浅谈石油企业职工思想政治工作的难点和对策分析

浅谈石油企业职工思想政治工作的难点和对策分析
发布时间：2022-04-23T02:15:16.279Z 来源：《中国建设信息化》2021年第26卷10月第20期作者：李龙王海鹏
[导读] 思想政治工作是企业管理工作的生命线，因此人既是企业管理的重点
李龙王海鹏
长庆油田分公司第九采油厂杨青采油作业区
【内容摘要】思想政治工作是企业管理工作的生命线，因此人既是企业管理的重点，进入新时代，思想政治工作面临着许多前所未有的新情况新问题，要求企业思想政治工作必须适应新形势、探索新方法。

本文首先阐述思想政治工作的重要性，分析思想政治工作存在的难点问题，最后探究如何有效解决这些难点问题的对策。

【关键词】思想政治工作难点对策
引言：在企业管理中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。

石油企业的思想政治工作常常面临诸多的不确定性，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，思想政治工作的开展面临着新的挑战和机遇。

这就需要我们思想政治工作者不断探索、总结，寻求和借鉴一些好的途径的方法，并落到实处，从而实现管理上的创新，确保企业队伍稳定，激发职工活力。

一、思想政治工作的重要性
思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强企业内部凝聚力和向心力的重要渠道，企业职工的工作态度和思想意识对企业发展起着不可忽视的作用。

新时期，企业职工面临着外界的变化和诱惑，只有正确且科学的做好思想政治工作，只有职工的思想政治达到一定的高度，才能为企业提高精神支持，职工之间才能具有更好的凝聚力，才能进一步提升对外的竞争力，才能促进企业的进一步发展。

二、思想政治工作存在的难点
随着经济发展和社会水平的提升，职工生活、工作条件日趋变好，相应的需求也越来越高；伴随着管理的日趋严格，安全环保的高压态势，石油职工生活圈子小与外接接触少，职工焦虑、浮躁的情绪日趋增多；另外现在的部分年轻人家庭条件变好，无生活压力，家有父母可以依靠，在加年轻职工受体制机制影响发展空间平台受限，对待工作的热情不如老一辈石油人高；职工普遍存在回家休息少，照顾家庭少，家庭矛盾和困难多，在工作和家庭双重压力面前体现出不同的思想波动等难点。

三、解决思想政治问题的有效对策
（一）加强思想政治宣传教育
人是企业的重要组成部分，“思想通”则“百事通”，因此，很多工作都离不开思想政治工作，了解职工思想动态，改善其思想状况，从而促使企业职工可以在思想上和行为上与企业发展保持一致，这即是思想政治工作的重点。

因此，企业必须加强思想教育工作，但是思想教育工作并不是照本宣科形式的说教，而是应该将理论知识和日常的工作相互结合，采取多样的方式便于职工接受，如：表扬和批评相结合，普遍教育和个别帮助相结合，肯定成绩与物质奖励相结合，正常教育和开展各种有益活动相结合等方法创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

另一方面，思想政治工作必须要有针对性，即“一人一事”思想政治工作，有保密性、有针对性，有目的性。

（二）健全人才培养机制
人才是先进的生产力，企业的竞争即人才的竞争力，所以注重人才的培养，完善人才培养机制显得尤为重要。

对于职工来说，个人价值的实现主要体现在自身职业前景的关注上，企业要秉承着“态度第一、能力第二、综合培养”的原则，对认真做事，苦干实干，工作能力强，在各个岗位上有突出特长和贡献的职工优先予以培养，根据个人特点量身订做培养“套餐”帮助他们最快的成长，让职工感受到只要想干、能干事，能干成事，就会有位置、有舞台，增强人文关怀的思想政治说服力和感染力。

俗话说：“要想火车快，全靠车头带”，同样，思想政治工作中，领导者的带头作用，是对员工最有效的激励方法，选树先进典型，作为职工的学习榜样，思想政治工作就会事半功倍。

思想政治工作是一项长期而艰巨的工作，企业必须要有耐心、有诚信、有真心，让职工看到希望，尝到甜头，才会对管理者有信心，才会对企业有信心。

（三）以关爱职工为抓手
关爱员工实施人文关怀是做好企业思想政治工作的有力抓手，企业除了关心职工的工作能力外，还应关注职工的生活、家庭等，走进职工，心贴心的交流，树立“职工利益无小事”的观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，心情好自然工作就干的好，营造一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系。

（四）发挥组织的协调作用
思想政治工作的根本目的是理顺情绪、化解矛盾、解决问题。

作为企业思想政治工作者就不能等出了问题在调节，而要主动观察，通过现象分析本质，将问题、矛盾化解在萌芽阶段。

首先，在平时的工作中要重视各种交流、工作场合，在会议、交流中及时发现存在的问题和困难，及时协调解决。

其次组织好丰富多彩的团队活动，让职工在活动中增进感情，拉近干群关系，改变聊天沟通环境，在轻松愉悦的交心谈心环境里，更容易让人打开心扉，真诚相待，从而回馈解决职工难题，增进职工的团队意识，增强职工的企业幸福感。

最后还可以使用“互联网+”的模式，借助微信、QQ、微博等网络化的形势畅通员工诉求渠道，充分发挥好组织的协调作用。

四、结束语
企业管理者要充分认识思想政治工作的重要性，思想政治工作关系职工思想和企业建设，准确把握油田职工思想现状，有针对性的采取措施增强思想政治工作的针对性、主动性和实效性，能提升职工思想素质和综合能力，更好地为企业发展助力。