招聘会面试要留下深刻印象

就显得非常重要。

”很多hr认为,求职者的个人成长经历会反映出自身的性格、能力水平和处事态度。

另外,因为现在的简历大多都是打印的,虽然工整,却看不出求职者的性格。

现场填表,这个问题迎刃
而解。

虽然现在实际工作中写字的机会不多,但字写得好就是一种优势,好字迹在今后的工作和人际交往中也会有诸多作用,企业会乐于招聘字写得好的人。

学会适时表现自己
当你终于可以坐下来和hr面对面交流了,你知道该如何应对吗?如今,这方面的“攻略”很多,但孙经理觉得还应该提醒求职者三点:
首先,不要让家长陪同,即便家长一起来了,面谈的时候也绝不要让家长站在旁边出谋划策,甚至代答
问题。

否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

其次,要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。

面谈时,避免先谈待遇,在简单交流后,可以先等待hr发问。

如果能从hr的问题出发,就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过的。

最后,不要不敢问明白。

如果时间允许,可以在面谈结束前询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以给招聘方留下认真、严谨的印象。

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