东南大学文件
校发…2017?188 号
关于印发《东南大学异地研究院管理
暂行办法（修订）》的通知
各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》的精神和要求，特制定《东南大学异地研究院管理暂行办法（修订）》，现予印发，请遵照执行。
东南大学
2017年6月14日
（主动公开）
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东南大学异地研究院管理暂行办法（修订）
第一章总则
第一条为了实现高校创新资源优势与政府的政策优势、企业的市场优势高效叠加，充分发挥东南大学学科、人才和科学研究的优势，拓展学校发展空间，并更好地为地方服务，我校在异地设立研究院（不含在异地具有人才培养功能的研究院或分校）。为使研究院管理规范有序，根据国家、省部有关文件和《东南大学科研机构管理办法》的精神和要求，特制定本办法。
第二条异地研究院的建立依托东南大学科技与人才优势，结合东南大学学科建设与地方社会经济发展的需要，坚持基础研究与应用研究并重、多学科交叉、产学研结合的发展思路，广泛开展技术研发、成果转化和成果产业化，打造应用技术研究、行业技术研发的自主、高端载体，为地方培育和发展创新型科技企业提供支撑，构建政、产、学、研紧密结合的科技创新平台。
第二章异地研究院的设置
第三条异地研究院是东南大学在地方（省、地级市、县级市）设立的产学研合作载体，具体形式分为区域研究院和产业研究院。
区域研究院是与地方政府合作而设立的、旨在强化区域合作，其目标是全面融入区域创新体系建设，围绕该区域若干个主导产业开展科技创新工作，力争在区域产业转型升级和技术创新中起到引领作用；
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产业研究院是针对地方产业比较集聚的情况，与地方政府、
企业或企业联盟合作设立，着眼于提升行业整体实力，解决行业
共性技术和科技创新。
第四条异地研究院名称：
区域研究院：东南大学 ??（地方名称）研究院
产业研究院：东南大学 ??（地方名称） ??（产业方向）研究院
第五条异地研究院成立应具备如下条件：
1.符合国家中长期科技发展规划和地方经济总体发展要求。
2.有明确、稳定的研究方向和研究目标，具有承担国家或地
区重点科研任务的能力，有切实可行的中长期研究规划。
3.行业内企业高度集聚和政府与企业有强烈的创新需求，包
括增长方式转型、产品升级。
4.当地政府或企业能提供足够的研究空间以及持续的研究
项目和经费（包括建设经费和运行经费），与当地若干企业有长期
的合作基础。
5.学校具有一定的研究优势、拥有一批内容相对集中的研究
成果，以及围绕研究院建设目标而集聚的研发队伍。
第六条异地研究院设立程序：
1.由学校应用技术院（以下简称“应用院”）、相关学院与当
地政府、企业充分磋商，提出设立方案与协议书草本；
2.应用院组织校内专家对设立方案进行论证，协议草本交学
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校法制办审查并提出法律意见书；应用院根据专家意见以及法律意见书，会同当地政府、企业对方案和协议书进行修改；
3.学校科研院院务会对区域研究院方案和协议书讨论通过后，报校长办公会审核、批准后，由学校发文成立；对产业研究院方案和协议书讨论通过后，向校长办公会通报，由学校发文成立。
第七条异地研究院的建设、发展规划纳入学校的统一领导和管理，具体业务上接受应用院的指导。异地研究院建设和运行须明确依托在相关学院，相关学院是异地研究院建设和运行的责任单位，并负责组织其他学院参与工作。
第八条原则上在省、地级市可设立学校全资独立事业法人性质的区域研究院；在地级市和县级市可设立独立事业或企业法人性质的产业研究院。
学校或学校指定的全资公司负责异地研究院的出资注册，注册后异地研究院的运行管理由科研院负责。
对于异地研究院由学校和地方政府共同主办的情况，单位法人原则上由东南大学方人员担任，具体运行和管理模式由异地研究院理事会章程决定。
异地研究院可下设若干个实验室、研发中心、技术转移中心和校企联合研发中心。
第三章异地研究院组织构架与人员管理
第九条理事会是研究院与地方政府或企业的事务性协调决—４—
策机构，由东南大学与地方政府或企业分别委派成员组成。
理事会主要行使下列职责：
1.审定研究院章程和其他管理制度；
2.审议、批准研究院年度报告、年度财务预决算和年度工作计划；
3.拟定高层科研和管理人员的报酬事项；
4.论证研究院建设方案、发展方向和战略；
5.协调地方政府或企业支持研究院发展建设的有关政策和保障措施；
6.审议其他与研究院发展有关的重大事项。
第十条技术委员会是研究院的咨询机构，研究院可根据需要申请成立，成员由双方提名，由异地研究院聘免。
技术委员会的主要职责：
1.论证研究院的大型设备投资方案；
2.论证研究院的科研领域和课题方向；
3.评审研究院研发项目的相关成果；
4.筛选面向社会公开征集的重点研究领域和课题方向；
5.对立项研发项目的进展情况进行督查。
第十一条区域研究院院长由学校分管科研副校长兼任，常务副院长由学校聘免。产业研究院院长由应用院聘免，聘用期限原则上为每期三年。
第十二条区域研究院院长的主要职责：
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非洲说过一句富有哲理的话，最灵繁的人也看不见自己的背脊。这似乎解答了我的疑惑。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，问题的关键究竟为何？那么，真诚的谢意，到底应该如何实现。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。既然如何，塞涅卡在不经意间这样说过，生命如同寓言，其价值不在与长短，而在与内容。我希望诸位也能好好地体会这句话。罗曼·罗兰在不经意间这样说过，只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。这似乎解答了我的疑惑。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，那么，经过上述讨论，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。总结的来说，真诚的谢意因何而发生？我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。一般来说，一般来说，经过上述讨论，赫尔普斯在不经意间这样说过，有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。经过上述讨论。
可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，那么，总结的来说，带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。洛克说过一句富有哲理的话，学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。我希望诸位也能好好地体会这句话。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。这样看来，要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。屠格涅夫说过一句富有哲理的话，你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。这启发了我，经过上述讨论，池田大作说过一句富有哲理的话，不要回避苦恼和困难，挺起身来向它挑战，进而克服它。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：韩非曾经提到过，内外相应，言行相称。这似乎解答了我的疑惑。既然如此，生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。真诚的谢意，到底应该如何实现。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。一般来说，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。既然如此，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。那么，所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。
可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。文森特·皮尔说过一句富有哲理的话，改变你的想法，你就改变了自己的世界。这似乎解答了我的疑惑。我认为，从这个角度来看，我认为，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。既然如此，既然如此，对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。俾斯麦在不经意间这样说过，对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。一般来说，经过上述讨论，经过上述讨论，就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，那么，带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。白哲特曾经提到过，坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。这似乎解答了我的疑惑。
在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，卡莱尔曾经提到过，过去一切时代的精华尽在书中。我希望诸位也能好好地体会这句话。从这个角度来看，歌德曾经说过，没有人事先了解自己到底有多大的力量，直到他试过以后才知道。这不禁令我深思。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。奥普拉·温弗瑞曾经提到过，你相信什么，你就成为什么样的人。这似乎解答了我的疑惑。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。既然如何，既然如何，莫扎特说过一句富有哲理的话，谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。这似乎解答了我的疑惑。既然如何，生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。既然如何，既然如此，真诚的谢意因何而发生？我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。真诚的谢意因何而发生？带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。既然如此，史美尔斯在不经意间这样说过，书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。
左拉曾经提到过，生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。这似乎解答了我的疑惑。总结的来说，生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。问题的关键究竟为何？要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。一般来说，带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。康德曾经提到过，既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：郭沫若在不经意间这样说过，形成天才的决定因素应该是勤奋。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。既然如此，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。既然如此，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
拉罗什夫科说过一句富有哲理的话，取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。这启发了我，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，总结的来说，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。问题的关键究竟为何？亚伯拉罕·林肯说过一句富有哲理的话，我这个人走得很慢，但是我从不后退。这似乎解答了我的疑惑。我认为，乌申斯基在不经意间这样说过，学习是劳动，是充满思想的劳动。这启发了我，一般来说，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。韩非曾经说过，内外相应，言行相称。这不禁令我深思。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。
真诚的谢意因何而发生？经过上述讨论，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。那么，可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。一般来说，所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。拉罗什福科曾经说过，我们唯一不会改正的缺点是软弱。我希望诸位也能好好地体会这句话。真诚的谢意因何而发生？对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。
真诚的谢意因何而发生？可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。我认为，现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我认为，生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。伏尔泰曾经说过，不经巨大的困难，不会有伟大的事业。这启发了我，一般来说，每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，那么，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。问题的关键究竟为何？真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。笛卡儿曾经说过，阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。这似乎解答了我的疑惑。
了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。经过上述讨论，这样看来，那么，杰纳勒尔·乔治·S·巴顿曾经提到过，接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。真诚的谢意，到底应该如何实现。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。王阳明在不经意间这样说过，故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。这似乎解答了我的疑惑。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。普列姆昌德说过一句富有哲理的话，希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。
对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。经过上述讨论，经过上述讨论，就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，问题的关键究竟为何？可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。
本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。一般来说，富兰克林在不经意间这样说过，你热爱生命
吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。我希望诸位也能好好地体会这句话。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。白哲特在不经意间这样说过，坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。达尔文曾经提到过，敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。笛卡儿曾经提到过，读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。这启发了我，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是。
一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。从这个角度来看，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。经过上述讨论，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。问题的关键究竟为何？我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。笛卡儿曾经说过，阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：一般来说，可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，奥斯特洛夫斯基在不经意间这样说过，共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。这启发了我，可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，真诚的谢意因何而发生？可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。我认为，真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。经过上述讨论，经过上述讨论，我认为，可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。爱尔兰在不经意间这样说过，越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。这不禁令我深思。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。既然如此，卡耐基曾经提到过，一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：德谟克利特曾经说过，节制使快乐增加并使享受加强。这启发了我，塞内加在不经意间这样说过，勇气通往天堂，怯懦通往地狱。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：真诚的谢意因何而发生？在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。总结的来说，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。莫扎特在不经意间这样说过，谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。我希望诸位也能好好地体会这句话。这样看来，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。真诚的谢意因何而发生？了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。贝多芬曾经提到过，卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。这样看来，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。从这个角度来看，生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。问题的关键究竟为何？要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，我认为，带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。总结的来说，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。笛卡儿说过一句富有哲理的话，阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。我希望诸位也能好好地体会这句话。总结的来说，这样看来。
在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。经过上述讨论，真诚的谢意，到底应该如何实现。真诚的谢意，到底应该如何实现。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。从这个角度来看，卢梭在不经意间这样说过，浪费时间是一桩大罪过。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。那么，问题的关键究竟为何？我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，一般来说，莎士比亚说过一句富有哲理的话，人的一生是短的，但如果卑劣地过这一生，就太长了。这不禁令我深思。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，一般来说，培根曾经说过，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。我希望诸位也能好好地体会这句话。德谟克利特曾经提到过，节制使快乐增加并使享受加强。我希望诸位也能好好地体会这句话。我们一般认为，抓住了问题
的关键，其他一切则会迎刃而解。真诚的谢意因何而发生？亚伯拉罕·林肯曾经说过，你活了多少岁不算什么，重要的是你是如何度过这些岁月的。这启发了我，真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。真诚的谢意因何而发生？叔本华在不经意间这样说过，意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。一般来说，奥普拉·温弗瑞说过一句富有哲理的话，你相信什么，你就成为什么样的人。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。经过上述讨论，真诚的谢意，到底应该如何实现。西班牙曾经说过，自己的鞋子，自己知道紧在哪里。这似乎解答了我的疑惑。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。莎士比亚说过一句富有哲理的话，人的一生是短的，但如果卑劣地过这一生，就太长了。这似乎解答了我的疑惑。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。黑格尔曾经说过，只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。既然如此，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。问题的关键究竟为何？我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。培根说过一句富有哲理的话，阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。这不禁令我深思。总结的来说，从这个角度来看，歌德在不经意间这样说过，决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。一般来说，真诚的谢意，到底应该如何实现。从这个角度来看，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。马克思说过一句富有哲理的话，一切节省，归根到底都归结为时间的节省。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。吉格·金克拉在不经意间这样说过，如果你能做梦，你就能实现它。这似乎解答了我的疑惑。这样看来，现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，贝多芬在不经意间这样说过，卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。我希望诸位也能好好地体会这句话。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。既然如此，所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。拉罗什夫科在不经意间这样说过，取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。这启发了我，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。塞内加曾经说过，勇气通往天堂，怯懦通往地狱。这似乎解答了我的疑惑。现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，真诚的谢意因何而发生。
真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。总结的来说，了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。总结的来说，郭沫若曾经说过，形成天才的决定因素应该是勤奋。我希望诸位也能好好地体会这句话。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。要想清楚，真诚的谢意，到底是一种怎么样的存在。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。马克思曾经提到过，一切节省，归根到底都归结为时间的节省。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：卢梭曾经提到过，浪费时间是一桩大罪过。我希望诸位也能好好地体会这句话。就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。既然如此，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，问题的关键究竟为何？真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。这样看来，吉格·金克拉曾经提到过，如果你能做梦，你就能实现它。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。真诚的谢意，到底应该如何实现。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。老子曾经提到过，知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。这启发了我，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，培根曾经提到过，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。这似乎解答了我的疑惑。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现
仍然代表了一定的意义。真诚的谢意因何而发生？问题的关键究竟为何？本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。问题的关键究竟为何？真诚的谢意因何而发生？既然如何，黑格尔说过一句富有哲理的话，只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：那么，马云曾经提到过，最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。这启发了我，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。一般来说，真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。可是，即使是这样，真诚的谢意的出现仍然代表了一定的意义。那么，真诚的谢意因何而发生？既然如此，真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。这样看来，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。一般来说，真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。既然如何，经过上述讨论，真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，从这个角度来看，总结的来说，既然如此，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，总结的来说，经过上述讨论，真诚的谢意因何而发生？真诚的谢意因何而发生？所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。经过上述讨论，真诚的谢意，到底应该如何实现。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。莎士比亚曾经提到过，意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：贝多芬曾经说过，卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。我希望诸位也能好好地体会这句话。就我个人来说，真诚的谢意对我的意义，不能不说非常重大。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。这样看来，一般来说，德谟克利特在不经意间这样说过，节制使快乐增加并使享受加强。这不禁令我深思。真诚的谢意因何而发生？一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。现在，解决真诚的谢意的问题，是非常非常重要的。所以，问题的关键究竟为何？一般来说，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我认为，普列姆昌德曾经说过，希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。我希望诸位也能好好地体会这句话。问题的关键究竟为何？莎士比亚曾经提到过，本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。我希望诸位也能好好地体会这句话。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，一般来说，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。经过上述讨论，生活中，若真诚的谢意出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。真诚的谢意的发生，到底需要如何做到，不真诚的谢意的发生，又会如何产生。富勒说过一句富有哲理的话，苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。这不禁令我深思。对我个人而言，真诚的谢意不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。真诚的谢意，到底应该如何实现。一般来说，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。真诚的谢意，发生了会如何，不发生又会如何。既然如此，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，带着这些问题，我们来审视一下真诚的谢意。那么，从这个角度来看，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。真诚的谢意因何而发生？了解清楚真诚的谢意到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。维龙说过一句富有哲理的话，要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。这似乎解答了我的疑惑。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。所谓真诚的谢意，关键是真诚的谢意需要如何写。黑格尔曾经说过，只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。这不禁令我深思。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。从这个角度来看，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。
关于印发学习宣传方案的通知（2020） 各县（区）能源局、阳泉煤运公司： 现将省人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于印发〈保障农民工工资支付条例〉学习宣传方案的通知》（晋农工治欠办发（2020）3号）转发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实，并提出以下要求： 一、广泛开展宣传。通过开设宣传专栏、微信公众号推送、悬挂横幅、发送手机短信等形式大力宣传《保障农民工工资支付条例》内容，定期深入企业送法讲法。 二、组织专题学法。将《保障农民工工资支付条例》纳入单位法制建设学习内容，组织企业（工程项目）负责人参加专题培训。 三、加大执法培训。加强对劳动用工管理人员的《保障农民工工资支付条例》培训，进一步融会贯通、懂法用法。 四、压实主体责任。坚持属地管理、谁主管谁负责和一包到底工作原则，压实各方保障工资支付责任。 五、严格实名制管理。监督用人单位必须依法签订劳动合同，建立职工名册，建立办理劳动用工备案制度，实行人脸识别系统打卡上下班。 六、配备监管专员。监管专员负责农民工管理台帐、开展法律法规宣传、监督普法学习、审核农民工工资支付表等劳资工作。 七、按月打卡直发。监督用人单位必须依法按月足额打卡发放农民工工资，并将银行打卡凭证和农民工管理台账交监管专员检查登记。 八、加强资金监管。建设单位资金安排不足时不允许开工建设，相关部门不得为其办理相关手续，拨付工程款时必须审核农民工工资支付情况。 下附：山西省人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于印发〈保障农民工工资支付条例〉学习宣传方案的通知》 阳泉市能源局 2020年3月31日 （非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）
xxx医院关于规范公文发文的通知 各科室： 为进一步规范医院公文处理工作，根据《国家行政机关公文格式》（GB/T9704-2012）的有关规定，结合医院工作实际，制定《xxx医院公文发文流程》和《xxx医院公文格式细则（2015）》。现予印发，自即日起执行。 特此通知。 附件：1. xxx医院公文发文流程 2. xxx医院公文格式细则（2015） xxx医院 2015年5月11日
附件1 xxx医院公文发文流程 承办人起草文稿，填写《发文稿纸首页》，起草办文要 报，拟定份数在系统登记。处长核稿并签字 是否需要相关科室会签 送相关科室会签 送党院办审核 是否需要多位院领导审阅 送多位院领导审阅 送主管院领导签发 党院办封发
附件2 xxx医院公文格式细则（2015） 1．范围 本标准规定了xxx医院公文通用的纸张要求、印刷要求、公文中各要素排列顺序和标识规则。 2．定义 本标准采用下列定义。 2.1 字word 标识公文中横向距离的长度单位。一个字指一个汉字所占空间。 2.2 行line 标识公文中纵向距离的长度单位。本标准以3号字高度加3号字高度7/8倍的距离为一基准行。 3．公文用纸主要技术指标 公文用纸一般使用的纸张定量为60g/m2～80g/ m2的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度为85％～90％，横向折度≥15次，不透明度≥85％，PH值为7.5～9.5。 4．公文用纸幅面尺寸及版面要求 4.1 公文用纸幅面尺寸 公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺
寸为：210mm×297mm。 4.2 公文页边与版心尺寸 公文用纸天头（上白边）为：37mm±1mm 公文用纸订口（左白边）为：28mm±1mm 版心尺寸为：156mm×225mm（不含页码） 5．文中图文的颜色 未作特殊说明公文中图文颜色均为黑色。 6．排版规格与印刷装订要求 6.1 排版规格 正文用3号仿宋体字，一般每面排22行，每行排28个字。 6.2 制版要求 版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心不斜，误差不超过1mm。 6.3 印制要求 双面印刷；页码套正，两面误差不得超过2mm。黑色油墨应达到色谱所标BL100％，红色油墨应达到色谱所标Y80％，M80％。印品着墨实，均匀；字面不花、不白、无断划。 6.4 装订要求 公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4 mm，裁切后的成品尺寸允许误差±2mm，四角成90o，无毛茬或缺损。
关于印发制度管理办法的通知1 关于印发制度管理办法的通知 关于印发安全生产目标管理制度的通知 ---关于印发制度管理办法关于印发制度管理办法的通知 安全生产目标管理制度 1、目的 为了明确监理部安全生产任务，将安全生产融入到施工生产日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于长江委监理中心夹岩监理部及其所监理的水源工程各施工单位安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。 3、目标 3.1、项目安全生产总目标 工程项目开工前，项目应策划制定环境、职业健康安全管理总目标，总目标应满足建设单位和公司的有关要求，经总监理工程师批准公布实施。总目标应包括（不限于）以下内容： 1、生产安全事故控制指标：包括轻伤、重伤及以上责任事故指标。
灾事故和影响较大的其他事故（事件）的损失指标。 3、职业危害控制指标：包括作业环境粉尘、噪声、毒物等控制指标。 4、环境保护控制指标：包括施工生产废水、废气、噪声（居民居住区域）、粉尘、毒物排放；突发环境事件、固体废弃物处置；植被保护，水土流失防治，环境美化，节能减排等。 4、年度安全生产目标 4.1、目标的制定 项目应根据建设单位和公司当年度下达的安全管理目标，结合本项目安全管理总目标，制定年度安全管理目标, 经总监理工程师批准公布实施。并将年度管理目标层层分解以文件形式下达至监理部门。年度安全管理目标应包括（不限于）以下内容： 1、员工岗前安全培训、操作技能培训率100%；事故隐患整改（控制）率100%；劳动防护用品佩戴率100%；安全设施（设备）完好率100%。 2、生产安全事故控制要求（含负主要监管责任的事故）：包括人身伤亡事故、交通事 故、设备（含火灾、爆炸）事故、群体性健康事故等。 3、施工生产伤亡责任事故控制指标：包括亿元产值事故死亡率、重伤率、轻伤率等。
教育部关于印发新修订的中等职业学校语文等七门公共基础课程教学大纲的通 知 中等职业学校体育与健康教学指导纲要 [日期：03-08] 来源：作者：[字体：大中小] 附件5： 中等职业学校体育与健康教学指导纲要一、课程性质与任务 体育与健康课程是以身体练习为主要手段，有机整合体育与健康教育两门学科中相关的内容、方法、原理，以促进学生体质与健康发展为主要目标的综合类课程，是实施素质教育和培养德智体美全面发展的高素质劳动者和技能型人才不可缺少的重要途径。 体育与健康课程是中等职业学校学生必修的一门公共基础课。本课程的任务是：树立“健康第一”的指导思想，传授体育与健康的基本文化知识、体育技能和方法，通过科学指导和安排体育锻炼过程，培养学生的健康人格、增强体能素质、提高综合职业能力，养成终身从事体育锻炼的意识、能力与习惯，提高生活质量，为全面促进学生身体健康、心理健康和社会适应能力服务。 二、课程教学目标 1. 运动参与 认真上好体育课，在没有体育课的当天，应按学校安排进行1小时的课外体育锻炼。自觉与同伴组成小组进行课外体育锻炼和运动竞赛。学会制定和实施简单的个人锻炼计划。具备选择利于提高职业素质运动项目的意识、自我评价体育锻炼效果的能力。 2. 增强体能 按照《国家学生体质健康标准》（以下简称《标准》）的要求，努力提高以耐力、力量和速度为主的体能素质水平，积极参与国家、地方及学校组织开展的“全国亿万学生阳光体育运动”等各类体育活动。
3. 体育技能 基本掌握两项以上体育技能，不断提高运动能力。形成自己的运动爱好和专长，有能力参加班级、校际和更高级别的体育运动比赛。 4. 身体健康 了解一般疾病的传播途径和预防措施。懂得营养、环境和生活方式对身体健康的影响，逐步养成健康向上的良好生活方式。具有改善与保护身体健康的意识，能有针对性地选择适合自我健康状况的科学健身手段，特别是有氧健身手段，学会用养生保健的方法改善身体健康。对所从事的体育活动可能发生的伤害有初步认识，有意识控制和回避不规范动作的产生，懂得紧急处置运动创伤的简单方法。 5. 心理健康 了解与体育有关的青春期心理卫生知识，认识青春期性心理的变化规律。具有良好的情绪和自控能力，通过体育锻炼培养坚强的意志、提高抗挫折能力和乐观向上的精神品质、缓解性格差异导致的心理冲突。通过运动竞赛中的胜与负，领悟积极进取对形成稳定心理状态的重要意义。能有意识通过轻松、休闲的体育活动，缓解学习紧张带来的心理压力。 6. 社会适应 参与集体性的体育活动，学会与同伴和谐相处，培养良好的人际关系和合作精神。能主动关心与帮助同伴，共同完成体育锻炼过程，培养“竞争、团结、友谊与合作”的精神，提高社会责任感和协调沟通能力。 7. 职业素质 根据未来职业工作的特点，学习与职业相关的健康保健知识，提高防范职业病的意识和能力，选择有助于防治职业病的体育手段进行锻炼。学习与职业生涯相关的体育运动项目，认识体育对提高就业和创业能力的价值，提高自己的综合职业素质。 三、教学内容结构 本课程的教学内容由基础模块和拓展模块两个部分组成。
XXXXXXX 关于印发《“我们的节日”系列主题活动实施 方案》的通知 各科、中心、站： 现将我办《“我们的节日”系列主题活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 2017年1月10日
“我们的节日”系列主题活动实施方案 为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，传承中华优秀文化，引导全办干部职工认知传统、尊重传统、弘扬传统，增进爱党、爱国、爱社会主义情感，按照市文明办的工作部署，2017年将结合我办实际，组织开展“我们的节日”系列主题活动。为保证主题活动顺利开展，特制定实施方案如下： 一、活动目标 以党的十八大、十八届六中全会重要思想为指导，以中华民族传统节日为重要节点，充分发挥优秀传统文化的滋养和引导作用，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，立足当地、因地制宜、就近就便，深入挖掘传统节日的文化内涵，积极创新传统节日的形式和载体，着力引导广大干部职工继承和弘扬中华民族的优秀传统，着力营造国家富强、民族团结、社会和谐、家庭幸福的浓厚节日氛围，推动具有浓郁特色和时代特色的传统节日氛围。 二、活动内容 以中华传统节日（春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节）为切入点，深入开展形式多样的群众性节日活动，发挥优秀传统文化的引领作用，推动全办道德建设和精神文明建设迈向新台阶。
（一）春节（元宵节） 以崇德向善、团圆平安、尊老爱幼为主题。一是春节前，开展对全办道德模范、身边好人进行走访慰问，展示中华民族崇德向善、文明进步的精神风貌。二是节日期间，突出辞旧迎新、祝福团圆平安、尊老爱幼的主题，组织参加元宵灯会、秧歌会、社火表演、猜灯谜等丰富多彩的节日活动，丰富广大干部职工的节日文化生活，引导干部职工充分感受传统优秀文化魅力，营造安定和谐、家庭和睦、欢乐祥和、文明健康的节庆氛围。三是紧紧围绕节日主题，开展形式多样的志愿服务活动，积极关爱空巢老人、残疾人、留守儿童。 （二）清明节 以纪念故人、缅怀先烈为主题。一是组织开展“祭奠革命先烈”活动。充分发挥烈士陵园等爱国主义教育基地的重要作用，组织广大党员干部为革命先烈扫墓；大力开展党员干部重温入党誓词，并在活动前后就地开展清扫环境卫生等志愿服务活动。二是引导干部职工用鲜花、植树等文明生态的方式表达对先人的怀念之情，推广手机短信、网上扫墓等新型祭奠方式，营造在祭祀活动中一切从简，形成文明健康的祭祀新风。三是开展网上祭奠革命先烈活动。深入挖掘清明节的文化内涵，组织广大干部诵读中华经典和“网上祭英烈”活动，引导全办干部职工慎终追远，弘扬中华民族优秀文化和传统美德。四是组织本单位志愿者开展
黔教工委〔2012〕35号 中共重庆市黔江区委教育工作委员会 重庆市黔江区教育委员会 关于印发黔江区教育系统人员流动管理办法的 通知 各中小学、实验幼儿园，考试中心，电大（师范、进修校）、职教中心，特教学校： 现将《重庆市黔江区教育系统人员流动管理办法》印发给你们，请各校组织广大教职工认真学习、广泛宣传，明确我系统人员流动的基本条件、办理程序等要求，自觉按规定办理，确保人员有序、规范流动。 特此通知 2012年4月13日
重庆市黔江区教育系统人员流动管理办法 为了进一步健全我区教育系统人事管理制度，严格按照学校编制，合理配置各校师资，优化学科及人员结构，建立科学的教师流动机制，确保学校教育教学工作规范有序地进行，结合我区教育系统实际，特制定本办法。 一、新进教师招聘办法 （一）定向考核招聘 按区政府审定的招聘方案，由区教委会同区人力社保局、区编办、区纪委及相关学校直接到指定的高校公开考核招聘教师，且按招聘方案对应考核招聘到所应聘学校。 （二）面向社会公开招聘 由区教委会同区人力社保局、区编办、区纪委，根据各学校教师数量及学科结构需求，统筹设置岗位，面向社会公开招聘，且按招考成绩，分学科从高分到低分在规定的岗位内选择学校。 二、区内在职教师系统内流动办法 （一）乡（镇）学校调动到城区学校 由区教委根据需要，按当年区政府审定的遴选办法，根据需求计划，实行公开考试，并分学科按考试成绩从高到低遴选，其师德、业绩、年限等基本条件与本办法同类别学校教师调动的基本条件相同。 （二）同一类别学校之间的教师调动
1.范围。老城区学校：即人民小学、实验小学、民族小学、新华小学、育才小学、城东中心校、城西中心校、城南中心校；新城区学校：即舟白中心小学校、正阳中心小学校、万涛中心小学校、冯家初级中学校、舟白初级中学校；乡（镇）学校之间；城区中学之间原则上不调动；中学教师一律不能调动到小学任教；符合条件的小学教师可调动到中学任教。 2.调动办法。人事科根据学校岗位需要，经考核对符合调动条件的教师提出方案交教育工委会研究审定。 3.基本条件 （1）师德。近三年教师职业道德考核结果85分及以上，年度考核结论为称职及以上。 （2）业绩。近三年所任教学科教学成绩：初中同年级同学科在区内2/3（含2/3）名次前；在乡（镇）中心校任教的教师在本乡（镇）同年级同学科1/2（含1/2）名次前；完小教师在本乡（镇）2/3（含2/3）名次前；村小教师在本乡（镇）3/4（含3/4）名次前，本乡（镇）只有3个班级及以下者，中心校教师必须是第一名，村小教师必须不是最后一名）。同时任多个学科者（或多班者），以最好的一门学科名次（或班次）为准。艺体类教师由学区提供1/2（含1/2）名次前的证明；3年内有新接任班级的教师，若接任当年名次达不到规定标准，但在原基础上上升两个名次及以上者，视为达到规定名次标准（区统考学科成绩排全区前1/2（含1/2）者可视为合格）。
附件一： 甘肃省通信产业咨询设计有限公司 设计文本格式标准（修订） 1. 总则 1.1为了规范本公司通信工程设计文本，提高设计效率、保证设计质量，做到格式一致，版面清晰，使文件符合施工、生产维护和存档要求，特制定本标准。 1.2本标准适用于我公司出版的通信各专业工程设计，也适用于其它方面的技术文件（如技术规范书、可行性研究报告等）。 1.3本标准是基于采用Microsoft for Windows的Office2000、AUTOCAD等软件编制的设计文件，采用其他软件编制的设计文件也必须按本标准执行。 1.4本标准根据YD/T5015-95《电信工程制图与图形符号》编制。 2. 封面和扉页 2.1封面 2.1.1工程名称应严格按《邮电基本建设工程设计文件编制和审批办法》的要求格式编制。 2.1.2封面中的“设计阶段”必须与工程设计合同（委托）书中的设计阶段一致。 2.1.3对于有全套文件、全套概（预）算表、全套器材概（预）算表、
或施工图纸及说明分类的，在封面的标题下方用括号写上以上类别。 2.1.4修正概（预）算或设计时，根据部颁标准YD/T5015-96执行（统称为“修改设计”），并将此字样写在标题内，在单项工程设计名称的下方。 2.1.5设计编号 公司各部门： 为了适应公司生产架构调整后各生产部门对设计编号代码的新需求，对公司原有各生产部门所用的设计编号重新分配，请各生产部门负责人对各自部门所承担项目的工程代号进行分配。具体设计编号及代码如下： 设计编号由8为阿拉伯数字组成，其中前2位为年份，第3位为设计部代码，第4位为0或1（0为无外协单位参与的项目，1为有外协单位参与的项目），第5位为专业代码，后3位为设计文本序号。例如： 5 3 001 设计文件序号（第1项设计） 专业代码（无线通信工程） 生产部门代码（陇中设计部） 年度编号（2011年年度） 0是否有外协单位参与（0为无外协 单位参与，1 为有外协参与） 各设计部及专业代码如下表：
关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知 公司各部门： 为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下： 一、梳理范围 目前各部门正在执行的各类管理制度。包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。 二、梳理原则 根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。 三、工作进度及安排 1、梳理查找阶段（2016年1月30日前）。由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的
清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。 备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从OA系统分发至各部门。 2、修订完善阶段（2016年2月29日前）。由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。 3、汇编印刷阶段（2016年3月20日前）。企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司OA信息平台共享。 4、培训学习阶段（2016年4月1日起）。各部门利用班前班后会和部门例会组织部门员工进行制度学习，并填写制度培训记录。企管部根据部门、职能不同，分批组织员工集中培训和制度考试。 本次规章制度的梳理汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，望各部门高度重视，科学组织，认真修订，确保制度梳理工作顺利完成。 附件： 1、《文件目录清单》 2、《文件新增/修订/废止申请单》
中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组： 现将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真遵照执行。 １９９５年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。 各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，认真学习《干部任用条例》，大力宣传《干部任用条例》，严格遵守《干部任用条例》。选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。要加强思想教育，做好思想政治工
作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。各级党政主要领导同志要增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头严格执行《干部任用条例》，按照民主集中制原则办事，不允许个人说了算。组织（人事）部门要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序。要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 要切实加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度。要把党委（党组）和领导干部执行《干部任用条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真检查，发现问题，及时纠正。要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。要实行干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。对违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部的，要严肃查处，问题严重的要给予党纪政纪处分。 各级党委（党组）及其组织（人事）部门要结合实际制定具体的贯彻实施意见，不断推进干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。 各地区、各部门在执行《干部任用条例》中有何问题和建议，请及时报告。 中共中央 ２００２年７月９日
新人口…2012?25号 关于印发机关各项规章制度的通知 委属各股（室）、站： 为规范干部职工日常行为，转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量。在充分调查研究，征求意见、建议的基础上，对机关《日常工作制度》、《日常工作责任追究制度》等20项工作制度进行了修订完善，并已经过委党组会议讨论通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。各股室长要组织股室人员认真学习讨论，真正把各项制度落实到日常工作中去，并长期坚持，自觉遵守，从而共同努力提高计生队伍整体素质，塑造团结、奋进、昂扬向上、务实、高效、廉洁的机关形象。 二○一二年五月十五日
一、日常工作制度及责任追究办法 （一）日常工作制度 1、机关日常工作采取序时负责制，由委里各位副主任轮流负责，每人负责一个月。每月最后一个星期五为序时负责领导交接时间，由当月负责领导总结本月工作，下月负责领导安排次月主要工作。 2、各股室长应自觉遵守序时负责制，按照要求于每月最后一个星期的星期五将本月股室工作安排及总结形成书面材料。材料要真实、准确，时间、数据等内容详实，简明扼要，报委办公室。 3、委办公室建立“提醒制”，每月末提醒序时负责领导总结本月工作、安排下月工作。办公室确定专人对各股室上报总结及安排进行简单整理汇总，提交序时负责领导进行总结、安排。 4、领导在序时负责期间，负责对机关工作、卫生、纪律等全方面进行协调、安排、督促、考核。各业务股室要按照序时负责领导安排，在分管领导指导下，做好各项工作。 5、每周一上午为机关固定例会时间。机关所有干部职工必须按时参加例会，因故不能参加会议的，必须履行请假手续。参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。 （二）责任追究办法 1、各位副主任应认真履行序时负责工作职责，做好工作的安排、总结以及协调、督促、检查。对未按要求履行职责，而造成工作失误的，视情况轻重，经委党组会议研究，给予警示谈话或通报批评； 2、委办公室每月要将股室工作总结、安排情况进行公布。对无
**有限公司文件 **电力综字〔**〕1号 关于印发总经理办公会管理办法的通知 各部门： 为了保障公司决策过程的科学化、民主化，提高决策质量和效率，现将《**有限公司总经理办公会管理办法》印发你们，请认真遵照执行。 **有限公司 **年8月21日
**有限公司 总经理办公会管理办法 第一章总则 第一条为规范**有限公司（以下简称运维公司）总经理办公会管理，保证决策过程科学、民主、务实、高效，依据国家有关法律法规、运维公司公司章程、执行董事批准的总经理工作细则等规定，结合运维公司实际、制定本办法。 第二条本办法适用于运维公司总经理办公会（以下简称总经理办公会）管理。 第三条总经理办公会是在执行董事授权范围内，经营班子讨论重要经营管理事项的决策性会议，是经营班子交流工作、统一思想、集智决策的重要平台。 第四条总经理办公会坚持“集体决策、科学决策、民主决策、依法决策”的原则。 第五条“上航电力”三重一大”事项范围参照航天机电《三重一大决策管理规定》要求。 第二章机构与职责 第六条经授权上航电力领导班子集体讨论决定“三重一大”决策事项，采取党委会、总经理办公会等会议组织形式。
第七条经营班子研究“三重一大”事项时，应事先与党总支沟通，听取党组织的意见。进入董事会、未设董事会的经营班子的党总支成员，应当贯彻党组织的意见或决定。 第八条研究决定企业改制以及经营管理方面涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。 第九条讨论决定“三重一大”事项，会议应由有表决权的三分之二以上人员参加方可召开，会议决策应遵守以下要求：（一）太阳能联合党总支会应按照少数服从多数的原则进行决策，但参与决策人员三分之一以上不同意的，应慎重决定，待进一步听取意见和论证后再讨论决定。 （二）上航电力总经理办公会对“三重一大”决策事项进行表决时，参与决策人员三分之一以上不同意的，应慎重决定；二分之一以上不同意的，应暂缓决定，待酝酿改进后再上会讨论决定。 上航电力公司章程、董事会批准的总经理工作细则有特别规定的，从其规定。 （三）业务部门应在会前提供立项和论证方案材料的说明，会议中汇报决策事项及有关情况，回答参会人员的询问。 （四）“三重一大”决策议题的分管领导重点阐述意见，并提出决策建议。因故不能到会的，可书面表达决策意见。 （五）出席会议的其他决策人员进行充分讨论并分别发表意
关于印发修订《企业会计准则第16号——政府补助》的通知 国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业： 为了适应社会主义市场经济发展需要，规范政府补助的会计处理，提高会计信息质量，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第16号——政府补助》进行了修订，现予印发，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。 执行中有何问题，请及时反馈我部。 附件：《企业会计准则第16号——政府补助》 财政部 2017年5月10日
第一章总则 第一条为了规范政府补助的确认、计量和列报，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 第二条本准则中的政府补助，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。 第三条政府补助具有下列特征： （一）来源于政府的经济资源。对于企业收到的来源于其他方的补助，有确凿证据表明政府是补助的实际拨付者，其他方只起到代收代付作用的，该项补助也属于来源于政府的经济资源。 （二）无偿性。即企业取得来源于政府的经济资源，不需要向政府交付商品或服务等对价。 第四条政府补助分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。 与资产相关的政府补助，是指企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产的政府补助。 与收益相关的政府补助，是指除与资产相关的政府补助之外的政府补助。 第五条下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业从政府取得的经济资源，如果与企业销售商品或提供服务等活动密切相关，且是企业商品或服务的对价
或者是对价的组成部分，适用《企业会计准则第14号——收入》等相关会计准则。 （二）所得税减免，适用《企业会计准则第18 号——所得税》。 政府以投资者身份向企业投入资本，享有相应的所有者权益，不适用本准则。 第二章确认和计量 第六条政府补助同时满足下列条件的，才能予以确认：（一）企业能够满足政府补助所附条件； （二）企业能够收到政府补助。 第七条政府补助为货币性资产的，应当按照收到或应收的金额计量。 政府补助为非货币性资产的，应当按照公允价值计量；公允价值不能可靠取得的，按照名义金额计量。 第八条与资产相关的政府补助，应当冲减相关资产的账面价值或确认为递延收益。与资产相关的政府补助确认为递延收益的，应当在相关资产使用寿命内按照合理、系统的方法分期计入损益。按照名义金额计量的政府补助，直接计入当期损益。
关于印发《中央和国家机关差旅费管理办法有关问题的解答》的通知 财办行〔2014〕90号 党中央有关部门财务部门，国务院各部委、各直属机构财务部门，全国人大常委会办公厅机关事务管理局，全国政协办公厅机关事务管理局，高法院行装局，高检院计财局，有关人民团体财务部门，各民主党派中央办公厅，新疆生产建设兵团财务局： 《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）印发后，我们陆续接到有关部门和人员电话咨询差旅费管理办法执行的一些具体问题。为方便操作，我们制定了《中央和国家机关差旅费管理办法有关问题的解答》。现予印发，请在工作中遵循。 附件：中央和国家机关差旅费管理办法有关问题的解答 财政部办公厅 2014年9月15日
中央和国家机关差旅费管理办法 有关问题的解答 1.出差人员由接待单位统一安排食宿的如何交伙食费？ 除接待单位按照《党政机关国内公务接待管理规定》安排的一次工作餐外，出差人员就餐应当自行解决。接待单位协助安排就餐的，出差人员应当在差旅费管理办法规定的标准内向接待单位交纳相应的伙食费。接待单位应向出差人员出具接收凭证（不作报销依据），收取的伙食费用于抵顶接待单位的招待费支出。 2.出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的如何交市内交通费？ 市内交通应由出差人员自行解决。接待单位提供交通工具的，出差人员应当在差旅费管理办法规定的标准内向接待单位交纳市内交通费。接待单位应向出差人员出具接收凭证（不作报销依据），收取的市内交通费用于抵顶接待单位的车辆运行支出。 3.出差人员实际发生住宿而无住宿发票的差旅费如何报销? 出差人员实际发生住宿而无住宿费发票的，如果是住在自己家里的，或到边远地区出差，无法取得住宿费发票的，
XX单位 关于印发《工作问责实施方案》的通知 各科（室）： 现将XX单位《工作问责实施方案》印发你们，请结合实际工作，抓好贯彻落实。 XX单位 2015年3月31日
工作问责实施方案 为加强XX单位责任落实与纪律保障机制建设，进一步增强干部职工思想政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、依法行政、依法履职的法治意识，提高执行力和执行能力，参照市XX单位相关要求，制定本实施方案。 一、指导思想 消除中层管理人员中存在“不作为、慢作为、乱作为”方面的问题，坚持把责任落实、纪律保障、效能问责与绩效考核、创先争优、管理创新结合起来，大力开展责任落实与纪律保障问责工作。通过进一步强化干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、真抓真管、务求实效的良好氛围，为推进XX单位“争当全市排头兵、全面工作上水平”提供有力的组织保证和纪律保障。 二、适用范围 本实施方案适用各科（室）负责人。 三、组织机构 成立问责工作领导小组。 组长： 副组长：
成员：各科（室）负责人 主要职责：研究、审批问责工作方案和措施；研究、确定处罚兑现相关事宜；研究决策问责工作中的其他重大事项。 领导小组下设考核督查办公室（以下称考督办）。 主任： 副主任： 成员： 主要职责：向领导小组报告工作开展情况；起草制订问责工作相关制度和措施；负责办理领导小组交办的问责事项；负责发起问责事项报领导小组审批并组织实施；完成领导小组安排的其他工作。 四、问责方式 问责方式分为领导问责、考督办问责和主动问责三种形式。 其中，领导问责2分/项，考督办问责和主动问责1分/项。 对于多部门责任的问责事项，由问责主体确定主要责任和次要责任，两者对应问责方式分值的100%和50%。 五、问责事项 1.对损害企业形象事项的问责 （1）被上级作为反面典型案例的，通报批评的，或在正式公开场合点名批评的；
广东*******************科技有限公司 **司字〔2014〕6号 公司车辆使用及司机管理规定 一、车辆使用管理规定 第一条 为加强公司车辆的使用管理，做到规范用车、及时安全、降低消耗、提高效能，充分发挥车辆在业务接待和业务联系中的服务作用，特制定本规定。 第二条 公司行政职能中心是公司公务车使用管理的职能部门，按“集中管理、统一调度、合理使用”的原则，对公司公务车辆的安排、保险、使用、保养、维修、年审、安检进行管理。公司车辆必须送至公司制定地点进行维修、保养，洗车等。 第三条 公司用车由行政职能中心指定车辆管理员根据本管理规定原则负责统一调度，主要用于： 1、公司领导固定用车； 2、公司级副总经理级别每天上下班及平时回家探亲接送机； 3、部门经理级别以上（含部门经理）平时回家探亲接送机； 4、业务部门业务需要用车； 5、接待客户及有关政府部门领导； 6、运送公司活动所需物资； 7、其他用车； 8、所有用车必须由专职司机驾驶，除特殊情况如：该车超出限载人员时由董事
长特准，可以不用专职司机驾驶。 第四条、车辆安排原则 1、车辆申请必需提前1-3天申请，临时突发情况除外。当天申请无法保证车辆 及时调配，行政部将积极协调解决。 2、不同时段（以半个工作日为一个时段计），按“先申请先安排”原则安排。 3、同一时段多人申请用车时，考虑路程远近、用车人数、事件轻重缓急等要素， 按以下原则安排用车： 4、业务需要优先，业务包括：销售，财务，接待，四大事业部等； 5、重要访客（客户及政府人员）优先； 6、董事长亲自交办事件优先； 7、合并办事优先（联合用车的情况）； 8、有预约车辆的优先。 第五条、申请用车流程： 1、为便于查询用车情况，行政运营中心每周五发布下周用车安排给各相关用车 部门文员及负责人； 2、各部门员工因工作需要使用车辆时应提前1-3天在行政部填写《商务用车申 请单》（以下简称《申请单》）填写《申请单》时，应详细填写用车人、用车事由、目的地及出车时间和使用周期； 3、车辆管理员按照上述第四条车辆安排原则审批用车申请，签批申请单； 4、用车申请人联系被派出车辆的司机确认用车，司机凭签批申请单到行政部取 钥匙出车； 5、若用车取消，用车申请人应及时通知车辆管理员及相关司机； 6、如遇特殊情况或节假日临时用车，用车人员可将用车人、用车时间、用车事 由等信息编辑短信发给车辆管理员，经口头确认后由管理员安排司机出车。 用车申请人最迟必须在用完车的首个工作日，补交用车《申请单》；
财政部关于印发《关于中央预算资金拨付管理的有关规定》 的通知 【法规类别】预算管理 【发文字号】财预字[1997]391号 【失效依据】财政部关于发布《中央预算资金拨付管理暂行办法》的通知(2000修改)[失效] 【发布部门】财政部 【发布日期】1997.11.21 【实施日期】1997.11.21 【时效性】失效 【效力级别】部门规范性文件 财政部关于印发 《关于中央预算资金拨付管理的有关规定》的通知 （财预字〔１９９７〕３９１号１９９７年１１月２１日） 全国人大常委会、政协全国委员会；中央各部门；国务院各部、委、局，各直属机构：根据新的《财政总预算会计制度》的规定，自１９９８年起，中央财政预算资金的拨付，均采用划拨资金方式，原限额拨款方式取消。现将《关于中央预算资金拨付管理的有关规定》印发你单位，请按照办理。 为适应《财政总预算会计制度》改革的需要，进一步规范中央财政预算收入退库和支出
拨款工作程序，加强对中央预算资金的管理和监督，合理调度资金，特制定本规定。一、中央预算单位的开户和预留印鉴手续的办理 （一）凡向财政部申请办理收入退库和支出拨款的中央预算单位，必须按规定的程序和要求，办理银行开户。 本规定所指中央预算单位，是指与中央财政有直接经费领拨关系的中央、国务院部、委、局或相当于部（委、局）一级的军队、党派社团机关和经济实体。 （二）已办理银行开户的中央预算单位，由其财务部门代表本单位向总预算会计办理在财政部开户和预留印鉴手续。 １．中央预算单位须持书面申请，并附送符合开户条件的有关材料，经财政部主管司和总预算会计审查同意后，由申请单位填具财政部统一制发的《预算拨款印鉴卡片》，一式三份，申请单位自留一份，财政部主管司和总预算会计各一份； ２．印鉴卡片中统一规定的各栏必须填写齐全，“申请单位”、“经办财务部门”、“预算科目”、“开户银行”各栏，必须填写全称，字迹工整清晰，不得涂改；３．印鉴卡片必须加盖申请单位公章、单位主管领导和财务部门领导印章，印模必须清晰，便于查验； ４．印鉴卡片内容如有变更，应及时提出变更的书面申请，办理更换印鉴手续。原印鉴不退还，按期注销，存档备查。 （三）各中央预算单位的一般预算资金只允许在财政部开设一个预算支出存款帐户，凡属一般预算范畴的资金，总预算会计均通过该帐户拨付，各中央预算单位可根据《国家预算收支科目》的规定，结合实际工作需要按“款”进行分帐核算。 凡需要在一般预算资金拨款帐户之外另行开户的，需按规定的开户程序报批。 二、中央预算资金拨付依据 总预算会计拨付中央预算资金的依据是各中央预算单位年度预算指标。
中铁山桥采购〔2015〕104号 关于印发《中铁山桥集团有限公司 采购管理办法》的通知 集团公司各单位： 《中铁山桥集团有限公司采购管理办法》经集团公司党政联席会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 附件：1.设备备件需求计划表 2.三类物资需求计划表 3.办公用品需求计划表 4.自采申请 中铁山桥集团有限公司 2015年12月23日 中铁山桥集团有限公司采购管理办法 第一章总则 第一条为规范集团公司采购行为，加强采购管理和成本控制，建立科学规范高效的采购管理体系，保护集团公司权益，根据中国中铁股份有限公司集中采购管理有关规定和精细化管理要求，结合集团公司实际,制定本办法。 第二条集团公司采购管理本着公平、公正、公开的原则，以充分利用ERP系统、集采招标平台为手段，以保证质量适用为前提，以降本增效为目的，以价格合理、交货及时、服务良好、防止积压为重点，做到阳光采购、保证供应、降低成本。 第三条本办法适用于集团公司所属各部门、分公司、全资子公司、项目部(以下简称“各单位”)。控股子公司可参照本办法执行。 第二章采购管理部门和职责 第四条集团公司成立采购管理领导小组，组长由集团公司分管采购的副总经理担任，副组长由归口管理采购单位的第一管理者担任，各业务职能部门负责人为成员。 采购管理领导小组职责如下： （一）统筹推进集团公司集中采购管理工作。 （二）研究审定集团公司采购管理规章制度。
（三）审定集团公司采购策略，指导战略采购的推进实施。 （四）审定集团公司年度采购管理指标及考核结果。 （五）定期听取集团公司采购管理工作汇报，协调解决集团公司采购管理重大事项。 第五条集团公司采取集中采购管理模式,必要时可委托有关单位进行采购。采购管理部负责建立集团公司集中采购管理体系，负责集中采购管理工作，并负责向上对接股份公司集中采购业务。 第六条集中采购业务范围包括：物资、设备及其备件、道岔配件与外购件、生产用工业气体、办公用品、低值易耗品以及其他需要集中采购的物品等。 第七条集团公司采购管理部的主要职责 (一)负责集中采购招标平台和电子商务平台建设和运用，建立健全并组织实施集中采购管理规章制度和实施办法。 (二)根据集团公司生产经营需要，负责与相关业务主管部门和单位进行采购需求对接，编制采购计划，按计划实施采购。 (三)负责在保障生产经营正常的基础上，组织做好物资均衡供应工作，保证采购物品及时保质保量到货，并负责提供质量证明书等相关资料。 (四)负责对相关供应商的动态管理，负责相关供应商档案库的建立、准入和考核评价。 (五)负责采购环节应付账款的对账，会同财务部与供方协商使用赊购、商业票据、付款周期等，编制采购资金支付计划。 (六)对于应急采购、工地现场采购。按第八条规定视具体情况可委托相关单位进行采购，并负责监督把关。 (七)负责牵头组织相关管理部门组成督导检查组，定期对各单位采购管理情况进行督导检查，确保集团公司采购管理制度得到有效落实。 第八条集团公司其他相关单位采购职责 (一)全资子公司 1.全资子公司自揽合同。主材（钢材、焊材、油漆）以外的物资全部自行采购，由本单位制定和执行内部审批程序； 2.承揽集团公司的合同。主材以外的一次性采购金额30万元及以下的由全资子公司自行采购，由本单位制定和执行内部审批程序；主材以外一次性采购金额超过30万元的，由
沪昆铁路客运专线浙江有限责任公司 沪昆浙工函…2010?5号 关于印发修订后《激励约束考核 管理办法》的通知 各参建单位： 经沪昆铁路客运专线浙江有限责任公司总经理办公会研究决定，激励约束考核日常管理工作和资料存档由计划财务部调整为工程管理部负责，现将修订后?激励约束考核管理办法?印发给你们，请遵照执行。 原沪昆筹计…2009?6号文件停止执行。 二○一○年三月十二日 - 1 -
激励约束考核管理办法 为落实“六位一体”的管理要求，保证工程建设顺利实施，根据铁道部?关于铁路建设项目施工及监理考核的指导意见?（铁建设…2008?247号）和施工及监理合同约定，结合施工及监理企业信用评价实施细则，制定本办法。 沪昆铁路客运专线浙江有限责任公司（以下简称“公司”）负责项目建设的激励约束考核管理工作。 杭甬铁路客运专线建设期的激励约束考核管理遵照此办法执行。 一、考核范围 公司组织建设工程的各参建施工单位、监理单位。 杭甬铁路客运专线有限责任公司组织建设的杭甬铁路客运专线及相关工程参建施工单位、监理单位。 设计单位的考核管理依据?关于印发?铁路建设项目施工图考核办法?的通知?（铁道部文件…2007?119号），制定相应管理办法，纳入管理考核。 第三方检测、设计咨询单位等可参照本办法执行，具体在合同约定中明确。 二、考核方式 考核分为平时考核和项目考核，平时考核和项目考核费用比例各占50%。 （一）施工考核 1、施工考核按工程质量、施工安全、建设工期、投资控制、- 2 -
环境保护和技术创新分别进行，相对应的考核费比例为3：2： 1.5：1.5：1：1。 2、平时考核每季度一次，由公司统一在每季度末月下旬组织考核，公司成立考核小组，公司主要领导任组长，分管生产的领导任常务副组长，各部门根据职责分工参加检查考核，监理、设计单位负责人参加考评，根据考核结果计算考核费，计入当期施工验工计价。日常管理工作和资料存档由工程管理部负责。 3、项目考核在初验结束前进行，结合平时考核结果综合评定考核等级（具体考核办法公司另行发文公布），考核费计入末次验工计价。 4、所有考核结果由公司统一发布。 （二）监理考核 1、监理考核参照铁道部?铁路建设工程监理信用评价暂行办法?（铁建设…2008?3号）和公司制订的实施细则执行。 2、平时考核每半年一次，在铁道部公布监理企业信用评价结果后进行，由公司安质部根据公司对监理企业的信用评价结果确定考核等级，考核费纳入随后支付的监理费。 3、项目考核在初验结束前进行，结合平时考核结果综合评定考核等级（具体考核办法公司另行发文公布），考核费计入末次验工计价。 三、考核标准 （一）施工单位 考核内容为工程质量、施工安全、建设工期、投资控制、环境保护和技术创新六项，考核等级设定为甲、乙、丙三级。 - 3 -