超市人事部岗位职责

超市各部门岗位职责
主要包括以下几个部门：
1. 采购部门：负责根据市场需求和销售预测进行商品采购，与供应商进行谈判和合作，确保超市商品供应充足，并保持良好的商品质量和价格。

2. 销售部门：负责超市商品的销售工作，包括货品陈列和布局、促销活动的策划和执行、顾客服务和售后服务等。

3. 仓储与物流部门：负责超市商品的仓储管理和物流配送，包括货物入库、出库，货品的分类和储存，以及配送车辆的调度和安排，确保超市供应链的畅通和效率。

4. 财务部门：负责超市的财务管理和财务报表的编制，包括销售数据的统计分析、成本控制、结算和统计等。

5. 人力资源部门：负责超市员工的招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作，确保员工队伍的稳定和高效运转。

6. 客户服务部门：负责超市顾客的接待、咨询和投诉处理等工作，提供优质的顾客服务，提升顾客满意度和忠诚度。

7. 市场部门：负责超市市场营销和品牌推广，包括市场调研、竞争分析、广告策划和市场推广活动的执行等。

8. 管理部门：负责超市的整体管理和运营，包括管理政策制定、业绩分析和绩效评估等工作，确保超市的经营目标和效益的实现。

第 1 页共 1 页。

超市管理岗位职责人事行政主管超市作为日常生活中不可或缺的一部分，承载着提供各种商品和服务的重要任务。

而超市管理岗位的职责人事行政主管则负责协调和管理超市内部的人事行政工作，确保超市运营的顺利和高效。

本文将详细介绍超市管理岗位职责人事行政主管的工作内容和重要性。

一、招聘和员工培训作为人事行政主管，首要任务之一就是负责超市员工的招聘工作。

合理且具备相关经验的员工能够提升超市运营的效率，所以招聘过程中需要对人才的背景、技能和职业素质进行细致全面的评估。

此外，人事行政主管还要负责员工的培训工作。

培训涉及包括超市规章制度、产品知识、销售技巧、服务态度等方面。

只有在为员工提供良好培训的同时，才能提升员工的工作能力，从而更好地满足客户需求。

二、人事管理人事管理是超市管理岗位职务的重要组成部分。

人事行政主管负责编制与管理员工名册、薪资福利、请假制度等，以确保超市内部的人力资源管理得当。

此外，人事行政主管还需要处理员工的考勤，监督员工的工作纪律和工作效率，以保证超市内部的工作秩序和高效率运营。

三、劳动关系管理超市作为一个合法经营的实体，必须遵守国家和地方有关劳动法律法规的要求。

人事行政主管负责协调和处理员工与管理层之间的劳动关系问题，维护超市的正常运营。

这包括与员工进行有效的沟通和协商，解决员工的问题和纠纷，保护超市员工的合法权益。

四、绩效考核和激励人事行政主管应负责超市员工的绩效考核和激励机制的建立。

通过制定科学合理的绩效评估体系，可以帮助识别和奖励优秀员工，同时可以为员工提供成长和晋升的机会。

这样能够激励员工的工作热情，提高工作效率，推动超市整体运营向更好的方向发展。

五、员工关怀和福利人事行政主管还要关注员工的关怀和福利。

通过建立完善的员工关怀机制，如员工活动、员工培训、关爱员工的问题和需求等，可以增强员工对超市的归属感和忠诚度。

此外，还要确保超市内部的工作环境安全、卫生和舒适，为员工提供一个良好的工作场所。

北京某超市营运中心各部门负责人岗位职责超市营运中心是超市的核心部门，各个部门负责人在其中扮演着重要的角色。

以下是各部门负责人的岗位职责：1. 采购部门负责人：负责采购超市所需的商品和物资，与供应商进行谈判和合作，确保货源的充足和质量的保障。

同时，制定采购计划和预算，控制采购成本，提高采购效率和质量。

2. 仓储部门负责人：负责仓库的货物存储、出入库管理和库存盘点工作。

安排仓库内部的货物摆放和管理，确保货物的安全和整洁，提高仓储效率和服务水平。

3. 销售部门负责人：负责超市商品的销售业绩和客户满意度，制定销售目标和销售策略，指导销售人员进行销售活动和促销活动，确保销售目标的实现和客户需求的满足。

4. 人力资源部门负责人：负责超市员工的招聘、培训和绩效考核，制定员工薪酬和福利政策，管理员工的工作状态和团队氛围，确保员工的积极性和工作效率。

5. 财务部门负责人：负责超市的财务管理和会计工作，编制年度预算和财务报表，进行成本控制和风险评估，协助经营决策和财务风险管理。

6. 客户服务部门负责人：负责超市的客户服务工作和投诉处理，制定客户服务政策和流程，提高客户满意度和忠诚度，促进超市的销售和口碑。

以上是北京某超市营运中心各部门负责人的岗位职责，每个部门负责人都有自己的专业领域和工作重点，共同为超市的稳健发展和长期成功贡献自己的力量。

作为北京某超市营运中心的各部门负责人，他们不仅需要具备专业的管理知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和对超市发展的热情和责任感。

以下是他们在工作中需要具备的相关内容：1. 沟通能力：作为各部门的负责人，与供应商、员工、其他部门和上级领导等的沟通和协调是非常重要的。

他们需要能够清晰地表达自己的意见和想法，有效地传达工作任务和目标，引导团队成员进行有效的沟通和协作，以确保工作的顺利进行和任务目标的实现。

2. 领导能力：作为团队的领导者，他们需要能够激励和指导团队成员，引导他们树立正确的工作态度和价值观，激发团队成员的工作热情和团队合作精神，提高团队的凝聚力和执行力。

超市人力资源主管岗位职责4篇超市人力资源主管岗位职责1人力资源主管岗位职责公司的人力资源部都会有多名职员，每一位职员都有自己的份内事，都有不同的岗位职责。

以下是人力资源主管岗位职责的范文，请参考。

人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源治理的职责后，了解自己的岗位职责。

人事主管的岗位职责总的来讲是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。

人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。

有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。

（2）本部门打算的初步制定。

（3）本部门年度预算的初编。

（4）部门内1000元以下物品的采购。

（5）职员动态资料的统计与分析。

（6）职员日常工作的督导与训练。

（7）职员各类证明文件的核发。

（8）有关人力资源资料的提供。

聘请与录用行政工作（1）职员需求的调查与分析。

（2）聘请打算的草拟。

（3）聘请广告稿的撰写与媒体公布。

（4）聘请资料的预备。

（5）应聘者的接待与筛选。

（6）应聘信件的处理。

（7）协助面试应聘者。

（8）组织应聘者的测试。

（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

（10）新进职员接待引领。

（11）新进职员对保书的签订。

（12）新进职员合同的签订。

（13）新进职员试用的跟踪服务与考核。

（14）新进职职员作安排与调配。

职业培训行政工作（1）职员职业培训要求的调查分析。

（2）职员职业培训方案的草拟。

（3）职员职业培训教材的汇编。

（4）职员职业培训教师延聘。

（5）职员职业培训地点的选定。

（6）职员职业培训效果的评估。

（7）教具及培训设备的预备。

（8）对被职业培训者的考勤。

绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。

（2）统计职员出勤情况。

（3）编制职员出勤日报表、月报表。

（4）职员三日内假期的批准。

（5）职员考核资料的收集、整理分析。

（6）职员考核标准制度的草拟。

（7）职员考核表格的设计。

超市各部门岗位职责描述超市作为一个集购物、娱乐、休闲等多种功能于一体的综合性商场，每个部门都扮演着不同的角色，各部门的工作要求也各不相同。

在超市中，有着采购部门、销售部门、财务部门、人力资源部门、仓储部门等各种不同的岗位，下面我们就来详细描述一下这些部门的岗位职责。

一、采购部门1. 采购员采购员是超市采购部门的重要岗位之一，他们主要负责采购商品、货品以及其他超市需要的物资。

他们需要与供应商进行洽谈，寻找性价比高的产品，并确保采购到的商品质量符合标准。

此外，他们还需要做好库存管理，保证商品的数量和种类满足市场需求。

2. 采购经理采购部门的领导，负责整个采购流程的规划和执行。

需要制定采购方案、预算和计划，协调各个采购员的工作，并对采购结果进行评估和调整。

同时，还需要与其他部门密切合作，根据市场需求和销售情况制定采购策略。

二、销售部门1. 店长店长是超市销售部门的主管，负责整个店铺的管理与运营。

他们需要制定销售政策、经营计划和日常工作安排，监督和指导员工的工作，确保店铺的销售目标得以实现，并提升顾客满意度。

2. 收银员/导购员这是超市销售部门最基础的岗位之一，收银员负责结账和收银，导购员则需要引导顾客选择商品，并提供咨询和服务。

收银员需熟练掌握收银系统的操作，保证收银准确无误，导购员需要熟悉商品情况，能够主动为顾客提供购物建议。

三、财务部门1. 财务主管负责超市的财务管理工作，包括预算编制、资金调度、成本控制、资产管理等。

需要对超市的财务运营情况进行分析和评估，向上级领导提供决策依据。

同时，还需要与审计、税务部门进行协调，确保超市的财务操作合规。

2. 会计会计是财务部门的重要一环，主要负责超市的日常记账、出纳、核算和报表编制等工作。

需要严格按照会计规范进行操作，保证账目的准确性和真实性。

四、人力资源部门1. 人力资源经理负责制定和实施人力资源管理政策，进行人员招聘、培训、考核和激励工作。

需要根据超市的需求和发展计划，合理配置人力资源，搭建有效的人才队伍。

超市人力资源岗位职责
超市人力资源岗位职责主要包括招聘、培训、绩效管理、劳动
关系管理和员工福利管理等方面。

以下是详细的职责描述：
一、招聘
1.负责职位描述和岗位要求的制定，并根据实际需求招聘、筛选、面试合适的员工；
2.拟定并推广招聘计划，制定人员招聘方案，管理招聘流程，
保证合理招聘途径；
3.制定入职手续标准，负责新员工的签约、入职体检、身份证
件复印等工作。

二、培训
1.制定培训计划，培训流程和培训内容；
2.运用敬业度问卷、能力评估表进行针对性定制员工培训计划；
3.负责组织开展新员工培训、业务培训、工作技能培训等课程，提高员工的专业水平和综合素质。

三、绩效管理
1.建立和维护绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准；
2.实施绩效评估，对员工进行评级和发放奖金；
3.定期对员工表现进行评估和汇总，对不合格表现采取不同的
激励和处罚措施。

四、劳动关系管理
1.建立和维护员工信息档案，存储人事资料、工资数据以及员
工福利等相关信息；
2.制定、实施公司的劳动法律法规管理制度，确保公司制度的合规运作；
3.负责劳动合同的签署、维护和解除，处理日常的劳动纠纷；
4.解答员工在工资、福利、保险等方面的问题，及时解决员工的困难。

五、员工福利管理
1.制定员工福利制度和福利政策，开展员工活动和奖励计划；
2.与保险公司对接，为员工提供符合政策的社保、医疗保险、生育保险等方面的相关服务；
3.负责年度考核表现的统计和分析，定期对员工需要的福利进行评估和补充。

总之，超市人力资源岗位职责丰富多彩，需要协调各个方面，为公司的发展保驾护航。

大型超市有哪些部门及各部门的分工和相关职责后勤部门：人事部门：岗位职责：1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7. 协助各部门人事及预算的控管;8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查;4. 负责店内员工的招聘工作;5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7. 负责规划、执行员工的培训工作;8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：1. 负责所属区域的清洁卫生;2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

财务部门：职责：1．负责店内的现金、支票、记票等管理；2．办理店内备用金清款工作；3．记录、分析每天银行收款帐务工作；4．协助收集整理预算编制、预算控制5．整理销售、进货管理的资讯，并对异常提出报告6．负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档；7．负责生鲜周转金使用的控制。

主要工作：1．检查员工出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；2．负责店内的现金、支票等的管理和传递；3．按照公司要求，准备店内合理额度的备用金；4．检查每天收银结款工作，分析结款差异；5．负责现金办公室（金库）的管理；6．与总部财务部保持工作联系；7．保持与银行有关职能部门的联系，维护商场良好的外部环境辅助工作：1．负责办公区域的清洁卫生工作；2．传达部门经理的指示，共同达成部门目标；3．传达公司政策、制度并检查落实情况。

人事部职责与操作要求第—节根本职能负责人员变动手续办理、考勤、培训、考核及促销人员治理等工作，协助和监督商场落实公司人事X。

第二节岗位职责1、了解各部门岗位设置和人员变化情况。

2、负责办理新员工的入职手续，协助确认认入职培训人并跟踪新员工试用期间的表现。

3、负责分店员工和职能部室人员的考勤治理及员工离职等相关手续办理。

4、办理促销人员的报到、更换、离职手续。

5、了解员工的思想动态情况，并及时向经理汇报。

6、对人员违纪事件进行调查。

7、协助各部门开展员工培训考核工作。

第三节操作要求一、了解各岗位设置和人员的变化情况1、每月上报各岗位设置和人员情况。

2、主动了解各部门人员需求情况，按月统计以下人员变动资料并汇总上报。

（1）新员工。

（2）离职人员（3）工作岗位发生变化人员。

二、审核职能部室人员排班1、每月初应对各职能部室驻店人员排班表进行审核，审核应注意：（1）排班是否符合公司关于员工工作时间的规定，即综合计算每周工作时间不少于66.5小时。

（2）排班是否公平。

2、审核无误后，签字确认。

如发觉问题，应向该职能部室负责人提出，并向经理汇报。

三、检查各部门人员和职能部室人员考勤情况〔一〕抽查考勤1、每周抽查一次员工、职能部室人员的上下班考勤情况。

2、抽查要求：（1）是否准时上下班。

（2）是否按规定打卡，是否存在代打卡现象。

（3）员工着装、仪容仪表是否符合公司规定。

3、抽查程序：（1）抽查前确定参加检查人员（2）提前15分钟到达打卡现场，监督打卡，30分钟后撤岗。

（3）上班抽查。

（一）上午九点十分，由岗位防损和分店行政人员登记迟到人员姓名，并按排班表核对考勤卡，对有疑问的考勤卡进行登记。

（二）登记核对对后，汇总抽查情况，对缺岗人员进行追查。

（4）下班抽查：全部员工离开后，按排班表核对考勤卡，对有疑问的考勤卡进行登记，次日了解情况。

（5）每次抽查结果填报相应表格，次月3日前统一上报经理。

〔二〕考勤汇总1、每月3日前，要求做出上月的考勤报表。

超市人事部经理岗位职责7篇超市人事部经理岗位职责篇一岗位职责：1、依据公司战略布局与公司经营计划；2、负责采购管理体系建设与维护；3、负责市场资讯收集分析与处理、以及销售价格拟定；4、负责供应√一米范文★1mi√商及商品开发、供应商评鉴；5、负责公司销售商品采购事宜以及交期、质量、服务异常的沟通与处理，确保采购质量、价格、配合度符合公司要求，保障公司经营目标及利润目标的实现。

任职资格：1、会办公软件，有管理理论基础市场营销和相关法律知识等；2、熟练使用自动化办公软件；3、具有很强判断力、创新能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、计划与执行能力；4、强烈的责任心和进取心；能挑战较大的。

工作压力；5、工作服从、团队协作性，工作细致，轻财等符合学府尚成品行指标。

超市人事部经理岗位职责篇二职位描述：1、负责超市运营管理工作，依据部门的总体经营规划，制定部门各柜组的目标管理工作、计划和实施措施；2、品类规划与调整：协助各部门根据当地市场状况规划，确定合理的`品类、品牌和商品结构；3、品牌引进与洽谈，促销洽谈与组织；4、商品管控与优化：管控商品品质，根据商品动销及品类规划，不断优化商品结构。

任职要求：1、5年以上超市或零售企业营运管理岗位管理经验，熟知超市的基本工作流程；2、具备较强的语言文字表达能力，熟练掌握各类谈判技巧；3、具有较强的团队领导力和组织力、具有很强的责任心，擅长沟通与协调。

超市人事部经理岗位职责篇三1.全面负责超市的经营管理工作。

2.负责向集团公司领导汇报工作，接受监督。

3.负责制订年度经营计划和管理目标。

4.保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。

5.保证超市的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。

6.兑现承诺的。

经济指标，否则按协议处罚。

7.完成公司领导交办的其它任务。

人事经理岗位职责及任职要求篇四工作职责：1.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施；2.负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议；3.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程；5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

超市人事部岗位职责超市人事部岗位职责篇一：超市人事部岗位职责超市人事部岗位职责1、超市人事部主管岗位职责1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

2、超市人事部经理岗位职责1、在总经理领导下，主持人事部工作。

组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。

8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

3、超市人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市各部门的岗位职责超市作为零售业中一种重要的销售形式，为顾客提供各种各样的商品和服务。

为了保持超市的正常运营，各个部门承担着不同的职责和任务。

本文将介绍超市各部门的岗位职责。

一、采购部门采购部门负责确保超市有足够的货源供应，并且以适当的价格从供应商处获得商品。

主要职责包括：1. 跟进市场需求，研究和分析市场趋势，为超市商品采购提供数据支持；2. 定期与供应商协商采购合同和价格，确保货源的充足性和合理性；3. 监督仓库库存情况，及时进行补货和采购运营。

二、仓储部门仓储部门负责货物的接收、入库、出库和管理。

主要职责包括：1. 负责接收供应商送达的商品，核对数量和品质；2. 负责入库操作，包括将商品按类别进行分类、标记货位信息等；3. 负责出库操作，包括处理顾客购买商品、与其他部门的物流配合；4. 监控库存水平，及时补货，确保货物充足。

三、销售部门销售部门是超市与顾客之间的桥梁，负责促进销售和提供优质的服务体验。

主要职责包括：1. 了解商品的特点和优势，并向顾客提供专业的产品建议；2. 协助顾客解答关于商品的疑问并提供帮助；3. 对商品进行陈列和整理，确保商品摆放整齐、有序；4. 定期进行商品促销活动，吸引顾客增加购买欲望。

四、财务部门财务部门负责超市的财务管理和会计工作。

主要职责包括：1. 负责超市的日常收支管理，确保财务数据的准确性和稳定性；2. 编制和管理超市的财务报表，为管理层提供决策支持；3. 跟踪各部门的预算执行情况，并提供合理的财务建议；4. 协助完成税务申报和其他相关法律事务。

五、人力资源部门人力资源部门负责超市人力资源的招聘、培训和管理工作。

主要职责包括：1. 制定和实施人力资源策略，为超市提供具备竞争力的人才；2. 负责员工招聘和面试，确保招聘流程的顺利进行；3. 为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作效率；4. 管理员工绩效评估和薪酬福利等事务，确保员工激励和满意度。

超市人事部岗位工作职责-制度大全
超市人事部岗位工作职责之相关制度和职责，1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2、负责执行及规划员工培训工作;3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循...
1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

部门规章工作规范实施细则
欢迎下载使用，分享让人快乐。

超市人事管理规章制度
《超市人事管理规章制度》
一、岗位设置
1. 超市岗位包含收银员、导购、理货员、保洁员、仓库管理员等多个岗位，每个岗位应明确职责、权利和义务。

二、招聘培训
1. 招聘应遵循公平公正原则，不得有任何歧视行为。

2. 新员工入职应进行岗位培训和规章制度学习。

三、绩效考核
1. 设立绩效考核制度，对员工进行定期评价，对表现突出的员工进行奖励，对表现不佳员工进行考核等。

四、福利待遇
1. 建立完善的薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、节日福利等。

五、劳动纪律
1. 员工应遵守超市的工作时间、着装规范、节假日安排等。

六、离职流程
1. 员工离职前需提前告知，经领导同意后方可离职，并需完成离职手续。

七、员工权益
1. 维护员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展空间。

以上规章制度是超市人事管理的基本要求，希望员工能够遵守参与，确保超市的正常运营和员工的利益。

超市人事部经理岗位职责
超市人事部经理的岗位职责是什么呢，下面小编为大家搜集的2篇“超市人事部经理岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
超市人事部经理岗位职责一
1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;
2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;
3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;
4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;
5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;
7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市人事部经理岗位职责二
1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

超市人事部岗位职责第一篇：超市人事部岗位职责超市人事部岗位职责1、超市人事部主管岗位职责1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

2、超市人事部经理岗位职责1、在总经理领导下，主持人事部工作。

组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。

8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

3、超市人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市各部门岗位职责近几年来，随着我国信息技术的快速发展和广泛应用，世界经济逐步趋于一体化，竞争愈演愈烈，提升财务部门管理水平是做好企业内部控制的前提和基础，对于实现企业的可持续发展起着尤为重要的作用。

从某种意义上说，加强财务部门管理是企业可持续发展的一个重要关键。

超市财务部岗位职责专辑涉及财务部部长、财务部副部长、财务主管、管理会计、核算会计、结算会计、出纳、资金主管、商场账务等岗位，并对不同阶层工作人员的岗位职责做了详细描述，相信财务部岗位职责专辑会成为您的得力助手。

超市各部门岗位职责（2）超市是一个综合性的购物场所，有着多个部门来完成各项工作任务。

每个部门都有不同的岗位职责，既包括与顾客直接接触的服务人员，也包括后勤人员和管理人员。

下面将详细介绍超市的各个部门及其岗位职责。

1. 收银部门收银部门是超市中最直接接触顾客的部门之一。

收银员是这个部门的核心人员，他们主要负责结算顾客购物的款项，核对商品价格和数量，确保交易的准确性。

收银员需要具备良好的数学计算能力和快速、准确的操作技巧，以提供高效的服务，并确保现金和电子支付的安全性。

此外，收银部门还负责维护现金和POS机的正常运行，及时处理故障，并记录每日的收银数据以供结算。

2. 推销部门推销部门负责促销和推广超市中的商品，以吸引更多的顾客。

推销员是这个部门的主要员工，他们需要对商品有较深入的了解，并能够向顾客介绍产品特点和优势。

他们会通过布置陈列、制作宣传资料、举办促销活动等方式来提高商品的知名度和销售额。

此外，推销员还需要与供应商进行协商和洽谈，确保商品供应的充足和时效。

3. 采购部门采购部门负责与供应商进行联系，采购超市所有的商品，以保证货物的充足供应。

采购员是这个部门的主要员工，他们需要了解顾客需求、市场动态和供应商情况，根据市场需求和商品的质量、价格等因素，进行商品的选购和采购工作。

采购员与供应商进行洽谈和协商，以获取最佳的采购条件和价格。

超市门店人事部主管岗位工作职责超市门店人事部主管的岗位职责在企业，人事部门主要是起人力资源调配的作用，它在企业负责人的领导下，合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。

而超市人事部门岗位职责主要表现在：员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。

超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位，并对其做了详细的介绍。

超市门店人事部主管的岗位职责：直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2．负责执行及规划员工培训工作；3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7．协助各部门人事及预算的控管；8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4．负责店内员工的招聘工作；5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7．负责规划、执行员工的培训工作；8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：1．负责所属区域的清洁卫生；2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

感谢您的阅读！。

超市岗位职责 -人事主管正文第一篇：超市岗位职责 -人事主管人事主管岗位职责直属上级：店长适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7．协助各部门人事及预算的控管；8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4．负责店内员工的招聘工作；5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7．负责规划、执行员工的培训工作；8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：1．负责所属区域的清洁卫生；第 1 页共 3 页 2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

部属管理1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；2、负责主持定期的内部例会，及时解决工作中的问题；3、对部属进行定期的专业知识培训，确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求；4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估，将信息及时反馈到店长5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜；6、积极了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通，及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷；上级关系1、完成店长上级安排的各项工作任务；2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通，确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺；3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检；同级关系1、积极与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率；2、在店长上级的安排下，完成同级部门要求的协作任务。