我国优秀企业选人标准的特点及启示

２０ — ０６ ０５ ２０ 年度中通过 网络发布的招聘信息 ， 共收 集信息 ２６ 。其中 １０ ８条 ０ ％的招聘信息来源于样本
企业 网 站发 布 的招 聘 信 息 。采 用 的主 要 研究 方 法 ：
内容 分析 法 。
中， 成为企业文化 的核心价值观之一。而企业对人
才 具有 一定 的 取 舍 标 准 ， 就 是 企 业 的选 人 制 度 。 这 如何 选人 成 为企业人 才 观 的基础 和起 点 。 中国企业 联合 会 和 中 国企 业 家 协 会 从 ２０ ０２年 开始 ， 比照 国 际 通行 的 方 式 每 年 推 出 中 国企 业 ５０ ０ 强 排 行 榜 ，０６年 是 第 五 次 评 选 。从 整 体 上 看 ， ２０ ２０ ０ ６年 中 国企 业 ５０强 的 营业 收 入 达 １．４万 亿 ０ ４１ 元、 资产 总 额达 ４ ．７万 亿 元 。名 列 榜 首 的 中 国石 １１ 油 化工集 团公司 营业 收人达 到 了 ８３ １７ ２０ １３万元 ， 第 ５０名 杭 州 汽 轮 动 力 集 团 有 限 公 司 营 业 收 入 都 为 ０ ６ ６７ 元 。 由此 我 们 认 为 中 国 ５０强 企 业 可 以 ０ ９０万 ０
中图分 类号 ：Ｆ ０ ． ５ ４６ １ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１７ ６ ２ （ ０ ８ ０ ０ ２ ｏ ６ ２— １ｘ ２０ ）６— ｏ ４一 ４
一
、
问题 的提 出
二、 研究 方法
研究 方法 ： 根据 ２０ ｏ６年发 布 的 中国 ５０强 企业 ０ 名 单 ， 区分 地 域 ， 区 分 行 业 ， 取 分层 随机 抽 样 不 不 采 方 式 ， 中抽 取 １０个 企 业 样 本 ， 寻这 些 企 业 在 从 ２ 搜
・
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果得 出的结论 。另外， 本研究成果 主要 为高校大学 生的学习和择业提供指导 ， 因此在资料的收集 中当
这些 企业 的 招牌 广告 分 “ 园版 ” 社 会 版 ” ， 校 和“ 时 我
统计 ， 按照文科管理类、 理工技术类、 市场销售类 的 分类 ， 我们将企业的入职要求 的提及频数排在前 ｌ ｌ
对 于促 进我 国企 业界 树立科 学 、 确 的人 才观 ， 于 正 对 我 国人 才 的成长 与 发 展 ， 于 高 校 学生 的学 习 和 择 对 业倾 向皆有现 实指 导 意义 。
计量的方法对每条招聘 信息进行统计 ， 对每一类型
的职位 的任 职 条件 逐 一 累加 ， 后 得 出 ５０强 企 业 最 ０ 对某 一类 型 的职位 在 哪些任 职 条件 方 面有更 多 的要 求 。统计 数 据 由三 名 同学 共 同整 理 完 成 ， 以尽 量减
位 的总 结如 下 （ 见表 Ｉ ） 详 一１ ：
们主要关注和收集关于校 园招聘的相关信息。
三 、 究 结 果 及 分 析 研
通 过对 ２０ ０６年 度 我 国 ５０强 企 业 招 聘 信 息 的 ０
表 １ —１企 业对 文科 管理 类 、 理工 技术 类 、 市场 销售 类职 位 的入 职 要求 单 位 ： 次
文科管理类职位 理 工技术类职位 市场销售类职位
排名
＼
１ ２ ３
入职要求
我 国优 秀企业选人 标准的特点及 启示
何 波 ， 朝发 周
（ 西南科技大学经 济管 理学 院 ， 四川绵 阳 ６ １１ ） ２ ０ ０ 摘 要 ：本文采用 内容分析 法， 中国５ ０强企 业的人 才招聘信息进行抽 样调 查， 对 ０ 定量 分析 比较 ， 示 出中国 揭
优 秀企业在选人标准方 面的差异 与共性特征 ， 同时对 高校 大学生的择 业提 出相应的对策建议 。 关键词 ：优秀企业 ；选人标准 ；招聘信息 ；内容分析法
人才 是指 具有 一 定 知 识 能 力 ， 一 定 条件 下 能 在 做 出较大 贡献 的人 … 。企 业 的 人 才 观 是 一 个 企 业 对 人 才 的重 视 和合 理运 用 的程 度 ， 渗 透在 企 业 识 它
人、 选人 、 用人 、 留人 等 一 系 列人 力 资 源 管 理 的 环 节
职位划分是根据侯贵松等在 《 从招聘信息 中体 现的不同所有制企业 的人才观异 同》 一文中将职 Ｊ
位 划分 为文 科管 理类 、 售 市 场类 以及 技 术 类 借 鉴 销
而来 。任职条件划分是根据所有样本企业在招聘信
息 中所提 及 的任 职 条 件 总结 得 来 ， 括学 历 、 验 、 包 经 各 种能力 、 品 、 语水 平 、 算 机水 平 、 人 外 计 政策 法律 常
识、 政治面貌、 曾任职务 、 性别、 年龄 、 形象、 户籍、 专 业共计 １ ４个大项 。在统计分析时 ， 将招聘信息中对
应 聘人 员 的要求 按 照 以上 归类 进 行总 结 。运用 人工
作为我国优秀企业的典型代表。本研究采用内容分 析法， 通过对中国５０强企业招聘信息的内容分析， ０ 在一定程度上揭示 了我 国优秀企业 的选人标 准， 这
少 由人为 因素 造成 的数 据误 差 。 由于是人 工计 量所
以存 在一定 误 差 ， 样本 较 大 ， 但 因此不 影 响 由统 计 结
收 稿 日期 ：０ ８０ －８ ２ ０ －１２
作者简 介： 何波 （９ ７～ ） 女， １７ ， 四川绵 阳人 ， 西南科技大学经济管理学院讲师 ， 硕士研究 生。研究 方向 ： 资源管理。 人力
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２０ ０ ８年 ６月 第２ ７卷 第 ６期
绵 阳师范学 院学报
Ｊ ｕ ａ ｆＭｉ ｎ ａ ￣ Ｎ ｒ ｌＵｎ ｖ ｒ ｉ ｏ ｒ ｌｏ ａ ｖ ｎ ｎ ｏ ｍａ ｉ ｅｓ
Ｊ ｎ ．０ ８ ｕ ．２ ０ Ｖ０ ． ７ Ｎ ． １２ ｏ ６