领导人员廉政档案管理办法

领导人员廉政档案管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全对公司各级领导人员的监督制约机制，提高公司各级领导人员廉洁从业的自觉性，促进公司党风廉政建设,根据《XXX办法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称的公司领导人员是指由公司内部按照干部管理权限分别直接监管的公司各级管理人员。

第三条公司各级纪检监察部门按照分级负责、分级管理的原则，为其所直接监管的公司领导人员建立廉政档案，并负责统一管理。

第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本情况（附表）；（二）领导人员亲属从业（就学）情况（附表）；（三）领导人员每年定期填写的个人有关事项报告表；（四）领导人员在民主生活会上对照检查执行党风廉政建设责任制、廉洁自律、廉洁从业等有关规定情况的材料；（五）领导人员廉洁自律民主测评材料；（六）领导人员经济责任审计报告书；（七）党风廉政检查及其它专项监督检查结论中与领导人员个人有关的材料；（八）领导人员廉政方面的奖惩决定和通报材料；（九）反映领导人员问题的举报信件摘要（处理单）及组织的核查结论材料复印件；（十）与领导人员廉政建设有关的其它材料。

第五条廉政档案内容应当根据党风廉政建设的需要，以及领导人员廉洁自律内容的拓展，及时进行补充。

第三章廉政档案的建档要求第六条廉政档案应当按人分卷设立，确保内容客观、详实、完整。

第七条各级纪检监察部门应当按照本办法第四条规定的范围，对列入建档对象的领导人员的廉政档案材料及时进行收集和整理，立卷建档。

下级纪检监察部门应当协助本单位领导人员做好有关廉政档案材料的收集、上报工作。

第八条本办法第四条（一）、（二）、（三）项廉政档案材料由领导人员本人如实填写后报建档单位纪检监察部门。

第九条党群、人力资源、审计等有关部门应按照本办法第四条规定，积极配合纪检监察部门做好领导人员廉政档案相关材料的归集、建档工作。

第十条廉政档案内所有材料须用钢笔、签字笔书写或打印。

某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。

第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。

第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。

第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。

第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。

第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。

第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。

第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。

第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。

委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。

第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。

第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。

第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。

第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指建立和完善中层干部廉政档案记录和管理体系，对中层干部的廉政行为进行全面监督和记录的制度。

中层干部是指在组织中担任一定职务、负有领导职责的干部，其廉政行为直接影响整个组织的廉政建设和发展。

为了防止中层干部滥用职权、贪污腐败等违纪违法行为，中层干部廉政档案制度被引入，并逐渐成为反腐倡廉的重要手段之一。

中层干部廉政档案制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 档案建设：建立中层干部个人廉政档案，包括个人的履职情况、廉政教育培训情况、廉政考核情况等，形成全面的个人廉政档案。

2. 档案管理：建立健全中层干部廉政档案管理制度，包括档案的存储、检索、归档等环节的规范和程序，确保档案的安全和有效管理。

3. 档案审查：定期对中层干部的廉政档案进行审查，检查其廉政记录和廉政行为，发现问题及时进行处理和处置。

4. 档案利用：将中层干部廉政档案与其他干部考核、晋升、任免等环节有机结合，依据廉政档案情况对中层干部进行评价和选拔。

中层干部廉政档案制度的建立和完善，有助于加强对中层干部的监督，提高廉政建设水平，同时也为中层干部的晋升和选拔提供了科学的依据。

党风廉政建设责任制档案管理制度为了全面、系统地掌握领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况，制定本制度。

第一条党风廉政建设责任制档案实行组织档案和领导干部个人档案分类管理。

党风廉政建设组织档案和领导干部个人档案的范围分别是：项目部党委、班子领导成员。

第二条廉政档案的内容包括：组织档案：1、执行党风廉政建设责任制情况的自查报告；2、执行党风廉政建设责任制情况的民主评议结果；3、执行党风廉政建设责任制情况的检查考核结果;4、违反党风廉政建设责任制情况受到责任追究的情况；5、重要的举报、信访内容及领导班子违法违纪查处情况的结论性报告;6、其他应归入廉政档案的材料。

个人档案：1、领导干部的基本情况、任现职时间、分管工作及配偶、子女的有关情况；2、个人重大事项报告、住房报告、收入申报、礼品上交登记及其他应报告的内容；3、党风廉政建设责任制考核的结果、群众评议材料，以及离任审计报告等；4、个人违反党风党纪有关规定，受到批评教育、诫勉谈话、责任追究、通报批评、党纪政纪处分等结论性报告；5、举报、信访中有关个人问题的内容原件，违反党纪政纪被查处的结论性报告、处分决定及其他有关结论性材料；6、其他应归入党风廉政建设责任制个人档案的有关材料。

第三条存档的档案资料原则上应为原件。

复印件应保持原件的真实性，并注明出处。

第四条廉政档案由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责建立，并指定专人负责管理。

凡查阅、复制、摘录档案内容，须经党风廉政建设领导小组办公室负责人批准。

档案管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料或将档案丢失、损毁的，按有关规定严肃处理。

第五条党风廉政建设责任制档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保留期限一般为五年。

第六条本制度由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责解释。

2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。

第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。

第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。

第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。

廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。

第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。

第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。

第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。

企业领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强企业领导人员的廉政监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业各级领导人员。

第三条廉政档案管理应当遵循客观、真实、准确、完整、及时、安全的原则，为企业党风廉政建设和领导人员选拔任用、考核评价、监督管理等工作提供重要依据。

第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本信息，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等；（二）领导人员个人有关事项报告情况，包括收入、房产、投资、配偶子女从业等；（三）领导人员廉洁自律情况，包括遵守廉洁从业规定、执行中央八项规定精神、拒收或上交礼品礼金等；（四）领导人员信访举报及核查处理情况，包括信访举报的主要内容、核查的过程和结果、处理的意见和决定等；（五）领导人员受到党纪政纪处分、组织处理、刑事处罚等情况；（六）领导人员廉政谈话、诫勉谈话、函询等情况；（七）领导人员述职述廉报告；（八）其他与领导人员廉政相关的材料。

第三章廉政档案的建立第五条廉政档案由企业纪检监察部门负责建立和管理。

第六条企业各级领导人员应当按照要求如实填写廉政档案相关信息，并提供相关证明材料。

第七条纪检监察部门应当对领导人员提供的廉政档案信息和材料进行审核，确保其真实、准确、完整。

对不符合要求的，应当要求重新填报或补充完善。

第八条廉政档案应当按照一人一档的原则建立，实行编号管理。

第四章廉政档案的管理第九条廉政档案应当专柜存放，专人管理，严格遵守保密制度，防止档案信息泄露。

第十条廉政档案的查阅应当严格履行审批手续。

企业内部因工作需要查阅廉政档案的，须经本部门负责人同意，并报纪检监察部门负责人批准；外单位查阅廉政档案的，须经企业主要领导批准，并按照有关规定办理查阅手续。

第十一条廉政档案的借阅应当办理登记手续，限期归还。

借阅期间，借阅人应当妥善保管档案，不得转借、涂改、损毁。

领导干部廉政档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强对领导班子和管理人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，规范领导人员廉政档案的建立和管理工作，促进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《XXXXX2017年廉洁文化建设实施方案》《XXXXX落实《XXXXX领导干部述职述廉实施办法》党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本办法。

第二条集团纪委负责对公司所有科级以上管理人员建立个人廉政档案，负责相关资料的收集、管理工作。

第三条廉政档案是指对集团、股份公司科级以上管理人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条本办法所指领导人员、管理人员是指XXXXX公司、股份各子公司、事业部等科级以上部门负责人和领导班子成员。

第五条领导人员、管理人员要本着实事求是、认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第二章组织与职责第六条公司纪委是廉政档案归口管理部门，应设置廉政档案管理人员。

第七条廉政档案管理应建立台账，详细记录廉政档案文件信息。

第八条公司纪委负责管理以下人员的廉政档案：（一）集团公司科级以上管理人员，包括公司高管、领导班子成员；（二）各子公司、事业部科级以上管理人员，包括单位领导班子成员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员的廉政档案。

（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料。

（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、借阅、接收和转递手续。

（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续。

（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

第十条有关部门征求干部职工个人党风廉政建设意见，纪委必须依据廉政档案实事求是做出评价或反馈。

第三章廉政档案内容与收集第十一条廉政档案是是对党员领导干部进行选拔、任用、交流、考察、考核、评价的重要参考依据。

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

中层干部廉政档案管理制度
中层干部廉政档案管理制度是指针对中层干部进行廉政档案管理的一种制度。

它包括了对中层干部的廉政档案的建立、管理、使用以及审查等一系列制度和程序。

首先，中层干部廉政档案的建立是指对中层干部的廉政情况进行全面记录和归档。

这些档案包括了中层干部的个人基本情况、履历信息、廉政警示教育情况、廉政考核结果等内容，以便后续的管理和使用。

其次，中层干部廉政档案的管理是指对这些档案的存储、整理、维护、更新等管理工作。

这需要建立一套完善的档案管理制度，包括了档案的分类、编号、存储条件、保密措施等规定，以确保档案的安全和有效性。

再次，中层干部廉政档案的使用是指对这些档案进行查询、调阅、利用的过程，以满足组织对干部廉政情况的监管和评估需求。

使用过程中需要确保档案的机密性和准确性，避免滥用和泄露。

最后，中层干部廉政档案的审查是指对这些档案进行定期或不定期的审核和审查，以发现和处理中层干部廉政问题。

审查过程中应关注档案中的廉政风险点和问题线索，对有问题的干部进行约谈、问责等处理。

中层干部廉政档案管理制度的建立和落实，有助于提高中层干部廉政意识和自我约束能力，加强党风廉政建设和反腐败工作。

同时，它也是中层干部选拔任用、考核评价的重要参考依据，有助于选拔和评价优秀的中层干部。

廉政档案管理制度
是指为了加强廉政工作，防止腐败现象的发生，建立起一套完整、科学、规范的廉政档案管理体系。

其目的是通过对领导干部和公务员的廉政档案进行管理，记录其廉政表现和履职情况，为监督和评价工作提供依据，促进廉洁干事。

廉政档案管理制度的主要内容包括：
1. 档案建设：建立档案存储和管理的机构和系统，制定档案管理规章制度，确保档案的安全、完整和真实性。

2. 档案分类管理：将廉政档案按照不同的类别进行分类管理，如领导干部的廉政档案、公务员的廉政档案等。

3. 档案采集：及时收集和录入廉政档案的相关信息，包括廉政检查、廉政述职、廉政谈话等。

4. 档案存储：制定档案存储的规范和标准，确保廉政档案的安全性和可查阅性。

5. 档案查询和利用：建立廉政档案查询和利用的机制，确保档案信息的及时、准确和有效。

6. 档案保密：对廉政档案信息进行严格保密，防止泄露和滥用。

7. 档案评价：通过对廉政档案进行评价，发现问题和改进不足之处，提高领导干部和公务员的廉政意识和履职水平。

廉政档案管理制度的实施，可以促进廉政文化的落地和廉政责任的落实，加强对干部的监督和管理，提高廉政工作的效果和水平。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指对中层干部进行廉政档案的建立和管理的制度。

该制度旨在加强对中层干部廉政情况的监督和管理，促使中层干部自觉遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。

中层干部廉政档案制度主要包括以下内容：
1. 廉政档案的建立：对中层干部的个人基本信息、工作履历、家庭情况等进行详细记录，包括廉政承诺书、廉政警示教育材料等相关材料的归档。

2. 廉政档案的管理：建立中层干部廉政档案的管理机构，制定相应的管理规定和流程，确保廉政档案的存储、备份、查询和保密等工作的科学化和规范化。

3. 廉政档案的使用：廉政档案可以作为选拔、任用、调整和考核中层干部的参考依据，用于评估中层干部的廉政水平和绩效表现。

4. 廉政档案的监督：建立相应的监督机制，对中层干部廉政档案的建立和管理情况进行监督和检查，确保档案的真实、完整和准确。

中层干部廉政档案制度的建立和实施，可以帮助加强中层干部的廉政意识和纪律意识，预防和惩治腐败行为，维护组织的廉洁形象，提升中层干部队伍的整体素质和能力。

同时，也为组
织和监管部门提供了有效的风险防控手段，对于保障国家和人民的利益具有重要的意义。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

《廉政档案管理办法(试行)》廉政档案管理办法（试行）第一章总则第一条为有效规范**公司（以下简称公司）廉政档案管理，进一步加强对领导班子和领导人员的管理和监督，促进领导人员廉洁从业，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（中共中央202x年1月印发）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔202x〕26号）和《关于印发的通知》（神华党组〔202x〕106号），结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法规范了公司廉政档案工作的重要环节，明确了廉政档案的组织与职责、内容与收集、审核与归档、查阅与转递，以及档案使用等有关内容。

第三条本办法所称领导人员是指公司本部部门负责人（正、副经理）、各所属单位领导班子成员。

本办法所称廉政档案是指对领导班子、领导人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映领导班子、领导人员党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条廉政档案要按照谁主管、谁负责的原则，严格按照干部管理权限逐级建立。

领导人员要本着实事求是，认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第五条本办法适用于公司本部及各子公司。

第二章组织与职责第六条公司纪检监察部是廉政档案归口管理部门，应指定廉政档案的专门管理人员，建立相应的管理制度。

廉政档案管理人员必须是中国共产党正式党员。

第七条公司纪检监察部负责指导并监督各所属单位廉政档案的管理工作。

第八条公司纪检监察部负责管理以下人员的廉政档案：（一）公司本部部门负责人（正、副经理）;（二）各所属单位领导班子成员及任前须报公司备案的领导人员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员廉政档案;（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料;（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、接收和转递手续;（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续;（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

第一章总则第一条为加强学校党风廉政建设和反腐败工作，规范学校领导干部廉政档案的管理，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉政准则》及相关法律法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度所称廉政档案，是指记录学校领导干部履行党风廉政建设责任制、廉洁自律情况以及接受监督、查处违纪违法行为等内容的档案材料。

第三条廉政档案的管理工作应遵循客观、真实、准确、全面的原则，确保档案材料的完整性和安全性。

第二章建档对象与主体第四条廉政档案的建档对象为我校各级领导干部，包括学校领导班子成员、中层干部及科级干部。

第五条廉政档案的建档主体为学校纪委，负责廉政档案的收集、整理、保管和利用等工作。

第三章建档内容第六条廉政档案内容主要包括以下几部分：（一）领导干部基本情况：包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、学位、职称、职务、政治面貌等。

（二）领导干部廉政信息：1. 个人廉政承诺情况；2. 操办婚丧喜庆事宜情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织、群众监督情况；5. 违纪违法行为及处理情况；6. 其他需要记录的廉政信息。

第四章管理与利用第七条廉政档案的管理应实行专人负责制，档案管理员应具备较高的政治素质和业务能力。

第八条廉政档案的收集、整理、归档工作应按照以下程序进行：1. 档案管理员根据建档内容，收集相关材料；2. 对收集到的材料进行分类、整理，确保档案的完整性；3. 对整理好的档案材料进行编号、装订，形成案卷；4. 档案案卷按年度、类别进行归档。

第九条廉政档案的保管应采取以下措施：1. 建立健全档案室，配备必要的档案保管设备；2. 档案室应保持清洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀；3. 定期对档案进行检查、维护，确保档案安全。

第十条廉政档案的利用应严格按照以下规定进行：1. 查阅廉政档案，需经学校纪委批准；2. 查阅人员应遵守保密规定，不得泄露档案内容；3. 查阅过程中，不得对档案进行涂改、损坏。

领导干部廉政档案制度在中国的反腐败斗争中，领导干部廉政档案制度扮演着至关重要的角色。

这一制度的建立和完善，不仅是加强党风廉政建设的必然要求，也是建设廉洁政府、推进全面从严治党的必要手段。

本文将从廉政档案制度的背景、目的、内容和影响等方面进行探讨。

一、背景廉政档案制度的建立源于中国共产党和国家治理的需要。

我国自改革开放以来，市场经济的发展加快了社会分工和资源配置效率，也暴露出一些问题，特别是腐败问题的频发。

为了有效遏制腐败现象的蔓延，保证党的纪律的执行，建立和完善领导干部廉政档案制度势在必行。

二、目的领导干部廉政档案制度的目的是明确干部廉政要求，加强廉政教育和监督，促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。

通过建立干部廉政档案，可以全面了解干部的履职情况、廉政表现和个人素质，有助于提高干部廉政意识，加强廉政教育，提升干部的廉政能力和自律自省的意识。

同时，廉政档案也是反腐败工作的重要依据，可以为查处违纪违法行为提供有力证据。

三、内容领导干部廉政档案包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。

2.廉政考核：对干部的廉政表现进行定期考核和评价，包括廉政纪律、廉洁自律、廉政风险防控等方面的评估。

3.廉政教育：记录干部参加的廉政教育培训情况，包括廉政党课、廉政警示教育、廉政文化建设等。

4.廉政违纪处分：记录干部因违纪违法行为而受到的纪律处分和法律制裁情况，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除党籍等处分。

5.廉政风险防控：记录干部所在工作单位的廉政风险评估和防控措施，包括涉及权力、财务、资源分配等方面的风险。

6.廉政监督：记录干部所受到的廉政监督工作和调查处理情况，包括群众举报、巡视整改等方面的内容。

四、影响领导干部廉政档案制度对于推动廉政建设和反腐败工作具有重要的影响：1.强化党风廉政建设：廉政档案制度对于增强党员干部的廉政意识和自律自省意识具有重要作用，能够有效规范干部行为，确保党风正派。

廉政档案管理制度模版一、总则廉政档案是指记录党员干部廉政情况、违纪违法行为以及相关处理结果的档案。

为加强党员干部廉政建设，维护党风廉政、反腐倡廉的工作纪律，规范廉政档案的管理，特制定本制度。

二、档案管理职责1. 党组织是廉政档案的管理者，负责制定和执行廉政档案管理制度，组织实施党员干部廉政档案的建立、整理、保存、查阅和调拨等工作。

2. 党组织应当指定具体的档案管理员，负责实施廉政档案的具体管理工作，包括档案的建设、整理、保存和档案的查阅和调拨等工作。

3. 党员干部应当严格遵守廉政档案管理制度，保护档案安全，主动提供档案相关信息，如实记录个人廉政情况，并主动参与廉政档案的整理和保存。

三、档案管理流程1. 档案建立（1）党员干部的廉政档案应在入党时建立，并不断实时更新。

档案包括个人廉政情况记录、违纪违法行为记录以及相关处理结果等。

（2）档案的建立由党组织指定的档案管理员负责，与党员干部本人签订档案建立协议，并按照规定的内容填写廉政档案登记表。

（3）入党时，党员干部应将个人廉政情况和违纪违法行为如实填写登记表，同时提供相关材料作为证明。

2. 档案整理（1）档案整理分为日常整理和年度整理两个阶段。

日常整理由档案管理员进行，主要负责更新党员干部的廉政情况记录和相关处理结果。

（2）年度整理由党组织指定的人员进行，主要负责对该年度内的党员干部廉政情况进行梳理和归档，同时编制年度廉政报告。

3. 档案保存（1）廉政档案采取电子存储方式保存，确保档案的完整性和安全性。

（2）档案管理员应定期备份档案数据，并确保档案存储设备的良好状态。

4. 档案查阅（1）党员干部有权随时查阅个人廉政档案，但必须提前提交查阅申请，并按照规定的程序进行查阅。

（2）档案管理员应根据申请人的要求，提供所需的档案资料，并确保保密措施的落实。

5. 档案调拨（1）档案调拨必须经过党组织同意，并按照相关程序进行。

（2）档案调拨时，应制定调拨方案，明确调拨的目的和接收方，并将调拨记录和相关材料纳入档案。

科级干部廉政档案实施方案一、背景介绍。

科级干部是党和国家事业发展中的中坚力量，他们的廉政建设和风清气正对于全局的发展具有重要意义。

为了加强对科级干部廉政档案的管理和监督，制定科级干部廉政档案实施方案，对于规范科级干部廉政行为、加强廉政教育、营造风清气正的政治生态具有重要意义。

二、实施目标。

1. 加强科级干部廉政教育，提高廉政意识和道德水平；2. 健全科级干部廉政档案管理制度，规范廉政行为；3. 提高科级干部廉政档案管理的科学化、规范化水平；4. 营造廉洁、清正的政治生态，为党和国家事业发展提供坚强保障。

三、实施步骤。

1. 廉政教育。

（1）开展廉政教育培训，加强科级干部廉政意识的培养和提高；（2）定期组织廉政教育活动，引导科级干部正确对待权力、财富和名誉，增强廉洁自律意识；（3）建立健全廉政宣传教育制度，加强廉政教育宣传力度，营造风清气正的社会风气。

2. 廉政档案管理。

（1）建立科级干部廉政档案管理工作机构，明确责任分工，强化管理监督；（2）建立科级干部廉政档案档案管理制度，规范档案的收集、整理、存储和利用；（3）加强对科级干部廉政档案的监督检查，及时发现和纠正廉政违纪行为。

3. 审查评议。

（1）建立科级干部廉政档案审查评议制度，对科级干部廉政表现进行定期评议；（2）对廉政表现突出的科级干部给予表彰奖励，对廉政违纪的科级干部进行严肃处理。

四、实施保障。

1. 加强组织领导，明确责任，确保实施方案的顺利进行；2. 完善相关政策法规，为科级干部廉政档案管理提供制度保障；3. 加强监督检查，及时发现和纠正廉政违纪行为；4. 加强宣传教育，营造廉洁清正的政治生态。

五、总结。

科级干部廉政档案实施方案的制定和落实，对于加强科级干部廉政建设，提高廉政意识和道德水平，营造风清气正的政治生态具有重要意义。

各级党组织和领导干部要高度重视，切实加强组织领导，全面推进实施方案，确保取得实效，为党和国家事业发展提供坚强保障。