岗位职责
1.1 分公司经理岗位描述
1.1.1 工作结构
汇报人:大区总经理
直接下属:片区负责人、分公司运维经理、分公司人事经理。
1.1.2岗位描述
(1)全面组织实施总公司下达的各项任务与计划。
(2)熟知分公司各类设备的技术性能,正确指导设备的运行与维护。
(3)统筹分公司网络维护建设规划并逐步予以实施。
(4)组织业务培训与业务考核,不断提高全体员工的专业技术水平。
(5)严格落实财务及各项管理制度。
(6)在职权范围内全面负责人员、车辆、设备的需求、储备、使用。
(7)合理实施奖惩,做好员工的思想教育工作。
(8)抓好安防教育工作,防止各类事故的发生。
1.1.3职责范围
(1)对分公司的各项经费的执行情况负责。
(2)对分公司的运作效率、维护指标的执行负责。
(3)对分公司的岗位建设负责。
1.1.4主要权利
(1)对上级下达的任务与计划有建议权。
(2)对分公司内的网络建设有提议权。
(3)对直属下级工作的调配权、监督权、考核权,奖惩提议权。
(4)对直属下级升降职等薪级、任免的提议权。
(5)对财务管理制度的执行有监督及建议权。
1.1.5 岗位要求
(1)基本要求
教育程度:本科以上或者在本网有三年以上网络管理经验
专业类别:通信、行政管理及其它相关专业
资格证书:无
年龄要求:28—55 岁
性别要求:无
经验要求:
专业知识精通,熟悉了解网络各项技术性能
5年以上的管理经验
良好的领导能力、对企业的高度认可
良好的沟通与问题的解决能力、敏锐的观察力
良好的财务控制与计划能力
目标计划的执行与分解能力
有部队维护管理经验者可适当放宽条件
(2)技能要求
熟练操作OFFICE办公系统
具有良好的团队合作精神、企业荣誉感
具有良好的沟通能力、处理问题的能力
1.2. 运维经理岗位职责:
1.2.1 工作结构
汇报人:分公司经理
直接下属:资料管理员、分公司机线资源主管、工程队长。
1.2.2 岗位描述
(1)协助分公司经理完成对分公司的运行维护工作的管理;
(2)负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作,指导维护区制作标准的维护资料;
(3)负责监督分公司一线员工维护工作量的分配,并给出指导意见;
(4)负责分公司的固定资产管理(保管、库存、维修等),对分公司内抢修器材的调配有建议权;
(5)负责收集分公司的维护工作情况并汇报到运行维护部或相关部门;
(6)负责分公司内光缆线路割接、改道等方案的审核,并报大区运行维护部审批;
(7)负责对分公司内光缆线路中断事故的调查、审核,并上报大区运行维护部;
(8)负责协调客户固定资产(备品备件)的接收与保管,定期对客户固定资产(备品备件)情况进行统计;
(9)在相关部门的通知下,负责协调配合客户单位在分公司辖区内的工作开展;
(10)负责组织、协调分公司辖区内的光缆线路、机房、设备验收;
1.2.3 职责范围
(1)辅助分公司经理对运行维护经费的申请和执行情况负责。(2)辅助分公司经理对运作效率、维护指标的执行负责。
1.2.4 主要权利
(1)在分公司内对直属下级工作的调配权、监督权、考核权、
奖惩有提议权。
(2)在分公司内对直属下级升降职等薪级、任免的有建议权。
1.2.5 岗位要求
(1)基本要求
教育程度:中专以上
专业类别:通信相关专业
资格证书:无
年龄要求: 20岁以上
性别要求:无
经验要求:有网络维护管理工作经验1年以上
(2)技能要求
熟练操作OFFICE办公系统
具有良好的团队合作精神、企业荣誉感
具有良好的沟通能力、敏锐的观察力
1.3 资料管理员岗位职责:
1.3.1 工作结构
汇报人:分公司运维经理
直接下属:无
1.3.2 岗位描述
(1)协助分公司运维经理完成对分公司的运行维护工作的管理;
(2)负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作,指导各片区制作标准的维护资料;
(3)负责协助分公司运维经理对固定资产管理(保管、库存、维修等),对分公司内抢修器材的调配有建议权;
(4)负责收集各片区的维护工作情况并汇报到大区或相关部门;
(5)负责收集整理分公司内光缆线路中断资料收集、整理,并上报大区运行维护部;
(6)负责定期对固定资产(备品备件)情况进行统计;
(7)负责收集一线员工的维护技术的指标与考核;
1.3.3 职责范围
辅助分公司运维经理对运行维护指标执行资料统计情况负责。
1.3.4 主要权利
(1)在分公司内对一线员工工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。
(2)在分公司内对一线员工的升降职等薪级、任免的有提议权。
1.3.5 岗位要求
(1)基本要求
教育程度:中专以上
专业类别:通信相关专业
资格证书:无
年龄要求: 20岁以上
性别要求:无
经验要求:有网络维护管理工作经验1年以上
(2)技能要求
熟练操作OFFICE办公系统
具有良好的团队合作精神、企业荣誉感
具有良好的沟通能力、敏锐的观察力
1.4.1 分公司人事经理岗位职责:
1.4.1.1 工作结构
汇报人:分公司经理
直接下属:无
1.4.1.2 岗位描述:
(1)在分公司经理领导下,负责组织各类行政及人事方案在分公司的开展,并对落实情况进行监督;
(2)根据分公司的人员编制,对分公司的人员数量进行合理控制,积极开展各类招聘,满足要求;
(3)根据总公司制定的各类绩效考核规定,依据分公司实情制定本分公司内的考核方案,协助分公司经理组织完成对分公司一线人员的考核;
(4)负责办理分公司内员工的转正、任职、调动、离职、招聘等日常人事工作,对分公司维护站长级员工的任免有建议权、对分公司内员工的调动有审核权;
(5)根据总公司制定的培训计划,依据分公司的实际情况制定本分公司内的培训方案,同时负责组织在分公司内的各项培训工作;
(6)负责公司《奖罚管理规定》在本分公司内的执行;
(7)负责各类文件整理归档,同时对各类文件在一线传达与落实情况进行监督;
(8)负责组织完成总公司各类薪资福利计划在分公司的执行、宣传,及时解答分公司员工在薪资、福利方面的疑问;
(9)负责所在分公司的企业文化宣传工作,因地制宜的作好分公司的企业文化塑造工作,以各种形式进行各级人员的沟通与思想教育工作;
(10)负责所在分公司信息化管理工作规划,协助总公司开展各项信息采集、整理工作。
(11)通过各种渠道,合理进行分公司人才储备,满足分公司战略发展需求。
1.4.1.3 职责范围
(1)辅助分公司经理对分公司人事上的工作全面负责。
(2)辅助分公司经理对分公司管理工作负责。
1.4.1.4 主要权利
(1)在分公司内对人员调配、监督、考核、奖惩有提议权。
(2)在分公司内对主管级以下人员升降职等薪级、任免有提议权。
1.4.1.5 岗位要求
(1)基本要求
教育程度:大专以上(有网络维护三年以上经验可放宽条件)
专业类别:相关通信、行政管理类专业
资格证书:无
年龄要求:20岁以上
性别要求:无
1.5 分公司机线资源主管的职责
1.5.1 岗位结构
直接上级:分公司运维经理
直接下属:各站基线资源管理员
1.5.2 岗位描述
(1)负责管理各站基线资源资料、机线资源BOSS系统的录入、机
房资料。
(2)负责指导各站的机线资源管理工作,并制定机线资源清理、核对工作计划。
(3)负责对各站的机线资源管理员的培训计划并实施。
(4)负责对各站关于机线资源的各项工作检查、考核。
1.5.3 职责范围
(1) 对机线资源资料、机线资源BOSS系统的准确性负责。
(2) 对机线资源清理、核对等工作计划的完成情况负责。
(3) 按规定时间对各站机线资源管理工作进行考核。
1.5.4 主要权限
(1) 有权利对各站机线资源资料进行管理。
(2) 对机房设备、线路的整改有建议权。
(3)在分公司内对各站机线资源管理员的升降职等薪级、任免有提议权。
1.5.5 岗位要求
(1) 基本要求
教育程度:中专以上(特殊技能的可为初中)
专业类别:通信及相关专业
资格证书:缆信公司维护员上岗证
年龄要求:20岁以上
性别要求:男
经验要求:有网络维护管理工作经验2年以上
(2) 技能要求
熟练操作OFFICE办公系统
具有良好的团队合作精神、企业荣誉感
具有良好的沟通能力、敏锐的观察力
1.6 分站机线资源管理员的职责
1.6.1 岗位结构
直接上级:分公司机线资源主管
直接下属:无
1.6.2 岗位描述
(1)负责收集、整理、机房资料、机线资源资料等工作,机线资源
BOSS系统的录入工作。