医疗期满到岗通知书

医疗期满通知书格式【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。

特通知你于****年**月**日到岗上班。

若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

医疗期满返岗通知书
您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。

您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于 _年_月_ 日前到原岗位报道继续上班。

返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。

xxx公司人力资源部
年月日
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医疗期满返岗通知书（公司留存）
您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。

您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于—年—月—日前到原岗位报道继续上班。

返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。

xxx公司人力资源部
年月日
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医疗期满返岗通知范文书集合7篇第1篇:医疗期满返岗通知书销售部员工：你好：根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。

鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知!某某某有限公司2022年第2篇:医疗期满返岗通知书某某某：因你伤势已经痊愈，符合上岗条件，现通知你于某年某月某日到岗，逾期不到视为旷工。

特此通知单位名称年月日第3篇:医疗期满返岗通知书某某员工：你好你的`工伤休息期限已到，现通知你于某某某某年某某月某某日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。

特此通知。

通知人：某某某公司某某某某年某某月某某日第4篇:医疗期满返岗通知书携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。

根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。

根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3月某某日，请各位同事按时到岗。

出于对疫情防控的考虑，请各位复工的同事佩戴口罩。

有以下情况的同事，返回广州后须自行在家观察14天，请提前做好安排：1、到湖北探亲、旅游；2、与湖北人员存在密切接触；3、途径湖北，或曾在湖北逗留。

在家观察或有发热、干咳等疑似症状的同事，无法于上述日期复工的，请提前与公司人事沟通，公司将与您协商处理。

特此通知第5篇:医疗期满返岗通知书公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。

为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医疗期的通知书篇一：医疗期满通知书医疗期满通知书女士：从201X年2月 16日起至201X年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从201X年11月起至201X年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。

特通知你于****年**月**日到岗上班。

若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日-------------------------------------------------------------------- 个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。

医疗期满上班通知【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。

特通知你于****年**月**日到岗上班。

若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

祝你身体健康！特此通知！【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。

特通知你于****年**月**日到岗上班。

若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012年 4 月 22 日解除劳动合同。

案情2001年5月1日，原告卢某进入被告上海某公司工作，与该公司签订有多份劳动合同。

2009年2月27日，原告与被告公司签订无固定期限劳动合同。

自2009年6月1日起，原告断断续续休病假，截至2013年8月22日，合计已休病假1000余天（日历天数）。

原告另向被告公司提交了2013年8月22日至2013年9月23日的病假证明单。

2013年9月3日，被告公司通知原告，“你因病不能胜任原岗位工作，公司考虑你的身体情况，安排你到大堂接待岗位工作，请于2013年9月5日之前到行政人事部报到”，原告未予同意。

2013年9月16日，被告公司通知工会，“因卢某医疗期满后，不能从事原费收专员岗位工作，且不愿意从事公司为其安排的大堂接待岗位，公司根据相关法律法规于2013年9月26日与其解除劳动合同”。

2013年9月18日，被告公司通知原告，“因你医疗期满后，不能从事原费收专员岗位工作，且不愿意从事公司为你安排的大堂接待岗位，公司根据相关法律法规于2013年9月26日与你解除劳动合同。

请你在此之前至公司办理解除劳动合同的相关手续，逾期未至，公司将以旷工处理，并以严重违反公司制度与你解除劳动合同”。

原告于次日收到该通知。

2013年9月30日，被告公司又通知原告，“因你自2013年9月24日至2013年9月30日连续旷工……。

现你旷工超过叁天，已严重违反公司的规章制度，公司自2013年9月30日起，与你解除劳动合同”。

原告于次日收到该通知。

2013年12月2日，原告向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金及、2012年1月至2013年9月的病假工资、医疗补助费等。

该仲裁委员会于2014年3月24日作出裁决，裁令被告公司支付原告2012年1月、2月、9月、12月的病假工资差额和医疗补助费元。

未支持原告的其余请求，即违法解除劳动合同的赔偿金。

原告不服该裁决，向法院提起本案诉讼。

裁判本案涉及的主要问题，即关于被告公司解除与原告劳动合同的合法性。

返岗通知书返岗通知书在学习、工作生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，各种类型的通知各有不同的写法。

那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的返岗通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

返岗通知书1销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。

鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！20xx年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

返岗通知书2我校创新教育学院职工张xx同学自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。

限张xx同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。

逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。

特此公告xxxx工业大学人事处20xx年3月15日返岗通知书3您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为：xx;休假天数总计为：xx 天。

休假期间的时间为：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

您于xxxx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于xxxx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!xxxxx公司xxxx年xx月xx日返岗通知书4尊敬的xxx女士/先生:你于20xxx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx 年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xxx年12月15日后与你解除劳动关系。

公司到岗通知书
尊敬的XXX公司：
我是贵公司的员工XXX，非常感谢公司对我的支持和信任。

经过深思熟虑,我决定到岗于贵公司,并希望能成为贵公司的一员。

在我离开原岗位之前,我将认真完成公司分配的工作任务,并积极与同事合作,共同推动公司的发展。

同时,我也会充分利用自己的知识和技能,为公司的发展贡献自己的力量。

为确保我的到岗工作顺利进行,我将提供必要的协助和支持,包括完成岗位转换培训和新岗位的适应期间的工作。

最后，我再次感谢公司对我的关心和支持，并期待能够为贵公司带来更多的贡献。

此致
敬礼
XXX
日期：XX年XX月XX日。

医疗期满解除劳动合同协议书5篇第1篇示例：医疗期满解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方因疾病需要进行医疗治疗，导致无法继续履行劳动合同约定的工作职责，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，特此书面协议如下：一、协商解除1. 乙方因病情需要进行长期治疗，无法返回工作岗位，双方协商解除劳动合同。

2. 甲方同意解除劳动合同，不会追究乙方因疾病而无法继续工作的责任。

二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同日期为（具体日期）。

2. 乙方应立即停止履行合同约定的工作职责，并完成离职手续。

3. 甲方应按照法律规定支付乙方相应的工资福利，包括但不限于工资、加班费、年终奖等。

4. 乙方如有未休年假，甲方应按照法律规定支付相应的年假工资。

三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应自行承担后续的医疗费用和治疗责任。

2. 乙方应妥善保管个人劳动合同、身份证等劳动关系相关资料。

3. 解除劳动合同后，双方不得再就解除事宜发生争议，否则由解决争议一方承担一切法律责任。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

签字：签字：上文所载，为医疗期满解除劳动合同协议书，双方已经充分了解并同意以上内容并签字确认。

【以上内容仅作示范，可根据实际情况做适当调整】。

第2篇示例：医疗期满解除劳动合同协议书协议书编号：XXXXX甲方：XXX医院根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，就乙方因病医疗期满而解除与甲方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议内容1. 乙方因病在XXX医院接受治疗，按照医疗期的规定，现医疗期满；2. 乙方经XXX医院医务人员鉴定，确认无法继续从事原工作；3. 甲方同意根据医疗期满解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

二、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日；2. 双方同意以书面形式解除劳动合同，不再履行原劳动合同中约定的工作和义务。

医疗期的确定及计算一、医疗期的概念根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期的计算(一)医疗期如何计算《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或^因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期的计算具体如何计算，可参照如下规定：《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定：〃一、关于医疗期的计算问题----1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在些期间累计病休三个月即视为医疗期满其它依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

〃（二）患特殊疾病员工医疗期的确定。

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定：〃二、关于特殊疾病的医疗期问题----根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

〃也就是说，对于一些特殊疾病的员工，其医疗期可以长至24个月。

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现特通知您医疗期结束。

*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇三：关于医疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般时效性■一般关于医疗期问题的处理及相关操作规范为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形及具体操作作如下规范要求。

医疗期长短是否随工作年限增加而变化作者：来源：《人力资源》2021年第10期当员工在本单位工作年限增加，该员工享受的医疗期是否也会发生变化？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

可以看出，员工的本单位工作年限和累计工作年限会影响医疗期的长短。

而对于医疗期内工龄增加是否应当重新核定医疗期期限这个问题，不同地区有不同的规定，比如《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第六条规定，“确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准”，而北京市则没有相关的规定。

一般情况下，这样的规定实际上是对原劳动部《贯彻的通知》中关于医疗期确定标准的重审。

该通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

例如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

其他依此类推。

结合上述规定，员工在病休第一天起即开始计算医疗期，医疗期的期限以病休第一天时的工作年限为依据确定。

医疗期内，员工病休时间计入工作年限并无争议，但是鉴于病休第一天即已经确定医疗期期限，那么新增加的工作年限并不会导致医疗期期限的变化。

实践中，为了避免员工对医疗期期限理解上的差异，建议用人单位在员工开始出现长期休病假的情形时，向员工发送医疗期通知书或者与员工签订医疗期协议书，告知员工其可以享有的医疗期期限、明确医疗期的起算时间及结束时间，在员工充分知情的情况下，可以最大限度地避免双方因对法律法规政策理解上的差异而导致的矛盾和纠纷。

用人单位考虑拟签订的固定期限劳动合同的期限长短时，一定要结合不同的工作岗位需求，不同劳动者的年龄、工作经验、专业技术等因素确定。

对于高级管理人员、高级技术人员这类保密性强、技术要求高的劳动者，可以选择签订期限较长的劳动合同，以避免核心岗位人员流失或变动给用人单位造成损失，保障用人单位的长期稳定发展。

医疗期满回岗通知书【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因 ***** ，于 **** 年**月**日申请 *** 假到现在。

依据《公司员工生病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项纲要：实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

）您于 **** 年 **月 **日入职，任职 **年 **个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于**** 年**月**日期满。

特通知你于**** 年**月**日到岗上班。

若不可以准时按要求到岗，我司将依照有关规章制度进行办理。

祝你身体健康！特此通知！【篇二：返岗通知书模板】返岗通知书先生 /女士：您与 ****** 有限公司 *** 分公司签署的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理有关返岗报得手续。

若您未准时报到且未执行任何告假手续，公司将依照有关规定对您进行办理。

特此通知******* 有限公司人力资源部年月日【篇三：对于限时返岗通知书(休假 )】对于限时返岗通知书（身份证号码：）：您好！依据您供给的有关证明您的告假种类为：；休假天数总计为：天。

休假时期的时间为：年代日至年代日。

您于年代日结束假期，假期结束后请您于年代日前返岗执行岗位职责，若不可以准时按要求到岗，我司将依照有关规章制度进行办理。

特此通知 !xxxx公司年代日员工确认签回收执xxx 公司：自己已经收到 xxx 公司于年代日发出《对于限时返岗通知书》。

自己建议以下（在选择项的□打“√”:□赞同恪守公司规定准时返岗□其余（详尽说明）年月日注：此文为一式两份，一份为员工自己保存，一份为人力资源部保存。