何违反财经纪律的情况。
（5分）
10、结合本单位实际，因地制宜在“元旦”、“五一”、“十一”和春节等节日积极组织开展健康有益的文体娱乐活动。（8分）
11、积极组织参加集团公司职工技能比武和体育比赛活动。（5分）
12、积极配合公司狠抓安全生产、劳动保护工作，认真开展群众性监督检查活动，发现事故隐患及时督促整改。（4分）
13、关心职工生产生活，深入实施送温暖工程。做好日常和重大节日看望和慰问生病住院职工和特困职工等工作。（4分）
合计
说明：目标考核重在量化考核，任务完成情况决定考核分数，各项目如果因客观原因，需在考核前写出原因报领导审批许可，以此作为不扣分依据，其他情况一律视为未完成，按实际情况扣分。
考核小组签字：
考核内容
自
评
分
考
评分
1、工会小组认真学习贯彻党和国家的方针政策，和分公司的各项规章制度。（8分）
2、工会小组组织健全。（8分）
3、建立健全学习制度和学习计划，以学习党的十七大精神、《劳动合同法》、《工会法》等内容为主。（10分）
4、能贯彻执行上级工会指示，完成上级工会部署的各项工作。（10分）
5、工会小组年初制定工作计划和年终总结，认真做好先进集体和先进个人的评选和推荐申报材料，按规定时限和保证质量报送文字资料。（10分）
6、工会小组严格执行公司制定的《厂务公开实施细则》，并不断深化和运作规范。（8分）
7、工会小组经常开展法制宣传教育，切实维护职工的合法权益，抓好《工会法》、《劳动合同法》的学习贯彻落实。（10分）
8、按时、按要求上缴工会经费和会费。（10分）
9、在经费使用上无任何违反财经纪律的情况。
（5分）
10、结合本单位实际，因地制宜在“元旦”、“五一”、“十一”和春节等节日积极组织开展健康有益的文体娱乐活动。（8分）
11、积极组织参加集团公司职工技能比武和体育比赛活动。（5分）
12、积极配合公司狠抓安全生产、劳动保护工作，认真开展群众性监督检查活动，发现事故隐患及时督促整改。（4分）
13、关心职工生产生活，深入实施送温暖工程。做好日常和重大节日看望和慰问生病住院职工和特困职工等工作。（4分）
合计
说明：目标考核重在量化考核，任务完成情况决定考核分数，各项目如果因客观原因，需在考核前写出原因报领导审批许可，以此作为不扣分依据，其他情况一律视为未完成，按实际情况扣分。
考核小组签字：