安全生产岗位责任制考核办法

安全生产岗位责任制考核办法
第一章总则
为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。

第二章考核原则
1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。

2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。

3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。

4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。

第三章考核内容
安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：
1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。

2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。

3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。

4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。

5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。

第四章考核流程
1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。

2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。

3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。

4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。

5. 考核结果反馈：考核结果应向岗位所属部门进行反馈，让其了解考核情况并进行必要的改进。

6. 考核结果公示：考核结果通过内部公示，供全体员工了解和监督。

第五章考核标准
1. 安全制度执行情况：按照企业制定的安全制度执行情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。

2. 风险防控情况：根据风险评估措施的完善程度、事故隐患排查和整改情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。

3. 安全培训情况：根据安全培训的开展情况、培训内容的实用性进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。

4. 安全事故处理情况：根据事故的及时处理、上报和整改情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。

5. 安全责任落实情况：根据安全责任人的履职情况、与员工建立的沟通渠道等进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。

第六章考核结果处理
1. 优秀岗位：考核结果分数在90分及以上的岗位认定为优秀岗位，将给予奖励和表彰。

2. 合格岗位：考核结果分数在80-90分的岗位认定为合格岗位，将给予适当的激励措施。

3. 不合格岗位：考核结果分数在80分以下的岗位认定为不合格岗位，将给予相应的惩罚措施，并要求岗位所属部门进行整改。

4. 整改要求：对于不合格岗位，安全生产管理部门将制定整改措施和整改期限，对整改不力的将进行进一步处理。

第七章监督检查
安全生产管理部门定期组织对岗位所属部门进行监督检查，确保其按照考核要求进行工作，对不符合要求的岗位进行纠正和整改。

第八章附则
本办法自发布之日起施行，企业安全生产管理部门对本办法负责解释。

如有需要修改的内容，应经企业安全生产管理部门批准后执行。

以上是《安全生产岗位责任制考核办法》的内容，希望对您有所帮助。