星级员工策划活动方案模板

一、活动背景
为了表彰和激励公司全体员工，提升团队凝聚力，激发员工的工作热情，公司决定举办星级员工评选活动。

本次活动旨在挖掘优秀员工，树立榜样，营造积极向上的企业文化氛围。

二、活动目标
1. 激励员工，提升员工工作积极性；
2. 树立优秀员工典型，发挥榜样示范作用；
3. 增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力；
4. 提高员工对公司的认同感和归属感。

三、活动时间
活动分为两个阶段：提名阶段和评选阶段。

提名阶段为期1周，评选阶段为期2周。

四、活动对象
公司全体在职员工
五、活动流程
1. 提名阶段（1周）
（1）各部门负责人根据员工日常工作表现，提名本部门星级员工候选人；
（2）员工自荐，提交个人工作成果和突出贡献；
（3）提名结束后，人力资源部对候选人进行初步筛选。

2. 评选阶段（2周）
（1）公布候选人名单，组织全体员工进行线上投票；
（2）设立评审委员会，由公司领导、各部门负责人及员工代表组成；
（3）评审委员会对候选人进行综合评定，确定星级员工；
（4）公布评选结果，举办颁奖典礼。

六、活动奖项设置
1. 星级员工奖：评选出5名星级员工，颁发荣誉证书和奖金；
2. 优秀员工奖：评选出10名优秀员工，颁发荣誉证书和奖金；
3. 最佳团队奖：评选出1个最佳团队，颁发荣誉证书和奖金。

七、活动宣传
1. 制作活动海报、宣传册，在公司内部进行张贴和发放；
2. 利用公司内部网站、微信公众号等平台，发布活动信息；
3. 邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。

八、活动预算
1. 奖金：根据公司实际情况，设定奖金金额；
2. 宣传物料：活动海报、宣传册等；
3. 颁奖典礼：场地租赁、音响设备、礼品等。

九、活动效果评估
1. 活动结束后，收集员工反馈意见，评估活动效果；
2. 统计投票数据，分析员工参与度；
3. 对评选出的星级员工进行跟踪调查，了解活动对员工工作积极性的影响。

十、注意事项
1. 确保评选过程的公平、公正、公开；
2. 加强活动宣传，提高员工参与度；
3. 合理安排活动时间，确保不影响日常工作；
4. 对获奖员工进行表彰，激发员工工作热情。

通过本次星级员工评选活动，相信公司全体员工能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造公司更加美好的未来。