配料员绩效考核方案
- 格式：doc
- 大小：35.50 KB
- 文档页数：1
当前位置：文档之家 › 配料员绩效考核方案
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
200
生产部
4
安全生产
15%
发生一次安全事故，得分为0
200
生产部
备
注
绩效工资=计件工资
考核日期：日期：
序号
KPI指标
权重
考核标准
绩效
工资
标准
数据来源
实际
得分
1
辅料、添加剂配比
50%
1.配比准确
2.记录完整真实
3.无浪费现象
否则每次扣15个百分点，直至扣完
180
品控部
2
物品摆放
20%
分类存放、标识清楚
否则每次扣5个百分点，直至扣完
200
品控部
生产部
3
工作态度
15%
配合车间班组工作，工作积极主动。否则每次扣5分。
配料员绩效考核方案序号kpi指标权重考核标准绩效工资标准数据来源实际得分1辅料添加剂配比50配比准确记录完整真实无浪费现象否则每次扣15个百分点直至扣完180品控部2物品摆放20分类存放标识清楚否则每次扣5个百分点直至扣完200品控部生产部3工作态度15配合车间班组工作工作积极主动
配料员绩效考核方案
生产部
4
安全生产
15%
发生一次安全事故，得分为0
200
生产部
备
注
绩效工资=计件工资
考核日期：日期：
序号
KPI指标
权重
考核标准
绩效
工资
标准
数据来源
实际
得分
1
辅料、添加剂配比
50%
1.配比准确
2.记录完整真实
3.无浪费现象
否则每次扣15个百分点，直至扣完
180
品控部
2
物品摆放
20%
分类存放、标识清楚
否则每次扣5个百分点，直至扣完
200
品控部
生产部
3
工作态度
15%
配合车间班组工作，工作积极主动。否则每次扣5分。
配料员绩效考核方案序号kpi指标权重考核标准绩效工资标准数据来源实际得分1辅料添加剂配比50配比准确记录完整真实无浪费现象否则每次扣15个百分点直至扣完180品控部2物品摆放20分类存放标识清楚否则每次扣5个百分点直至扣完200品控部生产部3工作态度15配合车间班组工作工作积极主动
配料员绩效考核方案