DISC行为风格测试

第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。

请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。

1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。

指导语：1、选择一个行为反应的情境：工作单位、家庭生活、社交场合等，（最好是工作环境，如果没有就选实际生活环境）。

2、以下每个方框里有四条短语，仔细阅读每一条，根据你所选定的环境，在最符合（M列）你的描述短语旁的“■”上画圈。

3、根据你所选定的环境，在最不符合（L列）你的描述短语旁的“●”上画圈。

4、在每个方框里，你只能选择一条最符合的和一条最不符合的反应。

5、请在7分钟内或尽可能接近的时间完成全部测试题。

DISC行为风格计分表记分指示语：1、将上页选项誊抄在本页。

2、在三列“最符合”（M）中，数出所有的D，将总数填写在下面表格“最符合的”一行的“D”处。

重复该过程，依次得出“I”、“S”、“C”和“★”的数值。

3、然后，在三列“最不符合”（L）中，数出所有的“D”，将总数填写在下面表格“最不符合的”一行“D”处。

重复该过程，依次得出“I”、“S”、“C”和“★”的数值。

4、用“最符合”一行“D”的得分减去“最不符合”一行“D”的得分，将得数写在“差值”一行对应的“D”处。

依次得出“I”、“S”和“C”的数值。

绘制行为风格图表：1、将“最符合”的数值绘制在图1里；将“最不符合”的数值绘制在图2里；将“差值”的数值绘制在图3里。

注意：如果在图表里无法找到你得分的数值，可以在最接近的数值之间做一个估计。

2、连接各图表里的“D-I-S-C ”点。

示例：图1最符合：面具，公众自我 D I SC21 16 15 19 11 9 20 14 171311914 13 8 7 12 108712 11 10 6 5 9 8 769 7 4 6 5 546 5 4 3 4 333 2 2 221 1 11图2最不符合：本质，隐私自我D I S C 0 1 0 1 0 1 2 0 1 2 2 3 2 3 3 4 3 4 4 5 4 5 6 5 6 6 7 8 5 7 7 8 9 10 11 6 7 8 9 9 10 12 13 14 8 9 10 11 11 12 15 16 20 10 11 12 19 12 13 16 19 13 15 17 图3差值：镜像，意识自我D I S C +21 +18 +15 +14 +18 +10 +8 +20 +15 +11 +10 +17 +10 +6 +13 +12 +10 +7 +6 +5 +9 +8 +7 +5 +4 +3 +9 +8 +7 +4 +3 +5 +4 +3 +2 +2 +1 +5 +3 +1 +2 +1 0 +1 0 0 -1 -2 0 -2 -3 -4 -1 -2 -1 -2 -3 -4 -3 -4 -6 -7 -9 -4 -5 -5 -6 -7 -5 -6 -7 -10 -11 -12 -6 -7 -8 -8 -9 -8 -9 -10 -16 -20 -9 -10 -18 -10 -15 -18 -13 -15 -19 -22。

第1篇一、背景介绍DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的理论，通过分析个体在四个维度上的行为特征，帮助我们更好地了解自己的性格类型，从而在职场、社交等方面发挥优势，提升沟通与协作能力。

以下是DISC性格解析测试题，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。

二、测试题1. 当您面对困难时，您通常会：A. 独自一人解决问题B. 寻求他人帮助C. 主动承担责任，寻求解决方案D. 被动等待他人帮助2. 在团队工作中，您更倾向于：A. 独立完成任务B. 与团队成员紧密合作C. 带领团队完成任务D. 旁观者，观察他人工作3. 当您遇到不同意见时，您通常：A. 坚持己见，拒绝妥协B. 耐心倾听，寻求共识C. 采取折中方案，满足双方需求D. 忽略不同意见，坚持自己的观点4. 在面对压力时，您通常：A. 沉着冷静，积极应对B. 焦虑不安，难以集中精力C. 保持乐观，积极调整心态D. 消极逃避，寻求安慰5. 您在社交场合中的表现：A. 热情开朗，善于交际B. 谨慎内敛，不轻易表达自己C. 稳重可靠，给人安全感D. 自信大方，善于引导话题6. 在处理紧急事件时，您更注重：A. 立即行动，解决问题B. 深入分析，制定方案C. 保持冷静，寻求他人帮助D. 耐心等待，观察事态发展7. 您在职场中的领导风格：A. 果断有力，勇于决策B. 沟通能力强，善于协调C. 耐心细致，注重团队建设D. 严谨认真，追求完美8. 您在决策时，更倾向于：A. 短期利益，追求效率B. 长远规划，考虑全局C. 求稳求实，避免风险D. 灵活应变，适应变化9. 您在解决问题时，更擅长：A. 直接面对，迅速解决B. 分析原因，寻求根本解决办法C. 寻求他人意见，集思广益D. 耐心等待，观察问题发展10. 您在处理人际关系时，更注重：A. 诚信为本，坦诚相待B. 礼貌待人，尊重他人C. 适度关心，避免过度依赖D. 独立自主，保持距离三、结果分析根据您的选择，我们将对您的DISC性格类型进行解析：1. D（支配型）：如果您在多个问题中选择A、C或D，说明您具有较强的领导力、决断力和执行力。

disc行为风格测试我很自然很容易与他人分享和探讨我的想法什么是DISC行为风格测试DISC行为风格测试的定义DISC行为风格测试是一种用于评估个体行为特征和偏好的工具。

它基于Dominance （支配）、Influence（说服）、Steadiness（稳固）和Compliance（服从）这四个维度，帮助我们了解个体在不同环境和情境下的行为倾向。

DISC行为风格的分类根据DISC行为风格测试的结果，个体的行为倾向被划分为四种类型：支配型（Dominant）、说服型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。

每一种类型都对应着一些特定的行为特征和偏好。

我与他人分享和探讨想法的自然性与容易程度我的个人行为风格根据DISC行为风格测试，我的个人行为风格主要是说服型（Influence），也有一定的稳健型（Steadiness）特征。

这意味着我在与他人分享和探讨想法时，往往是非常自然和容易的。

自然性的原因1.喜欢交流和社交：因为我是说服型的人，所以我喜欢和他人交流和社交。

这使得我在与他人分享和探讨想法时更加自然和流畅。

2.善于表达和倾听：作为一个说服型的人，我通常能够很好地表达自己的观点和想法，同时也能够倾听他人的意见和想法。

这种双向的沟通使得分享和探讨变得更加容易。

3.对他人的兴趣和关注：我通常对他人的想法和感受感兴趣，并会积极思考和回应。

这使得与他人分享和探讨想法时更具互动和交流的性质。

容易程度的原因1.建立信任和共鸣：我的说服型特征使得我容易与他人建立信任和共鸣。

当他人感觉到我理解他们并对他们的想法表示尊重时，他们更愿意与我分享和探讨想法。

2.鼓励他人的参与和贡献：在分享和探讨想法的过程中，我通常会鼓励他人参与和贡献。

这种积极性和鼓励使得他人更愿意与我分享和讨论他们的想法。

3.接受不同的观点和意见：我对于与我不同的观点和意见持开放态度，尊重他人的立场。

第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于四个基本的行为类型：D （支配型）、I（影响型）、S（稳健型）和C（服从型）。

通过回答以下问题，您将能够更好地了解自己的性格特点，从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。

第一部分：支配型（D）1. 我倾向于迅速采取行动，即使没有所有信息。

2. 我通常在团队中担任领导角色。

3. 我喜欢设定目标和挑战。

4. 我在解决问题时注重效率和结果。

5. 我在冲突中倾向于直接对抗。

6. 我通常不担心他人的感受，只关注事实。

7. 我喜欢有挑战性的工作。

8. 我在压力大时仍然能保持冷静。

9. 我喜欢竞争和挑战。

10. 我在决策时倾向于依赖直觉。

第二部分：影响型（I）1. 我通常很健谈，喜欢与人交流。

2. 我在社交场合中感到自在。

3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。

4. 我喜欢帮助他人。

5. 我在表达自己时很热情。

6. 我喜欢参与团队活动。

7. 我在与人交流时注重建立联系。

8. 我在说服他人时很有效。

9. 我喜欢与他人分享我的想法。

10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。

第三部分：稳健型（S）1. 我通常很耐心，不喜欢仓促行事。

2. 我在与人交往时很温和。

3. 我喜欢稳定和可预测的环境。

4. 我在解决问题时注重细节。

5. 我倾向于倾听他人的观点。

6. 我在压力下能保持冷静。

7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。

8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。

9. 我喜欢按照计划行事。

10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。

第四部分：服从型（C）1. 我在分析问题时很仔细。

2. 我倾向于依赖数据和事实。

3. 我在解决问题时注重逻辑。

4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。

5. 我在评估风险时很谨慎。

6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。

7. 我在与人交往时很谨慎。

8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。

9. 我喜欢在细节上追求完美。

10. 我在处理复杂问题时很专注。

disc性格测试题48题及答案1. 我倾向于与人交往并建立新的社交关系。

答案: 对 (D)2. 我注重细节，喜欢按照规定办事。

答案: 对 (C)3. 我对人们的情感变化敏感，并能够适应不同情景。

答案: 对 (I)4. 我喜欢安排并领导团队活动。

答案: 对 (D)5. 我喜欢挑战自己，寻找创新和新的解决方案。

答案: 对 (D)6. 我是一个善于倾听他人的人。

答案: 对 (S)7. 我注重问题本身，喜欢进行批判性思考。

答案: 对 (C)8. 我喜欢与人合作，共同完成任务。

答案: 对 (I)9. 我喜欢参加社交活动，并乐于结识新朋友。

答案: 对 (D)10. 我思维开阔，乐于接受新的观点和想法。

答案: 对 (D)11. 我有耐心，能够细心地完成任务。

答案: 对 (S)12. 我倾向于独立思考，并善于解决问题。

答案: 对 (C)13. 我关注他人的感受，并愿意提供支持。

答案: 对 (S)14. 我具有领导才能，并能够激发他人的潜力。

答案: 对 (D)15. 我对细节要求严格，并注重实现目标。

答案: 对 (C)16. 我善于赞美他人，并表达欣赏之情。

答案: 对 (I)17. 我做事有条理，喜欢按部就班地完成任务。

答案: 对 (C)18. 我乐于与他人分享自己的知识和经验。

答案: 对 (I)19. 我喜欢与人一起工作，追求共同的成功。

答案: 对 (D)20. 我善于发现问题，并寻找切实可行的解决方案。

答案: 对 (C)21. 我与人相处时，注重彼此之间的融洽感。

答案: 对 (S)22. 我愿意接受挑战，勇于冒险尝试新事物。

答案: 对 (D)23. 我倾向于深思熟虑，做出稳定的决策。

答案: 对 (C)24. 我善于理解他人，并适应他们的需求。

答案: 对 (S)25. 我喜欢领导团队，协调资源完成任务。

答案: 对 (D)26. 我注重细节，喜欢按照计划推进工作。

答案: 对 (C)27. 我乐于与他人分享自己的观点和意见。

第1篇测试说明：DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它可以帮助你了解自己的行为风格和人际交往特点。

本测试由40道题目组成，旨在从四个维度（支配性D、影响性I、稳定性S、服从性C）评估你的性格特质。

请根据你的实际情况或第一印象，选择最符合和最不符合你的描述，并在题目后的字母上进行标记。

请注意，不要遗漏任何题目，并在10分钟内完成测试。

第一部分：支配性（D）1. D1 我倾向于迅速做出决策。

2. D2 我喜欢控制局势。

3. D3 我在冲突中倾向于直接对抗。

4. D4 我愿意承担风险。

5. D5 我通常等待他人先提出意见。

6. D6 我在做决策时倾向于寻求共识。

7. D7 我在遇到困难时倾向于独自解决问题。

8. D8 我更喜欢按部就班的工作方式。

9. D9 我在团队合作中愿意担任领导角色。

10. D10 我在压力下容易变得急躁。

第二部分：影响性（I）11. I1 我善于与人沟通和交流。

12. I2 我喜欢社交活动。

13. I3 我在公共场合讲话时很自信。

14. I4 我喜欢表达自己的观点。

15. I5 我在与人交流时倾向于倾听他人意见。

16. I6 我在做决策时喜欢参考团队意见。

17. I7 我在团队中倾向于与同事建立良好关系。

18. I8 我在压力下容易保持冷静。

19. I9 我在团队合作中愿意提供激励。

20. I10 我在与人交流时倾向于直接表达。

第三部分：稳定性（S）21. S1 我喜欢稳定和可预测的生活。

22. S2 我在做决策时倾向于考虑长远后果。

23. S3 我在压力下容易保持平和。

24. S4 我喜欢按计划行事。

25. S5 我在做决策时倾向于寻求他人的支持。

26. S6 我在团队中倾向于保持中立。

27. S7 我在遇到问题时倾向于寻求解决方法。

28. S8 我在压力下容易保持专注。

29. S9 我在团队合作中愿意提供支持。

30. S10 我在做决策时倾向于考虑他人感受。

第四部分：服从性（C）31. C1 我在做决策时倾向于遵循规则和程序。

第1篇DISC性格测试题第一部分：支配性（D）1. 最符合：我总是喜欢掌控局面。

最不符合：我不喜欢做决定。

2. 最符合：我倾向于快速决策。

最不符合：我需要时间来考虑所有选项。

3. 最符合：我通常很自信。

最不符合：我经常怀疑自己的能力。

4. 最符合：我喜欢竞争。

最不符合：我不喜欢与他人竞争。

第二部分：影响性（I）5. 最符合：我善于说服他人。

最不符合：我通常保持沉默。

6. 最符合：我表达自己的想法很直接。

最不符合：我总是小心谨慎地表达。

7. 最符合：我善于社交。

最不符合：我通常避免社交场合。

8. 最符合：我经常给他人带来快乐。

最不符合：我不太关心他人的感受。

第三部分：稳定性（S）9. 最符合：我能够承受压力。

最不符合：我容易感到压力。

10. 最符合：我通常保持平静。

最不符合：我经常感到焦虑。

11. 最符合：我愿意等待。

最不符合：我总是急于求成。

12. 最符合：我能够适应变化。

最不符合：我难以适应新环境。

第四部分：服从性（C）13. 最符合：我遵守规则。

最不符合：我经常违反规则。

14. 最符合：我注重细节。

最不符合：我不太关注细节。

15. 最符合：我喜欢分析问题。

最不符合：我不喜欢深入思考。

16. 最符合：我倾向于按照计划行事。

最不符合：我经常改变计划。

干扰维度：17. 最符合：我善于发现他人的优点。

最不符合：我经常看到他人的缺点。

18. 最符合：我善于解决问题。

最不符合：我经常感到无助。

19. 最符合：我善于学习新事物。

最不符合：我通常不喜欢学习。

请按照以下步骤完成测试：1. 仔细阅读每个问题，并选择最符合您自己的描述。

2. 在每个问题的后面，选择一个最不符合您自己的描述。

3. 在您选择的每个选项后面，用相应的字母标记（例如，最符合的用“A”，最不符合的用“B”）。

4. 将所有问题的答案记录下来，并计算每个字母出现的次数。

计算方法：- A：支配性（D）- B：影响性（I）- C：稳定性（S）- D：服从性（C）结果分析：- 如果某个字母的得分最高，那么您在对应的性格维度上可能更为突出。

第1篇尊敬的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的性格特点，我们设计了以下DISC性格分析测试题。

请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。

每道题均有四个选项，分别代表D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（服从型）的性格特质。

请认真作答，以便获得最准确的性格分析。

第一部分：工作与任务1. 当面对一项紧急任务时，您通常会：A. 立即行动，迅速解决。

（D）B. 与他人讨论，共同决定解决方案。

（I）C. 仔细分析，确保万无一失。

（C）D. 按部就班，按计划执行。

（S）2. 在工作中，您更喜欢：A. 掌控全局，制定战略。

（D）B. 与他人合作，共同推进项目。

（I）C. 按照标准流程操作，确保质量。

（C）D. 保持稳定，避免风险。

（S）3. 当您遇到难题时，您会：A. 独立思考，寻找解决方案。

（D）B. 向他人寻求建议，共同探讨。

（I）C. 严格按照规定执行，确保正确。

（C）D. 保持冷静，等待时机。

（S）4. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务。

（D）B. 获得他人的认可和赞赏。

（I）C. 按时完成工作，保证质量。

（C）D. 保持工作稳定，避免波动。

（S）第二部分：人际关系5. 当您与同事发生分歧时，您会：A. 立即表态，表达自己的观点。

（D）B. 与对方沟通，寻求共识。

（I）C. 保持中立，避免冲突。

（C）D. 考虑对方的感受，寻求妥协。

（S）6. 您在以下哪种情况下会感到最舒适？A. 掌控全局，领导团队。

（D）B. 与他人互动，分享快乐。

（I）C. 与他人保持距离，专注于自己的工作。

（C）D. 获得他人的支持和帮助。

（S）7. 您在以下哪种情况下会感到最有价值？A. 获得他人的尊重和认可。

（D）B. 被他人信任，承担重要责任。

（I）C. 与他人合作，共同完成目标。

（C）D. 获得他人的帮助和支持。

（S）8. 您在以下哪种情况下会感到最满意？A. 掌控全局，取得成功。

第1篇---DISC性格测试：SB性格版前言：在这份测试中，我们将通过一系列情境题来了解您在不同情境下的行为模式。

请根据您的实际情况，选择最符合您行为的选项。

记住，没有绝对的“好”与“坏”，每种性格都有其独特的优势和挑战。

第一部分：决策风格1. 当你面临一个重要的决策时，你通常：A. 独立思考，迅速做出决定。

B. 寻求他人的意见，然后综合考虑。

C. 耐心等待，直到所有信息都收集完毕。

D. 拖延决策，直到最后一刻。

2. 在团队项目中，你更倾向于：A. 领导并指导团队的方向。

B. 参与讨论，但最终由领导做决定。

C. 保持中立，让团队成员自己决定。

D. 被动等待，希望别人来做决定。

第二部分：沟通风格3. 当你遇到一个难题时，你更可能：A. 直接表达你的担忧，并提出解决方案。

B. 谨慎地提出问题，并等待他人回应。

C. 内心纠结，直到找到完美的答案。

D. 保持沉默，希望问题自行解决。

4. 在社交场合，你通常：A. 主动与人交流，建立联系。

B. 被动等待别人来接近你。

C. 避免社交，专注于自己的兴趣。

D. 混合使用以上策略。

第三部分：工作风格5. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，迅速完成任务。

B. 按部就班，遵循既定流程。

C. 创新思考，寻找更高效的方法。

D. 依赖他人，希望别人帮你完成任务。

6. 当你遇到困难时，你更可能：A. 自我激励，独自解决问题。

B. 寻求同事帮助，共同克服困难。

C. 放弃，认为问题无法解决。

D. 逃避，希望问题自行消失。

第四部分：情绪表达7. 当你感到沮丧时，你通常：A. 表达出来，寻求安慰。

B. 内心消化，不表露情绪。

C. 通过幽默来掩饰。

D. 保持沉默，独自承受。

8. 在冲突中，你更可能：A. 直接表达你的不满。

B. 避免冲突，试图和平解决。

C. 保持中立，不参与其中。

D. 反击，试图赢得争论。

第五部分：适应能力9. 当你面对变化时，你更倾向于：A. 积极适应，拥抱新挑战。

第1篇一、行为特征1. 当你面对一个新项目时，以下哪种描述更符合你的行为？A. 我喜欢迅速行动，尽快完成。

B. 我倾向于先详细规划，再逐步执行。

C. 我喜欢边做边调整，灵活应对。

D. 我喜欢按照固定计划，按部就班地进行。

2. 当你遇到困难时，以下哪种应对方式更接近你的风格？A. 我会立即寻找解决方案，不管多困难。

B. 我会先冷静分析，然后制定计划。

C. 我会尝试各种方法，直到找到合适的解决方案。

D. 我会寻求他人的帮助，共同面对问题。

3. 在团队工作中，以下哪种角色你更倾向于扮演？A. 领导者，负责制定计划和指挥团队。

B. 组织者，负责协调资源和分配任务。

C. 合作者，积极参与并支持团队目标。

D. 分析者，负责提供专业意见和建议。

4. 当你与他人沟通时，以下哪种方式更符合你的习惯？A. 直接明了，直接表达观点。

B. 谨慎细致，注意对方的感受。

C. 乐观开朗，善于调动气氛。

D. 稳重可靠，注重事实和逻辑。

5. 在面对压力时，以下哪种应对方式更接近你的风格？A. 我会保持冷静，积极寻找解决方案。

B. 我会尝试放松，调整心态。

C. 我会积极寻求支持，与他人分享压力。

D. 我会尽量避开压力，避免焦虑。

二、人际交往6. 在社交场合，以下哪种行为更符合你的风格？A. 我会主动与人交流，分享自己的想法。

B. 我会耐心倾听，尊重他人的观点。

C. 我会积极参与活动，展现自己的才华。

D. 我会保持距离，观察周围情况。

7. 当你与朋友发生争执时，以下哪种处理方式更接近你的风格？A. 我会直接表达自己的观点，坚持己见。

B. 我会尝试理解对方，寻找共同点。

C. 我会保持冷静，等待情绪稳定后再沟通。

D. 我会选择退出，避免冲突。

8. 在团队合作中，以下哪种行为更能体现你的领导力？A. 我会提出自己的看法，引导团队走向。

B. 我会关注团队成员的需求，提供支持。

C. 我会鼓励团队成员积极参与，共同完成任务。

D. 我会制定明确的计划，确保团队按部就班。

第1篇一、背景介绍DISC性格测试，全称为Dominance（支配性）、Influence（影响性）、Steadiness（稳定性）、Compliance（服从性）性格测试，是一种广泛用于了解个人性格特征和行为风格的心理测评工具。

本测试共包含50题，旨在帮助您更好地认识自己的性格特点，从而在职场、生活和学习中更好地发挥个人优势，提高沟通和协作能力。

二、测试说明请根据您的实际情况，在每个问题中选择最符合您性格的选项，并在对应字母上打勾。

每个问题包含两个选项，一个代表符合您的性格，另一个代表不符合您的性格。

请尽量客观、真实地作答。

三、测试题目1. 当面对一项紧急任务时，您通常会：A. 立即行动，寻求解决问题的最佳方法。

B. 先评估任务的难度，再决定是否行动。

2. 在团队讨论中，您更倾向于：A. 发表自己的观点，引导讨论方向。

B. 谨慎倾听他人意见，然后提出自己的看法。

3. 当遇到困难时，您通常：A. 坚定信念，迎难而上。

B. 先寻求他人的帮助，再尝试解决问题。

4. 在处理工作事务时，您更注重：A. 效率与速度。

B. 稳定与持续。

5. 当他人向您请教问题时，您通常会：A. 直接给出答案，指导他们解决问题。

B. 引导他们思考，帮助他们找到解决问题的方法。

6. 在团队合作中，您更愿意：A. 发挥领导作用，带领团队完成任务。

B. 跟随他人，做好自己的本职工作。

7. 当您发现他人犯错时，您会：A. 直接指出错误，并给予建议。

B. 谨慎地提醒，避免伤害他人自尊。

8. 在社交场合，您更倾向于：A. 主导话题，与大家互动。

B. 被动倾听，偶尔参与讨论。

9. 当您面对压力时，您会：A. 积极应对，寻找解决问题的方法。

B. 选择逃避，避免压力。

10. 在工作中，您更看重：A. 荣誉与成就。

B. 稳定与发展。

11. 当您发现团队中存在矛盾时，您会：A. 尽力调解，寻求双赢方案。

B. 保持中立，避免卷入其中。

12. 在与人沟通时，您更注重：A. 直接表达，直截了当。

D ISC——个人行为模式问卷1.当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时，你常是：①决定者：意见不同时，通常都是决定者。

②气氛制造者：吃什么，很能带动情绪气氛。

③附和者：随便，没意见。

④意见提供者：常去否定别人的提议，自己却又没意见，不做决定。

2．当您买衣服时，您是：①不易受售货员的影响，心中自有定见。

②售货员的亲切及好的感受，常会促进您的购买。

③找熟悉的店购买。

④品质与价钱是否成比例，价钱是否合理。

3．您的消费习惯是：①找到要买的东西，付钱走人。

②很随意的逛，不特定买什么。

③有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。

④较注意东西好不好，较有成本观念。

4．您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：①很专制、独断。

②热情洋溢。

③温和斯文。

④要求完美。

5．您自认为哪一种形容，最能表现您的特色：①果敢的，能接受挑战。

②生活活泼，不拘礼。

③爱倾听，喜欢稳定。

④处世小心、重数据分析。

6．您觉得做事的重点，应该是：①WHAT 做什么，重结果。

②WHO 谁来做，重感受。

③HOW 怎么做，重执行。

④WHY 为何做，重品质。

7．与同事有意见冲突（或不同）时，您是：①说服对方，听从自己的意见。

②找其他同事或上司的意见，寻求支持。

③退让，以和为贵。

④与冲突者协调，找寻最好的意见。

8．什么样的工作环境，最能鼓舞您：①能让您决定事情，具领导地位的。

②同事相处愉快，处处受欢迎。

③稳定中求发展。

④讲品质，重效率的工作。

9．以下的沟通方式，哪一项最符合您：①直截了当，较权威的。

②表情丰富，肢体语言较多。

③先听听别人意见，而后温和的表达自己的意见。

④不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。

10．在每一次会议中或公司决议提案时，您所扮演的角色为何：①拒理力争。

②协调者。

③赞同多数。

④分析所有提案以供参考。

11．①我做事一向以具体、短期能达到目标；决定快速、立即得到结果。

②在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行。

③我不喜欢强出头，宁可当候补。

DISC行为风格测试问卷指导语：每题有四个描述短语，细读每组的行为描述，请根据第一直觉反应，选择一个“最符合”、一个“最不符合”的选项。

请在20分钟内完成，不要修改。

切记：➢答案没有对错或好坏之分，与个人隐私无关➢请在安静、无干扰的环境下独立完成➢选择时，请务必考虑在工作情境下的行为特点；如果目前没有工作，想象在上一份工作中的行为特点；如果你从来没有参加过工作，请想象在家中的情况。

1 a 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人b 生动：充满活力,表情生动,多手势c 适应力强：轻松自如适应任何环境d 善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系2 a善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人b喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感c平和：在冲突中不受干扰，保持平静d坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情3 a意志坚定：决心以自己的方式做事b善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会c顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见d自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见4 a竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望b使人认同：因人格魅力或性格使人认同c自控性：控制自己的情感，极少流露d体贴：关心别人的感受与需要5 a善于应变：对任何情况都能作出有效的反应b使人振作：给他人清新振奋的刺激c含蓄：自我约束情绪与热忱d尊重他人：对人诚实尊重6 a自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智b生机勃勃：充满生命力与兴奋c满足：容易接受任何情况与环境d敏感：对周围的人事过分关心7 a积极：相信自己有转危为安的能力b推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与c耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍d计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动8 a肯定：自信，极少犹豫或者动摇b无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制c羞涩：安静，不善于交谈d有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰9 a乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转b坦率：毫无保留，坦率发言c迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事d井井有条：有系统有条理安排事情的人10 a强迫性：发号施令，强迫他人听从b有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事c忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献d友善：不主动交谈，不爱争论11 a勇敢：敢于冒险，无所畏惧b可爱：开心，与他人相处充满乐趣c体贴：待人得体，有耐心d注意细节：观察入微，做事情有条不紊12 a自信：确信自己个人能力与成功b令人开心：充满活力，并将快乐传于他人c贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈d文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐13 a独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙b富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣c无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情d理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物14 a果断：有很快做出判断与结论的能力b感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人c幽默：语气平和而有冷静的幽默d深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶15 a发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住b喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人c调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突d音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣16 a执着：不达目的，誓不罢休b多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬c容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人d考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子17 a领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己b活力充沛：充满活力，精力充沛c聆听者：愿意听别人倾诉c忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由18 a首领：要求领导地位及别人跟随b惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢c知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人d制图者：用图表数字来组织生活，解决问题19 a勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息b受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客c和气：易相处，易说话，易让人接近d完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序20 a无畏：大胆前进，不怕冒险b跳跃性：充满活力和生气勃勃c平衡：稳定，走中间路线d规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范21 a专横：喜命令支配，有时略显傲慢b露骨：好表现，华而不实，声音大c乏味：死气沉沉，缺乏生气c忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然22 a无同情心：不易理解别人的问题和麻烦b散漫：生活任性无秩序c缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做d不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒23 a逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见b唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话c保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时d怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中24 a率直：直言不讳，直接表达自己的看法b健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情c胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚d挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足25 a没耐性：难以忍受等待别人b好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话c无安全感：感到担心且无自信心d优柔寡断：很难下决定26 a缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感b难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言c不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣d不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里27 a固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见b随兴：做事情没有一贯性，随意做事情c行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍d难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦28 a自负：自我评价高，认为自己是最好的人选b放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己c平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感d悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处29 a好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的b易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了c无目标：不喜欢目标，也无意订目标d孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处30 a鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当b天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛c冷漠：漠不关心，得过且过d消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度31 a工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息b喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员c担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦d不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢32 a不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己b喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人c胆怯：遇到困难退缩d过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯33 a跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人b生活紊乱：缺乏安排生活的能力c腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心d抑郁：常常情绪低落34 a不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式b缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑c无异议：对很多事情漠不关心d内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里35 a喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利b杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西c喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚d情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落36 a顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服b好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心c缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦d有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问37 a统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力b大嗓门：说话声和笑声总盖过他人c懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好d孤僻：需要大量的时间独处，避开人群38 a易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒b不专注：无法专心致志或者集中精力c拖延：凡事起步慢，需要推动力d多疑：凡事怀疑，不相信别人39 a轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动b烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情c勉强：不愿意参与或者说投入d报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人40 a狡猾：精明，总是有办法达到目的b善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊c妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场d好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见答题纸。

第1篇引言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它将人的性格分为四个主要维度：支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。

通过回答以下问题，您可以了解自己在这些维度上的倾向，从而更好地理解自己的行为模式和人际关系。

第一部分：支配性（D）支配性高的人通常自信、果断、具有领导力，喜欢掌控局面。

1. 我更喜欢主动发起并领导一个项目。

2. 在团队中，我通常乐于担任领导角色。

3. 我在做决策时，更喜欢快速行动，而不是过多地考虑细节。

4. 当面对挑战时，我总是充满热情，愿意冒险尝试。

5. 我不喜欢依赖他人，更喜欢独立完成任务。

6. 在冲突中，我倾向于直接表达自己的观点。

7. 我喜欢在竞争激烈的环境中工作。

8. 我在做决策时，更注重结果而非过程。

9. 我通常对自己的能力有很高的自信。

10. 我不喜欢重复性的工作，更喜欢新鲜感。

第二部分：影响性（I）影响性高的人通常外向、热情、善于沟通，善于激励他人。

1. 我喜欢与人交往，享受社交活动。

2. 我能够轻松地与他人建立良好的关系。

3. 我善于用言语表达自己的想法和感受。

4. 我喜欢通过演讲或讨论来影响他人。

5. 我在团队中经常担任协调者的角色。

6. 我乐于帮助他人解决问题。

7. 我在做决策时，会考虑他人的感受。

8. 我喜欢在公共场合发言。

9. 我能够迅速适应新的社交环境。

10. 我通常能够用乐观的态度影响他人。

第三部分：服从性（C）服从性高的人通常细心、谨慎、有条理，注重细节。

1. 我在做事情时，总是非常注重细节。

2. 我在做决策时，会仔细分析所有可能的结果。

3. 我喜欢按照计划行事，不喜欢变动。

4. 我在做决策时，会考虑所有相关的规则和程序。

5. 我通常能够遵循既定的规则和指导原则。

6. 我在做事情时，喜欢逐步推进，而不是急于求成。

7. 我在做决策时，会优先考虑稳定性和可靠性。

8. 我在做决策时，会寻求他人的意见和反馈。

9. 我通常对工作有很高的责任感。

第1篇一、自我认知篇1. 当你面对一项新任务时，你会：A. 立即着手开始，不怕困难B. 先观察周围环境，了解任务要求C. 等待别人给出意见或建议D. 考虑风险，推迟执行2. 在团队中，你通常：A. 指导他人完成任务B. 跟随他人，执行任务C. 独立完成任务，不依赖他人D. 乐于帮助他人，与他人协作3. 当你遇到困难时，你会：A. 坚持不懈，寻找解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 考虑放弃，寻找其他途径D. 依赖他人，寻求解决方案4. 在与他人沟通时，你更倾向于：A. 直接表达观点，不怕冲突B. 耐心倾听，尊重他人意见C. 避免表达观点，保持中立D. 强调自己的立场，说服他人5. 当你面临选择时，你会：A. 考虑各种因素，权衡利弊B. 依赖直觉，果断决策C. 等待时机，再作决定D. 询问他人意见，跟随他人二、人际关系篇6. 在社交场合，你通常：A. 主动与人交流，建立联系B. 保持沉默，观察他人C. 避免参与，保持距离D. 乐于助人，关心他人7. 当朋友遇到困难时，你会：A. 提供实际帮助，解决问题B. 给予精神支持，鼓励朋友C. 保持沉默，不干涉朋友D. 提出建议，让朋友自己决定8. 在团队合作中，你更倾向于：A. 承担领导责任，带领团队B. 服从领导，执行任务C. 保持中立，不参与团队活动D. 与团队成员保持良好关系，共同完成任务9. 当他人犯错时，你会：A. 直接指出错误，帮助改正B. 耐心引导，帮助他人认识错误C. 保持沉默，不干涉他人D. 逃避责任，不涉及他人错误10. 在与他人发生冲突时，你会：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持冷静，避免冲突升级C. 避免参与，保持距离D. 强调自己的立场，对抗他人三、工作态度篇11. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，追求卓越B. 服从领导，完成任务C. 保持中立，不参与竞争D. 乐于助人，与他人协作12. 当任务繁重时，你会：A. 坚持不懈，努力完成B. 请求他人帮助，共同完成任务C. 放弃任务，寻找其他途径D. 逃避责任，不参与工作13. 在工作中，你更注重：A. 结果，追求高效B. 过程，享受工作C. 规则，遵循制度D. 他人评价，关注他人感受14. 当工作遇到瓶颈时，你会：A. 分析原因，寻求解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 放弃任务，寻找其他途径D. 依赖他人，寻求解决方案15. 在工作中，你更倾向于：A. 自主创新，勇于尝试B. 跟随他人，执行任务C. 保持中立，不参与竞争D. 乐于助人，与他人协作四、情绪管理篇16. 当你遇到挫折时，你会：A. 保持乐观，积极面对B. 耐心等待，寻求解决办法C. 抱怨抱怨，发泄情绪D. 逃避现实，寻求安慰17. 在与他人发生冲突时，你会：A. 保持冷静，理性沟通B. 耐心倾听，理解他人C. 强调自己的立场，对抗他人D. 逃避现实，保持距离18. 当你感到压力大时，你会：A. 适当放松，调整心态B. 向他人倾诉，寻求安慰C. 自我封闭，逃避压力D. 强迫自己，继续工作19. 在面对困难时，你会：A. 保持自信，勇敢面对B. 耐心等待，寻求解决办法C. 抱怨抱怨，发泄情绪D. 逃避现实，寻求安慰20. 当你感到兴奋时，你会：A. 保持冷静，理性分析B. 分享喜悦，感染他人C. 自我陶醉，忽略他人D. 强迫自己，继续工作请根据你的实际情况，在每道题中选择一个最符合你的选项。