护理组织文化与护士核心能力相关性研究

护理核心能力的概念分析摘要：护理核心能力是指护士应该具备的三个方面的能力：临床技术能力、沟通协调能力和人际关系能力。

本文阐述了护理核心能力的含义和意义，探讨了其内涵和外延，分析了其特点和发展方向，并提出了相应的对策和建议，以期为护理人员的培养和发展提供参考。

关键词：护理核心能力、临床技术能力、沟通协调能力、人际关系能力、培养和发展。

中文摘要：护理核心能力是指护士应该具备的三个方面的能力：临床技术能力、沟通协调能力和人际关系能力。

本文阐述了护理核心能力的含义和意义，探讨了其内涵和外延，分析了其特点和发展方向，并提出了相应的对策和建议，以期为护理人员的培养和发展提供参考。

关键词：护理核心能力、临床技术能力、沟通协调能力、人际关系能力、培养和发展。

一、引言护理核心能力作为护士必备的职业素质，不同于传统的单纯技术能力，更注重全面、深厚和综合的发展。

临床技术能力是保证护理质量的基础，沟通协调能力和人际关系能力是保证护理效果的关键要素。

因此，护理核心能力的培养和提高，对于提高护理质量和效果，加强医患关系，推进护理事业发展，具有重要的现实意义和历史意义。

本文旨在对护理核心能力的概念进行深入剖析，阐述其含义和意义，探讨其内涵和外延，分析其特点和发展方向，提出对策和建议，以期为护理人员的培养和发展提供有益的参考。

二、护理核心能力的概念护理核心能力是指护士应该具备的三个方面的能力：临床技术能力、沟通协调能力和人际关系能力。

1. 临床技术能力临床技术能力是指护士应具有的基本技术能力和专业技术能力。

基本技术能力包括生命体征测量、身体检查、药品管理、急救处理和卫生保障等，对于保证病人的安全和保健具有重要的作用。

专业技术能力包括口腔护理、导管护理、伤口护理、换药消毒等，对于提高病人的康复质量和效果具有重要的作用。

2. 沟通协调能力沟通协调能力是指护士应具有的与病人和家属、医护人员、其他同事进行有效沟通和协调合作的能力。

换句话说，护士需要通过清晰、明确、及时、有效的沟通方式，对有关病情、治疗计划、护理计划、适当的疫苗接种等进行指导和解释，同时还需要协调病人和其他医护人员之间的关系，确保治疗计划的成功实施。

--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合护士指导：护士核心能力研究进展核心能力是“舶来品〞，于上世 90 年代中期“登〞中国，之后便空前迅速地在界播开来，并很快被敏的企家所接受，开始用于日常运、略管理和可持展中。

核心能力概念核心能力由英CoreCompetency翻而成，最先由潘德和哈默（和〕在?哈佛商 ?表述“是中的累性学，特是关于如何不同生技能和有机合多种技流派的学〞。

以后又演“ 内集体学的能力⋯⋯〞。

咨公司麦肯定核心能力“是洞察能力 +一行能力〞。

言之，核心能力是“ 由源、能力等整合、升、同、延展等一个漫程育而成，是一个持争的源泉和要超越争手的内在能力。

〞医机构的核心能力具有如下特性。

第一表知性，因其本上是一个的特定的知体系。

第二表价性，即真正使患者得到于争手的并且不可替代的医服品及价。

第三表独特性，即稀缺和不易模仿性，是某一医院有的，在其期践中累起来的特定的个性化物，最后表性，随着社会步和科学展而成和成熟。

在知代，医院的核心能力不再由一的模效、一的伍和一的技决定。

医院核心能力是医院特有的知技管理的凝，包含着医院内各个专业队伍知识体系的整合，而各个专业人员就是这些不同知识体系的载体。

因此核心能力对专业群体而言是学习力，是打造学习性组织，鼓励员工学习修炼的医院文化，核心能力对个人而言就是能否胜任组织所赋予的角色任务即胜任力，是个人显示出来，可以被旁观者观察到，导致成功工作表现的个人特性。

核心能力在不同的行业有不同的具体表现。

因为每一个职业都有它区别于其他职业的独特的知识、技能和价值观，这一系列能够使工作成功的独特及相关的行为，就被称作该职业的核心能力。

十年树木，百年树人，核心能力是需要长期培育的。

ICN在许多文件中屡次指出，教育对护理实践可以产生巨大的影响，不同的教育显现不同的临床能力、工作职责的承当和对病人的决策；不同教育在护士工作满意度、人力本钱、护士转行跳槽率、负面事件、护士角色、病人干预及结果方面都可显现不同的结果。

医院临床护士核心能力培养及相关因素研究作者：卞倩来源：《现代职业教育·中职中专》2018年第11期[摘要] 护士核心能力作为一种特殊的职业核心能力，是护理人员从事临床护理工作必须具备的最为基本的综合能力，其在护士及其个人护理专业发展中占据着极为重要的地位，其直接影响着护理工作的质量和效率。

而在医院临床护理工作开展过程中，影响护士核心能力培养的因素可谓是多种多样。

结合临床护士的在校成绩对护士核心能力培养进行分析。

[关键词] 医院临床护士；核心能力；相关因素[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）32-0230-01一、医院临床护士核心能力培养的影响因素医院临床护士核心能力一般可以分为以下几个类别，即临床护理、伦理/法律实践、人际关系、领导能力、专业发展、科研能力等，不同的护理人员由于学历、学习能力以及学习环境等差异，其核心能力培养的影响因素也比较多，而笔者认为其主要有以下两点。

（一）护理人员在校成绩学校是个人获取知识的重要场所，对于个人来说，系统的知识获取都是通过学校实现的，在学校中积累的知识对个人后期的发展和影响也比较大。

对临床护士来说，他们在学校中获取的知识，对其核心能力的培养有着决定性的因素。

一般来说，护理人员在校成绩越高，其护理核心能力素养培养也就越好；反之，如果护理人员在校成绩差，其核心素养能力培养也会因此受到影响，不利于个人核心素养能力的提升。

（二）临床护士个人自主学习能力的影响核心素养能力的培养虽然与在校成绩以及学习环境等有着重要的关联，但是，其与护士个人自主学习能力的培养也有着极为重要的联系。

对于许多临床护士来说，他们的核心能力不佳一个极为重要的原因就是个人自主学习能力差，在日常的学习和护理工作中，缺乏自主学习的意识，护理知识积累比较少，这样其护理核心素养能力的培养必然会因此受到限制。

但是，如果个人自主学习能力的意识比较强，在平时的学习和护理中注重积累，那么核心素养能力的培养相对来说也比较高，所以个人的自主学习能力也会对护士的核心能力培养造成一定的影响。

实施延续护理护士核心能力的研究进展一、内容综述随着人口老龄化的加速，延续护理作为一项重要的社会服务逐渐受到广泛关注。

护士作为延续护理的主要实施者，其核心能力对于提高服务质量和满足患者需求具有重要意义。

近年来有关实施延续护理护士核心能力的研究取得了丰硕的成果，为我们提供了有益的理论指导和实践借鉴。

首先研究发现，延续护理护士应具备良好的沟通能力。

这包括倾听患者的心声，理解患者的需求，以及与家属、医疗团队等多方进行有效沟通。

良好的沟通能力有助于建立和谐的医患关系，提高患者满意度，同时也有利于护士更好地为患者提供个性化的护理服务。

其次研究强调了延续护理护士的专业技能，这包括对疾病的认识、诊断、治疗和康复等方面的专业知识，以及对患者病情观察、护理计划制定、并发症预防等方面的实践技能。

专业技能是护士履行职责的基础，也是提高护理质量的关键。

此外研究还指出，延续护理护士应具备一定的自我管理能力。

这包括合理安排工作和生活，保持良好的心理状态，以及不断提升自己的业务水平等方面。

自我管理能力的培养有助于护士在面对繁重的工作任务和压力时保持良好的心态，从而更好地为患者提供服务。

研究还关注了延续护理护士在团队协作中的重要作用，在现代医疗服务模式下，护士需要与其他医护人员密切配合，共同为患者提供全方位的护理服务。

因此团队协作能力对于提高延续护理的整体效果具有重要意义。

1.1 研究背景随着医疗技术的飞速发展，患者们在接受治疗后的生活质量得到了很大的提高。

然而随之而来的是很多患者在疾病治愈后，仍然面临着各种生活上的困扰和挑战。

这时延续护理就显得尤为重要，延续护理是指在患者出院后，通过护士、家庭成员和社会资源的协同作用，为患者提供持续、全面和个性化的护理服务，帮助患者更好地适应社会生活，提高生活质量。

而护士作为延续护理的主要实施者，其核心能力的提升对于整个延续护理的质量具有重要意义。

因此研究护士核心能力的发展现状、特点及影响因素，以及如何提高护士核心能力，对于推动延续护理的发展具有重要的理论和实践意义。

护理组织文化调研报告护理组织文化调研报告一、背景介绍：护理组织作为医疗卫生领域的重要组成部分，承担着照顾患者、提供医疗服务的重要角色。

而护理组织的文化则对其内部运营和员工素质有着深远的影响。

因此，对护理组织的文化进行调研，有助于全面了解和改善组织的运作环境。

二、调研目的：1. 了解护理组织的核心价值观和宗旨，以及相关文化元素；2. 分析护理组织的文化特点和优势，为组织发展提供参考；3. 发现可能存在的问题和挑战，提出改善建议。

三、调研方法：1. 文献资料研究：对护理组织的官方文件、政策以及相关研究文献进行收集和分析，获取官方传达的核心价值观和宗旨；2. 采访调查：通过面对面或电话访谈，与护理组织的管理者和员工进行交流，了解他们对组织文化的理解和认知；3. 观察记录：通过实地观察，记录护理组织的工作环境、员工互动等方面的情况，观察组织文化在实际行动中的表现。

四、调研结果：1. 核心价值观和宗旨：护理组织的核心价值观包括患者至上、团队协作、持续学习和人文关怀等；宗旨是为患者提供安全、优质和舒适的护理服务。

2. 文化特点和优势：护理组织注重团队合作精神，通过多学科合作和经验分享，提升工作效率和患者满意度；拥有持续学习的文化氛围，组织员工参加培训和学术交流活动；强调人文关怀，关注患者的心理和情感需求。

3. 问题和挑战：部分员工对组织文化的理解存在偏差，工作中缺乏团队协作精神；由于工作量繁重和压力大，部分员工存在工作倦怠和情绪失控等问题。

五、改善建议：1. 加强组织文化的宣传和教育，提高员工的文化认同和理解；2. 建立和完善激励机制，激发员工对团队协作的积极性和热情；3. 提供员工心理健康支持服务，缓解工作压力和情绪问题。

六、结论：护理组织的文化对其运营和员工素质有着重要的影响。

通过对护理组织的文化进行调研，可以全面了解组织的宗旨和核心价值观，分析其文化特点和优势，发现问题并提出改善建议。

对于护理组织的管理者和员工来说，加强组织文化建设，提高员工的综合素质和工作满意度，对于提升服务质量和患者满意度具有重要意义。

护理组织文化调研报告1. 引言本报告旨在对护理组织的文化进行调研和分析，以了解该组织的文化特点和影响因素。

通过深入了解该组织的文化，我们可以为其提供有针对性的建议和改进措施，以推动组织的发展和提高员工满意度。

2. 调研方法2.1 数据收集我们采用了多种方法来收集数据，包括员工问卷调查、面谈和观察。

问卷调查主要涵盖了员工对组织文化的知觉、组织价值观和行为准则等方面的评估。

面谈和观察则让我们更深入地了解了员工对文化的态度和实际行为。

2.2 样本我们在该护理组织中随机选择了100名员工作为研究样本，以确保我们的调研结果具有代表性和可靠性。

3. 文化特点分析3.1 知觉评估通过员工问卷调查，我们发现大多数员工对该组织的文化持有积极评价。

他们普遍认为该组织注重员工的发展和培训，并提供良好的工作环境和团队合作氛围。

3.2 组织价值观该组织的价值观主要围绕着提供优质的护理服务，尊重患者的权益和尊严，并强调团队合作和职业道德。

这一价值观的传达和落实在员工中产生了较大的共识和认同。

3.3 行为准则该组织设立了明确的行为准则，要求员工在工作中遵守职业道德规范，尊重患者和同事，并持有高度的责任感和敬业精神。

员工普遍遵守这些准则并以其为行动指南。

4. 影响因素分析4.1 领导风格该组织的领导者秉持开放、民主和关怀的风格，鼓励员工的参与和创新，并为员工提供必要的支持和资源。

这种领导风格对组织文化的塑造起到了积极的影响。

4.2 组织结构该组织的结构相对扁平化，决策相对民主和快速。

这种结构使得员工有更大的自主性和发展空间，促进了组织文化的形成和实施。

4.3 人员招聘和培训该组织注重招聘和培训优秀的护理人员，并鼓励员工通过不断学习和成长来提升自己。

这种人员招聘和培训的策略有助于形成和传承组织的文化。

5. 结论和建议基于我们对护理组织文化的调研和分析，我们提出以下建议：5.1 进一步加强领导者的培养，提升他们的领导能力和对组织文化的理解和推动能力。

临床护士护理核心能力的研究摘要：介绍了临床护士核心能力的作用、要素及特征及在临床工作中的应用，通过运用五种评价方法，如度评价法、密切值法、模糊综合评价法、情景模拟法等方面综述了临床护士护理核心能力的研究。

重视和应用护核心能力，以提高护士在临床护理中的综合素质，为患者提供能力更强、素质更高的护理人才。

关键词：护士；护理；核心能力核心能力是最基本、最必需的能力，代表了一个专业最核心的特点和要求。

而核心护理能力的概念大体上指能够胜任护士角色和功能的一系列个性特征。

把知识、技能和判断在临床实践中进行有效运用；包括判断性思维、评估、沟通和技术能力；知识、技能和态度在临床实践中的有机结合。

通过护理过程，以及自然、社会文化环境作用于人的内环境，进行有目的、有组织、不断创造性的活动，使人的身体和精神重获健康。

为服务对象提供优良的全面护理服务。

1护理核心能力的作用、要素及特征1.1护士护理核心能力的作用在护理工作中，护士的核心能力是从入学教育开始培养，使护士能够从临床实践中不断地积累经验，丰富自己、锻炼自己、提高自己，实现为患者提供高效、优质、人性化的服务的护理目标。

1.2护士核心能力的构成要素护士核心能力由评价和干预能力、沟通能力、评判性思维、照护和人际关系能力、管理能力、领导能力、教学能力和知识整合能力８个维度构成。

1.3护士核心能力的特征将护士核心能力归纳为个体性、整合性、标志性、外显性、开放性、累积性6种护士核心能力特性［1］。

2护士核心能力应用2.1临床决策能力护士通过收集患者的信息，形成正确的判断力，作出有效的护理决策去解决患者现存或潜在的问题；在任何临床环境中有效的对所遇到的健康问题作出正确判断和有效的决策以确保患者的安全与健康不受到损害［2］。

2.2创新能力陈述创新能力工作经历，如：一位护士在描述她的一次工作经历中说：“电极片只要贴在这位患者身上，她的皮肤就会发红发痒，但是她又必须24h的带着电极片，于是护士想了一个办法，把电极片上扎些小孔，让电极片变的透气，结果患者感觉好多了。

加强疗养院护理文化建设提升护理团队核心竞争力【摘要】护理文化决定护理团队的核心竞争力和团队间的差异,护理文化建设的理论和实践亟待探讨。

笔者结合临床实践提出了护理文化建设集中体现在3个方面:一是从构建护理团队的护理价值观入手,确立护理团队的愿景及发展方向,建立一套行之有效的护理人员行为、语言及服务规范,塑造护理人员的形象;二是探讨适应疗养院发展需要的护理管理模式,建立一支有务实创新精神的中层护理管理队伍;三是在护理实践中强调团队意识,倡导团队精神,不断强化护理人员的“五种意识”,用“五个标准”打造一支高绩效的护理团队作为护理文化建设的落脚点。

【关键词】护理文化;核心竞争力;学习型组织;高绩效团队【Abstract】Nursing culture determines the core competitiveness of nursing team and difference among nursing groups. It is demanded to study theory and practice of nursing culture construction. Combining with clinical practice, the author suggests that nursing culture construction focus on three aspects: First, starting with constructing the nursing value of nursing group, identify desire and developing direction of the group and construct a set of effective specification for nursing personnel’s behavior, language and service in order to mold their image. Second, study nursing management mode adapted to the requirement of development of sanatorium and set up a middle level nursing management group with pragmatic and initiative spirit. Third, emphasize sense of community and advocate team spirit in nursing practice, reinforce the “five consciousness” of nursing personnel. Building a high-performance nursing team by the “five standard” is a base of nursing cultu re construction.【Key words】Nursing culture;Core competitiveness;Learning organization;High-performance teams疗养院文化作为疗养院核心竞争力的重要组成部分,受到疗养院管理者的高度重视。

护理核心制度与护理文化的关系在医疗保健领域，护理核心制度和护理文化是两个重要的概念。

护理核心制度强调以患者为中心的服务提供，而护理文化则强调人文关怀和团队合作。

本文将探讨护理核心制度与护理文化之间的关系，并分析二者在提高护理质量和患者满意度方面的作用。

护理核心制度强调护理过程中患者的权益和需求。

它要求护理人员尊重和关注患者的意见、情感和体验，将患者的需求放在第一位。

通过强调个性化的护理计划和沟通交流，护理核心制度能够改善医疗服务的质量，并促进患者的治疗效果和康复过程。

另一方面，护理文化是指护理团队中的价值观、信仰和行为准则。

它强调人文关怀、尊重和团队合作，营造了一种支持患者健康的环境。

在一个积极的护理文化中，护士们相互合作、相互支持，关注患者的身心健康。

护理文化还能促进知识和经验的分享，提高全体护理人员的综合素质和职业发展。

护理核心制度和护理文化之间存在着密切的联系和相互依赖。

护理核心制度强调了以患者为中心的护理模式，而护理文化则提供了实现这一目标的框架和价值导向。

护理文化鼓励护士与患者建立紧密的联系，了解患者的需求和期望，从而能够更好地执行护理核心制度的要求。

同时，护理核心制度也为护理文化的发展提供了指导和支持，例如通过推动团队协作和沟通交流来增强护理文化的建设。

护理核心制度和护理文化的紧密联系对于提高护理质量和患者满意度具有重要意义。

护理核心制度的实施可以确保患者的权益和需求得到充分尊重，提高了护理服务的效果和效率。

护理文化则能够增强护理团队的凝聚力和合作性，提高团队的工作效率和质量。

这两者的结合可以营造一个以患者为中心、充满人文关怀的护理环境，从而提高患者对医疗服务的满意度和信任度。

总之，护理核心制度和护理文化是相互依存的概念，它们共同构建了一个以患者为中心的护理体系。

护理核心制度通过强调患者权益和需求来改善护理服务的质量，而护理文化则强调人文关怀和团队合作，促进护理队伍的发展和职业提升。

护理组织文化调研报告《护理组织文化调研报告》一、研究目的本次调研旨在了解护理组织的文化特征，分析其对员工工作态度和行为的影响，为提升护理服务质量和员工满意度提供依据。

二、研究方法采用问卷调查和个访方式，共收集了300份问卷和15个个访样本。

涵盖了不同职级、工龄和科室的护理人员。

三、研究结果1. 护理组织的核心价值观大部分护理组织倡导以病人为中心、以患者需求为导向的核心价值观。

这一价值观对员工的工作使命感和责任心产生了积极的影响。

2. 组织文化的表现形式护理组织文化以尊重、关怀、团队协作为主要特征。

员工在这种文化氛围下更倾向于相互合作、共同成长和分享经验。

然而也存在一定程度的官僚主义和规矩多。

3. 文化对员工行为的影响护理组织文化对员工的工作积极性和职业满意度产生了显著的影响。

对组织文化认同度高的员工，更倾向于积极主动地完成工作，并对工作产生更大的满意度。

四、建议和改进1. 加强组织文化建设护理组织应着力打造一个更加平等、开放的文化氛围，倡导员工之间的相互尊重和支持，营造积极向上的工作氛围。

2. 完善激励机制通过完善的激励机制对员工贡献给予肯定和奖励，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 加强管理层培训管理层应接受更多的员工心理学和沟通技巧的培训，更好地理解员工的需求，建立更加和谐的工作关系。

五、结论护理组织的文化对员工的工作态度和行为有着重要的影响，对组织文化进行适当的调整和改进将有助于提升护理服务的质量和员工的满意度。

希望本次报告能够为护理组织的管理者和决策者提供一定的参考价值。

护理组织文化调研报告一、调研目的和方法目的：护理组织文化调研的目的是为了深入了解护理组织的文化特点，了解员工对组织文化的认同程度和对文化的满意度，从而为改善组织文化提供依据和建议。

方法：采用问卷调查和访谈相结合的方式开展调研。

问卷调查主要针对员工对组织文化的认同程度和满意度进行量化分析，访谈则通过深入交流与关键人物进行，了解具体情况和看法。

二、调研结果分析1. 组织文化特点：通过问卷调查和访谈，发现该护理组织的文化特点主要体现在以下几个方面：- 以病人为中心：员工普遍认为，护理组织注重病人的需求和关怀，追求提供高质量的护理服务。

- 重视团队合作：大部分员工认为，合作是护理组织文化的重要组成部分，有助于提高工作效率和协作能力。

- 强调专业技能：员工普遍认为，护理组织鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，以提供更好的护理服务。

2. 员工认同程度：通过问卷调查，我们发现大部分员工对护理组织的文化特点持基本认同态度，但也有一部分员工对组织文化持中立或者不认同态度。

3. 员工满意度：员工对组织文化的满意度普遍较高，特别是在病人为中心、团队合作和专业技能方面。

然而，也有部分员工对组织文化的某些方面表示不满意，主要体现在对组织对个人发展和晋升路径的支持程度不足。

三、建议1. 加强沟通和协作：进一步加强团队合作氛围，鼓励员工间的互相支持、协作和交流，提高工作效率和协作能力。

2. 建立完善的培训和发展体系：加大对员工专业技能培训的投入，建立完善的培训和发展体系，以提升员工的专业水平和自我成长。

3. 建立激励机制：制定合理的激励机制，以激励员工积极工作和提升自己，同时提供晋升通道，鼓励员工进一步发展。

4. 加强领导力培养：通过培养和提升领导力，引导和激励员工，同时建立良好的沟通渠道，为员工提供更好的发展机会和支持。

以上是针对护理组织文化调研的报告，希望可以为改善组织文化提供参考和建议。

护理组织文化调研报告护理组织文化调研报告一、背景介绍护理组织文化是指护理单位内部形成的一种共同的行为准则、价值观念和工作方式。

它是组织持续发展和成就优秀护理团队的重要基础。

本次调研旨在了解某一护理组织的文化特点，以期为该组织的进一步发展提供参考。

二、调研方法本次调研采用了定性和定量相结合的方法，主要通过以下方式获取数据：1. 面谈调查：与护理组织的管理人员、护士长以及护士进行面谈，了解他们对组织文化的理解和评价。

2. 问卷调查：设计了一份问卷，发放给护士进行匿名填写，了解他们对组织文化的感受和看法。

3. 观察法：通过参观该护理组织的工作环境、工作氛围和员工互动等，观察组织文化的表现。

三、调研结果1. 护理组织文化特点通过调研发现，该护理组织的文化特点主要有以下几个方面：- 简单高效：护理组织注重工作的效率和节约时间，强调迅速反应和高质量服务。

- 团队合作：护士之间积极协作，相互支持，共同完成医疗任务。

- 关注患者：护理组织倡导以患者为中心的护理理念，注重人文关怀和患者满意度。

- 专业发展：护士具备较高的专业素质和科学精神，鼓励继续学习和不断提高个人技能。

2. 组织文化的优势该护理组织的文化优势主要表现在以下几个方面：- 高效节俭：组织注重时间的管理和节约成本，使工作更加高效。

- 团队协作：护士之间紧密合作，有效沟通，共同解决问题。

- 患者满意：护理组织关注患者的需求，提供个性化护理服务，提高患者满意度。

- 专业发展：组织鼓励护士进行专业培训和学术交流，提高护理水平。

3. 组织文化的不足之处在调研中也发现了该护理组织文化的一些不足之处：- 创新能力不足：组织对新理念和新技术的接受速度较慢，创新意识有待加强。

- 影响力不足：护理组织对外界的影响力相对较小，与其他相关部门的协作不够紧密。

- 绩效评价不明确：组织缺乏明确的绩效评价标准，难以激励护士的积极性和创造力。

四、建议和对策针对调研结果，以下是几点建议和对策供该护理组织参考：1. 提高创新能力：组织应鼓励护士参与学术交流和开展科学研究，创造更加合理和高效的护理模式。

护理文化是社会文化在护理领域的表现形式，是社会文化的一部份，但它有着自己特定的内容和功能，以下是的护理组织文化，欢迎阅读查看。

医院护理文化是随着时代的变迁而不断开展的，不同的时代，医院护理文化在内涵和内容上都存在差异。

现代护理对象是全体人群，人类的文明在不断进步，向护理提出了更高的要求，护理要适应和满足人们不同的保健需求，并加以标准，便形成特定的护理文化。

因此，护理文化其实质是一种调动医院护士的积极性、主动性与创造性为中心的新的护理管理模式，其根本要求就是求新、求变、追求卓越，使创新成为增强护理新竞争力的保证。

医院的护理文化应既有鲜明的行业特色，又充满竞争观念、创新意识。

护理人员惟独对此有深刻的认识，才干具有强烈的危机感，才干把不断创新作为自己求生存、求开展的手段，使自己的效劳在不断更新换代中获得开展，才干使护理跟上时代开展的脚步。

我是苏州市中医医院急诊科的一位护士，工作已满 2 年。

深刻体味到中医医院的护理文化特色，中医护理是中医根本理论指导下的护理工作，它是中医学的重要组成部份，有着悠久的历史和丰富的内涵。

中医护理以中医整体观为护理工作的指导思想，“辩证”是护理的主要依据，中医传统技术是它的重要内容。

中医学十分重视人体的统一性、完整性及与自然界的相互关系。

医院护理文化建立是由表层的物质文化，中层的制度文化，深层的精神文化所构成。

表层的物质文化一方面医院加强对护士的智力投资，加强护士综合素质的培养、知识的更新、技能的提高，建立多渠道、多层次、多形式的护士培训，强化护士的继续教育。

另一方面，要从标准护士的言行入手。

中层制度文化是由医院护理的组织管理形式和各项规章制度组成，是护理文化的支撑，教育护理人员要跟踪护理学的开展动态，掌握本学科的重点技术，确保护理质量、效劳水平不断在更新换代中得到提高深层精神文化在护理文化中就得到更好的表达，“辩证论治，整体观念”在每一项护理操作、护理效劳中都得到很好的运用，如针灸、拔罐、艾灸、耳穴埋籽等等。

护理组织文化调查报告护理组织文化调查报告摘要：本文通过对护理组织文化的调查研究，探讨了护理组织文化对员工工作满意度、工作效能以及患者护理质量的影响。

调查结果显示，护理组织文化在提升员工工作满意度和工作效能方面起到了积极的作用，但在患者护理质量方面仍存在一定的改进空间。

本文还提出了一些改善护理组织文化的建议，以期提升患者护理质量和员工工作满意度。

1. 引言护理组织文化是指护理组织内部形成的共同信念、价值观和行为模式。

它对护士的工作态度、行为方式以及与患者的互动方式产生重要影响。

因此，研究护理组织文化对员工和患者的影响，对于提升护理质量和员工工作满意度具有重要意义。

2. 方法本研究采用问卷调查的方式，针对不同护理组织的护士进行调查。

问卷内容包括护理组织文化、员工工作满意度、工作效能以及患者护理质量等方面的问题。

共收集到了500份有效问卷。

3. 结果调查结果显示，护理组织文化对员工工作满意度和工作效能有显著影响。

在护理组织文化积极、鼓励创新和团队合作的组织中，员工的工作满意度和工作效能较高。

然而，在一些护理组织中，存在着过度强调工作量、缺乏沟通和支持的文化，这对员工的工作满意度和工作效能产生了负面影响。

4. 讨论护理组织文化对患者护理质量的影响尚不明确。

调查结果显示，护理组织文化与患者护理质量之间存在一定的关联，但并不明显。

这可能是因为护理组织文化只是影响患者护理质量的一个方面，还有其他因素也会对患者护理质量产生影响。

5. 结论护理组织文化对员工工作满意度和工作效能具有重要影响，但对患者护理质量的影响尚不明确。

为了提升患者护理质量和员工工作满意度，护理组织应该积极改善组织文化，提倡积极健康的工作环境，鼓励员工创新和团队合作，并加强沟通和支持机制。

此外，还应该加强对护士的培训和教育，提高他们的专业技能和护理质量。

6. 建议为了改善护理组织文化，我们建议以下几点措施：- 建立积极健康的工作环境，提供良好的工作条件和福利待遇；- 鼓励员工创新和团队合作，建立良好的团队合作机制；- 加强沟通和支持机制，提供员工所需的支持和帮助；- 加强对护士的培训和教育，提高他们的专业技能和护理质量。