M每周工作四小时
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劳动法规定工作时间劳动法规定工作时间是怎样的呢?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
下面是我为大家整理的劳动法规定工作时间,仅供参考,喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法规定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬报标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法。
用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)中秋;(六)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
有以下情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产平安,须要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有以下情形之一的,用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报:(一)支配劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;(三)法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
详细方法由国务院规定。
最新劳动法工作时间规定规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据和国务院令第174号的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.新劳动法对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:一发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三法律、行政法规规定的其他情形.第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.新劳动法对休假的相关规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日. 第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.相关规定:、新劳动法对工资的相关规定第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.国务院职工工作时间的规定国务院令第174号第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定.第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工.第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时.第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定.第九条本规定自1995年5月1日起施行.1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期,但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行.劳动法规定一周上多少天班1、劳动法第三十六条规定:"国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、但根据国务院修改国务院职工工作时间的规定的决定,自1995年05月01日起,职工每日工作8小时、每周工作40小时.劳动法规定每月工作时间是多少小时劳动法规定每周工作时间不超过40小时,每月加班不得超过36小时.根据劳动法第三十六条、国务院职工工作时间的规定第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时.根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.。
每周工作四小时读书笔记★几种观念√流行皆为误区如果大家都用同样的方法看待和解决问题,而结果不能让人满意,那么我们应该问自己是不是可以换一个角度来做?√兴趣和精力有高潮和低谷的周期变化每天过度疲劳、工作量大到难以承受,会导致我们的过早衰老。
我们的生存需要将工作和休息交替进行,我们的计划需要随着我们的能力、兴趣等的周期进行调整。
√少做并不意味着懒惰少做些无意义的工作,就能集中精力做更重要的事情,这并不是懒惰。
我们应该了解自己工作的成效,进而评测自己的贡献。
花在处理无关紧要的邮件和琐事上的工作时间不能说明什么自我价值。
√可以安排的时间永远都不准确对于所有重大的事情,刻意安排的时间通常会搞砸。
各种环境条件永远不可能达到完美,不管的权衡利弊也没有意义。
所以如果这件事对你很重要,而且最终你也会这么做,那么现在就做吧,边做边调整。
√寻求宽恕,而不是寻求许可(我喜欢这句话如果事情不至于毁掉一切,那么就试着去做,然后证明它是正确的。
人们总是试图拒绝和劝阻什么,所以宁可在把事情搞砸之后说对不起,也不要等待人们的许可。
★二八法则和不再做无用功二八法则:80%的产出来自20%的投入。
这句话在不同的情况下可以有不同的表达方式,我想大家都懂得。
审视自己的生活:哪20%的原因造成了我80%的问题和不快乐?哪20%的原因带给我80%的理想成果和快乐?自己正在做的事情中,有哪80%的事情是低效甚至无效的?舍弃他们,只做剩下20%有价值的事情。
事实上,这个比例可能差距更大。
我们的忙碌通常和无所事事一样地低效率。
集中精力做少数重要的事情,其他的就不用管了。
当然,在全新的环境中,在能够分清主次和轻重之前,你需要话一定时间想清楚,什么才是最重要的。
把一切都扔到墙上,看什么能粘住。
仔细选择是整个过程中必须的一部分,但不应花费一个月或两个月的时间。
我们很容易陷身于琐事之中,逃脱的关键在于,我们要记住,时间不够实际上是因为主次不分。
花时间停一停,闻闻花香。
新贵者的规则:1.退休是预防出现最坏情况的保险。
以退休为目标或者把退休当成终极回报都是错误的。
2.兴趣和精力有高潮和低谷的周期变化。
作者的个人目标,每两个月的工作之后,就有一个月的海外生活或者一个月的强化学习(探戈,搏击,什么都行)3.少做并不意味着懒惰。
关键是高效,而不是忙碌。
行为上的勤奋无法掩盖思想上的懒惰。
4.刻意安排的时间永远都不准确。
“总有那么一天”,这个借口像疾病一样,将你的梦想和你一起带入坟墓。
如果这对你来说很重要,而且最终你会做,那么现在就做吧,边做边调整。
5.寻求宽恕,而不是寻求许可。
要学会做一个麻烦制造者,真正搞砸的时候要学会说对不起。
6.要强调优势,而不是弥补弱势。
7.物极必反。
生活设计并不旨在创造过多的空闲时间,这事实是有害的,而是致力于积极的利用空闲时间,简单说,就是做想做的事,而不是被迫做不想做的事。
8.光靠钱是不能解决所有问题的。
9.相对收入比绝对收入更重要。
10.负面压力(distress)是有害的,而良性压力(eustress)是有利的。
11.80/20法则和不再做无用功帕金森法则:告别早九晚五1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则)2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则)时间管理的终结:问题与行动1.如果你有心脏病,每天只能工作2小时,你会做什么?2.如果你第二次心脏病发,只能一周工作2小时,你会做什么?3.如果有一把枪指着你,要求你停止4/5的耗时工作,你会去掉哪些工作?4.我最经常做哪3件事情来填充时间而让自己挺有成就感?5.学会问:“如果这是我今天完成的唯一件事,我会对今天满意吗?6.在电脑屏幕上做一个post-it便条或者outlook做个备忘录,一天至少提醒自己三次:“我是不是在用各种各样的杂事来避开最重要的事情?”7.不要同时做几件事情,但可以几件事统筹起来做。
8.在宏观和微观层面上用帕金森法则。
9.培养选择性忽视的能力10.10分钟内将阅读速度提高200%1.两分钟:笔或者手指在每一行划过。
黑龙江省贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施细则正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施细则(1995年4月26日黑龙江省人民政府发布)第一条为合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权力,进一步调动职工的积极性,不断提高工作效率,促进我省经济建设的发展,根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),并结合我省实际,制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我省境内的国家机关、社会团体和国有、集体、乡镇、私营、个体、外资、合资等单一或混合型经济所有制的企业和事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,并不得因实行这一新制度而减少职工的收入。
第四条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,企业须按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及我省有关审批程序和权限的规定,报经劳动行政部门批准后执行;事业单位须由省直主管部门制定实施意见,经省人事厅并报人事部批准后可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等办法。
第五条在特殊条件下从事劳动或有特殊情况需在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,企业根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定;国家机关、社会团体、事业单位由省人事主管部门提出意见,报人事部批准。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
企业由于生产经营需要而延长时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
劳动法工作时间规定一览劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
怎样限制延长工作时间?我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。
(1)限制延长工作的时间。
我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
一、工作时间概念工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数。
1、日工作时间我国的标准工作日为每日工作8小时。
2、周工作时间劳动者每周工作40小时。
二、工作时间种类:3、缩短工作时间缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工每个工作日要少于8小时②夜班工作时间实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴③哺乳未满12个月婴儿的女职工每日工作时间给予两次哺乳时间每次30分钟④对未成年工实行缩短工作时间每日工作时间一般不超过7小时。
4、延长工作时间指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。
根据《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月累计不得超过36小时。
但有《劳动法》第42条情形之一的延长工作时间不受本条限制。
延长工作时间用人单位应按《劳动法》第44条规定支付劳动者工资报酬。
延长工作时间每月不得超过36小时的规定是否包括星期日和节假日加班时间延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间也就是加班加点。
劳动者根据单位的要求在休息日或法定节假日从事工作叫加班在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。
因此《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定既包括正常工作日加点的时间也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。
然而不包括法定节假日加班的时间这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班并不违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
也正因为这一点《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定而只规定了“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
一、工作时间规定最长不能超过多久每日不能超过八小时。
根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。
但企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。
但每日不能超过八小时,平均每周不能超过四十四小时。
工作时间规定最长不能超过多久根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
本条应理解为:(一)对于实行计件工资的用人单位,在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇,又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。
(二)如果适当调整劳动定额,在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下,计件单价可以不作调整;如果调整劳动定额有困难,就应该考虑适当调整劳动者计件单价,以保证收入不减少。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。
本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
二、国务院关于职工工作时间的规定第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法如何规定工作时间统计和计算一、工作时间统计的概述根据劳动法的规定,工作时间统计和计算是保障劳动者权益的重要部分。
它涉及到劳动者在工作岗位上所花费的时间以及相关待遇、福利等问题。
准确统计和计算工作时间对于维护劳动者权益、合理安排工时具有重要意义。
本文将详细介绍劳动法对于工作时间统计和计算的规定。
二、标准工时与弹性工时制度1. 标准工时制度根据《劳动法》,标准工时制度是指国家或行业对于正常情况下每日、每周工作小时数所规定的上限。
一般来说,标准每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
当然,各个国家和地区可能会有一定程度上的差异。
2. 弹性工时制度为了满足特殊工种或特殊行业需要,在某些情况下,可以采取弹性工时制度。
这种制度允许用人单位根据需要灵活安排员工的上班时间,并通过加班和休息调整保持总体平衡。
然而,弹性工时原则不得损害劳动者的合法权益,并应符合当地的法律法规。
三、工作时间统计和计算方法1. 工作时间的统计根据劳动法,工作时间应从一个员工开始在工作岗位上履行职责直到完成工作任务为止的时间。
具体有以下几种情况需要纳入工作时间范围:- 换班制度下的交接班时间。
- 加班、加点及延长工时。
- 离岗期间因用人单位原因要求员工留在用人单位安排且可支配的场所待命的时间。
2. 工作时间的计算工作时间计算包括两个主要方面:平时工时和加班工时。
- 平时工时:一般情况下,平时每日不得超过8小时或每周不得超过40小时。
- 加班工时:指超过正常标准工时的部分,根据不同国家和地区可能会有具体规定。
劳动法规定了加班费以及休息补偿等相关待遇问题。
四、劳动合同中对于工时的约定雇佣关系是通过签订劳动合同来明确双方权利义务的重要形式。
在劳动合同中,涉及到对于工时相关事项进行约定是十分重要的。
1. 工作时间安排劳动合同中应明确规定员工的工作时间,包括每日上班时间、每周上班天数、休假天数等。
同时,还需要注明加班情况下相关补偿政策,以及特殊情况下工作时间的灵活调整措施。
计算工作日小时数公式在日常生活和工作中,我们经常需要计算工作日的小时数,以便正确计算薪资、加班时间等。
下面提供了一种常用的计算公式。
首先,我们需要先确定一周有多少个工作日。
一般情况下,一周有5个工作日,即从周一到周五、但不同地区和行业可能存在差异,有些地方周六也被视为工作日。
接下来,我们需要确定每天的工作时间。
正常情况下,一天的工作时间为8小时,即8:00到17:00。
但同样地,也会存在不同地区或行业的差异,有些地方可能工作时间为9小时或更长。
根据上述信息,我们可以得出以下计算工作日小时数的公式:每周工作日小时数=一天的工作小时数*一周的工作日数例如,如果一天工作8小时,一周有5个工作日,那么每周的工作日小时数为:每周工作日小时数=8小时/天*5天/周=40小时/周这意味着每周的工作时间为40小时。
如果在特定的一段时间内需要计算工作日小时数,我们还需要考虑到这段时间内是否有公共假日或特殊假期。
对于这些假日,我们需要从总的工作日小时数中减去对应的小时数。
例如,如果在一段时间内有两个公共假日,每个假日为8小时,那么需要从总的工作日小时数中减去16小时。
最后,如果需要计算的时间段不能被整周整除,那么需要根据实际情况进行调整。
例如,如果需要计算从周一到周四的工作日小时数,那么只需要计算这四天的工作小时数即可。
如果需要计算从周一到下个月其中一天的工作日小时数,那么需要首先计算整周的工作日小时数,再根据具体情况计算剩余的天数的工作小时数。
总结起来,计算工作日小时数的公式如下:工作日小时数=每周工作日小时数*(周期总天数-假日天数)其中,周期总天数为所需计算的时间段的总天数,假日天数为这段时间内的公共假日天数。
需要注意的是,在实际应用中,可能会有更复杂的情况需要考虑,比如加班时间的计算、超时工作的计算等。
在这种情况下,需要根据具体情况进行进一步的调整和计算。
关于职工工作时间规定职工工作时间规定是指企业或单位对职工的工作时间进行正式化、规范化的管理。
在不同国家和地区,职工工作时间规定的具体要求和标准可能会有所不同。
下面将从一般的基本规定、加班、调休、休息日等方面进行介绍。
一、基本规定一般来说,职工的正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
这意味着职工每天需要在工作岗位上工作8小时,每周需要工作5天。
在这种情况下,职工每周的休息日通常为周末(如星期六和星期日)。
此外,根据特定的行业和个别情况,也有可能存在部分职工需要轮班制工作的情况,其工作时间和休息日可能与常规的规定有所不同。
二、加班工时加班工时是指职工在正常工作时间之外继续工作的时间,通常需要额外支付加班工资或提供相应的补休。
根据法律法规的规定,加班工时一般不应超过每日3小时,每月不应超过36小时。
对于连续工作时间超过6小时的情况,也需要提供合适的休息时间。
三、调休在一些特殊情况下,企业或单位可能需要职工加班工作,但不能支付加班工资的情况下,可以安排调休。
调休是指将职工的加班时间转换为休息时间,使其在未来的工作日休息,以达到维持劳动强度平衡的目的。
调休的具体安排需要与职工协商,并根据国家法律法规的规定进行。
四、休息日休息日是指企业或单位规定的职工的休息时间。
一般来说,休息日为每周的周六和周日,也有一些地方将休息日设定为其他的周几。
在休息日,职工有权享受休息,不需要去工作。
有些情况下,企业或单位可能需要职工在休息日工作,这时需要按照法律法规的规定支付加班工资或提供相应的补休。
总结而言,职工工作时间规定是为了维护职工的权益和保障工作环境的正常运转而制定的一系列规章制度。
合理规定的工作时间可以有效保障职工的休息和健康,并提高工作效率和生产力。
同时,也有利于企业或单位的管理和运营。
企业和职工应该共同遵守工作时间规定,确保工作的正常进行。
国务院关于职工工作时间的规定文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-【最新资料,Word版,可自由编辑!】国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定【颁布单位】国务院1995年2月17日国务院第8次全体会议通过【章名】全文国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改:一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
”三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
”四、第九条修改为:“本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
”《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正,重新发布。
本决定施行前,国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
【章名】附件:国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
四六制工作制工作实施方案一、背景随着社会的发展和经济的进步,人们对工作制度的要求也越来越高。
传统的工作制度已经不能满足现代人的需求,因此,四六制工作制应运而生。
四六制工作制,即每周工作六天,每天工作四个小时,是一种灵活的工作制度,能够更好地满足员工的工作和生活需求,提高工作效率。
二、实施目的1. 提高员工工作效率。
通过短时间高效工作,避免长时间的低效工作,提高员工的工作积极性和创造力。
2. 提升员工生活质量。
四六制工作制能够让员工有更多的时间去照顾家庭、锻炼身体、学习提升自己,提高员工的生活幸福感。
3. 促进企业发展。
提高员工工作效率,增强员工的幸福感,有利于企业的稳定发展。
三、实施方案1. 制定详细的工作安排。
根据公司的实际情况,制定每天工作四个小时的具体时间安排,确保工作任务的完成。
2. 加强沟通与协调。
建立健全的沟通机制,及时了解员工工作中遇到的问题,协调解决,保证工作的顺利进行。
3. 建立绩效考核机制。
根据员工的工作表现和工作成果,建立科学的绩效考核机制,激励员工的工作积极性。
4. 加强培训和提升。
通过培训和学习,提高员工的工作能力和水平,适应新的工作制度。
5. 完善福利政策。
针对四六制工作制,制定相应的福利政策,满足员工的需求,增强员工的归属感。
四、实施效果1. 员工工作效率明显提高。
通过四六制工作制的实施,员工的工作效率得到了显著提升,工作质量也有了明显的改善。
2. 员工生活质量得到提升。
员工有更多的时间去陪伴家人,参加社交活动,提升自己,生活更加丰富多彩。
3. 企业发展稳步前行。
员工的工作效率提高,企业的生产效率也得到了提升,有利于企业的稳步发展。
五、总结四六制工作制的实施,对员工和企业都有积极的影响。
通过合理的工作安排和科学的管理,四六制工作制能够更好地满足员工的工作和生活需求,提高员工的工作效率,促进企业的发展。
希望全体员工能够积极配合,共同推动四六制工作制的实施,为企业的发展贡献自己的力量。
大小周工作制度是指员工在一周内工作5天,分别为周一至周五,而在另外一周则工作6天,即周六也上班,周日休息。
这种工作制度在我国一些企业中较为常见,尤其是在一些制造业、服务业和互联网企业。
然而,这种工作制度存在一定的违法性,本文将从以下几个方面进行阐述。
一、违反《劳动法》规定根据我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”而大小周工作制度导致员工每周工作时间超过44小时,甚至有时日均工作时间也超过8小时,显然违反了《劳动法》的规定。
二、未支付加班费根据《劳动法》第四十四条规定:“用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
”而在大小周工作制度下,员工在周六加班,但很多企业并未按照法律规定支付加班费,或者以调休等方式替代加班费,这违反了《劳动法》的相关规定。
三、损害员工身心健康大小周工作制度导致员工工作时间较长,且休息时间不规律,对员工的身心健康产生负面影响。
长时间的工作使得员工身心疲惫,工作效率降低,甚至可能导致严重的身体疾病。
同时,不规律的休息时间影响员工的作息规律,导致生活质量下降。
四、影响家庭和社会和谐大小周工作制度使得员工在工作日无法充分陪伴家人,家庭生活质量受到影响。
此外,长时间的工作导致员工社交圈缩小,人际关系紧张,进而影响社会和谐。
五、违反劳动者的合法权益大小周工作制度使得劳动者在享受法定节假日休息权、休息日休息权等方面受到限制,违反了劳动者的合法权益。
根据《劳动法》第四十三条的规定:“用人单位不得违反国家规定,强迫劳动者延长工作时间。
”而大小周工作制度使得员工在法定节假日和休息日的工作时间得不到保障,侵犯了劳动者的权益。
六、损害劳动者的人格尊严大小周工作制度使得员工在长时间的工作中,承受较大的心理压力,导致劳动者的人格尊严受到损害。
此外,企业在实施大小周工作制度时,往往采取强制性措施,使得员工在被迫接受工作安排时,感受到不被尊重,进一步影响劳动者的人格尊严。
劳动法(工作时间和休息休假)工作时间和休息休假制度一、工作时间概述(一)概念工作时间是指法定工作时间,又称劳动时间,是指劳动者依照法律规定在一昼夜或一周之内用于完成本职工作的时间。
工作时间一般以小时为计算单位,包括一昼夜内工作的小时数(日工作时间)和一周之内工作的天数和小时数(周工作时间)。
(二)特征1、工作时间的长度是法定的。
《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。
3、工作时间不限于实际劳动时间。
工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间,还包括部分劳动者没有直接进行生产和劳动的时间。
具体包括:1)生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间;2)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间3)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;4)连续性有害于健康工作的时间的间隙时间;5)女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等;6)法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。
思考:就餐时间是否算工作时间?二、工作时间的种类(一)定时工作日制定时工作日制是指法律规定的,职工在每个工作日内工作时间固定的工时制度。
是我国工时制度的主要形式。
1、标准工时制是指法律规定的,在正常情况下普遍实行的工时制度。
每个工作日8小时,每周5个工作日。
工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时的计算:以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作时:20.83*8=166.6小时2、缩短工时制缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于标准工作日时间长度的工时形式。
特殊劳动岗位。
从事矿山井下作业,高山作业,严重有毒有害作业,特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工,其每日工作时间应少于8小时。
基本工作时间规定一、引言作为一项重要的劳动法内容,基本工作时间的规定在保障劳动者权益、提高工作效率等方面起着至关重要的作用。
下面将从各个方面详细介绍相关规定。
二、基本概念基本工作时间是指雇主与劳动者所约定的每天或每周工作时间。
在大部分国家,劳动法都规定了每天工作时间和每周工作时间上限。
三、每天工作时间的限制根据《劳动法》规定,每天工作时间应当不超过8小时。
超过8小时的工作时间,应当支付加班费。
在某些特殊行业或特殊工作岗位中,每天工作时间可能会有所变动,但不得超过劳动法规定的上限。
四、每周工作时间的限制每周工作时间是指在一个自然周(通常为7天)内的工作时间总和。
根据《劳动法》规定,每周工作时间应当不超过40小时。
超过40小时的工作时间,同样应当支付加班费。
此外,为保障劳动者健康和休息,许多国家规定每周至少要有一个连续的休息日。
五、特殊情况下的工作时间调整在特殊情况下,例如紧急或突发事件,可能需要延长工作时间。
但是,《劳动法》规定了必须满足以下条件:1)劳动者的生命、健康或安全受到威胁;2)无法预见或避免的事故、故障或其他紧急情况发生;3)为了保护公共利益或他人的生命、健康或安全。
在这种情况下,雇主应当采取措施保障劳动者的权益,如支付加班费或提供相应的休息补偿。
六、加班费的支付根据《劳动法》规定,超过工作时间上限的工作应当支付加班费。
加班费的支付标准按照劳动法或相关劳动合同的规定执行。
通常情况下,加班费的支付标准是基本工资的一定比例,如平时工资的1.5倍或2倍。
七、弹性工作时间制度为了适应不同行业和工作性质的需要,一些国家和企业引入了弹性工作时间制度。
这种制度允许劳动者在一定范围内自主安排工作时间,从而更好地平衡工作与生活。
在弹性工作时间制度下,劳动者的工作时间可能根据需求灵活变动,但总工作时间仍然受到限制,以保护劳动者权益。
八、总结基本工作时间的规定是劳动法中的重要内容之一,旨在保障劳动者的权益和提高工作效率。
每周工作四小时第一步D——定位E——精简A——自控L——解放③躲避攻击:战胜恐惧,不再麻木花几天时间,用最俭省的费用生活,穿最粗糙的衣服,然后问自己:“这就是我想要的生活吗?不断自我折磨时,我偶然开始了反向思维。
我最害怕做的事情正是我们应该做的事情。
下决心每天去做一件令你恐惧的事情。
一、做一个不现实的人比做一个现实的人容易。
目标越宏大,竞争对手越少。
第二步E精简⑤时间管理的终结对于可以用不多的精力就能完成的事情,过多的投入就是愚蠢。
推销完全可以通过电子邮件或信件等更好的方式卖出更多的产品。
以下两条要牢记的真理:1.不重要的工作做得再好,也不会变得重要。
2耗时的工作并不等同于重要的工作。
、一、80/20不做无用功80/20法则应用:1.广告明确了哪些广告带来了80%以上的收入,进行强化,同时撤除其他所有广告,广告费用立刻减少了70%,收入在8周内增加1万美元。
2.网上加盟机构和人合伙人我解雇了走过250个低产出的网上加盟机构,集中在两个给公司带来90%收入的加盟者身上。
我的管理时间从每周5~10小时降到每月1小时,网上收入也因此增长了50%以上。
少做,才是通往效率的途径二、朝九晚五的幻想和帕金森法则,大多数企业老板都曾做过员工。
如果我们有15个小时,我们就会工作15个小时,如果有一件紧急的事情需要我们2小时后停止手头工作,而工作又不能拖延,神奇的是,我们往往会在2小时之内完成所有这些工作。
如果给您24小时完成一项任务,时间的压力促使你集中精力去执行,别无选择只能做最重要的部分。
同样的任务,如果给你一周去完成,它就换来了小题大做的6天,如果给您2个月,那就变成了一场精神磨难,精力高度集中,短时限内做出的最终产品通常不比时限内做出来的差,甚至质量更高。
增加成效:1、只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则)2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则)确定几件影响收入的重要事情,用非常短和清楚的时限来计划它们。
三、一打蛋糕和一个问题在固定的时间每天至少三次问自己以下问题:1.我现在有成效吗,还是只是很忙碌而已?2.我不停地找事来做,是不是错过了重要的事情?去除所有填满时间的事情,专注于求证结果,而不再专注于奉献的过程,通常是毫无意义的工作,去除所有多余的四、问题与行动1、如果你有心脏病,每天只能工作2小时,你会做什么?在手术后3个月你不把工作量缩减到每天2小时,你就会死去。
2、如果你第二次心脏病发,只能一周工作2小时,你会做什么?3.如果有一把枪指着你,要求你停止4/5的耗时工作,你会去掉哪一些工作?如:电子邮件、电话、谈话、文件、会议、广告、客户、供货商、产品、服务等等——去掉哪些才可能保证收入影响最小化?每个月试一次。
4、我最经常做哪3件事情来填充时间襾让自己挺有成就感??5学会问:“如果这件事是我今天惟一完成的事情,我会对今天满意吗?在没好好想清楚主次轻重之前,不要坐在办公室里或者坐在你的电脑前。
否则你的一天就可能在阅读无聊的电子邮件和脑筋一片混乱中度过。
今晚之前就列好明天要做的事情,我不推荐使用Outlook或者用电脑来做“要做事务清单”,做一张放在自己口袋里的纸,限制自己只专注于几件事情。
每天要完成的重要的事情永远不能超过两件。
永远不要。
即使所有事情都非常重要,也没那个必要。
试着考虑一下每一件事情,然后问自己:“如果这是我今天惟一完成的事情,我会对今天满意吗?”为了避开那些表面上紧急的事情,你可以问问自己:“如果我不做这件事,会有什么后果?它值得我推迟重要的事情来做它吗?”如果到目前为止,你今天甚至还没有完成一件重要的事情,就请不要为了避免5美元的延期罚款而用最后一小时的工作时间去还还一张DVD碟片,请先把重要的事情做完,再去付5美元的罚款。
6、在电脑屏幕上做一个备忘录,一天至少提醒自己三次,我是不是在用各种各样的杂事来避开最重要的事情。
7、不要同时做几件事情每天最多安排两项重要的目标或者任务,每一件事情从头到尾无干扰地单独完成,分心只会带来更多的中断和失误,更少的净利润和更低的满意度。
⑥低信息食谱培养选择性忽视的能力一个阅读太多而动脑太少的人,才会养成懒于思考的习惯。
我从来不看新闻。
一、培养选择性忽视的能力一个人必须学会去忽视那些无关而琐碎的信息,去除那些无用的干扰。
选择性忽视反而让你有了新的话题,你可以在谈话中问别人:“告诉我,最近世界上有什么新鲜事发生吗?事情真的那么重要,人们一定会谈论它。
”每个月我最多能读完三分之一本专业杂志和一本商业杂志,总阅读时间在4小时左右,这是以结果为导向的导读。
如何将自己的第一部作品卖给世界上最大的出版商?我用了两种办法:1、从几十本参考图书中,根据读者评论以及作者所取得的成效挑出一本。
如果我只是想知道如何去做,我就只阅读“我是如何做到的”那部分和作者的自传部分,像思考者和崇拜者那样花时间阅读全书是不值得的2.通过阅读该书,我提出一些聪明而具体的问题,并通过电子邮件和电话联系了世界上最棒的10位作者和代理人,反馈率为80%。
整个作品,我只阅读与我立即要做的事情相关的章节,只花了不到2小时,停止一件事往往比完成一件事要好10倍。
如果老板没有要求,而这件事情又枯燥无聊,那么养成不完成的习惯吧。
二、如何在10分钟之内将阅读速度提高200%四个简单的技巧:1、在阅读时,用一支笔或者手指在每一行划过。
这样眼睛的曲线才不会乱,还能提高注意力;防止遗漏。
2、从每一行的第三个或第四个开始看,到倒数第三个或第四个字止。
这就用上了眼睛的余光,而平时我们的余光浪费在边页的空白上。
即使下一行的重点词在头或尾三四个的位置,而且也要用余光阅读了整个句子,只需要很少的眼球运动。
习惯后,可以增加两边跳过的字数。
3、每一行只间歇性的移动两次(也称“定置”),只看跳字后其余部分的第一个和最后一个字。
4、把这三种方法综合运用。
⑦阻止干扰;拒绝的艺术学会在重要的时刻较真。
无论在学校还是生活中,给人自信和果敢的印象将使自己得到公正而优惠的待遇。
童年,一个恃强凌弱者和一堆数不清的受害者,总会有那么一个孱弱的小不点,每次都奋力抗争,从不低头。
也许他不一定会赢,但是经过一两次费力奋斗之后,恃强凌弱者会选不去惹他,因为找其他人来欺侮要容易地多。
做那些小不点。
只做重要的事情,忽略琐碎的小事并不容易做到。
一、坏事,各有其坏起阻碍作用的事情。
有三种主要干扰源;1、浪费时间的事;完全可以忽略不计,也不会有什么后果,如:不重要的会议,讨论、电子邮件2、消耗时间的事情3.授权失败的事情:需要获得他人许口才能完成一项任务的情况,二、浪费时间的事情:成为一个无敌者,“Tim,我不想听故事,直接告诉我我们要做什么。
以下是一种建议,先后次序:电子邮件、电话、会面。
1.建议会面,可以要求对方先一封电子邮件,必要时电话,拒绝时可以用其他紧急事务作为借口。
2.尽可能使用电子邮件回复语言箱。
养成习惯,在电子邮件中提出问题的同时给出:“如果……那么”的建议。
3、在对方反驳之前,“先谢谢你了”4.会议中,请会议组织者允许你第一个发。
发言完后,假装接到紧急电话,然后赶紧离开,事后通过别人为了解会议的其他内容。
5、工作小隔是你的庇护所——不要允许其他人随意闯入,“请勿打扰”标记,建议是“即使不听任何东西,也戴上耳机。
”有人无视这这种拒绝的姿态,就假装在打电话,我会把一根手指竖在嘴上,说:“我在听你说话。
”对着麦克风说:“你能等一下吗?”对过来者说:“嗨,我能为你做什么?”我不会让来者“稍后再来”而是迫使对方一个5秒钟的简短叙述,有必要的话稍后再给我发一封电子邮件。
如果对方仍然不能会意,就给对方一个自己的时限:“好吧,我两分钟后接一个电话,到底是什么情况,我能为你做什么?”6.宠物店的销售模式:如果买主很喜欢某个小宠物,但还在为这次购买是否会改变自己的生活而犹豫不决。
店主可以主动提出让买主把宠物带回家,并告诉买主此后他改变主意,还可以把宠物送回店里。
当然,这种情况很少发生。
三、消耗时间的事情:批处理,勿拖沓。
过去三年,我每周查阅邮件从来没有超过一次以上,甚至经常一连4周不去查阅。
也没有什么损失超过300美元。
为欠节省下几百小时重复劳动的时间。
不要看NBA,如果要看,请集中到1天,还有电子邮件、微博(天)空间、洗衣服。
四、授权失败的事情、规则和调整目的就是授权给员工,把所有相关信息给他们,让他们比过去做得更多。
所谓授权失败的事情指的是由于没有获得事先的准许或信息而无法完成某项任务,两者都会消耗你的时间。
对企业老板而言,目标是尽可能地把信息和独立决策权下放给员工或者责任人。
我只给所有的客户主管发了一封电子邮件,很快,邮件由每天的200封变成每周20封不到。
电子邮件中请求的事情超过90%以20美元不到的成本解决。
一旦你把责任交给对方并表示出你对对方的充分信任时,对方的智商也立即翻倍了。
\人们比你想象的更聪明,给他们一个机会展示自己。
如果你是一个员工,去和老板坦陈已见。
说明自己想提高成效的想法,并且希望更少地打扰他。
“我非常不愿意如此经常地打扰你把你从手中正在心的重要事情中拖出来。
我最近读了一些书,对于如何提高自己效率有了一点心得。
你有时间谈谈吗?“我想尝试一下,我们可以试一个星期吗?”“这个要求还合理吧。
告诉老板要同时高质量地完成所有任务非常或者不太可能。
五、问题与行动1、制定系统限制他人通过电子邮件和电话干扰自己,避开无意义的联系。
2、批处理化以降低启动任务的成本,以节省更多的时间实现更重要的梦想。
通过批处理做哪些事情?即:什么任务(无论是洗衣服、买仪器、寄邮件、付账单或提交销售报告等)可以分配到一天、一周、一月、一季度或者一年的某个特定时间去做,从而避免因重复而浪费时间。
3、建立或者争取独立自主的原则和方针,不时检查实施的结果。
即使操作错误也不会导致致使后果的事情。
第三步:——自控⑨收入自控:一、转销产品以批发的形式购买一个已有产品然后转销,这是最容易但同时也是获得最少的方法。
花100~200美元申请一家有限责任公司二、创造产品创造一个产品并不复杂。
,如果是一项发明,完全可以在网站上雇用机械师或者产业设计师来根据你对产品功能和外形的描述而设计生产出一个原型产品。
让他们制造产品,然后在产品上贴上自己的标签,就立即变成了——新产品三、更多就是更少,消除杂乱。
我在90%的时间内一直穿着同样的5件衬衫和4条裤子最后一章过去33年,我每天早晨面对镜子问自己:“如果今天是我人生最后一天,我还会去做今天原本要做的事吗?”当答案不连续几天出现时,我知道我需要做些改变”……挑战训练:一、学会凝视:(2天)训练自己凝视他人的眼睛——无论是街头路过的人还是谈话的对象——直到对方把眼睛移开为止。
1、视线集中在对方的一只眼睛上,别忘了偶尔眨几下眼睛,以免别人把你当成神经病。