学校课题申报奖励制度范本

一、目的
为鼓励我校教师积极参与课题研究，提高教育教学质量，促进学校科研水平的发展，特制定本奖励制度。

二、适用范围
本制度适用于我校在编在岗的教师，包括但不限于专任教师、行政人员等。

三、奖励对象
1. 成功申报并获得批准的各级各类课题；
2. 课题研究过程中表现突出，成果丰硕的教师；
3. 为课题研究提供重要支持和帮助的相关人员。

四、奖励等级及标准
1. 国家级课题
- 课题主持人：一次性奖励人民币10万元；
- 课题组成员：按贡献比例分摊奖励。

2. 省部级课题
- 课题主持人：一次性奖励人民币5万元；
- 课题组成员：按贡献比例分摊奖励。

3. 市级课题
- 课题主持人：一次性奖励人民币3万元；
- 课题组成员：按贡献比例分摊奖励。

4. 校级课题
- 课题主持人：一次性奖励人民币2万元；
- 课题组成员：按贡献比例分摊奖励。

5. 优秀课题研究成果奖
- 课题主持人：一次性奖励人民币1万元；
- 课题组成员：按贡献比例分摊奖励。

五、奖励发放
1. 课题奖励资金由学校科研经费列支；
2. 奖励资金在课题结题后一个月内发放；
3. 课题组成员奖励资金的分配由课题主持人根据实际情况决定。

六、其他规定
1. 同一课题组成员获得多项奖励的，按照最高奖励标准执行；
2. 课题研究过程中出现违规行为，取消奖励资格；
3. 课题研究过程中取得专利、软件著作权等成果的，可按照相关规定另行奖励。

七、附则
1. 本制度由学校科研处负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本奖励制度，旨在激发教师参与课题研究的热情，提高教育教学质量，推动学校科研工作迈上新台阶。