进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见-精选模板

XXXXX医院关于培育树立和学习宣传先进典型工作方案为进一步改进和加强先进典型的选树和宣传工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，弘扬时代精神和社会正气经研究，现就在全区国税系统培育树立和学习宣传先进典型活动制定实施方案如下：激发和调动广大职工工作积极性和创造性，塑造和展示医院形象，更好地服务医疗事业发展，结合医院实际，现就我院培育树立和学习宣传先进典型活动制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，通过培养、树立和宣传先进典型，形成正确的思想与行为导向，积极引导广大职工“学先进、见行动、作贡献”，争创一流业绩、争做先进模范，为推动医院科学和谐发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、工作目标积极探索培育、树立先进典型工作的特点和规律，力争至2016年，各类人员和方方面面工作都有学习样板，激发广大职工保持积极向上、争先创优的热情，在全院形成崇尚先进、争当先进的氛围，干部队伍综合素质进一步提高，医院工作全面发展。

三、实施办法1.深入挖掘先进典型。

一是掌握先进典型情况。

对各类先进群体典型和个人典型情况进行调查摸底，切实掌握先进典型的资源情况，包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。

二是注意在重大主题活动和中心任务工作中挖掘典型。

在日常开展的各项评比活动中，选择工作较为突出的群体或个人树立为典型。

树立的典型可以是连续多年获评为先进集体、个人，也可以是各个岗位、各个专业的业务尖子，如连续多年获评为优秀的先进工作者。

三是通过深入基层走访调研挖掘典型。

定期或不定期地深入基层走访，深入调查，实事求是，挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型。

2.着力培育先进典型。

坚持近期和长期相结合的原则，研究制定适合医院特点先进典型培育方案，落实领导责任，明确目标要求，构建覆盖各个层面、不同表彰级次、代表不同方面的先进典型储备库。

全文共计3393字为进一步营造一个争先创优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大干部职工勤政务实、爱岗敬业，为各项工作提供强大的精神动力和思想保证，现对培养、树立和宣传先进典型工作提出如下实施意见：一、充分认识进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的重要性
近年来，我局在认真贯彻落实市局党组《关于大力培树先进典型，推动两个文明建设的决定》，培养、树立和宣传典型工作方面取得了一定成效，涌现出一大批在各自工作岗位上做出突出贡献的先进群体和个人，有的还受到国家和省、市机关及社会新闻媒体的宣传表彰。

但是也应该看到，目前我局这项工作整体上发展还不平衡，一些单位对这项工作的认识还不够高，对典型培养、宣传的力度还不够大，尤其是还缺乏在___市、辽宁省乃至全国税务系统叫得响、影响大的先进典型，培养、树立和宣传先进典型工作与地税事业的发展要求还不相适应。

各级领导干部必须充分认识到，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

当前，在社会主义市场经济不断发展、依法治税的任务十分艰巨的新形势下，在创建学习型政府和打造服务型地税机关的实践中，在大力组织收入、不断开创地方税收工作新局面的进程中，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工
1。

进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见1.明确先进典型的标准和要求。

制定一系列评选先进典型的标准和要求，确保先进典型的评选具有科学性、公正性和公信力。

标准和要求可以包括工作业绩、个人品德、团队合作等方面。

2.广泛开展先进典型的宣传报道。

通过各种媒体形式，如电视、报纸、网站等，广泛宣传先进典型的事迹和精神，让更多人了解和学习先进典型。

可以组织专门的报道团队，深入采访先进典型，展示他们的工作经验和成功之道，提供可借鉴的范例。

3.建立奖励机制，激励先进典型的成长。

给予先进典型一定的物质奖励和荣誉称号，提高他们的待遇和社会地位，鼓励更多人向他们学习。

同时，建立先进典型的培养和选拔机制，通过选拔、培养和发展，让更多有潜力的人成为先进典型，并成为带头人。

4.设立先进典型的交流平台。

组织先进典型之间的交流和学习活动，分享工作经验和心得，互相启发和借鉴。

可以举办专业论坛、座谈会等形式的活动，让先进典型能够面对面交流，并让更多的人参与其中，提高整体水平。

5.加强对先进典型的培训和辅导。

通过培训课程、辅导班等形式，提供专业知识和技能的培训，帮助先进典型不断提升自己的能力和素质。

同时，要关注先进典型的职业发展规划，提供必要的指导和支持，帮助他们实现个人和团队的发展目标。

6.加强对先进典型的评估和监督。

建立健全的评估和监督机制，定期对先进典型进行考核和评估，以确保先进典型的选择和宣传工作的质量和效果。

同时，要重视先进典型的持续发展，及时给予帮助和支持，确保他们能够长期保持先进典型的形象和作用。

7.营造良好的文化氛围。

通过各种方式，如举办先进典型座谈会、组织表彰活动等，营造尊崇先进、学习先进的良好氛围。

鼓励广大干部职工向先进典型学习，宣传先进典型的精神和价值观念，推动整个单位形成向先进典型看齐的风尚。

8.加强先进典型的跟踪和评估。

对于评选出的先进典型，要进行跟踪和评估，并及时给予反馈。

了解先进典型的进展和困难，及时提供支持和帮助，确保他们在工作中能够持续发挥示范引领作用。

典型培育工作计划四篇典型培育工作计划一先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动创先争优活动深入开展，根据根据潞城市教育局《潞城市中小学德育工作星级达标评价标准》，结合我校教育实际，特制定本方案如下：一、目标要求紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、女工等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进教育发展中建功立业。

二、基本原则1、坚持实事求是。

以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。

以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。

选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。

三、主要措施学校将把培养、树立和宣传先进典型工作，做为深入推进创先争优活动的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：1、典型发现机制。

要注重在教学一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，既要注重挖掘反映整个创先争优活动的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。

2、典型培养机制。

精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。

定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。

作风整顿与弘扬先进典型结合起来意见建议
1.以“严、严整、落实”要求，坚决纠正不良风气、落实制度，督促
落实职责，形成良好整改形势。

2.深入研究部门制度职能，清理无效、过时职能，加强指导宣传，把
各项制度落实到位，形成制度化管理。

3.积极开展表达与咨询活动，站在正义的高度，正确处理风气纠治与
发挥先进典型的关系，让先进典型人物成为民众追求的榜样。

4.各部门要扩大道德教育，制定有力的激励机制，借鉴优秀的经验，
将先进典型的道德精神融入行政文化建设之中，为实施管理搭建良好氛围。

5.大力弘扬先进典型有关思想，如正确处理发挥先进典型的宗旨、思
想论调，向全社会普及精神文明素养和社会行为规范，并多渠道倡导道德
行为。

先进典型选树工作方案范文（精选5篇）先进典型选树工作方案1选树先进典型，是弘扬先进事迹，激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段，也是加强员工职业道德建设，激发创先创效夺标热情的重要举措，对鼓舞队伍士气，凝聚队伍力量具有重要意义。

为进一步加强规范公司先进典型的选树工作，特制定如下实施方案。

一、工作目标工作目标是通过建立典型选树的长效机制，宣扬典型人物的先进事迹，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。

二、基本原则1、坚持实事求是。

以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。

以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。

选树典型既要符合公司特点，又要与当前形势相结合，让先进典型随着公司发展而成长。

三、工作措施（一）深入发掘，在选树上下功夫。

认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。

一是多渠道选树。

要多方调研，与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合，把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。

特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和年度优秀党员评选工作中表现突出的员工，加以优先考虑。

二是结合“创先创效夺标竞赛”活动，积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标，立足岗位，挖潜增效。

三是多层面选树。

按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。

争取在每个层面都能发掘典型，不断丰富典型的群体。

特别是要有意识的重点选树局级、中石化甚至全国的先进典型。

关于开展选树先进典型工作的实施方案3篇关于开展选树先进典型工作的实施方案为进一步贯彻落实我区“树正气、转作风、促发展”活动的有关精神，根据我局的活动方案要求，经局党组研究，决定在我局开展“树正气、转作风、促发展”活动先进典型评选活动，现制订以下实施方案：一、目的意义本次活动旨在积极倡树正气，切实转变作风，有效促进发展，发掘和培养为全局工作做出突出业绩的先进典型，全面展示他们爱岗敬业、无私奉献、坦荡正派、奋发向上的精神风貌和典型事迹，进一步激发全局干部职工干事创业的积极性，为**区经济社会发展再立新功。

二、评选范围全局在职干部职工三、评选条件1、坚持以“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动严格要求自己，对党和人民的事业无限忠诚；2、对工作有强烈的事业心和责任感，牢记党员的义务和责任，工作创新，勤政敬业，为我区城建事业做出过突出贡献，在党员干部中有很高的威望，具有典范作用的党员干部；3、善于听取群众意见，全心全意为人民服务，真正为群众办实事、办好事、解难题，一心为民，忠于职守，在群众中有一定影响力；4、在住建局工作满一年以上，年度考核在称职以上的在职干部职工有资格参加评选。

其中，年度考核获得过“优秀”等级的、获得过区级以上先进等荣誉称号的优先；5、诚实守信，无违法违纪等不良记录。

四、评选类型本次活动推选共出先进典型2名，先进个人6名。

五、评选程序第一阶段推选申报（2013年6月3日前）以科室为单位进行推选，科室人员多于5人者适当增加名额（具体名额附后），全局共推选出16名候选人。

各科室务必于6月3日下午5点前将推选出的候选人员名单报送局活动办公室，监察法规室负责对候选人的个人情况进行审核。

第二阶段大会评选（2013年6月5日）召开全局干部职工大会，从16名候选人中评选出8名先进个人。

第三阶段研究确定（2013年6月6日）局活动领导小组召开会议，局党务、政务监督领导小组参与全程监督，结合个人综合表现，以票决形式从以上8人中确定2名先进典型，6名先进个人。

浅谈如何做好先进典型的培养宣传工作下关公安分局政工办吴晓荣长期以来，下关公安分局党委始终把先进典型的树立、培养作为新时期思想政治工作的一项重要内容，建立和完善了先进典型培养、宣传的长效机制，先后涌现出全国先进工作者、五一劳动奖章获得者、第九届全国人大代表于顺华，全国优秀人民警察、第十届全国人大代表张素萍，全国优秀人民警察王马林，全国特级优秀人民警察、江苏省优秀共产党员标兵袁金良等一批先进人物，先进典型树立、培养工作成绩卓著。

一、主要做法培养选树典型是一项经常性的重要工作，一个乃至一批典型，特别是重大典型的推出，对弘扬正气，褒奖先进，正确导向，鼓舞士气，加强公安队伍建设和促进业务工作都将起到积极的推动作用。

几年来，下关公安分局党委在培养选树典型上，形成了一套比较完整、清晰的工作思路和工作方法。

1、立足长远，建立选树典型长效机制。

一个典型的产生，除了本身良好的素质和思想基础外，还离不开领导、机关和群众的培养帮助，适应的形势、气候和环境对典型的成长、成长起着重要的作用。

分局党委“一班人”充分认识到先进典型的培养是一个艰苦、漫长而又充满挑战的系统工程、长效工程，并从建立长效机制挖掘典型入手，脚踏实地、稳步推进，努力为典型的培养选树创造条件。

一是抓经常，建章立制树“标兵”。

2005年4月，下关公安分局出台了《关于弘扬先进鞭策后进，进一步加强队伍建设与管理的工作意见》，每月开展推先定末活动。

由各单位评出月标兵和末位民警上报分局。

通过弘扬先进，树队伍正气，使广大民警赶有目标、奔有方向；通过鞭策后进，促作风形象，使末位民警正视不足、迎头赶上。

二是多视角，别具一格选“明星”。

“金无足赤、人无完人。

”任何一个典型都不可能尽善尽美，发现典型关键在找准“闪光点”。

下关公安分局党委认为只要在某一方面走在群众前头、超越常规水平，就不失为学习榜样、示范标杆。

从2004年4月开始，分局就开展了“每周一星”评选活动。

截止目前，全分局共有188名单项任务完成突出的干警被评为“岗位明星”。

但是也应该看到，目前我局这项工作整体上发展还不平衡，一些单位对这项工作的认识还不够高，对典型培养、宣传的力度还不够大，尤其是还缺乏在大连市、辽宁省乃至全国税务系统叫得响、影响大的先进典型，培养、树立和宣传先进典型工作与地税事业的发展要求还不相适应。

各级领导干部必须充分认识到，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

当前，在社会主义市场经济不断发展、依法治税的任务十分艰巨的新形势下，在创建学习型政府和打造服务型地税机关的实践中，在大力组织收入、不断开创地方税收工作新局面的进程中，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化税务干部的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，树立地税机关规范执法、文明服务、廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。

全系统各级领导班子和各级领导干部必须坚定地树立抓典型事关地税事业长远发展的战略思维，主动自觉地下大气力做好培养、树立和宣传典型工作。

二、积极培养、用心树立和大力宣传反映时代精神及代表地税形象的先进典型市局机关各部门和各基层单位，要把培养、树立和宣传先进典型的工作，做为深化学习型、服务型地税机关建设和地税队伍思想作风建设的重要举措来抓，尤其要坚持不懈、持之以恒地做好以下几项工作： 1、积极做好先进典型的培养工作。

一是要在掌握先进典型情况、制定培养计划上下功夫。

各单位要在近期对本单位的先进群体典型和个人典型情况进行一次调查摸底，切实掌握先进典型的资源情况，包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。

2018年关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表“重要思想，宣传报道我乡农村改革、发展和稳定工作不断涌现出来的先进典型集体和个人，在全乡上下形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好政治氛围，全面推进我乡政治、经济、文化和社会各项事业的快速健康发展，加快我乡小康乡建设进程，根据上级有关文件要求，结合我乡实际，特制定关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案如下。

一、指导思想以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，通过认真学习，广泛宣传，加强教育，强化培训，开展调研，努力实践等行之有效的办法措施，注意发现和大力培养、选树、总结，推广模范实践“三个代表”重要思想和弘扬民族精神，时代精神的典型，以此带动促进学习宣传贯彻十六大精神的不断深入，把我乡现代化建设各项事业不断推向前进。

二、方法步骤及措施（一）认真抓好思想理论的学习培训，要通过举办理论，业务和科技知识等培训学习，全面提高乡村干部，党员及群众的整体素质，为理论创新奠定基础，用科学的理论指导各项工作实践，通过学习，把具体的实践上升到理论的高度加以理解，认识和提高，在理论和实践的结合上培养理论创新的典型，推动当前普遍开展的党的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动的深入广泛开展。

（二）大兴调查研究之风，在调查中不断发现和培养典型。

调查研究是我们党的优良传统和作风。

只有通过深入细致的调查研究，才能更好地发现在农村改革发展和稳定工作中先进典型。

今年，乡党政领导干部结合自身的工作任务，要有一半以上的时间深入村组农户，一方面帮助村组干部切实解决工作中出现的难点热点问题；另一方面，通过调查研究，走访干部群众，努力发现和选树一批党的基层组织建设，农村经济发展，三个文明建设活动中涌现出来的先进典型集体，和个人，用群众身边的先进典型事例，说服、启发、教育和引导人民群众进一步解放思想，统一认识，实事求是，与时俱进，把思想和行动统一到发展这一第一要务上来。

开展选树先进典型工作的实施方案范文(精选6篇)第1篇: 开展选树先进典型工作的实施方案先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。

为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。

2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。

3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。

四、选树条件1、体现时代性。

主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。

2、注重群体性。

枣臻小学选树先进典型工作方案先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动创先争优活动深入开展，根据根据潞城市教育局《潞城市中小学德育工作星级达标评价标准》，结合我校教育实际，特制定本方案如下：一、目标要求紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、女工等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进教育发展中建功立业。

二、基本原则1、坚持实事求是。

以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。

以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。

选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。

三、主要措施学校将把培养、树立和宣传先进典型工作，做为深入推进创先争优活动的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：1、典型发现机制。

要注重在教学一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，既要注重挖掘反映整个创先争优活动的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。

2、典型培养机制。

精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。

定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。

二、培养原则（一）坚持围绕中心，服务大局。

培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。

（二）坚持近期与长期相结合。

培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（三）坚持新典型与老典型相结合。

既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。

并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

三、典型类别和培树标准要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。

（一）先进基层党组织典型。

按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。

（二）优秀共产党员典型。

模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。

履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。

四、培树步骤（一）发现典型1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。

2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。

（二）制定培树方案培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。

【实用范文】一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。

2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。

3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。

四、选树条件1、体现时代性。

主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。

2、注重群体性。

按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。

3、突出示范性。

必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。

进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见为进一步营造一个争先创优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大干部职工勤政务实、爱岗敬业，为各项工作提供强大的精神动力和思想保证，现对培养、树立和宣传先进典型工作提出如下实施意见：一、充分认识进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的重要性近年来，我局在认真贯彻落实市局党组《关于大力培树先进典型，推动两个文明建设的决定》，培养、树立和宣传典型工作方面取得了一定成效，涌现出一大批在各自工作岗位上做出突出贡献的先进群体和个人，有的还受到国家和省、市机关及社会新闻媒体的宣传表彰。

但是也应该看到，目前我局这项工作整体上发展还不平衡，一些单位对这项工作的认识还不够高，对典型培养、宣传的力度还不够大，尤其是还缺乏在大连市、辽宁省乃至全国税务系统叫得响、影响大的先进典型，培养、树立和宣传先进典型工作与地税事业的发展要求还不相适应。

各级领导干部必须充分认识到，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

当前，在社会主义市场经济不断发展、依法治税的任务十分艰巨的新形势下，在创建学习型政府和打造型地税机关的实践中，在大力组织收入、不断开创地方税收工作新局面的进程中，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化税务干部的法制意识、意识、效率意识和责任意识，树立地税机关规范执法、文明、廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。

全系统各级领导班子和各级领导干部必须坚定地树立抓典型事关地税事业长远发展的战略思维，主动自觉地下大气力做好培养、树立和宣传典型工作。

浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作先进典型是旗帜，是号手，是力量，它带给我们的感受更直观而真实，带来的效应强烈而持久。

充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对于增强企业的号召力和凝聚力，促进南铝板带又好又快发展起着不可估量的作用。

一、先进典型在企业文化推广中的原则及作用1、坚持实事求是、务求实效、群众认可、示范引导、特点突出、统筹兼顾的原则。

2、培养树立典型是提升整个企业队伍精神风貌的重要手段。

3、培养树立典型是当前企业思想政治工作的重要任务。

二、先进典型具备的条件1、在加强企业管理、保障安全生产、提高经济效益等方面作出显著贡献。

2、在改善工艺与操作管理、注重节能减排、降低生产经营成本等方面贡献显著。

3、在推进自主创新，应用、推广新技术、新工艺，组织科研成果转化方面作出突出成绩。

4、在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、维护职工合法权益等方面成绩突出。

三、如何培养树立先进典型工作1、做到用“脑”去设计，全面开展典型工作。

任何一个先进典型都不可能尽善尽美，发现典型关键在找准“闪光点”。

南铝板带高度重视对标兵、技术能手、先进工作者、优秀班组长、安全之星等典型选树工作，逐步在厂区上下形成了“学、比、赶、帮、超”与“创先争优”的热潮。

他们的工作业绩以及革新成果不但促进了生产，而且引导员工结合本岗位工作，对照先进，查找不足，促进工作更快更好的开展。

2、做到用“严”去管理，让典型快速健康成长。

通过了解典型的优势和特点，把典型放在最适合其才能和特长发挥的工作岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台。

在工作任务分配中，给典型苗子适当的压力和责任，为他们提供更多锻炼机会，促进典型苗子的迅速健康成长。

经常选送典型参加各类教育培训，为典型提供学习充电的机会，使典型苗子在思想及业务等方面得到提高。

3、做到用“心”去关爱，让典型体会到组织的温暖。

板带领导班子深入基层，定期或不定期进行走访谈话，对在工作中有突出表现、在作风评议中受到群众赞扬等个人，将其作为先进典型培养，作为大家的学习榜样、示范标杆。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。

二、培养原则（一）坚持围绕中心，服务大局。

培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。

（二）坚持近期与长期相结合。

培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（三）坚持新典型与老典型相结合。

既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。

并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

三、典型类别和培树标准要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。

（一）先进基层党组织典型。

按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。

（二）优秀共产党员典型。

模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。

履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。

四、培树步骤（一）发现典型1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。

2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。

（二）制定培树方案培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。

关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案 (2) 关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案 (2)精选2篇（一）抓好典型的培养、树立和推广工作对于提高全体员工的素质和水平，树立正确的工作态度和价值观具有重要意义。

下面是一个关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案：1. 建立典型人员数据库：建立一个系统的典型人员信息数据库，包括他们的基本背景、工作成绩、实践经验、学习成果等。

2. 选拔优秀典型：通过市场调研、绩效评估、领导推荐等方式，选拔出一批在各方面表现突出、业绩优秀、有成长潜力的典型员工。

3. 培养典型人才：为典型人员制定个人发展计划，包括培训、学习、实践等内容，提供机会给予他们深入学习和实践的机会，提高他们的综合素质。

4. 树立典型榜样：在企业内部宣传推广典型人才的事迹，通过公司内部媒体、活动、会议等方式宣传，让更多员工了解和学习典型榜样的经验和成果。

5. 营造良好氛围：组织企业内部评选和表彰活动，表彰那些在工作中取得卓越成绩的典型人才。

同时，营造积极向上、学习互助、追求卓越的氛围，让员工感受到典型人才的榜样作用。

6. 推广典型经验：通过内部培训、交流会、讲座等形式，定期组织典型人才分享他们的经验和心得。

同时，将典型人员的经验总结、方法论等推广到全体员工中，推动全体员工的进步和成长。

7. 制定激励机制：为典型人才制定激励政策，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉称号等，让典型人才能够得到应有的回报和尊重，激励更多员工向他们学习和追求进步。

通过以上的方案，能够有效地培养、树立和推广典型人才，提高全体员工的素质和水平，形成良好的企业文化和工作氛围。

关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案 (2)精选2篇（二）典型的培养、树立和推广工作是通过借鉴成功经验、激励榜样、加强宣传和培训等方式，促使更多的人向优秀的典型学习和追求进步。

以下是关于抓好典型的培养、树立和推广工作的方案：1. 确定典型对象：根据工作领域和岗位要求，明确具有良好素质和工作业绩的人员作为典型对象。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。

二、培养原则（一）坚持围绕中心，服务大局。

培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。

（二）坚持近期与长期相结合。

培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（三）坚持新典型与老典型相结合。

既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。

并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

三、典型类别和培树标准要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。

（一）先进基层党组织典型。

按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。

（二）优秀共产党员典型。

模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。

履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。

四、培树步骤（一）发现典型1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。

2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。

（二）制定培树方案培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。

xx市人民法院党的群众路线教育实践活动先进典型培树实施方案为发挥先进典型的引领作用，促进我院党的群众路线教育实践活动扎实开展，在全院深入开展党的群众路线教育实践活动期间，院教育实践活动领导小组将对xx局党支部进行重点培育，对其先进事迹进行集中宣传报道，形成宣传声势，营造良好的舆论氛围。

现就进一步做好相关工作制定如下实施方案：一、主要任务通过培育、挖掘先进典型事迹，推出群众公认、体现为民务实清廉要求、立得住、叫得响、推得开的先进典型，供各支部和广大党员干部学习教育、对照检查。

充分运用报刊杂志、广播电视、互联网等媒体，加强对先进典型的学习、宣传，发挥先进典型的示范、引领和带动作用，迅速在全院掀起学习先进、争当先进，以先进为镜，对照检查、搞好活动的热潮，把典型力量发挥到最大化，推动全院教育实践活动深入开展。

二、方法步骤（一）培育树立典型（完成时限2014年x月—x月）1．做好xx局支部教育实践活动指导工作。

（责任单位：院教育实践活动领导小组办公室）2、开展好“庸懒散”专项整治，防止“中梗阻”。

特别是对涉及可能影响投资环境的案件、“立即办”。

涉及市委市政府重点建设项目的案件和可能诱发不稳定的案件一律实行“马上办”、二是积极创新执行工作机制，为优化发展环境提供制度化保障和支持三是切实提高执行服务水平，为优化经济发展环境提供有力的司法保障1、依法执行重点敏感案件，提供优质高效服务。

在平等保护各类主体利益的基础上，认真执行好因往年企业改制、企业破产和企业信贷融资等案件，重点保护好弱势群体权益。

依法执行好涉及土地保护、环境保护、劳动争议、拆迁改造等方面的案件，促进经济与环境、人与社会的协调、可持续发展。

2、妥善执行涉及企业案件，增强企业发展后劲。

加大执行工作力度，用足用活执行措施，注重加强对辖区企业涉案资金的回收力度，保护和促进企业发展。

加强对辖区重点企业的保护力度，慎重采取查封、扣押等强制执行措施。

对采取强制措施有可能影响企业发展的，尽量采取以物抵债、和解执行、协调执行等措施，最大限度避免和减少损失。