劳动合同鉴证备案统计表

劳动合同台账
劳动合同台账
劳动合同台账劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。

主要的.内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。

建立劳动合同管理台帐
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析^p 是劳动合同管理的一项根底工作。

企业组织构造不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比拟大的差异。

台帐种类确实定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原那么。

一般应包括：
1. 员工登记表 (个人信息资料)
2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化)
3. 员工统计表 (组织构造的调整)
4. 专项协议台帐 (特殊情况管理)
5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益)
6. 员工培训台帐 (保障企业效益)
7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效)
8. 其他必要的台帐 (投入产出分析^p 管理，人力资开展规划管理)。

附件2劳动用工备案登记表(年度) 甘肃省人力资源和社会保障厅制用人单位名称（盖章）住所地登记注册类型国民经济行业组织机构代码证号法定代表人职务单位人事劳资机构职务负责人联系电话邮政编码填报人填报时间（一）劳动用工基本情况职工人数（人）其中：男职工数（人）女职工数（人）16——18周岁职工数（人）使用台港澳外籍人员数（人）使用劳务派遣人员数（人）使用兼职人员数（人）本年度新招用职工数（人）本年度解除劳动合同人员数（人）（二）劳动合同签订情况签订劳动合同人数（人）农业户口签订合同人数（人）签订集体合同情况集体合同起止日期（三）工作时间实行工时制（正常、不定时、综合计时制）职工日工作时间（小时）职工日平均加班时间（小时）职工月平均加班时间（小时）（四）职工工资发放情况（元）上年度企业工资总额（元）上年度职工年平均工资（元）上年度职工最低工资（元）欠发职工工资情况（元）（五）参加社会保险情况参加养老保险人数（人）参加失业保险人数（人）参加医疗保险人数（人）参加工伤保险人数（人）参加生育保险人数（人）（六）休息休假用人单位法定代表人用人单位人力资源部门负责人（签字）（签字）年月日年月日审核意见年月日民办职业培训学校年检评估报告表（年度）学校名称（盖章）法定代表人（签名）办学许可证编号联系人联系电话甘肃省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的有关规定印制。

二、本表由民办职业培训学校填写，一式二份，民办职业培训学校、审批机关各一份。

三、本表是人力资源和社会保障行政部门对民办职业培训学校进行年检评估的主要资料，民办职业培训学校必须如实填写，按时报送。

四、本表一律用电脑打印或用钢笔、毛笔填写，字迹清楚、工整，如填写内容较多，可另加A4纸的附页。

信用承诺本表所填报的各项数据、情况是经过认真统计、审核的，我们确认其真实、客观、有效。

填报人（签字）法定代表人签字年月日学校名称法定代表人通讯地址邮政编码从业人员情况党员情况行政后勤管理人数专职兼职专职人员党员党员数专业理论教师人数专职兼职实习指导教师人数专职兼职人数兼职人员党员数合计专职兼职年度培训男性在职人员农村劳动力培总人数女性就业前人员下岗失业人员训培训项目培训人数培训时间选用教材取得培训证书人数情况培训项目收费标准收费依据收费许可证编号收费情况高级以上中级初级职业工种参加人数合格人数参加人数合格人数参加人数合格人数职业技能鉴定情况小计内容上年情况现有情况办学场地面积（m2）办学条件实验实习设备（台）情况实习工位（个）固定资产（万元）本年度总收入（万元）培训收入经费本年度总支出（万元）硬件投资广告费用情况提留的发展基金金额取得回报金额承接项目名称购买主体政府培训任务培训人数资金总额情况招生广告等有关事项备案情况本年度奖惩情况档案资料整理情况主管部门意见盖章年月日备注WORD格式年度工作总结专业资料整理WORD 格式专业资料整理单位(社区)编号单位(社区)名称个人资料（以二代身份证为准）姓名性别（贴照片）职业民族身份证号码生出日期2寸免冠白底彩色证件照证件有效期限签发机关联系电话手机号码详细通讯地址户口性质（单选） 10：非农业；20：农业；30：港澳台人员；40：外籍人员10：不限11：博士12：硕士21：大学22：大专以上文化程度（单选）31：大专32：中专以上40：中专中技50：技校61：高中62： 职高63：职专70：初中80：小学90：文盲或半文盲99：其他婚姻状况（单选）1：未婚；2：已婚；3：丧偶；4：离婚；9：未知邮政编码请认真填写以上个人信息,并同意用于办理相关银行卡。

一、封面1. 账号：______2. 账名：员工劳动合同管理台账3. 制定日期：____年____月____日4. 制定单位：____公司人力资源部二、目录1. 员工登记表2. 劳动合同台账3. 员工统计表4. 专项协议台账5. 社会保险及医疗期台账6. 员工培训台账7. 终止和解除劳动关系台账8. 其他必要的台账三、员工登记表1. 员工基本信息- 姓名：____- 性别：____- 出生日期：____年____月____日 - 身份证号码：____- 民族：____- 政治面貌：____- 学历：____- 联系电话：____- 邮箱：____- 家庭住址：____2. 入职信息- 入职日期：____年____月____日- 部门：____- 岗位：____- 员工编号：____- 合同签订日期：____年____月____日 - 合同类型：____- 合同期限：____- 续签情况：____3. 员工异动信息- 调动日期：____年____月____日- 调动前部门：____- 调动前岗位：____- 调动后部门：____- 调动后岗位：____四、劳动合同台账1. 合同编号：____2. 合同签订日期：____年____月____日3. 合同期限：____5. 合同终止日期：____年____月____日6. 合同变更情况：____7. 合同解除情况：____五、员工统计表1. 统计日期：____年____月____日2. 部门：____3. 岗位：____4. 员工人数：____5. 员工构成：____六、专项协议台账1. 协议编号：____2. 协议签订日期：____年____月____日3. 协议内容：____4. 协议期限：____5. 协议终止日期：____年____月____日七、社会保险及医疗期台账1. 社会保险缴纳情况：____2. 医疗期：____3. 医疗期结束日期：____年____月____日八、员工培训台账1. 培训类别：____2. 培训时间：____年____月____日至____年____月____日3. 培训费用：____元4. 培训人员：____5. 培训效果：____九、终止和解除劳动关系台账1. 终止/解除日期：____年____月____日2. 原因：____3. 终止/解除方式：____4. 员工去向：____十、其他必要的台账1. 薪酬发放台账2. 员工考勤台账3. 员工奖惩台账4. 员工请假台账以上为员工。

劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。

特制定劳动法用工备案制度。

一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。

2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。

3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。

4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。

职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。

1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。

2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。

3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。

要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。

公司人员合同登记表模板一、前言为了加强公司人员合同管理，规范合同签订和履行程序，确保公司利益，根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，特制定本模板。

本模板适用于公司所有人员合同的登记管理。

二、合同基本信息1. 合同编号：_________2. 合同名称：_________3. 合同双方当事人：a) 甲方：（公司名称）b) 乙方：（员工姓名）4. 合同签订日期：____年__月__日5. 合同到期日期：____年__月__日6. 合同类型：_________（如：劳动合同、劳务合同、保密协议等）7. 合同金额：____元（大写：____________________）8. 合同内容摘要：_________（简要描述合同主要内容，包括但不限于工作职责、报酬、保密条款等）三、合同签订过程1. 甲方代表：（签字）2. 乙方代表：（签字）3. 见证人：（签字）4. 合同签订地点：_________四、合同履行情况1. 甲方履行合同的情况：_________2. 乙方履行合同的情况：_________3. 合同履行中出现的问题及解决办法：_________五、合同变更和解除1. 合同变更情况：_________（如有变更，请详细描述）2. 合同解除情况：_________（如有解除，请详细描述）六、合同终止和归档1. 合同终止日期：____年__月__日2. 合同终止原因：_________3. 合同归档责任人：_________4. 合同归档日期：____年__月__日七、备注1. 如有其他需要说明的事项，请附页说明。

2. 本模板一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________见证人（签字）：_________制定日期：____年__月__日【附件】1. 合同正文2. 相关法律法规3. 公司内部管理制度4. 合同履行凭证（如有）5. 合同变更、解除等相关文件（如有）6. 其他相关资料注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。

公司员工劳动合同备案表一、劳动合同基本信息1.甲方（用人单位）名称：____________2.乙方（劳动者）姓名：____________3.性别：____________4.身份证号码：____________5.出生日期：____________6.家庭住址：____________7.联系电话：____________8.入职日期：____________9.劳动合同期限类型：____________（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（2）无固定期限：自____年__月__日起至（3）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成之日止10.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止11.工作内容：____________12.工作地点：____________13.工作时间和休息休假：____________14.劳动报酬：____________15.社会保险：____________16.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：____________17.其他事项：____________二、甲方（用人单位）声明1.甲方依法成立，具备合法经营资格。

2.甲方依法为乙方提供劳动条件，保障乙方合法权益。

3.甲方已依法为乙方办理社会保险手续，确保乙方社会保险待遇。

4.甲方承诺遵守国家有关劳动法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。

三、乙方（劳动者）声明1.乙方提供的个人信息真实有效，如有虚假，愿承担相应法律责任。

2.乙方自愿接受甲方工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

3.乙方同意遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

4.乙方已充分了解劳动合同内容，确认无异议。

四、合同签订日期：____年__月__日五、合同签订地点：____________六、附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.其他相关文件七、双方签字：甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________法定代表人或授权代表：____________签订日期：____年__月__日注：本劳动合同备案表仅供参考，具体内容请根据实际情况和当地劳动法律法规进行调整。

一、封面1. 台账名称：劳动合同台账2. 编号：_______3. 制定日期：____年____月____日二、目录1. 员工登记表2. 劳动合同台账3. 员工统计表4. 岗位（专项）协议台账5. 医疗期台账6. 员工培训台账7. 终止或解除劳动合同员工去向台账8. 其他必要的台账三、员工登记表1. 员工基本信息- 员工姓名：- 性别：- 出生日期：- 身份证号码：- 学历：- 所在工种岗位：- 联系电话：- 电子邮箱：- 入职日期：- 离职日期（如有）：2. 员工家庭信息- 父亲姓名：- 母亲姓名：- 配偶姓名（如有）： - 联系电话：- 家庭住址：3. 员工合同信息- 合同编号：- 合同签订日期：- 合同有效期：- 合同类型：- 岗位职责：- 基本工资：- 社会保险缴纳情况： - 其他待遇：四、劳动合同台账1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 合同签订日期：4. 合同有效期：5. 合同类型：6. 合同签订部门：7. 合同变更情况（如有）：8. 合同终止或解除日期（如有）：9. 合同终止或解除原因（如有）：五、员工统计表1. 序号：2. 员工姓名：3. 入职日期：4. 离职日期（如有）：5. 在职状态：6. 岗位：7. 合同类型：8. 基本工资：9. 社会保险缴纳情况：六、岗位（专项）协议台账1. 序号：2. 岗位名称：3. 岗位职责：4. 岗位任职资格：5. 岗位任职期限：6. 岗位待遇：7. 岗位调整情况（如有）：七、医疗期台账2. 员工姓名：3. 病假开始日期：4. 病假结束日期：5. 病假期间工资支付情况：6. 医疗费用报销情况：八、员工培训台账1. 序号：2. 员工姓名：3. 培训类别：4. 培训时间：5. 培训地点：6. 培训费用：7. 培训效果评估：九、终止或解除劳动合同员工去向台账1. 序号：2. 员工姓名：3. 终止或解除劳动合同日期：4. 原因：5. 去向：6. 离职手续办理情况：十、其他必要的台账根据实际情况，可添加其他必要的台账，如：加班记录台账、出差记录台账等。

003/BWT-HR-01-2013劳动合同签订流程2013-3-19发布2013- - 实施劳动合同签订流程一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。

二、范围适用于公司全体编制内职员工。

三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。

2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。

3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。

四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。

1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。

1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。

1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。

1.2续签注意事项：1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。

1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。

1.2.3劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终止相关手续。

2、劳动合同签订年限：2.1新签（固定年限）：2.1.1车间普通员工：一年附加不购买社保声明2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年2.1.3其他：按双方商定时间2.2续签：2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。

2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。

2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。

2.2.4不续签者，劳动合同终止日期当天办理终止合同手续，公司出具《终止劳动合同通知书》并让员工在签收单上签名。

五、续签审批流程1、车间主管以下员工劳动合同续签由所属部门负责人确定续签意向并作统计表，公司人事行政部审核后报总经理审批。

青海省劳动和社会保障厅关于建立劳动用工备案制度的通知文章属性•【制定机关】青海省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.06.20•【字号】青劳社厅发[2007]51号•【施行日期】2007.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青海省劳动和社会保障厅关于建立劳动用工备案制度的通知(青劳社厅发〔2007〕51号)西宁市、海东行署、各自治州劳动和社会保障局，各企业集团公司、中央驻青单位：为进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）精神，现就我省建立劳动用工备案制度有关问题通知如下：一、建立劳动用工备案制度的必要性建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段，是制定劳动保障有关政策的重要依据。

做好这项工作，对实现劳动关系和谐、维护社会稳定具有重大意义。

各级劳动保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面落实科学发展观的高度出发，充分认识建立劳动用工备案制度的必要性，采取有效措施，切实推动这项制度的建立和实施。

二、劳动用工备案管理范围从2007年7月1日起我省境内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位招用依法形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应由用人单位到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

劳动保障行政部门内设的劳动合同管理机构负责办理劳动用工备案手续。

省劳动保障厅负责省级机关、事业单位、群众团体、民主党派、中央驻青单位、部队驻青用人单位的劳动用工备案手续。

劳动用工备案申请表用人单位名称（盖章）：法定代表人姓名：委托代理人姓名：单位住址：经济类型（单位类别）：组织机构代码：职工人数人，其中：在职职工人数人、离退人员人数人、农民工人数人招用职工人数：人，续订劳动合同人职工人数人，解除或终止劳动合同职工人数人用人单位变更（或注销）名称用人单位联系人：联系电话：备案经办机构（盖章）：备案经办人：备案时间：年月日用人单位招用职工（与职工续订劳动合同）备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：序号姓名性别身份证号码文化程度招用时间工作岗位劳动合同期限劳动合同起止时间备注法人代表：经办人：备案机构（备案专用章）：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。

解除或终止职工劳动合同备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：序号姓名性别身份证号码文化程度本单位工作时间劳动合同解除或终止时间解除或终止原因备注法人代表：经办人：备案机构（备案专用章）：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。

劳动用工备案情况统计表填报单位名称（盖章）：年（半年）单位：人项目序号单位户数劳动合同期限增加职工人数减少职工人数职工人数签订合同人数签订率1年以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5年以上无固定期限新招用职工人数与职工续订劳动合同人数调入人数当期解除劳动合同人数当期终止劳动合同人数其他原因减少的人数甲乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 总计 1企业 2其中：国有企业 3集体企业 4私营企业 5其他企业 6机关7事业8单位负责人：科（室）负责人：制表人：报出日期：年月日备注：1、职工人数包含内部退养人员，外聘人员、农民工；2、其他企业是指：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、外资企业；3、栏目关系：甲栏⑴＝⑵+ ⑺+ ⑻；⑵＝⑶+ ⑷+ ⑸+ ⑹；宾栏⑶＝⑸+ ⑹+ ⑺+ ⑻+ ⑼；⑽＝⑾+ ⑿+ ⒀；14 ＝⒂+ ⒃+ ⒄其中：宾栏中第10项的人数应包括在第2项“职工人数”之内。

劳动合同备案登记模板
一、合同备案登记流程
1. 申请方填写劳动合同备案登记表格，包括个人信息、合同信息、公司信息等内容。

2. 将填写完整的表格提交到当地劳动人事局劳动合同备案登记处。

3. 工作人员审核表格信息，如有不完整或错误之处，会要求申请方进行修改。

4. 合同备案登记处将合同信息录入系统进行备案。

5. 申请方领取劳动合同备案登记证明。

二、合同备案登记表格
个人信息
姓名：
性别：
身份证号：
联系电话：
合同信息
合同类型：固定期限合同/无固定期限合同
合同期限：
工作地点：
工作职责：
工资待遇：
公司信息
公司名称：
公司地址：
联系电话：
法定代表人：
三、注意事项
1. 申请方需确保填写的个人信息真实有效，一经发现虚假信息将会取消备案资格。

2. 合同信息需与实际劳动合同内容保持一致，不得有任何涂改或虚假内容。

3. 申请方需如实填写公司信息，并确保公司为正规注册企业。

4. 申请方应在规定时间内领取备案登记证明，如逾期未领取将影响劳动合同的合法性。

5. 如有任何疑问或需进一步咨询，欢迎联系劳动合同备案登记处工作人员。

以上为劳动合同备案登记模板，申请方在备案登记时可根据实际情况填写相关内容。

劳动合同备案登记是保障劳动者权益的重要举措，希望申请方认真填写相关信息，确保合同备案的合法有效性。

如有需要，可向劳动合同备案登记处工作人员咨询。

祝申请顺利通过备案登记！。

《事业单位统计表》主要指标解释参公管理事业单位仅参加填写PS1表。

（一）人社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。

2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。

3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。

6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。

7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

（二）人社统PS2号表1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。

2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。

3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。

有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。

在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。

取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。

取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。

参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。

具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。

研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。

农民工名册备案表一、农民工基本信息农民工姓名：性别：身份证号码：民族：出生日期：住址：联系电话：文化程度：婚姻状况：政治面貌：健康状况：户籍所在地：户口性质：二、工作经历工作单位：单位性质：所在部门：工种：所在地区：工作岗位：用工形式：入职时间：离职时间：离职原因：劳动合同签订情况：三、工资和福利劳动报酬：工资发放形式：劳动保险：养老保险：失业保险：医疗保险：生育保险：住房公积金：其他福利待遇：四、安全和职业健康安全教育培训情况：职业病防护措施：工作场所环境和设施：事故和伤害记录：劳动保护用品配备情况：职业危害防护设施：五、社会保障和权益保护社会救助：回乡创业帮扶：劳动保障监察：用工单位责任：劳动争议仲裁处理：劳动仲裁裁决结果：劳动合同签订和解除情况：经济补偿和赔偿：六、其他相关事项备注：（说明：以上信息属实，并经本人签字确认）农民工签名：年月日以上是农民工名册备案表，用于记录和管理农民工的基本信息、工作经历、工资和福利、安全和职业健康、社会保障和权益保护等相关内容。

该备案表的目的在于保护农民工的合法权益，提供便利的信息管理和监督，确保农民工在劳动过程中得到应有的保护和待遇。

农民工作为城乡劳动力的重要组成部分，在城市建设、工业生产、服务业等各个领域发挥着重要作用。

然而，由于农民工群体的特殊性，其中存在一些问题，如工资拖欠、劳动条件不良、社会保障不完善等。

因此，建立农民工名册备案表，对于保障农民工的权益和加强管理具有重要意义。

在农民工名册备案表中，首先记录了农民工的基本信息，包括姓名、身份证号码、出生日期、住址等，这些信息是核实农民工身份和管理的重要依据。

接下来，工作经历部分记录了农民工曾经从事的工作单位、工作岗位、入职时间等内容，借助这些信息可以了解农民工的劳动经历和就业状况。

另外，工资和福利部分记录了农民工的劳动报酬、工资发放形式以及各种保险和福利待遇的情况。

这些内容对于评估农民工的经济待遇和权益保障至关重要。

劳社部发[2006]46号《劳动用工备案制度》[资料] 【内容分类】劳动关系【分类细目】劳动合同【时效性】有效【颁布单位】劳动和社会保障部文件【颁布日期】 2006.12.22【实施日期】 2006.12.22【标题】关于建立劳动用工备案制度的通知【发文号】劳社部发[2006]46号【主题词】企业劳动合同通知关于建立劳动用工备案制度的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《劳动力市场管理规定》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下:一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分重要的意义。

各级劳动保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。

二、明确建立劳动用工备案制度的目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。

三、规范劳动用工备案的内容和要求(一)用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

劳动合同签定统计表合同编号： [合同编号]甲方（用人单位）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]乙方（员工）： [员工姓名]身份证号码： [身份证号码]地址： [员工地址]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，确保工作顺利进行，维护双方的合法权益。

二、合同期限1. 合同类型： [固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限]2. 合同开始日期： [合同开始日期]3. 合同结束日期： [合同结束日期]（如适用）三、工作内容和地点1. 职位： [员工职位]2. 工作内容： [简要描述工作内容和职责]3. 工作地点： [具体工作地点]四、工作时间和休息休假1. 工作时间： [每天工作小时数/每周工作天数]2. 休息日： [周末休息日/法定节假日安排]3. 休假安排： [年休假、病假、事假等的安排]五、薪资待遇1. 基本工资： [每月/每年基本工资金额]2. 奖金/津贴： [奖金/津贴名称及发放标准]3. 其他福利： [如社会保险、公积金、交通补贴等]六、合同变更和解除1. 合同变更： [变更程序及条件]2. 合同解除：甲方解除条件： [甲方可以解除合同的条件]乙方解除条件： [乙方可以解除合同的条件]解除程序： [解除合同的通知期和手续]七、保密条款1. 保密内容： [涉及商业秘密和敏感信息的描述]2. 保密义务： [乙方的保密责任和义务]3. 保密期限： [保密期限的长度]八、知识产权1. 知识产权归属： [工作中产生的知识产权的归属问题]2. 使用权利： [甲方和乙方在知识产权方面的使用权利和限制]九、违约责任1. 违约定义： [违约的行为定义]2. 违约责任： [违约方应承担的责任和赔偿方式]十、争议解决1. 争议解决方式： [协商/调解/仲裁/诉讼]2. 争议解决机构： [相关机构名称]十一、其他条款1. 附加条款： [其他双方协商一致的特别条款]2. 合同附件： [附件列表，如岗位职责说明书、公司规章制度等]十二、合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2024年企业劳动合同签收统计模板通用版本合同目录一览第一条合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条工作内容3.1 乙方的工作岗位3.2 乙方的岗位职责第四条工作时间4.1 工作班次4.2 工作时间长度4.3 休息日与节假日安排第五条劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利补贴5.4 工资发放时间与方式第六条社会保险与福利待遇6.1 社会保险6.2 医疗保险6.3 养老保险6.4 工伤保险6.5 生育保险6.6 福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护措施7.2 劳动条件第八条保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 违约责任第十条合同变更与解除10.1 合同变更10.2 合同解除10.3 解除合同的经济补偿第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决第十二条法律适用与合同效力12.1 法律适用12.2 合同效力第十三条其他约定13.1 双方的其他约定第十四条合同的签订、修改与解除14.1 合同签订14.2 合同修改14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）：（1）企业名称：____________（2）企业地址：____________（3）企业法人代表：____________ 1.2 乙方（劳动者）：（1）姓名：____________（2）性别：____________（3）身份证号码：____________（4）户籍所在地：____________（5）现居住地址：____________（6）联系电话：____________（7）电子邮箱：____________（8）乙方所属部门：____________（9）乙方担任职务：____________第二条合同期限2.1 合同起始日期：____年____月____日2.2 合同终止日期：____年____月____日第三条工作内容3.1 乙方的工作岗位：____________3.2 乙方的岗位职责：（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________第四条工作时间4.1 工作班次：____________（例如：上午8:00下午5:30，每周双休日）4.2 工作时间长度：____________（例如：每日工作8小时，每周工作40小时）4.3 休息日与节假日安排：（1）休息日：____________（2）节假日：____________（3）年假：____________天（4）产假：____________天（5）病假：____________天第五条劳动报酬5.1 基本工资：____元/月5.2 绩效奖金：按实际完成工作业绩计算，具体办法另行规定5.3 福利补贴：（1）交通补贴：____元/月（2）通讯补贴：____元/月（3）午餐补贴：____元/天（4）其他补贴：____________5.4 工资发放时间与方式：每月____日前，以银行转账方式发放第六条社会保险与福利待遇（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方承担相应比例费用6.3 养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方承担相应比例费用6.4 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方无需承担费用6.5 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方无需承担费用6.6 福利待遇：（1）年终奖：根据公司年度经营状况和乙方工作业绩发放（2）生日礼物：为乙方提供生日祝福及小礼品（3）节日礼品：春节、中秋节等传统节日发放礼品或购物卡（4）健康体检：每年为乙方提供一次免费健康体检（5）培训学习：为乙方提供职业培训和发展机会（6）其他福利：____________第八条保密协议8.1 保密内容：（1）乙方在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等非公开信息（2）乙方在甲方任职期间创作的，与甲方业务相关的知识产权成果8.2 保密期限：自双方解除或终止劳动合同之日起____年8.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金____元第九条竞业限制9.1 限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作9.2 限制期限：自双方解除或终止劳动合同之日起____年9.3 违约责任：乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金____元第十条合同变更与解除10.1 合同变更：（1）甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方（2）乙方因个人原因，可以申请调整工作岗位或职责，经甲方同意后予以调整10.2 合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同（2）甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿（3）乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金____元10.3 解除合同的经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿第十一条争议解决11.1 协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2 调解解决：协商解决不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解11.3 仲裁解决：调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条法律适用与合同效力12.1 法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律12.2 合同效力：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条其他约定13.1 双方的其他约定：（1）____________（2）____________（3）____________第十四条合同的签订、修改与解除14.1 合同签订：本合同由甲乙双方签字（或盖章）后生效14.2 合同修改：合同履行过程中，如需修改合同内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议14.3 合同解除：双方协商一致或依照法律规定解除合同时，应签订书面解除协议，并办理相关手续第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：社会保险缴纳证明附件四：公积金缴纳证明附件五：工作岗位说明书附件六：工作职责说明书附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：培训协议附件十：其他福利待遇说明附件详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，清晰可见，并加盖公章。