17春福师《乡镇企业经营管理》在线作业一1.doc

17春福师《乡镇企业经营管理》在线作业一
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2017秋17春福师《乡镇企业经营管理》在线作业一
一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）
1. 乡镇企业在订立劳动合同时，合同的双方当事人法律地位（）。

A. 不平等，企业是单位，会相应高
B. 不平等，考虑同情弱者，所以个人地位高
C. 平等
D. 视不同情况而定
正确答案：
2. 集体企业取得法人资格后，以其（）独立承担民事责任。

A. 全部财产
B. 部分财产
C. 职工个人财产
D. 不动产
正确答案：
3. 劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

A. 根本没有最低工资
B. 可以不遵守
C. 在此规定的基础上适当下浮
D. 必须执行此规定
正确答案：
4. 影响全局活动和长远发展的重大问题的决策，我们称之为（）。

A. 战术决策
B. 群众性决策
C. 战略决策
D. 全国性决策
正确答案：
5. 在企业转让技术时，属于专利权转让的，应该向( )备案。

A. 工商局
B. 专利局
C. 商标局
D. 企业管理局
正确答案：
6. 企业财务管理区别于其他管理的特点，在于它是一种（）。

A. 价值管理
B. 综合管理
C. 物资管理
D. 投资管理
正确答案：
7. 在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。

A. 无效
B. 失败
C. 成功
D. 不符合程序
正确答案：
8. 发起组建股份合作制企业时，根据农业部《农民股份合作企业暂行规定》，股份合作企业的发起人为( )户以上的农民。

A. 10
B. 5
C. 3
D. 2
正确答案：
9. 经营者对市场的不同看法形成了各种不同的市场观念。

一种“市场需要什么，我们就生产什么”的观念被称为趋同式市场观念，与之相对立的一种观念被称为（）观念。

A. 追随式
B. 求异式
C. 经营式
D. 生产式
正确答案：
10. 农村集体企业改造成股份合作制企业时，首先要做的一件事就是进行（）。

A. 资产评估
B. 购买设备
C. 签订劳动合同
D. 筹集流动资金
正确答案：
11. 在确定企业的生产规模，编制长期计划或安排企业基建和技术改造项目时，应当以（）为依据。

A. 设计能力或现实能力
B. 查定能力或现实能力
C. 设计能力或查定能力
D. 估计能力
正确答案：
12. 确定产品生产能力的一般做法是，当全部设备能力完全配套时，（）的生产能力就是就是企业产品生产能力。

A. 主体设备
B. 辅助设备
C. 配套设备
D. 全部设备
正确答案：
13. 股份合作制企业也要设监事会，其成员一般不少于（）人。

A. 2
B. 3
C. 5
D. 8
正确答案：
14. 进行乡镇企业管理，在组织目标的展开和落实过程中，其中一个关键的问题是如何确定下属人员的（），而这正是目标管理的重要内容。

A. 工资
B. 职权范围
C. 工作目标
D. 工作岗位
正确答案：
15. 由于市场的瞬息万变的特征，要求企业抉择者要及时决策。

一般我们将犹豫不决的决策现象称为（）。

A. “不里丹效应”
B. “多米诺骨牌”效应
C. “费时效应”
D. “金字塔效应”
正确答案：
16. 农村集体经济组织是指乡、村、村民小组和部分农民共同所有的农村劳动群众（）所有制的经济组织。

A. 全民
B. 集体
C. 私人
D. 股份
正确答案：
17. 乡镇企业在城市设立的分支机构，或者农村集体经济组织在城市开办的并承担支农义务的企业，是（）。

A. 国有企业
B. 私人企业
C. 乡镇企业
D. 股份制企业
正确答案：
18. 在乡镇企业存货管理中，准时管理法起源于20世纪70年代的日本，由于其宗旨是减少浪费，因此要求企业的库存应该（）。

A. 绝对没有
B. 保持在规定水平
C. 增加以减少订购费用
D. 减少到最小甚至为零
正确答案：
19. 企业组织的整体目标在时间形式上可以是长期目标，也可以是短期目标。

但在目标管
理模式的应用实践中，以（）目标为最多。

A. 长期
B. 年度
C. 战略
D. 质量
正确答案：
20. 一般规定，乡村集体所有制企业的税后利润，留给企业的部分，不能低于（），由企业自主安排。

A. 20％
B. 40％
C. 50％
D. 60％
正确答案：
21. 乡镇企业发生变更时，应该在乡镇企业主管部门或者审批机关批准后（）天内，向登记主管机关申请办理变更手续。

A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
正确答案：
22. （）的质量管理是企业全面质量管理的起点，是产品质量的决定因素。

A. 设计试制过程
B. 生产制造过程
C. 服务过程
D. 使用过程
正确答案：
23. 股份制企业定期的股东大会国际上流行的做法是每年召开一次，而我国的股份合作制企业定期股东大会是每（）年召开一次。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
正确答案：
24. 农村股份合作制企业股东入股的资金经过一定时间后可以退股，但一般要达到（）年以上。

A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
正确答案：
25. 企业的规模不同，人事部门的职能也不尽相同，但无论企业的规模大小，其一项非常重要的工作内容是帮助企业补充所需要的（）。

A. 人才
B. 资金
C. 技术
D. 设备
正确答案：
福师《乡镇企业经营管理》在线作业一
二、多选题（共25 道试题，共50 分。

）
1. 乡镇企业招收合同制工人时，应该先公布招工简章。

招工简章一般包括的内容有（）。

A. 企业性质
B. 招工条件
C. 录用后的权利和义务
D. 考核内容
正确答案：
2. 全面质量管理包括（）等内容。

A. 产品设计试制过程的质量管理
B. 生产制造过程质量管理
C. 辅助和服务过程质量管理
D. 使用过程的质量管理
正确答案：
3. 企业的经营安全率指产品盈利销售量比实际销售量的百分比。

分数越高，说明（）。

A. 安全率越低
B. 安全率越高
C. 企业的经营状况越好
D. 企业的经营状况越差
正确答案：
4. 国家规定资产评估的方法主要有（）。

A. 收益法
B. 重置成本法
C. 预测法
D. 现行市价法
正确答案：
5. 直线制组织结构适用的企业是（）。

A. 股份制企业
B. 生产规模小的企业
C. 产品品种单一的企业
D. 工艺简单的企业
17春西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在
线作业二1
17春西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二答案
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。

A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
正确答案：
2. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
正确答案：
3. ( )不可能是高级管理人员的工资构成
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
正确答案：
4. 在薪酬调查中。

如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
正确答案：
5. 关于佣金制，表述错误的是( )
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
正确答案：
6. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。

高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。

A. 较小比重
C. 平均水平
D. 不能确定
正确答案：
7. 住房费用含( )
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
正确答案：
8. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
正确答案：
9. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确答案：
10. 企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )
A. 12．5％
B. 40％
C. 20％
D. 25％
正确答案：
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二答案
二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
2. 员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
正确答案：
3. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
正确答案：
4. 关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：
5. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
正确答案：
6. 制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
正确答案：
7. 关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：
8. 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确答案：
9. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
正确答案：
10. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。

A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
正确答案：
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二答案
三、判断题（共5 道试题，共20 分。

）
1. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。

A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。

A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。

A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。

A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。

A. 错误
B. 正确
正确答案：。