劳动安全卫生监察的基本原则

劳动安全卫生监察的基本原则劳动安全卫生是指保护劳动者的生命、健康和安全的一系列措施和制度。

劳动安全卫生监察是国家对劳动安全卫生工作的监督和管理。

下面将介绍劳动安全卫生监察的基本原则。

一、法定性原则劳动安全卫生监察的主要依据是法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

劳动监察机构和监察人员必须依法履行监察职责，保障劳动者的合法权益。

二、预防为主原则劳动安全卫生监察的目的是预防和减少劳动事故和职业病的发生，保障劳动者的安全和健康。

预防为主原则强调在事故和疾病发生之前采取措施进行预防，包括建立和完善安全生产管理制度、开展安全教育培训、进行危害因素的检测评估等。

三、综合治理原则劳动安全卫生监察要求综合治理，包括对劳动安全卫生管理体制、工作环境、劳动用具和劳动者的健康状况等方面进行全面监察，确保安全生产全过程的综合管理。

四、科学技术原则劳动安全卫生监察要依托科学技术手段，进行安全生产的检查和评估。

包括应用现代科学技术手段进行安全设施的设计和改造，使用先进的检测仪器和设备进行安全检测等。

五、依法行政原则劳动安全卫生监察要依法行政，监察机构和监察人员必须认真履行职责，按照法律法规进行检查和惩处违法行为。

同时也要保护劳动者的权益，对受到伤害的劳动者进行赔偿和救助。

六、公开透明原则劳动安全卫生监察要实行公开透明的原则，向社会公布劳动安全卫生信息，接受社会监督。

同时要加强与相关部门和社会组织的合作，形成合力，共同推进劳动安全卫生工作。

七、动态监管原则劳动安全卫生监察要采取动态监管的原则，及时掌握和应对安全生产的风险和隐患，定期进行检查和评估，推动安全生产工作的不断改进和提高。

八、全民参与原则劳动安全卫生监察要依靠全社会的力量，广泛动员和组织全体劳动者参与安全生产管理、监督和教育，形成全员参与、共同维护劳动安全卫生的氛围和机制。

九、分级管理原则劳动安全卫生监察要实行分级管理，依据不同行业、不同规模的企业和不同地区的需要，采取相应的监察方式和方法。

企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施原则在当今的企业运营中，职工的劳动安全卫生是至关重要的一环。

为了保障职工的生命安全与身体健康，确保企业的稳定发展，制定并实施科学合理的企业职工劳动安全卫生教育管理规定显得尤为重要。

而在实施这一规定的过程中，需要遵循一系列明确且切实可行的原则。

一、以人为本原则以人为本是企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施的首要原则。

企业必须认识到职工是企业最宝贵的财富，他们的生命安全和身体健康是企业发展的基石。

因此，在制定和实施教育管理规定时，要充分考虑职工的需求和实际情况，尊重职工的权益和尊严。

首先，要关注职工的个体差异。

不同岗位、不同年龄、不同文化程度的职工对劳动安全卫生知识的接受能力和需求各不相同。

例如，年轻职工可能对新技术和新设备的安全操作更感兴趣，而年长职工可能更关注职业病的预防和劳动保护用品的正确使用。

因此，教育内容和方式应因人而异，因材施教，确保每位职工都能获得与其工作相关且易于理解和接受的安全卫生知识。

其次，要鼓励职工积极参与。

职工不应仅仅是被教育的对象，更应是教育过程的参与者和主导者。

企业可以通过设立安全卫生小组、开展安全提案活动等方式，让职工有机会表达自己的意见和建议，共同制定和完善劳动安全卫生教育管理规定。

这样不仅能提高职工对规定的认同感和遵守意愿，还能激发他们的主动性和创造性，为企业的安全卫生工作出谋划策。

二、预防为主原则预防为主是劳动安全卫生工作的核心原则之一。

这意味着企业要将工作重点放在事故和职业病的预防上，而不是仅仅在事故发生后进行处理和补救。

在职工劳动安全卫生教育管理规定的实施中，预防为主原则体现在以下几个方面。

首先，要加强安全教育培训。

通过定期组织安全知识讲座、技能培训、应急演练等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力，使他们能够在工作中识别潜在的危险因素，掌握正确的操作方法和应急处理措施，从而避免事故的发生。

其次，要建立健全安全风险评估和隐患排查治理机制。

劳动安全卫生检测规定范本一、目的和适用范围本规定的目的是为了确保劳动者的安全和健康，保障劳动场所的安全环境，并规范劳动安全卫生检测工作的实施，适用于所有生产经营单位。

二、基本要求1. 生产经营单位应建立健全劳动安全卫生检测制度，明确检测的内容、方法和频次。

2. 生产经营单位应配备具备相关资质和技术要求的劳动安全卫生检测人员，并进行培训和考核。

3. 劳动安全卫生检测应按照国家相关标准和规范进行，确保检测结果的准确性和可靠性。

4. 检测结果应及时向生产经营单位报告，并采取相应措施进行整改，确保劳动场所符合安全卫生要求。

三、劳动安全卫生检测内容1. 劳动场所环境检测生产经营单位应定期对劳动场所进行环境检测，主要包括空气质量、噪声、振动等方面的检测。

2. 劳动设备检测生产经营单位应对劳动设备进行定期检测，包括设备的使用状态、安全性能等方面的检测。

3. 劳动作业检测生产经营单位应对劳动作业进行监测，包括工作流程、作业方法、人机工程学等方面的检测。

4. 劳动防护用品检测生产经营单位应对劳动防护用品进行检测，包括头盔、防护眼镜、防护服等的性能和有效性检测。

四、劳动安全卫生检测方法1. 空气质量检测可采用采样法、分析法、测定法等方法进行，确保检测结果符合相关标准和规范。

2. 噪声检测可使用声级计、频谱分析仪等设备进行，根据相关标准和规范对噪声的强度和频率进行检测。

3. 劳动设备检测可使用检测仪器和设备，对设备的使用状态、安全性能等进行检测和评估。

4. 劳动作业检测可采用观察法、测量法等方法进行，对作业过程中的人员姿势、动作等进行检测和分析。

5. 劳动防护用品检测可采用物理性能检测、使用效果检测等方法进行，确保防护用品的可靠性和有效性。

五、劳动安全卫生检测报告1. 劳动安全卫生检测报告应准确、清晰地反映检测结果和评价，并提出相应的整改意见。

2. 劳动安全卫生检测报告应及时向生产经营单位报送，并保留相关检测记录和数据。

建设项目工程劳动安全卫生监察规定引言工程建设项目是国民经济的重要组成部分，保障劳动者的生命权、健康权是建设项目工作必须遵循的原则。

为了加强建设项目工程劳动安全卫生监察工作，提高工程质量和劳动者安全健康水平，制定本规定。

第一部分总则第一条为了加强对建设项目劳动安全卫生的监督管理，提高施工过程中劳动者的人身安全和健康水平，依照《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于全部建设项目的工程劳动安全卫生监察工作。

第三条建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、勘察单位以及其他相关单位和人员应当遵守本规定。

第二部分监察职责第四条建设项目工程劳动安全卫生监察应当按照下列要求实施：（一）建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、勘察单位应当全面、真实、准确地向工程劳动安全卫生监察机构反映已经审批的工程安全、环境保护、职业健康等情况；（二）工程劳动安全卫生监察机构应当根据国家行业标准和有关规定，对建设项目工程安全、环境保护、职业健康问题进行监督、检查和考评；（三）工程劳动安全卫生监察机构应当对建设项目的劳动安全及职业卫生的规划、设计、施工、监理、验收等环节进行全过程监管和监察；（四）工程劳动安全卫生监察机构对发现的安全环保、职业健康等问题应当立即向建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等提出监察意见，并按照职责分工及时采取措施予以处理；（五）工程劳动安全卫生监察机构应当督促建设单位、施工单位、监理单位、施工现场安全、环境保护、职业卫生管理和落实各项安全防范措施；（六）对违反法律法规、安全规范和质量标准的行为，工程劳动安全卫生监察机构应当依照法律规定予以处罚；对重大安全事故应当及时报告上级主管部门。

第五条建设项目工程劳动安全卫生监察机构对于掌握的工程监察情况，维护国家、群众、劳动者的利益，应当积极行使权力，不得发生纵容、包庇行为。

第六条各级政府、有关主管部门应当通过加强工程劳动安全卫生监察机构的建设和管理，提高监察能力和水平，保证工程劳动安全卫生监察工作有效开展。

劳动安全卫生监察的基本原则是什么？集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-劳动安全卫生监察的基本原则是什么？一、坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则有法必依，包括执行和遵守两个方面。

首先表现在劳动安全卫生监察机构和人员在工作中要严格遵守法律，依法办事。

对司法机关来说，就是审理案件时必须依照以事实为依据、以法律为准绳的原则。

对用人单位和劳动者来说，就是必须严格遵守劳动安全卫生法律、法规和制度。

执法必严，就是指执法机关和执法人员都必须严格地依照法律规定办事，维护法律的尊严和权威。

对司法机关来说，就是在审理案件中，在定罪量型、刑罚轻重等方面，都必须严格依照法律的规定办事。

执法必严的另一层意思是不受其他行政机关、团体或个人对判定活动的非法干涉。

违法必究，就是对一切违法犯罪行为都必须认真究查，依法惩处。

任何人都不得凌驾于法律之上或超越于法律之外，谁也不能享受法律规定以外的特权。

坚持违法必纠、法律面前人人平等，是一项重要的社会主义法制原则。

只有严格地执行这一原则，才能有效地保证社会主义法制的统一性和严肃性。

二、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则违法事实是进行处理或处罚的客观依据。

在对检查或举报的案例进行监察和执法时，必须深入调查、收集可靠证据，查清事实。

实事求是地查明、核对违法事实，使认定的违法事实有充分的证据，经得起历史的检验。

法律法规的规定是处罚的唯一准绳。

劳动安全卫生监察部门在处罚时，必须依据法律法规的具体条款，准确、适当的处罚。

劳动安全卫生监察部门在执法过程中，必须尊重客观事实，同时严格依照法律规定进行正确执法。

三、坚持行为监察与技术监察相结合的原则国家劳动安全卫生监察工作，不仅实施行为监督（监督检查用人单位及其领导人员的管理行为，包括各项规章制度和管理活动是否符合劳动保护法规的要求），而且实施技术监督。

所谓技术监察就是凭借技术手段，深入监督检查生产工艺过程、设备、原材料和劳动环境的安全卫生状况及其防护技术条件。

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施原则在当今的社会经济环境中，企业的发展离不开职工的努力与贡献，而保障职工的劳动安全与卫生则是企业义不容辞的责任。

为了切实落实这一责任，制定并有效实施企业职工劳动安全卫生教育管理规定至关重要。

这不仅关系到职工的生命安全和身体健康，也直接影响到企业的生产效率和可持续发展。

以下将详细阐述企业职工劳动安全卫生教育管理规定的实施原则。

一、全员参与原则企业中的每一位职工，无论其职位高低、工作性质如何，都应当接受劳动安全卫生教育。

从管理层到一线员工，从正式员工到临时工，无一例外。

因为每一个工作环节都可能存在安全隐患，每一个职工都有可能面临劳动安全卫生方面的风险。

为了实现全员参与，企业需要建立完善的培训体系。

首先，要对新入职的职工进行全面的岗前培训，让他们在正式工作之前就对企业的劳动安全卫生制度和要求有清晰的了解。

其次，对于在职职工，要定期组织培训和复训，不断强化他们的安全意识和知识技能。

此外，对于换岗或从事特殊作业的职工，要进行针对性的培训，确保他们具备相应岗位的安全卫生知识和操作技能。

二、预防为主原则劳动安全卫生事故一旦发生，往往会给职工和企业带来巨大的损失。

因此，企业应当坚持预防为主的原则，通过有效的教育管理，将事故隐患消灭在萌芽状态。

这就要求企业在进行劳动安全卫生教育时，不仅要传授安全知识和操作技能，更要注重培养职工的预防意识。

让职工了解事故发生的原因和规律，学会识别和评估工作中的安全风险，并掌握相应的预防措施。

同时，企业要建立健全安全风险评估和预警机制，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现并整改存在的问题。

三、针对性原则不同岗位的职工面临的劳动安全卫生风险各不相同，因此教育内容和方式应当具有针对性。

例如，对于从事高空作业的职工，重点培训高空作业的安全规范和防护措施；对于操作机械设备的职工，着重讲解设备的正确操作方法和故障排除技巧；对于接触有毒有害物质的职工，加强防护用品的使用和应急处理方法的培训。

劳工安全卫生工作守则劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动关系的重要环节。

为了促进劳工安全卫生工作的有效实施，需要遵循一系列守则和原则。

下面将从几个方面详细介绍劳工安全卫生工作的守则。

第一，建立完善的安全管理体系。

劳工安全卫生工作的核心是预防事故发生，保障劳工的安全健康。

为此，企业应该建立起科学、规范的安全管理体系。

首先，要制定健全和完善劳工安全卫生的制度和规范，明确各级责任人的职责和义务。

其次，要建立安全责任制，明确各级管理人员和员工的职责和权限。

另外，还要加强安全教育培训，提高劳工的安全意识和自我保护能力。

第二，加强安全生产监督检查。

安全生产监督检查是确保劳工安全卫生工作顺利进行的重要手段。

相关部门和机构应加强对企业和单位的安全生产监督检查，发现和排除安全隐患，防止事故的发生。

此外，要建立健全事故报告和调查制度，及时掌握事故的情况和原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第三，加强劳工的健康管理。

劳工的健康状况直接关系到其工作效能和生活质量。

为了保障劳工的健康，企业应加强对劳工的健康管理。

首先，要完善健康档案管理，记录和跟踪劳工的健康情况。

其次，要加强职业病防治，定期进行职业病体检和评估，及时发现和治疗职业病。

另外，还要提供良好的工作环境和工作条件，减少对劳工身体健康的损害。

第四，加强劳工的心理健康管理。

劳工的心理健康是劳工安全卫生工作的重要组成部分。

企业应加强对劳工的心理健康管理，提供咨询和支持服务，帮助劳工解决心理困扰和压力。

此外，还应建立健全的应急心理援助机制，及时处理和处理各种突发事件对劳工心理健康的影响。

第五，开展安全宣传教育。

安全宣传教育是提高劳工安全意识的重要手段。

企业应加强安全宣传教育工作，通过各种形式和途径向劳工普及安全知识和技能。

特别是要注重宣传教育的针对性和实用性，让劳工真正了解安全知识和掌握安全技能，形成良好的安全意识和行为习惯。

总之，劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康的重要工作。

我国劳动安全卫生制度的基本方针是：安全第一，预防为主，综合治理。

这一方针是在总结我国几十年安全管理经验，特别是近年来事故教训的基础上，为适应我国经济体制和安全生产管理体制的变革而提出的，是安全生产工作的基本指导原则。

具体来说，"安全第一"是指在整个生产经营活动中，始终把安全放在首要位置，当安全生产与经营、效益、成本发生矛盾时，首先考虑安全生产，确保安全。

"预防为主"是指在安全生产工作中，把预防事故作为安全生产的重点和主要环节，采取各种手段和措施，防止和减少事故的发生。

"综合治理"是指从人、机、环境、管理等多个方面入手，综合运用法律、行政、经济、科技、宣传教育等多种手段，对安全生产实行全方位、全过程的管理和整治，形成完善的综合性安全防范体系。

在贯彻落实这一方针的同时，还需要加强职工安全教育和培训，提高职工安全意识和技能，加强事故隐患排查和治理，加强安全设施建设和安全管理，落实责任制和应急预案，确保企业安全生产工作的有效开展。

《劳动法》多项选择题题库A 字部1.（　）不能算为工资的组成部分。

A．福利待遇 B．住房补贴 C．社会保险 D．车补 E．加班费【正确答案】ABCD2.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（　）。

A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．全日制劳动合同D．非全日制劳动合同 E．以完成一定的工作为期限的劳动合同【正确答案】ABE3.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（　）。

A．综合性集体合同 B．纲领性集体合同 C．专项集体合同 D．具体性集体合同E．多层管理集体合同【正确答案】AC4.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（　）劳动法律关系。

A．个体经济组织 B．企业 C．国家机关 D．民办非企业单位E．事业单位【正确答案】ABCDE5.按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（　）。

A.权利争议B.利益争议C.团体争议D.合同争议E．集体劳动争议【正确答案】 ABD 字部1.对女职工的特殊生理期间的保护是指（　）。

A．经期 B．孕期 C．产期 D．生育期 E．哺乳期【正确答案】ABCEF 字部1.负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员的下列行为中，违反《安全生产法》的规定的是（　）。

A.对不符合法定安全生产条件的涉及安全事项予以批准B.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动依法予以处理的C.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动不予取缔D.对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责E.发现安全生产违法行为不予查处的【正确答案】 ACDEG 字部1.各国确定工伤保险费率的方式主要有（　）。

A．统一费率制 B．差别费率制 C．浮动费率制 D．综合费率制E．单一费率制【正确答案】ABC2.工会享有下列权利（　）。

A．参与立法和政策制定 B．协助企业促进经济发展 C．监督劳动法律、法规的执行D．提供法律帮助 E．参与劳动关系的协调【正确答案】ABCDE3.根据法律、法规的规定，下列选项中关于我国休假制度的说法正确的是（　）。

企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施原则在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开职工的辛勤付出，而职工的劳动安全与卫生则是企业稳定运行的基石。

为了切实保障职工的生命安全和身体健康，加强企业职工劳动安全卫生教育管理显得尤为重要。

企业职工劳动安全卫生教育管理规定的实施，需要遵循一系列原则，以确保教育工作的有效性和可持续性。

一、全员参与原则劳动安全卫生教育不是针对部分职工的特殊培训，而是应当覆盖企业内的全体职工。

无论是管理层、技术人员还是一线操作工人，都应当接受相关的教育。

因为在企业的生产经营活动中，每个环节都可能涉及到劳动安全卫生问题，任何一个职工的疏忽都可能引发安全事故。

对于新入职的职工，要在入职之初就进行全面的劳动安全卫生教育，使其在正式工作前就具备必要的安全意识和知识。

对于在职职工，也要定期进行培训和再教育，以适应企业生产经营的变化和新的安全卫生要求。

同时，对于临时用工和外来人员，在进入企业工作区域前，也必须进行相应的安全教育，明确企业的安全规定和注意事项。

二、针对性原则不同岗位的职工面临的劳动安全卫生风险是不同的，因此教育内容和方式应当具有针对性。

例如，从事高空作业的职工，重点教育内容应当是高空作业的安全操作规程、防护设备的正确使用以及应急处理措施；而对于操作机械设备的职工，则应当侧重于设备的安全操作方法、维护保养要求以及可能发生的机械伤害预防。

此外，还应当根据职工的文化水平、年龄结构、工作经验等因素，采取不同的教育方式和方法。

对于文化程度较高的职工，可以采用理论讲解、案例分析等较为深入的教育方式；对于文化程度较低的职工，则应当更多地运用图片、视频、现场演示等直观形象的方式，确保他们能够理解和掌握相关知识。

三、实用性原则劳动安全卫生教育的目的是为了让职工能够在实际工作中运用所学知识，预防事故的发生，因此教育内容必须具有实用性。

教育内容应当紧密结合企业的生产实际，包括企业的生产工艺、设备设施、作业环境等方面的特点，让职工能够将所学知识直接应用到工作中。

劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。

1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。

二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。

2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。

各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。

2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。

2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。

三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。

3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。

3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。

四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。

4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。

4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。

4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。

五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。

劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。

2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。

3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。

二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。

2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。

3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。

三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。

2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。

3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。

四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。

2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。

3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。

五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。

2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。

3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。

六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。

2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。

3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。

七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。

2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。

3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。

八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。

2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。

3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。

关于我国劳动保障监察工作的几点思考摘要：劳动保障监察是法定机关代表国家对用人机构进行检查、纠正、惩罚等活动。

劳动保障监察必须坚持公正、公开、高效的基本原则。

本文针对我国劳动保障监察工作进行了详细分析,以期提高劳动保障监察工作质量。

关键词：劳动保障；监察工作；思考分析引言劳动保障监察，在世界其他国家和国际劳工组织，又称为劳动监察，亦或是劳工监察，是政府依法协调劳动关系的一项强制性手段，其特点体现在强制性、专门性、行政性和法定性等方面。

劳动保障监察工作的开展，以便民、高效、公开和公正为办原则，秉承事实为根据，坚持法律为标准，将教育与惩处相结合，以教育为主体、惩处为辅助，办案过程必须公开、公正且透明，接受社会的检察、监督，是做好劳动保障监察工作的根本所在。

1.我国劳动保障监察发展历程1919年10月，第一次国家劳工大会通过的若干公约中，就包括一项《劳动监察(卫生机构)建议书》，该建议书呼吁对工人的健康进行保护。

而1923年通过的《劳动监察建议书》则明确了劳动监察的基本原则、监察范围以及监察员的权利地位、监察组织规则等。

其后1947年、1969年和1995年国际劳工组织分别通过了《工商业劳动监察公约》《劳动监察(农业)公约》和《劳动监察公约(81号)议定书》，将保护范围扩大到工业、商业、农业、教、科、文、卫等各个领域。

新中国成立以后，逐步建立了以劳动安全卫生监察为主的劳动监察制度体系。

有学者把我国的劳动保障监察工作大体分为三个发展阶段。

探索起步阶段(1978年～1991年)；建立拓展阶段(1992年～2004年)；稳步提高发展阶段(2004年至今)。

随着2004年10月26日国务院第68次常务会议通过《劳动保障监察条例》（自2004年12月1日起施行），我国的劳动保障监察工作进入一个新的发展时期，步入依法监察新的发展阶段。

2.《劳动保障监察条例》规定的四项职责、九项监察事项《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动安全监督检查实施办法(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳动安全监督检查实施办法(新版)第一章总则第一条为深入贯彻执行国家关于安全生产的各项法律、法规、行业安全卫生标准和中国铁路工程总公司《劳动安全卫生监督管理规定》，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，加强集团有限公司的劳动安全卫生监督检查工作，规范各级安全监督检查人员的职责，提高安全监督检查工作水平，保障员工作业安全与健康，特制定《中铁三局集团有限公司劳动安全监督检查实施办法》，以下简称《办法》。

第二条安全监督检查工作是企业安全生产保证体系的重要组成部分。

各级安全监督检查机构是本单位安全生产监督检查的专职主管部门，是各级安全生产委员日常办事机构，负责安全生产的“牵头抓总”工作。

第三条各级安全监督检查机构的工作要在单位行政负责人的领导下，配合党政工团组织，广泛开展安全生产方面的各项监督检查活动。

第四条各级安全监督检查机构要主动的接受地方、行业安全主管部门的工作指导、监督，协调、理顺与地方、行业安全主管部门的工作关系。

第五条集团有限公司、子、分公司（工程处）安全监督机构行使安全监督职能，侧重监督组织工作；工程项目指挥部、子分公司（工程处）经理部、工程队（段、车间）安全监督机构行使安全监督检查职能，侧重现场检查工作。

第六条本《办法》适应于集团有限公司各单位。

第二章安全监督机构的设置和人员的配备第七条建立健全集团有限公司安全监督检查系统，集团有限公司本部至基层各施工单位，必须建立独立的安全监督检查机构。

劳动安全卫生监察的方式和程序一、劳动安全卫生监察方式劳动安全卫生监察分为行为监察与技术监察两种方式。

1·行为监察行为监察的内容包括组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等。

行为监察的目的和作用在于提高安全意识，在工作中切实落实安全措施，其中对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，要严肃纠正和处理。

据调查，因违章的不安全行为所造成的事故约占事故总数的70%以上。

2·技术监察是指对物质条件的监察。

包括对新建、扩建、改建和技术改造工程项目的“三同时”监察；对用人单位现有防护措施与设施的完好率、使用率的监察；对个人防护用品的质量、配备与作用的监察；对危险性较大的设备、危害性较严重的作业场所和特殊工种作业的监察等。

技术监察的特点是专业性强、技术要求高，常常需要专门的检测检验机构提供数据。

技术监察多是从“本质安全”上着手，是监察的重要内容。

二、劳动安全卫生监察程序是指监察活动的步骤和顺序，一般包括：1·监察准备指对监察对象和任务进行的初步调查了解，是监察过程的开始。

监察准备包括：确定检查对象，查阅有关法规和标准；了解检查对象的工艺流程、生产和安全卫生情况；制定检查计划；安排检查内容、方法、步骤；编写安全检查表或检查提纲，挑选和训练检查人员等。

2·听取汇报深入被监察企业听取企业领导对执行国家劳动安全卫生法规标准的情况和存在的问题及改进措施的汇报。

3·现场调查实地了解作业状况，包括生产工艺、技术装备、防护措施、原材料等方面存在的问题。

同时，采访工人并听取职工意见和建议，尤其在安全管理和改善劳动条件方面的问题和建议。

4·提出意见或建议向用人单位负责人或有关人员通报检查情况，指出存在问题，提出整改意见和建议，指定完成期限。

5·发出《劳动安全卫生监察指令书》或《劳动安全卫生处罚决定书》根据监察情况，把监察指令书（或通知书）下达给企业执行，限期整改。

劳动安全卫生管理制度什么是劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过程中的健康与安全，在组织劳动和科学管理方面制定的各项规章制度。

它是企业管理制度的重要组成部分。

我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”因此，生产单位制定劳动安全卫生管理制度是法律所提出的要求，也是保障各种劳动安全卫生标准执行的具体措施。

[1]劳动安全卫生管理制度的内容[2](一)安全生产责任制根据1963年国务院发布、1979年重申继续执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，安全生产责任制的主要内容是：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法规和制度；企业单位内部的各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；劳动保护专职机构(或专职人员)要在企业行政和工程技术的主要负责人的直接领导下，做好具体的安全生产工作；所有职工必须自觉遵守劳动安全卫生管理制度，不得违章冒险作业，并有权拒绝服从各级领导人员的违章指挥和有权制止其他人员的违章作业。

安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理制度的核心，是保护劳动者在生产过程中的健康和安全，促进安全生产的重要措施。

(二)编制安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划是企业生产技术财务计划的一个组成部分。

企业编制安全技术措施计划，应依据有关劳动安全卫生的法律和法规，结合本企业的实际情况，分清项目的缓急轻重，解决急需解决的问题，并力求少花钱，多办事，效果好。

要明确规定各项计划措施的完成期限和负责人。

安全技术措施的范围，包括一切有关改善劳动条件，防止工伤事故和职业病以及职业中毒为目的的技术措施，即安全技术和劳动卫生措施项目、生产辅助设施和安全生产教育等方面的措施。