企业上市前相关制度规范

企业上市前相关制度规范

企业上市需要达到一定的条件，企业的成功上市离不开企业各个方面的积极规范和调整，当前激烈竞争的背景下，企业要想获得上市资格，必须有针对性的规范企业相关方面。具体主要有以下几个方面的调整：一、产权调整

企业上市前的产权调整应该以不改变主要股东结构为原则，使得企业的产权符合目标市场的要求，但是在调整过程中应该突出主营业务，从而避免同业竞争，企业产权调整的手段主要是重组并购以及分立与减资等。

二、董事会的相关调整

企业上市前应该积极改善董事会的相关结构，上市公司董事会执行董事应该在3名以上，同时应该考虑聘请独立董事，形成完整的董事结构。同时可以借鉴同行业的管理经验，规范董事会，突出董事会的团队精神，聘请合适的董事会秘书等相关人员。

三、聘请经营管理者

公司上市聘请的经营管理者应该具备以下条件：

1、有本行业的足够管理经验；

2、适当的考虑历史沿革；

3、不能出现兼职的情形；

4、经营管理者不能有不良的记录；

5、要有强烈的团队意识；

6、建立适当的激励约束机制和考核制度；

7、做好岗位职责说明；

8、注重建立有效的内控制度。

四、做好员工安排,主要包括：

1、建立员工的岗位测评

2、员工所属是否发生变化（是否需要与员工重新签订劳动合同）

3、员工的保险安排

4、建立员工团队意识

5、建立员工的管理、激励约束机制和考核制度

6、做好员工培训以及企业文化展现

五、完善公司治理结构，主要包括：

1、检查公司的内控制度是否建立

2、公司的流程是否需要再建

3、现代公司治理结构是否完善

4、不能出现重复建设

5、节约管理成本

6、公司的管理模式和层级适当