mp职级发展体系及标准

MP职级发展体系是一种企业内部的晋升机制，主要针对公司中的员工进行评估和晋升。

这种晋升体系是为了更好地激励员工的工作积极性，提高整体工作效率和绩效。

MP 职级发展体系的核心是双梯制发展体系，员工的职业生涯成长走的就是这个体系。

MP双梯制发展体系的作用具体包括：明确规划出了员工的上升通道，突破性地解决了员工自我定位和发展路径的问题，使员工对自己在企业中的位置有了非常清晰的认识，提高了员工工作的积极性和自觉性。

激励员工提升能力，发挥每个人的才能和专长，促使员工往更高的职级发展，提高员工对自己未来职业发展的预期。

增强员工的成就感和工作满意度，进而提高员工对组织的忠诚度，有利于组织吸引和留住人才。

由于企业管理职位的有限性，为了避免所有员工都拥挤在狭窄的“管理独木桥”上，同时也为使一些没有兴趣或不擅长管理的专业人员能够获得晋升机会，故根据员工特长使其在技术纵向通道中获得晋升。