1、 用工申请表
2、
应聘人员登记表（两页包含面试评价）
员工入职、试用期考核、转正流程
1、 员工入职信息登记表
2、
试用期考核表
3、 员工转正申请表（两页）
三、 员工调薪、调岗流程
1、 员工薪资评核表
2、 员工调岗单
四、 员工离职流程
1、 员工离职申请
2、 员工离职交接单
五、 奖惩流程
1、 奖励审批单
2、 惩罚审批单
六、 人事事务申请流程
1、 事件申请单
七、 加班、请假流程
1、 请假申请单
2、 加班申请单
人事流程
一、 招聘流程图
汇总
用工申请表
应聘人员面试登记表
应聘职位：填表时间：年月日时
分
姓名I性另I 年龄出生日期I 照
最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函
期望工资税前_________ 元月可接受的最低薪资税前_________ 元月到岗时间
声明（以下内容请仔细阅读）：
1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。
2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。
员工薪资审批表
员工本人签字:
员工基本信息登记表
本人签字: 日期: 试用期转正考核表
员工转正申请表
日期：年月曰
员工薪资评核表
填表：年月曰
员工调岗单
员工辞职申请单
注：1、员工的辞职申请和原因必须手写，可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不得代 签。 2 、辞职员工直接上级
/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信 息。
员工离职交接单
办理离职手续须知：
1. 离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。
2. 此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3. 离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4. 离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
奖励审批通知单
部门总监
财务部经理
总经理
以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。
被建议人确认签收
签字：
日期：
惩罚审批通知单
部门经理
人力资源
关于的申请
申请人：____________________
_____ 年___月—日
员工请假单
加班申请单
