医院医务人员科研意识调查表

医疗健康意识调查模板一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在地区：二、医疗健康知识1. 您对医疗健康知识的了解程度如何？（请在以下选项中选择一个）a. 非常了解b. 了解一些c. 了解很少d. 完全不了解2. 您通常通过哪些渠道获取医疗健康知识？（请在以下选项中选择一个或多个）a. 互联网搜索b. 医生或医疗机构咨询c. 朋友或家人推荐d. 健康类书籍或杂志e. 其他（请注明）：3. 您对以下哪些医疗健康问题比较关注？（请在以下选项中选择一个或多个）a. 健康饮食b. 运动与健身c. 疾病预防与控制d. 心理健康e. 健康管理与养生f. 其他（请注明）：三、医疗健康行为1. 您每年进行体检的频率是多少？（请在以下选项中选择一个）a. 每年一次b. 每两年一次c. 每三年一次d. 不定期进行体检e. 从未进行体检2. 您是否定期服用保健品或药物来维护健康？（请在以下选项中选择一个）a. 是b. 否3. 您是否定期进行体育锻炼？（请在以下选项中选择一个）a. 是，每周一次以上b. 是，每周不到一次c. 否，从不进行体育锻炼4. 您是否有定期进行心理调节或咨询的习惯？（请在以下选项中选择一个）a. 是，每月一次以上b. 是，每月不到一次c. 否，从不进行心理调节或咨询四、医疗健康态度1. 您对医疗健康问题的态度是积极还是消极？（请在以下选项中选择一个）a. 积极b. 消极2. 您是否愿意主动学习和了解医疗健康知识？（请在以下选项中选择一个）a. 是b. 否3. 您是否愿意主动参与医疗健康行为，如定期体检、健康管理等？（请在以下选项中选择一个）a. 是b. 否4. 您是否愿意与医生或专业人士进行沟通和交流，以获取更多医疗健康知识和建议？（请在以下选项中选择一个）a. 是b. 否五、其他问题1. 您对医疗健康领域有哪些疑问或需求？（请简要描述）2. 您认为医疗健康知识在您的生活中起到了什么作用？（请简要描述）3. 您认为医疗健康知识对社会的影响有哪些？（请简要描述）4. 您认为应该如何提高公众的医疗健康意识？（请简要描述）感谢您参与本次医疗健康意识调查！您的回答将对我们的研究和改进工作有很大帮助。

重视科研项目申报提升医院科研水平摘要】医院科研是医学进步的重要手段，是提升医院综合实力的关键指标。

近年来，随着国家科技成果奖励政策改革的不断深入，医院坚持“科教兴院”的方针，重视科研项目申报、加强科研管理，取得了一定的成绩。

文章通过对医院近年来的科研立项情况的回顾分析，探讨当前科研项目申报过程中存在的问题，提出完善科研工作的具体措施和办法。

【关键词】科研项目申报科研管理医院综合实力医院科研的质量、数量是衡量医院医疗水平的重要指标。

盐城市第一人民医院创建于1948年，经过近六十年的发展，现已建设成为一所集医疗、教学、科研、康复、急救为一体的三级甲等综合性医院。

医院十分重视科研教学工作，在科研立项方面取得一定成效。

文章通过回顾医院5年来科研立项情况，旨在分析医院开展科研工作中存在的问题，并提出相应措施和办法。

1 来源及分析方法数据来源：2007至2011年各级卫生科技主管部门下达的科研项目计划。

分析方法：将项科研项目的题录信息输入EXCEL，将5年期间科研项目数量与级别等主要指标作为统计内容进行分类分析。

2 结果与分析2.1 立项数量与类别医院坚持“科教兴医、科教兴院”的方针，在发挥医院临床优势的同时，充分调动广大医务人员的积极性，开展了大量临床和相关应用基础研究，促进了临床医疗水平和学术水平的发展。

2007至2011年间，医院各级各类立项课题114项，其中国家级0项，部省级6项，厅级5项，市级103项（见表1）。

表1 2007-2011年盐城市第一人民医院承担课题情况分布上表显示，2007至2011年医院无国家级课题，承担部省级、厅级课题数量少，科研立项的数量无明显变动，部省级和厅级课题甚至有减少的趋势，说明医院需进一步推行科研激励政策、激发优秀科研人员的积极性。

表2是2007年至2011年盐城市第一人民医院承担课题来源情况。

表2 2007-2011年盐城市第一人民医院承担课题来源构成比从表2可以看出，近5年来，盐城市第一人民医院所承担的科研课题中部省级6项，占课题总数的5.26%；卫生厅课题有5项，占课题总数4.39%；市级课题103项，占总数90.35%。

2024年医院医务人员年度考核个人工作总结模版尊敬的领导：您好！感谢您给予我今年的年度考核机会。

在过去的一年里，我在医院的工作岗位上全力以赴，认真履行职责，努力提高自己的专业素养和工作能力。

现将____年的工作总结如下：一、工作内容及成果作为一名医务人员，我是坚守在一线的医生，主要工作内容包括：诊断、治疗、护理和宣教等。

在过去的一年里，我积极参与临床工作，努力提供优质的医疗服务，同时也取得了一些成果。

1. 临床工作：在临床工作方面，我时刻以患者为中心，严格按照医疗规范和操作流程进行工作。

通过临床经验的积累，我能够准确地诊断和治疗常见病、多发病，对于疑难复杂病例，我积极主动地学习相关文献和经验，从而提供了更好的治疗方案。

2. 护理工作：作为医生，我知道护理工作对于患者的康复非常重要。

因此，在工作中，我积极与护理人员合作，关注患者的护理需求，提供必要的指导和支持。

同时，我也不断学习护理方面的知识，提高自己的护理能力，以更好地配合护理人员的工作。

3. 宣教工作：在临床工作中，我时常发现患者对于一些疾病的认知和预防知识欠缺。

因此，我积极开展宣教工作，组织健康讲座、发布宣传材料等，向患者宣传常见疾病的防治知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。

二、团队合作能力作为医院医务人员，团队合作是必不可少的。

我注重与同事之间的沟通和合作，与护士、药剂师等各个科室保持良好的协作关系。

在临床工作中，我积极与其他科室的医生进行交流，共同讨论病例的诊治方案，以提供更好的医疗服务。

此外，我也积极参与团队活动，与同事一起参加医学会议和研讨会，不断学习和交流，提高自己的专业素养。

三、个人学习与提升在工作中，我始终坚持学习与进步，不断提高自己的专业知识和技能。

在过去的一年里，我参加了多个学术会议和培训班，学习了新的诊断和治疗方法，提高了自己的临床能力。

此外，我也积极参与科研工作，发表了多篇论文，在临床实践中体现了科学研究成果。

通过学习和科研，我提高了自己的专业水平，为患者提供了更好的医疗服务。

第 44 卷第 10 期 2023 年 10 月安徽医学Anhui Medical Journal安徽省某三甲医院研究生医学科研伦理认知及培训需求状况分析王刚 胡怡然 段磊 刘雪晗 杨春梅［摘 要］　目的　了解研究生自身的科研伦理认知水平和对培训的需求状况，为制定针对性的培训计划提供参考。

方法　于2022年1月1日至2022年4月30日统计分析中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）215名在读研究生的医学科研伦理认知现状，采用自制调查问卷进行横断面研究，比较4个维度共24个项目的Likert 5级积分情况，同时了解其对培训的需求。

结果　共发送问卷链接330份，回收305份，其中有效问卷215份，有效率为70.49%。

71.90%的研究生具有良好的医学科研伦理认知。

男性和接受过伦理培训的研究生对伦理审查必要性认知情况优于女性和未接受过相关培训的研究生（P <0.05）。

在研究方案设计中的伦理考量意识方面，同样是男性和接受过伦理培训的研究生得分较高（P <0.05）。

在研究进行中的伦理问题知晓程度方面，男性、高年级研究生和接受过伦理培训的研究生得分较高（P <0.05）。

在受试者权益保护原则了解程度方面，男性和接受过伦理培训研究生的得分较高（P <0.05），不同年级、培养层次间差异无统计学意义（P ＞0.05）。

工作之余有61.86%的学生支持以在线学习的方式提高伦理认知能力。

结论　大部分研究生有良好的医学科研伦理认知，但仍有待进一步提高，根据上述调查结果进行针对性培训是十分重要的。

［关键词］医学研究生；医学科研伦理；伦理认知；伦理培训需求doi:10.3969/j.issn.1000-0399.2023.10.024自1991年我国开始实行专业学位教育制度以来，研究生招生大幅增加［1］。

特别是2011年教育部推行将硕士研究生教育政策从以培养学术型人才为主转向以培养应用型人才为主后，研究生的教育结构发生了历史性变化和战略性调整［2］。

关于医院科教科工作总结【六篇】一、医院科教科工作总结我司科教科是医院的一个重要部门，负责医院内科技培训及科学教育工作。

在过去的一年里，我们积极开展各项科教活动，取得了一些成果。

首先，我们组织了一系列的内部培训课程，包括新进人员培训、专业技能培训和学术交流等。

这些培训课程涵盖了医院内各个科室的需求，有效提升了医务人员的综合素质和技术水平。

其次，我们还积极组织了一些学术会议和讲座，邀请国内外知名专家学者来医院进行学术交流和知识分享。

这样的交流活动不仅丰富了医务人员的学术储备，还促进了医院与外界学术界的合作，提升了医院的学术影响力。

另外，我们还加强了科教科的党团建设，定期组织各种形式的团日活动和党员学习讨论会。

通过这些活动，我们培养了一批爱岗敬业、团结奋斗的科教科干部，增强了科教科队伍的凝聚力和战斗力。

总体来说，过去一年里，科教科在医院科教工作中发挥了积极的作用，取得了一些成果。

然而，也面临着一些挑战和问题。

比如，资源有限、活动规模较小、宣传力度不够等。

为了进一步提升科教科的工作水平，我们计划在未来的工作中，加大对科教工作的投入，提供更多的培训资源和学术交流机会。

同时，我们也将加强与其他科室的合作，共同推进医院科技进步和发展。

二、医院科教科工作总结在过去的一年中，我司科教科深入贯彻落实医院的教育方针，扎实推进科教工作，取得了一些成果。

但也存在一些问题，需要进一步改进和完善。

首先，我们重视培养医务人员的创新意识和科研能力。

通过组织一系列的科研讲座和研讨会，提供科研项目资助和技术支持，激发了医务人员的科研热情，推动了科研成果的产出。

其次，我们注重培养医务人员的综合素质和职业道德。

通过举办专题培训班和职业道德讲座，加强对医务人员的法律法规和职业规范的宣传教育，增强了医务人员的职业操守和责任意识。

另外，我们还积极参与医院的技能竞赛和学术交流活动。

通过这些活动，我们不仅提升了医务人员的技能水平，还扩展了医院的学术影响力，提高了医院的整体竞争力。

医院科室科研简洁的工作总结医院科室科研简洁的工作总结1一、管理制度创新，营造良好科研环境医院根据生物医学发展趋势，利用“大科学”的管理理念，实现院科技发展战略的`转型，确定了医院科技优势学科和领域；改变原有的科研运行体制，制定或修订一系列科研管理规定和办法。

修订的指导思想就是营造宽松的科研环境，条例细则具有可操作性和前瞻性，加大奖励力度，重点向科研第一线的人员倾斜，管理科学化、规范化和信息化。

1、为了鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展，于20xx年制定了“院科研奖励暂行规定”，20xx年又进行重新修订。

2、为了加强学术交流，使科技人员了解科研发展趋势、掌握前沿热点、开展深入研究、提高学术水平，进一步规范外出参加学术会议的管理，于20xx年重新修订了“外出参加学术会议管理办法”。

3、为了促进高质量学术论文的发表，增强医院的科研实力，提高我院学术水平，于20xx年重新修订“xxxx论文管理办法”。

同时为使全院科技人员更好的了解医学科技期刊，同时也为更准确、全面反映我院科技人员的水平，促进学科的发展，配合专业技术职务晋升、岗位考核，编写“xxxx论文发表核心期刊简介”，全书共分xx类，收录436种期刊，约15万字。

4、为了提高我院专业技术人员队伍素质，促进信息交流，扩大学术活动的范围，促进我院学术水平的提高，于20xx年制定“院学术活动管理办法”。

5、为了实现我院“建设世界水平的医院”的目标，确保“xx”期间取得一批标志性成果，在“院科研基金管理办法”基础上，于20xx年特设立xxxx重点研究计划专项基金项目，制定了“院重点研究计划基金管理办法”。

二、加强科研设施建设，为促进科研发展奠定基础重点实验室关系到学科建设和人才培养，是科研工作的重中之重，我院的重点实验室有自己的特色和优势，积极整合实验室资源，引进先进的大型仪器设备，加强实验室高级人才的培养，建立健全中心实验室大型设备及实验条件集中共用管理制度。

学习实践科学发展观加强科研管理工作——深入学习实践科学发展观活动调研报告医院由企业医院移交学校管理后，在人才队伍建设、学科建设和基础建设都取得了一定的成绩并积累了一定的经验。

而医院教学和科研工作处于起步阶段，也是医院中心工作之一，要深入学习贯彻科学发展观，转变观念，创新思路，成为推进医院可持续发展的主要力量。

科研是医学科学发展的主动力。

医院要在市场经济环境中持续发展，必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。

医学科研管理则是对人、财、物等有限资源进行合理配置，最大限度地实现研究任务，为医院的科研发展和可持续性发展打下坚实基础，一、提高教学科研的认识，提高科研意识医院作为高校附属医院，医疗、教学、科研要协调发展，起到相互促进的作用。

开展科研是科技兴医、科技兴院的主要手段。

我院始终坚持以科技兴医、科技兴院为导向，健全科研管理机构，加大对科技建设的投入，改善了科研支撑条件。

加强了正面引导，交任务、压担子，并对科研工作的优劣采取通报表彰和批评相结合，同时出台了一些倾斜政策和重奖办法。

竞争机制的引入，促进了科研工作的健康发展，全院形成了科技兴医、人人有责的良好氛围。

二、实行目标管理，增加科技人员的责任感和紧迫感充分调动广大医务人员的积极性，是医院科研上台阶、求发展的重要保证。

目前，在广大医务人员中，存有不思进取的倾向，部分人员科研意识淡薄。

要把卫生技术人员和每个科室的科研业绩纳入个人的任期目标管理和科室的综合目标管理责任制，是保障科研工作持续发展的重要手段。

采取的办法：一是目标约束，二是政策扶持。

目标约束的主要内容是：根据不同职称人员制订不同的目标，对无课题、无论文、无成果奖的“三无”科室参照医院综合目标管理责任制的比分权重，折合分值与经济指标挂钩。

达不到任期目标的卫生技术人员，任期内考评不能评为优秀。

用远期目标统揽全局，远期目标的主要形式就是瞄准三甲医院以及现代化医院。

标准目标通常要求具体、明确和方便考核、落实。

护理研究论文和护理科研论文：教学医院护理人员科研能力及需求的调查与分析摘要:[目的]了解教学医院护理人员科研能力及需求。

[方法]选择教学医院321名临床护理人员进行问卷调查,内容包括一般资料、参与科研、撰写论文以及科研知识需求情况。

[结果]临床护士的科研意识较淡漠,不同学历、不同职称、是否带教、不同编制组比较差异均有统计学意义,高学历、高职称、正式在编护士、临床带教护士科研能力较强。

护士对科研选题、文献检索、论文书写、统计学分析方面知识需求较高。

[结论]采取有针对性的措施进一步强化护士的科研意识,提高临床护士的科研能力。

关键词:护理科研;护士;教学医院护理科研作为护理学的一个重要的组成部分,近年来越来越受到重视并取得了一定的成果,对护理学的发展起着推动作用[1]。

但由于护理科研水平总体较低,影响着护理专业的发展和护理水平的提高[2]。

本研究旨在通过对临床护士的调查了解其科研能力、科研知识的掌握情况及需求,为今后进一步提高临床护士的科研能力提供依据。

1对象与方法1.1对象选取我校附属医院临床各科室护士321人进行问卷调查,年龄20岁~55岁(31.7岁±8.5岁)。

学历:中专34人,大专208人,本科76人,硕士3人;职称:护士157人,护师75人,主管护师78人,副主任护师10人,主任护师1人。

编制:正式护士139人,合同制护士182人。

参与临床带教225人。

1)为唐山市科技局课题(063144501d)。

1.2方法1.2.1调查方法采用自行设计问卷以无记名方式进行调查。

调查内容包括年龄、是否带教、科研态度、发表论文情况、对科研知识需求情况等。

共发放问卷330份,收回321份,有效回收率97.3%。

1.2.2统计学方法回收调查表审核后数据分析输入计算机,运用SPSS统计软件进行描述性分析和χ2检验。

2结果2.1不同学历、职称、编制、带教护士科研参与及论文发表情况2.2护士科研知识掌握及需求情况30.8%的护士订阅杂志,75.4%的护士几乎不去图书馆,94.4%的护士认为搞科研有困难,72.6%的护士没有参观学习、学术交流、对外交流或参与科研成果的机会。

•综述*科研诚信教育与医院医务人员科研诚信评价系统的构建与思考邬银伟兰春燕唐雪曦科研诚信教育是诚信建设的核心，要求教育者根据相关科研诚信规范理念,运用一系列方法与手段，让受教育者对科研诚信有正确认知，并通过内化,形成与发展科研诚信品质。

在科研工作中实事求是,恪守科学精神、准则及活动行为规范,不弄虚作假"医学是一项严谨的科学,关乎人的性命安危,医学研究是为了推动医学的进步与发展。

若研究学术不端，很可能会对医学实际临床产生不利影响,对个人或公众造成伤害。

因此，如何杜绝科研行为不端，推动科研诚信发展已成为教育课程中热点。

本文就科研诚信教育与医院医务人员科研诚信评价系统的构建与思考作一综述。

1国内科研诚信教育现状我国科研诚信教育相较国外出现较晚,一直处于滞后的阶段，目前多数高校还未开设科研诚信相关课程，也尚无统一规范的教材或读本在校内普及[1]o对于道德教育课程的开展多还以《思想道德修养与法律基础》或《思想道德修养》为主。

医学方 面也仅开设《护理伦理学》《医学伦理学》道德教育课程$"%o导致医学生后期就职后更偏重于专业技能学习，而轻视科研诚信，态度、科学精神、科学思想教育及科学方法及伦理道德教育，忽视教育道德底线对科学精神、科研道德及科研行为规范不甚了解。

近年来，国内科研诚信教育逐渐被重视，2010年中国科研诚信建设办公室正式成立运行°许多学者对于科研诚信做出了积极探讨，有研究认为,对医院医务人员进行早期科研不端行为预防教育，构建一套基于荣誉制度的诚信教育体系，对医务人员树立严谨求实的科研诚信态度具有积极作用[4,5]o还有研究认为，诚信不仅是美德，更是一种情绪体验，诚信教育应从“自律”与“他律”升华的角D01:10.3969/j.issn.0253-9926.2021.06.015作者单位：51）112广东省深圳市龙岗区第二人民医院科教科度来构建,加强科研诚信教育势在必行同。

DOI：10.16659/ki.1672-5654.2023.17.212某省医学高校直属附属医院科研认知现状与困难因素探究王凡1，单婷婷2，郑晓静31. 潍坊医学院附属医院教学部，山东潍坊 261031；2. 潍坊医学院附属医院科研部，山东潍坊 261031；3. 潍坊医学院附属医院住培办，山东潍坊 261031[摘要] 目的本研究旨在深入探索某省医学高校直属附属医院的科研认知现状，并为提升科研水平提供战略性指导。

方法选取2018—2022年在潍坊医学院附属医院工作，并已取得初级职称以上的医疗人员、药剂人员、护理人员以及其他技术人员共1 800名为研究对象，对其科研活动情况进行了统计，并深入分析了其科研意识和科研困难。

结果2018—2022年，本院的期刊论文发表、课题立项数量均展现出稳步上升的趋势；2021、2022年专利授权数量明显增加。

2018—2022年，本院的科研动机、对科研重要性的认识及对信息政策的理解评分也呈现出逐年上升趋势。

2018—2022年，本院在科研过程中课题申报、文献查阅、科研设计、动物实验、经费使用以及统计分析呈现出逐年下降的趋势。

结论2018—2022年，本院医务人员科研现状中，个人开展科研活动情况呈现逐年升高趋势，且科研意识逐步增强，面临的科研困难得到有效缓解。

[关键词] 医学高校；直属附属医院；科研现状；科研水平；提升策略[中图分类号] R4 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2023）09（a）-0212-04Research on the Status Quo and Difficult Factors of Scientific Research Cognition in the Hospital Directly Affiliated to a Provincial Medical Uni⁃versityWANG　Fan1, SHAN　Tingting2, ZHENG　Xiaojing31.Department of Teaching, the Affiliated Hospital of Weifang Medical University, Weifang, Shandong Province, 261031 China;2.Department of Scientific Research, the Affiliated Hospital of Weifang Medical University, Weifang, Shandong Province, 261031 China;3.Department of Training Office, the Affiliated Hospital of Weifang Medical Uni⁃versity, Weifang, Shandong Province, 261031 China[Abstract]Objective To deeply explore the status quo of scientific research cognition in hospitals directly affiliated to medical universities in certain province, and to provide strategic guidance for improving the level of scientific re⁃search. Methods A total of 1 800 medical personnel, pharmacy personnel, nursing personnel, and other technical per⁃sonnel who worked at the Affiliated Hospital of Weifang Medical College from 2018 to 2022 and obtained junior pro⁃fessional titles or above were selected as the research subjects. Their scientific research activities were statistically analyzed, and their scientific research awareness and difficulties were analyzed in depth. Results From 2018 to 2022, the number of journal papers published and project proposals approved by our institute showed a steady upward trend. The number of patent authorizations has significantly increased in 2021 and 2022. From 2018 to 2022, the hospital's research motivation, understanding of the importance of research, and understanding of information policies also showed an increasing trend year by year. From 2018 to 2022, The hospital's institute showed a decreasing trend in project application, literature review, research design, animal experiments, fund utilization, and statistical analysis dur⁃ing the research process. Conclusion From 2018 to 2022, in the scientific research status of medical staff in a hospi⁃[基金项目]山东省医药卫生科技发展计划面上项目（202215020965）。

临床医学科研工作计划范文一、背景介绍临床医学科研工作是临床医生在开展临床工作的同时，通过开展科学研究来不断提高医疗水平，探索疾病发病机制，发现新的诊疗方法，提高疾病的防治水平。

在临床医学科研工作中，我们需要充分利用临床病例资料，开展医学统计学分析、流行病学调查、临床试验、基础医学研究等多种研究手段，为提升临床医疗质量和服务水平提供理论和实践依据。

二、研究目标本次临床医学科研工作的目标是：1. 探索新的疾病发病机制，寻找新的治疗方法；2. 改善临床医疗工作流程，提高诊疗效率；3. 提高医务人员的科研意识和水平。

三、研究内容本次临床医学科研工作将主要围绕以下几个方面展开：1. 疾病的流行病学调查：选择重点疾病，通过流行病学调查手段，了解疾病的发病规律、高危因素等内容，为制定预防和干预措施提供依据。

2. 临床病例资料的医学统计学分析：收集大量临床病例资料，通过医学统计学分析手段，比较不同治疗方案的疗效差异，筛选出最佳治疗方案。

3. 临床试验：开展多中心、大样本的临床试验，验证新的治疗方法的有效性和安全性。

4. 基础医学研究：开展相关疾病的基础医学研究，深入探讨疾病的发病机制，为临床医学提供新的诊疗思路。

四、研究方法1. 流行病学调查：选择适当的疾病作为研究对象，采用问卷调查、观察研究等方法，了解疾病的流行病学特征。

2. 医学统计学分析：对临床病例资料进行收集整理，采用SPSS等统计软件进行分析，比较不同治疗方案的疗效差异。

3. 临床试验：制定严密的试验方案，包括纳入标准、排除标准、随机分组、盲法等措施，保证试验的科学性和严谨性。

4. 基础医学研究：通过进行细胞实验、动物实验等手段，探讨疾病的发病机制。

五、研究流程1. 确定研究课题并组建研究团队；2. 收集相关研究资料，进行文献调研；3. 制定研究方案并进行伦理审查；4. 开展研究工作，实施流行病学调查、医学统计学分析、临床试验和基础医学研究；5. 收集、整理、分析研究结果；6. 撰写研究报告并进行学术交流。

第1篇一、前言2022年，对于我国专科医院来说，是充满挑战与机遇的一年。

在新冠疫情的持续影响下，医院全体医护人员团结一心，迎难而上，克服重重困难，为保障人民群众的生命健康安全做出了积极贡献。

现将2022年度医院工作总结如下：二、2022年度工作回顾（一）疫情防控1. 强化组织领导：医院成立疫情防控领导小组，明确责任分工，确保疫情防控工作落到实处。

2. 加强预检分诊：严格执行预检分诊制度，对所有入院人员进行体温检测、流行病学史询问和健康码查验，确保疫情早发现、早报告、早隔离、早治疗。

3. 优化资源配置：合理调配医疗资源，确保疫情救治工作有序进行。

同时，加强物资储备，保障防疫物资供应。

4. 强化宣传教育：通过多种渠道，广泛开展疫情防控宣传教育，提高群众防疫意识和自我防护能力。

（二）医疗服务1. 提升医疗质量：加强医疗质量管理，严格执行医疗操作规范，提高医疗技术水平。

积极开展新技术、新项目，满足患者多样化需求。

2. 优化服务流程：简化就诊流程，提高患者就医体验。

加强医患沟通，提升患者满意度。

3. 加强学科建设：重点发展优势学科，打造特色专科。

加强与其他医院的交流合作，提升医院整体实力。

（三）人才培养1. 加强师资队伍建设：选拔优秀人才担任导师，培养一批具有较高业务水平和教学能力的师资队伍。

2. 开展继续教育：组织医护人员参加各类学术活动，提升专业素养和临床技能。

3. 加强人才引进：引进高层次人才，优化人才结构，提升医院核心竞争力。

（四）科研创新1. 加强科研项目管理：鼓励医护人员申报科研项目，提高科研项目质量。

2. 开展合作研究：与国内外知名高校、科研院所开展合作研究，提升医院科研水平。

3. 加强成果转化：推动科研成果转化为实际应用，提高医院的社会效益。

三、2023年度工作计划（一）疫情防控1. 继续加强疫情防控工作：严格落实各项防控措施，确保医院安全稳定运行。

2. 提升核酸检测能力：加强核酸检测实验室建设，提高核酸检测效率。

医院医疗科研创新工作总结医疗科研创新是医院发展的核心动力之一，它不仅能够提升医院的医疗水平和服务质量，还能够为患者带来更先进、更有效的治疗方法和技术。

在过去的一段时间里，我们医院在医疗科研创新方面取得了显著的成绩，同时也面临了一些挑战。

以下是对这段时间工作的详细总结。

一、科研创新成果1、新技术、新疗法的应用在临床科室的共同努力下，我们成功引进并应用了多项先进的医疗技术和疗法。

例如，心血管内科开展的经导管主动脉瓣置换术（TAVR），为严重主动脉瓣狭窄的患者提供了一种创伤小、恢复快的治疗选择；肿瘤科引进的免疫治疗联合化疗方案，显著提高了晚期肿瘤患者的生存率和生活质量。

2、科研项目的立项与结题我们积极鼓励医务人员申报各级各类科研项目，在过去的时间里，共获得国家级科研项目____项，省部级科研项目____项，市级科研项目____项。

同时，也有一批科研项目顺利结题，取得了丰硕的研究成果。

3、学术论文的发表医务人员在国内外知名学术期刊上发表了多篇高质量的学术论文，涵盖了临床医学、基础医学、预防医学等多个领域。

这些论文的发表不仅展示了我们医院的科研实力，也为相关领域的学术研究提供了有价值的参考。

4、专利的申请与授权医院重视知识产权的保护，鼓励医务人员将科研成果转化为专利。

在这段时间里，共申请专利____项，其中发明专利____项，实用新型专利____项。

部分专利已经获得授权，并在临床实践中得到了应用。

二、创新机制与平台建设1、建立科研激励机制为了充分调动医务人员的科研积极性，医院制定并完善了科研奖励制度，对在科研创新方面取得突出成绩的个人和团队给予表彰和奖励。

同时，在职称晋升、绩效考核等方面，也向科研工作倾斜，为科研人员创造了良好的发展环境。

2、加强科研团队建设通过引进高层次科研人才、培养中青年骨干和组建跨学科研究团队等方式，不断优化科研队伍结构，提高科研团队的创新能力和协作水平。

目前，我们已经形成了一批具有较强科研实力和创新能力的团队，在各自的研究领域取得了显著的成果。

医院领导班子深入一线调研报告【标题】医院领导班子深入一线调研报告【正文】尊敬的各位领导：本次调研活动是为了深入了解医院一线的真实情况，全面掌握现状，提出有针对性的改革和发展建议。

我们领导班子于***年***月***日至***日，组成调研小组，赴医院各科室开展实地调研，并与一线医务人员进行深入交流。

现将调研结果汇报如下。

一、医疗质量与安全在调研过程中，我们高度关注医院的医疗质量和安全问题。

通过与各科室医务人员的交流，我们了解到医院在医疗质量和安全管理方面已取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，如手术室无菌操作不到位、医疗设备维护不及时等。

建议加强医疗质量控制体系建设，加强职业技能培训和考核，提高医务人员的综合素质。

此外，建议加强对医疗器械设备的维护和更新，确保医疗设备的正常运行，提高医疗服务的水平。

二、医疗服务与患者满意度医院的发展离不开患者的信任和满意度。

我们调研发现，医院在患者服务方面还有待改进。

有些科室存在医患沟通不畅、服务态度不够友好等问题，导致患者对医院的满意度不高。

针对这一问题，我们建议加强医患沟通培训，培养医务人员良好的沟通和服务技能。

同时，建议医院加大对医务人员的奖励和激励力度，提高医务人员的工作积极性和服务质量。

三、人才培养与团队建设医疗事业的发展需要高素质的医务人员支撑。

我们调研发现，医院在人才培养和团队建设方面存在问题。

有些科室缺乏年轻人才和专业人才，影响了科研和学术水平的提升。

为此，我们建议医院加大对人才的引进和培养力度，提供更多的岗位发展机会和培训项目，吸引人才加入医院，并加强与高校和科研机构的合作，提升医院科研水平。

四、管理与制度建设在调研中，我们也关注到医院管理和制度建设方面的问题。

有些科室管理不规范，制度不健全，导致工作效率低下。

为此，我们建议医院加强管理团队的培养和建设，制定完善的管理制度，明确岗位职责和工作流程，提高管理效能。

同时，建议加强对医院各项制度的宣传和培训，确保各项制度的执行和落实。

医院医务科工作人员个人总结8篇医院医务科工作人员个人总结 120年即将过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的领导下，围绕以人为本、科学发展，维护医疗质量与安全，不断学习、提高人员素质等方面作了一些工作，现总结如下：一、树立以人为本，做到科学发展。

科学技术是第一生产力。

20年医务科围绕以人为本，科学发展做了大量工作：1、建立医务人员技术档案。

今年，医务科通过策划运作，收集、整理了全院医、药、护、技人员档案，做到每人一份技术档案，存放于专用档案框中。

同时制作了电子档案，更加全面地了解了全院医务人员技术结构，方便了医院的管理，为他们晋升、晋级、进修、培训提供了便捷与保障。

2、做好医务人员的好后勤、好帮手，提高医务人员工作积极性。

20年，围绕在职医务人员晋升、晋级，医务科不遗余力做好大量工作。

帮助符合晋升条件的医务人员报名参加外语、计算机、理论水平测试，和晋升档案组织准备工作等，做到让每一位符合条件的医务人员晋升、考试不因人为因素而耽误，让医务人员感受到主管部门、医院对他们的关心与关怀，提高了医务人员的工作积极性。

二、提高医疗质量，保障医疗安全。

医疗质量与安全是医疗工作的生命线。

20年围绕提高医疗质量、保障医疗安全，医务科做了如下工作：1、建立健全各种医疗管理组织。

今年，医务科组织成立了医院医疗质量管理委员会、科室医疗质量管理小组、危重病人抢救领导小组、输血管理委员会，为医疗质量与安全提供了组织保障。

2、建立健全各种规则制度。

今年，医务科结合我院实际，参考相关医疗管理制度，制定了《医院十三项核心管理制度》，并人手一册。

同时制定的制度还有《病历书写制度》、《处方管理制度》、《临床输血相关制度》、《临床输血管理实施细则》、《手术分级管理制度》、《住院患者化验检查程序》等，为医疗质量与安全提供了制度保障。

3、落实医疗质量管理与监督责任制。

一年来，按照医院管理规定，医务科每周一次参与行政大查房，定期不定期进行医疗质量管理的检查与监督，及时发现医疗过程中存在的问题及隐患，并提出整改意见，对医疗行为实施奖惩。