2019年武汉社保缴费比例是多少

江苏：社会保险费：31.8%，住房公积金：12%（2018），江苏省电力公司文件苏电建【2014】40号文件规定社会保障费费率为31.8%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；社会保险费：27.3%，住房公积金：12%（201907），苏电定〔2019〕2号文件规定社会保险费费率为27.3%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率16%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费率9%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号；广西：社保31.6%，公积金10%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.6%，工伤保险费率1%；广西-南宁：社保29.1%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.1%（2018年）；云南-昆明：社会保障费：30% 住房公积金：12%（2018年）；云南：社保27.6%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用9%，生育保险费率0.9%，工伤保险费率1%（2019年）贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号贵州-贵阳：社保29.6%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.6%（2018年）；贵州：社保25.98%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.28%（2019年）福建：社保28.5%，公积金12%，其中基本养老保险费率18%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2018年）；福建：社保26.5%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率1%，医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2019年）海南-海口：社保30.4%，公积金12%（2018年）；海南：社会保障费：28% 住房公积金：12% ，海南电网规划（2013）27号；海南：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。

2019单位社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

二、单位缴纳社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。

当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。

三、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

2019年武汉社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策武汉社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、2019年武汉社保缴纳比例和基数政策规定一、养老保险缴费基数与比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额：单位1439.26元;职工359.81元;3、单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ;二、医疗保险缴费比例与基数：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位247.46元;职工61.87元;最高缴费金额：单位3418.23元;职工1439.26元;3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ;三、失业保险缴费比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额：单位125.93元;职工53.97元;3、单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例0.30% ;四、生育保险缴费说明：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额：单位125.93元;职工0.00元;3、单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目;工伤保险缴费费率：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额：单位86.36元;职工0.00元;3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。

武汉2019社保缴费标准
在武汉地区，2019年的社保缴费标准是按照国家规定执行的，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

各项保险的缴费标准都是根据参保人员的工资收入来确定的，下面将分别介绍各项社保的缴费标准。

首先是养老保险，根据国家规定，养老保险的缴费标准是由单位和个人共同缴纳的，缴费比例根据参保人员的工资收入确定，一般为单位缴费比例占工资总额的20%，个人缴费比例占工资总额的8%。

而对于高收入人群，养老保险的缴费比例也有所不同，具体比例可以咨询当地社保局。

其次是医疗保险，医疗保险的缴费标准也是由单位和个人共同缴纳的，缴费比例一般为单位缴费比例占工资总额的10%，个人缴费比例占工资总额的2%。

对于特殊行业或特殊人群，医疗保险的缴费标准可能有所不同，具体情况可以向所在单位或当地社保局咨询。

再者是失业保险，失业保险的缴费标准由单位缴纳，缴费比例一般为单位缴费比例占工资总额的1%。

个人无需缴纳失业保险费。

此外，工伤保险和生育保险的缴费标准也由单位缴纳，具体比例和标准可以向当地社保局进行咨询。

需要特别注意的是，各项社保的缴费标准都是根据参保人员的工资收入来确定的，所以在不同的工资收入范围内，缴费标准也会有所不同。

此外，对于特殊行业或特殊人群，社保的缴费标准也可能有所调整，具体情况建议及时向当地社保局进行咨询。

总的来说，武汉2019年的社保缴费标准是按照国家规定执行的，各项社保的缴费比例和标准都是根据参保人员的工资收入来确定的，具体的缴费标准可以向所在单位或当地社保局进行咨询，以便及时了解和缴纳相应的社保费用。

希望本文对您了解武汉2019社保缴费标准有所帮助。

2019-2020年武汉五险一金缴纳比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；
公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

2019-2020年武汉五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。

其中缴费基数下限为3739.8元。

住房公积金
缴存基数下限中心城区为1750元，新城区为1500元。

2019-2020年武汉五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额：单位：3739.8×16%=598.37元；个人：3739.8×8%=299.18元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3739.8×8%=299.18元；个人：3739.8×2%=74.8元。

失业保险最低缴费金额：单位：3739.8×0.7%=26.18元；个人：3739.8×0.3%=11.22元。

生育保险最低缴费金额：单位：3739.8×0.7%=26.18元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：1750×5%=87.5元；个人：1750×5%=87.5元。

武汉社保缴费标准武汉市社会保险是指国家规定的城乡居民社会保险制度，是为了保障城乡居民基本生活、基本医疗、基本养老、基本住房和基本失业的一种社会保障制度。

社会保险是国家的一项基本民生政策，对于保障人民群众的基本生活水平，促进社会和谐稳定具有重要意义。

而社保缴费作为社会保险制度的基础，其标准的确定对于参保人员来说至关重要。

1. 城镇职工社会保险缴费标准。

根据国家相关规定，武汉市城镇职工社会保险缴费标准包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。

具体缴费标准如下：基本养老保险，单位和个人缴费比例为20%，其中单位缴费比例为14%，个人缴费比例为6%。

基本医疗保险，单位和个人缴费比例为10%，其中单位缴费比例为7%，个人缴费比例为3%。

失业保险，单位和个人缴费比例为1%，其中单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

工伤保险，单位缴费比例为0.2%。

2. 城乡居民社会保险缴费标准。

对于城乡居民社会保险，武汉市根据国家相关政策制定了相应的缴费标准。

具体缴费标准如下：基本养老保险，个人缴费标准为每人每年1000元。

基本医疗保险，个人缴费标准为每人每年600元。

失业保险，个人缴费标准为每人每年100元。

3. 缴费标准的调整。

根据国家和地方相关政策，社会保险缴费标准可能会进行调整。

在调整时，相关部门会发布通知，明确新的缴费标准和调整时间，参保人员需要及时了解最新的政策，按时足额缴纳社会保险费。

4. 缴费方式。

武汉市社会保险缴费方式包括网上缴费、银行代扣、现场缴费等多种方式，参保人员可以根据自己的实际情况选择合适的缴费方式进行缴费。

同时，需要注意的是，参保人员在缴费时要保留好缴费凭证，以便日后查询和核对。

5. 缴费时间。

为了保证社会保险的正常运行，参保人员需要按时足额缴纳社会保险费。

一般来说，社会保险费的缴纳时间为每月的15日之前，如果遇到法定节假日，缴费时间会相应延长，参保人员需要留意相关通知。

总之，社会保险制度是国家的民生工程，对于保障人民群众的基本生活水平具有重要意义。

2019年武汉社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策武汉社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、2019年武汉社保缴纳比例和基数政策规定一、养老保险缴费基数与比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额：单位1439.26元;职工359.81元;3、单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ;二、医疗保险缴费比例与基数：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位247.46元;职工61.87元;最高缴费金额：单位3418.23元;职工1439.26元;3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ;三、失业保险缴费比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额：单位125.93元;职工53.97元;3、单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例0.30% ;四、生育保险缴费说明：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额：单位125.93元;职工0.00元;3、单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目;工伤保险缴费费率：1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额：单位86.36元;职工0.00元;3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的当在社会上找工作的时候，除了会询问用人单位薪酬以外，还要问五险一金怎么交。

因为五险一金是对我们未来的一种保障。

那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。

▲什么是五险一金的缴费标准?五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。

▲计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数▲武汉五险一金缴纳比例：养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。

(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。

待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。

▲武汉五险一金缴费基数▲1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。

根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

武汉个人社保2019标准
在2019年，武汉市个人社保标准有了一些调整，针对不同类型的人群，社保标准也有所不同。

以下是2019年武汉市个人社保的具体标准：
一、城镇职工基本养老保险。

城镇职工基本养老保险的个人缴费标准为月工资的8%，其中单位和个人各缴费4%。

月缴费基数为最低工资标准的60%至300%之间，具体缴费基数根据个人的实际工资情况确定。

二、城镇职工基本医疗保险。

城镇职工基本医疗保险的个人缴费标准为月工资的2%，其中单位和个人各缴费1%。

月缴费基数为最低工资标准的60%至300%之间，具体缴费基数根据个人的实际工资情况确定。

三、失业保险。

失业保险的个人缴费标准为月工资的0.5%，其中单位和个人各缴费0.25%。

月缴费基数为最低工资标准的60%至300%之间，具体缴费基数根据个人的实际工资情况确定。

四、工伤保险和生育保险。

工伤保险和生育保险的缴费由单位承担，个人无需缴纳。

需要注意的是，以上标准仅为一般情况下的个人社保缴费标准，具体情况还需要根据武汉市相关规定进行调整。

另外，对于特殊人群，如残疾人、退休人员等，社保标准也有所不同，具体标准可咨询当地社保部门。

总的来说，2019年武汉市个人社保标准在保障个人权益的同时，也更加注重社会公平和可持续发展，希望广大市民能够根据自身情况合理缴纳社保，共同建设美好的社会。

武汉市社会保险各险种缴费比例1、缴费标准：职工工资总额。

①.低于上年社平（岗平）工资60% 的按社平（岗平）工资60% 缴费。

②.高于上年社会平均工资60% 低于300%的按实际工资总额缴费；③.高于上年社平（岗平）工资300% 的，按上年社平（岗平）300％缴费。

2、养老保险：单位20% 个人8%；3、医疗保险：单位8% 个人2%；4、失业保险：单位2% 个人1％5、工伤保险：单位0.8％个人不缴6、生育保险：单位0.7％个人不缴7、大病保险：单位不缴个人7元8、2009年武汉市年平均工资：国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍，底限为社平工资的60％①.全市城镇单位在岗职工平均工资33320元/年月平均2776元60％1666元②.全市城镇单位全部职工平均工资32429元/年月平均2702元60％1621.5元③.缴费上限：2776×3％＝8328元9、说明:－－－这是与以往历年不同之处....①.养老保险: 是以全市岗平工资2776元为缴费基数;②.其他保险: 是以全市社平工资2702元为缴费基数;10、2010年7月以后单位交费最低档（保底档）明细如下：①.基本养老：2776×60％×28％＝466.48元其中：单位负担: 2776×60％×20％＝333.2个人负担：2776×60％× 8％＝133.28②.基本医疗：2702×60％×10％＝162.15元其中：单位负担：2702×60％× 8％＝129.72元个人负担：2702×60％× 2％＝32.43元③.失业保险：2702×60％×3％＝48.65元其中：单位负担：2702×60％× 2％＝32.43元个人负担：2702×60％× 1％＝16.22元④.大病医疗保险：7元单位不付个人负担，每人每月7元。

2019武汉社保缴费标准社会保险是指国家为保障劳动者基本生活和保障制度的需要而建立的一种社会保险制度。

作为我国社会保障体系的重要组成部分，社会保险制度旨在提供各种保险服务和福利，以保障劳动者的权益。

武汉作为中国内地重要的城市之一，制定了相应的社保缴费标准，以确保劳动者的基本权益得到保障。

2019年，武汉市社会保险缴费标准进行了一些调整和变化。

下面将具体介绍2019年武汉社保缴费标准的各个方面。

一、养老保险养老保险是指为居民提供退休、离休、退职等各种情况下的基本养老保险待遇的一项制度。

根据2019年的武汉社保缴费标准，城镇职工养老保险的缴费比例为8%，其中职工个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%。

养老保险缴费基数的上下限分别为1400元和13024元。

二、医疗保险医疗保险是指为居民提供医疗费用补偿和医疗服务待遇的一项制度。

根据2019年的武汉社保缴费标准，城镇职工医疗保险的缴费比例为2%，其中职工个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%。

医疗保险缴费基数的上下限分别为1400元和13024元。

三、失业保险失业保险是指为居民提供失业期间的生活保障和职业培训等一揽子服务的一项制度。

根据2019年的武汉社保缴费标准，城镇职工失业保险的缴费比例为0.5%，其中职工个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为0.3%。

失业保险缴费基数的上下限分别为1400元和13024元。

四、工伤保险工伤保险是指为居民提供在工作场所发生工伤、职业病或因工致残、死亡而支付的一项制度。

根据2019年的武汉社保缴费标准，城镇职工工伤保险的缴费比例为0.5%，其中单位缴费比例为0.4%，个人不需要缴费。

工伤保险缴费基数的上下限分别为1400元和13024元。

五、生育保险生育保险是指为居民提供生育补助和相关生育服务的一项制度。

根据2019年的武汉社保缴费标准，城镇职工生育保险的缴费比例为0.8%，其中单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.2%。

Word 文档1 / 1武汉社保缴费比例基数武汉社保缴费比例基数养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据确定的`法律和法规，为解决劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

以下是我为大家整理的武汉社保缴费比例基数，希望对大家有所关怀！一、养老保险缴费基数与比例：1、缴费基数：最低缴费基数3739.8元，最高缴费基数18699元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位598.37元;职工299.18元;最高缴费金额：单位2991.84元;职工1495.92元;3、单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%; 二、医疗保险缴费比例与基数：1、缴费基数：最低缴费基数3739.8元，最高缴费基数18699元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位299.18元;职工74.8元;最高缴费金额：单位1495.92元;职工373.98元;3、单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%; 三、失业保险缴费比例：1、缴费基数：最低缴费基数3739.8元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位26.18元;职工11.22元;最高缴费金额：单位130.89元;职工51.6元;3、单位缴纳比例0.70%，个人缴纳比例0.30%;四、生育保险缴费说明：1、缴费基数：最低缴费基数3739.8元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位26.18元;职工0.00元;最高缴费金额：单位130.98元;职工0.00元;3、单位缴纳比例0.70%，个人不用缴纳该项目; 五、工伤保险缴费费率：1、缴费基数：最低缴费基数3739.8元，最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额：最低缴费金额：单位8.98元;职工0.00元;最高缴费金额：单位44.88元;职工0.00元;3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。

2019年社保缴费标准社保是指社会保险，是国家为了保障公民的基本生活，提高社会保障水平，建立和完善社会保障制度而实行的一种社会保障措施。

社保缴费标准是指根据国家规定，企业和个人按照一定的比例缴纳社会保险费用的标准。

2019年的社保缴费标准有哪些变化？下面就让我们来详细了解一下。

首先，2019年社保缴费标准的调整主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

其中，养老保险的缴费比例和缴费基数有所调整，医疗保险的缴费比例和缴费基数也有所变化，失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应的调整。

其次，根据国家规定，2019年养老保险的缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的300%。

而医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的300%。

失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的300%。

工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应的规定。

再次，需要注意的是，不同地区的社保缴费标准可能会有所不同。

一般来说，一线城市的社保缴费标准会相对较高，而二线城市和三线城市的社保缴费标准会相对较低。

因此，企业和个人在缴纳社保费用时，要根据当地的具体规定进行缴纳，确保按时足额缴纳社保费用。

最后，2019年的社保缴费标准调整是为了更好地保障广大职工的社会保障权益，提高社会保障水平，建立和完善社会保障制度。

企业和个人要严格按照国家规定的缴费标准进行缴纳，确保职工的合法权益，同时也为自己的未来生活提供保障。

综上所述，2019年社保缴费标准的调整涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，具体的缴费比例和缴费基数也有所变化。

不同地区的社保缴费标准可能会有所不同，企业和个人要根据当地规定进行缴纳。

这一系列的调整旨在更好地保障职工的社会保障权益，提高社会保障水平，建立和完善社会保障制度。

武汉社保2019标准
武汉市作为湖北省的省会城市，社会保障制度一直备受关注。

2019年，武汉市的社会保险标准有了一些调整和变化，以下将对武汉市2019年的社会保险标准进
行详细介绍。

首先，2019年武汉市职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例8%，单位
缴费比例20%，合计28%。

养老保险缴费基数为2018年度全市在岗职工月平均工
资的60%。

而城乡居民基本养老保险的缴费标准为每人每年100元，由个人缴纳。

其次，医疗保险方面，武汉市2019年的职工医疗保险费用由个人缴费比例8%，单位缴费比例10%，合计18%。

而城乡居民基本医疗保险的缴费标准为每人每年200元，由个人缴纳。

再次，工伤保险和生育保险的缴费标准分别为职工工伤保险费由单位全额缴纳，生育保险费由单位全额缴纳。

最后，失业保险的缴费标准为个人缴费比例1%，单位缴费比例1%，合计2%。

总的来说，2019年武汉市的社会保险标准相比以往有了一些调整，主要体现在职工基本养老保险和职工医疗保险的缴费比例上。

这些调整的目的是为了更好地保障广大职工和城乡居民的权益，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定的发展。

在实际操作中，雇主和个人都需按照规定及时足额缴纳社会保险费，以确保在
将来享受相应的社会保险待遇。

同时，相关部门也要加强监督和管理，保证社会保险制度的公平和公正。

综上所述，武汉市2019年的社会保险标准是对以往制度的进一步完善和调整，目的是为了更好地保障人民群众的基本权益，促进社会的和谐稳定发展。

希望广大市民能够更加了解社会保险制度，依法依规缴纳社会保险费，共同建设美好的社会。

2019年武汉市社会保险缴费基数标准2019年武汉市社会保险缴费基数标准是武汉市社会保险制度的重要组成部分，对武汉市的职工和企业都有着重要的影响。

在这篇文章中，我将会对2019年武汉市社会保险缴费基数标准进行全面的评估，从浅入深地探讨该标准对武汉市社会保险制度的影响，并共享个人观点和理解。

1. 了解2019年武汉市社会保险缴费基数标准2019年武汉市社会保险缴费基数标准是指在武汉市范围内，职工和企业在缴纳社会保险时所使用的缴费基数。

这个基数不仅影响着职工和企业的社会保险缴费金额，也直接关系到他们的社会保险待遇。

了解2019年武汉市社会保险缴费基数标准的调整情况，对于职工和企业来说都是非常重要的。

2. 2019年武汉市社会保险缴费基数标准的调整情况在过去的一年里，2019年武汉市社会保险缴费基数标准出现了一定程度的调整。

这个调整既受到国家宏观经济形势的影响，也受到武汉市自身经济发展水平的影响。

根据相关政策文件和公告，可以了解到2019年武汉市社会保险缴费基数标准在不同社会保险项目中的具体调整情况。

3. 2019年武汉市社会保险缴费基数标准对职工和企业的影响根据2019年武汉市社会保险缴费基数标准的调整情况，可以分析出对职工和企业的具体影响。

对于职工来说，缴费基数的调整将直接影响到他们的社会保险缴费金额和相应的社会保险待遇；对于企业来说，缴费基数的调整则会对企业的人力成本和社会责任造成一定的影响。

4. 2019年武汉市社会保险缴费基数标准的个人观点和理解就我个人而言，我认为2019年武汉市社会保险缴费基数标准的调整是一个必然的结果，它既受到宏观经济形势的影响，也受到当地经济发展水平的影响。

在未来，我希望相关部门在调整缴费基数的也能够更加注重对职工和企业的政策引导和服务保障，从而实现社会保险制度的更加公平和可持续发展。

总结回顾通过对2019年武汉市社会保险缴费基数标准的全面评估，我对这个主题有了更加深入和全面的理解。

2019五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

员工在公司上班，都知道公司会为自己办理五险一金，但对于五险一金具体包括哪些险种，以及每个月从工资卡上扣除的数字都没有一个具体的概念。

小编现在就为大家具体说明五险一金的内容以及▲2017五险一金缴费比例规定，希望可以对您有帮助。

▲一、2017五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

▲二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。