(员工手册)广东省高速公路发展股份有限公司员工手册

公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。

请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。

如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。

请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。

公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。

公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。

我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。

我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。

入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。

-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。

-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。

加班费按照国家规定和公司政策发放。

请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。

员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。

第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。

第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。

1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。

2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。

3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。

4.不得私自调换班次或值班脱岗。

第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。

1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。

2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。

3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。

第六条举止得体，讲究礼仪。

1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。

4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。

5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。

第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。

1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。

6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。

7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。

8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。

9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。

10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。

第八条增强公德意识，爱护公司财物。

1.节约水电气等资源。

11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。

12不得拾遗不报，据为己有。

13不得故意损坏公司财物。

14不得盗窃公司财产或他人财物。

15不得变卖公司财产获取私利。

第九条自觉维护公司形象和声誉。

1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。

16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。

公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。

2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。

3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。

4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。

第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。

35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。

11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。

12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。

最新公司员工手册全文（完整版）1. 介绍本手册是为公司新员工提供的指南，旨在帮助员工了解公司的文化、政策和规定。

将本手册作为工作的一部分，有利于员工快速适应和融入公司。

2. 公司概况公司成立于2015年，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

公司文化注重团队合作、创新，以客户为中心。

公司承诺一直秉持着透明、诚信和专业的原则服务客户。

3. 员工行为准则3.1 责任每个员工应对自己的工作负责，对公司的利益和声誉承担责任。

同时，员工应遵守个人隐私、保密协议，对公司资产进行妥善保护。

3.2 尊重员工应尊重公司和同事，遵守公司的行为准则。

员工不能进行骚扰、歧视、嘲讽、侮辱或其他不当行为。

3.3 诚信公司期望员工以诚实、透明和道德的方式行事，并在所有业务和工作中遵守行为准则。

拥有任何个人或经济利益冲突的员工，应该立即向管理层报告。

3.4 安全公司关心员工的安全和福祉，并提供必要的安全培训和设备。

同时，员工应遵守公司的安全规定，保证自身和同事的安全。

4. 工作场所政策4.1 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。

员工应遵守公司的考勤制度，并在规定的时间认真履行工作职责。

4.2 加班如果在工作时间结束后仍需要完成工作，员工可以获得加班补贴。

同时，员工必须遵守公司的加班政策和工作时间限制。

4.3 休假员工可以享受带薪休假，须提前向管理层申请。

公司还提供病假、产假、陪产假、婚假、哺乳假等相关假期。

4.4 打扮员工应为公司着装得体、整洁，符合公司的形象和文化。

5. 福利待遇5.1 薪资员工的薪资由岗位和绩效决定，公司的薪资体系公平、公正、开明。

公司将每年根据市场资讯更新薪资水平，特别优秀的员工将获得额外的奖励。

5.2 养老保险公司为员工提供养老保险，将部分员工的工资归入养老金，以帮助员工在退休时获得稳定的养老金。

5.3 医疗保险公司提供医疗保险计划，帮助保障员工的医疗费用。

5.4 培训和发展公司致力于员工的培训和发展，为员工提供进阶课程和专业培训，以提升员工的技能、知识和能力。

通用员工手册范本（精选3篇）通用员工手册范本篇1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

公司员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册内容公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司，如果没有与手册，那么将会乱成一锅粥，让我们一起来看看公司员工手册的内容吧！今天本店铺在这给大家整理了一些公司员工手册内容，就让我们一起来看看吧！公司员工手册内容（精选篇1）本部员工行为守则目的：按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为，提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。

公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。

请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。

1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。

多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。

1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。

1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。

- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。

- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。

- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。

2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。

- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。

2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。

- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。

- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。

3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。

面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。

- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。

3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。

- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。

请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。

3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。

公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

文件编号：【】员工手册内部资料严禁外传员工手册目录大纲欢迎辞.......................................... 错误!未定义书签。

第一章总则 .. (3)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。

通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。

请您仔细阅读。

经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。

您的直属上级是您工作的主要指导人，他(她)将负责您的工作指引和工作安排。

当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。

当他(她)无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。

随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！有限公司第一章总则1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。

2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。

3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。

5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。

6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。

7、学知识、练技能，不断提高自身素质。

8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。

9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。

10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。

员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。

2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。

3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。

4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。

行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。

2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。

3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。

4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。

5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。

仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。

2、工作时换好工作服。

3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。

4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。

就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。

2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。

3、取餐时遵守秩序，自觉排队。

4、厉行节约，不浪费粮食。

5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。

工作：1、遵守工作和休息时间。

2、做好班前、班后的准备和交接工作。

3、服从上级领导的工作安排。

4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。

公司员工手册全文(完整版)7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。

7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。

7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。

7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

7-4-4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。

7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。

7-5职责与处罚7-5-1出现下列状况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;已泄露公司秘密但采取补救措施的。

7-5-2出现下状况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律职责：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;但是问工资、奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难第九部分：附则9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。

如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律职责。

9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。

（员工手册）员工手册内容1.组织管理制度第壹节组织综合管理制度壹、组织基本政策第壹条基本原则1、组织建立的基本方针（1）确保公司目标和战略的实现；（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；（3）提高协作的效率，降低管理成本；（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。

2、组织结构建立的原则企业将始终是壹个整体。

战略决定结构是建立公司组织的基本原则。

具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是于组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。

组织结构的演变不应当是壹种自发的过程，其发展具有阶段性。

组织结构于壹定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。

3、职务设立管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，且以实现组织目标为基础。

职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。

设立职务的权限应当集中。

对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。

4、管理者的职责管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作，使公司有前途，工作有成效，员工有成就。

管理者履行此三项职责的程度，决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。

5、组织的扩张组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。

组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。

当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时，公司将必须放缓对外扩张的步伐，转而致力于提高公司组织的管理能力。

第二条组织结构1、公司的组织结构是壹种二维结构：依照战略性划分的事业部和依照地区划分的地区代理商公司。

事业部于公司规定的范围内承担开发、生产、销售和客户服务的职责；地区代理商于总公司规定市场内有效地利用现有资源开展运营。

事业部和地区代理商均是利润中心，承担实际的利润责任。

高速公路发展员工管理手册
目录
1.导言
2.公司使命与愿景
3.员工发展与培训
4.绩效评估与激励机制
5.沟通与团队合作
6.员工福利与健康管理
7.应急预案与安全培训
导言
本员工管理手册是为了指导和规范公司员工管理工作而制定的。

高速公路发展公司秉持着“安全、服务、创新、发展”的理念，致力于提供优质的服务和安全的行车环境。

公司使命与愿景
公司使命：为公众提供高效便捷、安全舒适的高速公路出行体验。

公司愿景：成为引领未来高速公路发展的领军企业，推动行业创新和发展。

员工发展与培训
公司致力于员工的持续发展和提升，通过制定个性化的培训计划和提供专业指导，帮助员工在职业生涯中实现个人目标。

绩效评估与激励机制
公司将建立科学的绩效评估体系，根据员工的表现和贡献，给予相应的激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。

沟通与团队合作
有效的沟通是团队合作的基础，公司鼓励员工之间的开放、诚实的沟通，促进团队之间的协作与合作，共同实现公司的目标。

员工福利与健康管理
公司将提供完善的员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等，关注员工的健康与生活质量，确保员工的工作和生活平衡。

应急预案与安全培训
公司将建立完善的应急预案体系，为员工提供安全培训和应急演练，提高员工
对突发事件的应对能力，保障员工的安全与健康。

以上是高速公路发展员工管理手册的主要内容，希望员工们能够遵守相关规定，共同营造一个积极、健康、和谐的工作环境。

公司员工手册(通用版)XXX员工手册（通用版）- 1 -前言欢迎你成为公司的一员。

从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

由于谋划环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。

因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。

任何政策规定的变动都将及时通知您。

本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。

员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

- 2 -员工守则1、严格遵守国家法律、法令、律例，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。

3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。

4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。

5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用权柄、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行动。

6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。