请假流程图

1.目的：

1.1为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率，为了确保请假管理的合理性和有效性，

特明确请假申请制定与请假实施流程。

2.范围：

2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。

3.定义：

3.1请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。

4.流程：

4.1请假申请人提出请假需求，填写《请假表》,交部门经理审批。部门经理请假直接由副总

审批；

4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批；

4.1.2 各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批；

4.2审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》；

4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算；

4.4结束。

5.流程图

请假申请单天津神龙兴业科技有限公司

请假申请单天津神龙兴业科技有限公司

员工请假审批流程图

1. 员工提出请假申请

2. 申请提交至直接主管

3. 直接主管审批并提交至人力资源部门

4. 人力资源部门审批并记录请假信息

5. 通知员工请假申请是否批准

6. 记录请假信息并安排工作替代

7. 员工请假期间工作交接

8. 员工请假结束后提交请假记录并归档

以上为员工请假审批流程图，流程图中的每一步都需要严格执行，以确保员工请假申请能够顺利进行并得到及时处理。

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请假流程图

备注：

1．请假原则----诚信！将心比心，严禁造假；

2．请病假超过三天以上的，必须当天报PTS部，若有特殊原因，可酌情处理。

3．请病假须出示医院（不含诊所）的病假证明，同时需出示病历卡原件及病情说明的复印件；

请假单

l请假时须出示医院的病假证明，同时需出示病历卡原件及病情说明的复印件；

l严禁事后补假，望各主管注意(特殊情况需上报)；

l三天以内大班长批即可，超过三天或月累计请假天数超过三天还需报总经理批准；

公司请假工作核算制度

1. 请假政策

1.在员工试用期内，员工请假应提前一天递交请假申请，经过所在部门

主管、人力资源部门审批后方可生效。

2.在员工转正后，员工请假应提前两天递交请假申请，经过所在部门主

管、人力资源部门审批后方可生效。

3.若因特殊情况需要紧急请假的，应当按照公司的规定进行操作，并在

请假后的一个工作日内提交请假的申请。

2. 请假类型和时长

1.年假: 每个员工可以按照规定的劳动法休假和按照工作时间计算的年

假休假。

2.病假: 按照劳动法相关规定执行。

3.事假: 出现非以上情况的突发事件。

4.婚假: 7天。

5.探亲假: 根据公司规定执行。

6.产假: 按照《劳动法》相关规定执行。

3. 请假审批流程

请假流程图如下：

graph TD;

A[员工提交请假申请] -->|加班原因或突发情况| B{是否紧急情况};

B -->|否| C[审核人审核申请];

C -->|通过| D{请假结果通知员工};

D -->|否| E[审核拒绝申请，并通知员工];

B -->|是| F{请假紧急情况};

F -->|无法联系申请人| G[移交到上级领导审核并通知部门负责人];

F -->|联系申请人| H[判断紧急情况是否合理];

H -->|合理| I[审核人审核申请];

I -->|通过| D;

H -->|不合理| E;

4. 工作核算

员工请假将影响公司的工作正常运行，所以需要进行工作核算，记录请假员工的名字、时间、类别、时长及部门等信息，并进行汇总和登记。所在部门主管需根据具体情况对请假员工所负责工作进行调整和安排，并妥善保管所有相关记录。

请假审批流程图

请假是每个员工都可能会遇到的事情，而请假审批流程图则是指在

员工请假的过程中，相关部门或者负责人对请假申请进行审批的流程。

请假审批流程图一般包含以下几个步骤：

1. 员工填写请假申请单

员工首先需要填写请假申请单，包括请假时间、请假事由等相关

信息。

2. 提交请假申请单

员工将填好的请假申请单提交给直属领导或者部门负责人。

3. 直属领导或部门负责人审批

直属领导或部门负责人收到请假申请单后，进行审批。他们会根

据员工的请假事由、工作情况、团队状况等因素进行综合考虑，决定

是否批准请假申请。

4. 审批结果通知员工

直属领导或部门负责人根据审批结果，将结果通知给员工。如果

请假申请被批准，员工将获得批准的请假时间段；如果请假申请被拒绝，员工需要重新安排工作计划。

5. 员工填写请假登记表

在获得请假批准后，员工需要填写请假登记表，详细记录请假期

间的工作交接、紧急联系方式等信息，以便团队其他成员能够进行协

调安排。

6. 请假期间的工作安排

在员工请假期间，直属领导或部门负责人需要进行工作的重新安排，确保团队的正常运转。

7. 员工返岗及归档

员工在请假结束后，需要以书面形式通知直属领导或部门负责人，确认返岗日期和时间。同时，员工的请假申请单、请假登记表等材料

会被归档，以备将来参考。

以上就是请假审批流程图的大致步骤。虽然具体的请假审批流程在

不同的组织中可能会有所不同，但总体流程类似。请假审批流程的存在，可以帮助组织层级清晰、事务井然有序，提高工作效率，同时也

能保证员工的合法权益。

总结：

请假审批流程图对于组织和员工都非常重要。合理规范的请假审批

请假审批单

请假审批单

申请人姓名：[申请人姓名]

所属部门：[所属部门]

职位：[职位]

请假时间：

开始日期：[开始日期]

结束日期：[结束日期]

请假天数：[请假天数]

请假事由：

[请假事由]

紧急联系人信息：

姓名：[紧急联系人姓名]

联系电话：[紧急联系人电话]

请假审批流程：

1. 申请人填写请假审批单，并提交给直接上级审批。

2. 直接上级审批后，将请假审批单转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行综合评估，并将请假审批单转交给部门负责人审批。

4. 部门负责人审批后，将请假审批单转交给公司领导审批。

5. 公司领导审批后，将请假审批单返回给人力资源部门。

6. 人力资源部门将审批结果通知申请人。

请假注意事项：

1. 请假时间需提前至少[请假提前通知时间]天向直接上级提出申请。

2. 请假时间需提前至少[请假提前通知时间]天向人力资源部门提出申请。

3. 请假期间，申请人需保持电话通畅，以便应急联系。

4. 请假期间，申请人需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况。

请假审批单流程图：

[请假审批单流程图]

以上为请假审批单，请按照流程进行审批。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。谢谢合作！

[申请人姓名]

[日期]