开发区的大社保工作现状

滕州市人民政府文件滕政发…2011‟号滕州市人民政府关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平台建设的通知各镇人民政府、街道办事处，市政府有关部门，各企事业单位，滕州经济开发区管委会：为进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平台建设，努力提高人力资源社会保障工作服务质量，根据国家和省市有关规定，现就有关问题通知如下：一、规范基层公共服务平台机构设置、人员和经费来源（一）统一机构名称和标识。

基层人力资源和社会保障工作机构统一名称。

各镇（街道）劳动和社会保障所统一更名为“××镇（街道）人力资源和社会保障所”，机构性质不变；各村（居）公共服务平台统一名称为“××镇（街道）××村（居）人力资源和社会保障工作站”；在居民较多的社区或村(居)，设立14个社会化管理服务工作站,统一名称为“××人力资源和社会保障局工作站”。

基层人力资源和社会保障工作机构统一标识。

标牌由市人力资源和社会保障局统一制作，悬挂于办公场所。

基层人力资源和社会保障工作机构，由市人力资源和社会保障部门负责归口管理和业务指导。

（二）坚持新建与改扩建相结合的原则。

充分利用现有公共服务设施进行改造，提高综合利用效率。

原则上镇（街道）服务场所的建筑面积统一为300平方米(含办公室、档案室、库房等)。

有条件的镇（街道）可以自建但不可高于300平方米；如不能建设，也可进综合审批大厅。

建设应当以实用、适用、简朴和节约为原则，从建筑设计、建材选用到室内布局、装修装饰，都要在保证使用功能的前提下，力求做到美观大方、经久耐用，杜绝奢侈浪费，严禁华而不实。

（三）坚持功能分区合理布局的原则。

在努力提高有效使用面积的同时，要充分考虑实现各项服务功能的需要，通过灵活组合室内空间来构成各个服务功能区。

服务场所一般由服务大厅、档案室、工作人员办公室以及必要的辅助用房组成。

服务大厅应设置综合服务台、等候区、查询区，面积原则上控制在总面积的60％左右，并应做到沿街通敞、采光良好，保障人群汇集的安全性和舒适性。

社保工作汇报材料共3篇(人社工作汇报材料)社保工作汇报材料共1社保工作汇报白土社保所2014年1—10月份工作汇报2014年1至10月份，全所职工团结一致，勤奋工作，现就工作情况简要汇报如下：一、每周开展一次理论学习，提高业务技能，侧重学习人力资源和社会保障法律法规以及相关业务知识。

二、在开展的春风行动中，广泛宣传发动，并且组织了100余名适龄农民工参加萧县人力资源市场和宿州市开发区企业的现场招聘活动。

三、劳动监察方面。

配合劳动监察大队7月份处理好辖区内一起劳资纠纷投诉案件，在春暖行动中，大力宣传人力资源和社会保障法律法规，尤其是《劳动合同法》现已有8家企业与职工签订劳动合同。

四、协助社保经办部门，做好企业离退休人员社会化管理服务工作，共计办理异地养老金认证26人，遗属补助9人，发放农保金12人。

五、按时上报报表。

截止本月底，新增就业160人，完成任务220%，下岗失业再就业30人，完成任务100%，就业困难人员再就业3人，完成任务100%，转移农村劳动力620人，完成任务的117%。

六、城乡居民养老保险：10月12日参加全县动员大会，10月17日，本镇又一次召开以城乡居民养老保险为主的动员大会，并要求各行政村将入户调查表拿回认真复查，出现错误的地方要求改正，宣传材料一定要发放到户。

并且通过广播、张贴等形式加以宣传，城乡居民养老保险信息正在加班加点的录入微机。

七、下一步工作安排。

配合相关股室，继续做好本辖区内被征地农民的养老保险工作，以及信息采保录入工作。

为下一步城乡居民的参保打好基础。

二〇一四年十月二十六日白土镇社保所10月份工作汇报一、按时上报报表，截止本月底，新增就业人员160人，完成任务的220%，下岗失业再就业30人，完成任务100%，就业困难人员再就业3人，完成任务100%，转移农村劳动力620人，完成任务的117%。

二、在镇政府统一安排下，10月17日召开以城乡居民养老保险为主的动员大会，并要求各村将入户调查表拿回认真复查，出现错误的地方要求改正。

人社部门三保情况汇报根据最新统计数据显示，我市人社部门在实施三保工作中取得了显著成绩，下面就具体情况进行汇报。

首先，就是保障就业的工作。

今年以来，我市人社部门在应对疫情冲击、稳定就业形势方面采取了一系列有力措施。

通过加大对企业的稳岗补贴力度，促进企业稳定岗位，帮助失业人员再就业。

同时，加强对重点人群的就业服务，提供更多的岗位信息和就业指导，助力他们尽快实现就业。

截止目前，我市已经实现了就业三保目标，就业形势总体稳定。

其次，是保障社会保障待遇的工作。

人社部门积极应对疫情影响，确保各项社会保障待遇按时足额发放。

在疫情期间，加大对困难群众的救助力度，确保他们的基本生活。

同时，加强对社会保障政策的宣传和解读，让广大群众更好地享受到各项社会保障待遇。

目前，我市各项社会保障待遇发放工作正常有序，各项政策得到了有效落实。

最后，是保障人力资源服务的工作。

人社部门加强对人力资源市场的监管，规范人力资源服务行为，保障劳动者的合法权益。

同时，加强对用人单位的指导和服务，推动用人单位依法用工，提高用工质量。

此外，加强对人才培养和引进的工作，推动人才资源的合理流动和配置。

目前，我市人力资源服务市场秩序良好，各项服务工作得到了积极开展。

总的来看，我市人社部门在三保工作中取得了显著成绩，但也要清醒地看到，面临的形势依然严峻。

下一步，我们将继续坚持以人为本的发展理念，加大政策支持力度，进一步提升服务水平，全力确保人社部门的各项工作取得更大成效。

希望各级领导和广大群众能够继续关心支持我们的工作，共同推动我市人社事业的发展。

城镇居民医疗保险工作总结模板____年，我区城镇居民基本医疗保险工作在区委、区政府的领导下，在市人社局的精心指导下，突出宣传引导，合理分配力量，及时调度推动，经过组建机构、调研测算、制定政策、宣传动员、精心实施、强力扩面等六个主要阶段，全区乡镇、街道、残联、住建委、教育系统共有____人参保，完成率达____.____%，超额完成市下达的____万人的目标任务。

现将有关工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）强化____领导，形成推进合力。

区委、区政府始终把推行城镇居民基本医疗保险工作作为一项重要的民生工程来抓。

根据工作需要和人事变动，及时调整充实了工作领导小组，进一步明确职责分工。

各乡镇街道、有关部门也相应成立了____，做到单位主要负责人亲自抓、负总责，分管同志具体抓，一级抓一级、层层抓落实，形成了上下齐心协力、共同推进工作的新格局，全力以赴做好城镇居民基本医疗保险工作。

为确保市里下达我区____万人参保目标任务的完成，区政府分别与____家责任单位签订了责任状，将目标任务进行了分解下达，量化、细化，实行划片包干、专人负责，形成了工作推进合力。

（二）加大考核投入，夯实工作基础。

区里高度重视医保工作人员配备和资金投入，每个乡镇、街道、社区都配备了专项协管员充实医疗保险工作队伍。

区、镇（乡）两级财政加大资金投入，用于购买、维修电脑、打印机及相关办公设备，为建立网络联接和信息采集录入提供了必要的资金支持，区人社局还为全区基层所有____多名工作人员制作了工作牌，配备了工作袋、纸笔、毛巾、肥皂、水杯及防暑药品。

结合工作开展情况，我局适时成立考核组，深入街道社区，对所有公益性岗位____名协管员的工作情况进行考核，严格兑现奖惩，调动了广大基层工作人员的积极性和主动性。

为提高基层经办人员的业务素质和工作能力，我们分两批举办全区城镇居民基本医疗保险业务骨干培训班，邀请市有关部门专家对所有一线工作人员进行政策、经办业务、微机操作等全方位培训。

B usiness手记乌鲁木齐经开区样本：企业如何应对人才供需失衡中国（新疆）自由贸易试验区是我国设立的第22个自贸试验区，也是西北沿边地区的首个。

为了深入了解其运营状况及对地方经济的影响，我们通过走访座谈、入户宣讲、发放问卷等形式，重点对新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）[以下简称“经开区（头屯河区）”]的规模以上工业企业进行了人力资源供需现状的调研，这些举措对改善当地营商环境，推动区域经济高质量发展具有现实意义。

企业人力资源需求现状经开区（头屯河区）现有市场主体6万余户，规模以上企业达1063家，其中规模以上工业企业119家。

该区域集聚了以大道、陕汽为代表的汽车制造产业，以铁建重工、三一重工为代表的石油煤炭装备产业，以卓郎为代表的纺织机械装备产业，以金风为代表的新能源产业，以正威为代表的铜基新材料产业，以华为、科大讯飞、海康威视为代表的数字经济产业，以京东、苏宁、天顺供应链、万达、宝能为代表的商贸物流产业。

在全市产业布局中，汽车制造业占比100%，专用设备制造业占比90%。

目前，该区域企业用工总量约为107846人、岗位缺口约为6000余人。

用工需求较大的行业主要集中在专用设备制造和食品饮料制造业，企业普遍面临管理人员、一线操作工人、技术工人及销售人员短缺的问题。

企业用工来源地主要为新疆、甘肃、陕西、河南、山东、四川等地，招聘途径主要依靠人才招聘网络和属地学校毕业生。

区政府针对经开区（头屯河区）的产业发展布局和特色优势，多措并举解决企业用工难问题，主要措施包括：一是政、校、企三方联动。

通过“线上+线下”的招聘方式，如微信公众号、小程序、抖音等新媒体平台发布招工信息，实现线上就业服务不打烊、岗位推送不断线；结合企业需求，组织召开“春风行动”“民营企业招聘月”“XX（物流）行业专场”等大型和“小专精”线下招聘会，发挥新疆人力资源服务产业园的资源优势，建成全市首个人力资源市场，开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工服务；深化与50余所疆内外院校的合作，推动校企供需深度融合。

人社局与各功能区行政职能业务事项分析报告为进一步明确新区人力社保局行政职能业务事项，厘清与功能区（含天津港集团公司）职能范围，服务企业，构建和谐劳动关系。

政策法规处在新区的权责清单梳理的基础上组织相关处室梳理与功能区之间职能业务事项。

现将梳理情况报告如下。

一、相关处室与功能区业务事项梳理分析——劳动保障监察总体原则：2014年新区新一轮行政体制改革后，对辖区企业的劳动保障监督检查职能由新区人社局职能处室和劳动保障监察大队、各功能区管委会依法定授权或委托行使对本区域注册企业的监督、检查管理。

同时受理劳动纠纷。

现状：“开、保、高”管委会由于建立较早，劳动保障行政管理机构建设、职能事项落实较为完备，受市政府授权和市局委托承担区域劳动保障监察职能。

中新生态城和东疆港保税区管委会的行政执法权限按照各自条例授权，由管委会统一行使执法权。

中心商务区和临港经济区的人力社保部门并没有独立的行政执法权限，受我局委托对本区域的劳动保障监督、检查，行政执法的主体为滨海新区人力社保局。

——就业和社会保险管理总体原则：为使新建功能区逐步建立统筹管理、衔接顺畅、便捷高效、运行规范的就业、社会保险业务管理体制和运行机制，全面提升功能区就业、社会保险管理服务水平，我局于2014年7月出台了《区人力社保局关于印发新建功能区就业、社会保险业务管理过渡实施方案的通知》津滨人社发[2014]21号。

文件拟定2015年底前。

在条件成熟的前提下，逐步将所有就业、社会保险类业务授权功能区管理，并完善就业公共服务机构、社会保险经办机构建设。

现状：2014年和2015年就失业管理处和社会保障处就各自职能业务范围经办事项与功能区进行了对接，也就部分职权业务进行了下发。

但是由于体制管理及功能区机构建设的原因，只有部分业务事项工作划转落实。

具体的情况如下表所示：与新建功能区在就失业管理方面的职能业务划分与功能区在社会保险管理方面的职能划分社会保险类职能业务事项包括：居民养老保险参保审核、生活补助领取审核、养老保险手册的核发、医保年限的审核、企业及公务员工伤认定的初审、养老保险补缴确认、特岗认定、病退审核、工伤认定、企业职工退休审批、工龄审定等11项。

《当前开发区企业发展面临的困难及对策建议五篇》第一篇：当前开发区企业发展面临的困难及对策建议当前开发区企业发展面临的困难及对策建议象山经济开发区管委会象山经济开发区自xx年创建以来，经过了十多年的开发建设，已基本形成产业突出、功能完备的现代化工业示范区，现有落户企业571家，xx年实现工业总产值106亿元，销售收入99亿元，创利税总额8亿元。

园区企业发展有了长足的进步，但是，当前开发区企业发展也面临着一些困难与问题，需要认真加以研究解决。

一、开发区企业普遍存在的困难和问题（一）利润大幅下滑。

受xx年全球经济危机的影响，国际经济增速明显趋缓，加上国内“三率三价一成本”碰头和罕见的各类自然灾害等各种不利因素的叠加影响，企业生产成本大幅上涨，企业利润持续下滑。

（二）招工难。

我县平均消费水平偏高一直是不能吸引外来劳动力来象就业的一大难题，面向外来劳工的娱乐场所、活动有待加强建设组织。

（三）管理难。

由于我县各企业招工面相对较窄，企业招工多为熟人介绍，内部职工群团化现象较为严重，加之员工文化程度普遍偏低、素质差，给企业管理带来了一定难度。

（四）人才缺乏。

由于技术人才和专业管理人才缺乏，一部分企业缺少对市场的预测和把握能力，生产的盲目性较大，劳动生产率偏低。

（五）信息渠道不够畅通。

各企业间信息渠道较为闭塞，信息资源匮乏，不能及时掌握关联企业现行经济状况，造成部分企业呆账、坏账出现。

二、解决上述问题对策措施与建议（一）同心协力，积极应对金融危机。

面对国际市场萎缩，订单减少现象，各企业应及时调整销售策略，变服务外贸为服务内需，加大技改投入，提升产品档次，延长产业链，不断增加产品附加值，在危机中求商机。

政府各部门应加强决策审批职能，简化审批手续，缩短审批时限，全面清理行政性收费标准，积极出台相关优惠企业政策，积极搭建银企对接平台，畅通信息获得渠道，预防企业间呆账、坏账出现。

（二）创新模式，全力破解招工难。

政府部门相对企业具有“信用度高”等优势，应大力协助企业招工，加大对外招工宣传力度和密度，在劳动力产出大的省、市、县常设招工点，做到“时时招工”。

四项主要工作实绩。

（一）策划实施“双进”、“千百万”活动。

近年来，市劳动保障局牵头分别开展了“社会保险服务进园区，和谐劳动关系进企业”和“服务千家企业、创建百企和谐、稳定三十万人就业”活动，在服务开发区企业过程中推进社会保险扩面征缴工作。

在两项活动中，从方案制定、工作推进到到措施落实，本人都是主要参与者和积极推动者。

在具体推进过程中，能够找准业务工作与服务大局的结合点，通过深入企业开展细致的服务工作，使社会保险经办机构与开发区企业建立了融洽的工作关系，帮助企业提高了用工管理水平，和谐了劳资关系，稳定了职工队伍。

通过帮扶企业，社会保险扩面征缴工作也取得了新的进展。

目前企业养老、医疗、工伤、生育等项保险参保人数分别达到22万人、29万人、14万人、12万人，已提前完成了2008年度社会保险扩面征缴目标任务。

（二）实行“五险合一”，提升社保经办机构公共服务能力。

2008年３月按市领导的批示，组建“五险合一”的社会保险基金管理中心，组织安排由我牵头负责筹建。

首先整合人员，建立健全管理机制。

根据社会保险工作业务需求，规范业务流程，调整中心内部机构职能，科学定岗，做到业务、人员、职责的协调统一，实现了新、老经办体制过渡平稳。

其次制定并规范社会保险登记、申报、稽核、征缴、支付、关系转移等业务流程，规范单位和个人的参保、缴费行为。

第三业务经办实行一个窗口对外。

改变了过去多头管理、重复申报缴费的工作局面。

五项社会保险的公共业务部分实行“柜员制”办理，减化了办事手续，降低管理成本，提高了工作效率。

（三）办好民生实事，提高企业退休人员社会化管理服务水平。

组织业务部门及时调整和补发了2007和2008年度企业退休人员养老金；2007年5月份组织举办了全市企业离退休人员书画展；开展企业退休人员免费健康体检工作，全市已有4万多名退休老人进行了体检；2008年10月举办了首届“社保情”退休人员文艺调演。

（四）整改群众反映的热点问题。

开发区述职报告5篇开发区述职报告篇1一、20__年工作开展情况1、安全生产。

坚持会议提醒和执法监督并举，每季度至少召开1次安全生产会议，采取技术服务和联合执法等方式，开展了危险化学品、特种设备、液氨使用企业等专项检查15次，10月中旬开展了地毯式安全普查。

全年排查整改各类安全隐患300余处，对5家企业下达了停产停业整顿指令，出具各类安全初审意见21件，年度安全生产形势持续稳定。

2、环境保护。

突出水系巡查监测和企业废气排放督查，第四季度集中实施了化工企业环保治理行动，深层次查处了企业环保治理方面的诟病，跟踪3家企业落实了污排管线改造和污水处理工艺升级等具体工作，企业受到较大震慑，环保治理效果明显。

3、信访稳定。

协调处理各类纠纷15起，其中，人身伤害类8起，劳资保障类7起，协调4家企业支付拖欠工程款及职工工资363万元，确保了信访形势的相对稳定。

4、企业服务。

发放绿色通行证385份，协助企业办理大学生引进手续17件，办理职工子女入学手续22件，协助3家企业通过了防雷装置设计评价和竣工验收。

5、拆迁工作。

作为拆迁工作组成员之一，配合领导克服各种困难，完成协胜村3户拆迁任务。

6、污水处理厂建设。

根据领导班子研究的意见，组建试运行推进小组，列出工作清单和计划进度，电气自控、剩余设备安装、观测井及工艺池底处理等扫尾工作全部完成，12月底达到了调试运行条件。

期间，与青岛、济南、利津、胜利油田等多家污水处理企业进行了洽谈。

7、羊栏河人工湿地建设。

在完成前期项目申报、规划设计的基础上，与区环保局、六合街道积极协调，10月初委托六合街道组织施工，12月中旬完成建设。

二、20__年工作打算1、提高企业安全生产的规范化程度。

结合安全生产等级评定工作的开展，对辖区企业划分为三类，根据类别实施区别监管，对重点企业采取挂牌督办和定期约谈等方式，切实提高企业对安全生产的重视程度，督促企业增加安全生产防护投入，加大隐患排查整改力度。

作为社保窗口工作人员怎样助推开发区高质量发展的范文
尊敬的领导：
我向您汇报我作为社保窗口工作人员如何助推开发区高质量发展的工作计划。

首先，为了促进开发区的经济发展，我将积极参与开发区的招商引资工作。

通过与企业家沟通交流，了解企业需求，并提供相关政策咨询和服务，帮助企业解决人才引进、员工社保缴纳等问题，提高企业的招商引资成功率，吸引更多优质企业进驻开发区。

其次，我将加强与其他部门的协作，共同推动开发区的高质量发展。

我们将建立健全信息共享机制，加强与人力资源部门、工商税务部门等相关部门的沟通合作，提高工作效率，加快企业注册、社保业务办理等流程，为企业提供便捷的服务环境。

此外，我还将积极开展宣传工作，提高开发区的知名度和形象。

通过与媒体合作，发布开发区的政策信息、发展成果等，吸引更多投资者和企业关注和投入开发区，推动开发区实现高质量发展。

另外，为了提高员工的服务水平和专业能力，我将积极参加相关培训和学习，不断提升自己的业务技能和综合素质。

通过学习先进的管理经验和知识，我将更好地为企业和群众提供优质的服务，助推开发区的高质量发展。

最后，我将积极倡导绿色环保理念，推动开发区的可持续发展。

我将加强对企业的环保政策宣传，引导企业采取环保措施，提高资源利用效率，保护生态环境，为开发区的绿色发展贡献力量。

综上所述，作为社保窗口工作人员，我将通过积极参与招商引资、加强与其他部门的协作、开展宣传工作、提高员工能力素质以及倡导绿色环保理念等方式，助推开发区的高质量发展。

感谢您的支持和指导！。

烟台开发区社保卡办理流程随着经济的不断发展和社会的进步，烟台开发区也不断完善各项社会保障制度，为了方便居民享受社会保障政策，烟台开发区设立了社保卡办理服务。

社保卡是我国社会保障体系的一部分，能够方便居民随时随地享受各项社会保障服务，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

下面就为大家介绍烟台开发区社保卡办理流程。

第一步：准备办理材料在去办理社保卡之前，首先要准备好相关材料。

准备材料包括：1. 身份证原件和复印件：准备本人的身份证原件和复印件，以作为办理社保卡的身份证明。

2. 户口簿原件和复印件：准备本人的户口簿原件和复印件，以作为办理社保卡的户口证明。

3. 最近一张白底彩照：准备最近一张近期照片，尺寸为2寸，白底彩照。

4. 工作单位证明：准备单位的工作证明或者工资单等相关证明文件。

5. 其他材料：根据实际情况，可能需要准备其他材料，比如结婚证、离婚证、子女身份证等。

第二步：前往社保卡办理窗口准备好以上的材料后，就可以前往烟台开发区指定的社保卡办理窗口，通常是当地社会保障局或者人社局办事处。

在办理窗口，向工作人员说明要办理社保卡的事宜，并提供准备好的材料。

第三步：填写申请表在办理窗口，工作人员会给你一份社保卡申请表，填写完整个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

填写完毕后，交给工作人员审核。

第四步：拍照和录入指纹完成申请表填写后，工作人员将会进行现场拍照和指纹录入。

拍照是为了制作社保卡的头像，指纹录入是为了确保社保卡的安全性。

第五步：审核和签字确认工作人员会审核你提供的材料和填写的信息是否真实有效，如果无误，会要求你在申请表上签字确认。

签字确认后，工作人员会告知你社保卡的办理时间和地点，通常是一个星期左右。

第六步：领取社保卡在规定的时间和地点，前往社保卡发放地点领取社保卡。

在领取时需要出示本人身份证原件和提供个人信息核对，领取成功后，社保卡就正式办理完成。

总之，烟台开发区社保卡办理流程比较简单，只要准备齐全材料，按照要求认真填写和提交，就能顺利办理社保卡。

xx全民参保工作简报精选全民参保登记工作是县委、县政府列入xx年度全县社会事业深化改革的重点工作任务，也是一项惠民工程。

下面的是分享的与xx 全民参保工作精选有关的文章，欢迎继续访问!根据县委、县政府全民参保登记工作会议要求，现将各乡镇(街道、场、开发区)全民参保登记工作贯彻落实推进情况通报如下：全民参保登记工作是县委、县政府列入xx年度全县社会事业深化改革的重点工作任务，也是一项惠民工程。

县委、县政府领导高度重视，多数单位能够按时有序推进，但也有小部分单位进展速度情况缓慢。

截止xx年7月1日，录入情况完成较好的单位分别是：温泉镇120.0%、石湖乡100.5%、张湾乡100.1%、原横沟乡99.8%、李埝林场98.3%、桃林镇96.7%、白塔埠镇95.4%、安峰镇92.8%、牛山街道90.5%;录入进度较慢的单位分别是：石榴街道、种畜场、李埝乡、黄川镇、曲阳乡、房山镇、开发区、平明镇、石梁河镇。

希望各乡镇(街道、场、开发区)要紧紧围绕县委、县政府全民参保登记工作目标任务，高度重视，抓紧落实，确保按时完成工作任务。

近日，省人社厅社保中心姚焕村副主任一行莅临我县调研指导全民参保登记工作开展情况。

调研中首先查看了我县双店镇、白塔埠镇新元村两个点。

分别听取了两个点参保登记工作介绍、查看了登记台账、观看了手机终端演示(现场查看登记人员信息情况、现场录入)、观看了全民参保登记工作视频汇报。

县人力资源和社会保障局局长、党组书记孔庆亚代表东海县对我县全民参保登记工作完成情况和主要做法、存在的问题建议及下一步工作安排做了全面汇报。

在汇报中指出，我县前期取得的阶段性成绩主要得益于领导高度重视，成立了由常务县长任组长的高规格工作领导小组及各部门通力协作;制定方案、召开会议、分解任务、工作部署及时，工作人员配备、工作经费等各项保障措施落实到位。

在下一步工作中我县将重点抓好与省信息中心数据对接、数据精准录入及常态化数据运行管理。

倾心打造社保医保人事档案融合建设发展范例——北京经济技术开发区社会保险保障中心档案工作新实践倾心打造社保医保人事档案融合建设发展范例——北京经济技术开发区社会保险保障中心档案工作新实践近年来，随着中国社会保障体系的不断完善和医保制度的深化改革，社保医保人事档案的管理和运用也愈发凸显其重要性。

在这样的背景下，北京经济技术开发区社会保险保障中心积极探索和实践，倾心打造了社保医保人事档案融合建设发展的新模式，为全国范围内的社会保障档案工作提供了有益的借鉴。

一、建档阶段建档是社保医保人事档案工作的基础，对于档案管理的规范化和信息化起到至关重要的作用。

北京经济技术开发区社会保险保障中心充分发挥信息技术的优势，采用了电子化建档的方式，即将纸质档案转换为电子数据进行管理。

这种方式不仅提高了档案管理的效率，还能更好地保障档案的安全性和完整性。

此外，中心还注重信息的共享和联动，与各相关部门建立起紧密的协作关系，确保档案信息的准确和及时。

二、整理阶段社保医保人事档案中包含了大量的个人信息和工作经历，正确整理和存储这些档案信息对于后续的工作具有重要意义。

北京经济技术开发区社会保险保障中心通过人工和自动化相结合的方式进行档案整理工作，首先对纸质档案进行物理整理，然后通过数据转换，将纸质档案的信息转换为电子数据，进一步提高了档案的可用性和可操作性。

三、运用阶段社保医保人事档案的运用是档案工作的核心环节，也是最能体现工作价值的阶段。

北京经济技术开发区社会保险保障中心在档案运用方面进行了创新和拓展，不仅在社保医保的审批和管理中广泛应用档案信息，还将档案信息与其他部门的信息进行融合，形成了一个全面、准确、便捷的数据平台。

这样的做法不仅提高了工作效率，也为决策提供了可靠的依据。

四、维护阶段社保医保人事档案是一项长期的工作，需要不断进行维护和更新。

北京经济技术开发区社会保险保障中心注重档案的管理和维护，对于信息的录入、修改和备份都进行了规范和定期化。

河北唐山南堡经济开发区人力资源和社会保障局部门决算公开说明第一部分人力资源和社会保障局部门概况一、部门职责负责辖区人力资源、社会保障和机构编制管理工作。

负责制定管委会机关及直属单位的机构设置、人员编制方案；按照干部管理权限，负责管委会机关干部、直属企、事业单位干部的考核、任免、交流、奖惩以及其他日常监督管理工作；负责干部教育培训及离退休干部的管理工作。

负责全区劳动用工管理、就业服务工作；负责全区企业工资增长指导、区域工资水平的调查及指导性意见的发布；负责全区劳动争议的处理工作；负责区内机关企事业单位工作人员人事档案管理；负责对区机关、事业、企业提供人才引进需求保障；负责档案托管和人事代理工作；负责发放灵活就业补贴费、小额担保贷款，创业培训等项服务性工作。

二、部门决算单位构成2017年度，纳入本部门决算汇编范围的独立核算单位共1个，为人力资源和社会保障局，与上年决算相比无变化。

其中：行政单位1个，事业单位0个。

年末实有人数43人，其中行政编（含参公）1人、事业编5人，其他人员37人。

下设办公室、人事科、工资福利科、人才中心、人力资源市场、就业服务科、劳动监察大队等18 个科室。

2017年度，本部门决算汇编户数共1个，为人力资源和社会保障局，与上年决算相比无变化。

三、单位绩效预算信息1.人事、人才招聘工作——人事工作。

根据文件要求，做好“一问责八清理”和基层“微腐败”两个专项工作。

落实放管服整治工作和基层“微腐败”画像45条推进及回头看工作。

按照唐人社字[2017]116号文件精神，开展我区机关事业单位工人技师职称评审工作。

对我区各单位上报人员进行打分、排名、公示，严格按照市级要求，统一上报。

——人才招聘工作。

年初，了解到韩京公司面临有订单无工人的问题，带领企业参加了市人才承办的“2017唐山市毕业生就业市场”首场招聘会。

联合曹妃甸人才中心到曹妃甸十农场，十一农场举办了针对该企业的专场招聘活动，为企业成功招聘16人，缓解了企业用工难题。