终止 解除劳动合同通知书 全套

终止（解除）劳动合同通知书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1尊敬的xxxx公司：我是xxxx（职务），于xxxx年xx月xx日与贵公司签订了一份为期xx年的劳动合同，现因个人原因不得不提前终止（解除）劳动合同，特向贵公司递交本通知书，敬请谅解。

根据劳动合同的相关条款规定，我与贵公司的劳动合同自xxxx年xx月xx日起解除。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我在此向贵公司提出解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由是我个人发展需要或私人原因。

在此，我郑重声明，本次解除劳动合同并非由于贵公司或其他机构的工作环境及条件问题导致的，而是完全由于我个人的原因。

我对贵公司的培养和关心深表感激，也为自己无法继续为贵公司做出更多贡献感到遗憾。

在未来的工作和生活中，我将会继续努力学习和提高自己的能力，争取更好的发展机会。

在此，再次感谢贵公司领导和同事们对我的信任和支持，在我工作期间得到了很大的帮助和鼓励。

希望贵公司能够理解我的决定，并尽快与我协商解决剩余事宜，包括工资结算、离职手续等，我愿意配合贵公司做好交接工作，让整个解除劳动合同过程顺利进行。

再次向贵公司致以衷心的感谢和致歉！此致敬礼xxxx日期：xxxx年xx月xx日注：本通知书一式两份，自执一份，存档一份。

篇2尊敬的XXX公司：据我司员工XXX（身份证号码：XXXXXXXXXX）的要求，我司特向贵司提交终止（解除）劳动合同通知书。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我司员工XXX有权根据以下情形，提前终止（解除）与贵司签订的劳动合同：1. 职工健康状况恶化，已影响工作能力，无法继续从事与本合同约定的工作；2. 因不可抗力的原因，职工不能再执行劳动合同；3. 与贵司发生严重矛盾，无法继续工作；4. 其他符合法律规定的终止（解除）劳动合同情形。

鉴于员工XXX的身体状况出现了严重问题，已经影响到其正常工作和生活，为了保障员工XXX的健康和权益，我司不得不作出提前终止（解除）劳动合同的决定。

终止解除劳动合同通知书（精选14篇）终止解除通知书篇1先生/女士：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。

自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名(按指印)：时间：年月日终止解除劳动合同通知书篇2系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

解除劳动合同。

特此证明。

员工签名：XX年XX月XX日用人单位（盖章）XX年XX月XX日终止解除劳动合同通知书篇3，性别，身份证号，系我单位聘用职工，该与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

篇二：解除(终止)劳动合同解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1终止解除劳动合同通知书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，现就终止解除劳动合同事宜达成以下协议：一、甲乙双方自愿协商一致，决定解除劳动合同。

二、劳动合同解除日期为（日期），具体解除原因为（原因），甲方在此确认将依法履行解除劳动合同的义务，向乙方支付解除劳动合同所需的经济补偿。

三、乙方在收到本通知书后，应于（日期）前办理完所有离职手续，并将工作交接完成，如有未完成的工作，乙方应在解除劳动合同前的（日期）前如实记录并交接，并确保所有公司资料的安全性。

四、本通知书自乙方签收后生效。

甲方（单位名称）：____________法定代表人（签字）：____________日期：____________乙方（姓名）：____________日期：____________本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

篇2【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的***(员工姓名)***：您好！根据公司的相关规定，我司决定终止与您签订的劳动合同，请您务必按照以下通知书内容执行。

在此特发此函通知，请知晓并遵守。

一、终止劳动合同的原因：经公司审慎考虑，由于***（具体原因）***，我们认为与您的合作已经无法继续，故决定终止您的劳动合同。

二、解除事项：1.终止日期：***（具体日期）***2.工资待遇：公司会结算您的工资及福利待遇，请确认您的银行信息是否正确，以便我们及时发放。

3.个人物品处理：请您在终止日期前将个人物品清理转出，并交接相关工作文件及资料。

4.现金支取：若您有相关的现金支取，请在终止劳动合同当日前办理结算手续。

5.其他事项：如有任何疑问或需求，请随时与公司人力资源部门联系。

三、解除劳动合同后工作安排：1.如您在离职后有需求，公司可提供相关的离职证明及推荐信。

2.公司将妥善处理您在公司的相关记录，保障您的个人隐私及职业发展。

终止（解除）劳动合同通知书（精选27篇）终止（解除）通知书篇1编号：姓名：部门：用工性质：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期。

劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。

考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。

你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。

月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司按照劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。

档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。

公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。

请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。

经办人：日期：回执本人于年月日收到"劳动合同终止通知书"。

终止（解除）劳动合同通知书篇2__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收:_______________________年 _____月 _____日终止（解除）劳动合同通知书篇3：20xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于原因)终止(解除)劳动合同。

根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。

x公司20xx年xx月xx日终止（解除）劳动合同通知书篇4编号： ______职工姓名：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。

终止解除劳动合同通知书(全套)8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，根据双方协商，现因特定原因需要终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、背景及原因甲乙双方充分沟通后确认，由于[具体原因]，在充分尊重劳动者权益和保持公平公正的前提下，经双方协商一致，决定终止原劳动合同的履行。

本通知书的签署并不代表任何一方存在违约行为，仅是基于实际情况作出的合理决策。

二、解除劳动合同的条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意自本通知书生效之日起，正式终止原劳动合同的履行。

三、双方权益保障1. 甲方将按照国家和地方有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2. 甲方将按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（若有）。

3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。

4. 双方共同确认，本通知书的签署及履行不违反任何法律法规的规定，不会损害双方的合法权益。

四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他不应公开的信息。

五、争议解决如因履行本通知书发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项1. 本通知书的解释权归甲方所有。

2. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3. 本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

七、签署甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：1. 劳动合同复印件2. 工资、奖金、津贴、补贴等支付证明3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 经济补偿金支付证明（若有）5. 其他相关文件篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因某种原因，甲方需终止与乙方的劳动合同关系。

终止（解除）劳动合同通知书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1尊敬的XX先生/女士：您好！经公司研究决定，因XXX原因，公司决定解除与您的劳动合同，特此发出本通知。

一、解除原因：1.您在工作中XXX违反公司规定；2. XXX；3. XXX。

二、解除时间：根据劳动法规定，公司决定自本通知发出之日起XXX天，即解除与您的劳动合同。

请您在解除期内完成交接工作，并做好离职准备。

三、劳动合同解除后相关事项：1. 解除通知之日起，您应立即停止一切工作，交接工作，并保证公司财产、资料的完好无损；2. 您需如实向公司交代在职期间的工作情况和对公司造成的损失，公司将根据实际情况处理。

四、其他说明：1.解除劳动合同后，公司将按照相关规定结清您的工资、补偿金等待遇，并在离职后一个月内完成相关结算；2. 切记保管好与本公司的合同及相关资料，避免因遗失造成不必要的纠纷；3. 若您对公司解除劳动合同有异议，可向相关部门提出书面申诉，公司将及时对此进行处理。

材的经营，希望您能够尊重公司的决定，做出相应的配合。

感谢您在公司工作期间的付出，希望您未来的工作生活会更加顺利。

祝您一切顺利！特此通知。

XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX公司：我是XXX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司任职。

经过深思熟虑，我不得不做出一个艰难的决定，即终止（解除）我与贵公司签订的劳动合同。

我在贵公司的工作经历给予了我许多宝贵的经验和收获，我也非常感激贵公司的支持和培养。

然而，考虑到个人发展和职业规划的需要，我必须做出这一艰难的决定。

在此，我按劳动合同及相关法律规定提前通知贵公司，我将于XXXX年XX月XX日正式解除与贵公司签订的劳动合同。

在解除劳动合同之前，我愿意按合同规定的程序进行交接，并尽力保证工作的顺利进行。

在此，我诚挚地向贵公司表示歉意和感谢。

希望能够在未来的某个时间再次有机会与贵公司合作。

祝贵公司业务蒸蒸日上，员工工作顺利！谢谢！XXXXXXX年XX月XX日（此为草稿，具体内容可根据实际情况进行修改）篇3终止（解除）劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为劳动者有权解除与贵公司签订的劳动合同。

终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：根据相关法律和公司的规章制度，经过慎重的考虑和评估，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。

请您仔细阅读以下内容，以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。

一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，经公司多方面考虑，决定终止与您的劳动合同关系。

我们对此深感遗憾，并希望您能够理解公司的决定。

二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。

2. 您在任职期间存在以下行为之一：（详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况，如工作失职、严重违纪等）鉴于上述行为，公司决定依照相关法律规定和公司规章制度，解除与您的劳动合同。

三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。

请您在终止日期前办理相关离职手续。

四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。

2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。

五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务，离职后需遵守竞业限制条款。

具体事项请查阅公司相关规章制度。

六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度，若因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。

七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

若逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。

八、其他事项说明（此处可补充其他需要说明的事项，如物品归还、工作交接等）九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续，并尽快完成交接工作。

感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利。

终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。

在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。

为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。

鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。

劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。

在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。

请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。

三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。

具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。

请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。

四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。

请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。

请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。

同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。

请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。

六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。

公司将保留追究您法律责任的权利。

七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，因您未按时完成工作任务，经多次口头警告和书面通知仍未改进，严重影响公司的正常运营和团队的工作效率。

为了维护公司的利益和维护团队的和谐稳定，特向您发送本通知书，决定终止或解除您的劳动合同。

一、解除劳动合同的理由及程序根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和公司规定，我们决定解除您的劳动合同，原因如下：1. 您未能按时完成工作任务，多次违反公司的工作纪律；2. 您的工作表现严重影响了团队的工作效率；3. 经过多次沟通和警告，您仍未做出任何改进。

根据法律规定，我们将与您进行解除劳动合同的谈判，并请您在接到本通知书后15个工作日内到公司人力资源部门签署解除劳动合同的协议。

若在此期限内未能达成协议，我们将依法解除您的劳动合同。

二、经济补偿事宜根据公司规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，我们将按照您已经工作的年限和个人情况，给予您相应的经济补偿。

具体细则将在解除劳动合同的协议中详细说明。

三、其他事项1. 解除劳动合同后，您需归还公司所有财产和文件，并办理相关手续；2. 在离职后，您将不再享有公司的任何员工权益和福利；3. 解除劳动合同后，若存在任何争议，我们将通过法律途径解决。

请您务必在收到本通知书后尽快联系公司人力资源部门进行进一步沟通，以便顺利解决解除劳动合同的事宜。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

特此通知。

本通知书生效日期：________年____月____日公司名称：________公司盖章：________（法定代表人签字）：________（人力资源部门负责人签字）：________（员工签字）：________注意事项：1. 请员工认真阅读此通知书并签署确认；2. 本通知书为正式文件，请妥善保存。

篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是规范雇佣关系的重要依据。

解除(终止)劳动合同通知书解除(终止)劳动合同通知书（通用12篇）在生活、工作和学习中，我们用到通知的地方越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。

那么一般通知书是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的解除(终止)劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

解除(终止)劳动合同通知书篇1xx：因xx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

xx20xx年x月x日解除(终止)劳动合同通知书篇2xx先生/女士：您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx20xx年x月x日解除(终止)劳动合同通知书篇3xx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xx原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

xx20xx年x月x日解除(终止)劳动合同通知书篇4尊敬的(乙方)：我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

xx20xx年x月x日解除(终止)劳动合同通知书篇5尊敬的xx：xx有限公司于xx年xx月xx日与xx先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为xx年，至xx年xx月xx日止。

终止解除劳动合同通知书4篇篇1终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定终止解除您与公司签订的劳动合同。

特此函告您，详情如下：一、终止原因经公司认真权衡，由于您在工作中存在以下违纪行为或表现不佳，违反了公司的规章制度和职业操守，严重影响了公司的正常运营，故公司决定终止劳动合同：1. 违反公司规章制度，作风散漫，工作不认真负责；2. 在工作中出现失误，严重影响了公司的业务运营；3. 无故缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序；4. 其他原因，严重损害了公司的利益。

二、解除生效时间本通知书自您签收之日起生效，您需要于{终止生效日期}停止工作，并交接剩余工作和相关文件资料。

同时，为了您的合法权益，公司将按照《劳动合同法》的规定支付您的离职补偿金和工资福利待遇。

三、办理事项1. 请您于接到本通知书后的{解除生效日期}前完成工作交接，并办理相关离职手续；2. 请您将公司财务、人事等部门所需的相关资料清点整理妥当，并交回公司；3. 请您在{解除生效日期}前领取应得的离职补偿金和尚未领取的工资等福利待遇。

四、其他事项如您对公司的决定有异议或有其他疑问，请您及时与公司的人事部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和协助。

最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，同时也希望您在未来的工作生活中能够更加成熟和全面发展，祝您一切顺利！特此通知。

公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX日期：年月日篇2【终止解除劳动合同通知书】尊敬的xxx先生/女士：您好！根据公司对您所签订的劳动合同的相关规定，经过慎重考虑和审慎评估，公司决定终止解除您与公司的劳动合同，并特发此通知书。

一、终止解除原因根据公司对您工作表现的评估和调查，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 工作态度消极，执行力不强，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，未达到公司规定的工作时长；3. 工作中存在多次错误和疏忽，严重影响公司的业务开展；4. 无法达到公司设定的工作目标和绩效考核要求；基于以上问题，公司认为您的工作表现已经严重影响了公司的正常运营和发展，无法继续与您合作，只能作出终止解除合同的决定。

劳动关系终止/解除通知书（精选3篇）劳动关系终止/解除篇1劳动关系终止/解除通知书( 先生、女士 ) ：经公司研究决定，因下列第项原因，不再继续履行与您年___ 月___日签订的，终止 /解除双方的劳动关系。

请您于年 ___ 月 ___ 日前(含)办理完离职手续。

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

特此通知!公司年月日接收签章：签收日期：年月日说明：①本通知书一式两联，上联员工保留，下联公司办公室存档。

②本通知书加盖办公室印章起生效。

③员工签章，表示“已接收《劳动关系终止/解除通知书》(上联)”。

劳动关系终止/解除通知书篇2《房屋》解除通知书致：X公司您好！我司与贵司于年月日签订了《房屋租赁合同》，承租贵司坐落于房屋用于。

合同签订后，双方一直秉承着诚实守信的原则履行合同。

同时，我司与贵司始终保持着友好的合作关系，真诚感谢贵司长期以来的支持与帮助。

因近期全国遭受了“新型冠状病毒”的肆虐蔓延，党中央、国务院和地方各级政府高度重视，纷纷启动重大突发公共卫生事件一级响应。

由于疫情凶猛，我司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态，在疫情没有彻底消除之前，生意将非常惨淡，员工工资急需支付，公司面临巨大的经营压力。

由于贵司所管理的商业楼宇处于封闭状态，至今仍未复工，我司无法恢复正常经营，对我司经营造成重大损失。

基于“新型冠状病毒”疫情的不可抗力性，以及我方继续履约确实艰难，根据《民法总则》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。

”又根据《民法典》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的。

”故我司申请与贵司协商解除《房屋租赁合同》，不再支付下个月及之后的租金和管理费及其他相关费用，并要求退回全部保证金。

特此致函，静候佳音，万分感谢！顺颂商祺X公司年月日劳动关系终止/解除通知书篇3甲方：______乙方：______双方于____年____月____日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系。

终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。

在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。

一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。

在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。

在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。

三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。

五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系电话：[甲方负责人联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因以下原因需要终止解除劳动合同：一、终止原因概述（具体描述终止的原因，包括但不限于员工表现不佳、违反公司规章制度、合同期限届满等。

）二、解除条款及补偿措施（一）自本通知书生效之日起，双方之间的劳动合同正式终止。

乙方应立即停止履行原合同约定的职责和任务，并将工作交接事项妥善处理完毕。

（二）根据双方协商，甲方将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿办法如下：……（详细列举补偿内容，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

）（三）乙方应按照甲方的要求，妥善归还甲方所有的财物和资料，包括但不限于公司文件、资料、设备、工具等。

如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、保密义务及法律责任（一）双方均应对在解除劳动合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。

（二）如因一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

四、劳动争议处理（一）双方应本着友好协商的原则，解决因解除劳动合同而产生的一切争议。

如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）在争议处理期间，双方应继续遵守本通知书已约定的各项条款。

如因乙方违反本通知书约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项（一）本通知书的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，乙方可向甲方人力资源部门咨询。

（二）本通知书自发出之日起生效。

甲乙双方应在本通知书生效之日起XX个工作日内完成相关解除手续。

（三）本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同及相关约定，经过公司决策层的研究和考虑，现决定终止您在本公司的劳动合同关系。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保劳动合同终止过程合法、公正、公平。

请您仔细阅读以下内容，并在签署确认后妥善保管。

一、通知书背景及依据本公司基于业务调整、岗位优化等实际情况，经过慎重考虑，决定终止您在本公司的劳动合同关系。

该决定依据公司相关规章制度、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款，确保决策合法合规。

二、解除劳动合同通知的具体内容1. 合同终止日期：本合同自本通知书送达之日起正式终止。

2. 通知期限：本公司已提前XX日通知您，确保您有足够的时间做好相关工作交接和安排。

3. 工资福利结算：您的工资福利结算至合同终止日，公司将按照相关法律法规及公司政策进行结算支付。

4. 工作交接：请您在合同终止前与相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。

5. 保密义务：合同终止后，您仍需履行在本公司任职期间所承担的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

6. 其他事项：对于其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司政策进行处理。

三、双方权利义务的约定1. 权利：公司将按照法律法规及公司规章制度支付您应得的待遇及补偿；您将享有依法享有的权益。

2. 义务：公司需完成相关待遇结算及工作交接的指导；您需要按时办理工作交接手续，并保证工作交接的完整性。

四、法律效应及争议解决方式1. 本通知书内容若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本通知书一式两份，公司和个人各执一份。

2. 本通知书自双方签署之日起生效。

请您在收到本通知书后XX 日内签署确认并返还公司。

六、特别提示请您务必仔细阅读本通知书所有内容，如有疑问请及时与公司沟通。

终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方所签订的劳动合同在执行过程中因故需要解除，根据相关法律法规以及公司内部规定，我们特此发出本终止解除劳动合同通知书。

本通知书的发出旨在明确双方的权利义务，确保解除过程合法、公正、合理。

一、背景和依据（在此描述劳动合同的具体情况和签订时间等背景信息。

明确解除合同的依据，如双方协商一致、公司政策调整等。

）二、通知内容1. 经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止原劳动合同关系。

请XXX先生/女士于该日期前完成相关工作交接。

2. 根据公司规定及相关法律法规，对于XXX先生/女士在公司的贡献和表现，公司将按照相关规定给予合理的经济补偿。

具体补偿事宜将在双方协商后另行通知。

3. 请XXX先生/女士在离职前确保归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。

4. 关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家法律法规及公司政策进行办理，确保XXX先生/女士的权益不受影响。

5. 离职证明及人事档案转移等手续，公司将按照相关规定及时办理，请XXX先生/女士提供必要的协助和支持。

三、保密和竞业限制（在此明确双方关于保密和竞业限制的相关约定，确保离职后双方权益不受侵犯。

）四、法律责任（在此明确双方在本次解除劳动合同过程中的法律责任，确保双方都能遵守法律法规，避免因解除劳动合同时产生的纠纷。

）五、其他事项（在此补充说明其他需要注意的事项，如违约金、知识产权保护等。

）六、争议解决方式本通知书的解释权归本公司所有。

如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、签字确认（请离职员工在此签字确认，表示对终止解除劳动合同通知书的认可。

）员工签字确认：___________ 日期：XXXX年XX月XX日公司盖章：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日副本存档：人力资源部财务部门相关部门存档日期：XXXX年XX月XX日存档编号：XXXXXXXXXXXXXXX篇2尊敬的XXXX先生/女士：根据双方所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，我们很遗憾地通知您解除您在本公司的劳动合同。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同，本公司基于业务需要和实际情况，现决定终止与您所签订的劳动合同。

在遵循公平、公正、合法原则的基础上，经过充分沟通和协商，我们特向您发出此终止解除劳动合同通知书。

以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景本公司因业务调整和发展需要，在综合考虑员工绩效、岗位匹配度及公司整体运营状况等因素的基础上，经过慎重考虑，决定终止与您所签订的劳动合同。

我们深感遗憾，但希望您能理解并支持公司的决策。

二、解除劳动合同的时间双方劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

在此之前，您将继续履行您的工作职责，我们将按照国家的有关规定为您提供相应的待遇和福利。

请您在离职前办理好相关工作和资产交接手续。

三、经济补偿和待遇根据《劳动合同法》和相关法律法规，本公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。

除此之外，您在职期间所享有的福利待遇将按照公司政策进行结算。

具体事宜将在双方协商一致后，按照国家法律法规和公司规定办理。

四、离职证明和手续办理请您在离职时办理离职证明及相关手续。

公司将根据国家法律法规和公司规章制度，为您提供必要的证明文件。

请您妥善保管相关文件，以便日后办理相关事务。

五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制。

关于知识产权、商业秘密及其他敏感信息的保护，我们将严格按照法律法规和公司规定执行。

如有违反，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方在终止劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。

七、其他事项请你在离职前与本公司相关部门确认社会保险、住房公积金等事宜的转移或续保手续。

同时，请办理好公司物品、资料的归还手续。

八、生效与存档本通知书一式两份，公司和本人各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本通知书的解释权归本公司所有。

衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利！特此通知！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此通知书，并对以上内容无异议。

终止解除劳动合同通知书终止解除劳动合同通知书汇总5篇劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

这里给大家分享一下关于终止解除劳动合同通知书，方便大家学习。

终止解除劳动合同通知书篇1甲方：____乙方：____丙方：____监理公司：____乙方于____年____月____日与____有限公司(甲方更名前公司)签订了____有限公司____项目《建设工程施工合同》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，现甲、乙、丙、监理公司四方就解除上述合同、补充协议书等原合同事宜经充分协商一致，达成以下协议。

一、甲、乙双方均自愿同意解除“原合同”。

二、甲方、乙方和乙方的关联方针对本工程所签订的涉及到甲方义务等，包括但不限于执行中甲方的担保责任等内容，由乙方负责自行解决，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失。

三、乙方、丙方必须按业主、监理要求无偿四、乙方“原合同”完成工作内容(____等)工程造价1、____年____月____日前完成部分：按____工程咨询有限公司《____公司____造价司法2、____年____月____日至____年____月____日期间完成部分：按____造价咨询有限公司的审计结果，作为丙方完成乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算。

五、工程款支付1、乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款(含针对本工程所支付的各项费用，包括但不限于____年____月____日甲方给乙方冷却塔工程前期施工单位____工程有限公司的借款人民币____万元)按其财务要求予以确认，并按要求开具正规税务发票，否则，甲方有权不支付有关工程款项。

2、本协议第五条第____款乙方“原合同”完成工作内容结算款的支付：2.1该部分工程现存的质量问题，由乙方委托有资质的单位进行整改。