岗位职责卡制作规章制度一、概述本规章制度旨在明确企业职能部门员工的岗位职责，并制作相应的岗位职责卡，以确保工作职责的明晰化和工作效率的提升。
本制度适用于所有职能部门的员工。
二、岗位职责卡的定义岗位职责卡是职能部门员工工作职责的详细描述和管理工具。
岗位职责卡包含岗位职责、关键任务、个人职责、主要工作和目标等内容，用于规范员工的工作行为和工作表现。
三、岗位职责卡的制作3.1 制作流程1.职能部门负责人与员工共同制定岗位职责。
2.职能部门负责人组织相关会议，明确岗位的关键任务、个人职责和主要工作。
3.职能部门负责人编写完整的岗位职责卡，并确保所有内容准确、详实。
4.岗位职责卡完成初稿后，职能部门负责人组织会议，邀请员工参与，进行讨论和修改。
5.经过讨论和修改后，职能部门负责人最终确认岗位职责卡，并将其分发给相关员工。
3.2 岗位职责卡的内容岗位职责卡应包含以下内容：1.岗位职责：明确员工在岗位上的职责范围，包括主要工作领域和关键任务。
2.个人职责：详细描述员工在岗位上的个人职责，以实现整体岗位职责的分工合作。
3.主要工作：具体列举员工在岗位上需要完成的主要工作项目，包括具体工作内容和工作要求。
4.目标设定：设定员工在岗位上的工作目标，明确量化指标，以便进行绩效考核。
3.3 岗位职责卡的更新岗位职责卡需要根据实际工作情况进行定期更新，以确保其与员工的工作职责保持一致性。
更新的流程如下：1.职能部门负责人定期与员工进行工作评估和讨论，收集工作需求和变更情况。
2.职能部门负责人组织会议，对岗位职责卡进行修订和修改。
3.更新后的岗位职责卡由职能部门负责人确认，然后分发给相关员工。
四、管理标准4.1 岗位职责卡的归档和保管1.职能部门负责人负责将员工的岗位职责卡进行归档，并定期更新维护。
2.归档的岗位职责卡应妥善保管，确保机密性和安全性。
4.2 岗位职责卡的使用1.员工应仔细阅读自己岗位职责卡的内容，并了解清楚自己的职责范围。
