陈震宁厅长在全省劳动保障局长座谈会上的讲话
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2024年劳动和社保工作大会领导讲话范文今天召开的全县劳动和社会保障工作会议是一次很重要的会议,县委、县政府高度重视劳动和社会保障工作,在此之前,县委书记、县长同志多次到劳动和社会保障部门调研,高度评价了劳动和社会保障部门为全县经济和社会发展所作的贡献,对做好今年的劳动和社会保障工作提出了明确要求。
这些都充分体现了县委、县政府对全县劳动和社会保障工作寄予的厚望和重托。
今天,书记还将作重要讲话,我们要认真领会,进一步统一思想,明确任务,坚定信心,扎实工作,努力开创全县劳动和社会保障工作新局面。
年是新世纪以来我国经济和社会发展最困难的一年,也是劳动和社会保障工作面临严峻挑战的一年。
过去的一年,劳动和社会保障工作紧紧围绕保增长、保民生、保稳定,克难攻坚,真抓实干,各项工作取得了显著成效,为全县经济社会发展作出了重要的贡献。
在此,我受县委、县政府委托,向全县劳动和社会保障部门广大干部职工致以诚挚的问候,向重视、支持劳动和社会保障工作的各级领导、有关部门及社会各界人士表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!向受表彰的先进单位、先进个人予以热烈的祝贺!年是实施____规划的决胜之年,也是积极应对金融危机的关键之年。
做好今年的工作,关系当前,影响长远,意义重大。
根据县委____届三次全体会议战略部署,我们的发展思路是:以____为统领,解放思想,抢抓机遇,全面实施“四大战略”,强力推进“一圈两带”建设,着力打好“六张牌”,更加注重改善民生;更加注重招商引资;更加注重项目工作;更加注重城镇建设;更加注重提高执行能力,努力建设具有实力、充满活力、富有魅力的新郧西。
这个总体要求和目标任务就是今年和今后一个时期全县的工作大局,叶书记在劳动部门调研时,针对民生问题的改善提出:“用最简单、最直接、最管用的办法解决老百姓最关心、最直接、最现实的民生问题。
”胡县长要求:“劳动和社会保障工作就是民生工作,要做好,做实,做出成效。
”我们要自觉服从和服务全县工作大局,全力抓好劳动和社会保障工作,把县委、县政府工作部署变为具体行动,实际效果和群众利益。
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的领导、各位同事:大家好!首先, 我要向大家通报一下我们劳动保障工作在过去一年的成绩和存在的问题, 同时分享一下我们的工作思路和未来的发展方向。
过去一年, 劳动保障工作取得了显著成绩。
我们坚持以人民为中心的发展思想, 加强政策制定和实施, 强化监督执法, 推动了劳动关系的稳定和劳动者权益的保障。
首先, 我们抓紧出台了一系列政策, 包括加强工资支付监管、改善劳动条件、扩大工伤保险覆盖等, 有效提升了劳动者的获得感和幸福感。
其次, 我们深入推进政策的实施, 加大了对用人单位的监督执法力度, 确保了劳动法律法规的落地。
最后, 我们加强了与相关部门的合作, 形成了多部门协同的工作模式, 提高了工作效率。
然而, 我们也要清醒地认识到, 劳动保障工作还存在一些问题。
首先, 在政策落实方面, 一些地方和企业对政策执行不到位, 政策效果得不到充分发挥。
其次, 在监督执法方面, 一些地方监管力度不够, 违法用工行为频发, 导致一些劳动者权益难以保障。
最后, 在服务水平方面, 我们还需要进一步提升, 特别是在劳动争议解决和职业技能培训等方面, 还有很大的改进空间。
为了解决上述问题, 我们提出了以下几点工作思路和具体措施:首先, 加强政策落实。
我们将建立健全政策执行评估机制, 对各地的政策执行情况进行监督, 确保政策效果得以实现。
同时, 我们将加大对政策执行不到位的地方和企业的惩处力度, 提高违法成本, 推动政策的全面贯彻。
其次, 加强监督执法。
我们将加强与相关部门的合作, 形成工作合力, 加大对违法用工行为的查处力度, 保护劳动者的权益。
同时, 我们将加强监管的规范化建设, 提升监管的专业化水平。
最后, 提升服务水平。
我们将加大对劳动争议解决和职业技能培训的投入, 完善相关机制, 提高服务的质量和效率。
未来的劳动保障工作将面临新的机遇和挑战。
中国经济的转型升级将进一步提高劳动者对劳动关系稳定和权益保障的需求, 同时也给劳动保障工作提出了更高的要求。
2024年人力资源和社会保障工作会议讲话稿尊敬的各位代表、各位同事:大家好!很荣幸能够在2024年的人力资源和社会保障工作会议上发表讲话。
首先,我代表全体工作人员向与会的各位代表表示最热烈的欢迎和诚挚的感谢!感谢大家多年来对人力资源和社会保障工作的支持和关心。
在新时代的新征程上,我们将一如既往地努力工作,为实现国家的发展目标贡献自己的力量。
过去几年,中国经济社会取得了巨大的发展成就,这离不开人力资源和社会保障工作的支持和保障。
我们紧密围绕“人人享有平等、公正、高质量的安全度日权益”这一工作目标,着力推进人力资源和社会保障体制改革,为人民群众提供更加优质、高效、便利的服务。
一、推进就业优先战略就业始终是我们工作的首要任务,也是实现国家发展和人民幸福的基础。
过去几年,我们始终坚持就业优先战略,积极采取措施促进就业,不断提高就业质量和收入水平。
但是,随着新技术、新业态的不断涌现,就业形势依然严峻。
所以,我们要进一步加大力度,创造更多的就业机会,提供更好的就业服务,使每个人都能够实现人生价值。
我们将继续加强就业创业政策,在税收、贷款、培训等方面为企业和创业者提供更多的支持。
同时,加大对重点群体的就业援助力度,如残疾人、农民工等,保障他们能够共享就业机会和福利待遇。
我们还将加强职业培训,提高劳动者的技能素质,让他们适应新时代的就业需求。
通过这些措施,我们相信就业形势将会逐渐好转。
二、加强社会保障工作社会保障是保障人民权益和社会和谐的重要手段。
我们要坚持全民参保、全覆盖、全过程的原则,进一步加强社会保障工作。
首先,我们要完善社会保障制度,建立健全社保基金管理体制,提高基金的使用效益和保障水平。
同时,我们还要加强养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障制度的改革,确保人民能够享受到更加全面、优质、可持续的保障服务。
其次,我们要加强社会救助工作,特别是困难群众的救助工作。
要加大对贫困、失业、低收入等重点群体的救助力度,确保他们基本生活需要能够得到满足。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局,总工会:为深入贯彻落实党的二十大精神,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,坚持和发展新时代“枫桥经验”,持续强化基层劳动争议调解组织建设,提升基层劳动争议协商调解工作效能,打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台,按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》(人社厅发〔2023〕36号)要求,市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制,现通知如下。
一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用,进一步加大调解工作力度,提高调解效率,形成工作合力,力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解,依法有效化解劳动争议,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
二、工作原则(一)坚持源头治理。
充分发挥协商调解的前端性、基础性作用,做到关口前移、重心下沉,最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。
(二)坚持依法调解。
针对涉及职工切身利益的矛盾问题,坚持运用法治思维与法治方式,做到解决问题用法、化解矛盾靠法,及时化解劳动争议。
(三)坚持自愿调解。
运用协商调解方式解决劳动争议,应当遵循当事人自愿原则,一方或双方当事人不同意进行调解的,不得诱导、强制当事人进行调解。
(四)坚持灵活高效。
充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势,运用各种调解方法和技巧,推动案结事了人和,促进劳动关系和谐与社会稳定。
2024年劳动保障监察工作讲话尊敬的领导、同事们:大家好!我很荣幸能够在这个重要的时刻向大家发表讲话,分享一下关于劳动保障监察工作的一些思考和展望。
____年,对于我们劳动保障监察工作来说,意义重大。
回顾过去的几年,我们取得了一系列重要的成果,劳动力市场的秩序得到有效维护,劳动者权益得到了更好的保护,劳动保障监察工作也逐渐得到了社会的认可和支持。
然而,我们也清楚地意识到,当前的形势依然严峻,有许多任务和挑战需要我们继续努力。
首先,我们需要进一步加强监察能力。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大,劳动保障监察的工作范围和难度也在不断增加。
面对复杂的就业形势、就业法律法规的频繁变更,我们要不断提升自身的监察能力,充分了解各类问题的产生和发展规律,及时发现和解决劳动保障领域存在的问题,做到有的放矢,有针对性地开展监察工作。
其次,我们需要加强监察执法的公正性和专业性。
劳动保障监察工作的核心是依法严格执法,保护劳动者的合法权益。
我们要严格遵守执法程序和规范,加强对执法人员的培训和教育,提高执法人员的专业素质和技能水平,做到公正、公平、公开地办案,确保劳动者权益的实际保障。
第三,我们需要创新监察方式和方法。
我国的劳动保障监察工作已经取得了一定的成绩,但也面临着一些制约因素,比如资源的有限、人力的瓶颈等。
因此,我们要充分利用现代信息技术手段,推动监察工作的智能化和网络化发展,提高工作效率和监察能力。
同时,我们还要积极探索多种监察方式和方法,如跨部门协作、社会监督等,共同推进劳动保障监察工作的深入开展。
第四,我们需要加强国际合作与交流。
在全球化的时代背景下,我国的劳动力市场也日益向外打开,劳动者的权益保护已经超越了国界的限制。
我们要与其他国家的监察机构建立和拓展合作关系,互相学习和借鉴各国的经验和做法,共同应对全球化带来的新挑战,共同促进劳动者权益的实际保障。
最后,我想强调一下劳动保障监察工作的重要性和使命感。
陈震宁同志在全省劳动保障“统计质量年”活动视频会议上的讲话同志们:今天在这里召开专题视频会议,全面动员部署劳动保障“统计质量年”活动,目的是通过全省上下统一行动和扎实工作,切实提高劳动保障统计工作的质量,从一个重要方面夯实工作基础,提升劳动保障工作的服务能力和决策水平。
会前,已经下发了“统计质量年”活动的工作方案,今天再着重强调三个问题,对全系统范围内活动的开展提出具体要求:一、统一思想,提高认识,深刻理解开展“统计质量年”活动的重要意义统计工作是党和政府科学决策和宏观管理的重要基础,是监测和指导经济运行和社会发展的重要手段。
党的十六届三中全会将统计工作纳入国家宏观调控体系,并对统计职能定位赋予了新的内涵,统计的国家职能得到进一步提升。
劳动保障统计是国家宏观调控体系的重要组成部分,特别是就业、社会保障和劳动者维权方面的统计,事关经济和社会发展的大局,事关老百姓的切实利益,得到各级党委、政府和社会公众高度重视和广泛关注。
劳动保障统计开展二十年来,我省围绕劳动保障中心工作,已初步建立起就业、社会保障和劳动者维权等方面的基本统计制度,制定和规范了相对统一的报表,建立了统计综合管理制度,初步完善了统计会审制度,围绕劳动保障不同阶段的中心工作及热点难点问题开展了大量的统计分析工作,省厅撰写的年度就业报告、社会保障报告及农民工的分析报告等多次被部里评为优秀统计分析成果,同时也多次被评为全国综合统计先进集体。
在诸多统计工作中,就业统计方面的突破更为明显,探索建立了劳动、统计和工商三方协同的新型就业统计制度,为全省就业再就业工作绩效提供了比较科学客观的评价考核办法,有效发挥了统计对面上工作的引导和促进作用。
随着新时期劳动保障事业的不断发展,各级党委、政府和社会公众对劳动保障统计的要求及关注程度越来越高,劳动保障统计工作面临着更多新的问题和挑战,传统的劳动保障统计工作相对新时期劳动保障事业的发展要求还不相适应。
主要表现在:统计报表制度不尽完善;统计数据的真实性、准确性、及时性和权威性不高;统计手段、统计方法相对滞后;统计调研与分析的能力水平有待进一步提高;统计机构和队伍建设明显薄弱等等。
2024年人社工作推进会发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事们:大家好!我很荣幸站在这里,代表人社系统的工作人员,向大家汇报和分享我对于2024年人社工作的推进想法和建议。
首先,2024年是我国全面建设社会主义现代化国家关键时期的第一个年头,也是全面建设社会主义现代化国家的收官之年。
在这一年里,我们要不断推进民生事业的发展,为人民群众提供更加优质、便捷的服务。
因此,我认为工作的推进重点应围绕以下几个方面展开。
一、积极推进养老保险和医疗保险制度改革。
近年来,我国老龄人口快速增长,养老保险和医疗保险问题日益凸显。
我们应该加大力度推进养老保险和医疗保险的制度改革,建立健全可持续发展的制度体系,提高保障水平。
同时,加强对医疗保费的监管,确保保费使用安全、合理,防止滥用和浪费,提高医疗保险的覆盖面和使用效益。
二、加强就业服务和技能培训。
面对经济转型升级和技术创新带来的新形势,我们要适应新形势下的就业需求,做好就业服务和技能培训工作。
我们要加大对高校毕业生和农民工等重点群体的就业服务,提供多元化的职业选择和就业指导。
同时,加强职业培训,提高劳动力的素质和技能水平,助力就业和产业发展的良性循环。
三、深化劳动关系改革。
劳动关系是社会稳定和经济发展的基石,我们要深化劳动关系改革,构建和谐稳定的劳动关系。
加强对劳动合同和工资支付等法律法规的监督,严厉打击拖欠工资等违法行为。
同时,加强企业和职工之间的沟通和协商,建立和完善企业内部的劳动关系协商机制,解决企业和职工之间的矛盾和问题。
四、加强社会救助和扶贫工作。
社会救助和扶贫工作是构建社会保障体系的重要组成部分,我们要加强社会救助和扶贫工作,确保困难群体基本生活,促进贫困地区的脱贫攻坚。
我们要加大对低保、特困人员和残疾人等特殊群体的帮扶力度,加强对农村贫困地区的支持,推动产业发展、就业和社会保障的良性循环。
五、深化人社信息化建设。
信息技术的发展为人社工作带来了巨大的机遇和挑战,我们要充分利用信息化手段,提高工作效率和服务质量。
2024年在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表:大家好!首先,我代表劳动保障部向大家致以热烈的问候!感谢各位领导和各位代表对劳动保障工作的关心和支持!2023年的劳动保障工作会议,对于我们来说具有重要的意义,是一次总结经验、分析问题、制定发展方向的重要机会。
过去的几年,我国劳动保障工作取得了显著的成绩。
我们在就业创业、社会保险、劳动关系协调等方面取得了重要进展,为改善民生、促进社会和谐做出了积极贡献。
但同时,我们也面临着一些新的挑战和问题,这些问题需要我们高度重视、积极应对。
首先,就业问题是影响我国经济社会发展的重要因素。
当前,我国劳动力市场仍然面临一些困难和挑战。
新兴产业不断涌现,劳动力需求结构发生了变化,但我国的劳动力供求矛盾仍然突出。
一方面,大学生就业压力依然较大,部分毕业生难以找到满意的工作。
另一方面,一些传统行业因为市场竞争的压力,面临着下岗、失业等问题。
我们要采取有力措施,促进就业创业,提高劳动力的素质和技能,为广大劳动者提供更多更好的就业机会。
其次,社会保障制度仍然存在一些不平衡和不完善的问题。
目前,我国社会保障体系已初步建立,但各项社会保障待遇存在着不同程度的差异。
城乡居民之间、不同行业、不同地区之间的社会保障水平差别较大。
此外,养老、医疗、失业保险等社会保障基金面临着一定的压力,如何确保保障待遇的稳定和可持续发展,是一个亟待解决的问题。
我们要加强社会保障制度建设,深化改革创新,完善社会保障覆盖面和福利水平。
最后,劳动关系协调仍然是一个重要而敏感的问题。
随着我国经济的发展和劳动力市场的变化,劳动关系也呈现出新的特点和问题。
不少企业存在用工难、用工荒的情况,同时也有一些劳动争议和劳资矛盾的发生。
我们要加强劳动关系协调,建立健全劳动争议解决机制,加强劳动法律法规的宣传和培训,维护广大劳动者的合法权益,促进企业的稳定和社会的和谐。
为了应对这些挑战和问题,我们提出以下几点建议:一是加强政策引导,促进就业稳定增长。
河北省劳动和社会保障厅关于印发傅文才同志在全省劳动保障局长座谈会上讲话的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.10.30•【字号】冀劳社[2006]55号•【施行日期】2006.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省劳动和社会保障厅关于印发傅文才同志在全省劳动保障局长座谈会上讲话的通知(冀劳社[2006]55号)各设区市劳动和社会保障局,扩权县(市)人事劳动和社会保障局,机关各处室、厅属各单位:10月24日,省劳动保障厅组织召开了全省劳动保障局长座谈会。
会议认真学习贯彻党的十六届六中全会精神,总结了前三季度主要工作进展情况,分析了当前存在的突出问题,对后两个月重点工作进行了安排部署,以确保完成全年目标任务。
会上,省劳动和社会保障厅厅长傅文才同志作了题为《抓住机遇,开拓进取,确保完成全年目标任务》的讲话,现印发给你们,请结合实际,认真抓好落实,以实际行动迎接省第七次党代会的召开。
二〇〇六年十月三十日附件:傅文才厅长在全省劳动保障局长座谈会上的讲话同志们:今天召开这次座谈会,主要目的,一是与大家见见面,二是学习贯彻党的十六届六中全会精神,研究分析当前存在的突出问题,安排后两个月的工作,确保完成全年目标。
我到劳动保障厅工作一个多月来,听取了部分处室的工作汇报,今天各市又介绍了一些情况,提出了很多好的意见建议,很受启发。
总的感觉,我省劳动保障工作取得了较好成绩,一些工作走在了全国前列,为全省经济发展和社会稳定做出了应有贡献,这是全系统上下共同努力的结果,为我们做好下一步工作、为劳动保障事业发展奠定了良好基础。
在到劳动保障厅之前,我在市、县工作多年,也在省直综合部门工作过,对劳动保障工作有所了解,但不深入、不全面。
最近,通过学习党的十六届六中全会精神、听取汇报,对劳动保障工作有了一些感触和体会,借此机会与大家交流。
一、做好劳动保障工作责任重大,任务艰巨刚刚闭幕的党的十六届六中全会,专题研究了构建社会主义和谐社会问题,通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务,是我国和谐社会建设的纲领性文件。
河北省劳动和社会保障厅关于印发傅文才厅长在全省劳动保障工作座谈会上讲话的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.07.02•【字号】冀劳社[2007]31号•【施行日期】2007.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省劳动和社会保障厅关于印发傅文才厅长在全省劳动保障工作座谈会上讲话的通知(冀劳社[2007]31号)各设区市劳动和社会保障局,扩权县(市)人事劳动和社会保障局,机关各处室、厅属各事业单位:现将傅文才厅长在全省劳动保障工作座谈会上的讲话印发给你们,请结合实际,抓好落实。
二○○七年七月二日附件:省劳动保障厅厅长傅文才在全省劳动保障工作座谈会上的讲话同志们:这次劳动保障工作座谈会议的主要目的是,研究如何贯彻落实就业工作会议精神,总结上半年工作,安排部署下半年工作。
下面我讲三点意见。
一、认真学习领会省领导讲话精神,全面贯彻就业工作会议部署上午,庚茂省长、XXX副省长在全省就业工作会议上的讲话,深刻阐述了就业再就业工作在全省经济社会发展中的重要地位,全面分析了当前面临的形势和任务,安排部署了下一阶段工作。
我们要认真学习领会,把握精神实质,下力抓好贯彻落实。
学习贯彻省领导讲话精神,我体会应抓住以下五个方面:(一)要从更高层面上抓就业工作。
庚茂省长强调,扩大就业的基础是经济的持续快速增长,要牢牢抓住发展第一要务,通过经济增长,不断扩大就业。
这就要求我们,必须把就业工作放在经济发展的全局中去考虑、去把握,要跳出就业抓就业,从更高层面抓就业。
在抓好政策落实、搞好就业服务的同时,把就业工作与经济发展更紧密地结合起来,主动参与制定促进就业的经济政策、产业政策,找准服务经济建设的结合点。
(二)要把领导的肯定鼓励作为工作的动力。
XXX副省长把去年以来就业再就业工作取得的成效归纳为“五个明显”:城镇新增就业明显增加、高技能人才工作明显加强、就业服务水平明显提高、保障职工合法权益明显加强、农民工得到的实惠明显增多。
2024年领导在居民社保动员大会上的讲话尊敬的各位居民:大家好!首先,我代表政府向各位居民表示热烈的问候和亲切的祝福!今天,我们在这里举行居民社保动员大会,旨在共同探讨并解决社保问题,进一步加强社会保障制度,为建设更加美好的社会奠定基础。
社会保障是国家的一项重要民生工程,也是保障人民群众基本生活权益的重要途径。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,社会保障制度亟待完善和强化。
我们要深刻认识到:只有健全的社会保障制度才能真正保障人民群众的基本权益,推动社会稳定和谐发展。
过去的几年里,我国的社会保障制度取得了重要进展。
各项社保待遇和保障范围不断扩大,居民的社会保障意识也日益增强。
但是,还存在一些问题亟待解决。
首先,不同地区、不同行业之间的社保待遇差距仍然较大,这不仅不利于居民的社会公平和公正,也不利于推动新型城镇化和经济发展。
其次,社保制度与经济发展水平深度融合还有待进一步完善,特别是在推动产业转型升级和就业形态变革方面,社保制度的变革和创新亟需加强。
再次,社保基金的合理配置和管理也是一个亟待解决的问题,确保社保基金的稳健运行将直接关系到社会保障制度的可持续发展。
因此,我们将继续坚持以人民为中心的发展思想,坚持全面深化改革,推动社会保障制度的进一步发展。
具体而言,我们将从以下几个方面进行努力:第一,加强社会保障法律法规建设。
要加强社会保障法律法规的科学制定和不断完善,确保社会保障政策的科学性和可操作性。
在此基础上,我们将进一步完善居民的社会保障体系,不断提高居民社会保障待遇和保障范围。
第二,推进社保制度的统一和公平。
要加强社保制度的统一规划和整合,消除不同地区、不同行业之间的社保待遇差距,切实落实社保待遇的公平性原则。
在此基础上,我们将加大对困难群众的社会保障力度,确保社会保障的普惠性和可持续性。
第三,加强社保基金的管理和使用。
要推进社保基金的合理配置和科学管理,确保社保基金的稳定和安全。
同时,我们还将加强对社保基金的审计和监督,确保社保基金的合规运行。
以改善民生新作为推动劳动保障事业快发展
陈震宁
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2008(000)004
【摘要】必须以强烈的政治、社会责任感有高度地认识问题,有深度地研究问题,有力度地解决问题,以保障和改善民生的新作为、新成效彰显职能部门在经济社会发展全局中的地位和作用,促进就业、社保、维权各项工作取得新进展。
【总页数】2页(P12-13)
【作者】陈震宁
【作者单位】江苏省劳动保障厅;厅长
【正文语种】中文
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2024年人社工作会议讲话稿模版____同志们:今天,我们在此召开全市人社系统宣传工作会议,就是要进一步贯彻落实好省厅宣传工作会议精神,研究部署我市人社系统下一阶段的宣传工作。
根据会议安排,我讲三个方面的意见。
一、关于全省人社系统宣传工作会议精神____年____月____日,省人社厅在____人才市场召开了全省人社系统宣传工作会议。
会议对全省人社系统宣传工作进行了安排部署。
会议由厅党组副书记、副厅长____主持,厅党组成员、总会计师____作工作报告,厅长____作重要讲话,参加会议的有各市州人社局局长、经办机构负责人和省厅相关领导、各处室负责人。
这次全省人社系统宣传工作会议,是人社厅组建以来第一次召开这样高规格的专题会议,会议精神很重要,现传达如下:2024年人社工作会议讲话稿模版(2)尊敬的各位来宾,各位代表:大家好!首先,我代表人力资源社会保障部对各位领导、来宾和全体干部职工的到来表示热烈的欢迎,并衷心感谢各位长期以来对人力资源社会保障事业的支持和关怀!在新的一年里,我们相聚在这里,共同再谱人社工作的新篇章,感到十分振奋和兴奋。
过去的一年,是我国人力资源社会保障事业发展的关键之年。
我们认真贯彻落实党中央、国务院关于人社工作的决策部署,积极应对各种风险挑战,取得了一系列重要成果。
但同时,我们也要清醒认识到,人社工作面临的困难和问题依然存在,发展任务依然任重道远。
因此,今天我想从以下几个方面,与大家分享一下2023年人社工作的重点和思路。
第一,加大就业力度,促进全面就业。
就业是民生之本,也是保障人民群众基本生活的重要途径。
我们要深入贯彻落实就业优先政策,做好人社部门与房产、交通、教育等相关部门的协调工作,扩大就业政策的实施范围,进一步加大就业服务和援助力度,为广大劳动者提供更多更好的就业机会。
同时,我们也要加强对失业人员的培训和再就业指导,提供有针对性的扶持措施,助力他们早日重返工作岗位。
第二,完善社会保障体系,提升民生福祉。
省级统筹筑牢养老保险大堤
陈文涛
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】黑龙江省于2004年开始进行完善城镇社会保障体系试点,通过调整和完善基本养老保险制度、改革基本养老金计发办法、对省以下养老保险经办机构实行垂直管理、建立"三权在上"的管理体制、执行"六统一"标准等一系列积极举措的实施,于2005年步入基本养老保险省级统筹行列。
【总页数】2页(P16-17)
【作者】陈文涛
【作者单位】黑龙江省人力资源社会保障厅
【正文语种】中文
【中图分类】F842.67
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5.筑牢防汛大堤的人大力量
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贯彻落实“指导意见” 积极推动地方标准化工作再上新台阶本刊编辑部
【期刊名称】《工程建设标准化》
【年(卷),期】2014(0)4
【摘要】在3月28日召开的"工程建设标准实施监督工作座谈会"期间,本刊有针对性地采访了一些在标准实施监督工作方面有成效、有特色的地方代表,希望他们的经验对各地推进标准实施监督工作有所借鉴,也是本刊为标准实施监督工作的全面有效推进尽一点绵薄之力!
【总页数】4页(P10-13)
【关键词】地方标准化工作;监督工作;标准实施;工程
【作者】本刊编辑部
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】TU723.3
【相关文献】
1.深入贯彻落实党的十八大精神推动人力资源社会保障工作创新发展——全省各地人力资源和社会保障局局长谈2013年人力资源社会保障工作思路(一)——推进东方品质之城、幸福和谐杭州建设推动人力社保工作再上新台阶 [J], 陈国妹;
2.刘金国在深入贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》视频会上强调抓住机遇创新管理推动消防事业再上新台阶 [J], 龚晓
3.认真贯彻落实地方志编审委员会(扩大)会议精神努力推动自治区地方志事业发展再上新台阶——在全区年鉴工作经验交流培训会上的讲话 [J], 张进海;
4.不忘初心继续前行努力推动人大信访工作再上新台阶——浅谈贯彻落实《自治区人大常委会党组<关于加强和改进人大信访工作的意见>》的几点认识 [J], 张若琨;
5.加强标准实施监督及地方标准化工作,推动工程建设标准化事业再上新台阶 [J],因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
陈震宁厅长在全省劳动保障局长座谈会上的讲话(2005年9月7日)同志们:这次会议的主要任务是,贯彻落实全国劳动保障厅局长座谈会和省委、省政府近期召开的一系列会议精神,总结今年以来的工作进展情况,分析面临的形势,部署今年后几个月和今后一个时期的工作任务。
会议的多半时间将用于讨论交流,着重就“十一五”规划、年度综合考评、统筹城乡扩大就业等重要事项听取大家意见。
在此之前我先就形势和认识、目标和重点、思路和办法、队伍和作风讲几点感受,提一些要求,供同志们讨论。
一、正确把握形势,自加压力,满怀信心开展工作劳动保障工作事关人民群众的切身利益,事关一个地区改革发展稳定大局和和谐社会的构建,是治国安邦的一件大事,是各级政府的一项基本职能。
当前和今后一个时期,劳动保障事业发展面临着前所未有的新机遇和新挑战,如何适应时代要求,更新思想观念,坚持民生为本,落实创新举措,把全省的劳动保障事业推向一个新的阶段,是我们面临的现实课题和艰巨任务。
工作过程中,需要确立这样三点基本认识:(一)经济社会发展的良好态势为劳动保障工作提供了前所未有的历史性机遇。
我省经济已经连续13年保持两位数增长,主要经济指标一直居于全国前列,目前仍处在新一轮经济增长周期的上升阶段,继续保持着强劲的发展势头。
今年上半年,全省国内生产总值的增速高达14.5% ,高于全国平均水平5个百分点。
按照省委、省政府确定的“两个率先”的奋斗目标,到2010年左右,全省国内生产总值将比 2000年增长1.4倍左右,总体上建成小康社会;到2020年,国内生产总值将力争比2010年再翻一番,总体上基本实现现代化。
经济的持续快速健康发展,为扩大就业提供了最根本的物质基础,是各项社会保险开源扩面最重要的推动力量。
反过来,扩大就业,完善社保体系,又有利于提高居民的消费预期,刺激经济增长,进而形成经济增长与扩大就业、完善社保体系互动共进的良好局面。
当前,我省人均GDP已突破2500美元,经济社会发展进入了一个新的阶段,城市走向繁荣,农村大局稳定,城乡人民群众的收入水平同步持续增长,城市和农村的发展要素加快融合,城市化水平显著提高。
城乡统筹发展的大格局、大趋势既对劳动保障工作提出了新的要求,也为劳动保障工作更富成效地开展创造了新的条件。
我们要充分利用经济社会快速发展提供的就业空间,搞好岗位的供需衔接,竭诚服务于城乡民众,同时不失时机,多策并举,扩大社会保险覆盖面,重抓进城务工农民、灵活就业人员参保等实际工作,并更加到位地维护广大劳动者合法权益,全面构建新型劳动关系,从一个重要方面助推和谐江苏建设进程。
(二)多年工作绩效标志着劳动保障事业取得了若干重要的阶段性成果。
近年来,在省委、省政府的正确领导下,全省各级党委政府对劳动保障工作空前重视,政策支持的力度也前所未有。
各级劳动保障部门坚持以人为本,着力攻坚克难,实现了各项工作的稳健运行。
一是城乡就业形势出现喜人变化。
全省城镇登记失业率连续两年小幅回落,去年末为3.9%,近年来首次回落到4%以内,低于全国平均水平,省委、省政府主要负责同志将其列为 2004年全省经济社会发展“六升四降”突出成就和主要工作亮点之一。
今年上半年,全省城镇登记失业率进一步下降到3.52% ,继续呈现出良好的发展趋势。
全省城镇就业规模持续扩大,就业结构不断改善。
今年上半年,全省城镇新增就业51.4万人,其中净增就业41.4万人,分别完成全年目标的73.4% 和82.8% ;下岗失业人员再就业20. 18万人,完成全年目标的80.7% ,其中“4050”人员再就业4.92万人,完成全年目标的98. 4% 。
全省农村劳务输出渠道不断拓展,输出总量不断增加,增长幅度高位运行,劳务收入已成为促进农民增收的主要因素之一。
前四年全省累计新增劳务输出233.5万人,今年上半年又新增输出30.9万人,完成全年目标的61.8% ,农村劳务输出总量达到730.1万人;全省农民人均外出劳务收入达到 500元左右,比去年同期增长19% 。
二是社会保障体系建设不断取得新成效。
全省已初步形成以基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育五项社会保险为主要内容的多种类、多层次社会保障体系。
近年来,全省城镇五项社会保险的参保总量和增量均位居全国前列。
今年6月末,五项社会保险参保人数进一步扩大到889.42万人、 813.8万人、 1051万人、 616万人和 587万人,均已提前完成全年扩面任务。
三是劳动关系总体和谐稳定。
对企业改制的指导、协调和服务不断加强,国有企业劳动关系在改革调整中逐步理顺。
劳动合同制度建设稳步推进,劳动关系三方协调机制初见成效。
企业职工工资保持适度增长,预计“十五”期间全省在岗职工工资年均增长将达到19.5% 。
劳动争议仲裁工作得到全面加强,劳动争议纠纷多数得到及时有效的化解。
劳动保障监察执法力度不断加大,近年来年年开展的农民工权益保护专项执法检查,有力地保护了进城务工农民的合法权益。
四是各项基础性工作得到强化。
劳动保障地方立法工作积极推进,近两年来,我省先后颁布了《劳动合同条例》、《社会保险费征缴条例》、《工资支付条例》和《集体合同条例》,显著提高了劳动保障工作的法制化水平。
∙2005-9-26 16:44∙回复221.6.244.* 2楼金保工程建设步伐加快,省市联网进入全面实施阶段。
劳动保障诚信制度建设引起重视,管理模式不断创新。
上述这些成绩以及在取得这些成绩过程中形成的一些好的做法,为全省劳动保障事业进一步上水平、登台阶提供了许多可资借鉴的基本经验,打下了良好的工作基础。
(三)新时期的劳动保障工作面临着许多新课题和新挑战。
经济发展的一般规律表明,人均GD P达到1 000美元至3000美元,经济社会将进入一个既特殊又关键的发展阶段。
我省的GDP 人均值正处于这一区间,这意味着我省也与全国若干地方一样已进入既是黄金发展期,又是矛盾凸显期的特殊阶段。
在此过程中,不同群体间利益不平衡加剧,人们更加渴求社会公平,迫切要求缩小社会贫富差距;全社会对就业条件、生活质量和保障水平的期望值普遍提高,希望得到更高层次的满足;经济社会加快发展过程中出现的新问题与历史积累的老矛盾交织在一起,劳动保障工作将因此面临着更大的压力和更多的难题。
一是劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾在短期内难以有根本性改变,劳动力总体过剩和技能性劳务紧缺现象并存。
据测算,“十一五”期间,全省每年新成长劳动力50万人左右,每年就业转失业人员加上结转失业人员在80万人左右,城市化率每提高1个百分点将有74万左右的农民转变为城镇居民,每年还有70万左右的农村富余劳动力要向非农产业转移,全省劳动力的供求将始终存在着一个较大的动态缺口。
由此可见,一些指标数据从某一个角度看是发展实绩,从劳动保障部门的任务职责看则是现实而具体的压力。
同时,技能人才严重短缺,仅占城乡就业人数的3%左右,进城务工农民以及向非农产业转移就业的劳动力中技能人才占比更低,技师和高级技师更是凤毛麟角,远不能适应现实需求。
二是社会保障体系建设面临老龄化、工业化、城镇化、就业形式多样化的重重挑战。
根据第五次人口普查结果预测,“十一五”期间,我省 60 岁以上人口的比重将由 1 3.94%上升到15. 96% ,人口老龄化的快速推进使养老保险和医疗保险等均面临巨大的支付压力。
从养老保险运行过程中存在的实际问题看,统筹层次偏低,覆盖面偏窄,做实个人账户难度很大,一些历史遗留问题有待于进一步解决,城乡之间社保关系转接不畅等矛盾突出,总体保障能力仍然比较脆弱。
三是随着市场化进程的不断加快,用工主体多元化,就业形式多样化、灵活化,劳动关系更加趋于复杂多变,加之工资收入分配格局不尽合理,保持劳动关系和谐稳定的难度加大。
城乡平等的就业制度和统一的劳动力市场体系还没有完全建立,进城务工农民的合法权益时常受到侵害。
四是部分困难群体的保障救助问题突出,特别是一些破产困难企业及其职工无力参加医保,因病致贫、因病返贫仍严重困扰着若干家庭。
解决这些涉及千家万户的实际问题,是我们的任务和职责。
劳动保障工作岗位是为人民服务的前沿阵地,是一个有许多事要做,也可以办成许多事的重要工作平台,我们理应站在推进“两个率先”、构建和谐社会、践行“三个代表”的高度看待本职工作,爱岗敬业、恪尽职守、自加压力找事做、面向基层解民忧,始终坚持以民生为本,不断完善就业社保体系,以发展为重,更加主动地融入“两个率先”大局,竭诚服务于广大工作对象,从就业和保障两个重要方面实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
二、明确目标重点,求真务实,迎难而上开展工作今年以来全省劳动保障工作总体上进展顺利,各项主要工作指标全面超序时进度。
今年后几个月和今后一个时期,各地既要立足当前,再接再厉、趁势而上,继续围绕全年目标任务的完成狠抓落实,更要着眼长远,在制度、机制和体制创新上多研究、多探索,以实现全省劳动保障事业的高水准、可持续发展。
工作的着力点应十分明确地放在这样几个方面:(一)统筹城乡,千方百计扩大就业。
∙2005-9-26 16:44∙回复221.6.244.* 3楼就业问题是经济社会发展的重大问题,是民生之本、安国之策,是人民提高收入水平、改善生活质量的重要前提和基本途径,我们必须站在这样的认识高度,以更加开阔的思路和更加务实的举措做好就业再就业工作。
各地要在继续狠抓全年目标责任落实的同时,突出抓好四项工作。
一是继续大力实施积极的就业政策。
近年来,国家和省相继制定出台了一系列再就业扶持政策,较好地发挥了政策的导引和促进作用。
从国情和省情来看,整体就业压力特别是就业困难群体都将长期存在,保持就业再就业优惠扶持政策的稳定性和长效性十分必要,我们不仅要积极主动地向上争取,做好现有政策期限的衔接工作,还要紧密结合省情实际,不断拓展创新,调整充实政策内涵,进一步增强其实效性和普惠性,适应利益主体、就业方式日益多元化的趋势,使之惠及所有阶层和群体,以更好地发挥政策促进就业巨大而直接的效应。
在实际工作中,继续坚持市场就业与政府帮扶相结合,对“405 0”和双下岗、双失业等困难人员和困难家庭,进一步畅通就业绿色通道,逐户落实零就业家庭就业援助,完善帮扶机制,实行托底安置。
今年要明确提出创充分就业保障社区的要求,明年列入各市工作目标。
二是大力实施创业带动就业的策略方针。
今年以来,省委、省政府基于对社会发展规律、江苏发展趋势的全面把握,从长远和全局的高度,就全社会弘扬“三创”精神作出了新的部署,在全省上下引起强烈反响和共鸣。
“三创”的重中之重是百姓创业。
这方面,我们的邻省浙江长期以来氛围浓厚,成果丰硕,其做法和经验值得我们效仿和借鉴。
浙江的大小老板敢走别人未走过的路,敢办别人未办过的事,敢赚别人不想赚或不敢赚的钱,正是这种不守土恋家,不耐苦守穷,不求稳怕变,不依赖等靠的闯劲、拼劲成就了一个又一个创业奇迹。