南开18秋学期(1703)《管理心理学》在线作业
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(单选题) 1: 一位主管与其他许多人之间的沟通是()
A: 链状沟通
B: Y型沟通
C: 轮状沟通
D: 环状沟通
正确答案:
(单选题) 2: 决策者面临几种自然状态,各种自然状态出现的概率无法估计,这种决策称为()
A: 确定型决策
B: 不确定型决策
C: 风险决策
D: 经验决策
正确答案:
(单选题) 3: 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()
A: 梅奥
B: 雪恩
C: 麦格雷戈
D: 勒温
正确答案:
(单选题) 4: 有明确的组织结构和工作任务的团体叫()。
A: 任务团体
B: 正式团体
C: 指挥团体
D: 利益团体
正确答案:
(单选题) 5: 影响领导效果的情境因素不包括()。
A: 群体气氛
B: 任务结构
C: 领导者的职位权力
D: 外部环境
正确答案:
(单选题) 6: 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是()
A: 克雷奇默尔
B: 卡特尔
C: 荣格
D: 霍兰德
正确答案:
(单选题) 7: “眼不见,心不烦”、“掩耳盗铃”等都是()的表现。
A: 合理化作用
B: 投射作用
C: 压抑作用
D: 反向作用
正确答案:
(单选题) 8: 根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()
A: 高指挥与低支持
B: 高指挥与高支持
C: 低指挥与高支持
D: 低指挥与低支持
正确答案:
(单选题) 9: 霍桑实验的主持者是()
A: 梅奥
B: 霍桑
C: 泰勒
D: 法约尔
正确答案:
(单选题) 10: 某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭,而被扣发工资,请问这是一种什么性质的强化?()
A: 积极强化
B: 消极强化
C: 惩罚
D: 衰减
正确答案:
(单选题) 11: 依据决策程序和方式的科学性程度,可将决策分为()
A: 战略性决策和战术性决策
B: 确定型决策、风险型决策和不确定型决策
C: 原始决策和追踪决策
D: 经验决策和科学决策
正确答案:
(单选题) 12: 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A: 物理因素、社会因素
B: 环境因素、主体因素激励
C: 保健因素、激励因素激励
D: 内在因素、外在因素保健
正确答案:
(单选题) 13: 以下哪项不属于决策的程序()
A: 情报活动
B: 信息活动
C: 设计活动
D: 抉择活动
正确答案:
(单选题) 14: 根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()A: 指示
B: 推销/教练
C: 参与/支持
D: 授权
正确答案:
(单选题) 15: 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于那项任务的积极性会()
A: 很高
B: 很低
C: 可能高也可能低
D: 以上说法都不对
正确答案:
(单选题) 16: 关于自我效能感,下列说法正确的是()
A: 自我效能即一个人真正的能力
B: 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越低
C: 自我效能感与个人在不同情境中的行为无关
D: 自我效能感高的人,较少考虑消极的可能性
正确答案:
(单选题) 17: 被称为“组织理论之父”的是()
A: 古利克
B: 韦伯
C: 巴纳德
D: 法约尔
正确答案:
(单选题) 18: 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的()
A: 亚里士多德
B: 柏拉图
C: 苏格拉底
D: 希波克拉特
正确答案:
(单选题) 19: “近水楼台先得月”,这是人际吸引中的()原则。A: 邻近
B: 相似
C: 一致
D: 互惠
正确答案:
(单选题) 20: 以下哪项不属于影响从众行为的因素()
A: 群体因素
B: 个体因素
C: 问题本身
D: 环境因素
正确答案:
(多选题) 1: 组织文化社会化包括哪几个阶段()
A: 原有状态
B: 碰撞阶段
C: 调整阶段
D: 物质环境
正确答案:
(多选题) 2: 用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A: 工作成就感
B: 工作认可
C: 人际关系
D: 提拔晋升
正确答案:
(多选题) 3: 影响公平差别阈的因素包括
A: 经济效益因素
B: 文化因素
C: 职务因素
D: 信息因素
正确答案:
(多选题) 4: 组织变革的阻力源有哪几个方面()
A: 环境阻力
B: 个体阻力
C: 组织阻力
D: 社会阻力
正确答案:
(多选题) 5: 费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有()
A: 回避
B: 缓和
C: 对质
D: 限制
正确答案:
(多选题) 6: 下面所列举的职能中,哪些属于管理者的特殊职能()A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 执行
正确答案:
(多选题) 7: 下面哪几项属于A型性格的主要特点()