【理想信念教育创新类案例】国电龙源电气有限公司：“三驾马车”构建理想教育新常态

国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性近年来，由于环境和形势的变化，供电企业思想政治工作正面临着严峻的挑战和难题。

供电企业员工思想正呈现多样化、复杂化等趋势和特征。

基于这样的背景，国网杭州供电公司党委探索开展了思想政治工作“问题管理”。

“问题管理”是当代四大管理模式之一（另三种是科学管理、人本管理和目标管理），指的是在查找问题的基础上，科学地分析问题，最终正确地解决问题，以此来防范“问题”演化为危机的一套理念流程和方法工具。

将“问题管理”融入企业思想政治工作，体现了现代管理的内涵和导向，更是思政工作科学化发展的有益探索。

本案例首先阐述了“问题管理”的基本涵义和实施背景，调查分析了供电企业员工思想上存在的8大突出问题，重点论述了“1234”工作法，从“1”，即一项基本流程（“查找问题—分析问题—解决问题”）；“2”，即在查找问题上，坚持“两个结合”（在查找方式上，坚持“走下去”和“请进来”相结合；在活动载体上，坚持“正激励”和“硬约束”相结合）；“3”，即在分析问题上，建立公司、部门（二级单位）、班组“三级架构”问题库；“4”，即在解决问题上，实行“三方会议”、“分类管理”、“督办和反馈”、“最佳实践共享”的“四位一体”管控模式等，全面介绍了在供电企业开展思想政治工作“问题管理”的模式和举措，并制定了针对实际问题的10条具体举措：开展员工思想动态“大数据”分析、大力加强员工心理疏导、实施班组“减负‘定向突破’”计划、开展员工“三能”提升行动、建立青年职工“定苗助长”培养模式、开展“办实事”活动、推行领导班子“走动式”管理、实施思政工作“柔性管理”、幸福企业“和谐管理”和企业文化建设重点突破行动。

以实现思想政治工作从“灌输式”向“互动式”、从“粗放型”向“精益型”、从“阶段性”向“实时性”、从“简单化”向“科学化”的“四个转变”说明了此项工作的创新意义和主要成效。

最后，从管理、考核、队伍等方面提出了推动思想政治工作“问题管理”长效化发展的做法。

【理想信念教育创新类案例】国网江西省电力公司：开展“三知四访国网江西省电力公司：开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的重要政治优势。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，员工队伍结构呈现出新变化新特点，员工思想观念多元多样多变趋势明显，尤其是社会、企业、家庭等方面的问题极大影响着员工的思想和价值导向。

如果不能及时正确引导、及时化解员工的思想问题，日积月累，就容易使员工的不良情绪、错误认知形成惯性思维，带到工作、学习和生活中，就会产生极大危害，甚至严重影响家庭、企业、社会稳定。

事实上许多历史遗留问题、稳定问题的发端都是一些小事、琐碎事引发的。

因此，加强思想政治工作，首先应该坚持从早、从小、从细、从实，致力将误解、矛盾和许多其他不和谐问题解决在萌芽状态，使广大员工心齐气顺、团结共事，为促进企业改革发展和社会和谐稳定奠定坚实的思想基础。

一、案例背景截至20XX年底，国网江西省电力公司（以下简称国网江西公司或公司）全口径员工数量*****人；基层党组织1575个（其中基层党委96个、党总支70个、基层党支部1409个），自上而下基层党组织体系健全；拥有党员*****名、其中在岗党员*****名，在岗党员人数接近公司员工总数的三分之一；有党务干部1741人（含各基层党组织负责人、专职政工干部）。

公司基层党组织体系健全，党员占公司员工总量近三分之一；公司党组十分重视思想政治工作，在探索创新加强思想政治工作方面做了大量的工作，也取得许多成效。

但从员工队伍的总体情况看还存在一些问题，尤其是队伍稳定问题依然存在，一些历史遗留问题还没有解决的情况下，又出现新的遗留问题。

通过深入调研，我们发现，许多历史遗留问题和新出现的问题起源都是一些小事情，由于缺乏组织的教育引导，酿成为大问题。

比如，某供电所的两名员工就因为工作和家庭的一些纠纷，在很长的一段时间内没有及时得到疏导，最后引发重大负面稳定问题。

供电公司思政工作优秀案例
供电公司思政工作优秀案例：
XX供电公司思政工作取得丰硕成果，得到了公司领导和社会各界的高度评价。

一、理念创新
公司通过扎实的思政教育工作，创新理念，树立正确的人生观、价值观、世界观。

在
公司内部推行“为人民服务”的核心价值观，发扬“以人为本”的务实创新精神，使
员工自觉把服务社会、造福民生作为工作的出发点和落脚点。

二、活动丰富
公司注重开展形式多样、内容丰富的思政教育活动，结合员工特点，深入推行“三大
文化”工程、科技进步工程、信息化工程、服务质量工程等，不仅让员工在岗位上充
分发掘自身潜力，提升综合素质，同时也增强了员工服务社会的意识和责任感。

三、渠道宽广
公司通过多种渠道广泛宣传党的思想路线，加强员工的思想政治引导，建立员工思想
政治生态环境。

在内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台上，定期发布党的路线方针
政策、知识讲解、职业技能等方面的文章，引导员工增强自身思想觉悟。

以上是供电公司思政工作优秀案例的简要介绍。

通过不断创新、多方面开展思政工作，公司不仅提高了员工的文化素质和政治意识，还加强了员工服务社会、造福民生的责
任感，为公司的可持续发展奠定了良好的思想基础。

甘肃龙源风力发电公司党委：抓好四个阵地搭建四个平台激发基层组织活力甘肃龙源风力发电有限公司党委全面落实十八大及历次全会精神，按照中国国电集团公司党组“加强党建，创建和谐”战略思路，以龙源电力“新能源企业党支部标准化建设”为契机，抓好四个阵地建设，搭建四个活动平台，激发基层组织活力，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，助力企业提质增效。

一、背景情况甘肃龙源风力发电有限公司是中国国电集团旗下龙源电力集团在甘肃省的子公司，公司成立于1997年，主营风电、光伏等新能源的开发、建设、运营。

2009年成立党委，在快速发展的同时，党建工作也不断提升；目前公司设有7个党支部，负责10个管理部门、6个风电场1个光伏电站的党建工作。

和大多数新能源企业一样，公司员工队伍较为年轻，平均年龄29岁，党员85名，占员工总数36%，平均年龄32岁，是一支较为年青的党员队伍。

2016年,面对电力市场发生深刻变化的形势，甘肃电力供需矛盾突出，发电受限，公司生产经营发展面临诸多困难和严峻挑战；加之公司党支部较为分散，组织党员集中学习和开展组织生活存在一定的困难。

公司党委认真思考、积极部署，明确了“抓实党建工作、推进中心工作”的整体思路，以“两学一做”学习教育为载体，以“服务中心，建设队伍”为核心，深化“三型”党组织建设，以党支部为单元，不断强化党员学习教育，组织和引导广大党员融入中心，立足本职，示范引领、发挥作用，真正将党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为公司的创新优势、发展优势、竞争优势；促进公司安全生产经营工作的顺利开展。

二、主要做法公司党委在年初整体党建工作部署的基础上，通过制定工作方案、签订支部党建目标责任书、细化党支部目标考核和党员年度考核，针对每个支部的不同情况，分类进行指导，找准党建思想政治与“双提升”等中心工作的切入点，进一步强化党员意识、激发党组织活力，切实把支部党建目标任务与中心工作有机结合起来，做到目标明确、职责清楚、标准统一、考核有据。

党的理想信念教育创新范文大全（二）【导语】我们要对党忠诚、个人干净、敢于担当。

那么，今天小编为大家带来的是关于党的理想信念教育创新范文，希望对大家有所帮助!【党的理想信念教育创新范文】一一、创建背景近3年来，随着党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的深入开展，江西省九江市国税局直属税务分局党总支以“每个党员都是榜样，每个支部都是旗帜”为引领，以争创基层党建示范点为目标，立足党建“三个五”，引领行动上争先，岗位上创优，扎实有效推进基层党建工作纵深开展。

二、创建工作情况该局党总支现有总支委员5名，下辖3个党支部、8个党小组，党员50名，党员占比89%;主要负责九江市区386户大中型企业的税收征管和纳税服务工作。

(一)聚焦税收主业，实现“五好”党建。

1.突出表率引领，实现领导班子好。

以创建先进领导班子为契机，大力开展“班子成员是模范，领导班子是标杆”活动，坚持做到“五个带头”，即带头严实、带头学习、带头兴税、带头创新、带头廉洁，身先士卒，当好表率，真正让干部职工学有榜样、追有标杆。

坚持重大事项由班子成员会议集体决定，充分发挥每位班子成员工作积极性和主动性，力求决策科学、方向明确、措施得力。

该局领导班子连续3年为全市国税系统先进领导班子。

2.突出岗位奉献，实现党员队伍好。

从各自岗位特点出发，定期组织党员开展岗位练兵、业务竞赛、工作创新等活动，今年结合税收业务学习，举行了“两学一做”及税收业务闭卷考试，大力提高党员岗位技能;结合把“纪律挺在前面”学习教育活动，进行了党章党规知识考试，不断提高党员政治素质。

供电公司思政工作优秀案例近年来，供电公司思政工作在推动企业发展、提升员工素质、服务社会等方面发挥着重要作用。

下面将结合实际案例，介绍一些供电公司思政工作的优秀案例。

首先，供电公司积极推动党建工作与思想政治工作深度融合，提升了企业文化软实力。

公司注重加强党建工作与思想政治工作的结合，通过组织党员开展主题教育、党课学习、党员活动等形式，引导党员干部不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用。

同时，公司建立健全思想政治工作机制，定期组织员工进行思想政治理论学习，加强员工思想政治教育，提升员工的政治素质和业务水平，增强员工的使命感和责任感。

其次，供电公司注重发挥党组织的战斗堡垒作用，深化思想政治工作。

公司充分发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党建引领思想政治工作，通过建立党委领导、党组织参与的思想政治工作体系，引导广大党员员工牢记党的宗旨，加强党性修养，不断增强党性觉悟和政治觉悟，推动企业发展。

同时，公司建立健全思想政治工作机制，加强员工思想政治教育，营造风清气正的工作环境，促进员工的全面发展。

再次，供电公司重视员工思想政治工作，助力员工综合素质提升。

公司注重员工思想政治工作，通过开展思想政治教育活动、组织员工参加政治理论学习等形式，引导员工明确思想政治方向，增强党性觉悟，加强思想政治工作，提升员工的综合素质。

公司还建立员工思想政治工作档案，加强对员工的思想政治工作的跟踪和管理，及时发现和解决员工工作中的思想问题，促进员工的思想政治工作，助力员工的综合素质提升，为企业的长期发展奠定了坚实的思想政治工作基础。

综上所述，供电公司思政工作在推动企业发展、提升员工素质、服务社会等方面发挥着重要作用。

公司通过党建工作与思想政治工作的深度融合，党组织的战斗堡垒作用，员工思想政治工作等方面的努力，取得了一定的成效，成为思政工作的典范，为企业的可持续发展作出了积极的贡献。

希望公司在今后的工作中，继续加强思政工作，不断提升工作水平，为企业的发展注入强大的动力。

理想信念案例理想信念是人们在追求自己目标和理想过程中的精神支撑和动力源泉。

在现实生活中，我们常常可以看到一些令人敬佩的理想信念案例，这些案例不仅激励着他人，也给我们树立了榜样。

下面，我们就来看看一些生动的理想信念案例。

第一个案例是李娜。

李娜是中国著名的网球运动员，她从小立志成为一名优秀的网球选手。

然而，在她的职业生涯中，曾经遭遇过多次的伤病困扰，甚至一度面临着职业生涯的终结。

但是，李娜并没有放弃，她坚持不懈地进行康复训练，最终克服了伤病，取得了辉煌的成绩，成为中国网球的骄傲。

她的坚持和毅力，正是她对理想信念的执着追求。

第二个案例是乔布斯。

乔布斯是苹果公司的创始人之一，他的成功经历鼓舞了无数人。

然而，在他创业的过程中，也曾经历了种种挫折和困难。

在一次被公司开除的打击下，乔布斯并没有放弃，而是凭借着对自己理想的坚定信念，重新振作起来，最终创造了苹果公司的辉煌。

他的成功告诉我们，只有坚定的理想信念，才能战胜一切困难。

第三个案例是玛丽·居里。

作为一名杰出的科学家，玛丽·居里曾经面临着种种困难和挑战。

然而，她对科学事业的热爱和对自己理想的执着信念，让她在科学研究的道路上不断前行，最终获得了两次诺贝尔奖。

她的事迹告诉我们，只有坚定的理想信念，才能成就伟大的事业。

这些案例告诉我们，理想信念是人们不断前行的动力源泉，它能够激励人们克服困难，实现自己的梦想。

在现实生活中，我们也应该树立正确的理想信念，坚定自己的目标，不断努力，相信自己一定能够取得成功。

因此，让我们向这些理想信念案例学习，不断提升自己的理想信念，为实现自己的梦想而努力奋斗。

国电庄河公司：“党员先锋计划”助推企业提质增效一、产生背景提升管理、提升效益是企业发展的永恒主题。

国电电力大连庄河发电有限责任公司（以下简称庄电公司）党委结合“两学一做”学习教育，围绕企业中心工作，实施党建项目化管理，开展“党员先锋计划”主题实践活动，助力企业提质增效。

党员特色小组是庄电公司“党员先锋计划”主题实践活动的主要载体。

小组是以党员为责任主体，依据专业岗位特点，针对公司年度重点任务指标，建立面向问题全局的党员攻关团队，运用突破性思维，从所有环节找出解决之道，缩小差距，建立优势。

通过项目活动，党员带头攻坚克难，发挥先锋模范以及示范引领的作用，带动全体干部员工爱岗爱企。

二、具体做法庄电公司党委结合公司年度工作目标，拓宽思路，针对企业面临的难点重点问题，组建10个党员特色攻关小组，包括压低谷抢发电、燃料掺烧、超低排放、节能降耗等重点工作，把党员攻关创效作为企业提质增效的重要支点。

（一）支部为主，灵活管理。

根据本年度企业中心工作，各党支部有针对性地申报党员特色小组攻关项目，经公司党委遴选批准后成立，填报党员特色小组登记表。

各党支部负责对所属党员特色小组实施日常管理、督导与检查。

党支部书记加强日常监督、跟进与指导，促进小组工作目标实现。

特色小组设置体现灵活性：机构灵活性，每年根据中心工作建立或撤并党员特色小组；人员灵活性，持续保留的特色小组，如节能降耗、科技攻关、修旧利废等小组，根据工作需要和人员变动，灵活调整小组成员。

（二）融入中心，科学划分2016年，为保证党建项目化管理工作能够落地生根，不流于形式，庄电公司党委在充分考察调研的基础上，3次召开各党支部书记、部门负责人以及党群部门工作人员参加的专题研究会议，在各支部申报的基础上，经过遴选，确定了超低排放、深度调峰、节能降耗、监督监察、科技攻关、修旧利废、掺烧技术、技能提升、金点子、爱我家园等10个特色专业小组，特色小组组长由中层管理人员中的党员担任。

国有企业党员理想信念教育新模式作者：朱莉灵来源：《新一代》2017年第16期摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和力量。

在当前国家经济和社会发展的新形势下，面对复杂严峻的外部环境和繁重艰巨的改革发展任务，国有企业只有坚持党的领导、加强党的建设，才能有效保证国有企业在改革发展中保持正确方向、不断奋力前行。

国有企业中党员人数众多，且大多数在企业生产经营中承担着重要关键岗位，开展党员理想信念教育，不仅需求巨大，同时对推动企业改革发展具有重要意义。

南方电网公司为认真贯彻落实中组部和国资委相关要求，充分利用公司服务广东、广西、云南、贵州、海南等服务区域内的优秀红色教育资源，将革命传统精神与企业文化、发展理念等相融合，采用体验式教学方法，打造了理想信念教育体验式培训项目，将以往单一、枯燥的面授培训转化为生动深刻的情景体验式教学，大大提高了培训对象的学习热情和效果，有效达到了“触及心灵、深入思考、坚定信念、转化行动”的培训目的。

关键词：国有企业；理想信念教育；体验式培训一、项目背景2014年7月，中组部下发《关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知》，要求各级党委坚持把理想信念和道德品行教育作为一项重要政治任务常抓不懈，引导和帮助干部进一步坚定理想信念和提升道德素质。

南方电网公司为认真贯彻落实中央要求，同时结合公司系统内党员人数众多、党性教育培训量大的现实需求，以及克服以往党性教育方式单一、系统性和实效性明显不足的问题，必须要探索和开发实效性强、覆盖面广、兼顾效益的理想信念培训项目，帮助党员干部夯实理想信念和道德品行的思想理论基础，坚定共产主义理想，增强党员干部干事创业热情。

二、项目培训目标和培训对象（一）培训目标基于项目前期的现状及培训需求调查，项目提出培训目标应包括三个方面；一是让学员体系化、有针对性地学习国史党史、国情党情，从历史事件还原中加深对党的政策路线的认识，进一步学深悟透；二是通过亲身体验式培训方式，深刻感受革命先烈历经磨难始终坚持信仰、不屈不挠、不怕牺牲、勇于奉献的精神，使学员深入内心、产生共鸣，更加坚定理想信念；三是结合企业实际，找准理想信念教育和南网文化的契合点，加强南网网情教育，增强党员干部的责任感、使命感，激发他们在企业发展道路上干事创业的热情，引导他们在实际工作中讲党性、重品行、作表率。

理想信念提供精神支柱案例
在现实生活中，很多人的理想信念成为了他们的精神支柱，给予他们勇气和动力去追求自己的梦想。

以下是一个关于理想信念提供精神支柱的案例：
李明是一位年轻的科技创业者。

他热爱科技，梦想着能够通过自己的努力，创造出改变世界的创新产品。

然而，在创业初期，他面临着许多困难和挑战。

投资者的拒绝、技术上的难题以及市场竞争的压力，让他陷入了困惑和沮丧。

然而，李明坚守着自己的理想信念，相信科技创新可以改变人们的生活。

他相信自己的团队有足够的能力去克服困难，并且创造出一款具有巨大影响力的产品。

每当遇到挫折时，他都会回顾起自己的理想信念，并鼓励自己坚持下去。

为了实现他的理想，李明和他的团队不断努力学习和探索。

他们与行业内的专家合作，参加各种科技创新比赛，并利用每一个失败的经验来吸取教训。

他们相信，只要坚持不懈地努力，他们的梦想就会变成现实。

经过多年的努力，李明的团队终于研发出一款颠覆性的科技产品，引起了广泛的关注。

他们的理想信念不仅为他们提供了不屈不挠的动力，
而且也激励和感染了其他人。

李明的成功故事成为了一种激励和启发，让更多的人相信自己的梦想，并付诸行动。

这个案例表明，理想信念可以成为人们坚持不懈、努力追求梦想的精神支柱。

无论面对多大的困难和挑战，只要坚守理想信念，并为之努力奋斗，就有可能实现自己的梦想。

正是因为这样的精神支柱，许多人在困境中找到了勇气和希望，最终取得了令人瞩目的成就。

供电公司思政工作优秀案例供电公司作为国家重要的基础设施企业，承担着保障社会用电需求的重要职责，思想政治工作在供电公司的发展中起着重要的引领和支持作用。

下面是一个供电公司思政工作的优秀案例，以供参考：案例名称：推动供电公司员工思想道德建设的优秀实践1. 优化培训计划：供电公司注重培养员工的思想道德素质，通过对培训计划进行优化，增加了思想道德教育的内容。

在每年的培训计划中增加了道德修养、职业道德等相关课程的学习，使员工能够在工作中更好地遵守道德规范，提高服务质量和专业能力。

2. 设置思想道德示范岗位：为了引领员工养成良好的思想道德习惯，供电公司设置了思想道德示范岗位。

公司在选拔岗位领导时注重其思想道德品质，确保担任示范岗位的人员具备良好的道德修养和行为规范。

这些示范岗位的员工在工作中遵守行业规范、尊重客户、关心同事，起到了示范和引导作用。

3. 团队建设活动：供电公司通过举办各种形式的团队建设活动，加强员工之间的沟通、合作和凝聚力。

在这些活动中，公司注重对员工的思想道德进行引导和教育，通过讨论、互助、游戏等方式，增强员工的团队意识和道德修养，培养员工之间的相互关爱和互助精神。

4. 生活关爱：供电公司注重关心员工的生活，通过各种形式的生活关爱活动，为员工提供关怀和支持。

公司成立了关怀基金，用于员工患病、遭遇重大困难时的援助。

同时，公司还组织开展各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的身心健康。

5. 建立党员窗口：供电公司在企业内设立了党员窗口，为党员提供学习交流和服务平台。

党员窗口不仅是党员学习党的相关知识的场所，也是党员与员工进行交流、学习的窗口。

党员在窗口参与社会公益活动、宣传党的理论知识等，起到了党员的示范作用。

通过以上优秀案例的参考内容可以看出，供电公司思想政治工作的关键在于对员工进行思想道德教育和引导，在学习、工作和生活的各个环节进行综合管理。

这样可以促使员工形成良好的思想道德信仰和行为习惯，提高企业的整体素质和业务水平。

供电公司思政工作优秀案例我国的供电公司是国民经济中不可或缺的重要力量，它们的使命是为全国各地提供稳定、可靠的电力服务。

从事电力行业的人员数量众多，各种专业的人员亦有所涉及，具有较强的硬实力和软实力，也面临着许多社会问题。

在这样的时代背景下，供电公司思政工作的重要性日益凸显。

下面，笔者就供电公司思政工作的优秀案例进行分析和总结。

一、提高员工的思想道德水平宿迁供电公司的思政工作以“心理健康教育”为重点，利用每周一次的职工教育报告、心理健康讲座、征文比赛等多种形式，向职工宣传各类与工作有关的知识，提高他们的思想道德水平。

据悉，该公司通过该活动，职工的思想道德水平明显提升，工作效率得到了优化。

二、营造良好的思想氛围福州供电公司通过开展“三字经典”知识比赛等活动，唤醒职工对文化知识的需要，唤醒他们对良好思想氛围的渴望。

同时，该公司深入推进“党建引领、文化熏陶、效益导向”的思想，建立了完善的思想引导系统，并积极营造和谐、宽松、积极向上的工作氛围。

三、加强专业道德培养青海供电公司的思政工作以加强员工的专业道德培养为重点，组织相关培训和讲座，加强员工的业务素养和职业道德意识，特别是落实以用户为中心的工作思想，使用户得到及时、便捷、周到的电力服务。

公司全员定期签订“廉洁从业承诺书”，并开展廉洁从业知识普及教育，大力倡导诚信经营，提高职工的职业道德水平，推进企业的健康发展。

总之，对于供电公司的思政工作来说，建立长效、系统、完备的制度，变被动为主动、防污染为自洁、集会凝聚为思想凝聚，分门别类地进行工作，形成有力的惯性，促进公司的高质量发展，这是思政工作的核心任务。

同时，还需要充分发挥各级组织的作用，充分发挥思想工作的引导作用，把企业文化融入进每个员工的日常工作，培养出一支业务精湛、素质过硬、团结协作的高素质电力队伍。

供电公司思政工作优秀案例供电公司思政工作优秀案例相关参考内容：一、背景介绍：供电公司作为国家的基础性能源企业，在社会经济发展中扮演着重要角色。

为了加强思想政治工作，提高员工的政治素质、道德品质和职业道德水平，供电公司制定了一系列优秀的思政工作案例。

二、案例一：业务知识培训与思政教育相结合供电公司在员工业务知识培训中，融入了思政教育元素。

在培训过程中，加入了道德品质和职业道德的讲座、红色教育和经典教育等内容。

通过讲解红色故事和典型案例，使员工们充分了解到自己所从事的工作对于国家和人民的重要性，从而唤起职业荣誉感和责任感。

三、案例二：艰苦奋斗与党建工作相结合在供电公司开展党建工作过程中，充分利用艰苦奋斗的案例，激励员工们坚定理想信念，履行党员的责任和使命。

通过向员工们介绍一线工人努力工作、艰苦奋斗的事迹，使党员意识到自己作为党员干部应有的责任，同时也激励普通员工努力工作，为供电公司的发展做出贡献。

四、案例三：实践活动与典型人物相结合供电公司开展了一系列与思政工作相关的实践活动，并将实践活动与典型人物结合起来。

通过参观先进企业、联系贫困地区、参与公益活动等方式，让员工们亲身感受到典型人物的先进事迹，并向他们学习。

这种方式既提高了员工对优秀人物的认识和尊重，也加强了员工们的使命担当与责任感。

五、案例四：志愿服务与道德教育相结合为增强员工的道德品质，供电公司开展了一系列志愿服务活动。

通过参与社区志愿服务、开展环保宣传等方式，让员工们亲身体验到奉献他人、关爱社会的意义。

同时，公司通过培养员工们良好的志愿服务意识和习惯，提高员工们社会责任感，从根源上提高了供电公司员工的思想政治素质。

六、案例五：思政工作与慰问关怀相结合供电公司在思政工作中注重员工的关怀工作，通过关怀员工的生活、提供帮助等方式，使员工感受到组织的温暖与关爱。

同时，公司鼓励员工之间互相关怀、帮助，营造出团结和谐的工作环境。

这种结合方式不仅提高了员工的工作积极性和满意度，也增强了公司与员工之间的凝聚力和向心力。

国电长源荆州热电：“3+X”模式创新学习型党支部建设党中央对推进学习型党组织建设工作高度重视。

强调“建设马克思主义学习型政党的战略任务必须落实到基层，每一个党组织都要认真履行组织党员学习的职责。

”为推动把这项工作落到实处，国电长源荆州热电有限公司按照中国国电集团公司和国电长源电力股份有限公司的工作部署和要求，坚持“围绕中心、服务大局，求真务实、学以致用，创新载体、形式多样，分类指导、整体推进。

”的原则，在创建学习型党组织中注重以创新学习型党支部建设为导向，落实党建工作责任制，为公司荣膺国电集团公司“五星级发电企业”和长源公司连续三年“A 级企业”提供了坚强的政治保证。

国电长源荆州热电有限公司发电部党支部于2009年底成立，支部现有职工149名，其中党员29名，支委成员5名，分为5个党小组。

支部分别于2011年、2015年荣获中国国电集团公司“先进基层党组织”称号。

一、产生背景随着企业改革的不断深化,对企业党员队伍建设工作提出了更多更高的要求。

在建设学习型党支部的过程中，支部发现虽然支部党员队伍的文化程度结构得到有效改善，但是有的党员技术素质还不能完全达到岗位要求，思想观念跟不上形势发展的变化，学习钻研技术氛围不浓等问题还是普遍存在。

究其原因，主要是当前世情、国情、党情发生了深刻变化，党员对学习的需求也随之发生了变化。

从内容上看，由对政治理论的单一需求逐渐向技术、管理等知识的综合需求转变；从形式上看，由接受灌输的被动式需求向自我教育的主动式需求转变；从环境上看，由信息来源的单一性向互联网等多维性转变。

如果还是延用以往“一人念、大家听，一人写、大家抄”的学习模式，长此以往，不仅造成了党员教育管理的“退化”，甚至严重导致了党基层组织政治核心作用的“弱化”。

从“学习”到“学习型”虽然只是多了一个“型”，但意义非同寻常，内涵更深了，更加强调把学习作为党支部活动的重要内容，作为党员的重要标志；要求全体党员学习、全体员工学习；作为党支部的共同责任，更加强调学习是一个长期过程，要把学习制度化、常态化。

华电陕西公司：行动学习在“两学一做”学习教育中的实践与探索“两学一做”学习教育开展以来，华电陕西能源有限公司党组认真按照中央和上级党组对学习教育的部署，坚持问题导向，针对基层党组织在学习教育中存在的突出问题，创新学习研讨方式，采用行动学习中“结构化研讨”的方式，检验学习成果、推进党内民主、激发党员“学、做”积极性，取得了明显成效，使党员的“五种意识”得到了显著提升、同时也进一步改进和加强了基层党组织建设。

一、案例背景华电陕西公司党组下设5家党委，34个基层党支部，956名党员。

为强化“两学一做”学习教育的组织领导，7月中旬，华电陕西公司党组“两学一做”督导组对所属企业学习教育开展情况进行了检查，发现基层党支部在“两学一做”学习教育专题研讨中普遍存在交流不足、研讨沉闷、发言质量不高的现象，暴露出基层党支部组织学习研讨准备不足、党支部书记引导不够、一些党员理论学习不扎实的问题。

针对这种现象，华电陕西公司党组进行了深入的剖析，认为产生上述问题的根源，主要有以下几个方面：（一）组织生活长期“一言堂”的惯性使然。

长期以来各党支部在支部大会和党课中常常采用“一人讲、众人听”的方式，领学多、研学少，普通党员发言机会不多，久而久之党内民主气氛淡化，党员习惯了“带着耳朵”参加会议，在组织研讨中不习惯于发表个人观点和意见。

（二）疏于学习造成的不自信。

个别党员在学习中不够扎实，有的对党的理论掌握的不够准确；有的对党史、党章、党规党纪死记硬背，不能做到活学活用；因此在学习研讨中为了不露怯、不漏短，避免发言，或是发言中说虚话、不切合实际。

（三）碍于人情造成的走形式。

在学习研讨中，一些党员有“老好人”思想，为了不得罪人，听到不精准、不专业的发言没有立即进行纠正，而是碍于情面，随声附和，使研讨走了形式。

（四）行动力欠缺造成的知行不一。

一些党员在学习教育中存在“党课讲得很生动、党员听得很激动、回到岗位没行动”的现象，没有在学习中对照合格党员标准查找自身存在问题，宽于待己，缺少整改的动力。

理想信念教育创新发布时间：2022-03-24T03:09:16.828Z 来源：《当代电力文化》2021年第25期作者：王国芳[导读] 理想信念教育事关中华民族伟大复兴的中国梦的实现。

王国芳国网内蒙古东部电力有限公司霍林郭勒市供电分公司 029200摘要：理想信念教育事关中华民族伟大复兴的中国梦的实现。

以共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的共同理想为引领，有助于深刻把握理想信念的内涵。

通过完善内容设计、丰富教育载体、优化教育方式等途径，在百年党史中汲取智慧和力量，在守正创新、培本固原上下功夫，推动理想信念教育健康发展。

关键词：理想信念；教育创新；引言重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。

党的十九届四中全会更是从“坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度”的高度，提出了“推动理想信念教育常态化、制度化”的明确要求。

理想信念教育是一个持续深化的过程，需要在把握时代特征和重要意义的基础上，创新理念，增强理想信念教育的效果。

一、理想信念的内涵理想信念是人一生努力的风向标和持久的动力源泉，时期是一个人价值观形成的关键时期，新时代的理想信念，既因自身成长的环境不同于其他群体，又因所处时代的变化和面临任务的不同而具有新时代背景和要求，这两个方面决定了掌握新时代理想信念的内涵是开展新时代理想信念教育的基础和前提。

共产主义的远大理想闪耀着马克思主义的光辉，是人类历史发展的必然；建设中国特色社会主义、实现中国梦是共同理想，是现阶段的奋斗目标和行动纲领，是全国各族人民在社会主义初级阶段的共同理想，两者都是我们的社会理想，方向一致。

由此可见，新时代理想信念凸显了人的意志和情感的有机统一，它包括两个层面的含义：一是人的世界观和政治立场在奋斗目标上的集中体现，反映人们对最高价值目标，即理想必然实现的信心；二是结合新时代特点和需求，支配人们行为规范的强大动力和精神支柱。

“新时代理想信念”是当代马克思主义理想信念的集中反映，表明一代要立足国情、世情，坚持并不断发展中国特色的社会主义道路，坚定实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，坚定实现共产主义远大理想的信念。